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Contrato de aprendizaje
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.
La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo
laboral, la remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un
convenio entre ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la
remuneracin depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho
a un salario que debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es
universitario tendr como base de pago un salario por debajo del mnimo.
Contrato ocasional de trabajo
Este contrato no debe ser superior a 30 das y debe ser por una labor especficadiferente a las
actividades comunes de la Compaa. El trabajador recibe la remuneracin acordada y al
terminar no tiene derecho a ningn tipo de prestacin, salvo en caso de un accidente. La
duracin del contrato puede ser renovable sin exceder los treinta das del vnculo inicial.
No olvide tener en cuenta las caractersticas de cada contrato a la hora de decidir su vinculacin
laboral a una empresa y recuerde que cada tipo de contrato tiene sus beneficios especiales.
TRABAJO Y EDUCACIN
Las diferencias entre un empleado pblico y privado
Quin gana ms? Quin tiene mejores condiciones?, son preguntas
que se hace usted, cuando quiere entrar a uno de estos sectores.
Conozca las principales diferencias.
Cuando se est del otro lado, se piensa que el otro tiene mejores
condiciones y beneficios.
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Se dice que el pasto siempre se ve ms verde del otro lado de la calle.
Bueno, as parece ser con quienes trabajan en el sector pblico y el
sector privado, pues cuando se est del otro lado, se piensa que el otro
tiene mejores condiciones y beneficios... Pero... qu tan cierto es esto?
A continuacin destacamos las diferencias entre un sector y otro y las
condiciones que debe aceptar de un lado y del otro, por si tiene un
ofrecimiento en esta rama.
Instalaciones:
Por lo general las empresas pblicas tienen instalaciones antiguas,
respecto a las empresas del sector privado, por lo que las compaas
privadas brindan salas de juego, gimnasios y espacios de distensin a
sus empleados.
Estabilidad:
Las empresas privadas manejan mucha ms estabilidad, pues sus
directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de
poder. Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no
dependa del cambio de administracin, algo que s sucede con el
algunos de los empleados pblicos, quienes corren el riesgo de ser
removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.
Horarios:
Las horas de trabajo de un empleado pblico suelen ser mucho ms
amenos que los del empleado privado, dependiendo claro est de cada