Medios de Comunicacin - 2016

Unidad 1.
Los medios de comunicacin y
la construccin de la realidad.
Propsitos de la Clase 5
El objetivo de esta clase es abordar la entrevista como gnero y
herramienta periodstica.

Gneros y formatos periodsticos

En la clase pasada hemos realizado una aproximacin a los gneros
periodsticos tradicionales y al periodismo de interpretacin.
Las primeras clasificaciones distinguieron dos grandes grupos de
subgneros periodsticos: Gneros informativos y de opinin, con sus
respectivas especies textuales.
Cuando el periodismo se consolida como una profesin y los medios
grficos ya forman parte de todos los sectores sociales obreros,
profesionales, empresarios-, surge a mediados de la dcada del 50 y
principios del 60 una nueva forma de hacer periodismo: el periodismo
interpretativo.
Nos centramos brevemente en el momento del nacimiento del
periodismo de interpretacin o nuevo periodismo en Estados Unidos y
luego destacamos la obra de Rodolfo Walsh en Argentina como un nuevo
modo de hacer periodismo en nuestro pas.

LA ENTREVISTA
A la entrevista le dedicamos un espacio especial por ser una
herramienta indispensable para el periodismo. La entrevista es uno de los
gneros periodsticos y tambin la principal herramienta para la recoleccin de
testimonios, de informacin y de opiniones de otras personas.

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La entrevista constituye un gnero que se asemeja al gnero de la

conversacin cotidiana. Para Arfuch, la entrevista es el gnero de la voz y de la
autenticidad. (Retomamos aqu algunos planteos de Leonor Arfuch en su libro
La entrevista, una invencin dialgica).

En la interlocucin particular de los medios de comunicacin el dilogo

de la entrevista configura no un esquema de dos voces sino, por lo menos, una
figura con tres vrtices: entrevistador, entrevistado y pblico. La dinmica de
la entrevista, que parece hundirse en el hbito inmemorial de la conversacin,
se hace ms compleja (y, en el lmite, ms dudosa) por ese tercero en
discordia para quien hablan los dos primeros.
La entrevista produce autenticidad porque establece un juego de
presencia y de relacin directa: gente cara a cara que, en la pantalla del
televisor o en la plana del diario, est unida por el contrato de decir la
verdad.
La entrevista aunque se presente como un pedido de informacin, es
tambin una toma del otro sujeto hablante al que constituye, haga lo que
haga, en respondedor virtual (aunque sea para establecer que se niega a
responder); es una captura simblica del cuerpo, del tiempo y del habla del
otro y es una captura tambin porque la pregunta orienta e intenta controlar
la respuesta.

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Vamos a presentar ahora algunos tipos de entrevistas

Tipos generales de entrevistas.

Las clasificaciones pueden ser de distinto tipo segn el criterio. Si

pretendemos distinguirlas segn cantidad de entrevistados, entrevistadores y
preguntas:

Entrevista: Un entrevistador que hace muchas preguntas a uno o dos

entrevistados.
Encuesta: Un entrevistador que hace una pregunta a distintos
entrevistados.
Conferencia de prensa: Muchos entrevistadores hacen preguntas a
uno o dos entrevistados.
Entrevista colectiva: Un entrevistador hace distintas preguntas a
mucha gente reunida.

O podemos dividirlas segn el objetivo de la entrevista:

Entrevista informativa: Nuestro objetivo es obtener informacin sobre un
tema. Las preguntas suelen comenzar preguntando el qu, el cmo, el
cuando, el dnde, de un asunto.
Entrevista de opinin: Nuestro objetivo es saber la opinin de esa
persona sobre un tema o asunto.
Entrevista de historia de vida o entrevista de semblanza: Es la que tiene
como fin conocer la historia de una persona. Las preguntas pueden
comenzar preguntando sobre su presente y despus ir a su pasado; o
comenzar por su niez y llegar a su presente. Es importante el clima
que se genera junto al entrevistado.
Por ejemplo para las entrevistas radiales segn la forma de realizacin:
Entrevista grabada
Entrevista en vivo con entrevistado en estudio

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Entrevista en vivo por telfono

Entrevista desde el mvil de exteriores

El proceso de produccin de la entrevista:

El antes, durante y despus de la entrevista grabada.
Atencin!
A continuacin se presentan criterios generales de la prctica
periodstica para desarrollar habilidades en la produccin de la
entrevista.

Repasaremos algunos aspectos a tener en cuenta para realizar una

entrevista
En primer lugar debemos elegir el tema y el entrevistado. A veces uno surge
antes que el otro. Pero lo importante es tener en claro:
el tema que queremos tratar con el/la entrevistada/o
el objetivo de la entrevista
y acordar con el entrevistado/a la nota
Una vez que tenemos el tema, tenemos que sacar de l subtemas. Por
ejemplo: Quiero entrevistar a un doctor sobre la enfermedad DIABETES. Ser
una entrevista informativa. Dentro de este tema voy a preguntar por las
edades en las que se puede tener esta enfermedad, porqu se presenta la
diabetes, qu pasa con la familia y cules son los cuidados que tiene que
tener alguien que tiene diabetes.
Una vez que distinguimos los subtemas, realizamos el cuestionario, el cual
puede incluir otras preguntas, de opinin o de historia de vida.
Al momento de la entrevista debemos chequear los aspectos tcnicos
grabador y filmadora, pilas, etc-. El entrevistado debe conocer el tema sobre el
que vamos a hablar, sin llegar a mostrarle el cuestionario ya que le quitara
espontaneidad. Es importante saber cmo presentar al entrevistado o la
entrevistada, para lo cual podemos preguntar datos previos a la grabacin.
Algunas propuestas para la realizacin de la entrevista:

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En relacin al cuestionario, lo conveniente es utilizarlo como gua de la

entrevista, lo que permitir estar atento a los relatos del entrevistado.
Utilizar la repregunta en caso de no comprender las respuestas o ante la
necesidad de ampliacin de la misma.
Respetar los tiempos del entrevistado, sin dejar que sea el entrevistado
el que conduzca la entrevista.
Recordar que toda entrevista tiene tiempos acotados. Si el material final
de la entrevista en muy extenso, insumir demasiado tiempo procesarla
desgrabacin y organizacin del material para redaccin-

La entrevista audiovisual: algunas precisiones

En el trabajo de produccin multimedial que ya hemos comenzado a realizar,

la entrevista audiovisual es uno de sus principales componentes.
La entrevista audiovisual es una conversacin en la cual importa tanto la
forma como el contenido. El sonido y, especialmente, la imagen aportan una
informacin de contexto muy reveladora.
Hay distintos tipos de entrevistas audiovisuales
Segn el momento de emisin, la entrevista puede ser: En directo o en
diferido. Nosotros realizaremos una entrevista en diferido
Las entrevistas en diferido cuentan con la posibilidad de ser editada (es
decir, reorganizada) posteriormente. Se puden ajustar los tiempos y eliminar
superficialidades: cortar pregunta y respuesta o cortar parte de la respuesta.
Tambin se puede corregir errores, enriquecerla estticamente, insertando
distintos recursos grficos e imgenes, entre otros.

Segn la situacin comunicativa, la entrevista puede ser:

en los estudios o en el lugar de los hechos / A distancia
Nosotros realizaremos una entrevista en el lugar de los hechos.

In

situ:

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Para una entrevista en el lugar de los hechos es importante elegir un buen

escenario:
Por la calidad del sonido y de la imagen
Por su aporte de significado al conjunto de la entrevista.
Contacto previo con el entrevistado:
Es importante brindarle informacin clave al entrevistado:
-

Objetivo de la entrevista
Duracin de la entrevista
Lugar de realizacin
Hora de realizacin

Al momento de la entrevista, es importante hacer un breve repaso de los

asuntos a tratar.
Organizacin de la entrevista y cuestionario
Estamos acostumbrados a relacionar la situacin de una entrevista al
periodista en un programa de televisin con sus invitados, o bien a una
situacin documental parecida a la de los noticieros donde el reportero sale a
captar comentarios de los transentes.
En ambos casos generalmente nos da la sensacin de que las entrevistas
suceden naturalmente, que el astuto periodista le hace la primera pregunta
que se le viene a la cabeza o que el rpido reportero consigue un gran
testimonio con el primer peatn que se cruz.
Por qu nos pasa sto? Porque la entrevista est relacionada directamente
con la actividad comn y cotidiana de todos nosotros, como por ejemplo una
charla entre dos personas en la que no hay actores, ni decorados ni guin
como en una ficcin, sino personas y situaciones espontneas que suceden tal
cual en la realidad.
Pero nos equivocamos si pensamos que una entrevista no se arma ni se piensa
previamente como la ficcin. Lo primero que tenemos que hacer para realizar
nuestra entrevista es pensar en qu queremos contar, igual que si hiciramos
un cortometraje. Y una vez que decidimos eso tenemos que buscar a nuestro
entrevistado, igual que cuando salimos a buscar a nuestros actores.
Sin embargo, y pese a esta espontaneidad de la realidad, s tenemos que
planificar mnimamente nuestra entrevista audiovisual. Por ejemplo, dnde

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vamos a hacer la entrevista, a qu hora del da grabaremos, en qu situacin

del entrevistado... Todos estos son elementos que nos ayudan a organizarnos.
Un recurso fundamental para toda entrevista es preparar de antemano una
gua de preguntas para hacerle al entrevistado. No slo para no estar
improvisando en el momento con el riesgo de olvidarnos todo lo que
queramos preguntar, sino para pensar claramente en qu tipo de respuesta
queremos recibir.
Estructura de la entrevista:
APERTURA
|
DESARROLLO
|
CIERRE
LA APERTURA DE LA ENTREVISTA
Tenemos que preparar qu es lo que vamos a decir en la apertura.
Es importante que, breve, colorida y dinmicamente, digamos:
El Para qu de la entrevista Objetivo (Ej. Queremos conocer qu
actividades se realizan en el club deportivo El progreso de Villalonga y la
opinin de uno de sus referentes)
Quin Nombre y cargo

EL DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
Preguntas claras
Preguntas sencillas
Preguntas directas

CONSEJOS PARA LA FORMULACIN DE LAS PREGUNTAS

No realizar dos preguntas en un turno
Evitar las preguntas condicionantes
No dar la respuesta en la pregunta
Evitar preguntas sobre opiniones ajenas
El entrevistador no opina
Preguntas con contenido

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Variar la estructura de las preguntas

Evitar las preguntas capciosas (de doble sentido, con trampa...)
EL CIERRE DE LA ENTREVISTA
Opcionalmente, se puede realizar un breve resumen de la entrevista que
incluya el objetivo
Despedida mencionando de nuevo nombre y cargo del entrevistado
Agradecimiento
La realizacin de la entrevista. El lugar
Lo primero que debemos hacer es elegir el espacio donde grabaremos la
entrevista. Algo que sucede habitualmente es que se grabe en el lugar en el
que el entrevistado est, o bien en el primer decorado que encontremos. Sin
embargo, es recomendable pensar muy bien la eleccin del espacio, ya que
nos puede ayudar -o tambin entorpecer- lo que se diga en la entrevista.
1- Traten de encontrar un lugar que rena las condiciones tcnicas ms
adecuadas para obtener buen sonido e imagen (lugar bien iluminado,
preferiblemente, que sea de da). Busquen un lugar tranquilo.
2- Busquen un lugar que tenga algn significado para el entrevistado y/o
el objetivo de la entrevista, si es posible.
Teniendo en cuenta las limitaciones tcnicas de nuestros equipamientos,
preferimos que prioricen el punto 1.
La realizacin
entrevistador

de

la

entrevista.

Ubicacin

de

entrevistado

Una vez elegido el espacio debemos ubicar en la escena a nuestro

entrevistado. Y la cmara dnde va? Por lo general la cmara se ubica de
frente al entrevistado, o creando una pequea perspectiva que genere
profundidad en el espacio. En cualquier caso es importante que definamos al
mismo tiempo qu pasar con el entrevistador: aparece en el video? Si
aparece, dnde lo ubicamos? Y si no aparece, a quin le habla el
entrevistado, a la cmara? Donde pone su mirada?
En caso de que decidamos que aparezca, tendremos que ubicar al
entrevistado y al entrevistador en situacin de entrevista. Si tenemos una sola
cmara o celular, los filmamos a ambos en un plano intermedio (es decir, una

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imagen que los muestra de la cintura o el pecho para arriba, por supuesto,
ja!).
Miren la ubicacin de entrevistador y entrevistado en el siguiente
video: https://www.youtube.com/watch?v=w36kXO1GJGw

Lo ideal es y grabar con dos cmaras o celulares: una para el entrevistado

(ubicada detrs del entrevistador) y otra para el entrevistador (ubicada detrs
del entrevistado) para aplicar la tcnica de la continuidad y el plano y
contraplano
Para entender esta tcnica miren el video de Canal Encuentro titulado
Entrevista que subimos a la plataforma, dentro del Tema 1.
Otra opcin es grabar con una sola cmara mostrando al entrevistado en
forma completa del pecho para arriba y slo una parte del cuerpo del
entrevistador (de perfil). Esta ubicacin se utiliza frecuentemente en
entrevistas informativas.
En el caso de que decidamos que el entrevistador no aparezca, podemos
resolver la situacin de la entrevista de dos modos. El primero es haciendo
aparecer de todos modos las preguntas, ya sea a travs de textos grficos (por
ejemplo generando un interttulo entre respuesta y respuesta con la pregunta
que le antecede) o del uso de la voz en off.
La voz en off es la aparicin sonora de una voz narradora a la que no le
corresponde en simultneo una imagen. Es decir, una voz que se escucha pero
no se ve ni se sabe a que rostro pertenece.
El segundo modo es haciendo desaparecer por completo al entrevistador y
generando una unidad de discurso, como si el entrevistado estuviera relatando
por s solo una experiencia determinada.
Inserts
Si bien, no realizaremos ms de 3 o 4 preguntas, algunas de las respuestas o
partes de las respuestas que recibamos de nuestro entrevistado no nos
satisfagan (porque es muy larga y repetitiva o porque el entrevistado se
traba), vamos a tener que cortarlas para que no se vuelva aburrido o
intrascendente.
Les pedimos que si el entrevistado se traba, paren de filmar y vuelvan a
hacerle la pregunta donde se trab y comience nuevamente a contestar.

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Pero lo que nos puede suceder es que, cuando lleguemos al montaje, nos
demos cuenta que la entrevista nos qued tan cortada que se producen
muchos saltos en la imagen. Para evitar esta situacin que genera
incomodidad visual, vamos a registrar lo que se llaman inserts.
Los inserts son breves imgenes (o fragmentos de filmacin) que se insertan
en medio de un discurso a modo de descripcin de aquello que se est
hablando. Por ejemplo, si un hombre habla sobre su trabajo pero no est en el
lugar donde lo realiza sino en una plaza, un insert sera incluir imgenes o
breves filmaciones del trabajo en el transcurso de esa entrevista.
Los inserts nos sirven tanto para solucionar este problema de los cortes de la
imagen como para describir la actividad que el entrevistado est
desarrollando.
Grabacin de apoyo: A guardar las respuestas!
Un recurso importante para que nuestra entrevista funcione es poder generar
una toma de sonido (o grabacin con otro celular o grabador digital) que
permita que todo lo que el entrevistado diga se escuche claramente.
Para eso necesitamos recurrir a un sonido mejor que aquel que nos
proporciona el micrfono que viene incluido con la cmara o el celular. Por
qu? Porque los micrfonos de cmara o celular se caracterizan por ser muy
amplios, intentan captar un amplio espectro de sonidos a su alrededor y no un
sonido puntual como puede ser en este caso la voz humana. Por eso
necesitamos, en la medida de nuestras posibilidades, un grabador digital que
lo ubicaremos bien cerquita del entrevistado y ubicado de tal modo que capte
la voz del entrevistado lo ms directamente posible.

Camargrafo:
Es importante que contemos con un/a colaborador/a que filme nuestra
entrevista y cumpla con la funcin de camargrafo/a.
Nuestro /a camargrafo/a ser quien nos indique el momento de comienzo de
emisin con una palabra o indicacin gestual.
Otros consejos
Es importante que mientras el entrevistado est hablando no emitamos
sonidos de asentimiento o negacin ni realicemos excesivos gestos corporales.
Hay que saber escuchar, observar al entrevistado y no mostrar lo que pienso
sobre lo que est diciendo.

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Bibliografa obligatoria para la Clase 5

CLASE 5 de la Modalidad Semipresencial
Videos
https://www.youtube.com/watch?v=w36kXO1GJGw
Video de Canal Encuentro Entrevista (subido a la plataforma de la materia)

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