PERFIL DEL CARGO

GERENTE: profesional en administracin de empresas con gran sentido de la

responsabilidad y de pertenencia hacia la organizacin debe estar centrado en el
cliente final y no solo en las ganancias que obtendr la empresa debe estar presto
a los nuevos conocimientos y desarrollo de nuevas aptitudes, poseer
automotivacin y autogestin poseer habilidades de comunicacin, humanas y de
trabajo

debe

poseer

compromiso,

determinacin,

entusiasmo,

paciencia,

honradez, audacia, responsabilidad.

HABILIDADES

experiencia y administracin de recursos humanos

manejo de tiempo
poseer habilidades comerciales
Capacidad de anlisis
Capacidad de negociacin
Gestin de proyectos
Toma de decisiones
Trabajo en equipo

PERFIL ACADMICO

Administrador de empresas
Profesional en mercadeo y ventas
Especialista en marketing y publicidad
Nivel alto de ingles

EXPERIENCIA LABORAL
Por lo menos cuatro aos de experiencia en el rea comercial
Experiencia en manejo de personal y cargos similares y demostrables

DPTO DE VENTAS: profesional en administracin comercial capaz de planificar,

organizar el trabajo de un equipo de asesores controlando el presupuesto o los
recursos que se le asignen, capaz de establecer los objetivos de ventas para su
equipo y evaluar los logros de sus subordinados, persona con determinacin y
control del tiempo.
HABILIDADES

Facilidad de palabra
Pro-activo con alto empuje
Liderazgo
Dinmico

PERFIL ACADMICO
estudios profesionales en administracin o carreras afines.
Nivel de ingls alto
EXPERIENCIA LABORAL
De 1 a 3 aos de experiencia
Experiencia en manejo de personal, cargos similares y demostrables

DPTO DE LOGISTICA: profesional responsable de la coordinacin, organizacin

del rea logstica de la empresa a nivel de gestin del personal con el objetivo de
distribuir la mercanca dentro de la tienda y fuera enviando pedidos en tiempo y
forma.
HABILIDADES
Asertividad.
Persona muy centrada a conseguir objetivos.
Capacidad para planificar y organizar tanto procesos como personas.
Facilidad para afrontar situaciones de estrs y liderar y adaptarse a los
cambios.
Resolucin de problemas y toma de decisiones.
Capacidad para liderar y crear equipos de trabajo.

PERFIL ACADMICO

 Conocimientos y experiencia en el rea de logstica (Curso superior o

Master en Logstica).
Conocimientos y experiencia en la preparacin de pedidos a travs de
radiofrecuencia.
Paquete Office e Internet a nivel avanzado.
Valorable conocimiento de programas informticos de gestin de almacn
(NEW LOG, etc.).
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia en puesto similar en empresas de distribucin.
Conocimiento y experiencia en la gestin de almacenes
Experiencia mnima de 3 aos
DPTO DE RECURSOS HUMANOS: es una persona que debe poseer habilidades
tcnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir adecuadamente el
recurso humano que tiene a su cargo.
HABILIDADES

Poseer visin estratgica,

Capacidad concertadora,
Integradora,
Innovadora
Con capacidad de desarrollar un estilo de liderazgo que se ajuste a las
necesidades y requerimientos de la cultura organizacional de la empresa en
que desempee.

PERFIL ACADEMICO
grado universitario a nivel de licenciatura en administracin de empresas
psicologa industrial
ingeniera industrial o administracin de recursos humanos.
EXPERIENCIA LABORAL
mnimo 3 aos de experiencia en administracin de aspectos referentes al
recurso humano para lograr su contribucin en la consecucin de los
objetivos de la empresa.
POLTICAS UTILIZADAS POR LA EMPRESA

 Entre las polticas estarn contempladas las Horas de entrada y salida de

los trabajadores.
Son las que a continuacin se expresan as:
Das laborables. (Ejemplo: los das laborables para el personal administrativo
son de lunes a sbado medio da y para el personal operativo de lunes a
domingo).
Ejemplos
Personal administrativo
Lunes a viernes Maana: 8:00 a.m. a 12:00 m. Hora de almuerzo: 12:00 m. a
1:00 p.m.
Tarde: 1:00 p.m. a 5:00 p.m.
Sbado Hora de entrada: 8:00 a.m Hora de salida: 1:00 p.m.
Todos los permisos solicitados por el personal de la empresa, debern ser
tramitados con un mnimo de (2) das de anticipacin. Cada colaborador
deber solicitar por escrito Solicitud de Permiso y Licencia, indicando en el
mismo la fecha de su ausencia y las razones alegadas.

Polticas Responsabilidad de los empleados Cumplir con las

responsabilidades especficas del puesto que se le ha asignado. Elevar
constantemente sus conocimientos profesionales, ya que de sta forma
brinda mejor servicio.

Normas y Polticas Responsabilidad de los empleados Cumplir con todas

las polticas, lineamientos y normas de la empresa. Asistir al almacn los
das laborables, a la hora establecida de entrada y salida. Permanecer en
sus puestos de trabajo y evitar conversaciones ajenas a su trabajo, lo que
redunda en beneficio del rendimiento colectivo.

 La Gerencia General establecer el porcentaje que cubrir la empresa para

la compra del uniforme inicial y el porcentaje de pago que asumir el
colaborador por el mismo.
El colaborador tiene el deber de cuidar el uniforme. En caso de daar ste
(quemado por la plancha, rasgado, etc.) deber cubrir el gasto total del
reemplazo.
La Gerencia General determinar cada cuanto tiempo se realizar cambio
de uniforme.
El nmero de piezas del uniforme proporcionado a cada colaborador es, en
el caso del personal femenino en general, 4 camisas, y 4 faldas (opcional
pantaln) y para el masculino de 5 camisas o suteres y 4 pantalones Sin
embargo, estas cantidades estn sujetas a cambio, a criterio de la Gerencia
General.
Suter con propaganda poltica no es aceptable. Con propaganda
comercial.
Toda pieza de vestir debe lucir ntida, limpia y planchada.
El colaborador, al utilizar ropa casual, debe ceirse a las siguientes reglas: