ACTIVIDAD INDIVIDUAL

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

TUTOR:

ESTUDIANTE:
MIREYA NAVARRO ARIAS

CODIG0 1064838317

CODIGO DEL CURSO:

101007-66

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA UNAD

CUCUTA N.S
AGOSTO DE 2016

INTRODUCCIN
Con la realizacin de esta actividad individual damos inicio al diplomado de
profundizacin en gerencia del talento humano, y aprenderemos sobre la nmina y su
estructura para con ellos entrarnos en la temtica de las unidades 1 y 2 y poder
entender conceptos clables y muy importante para poder iniciar y terminar de manera
satisfactoria el diplomado de gerencia en gerencia del talento humano.

Actividad general: Elaborar un diagnstico sobre el peso o incidencia del Costo de la

Mano de obra en la empresa propuesta.
. Para realizar esta actividad deben identificar de manera individual los siguientes
aspectos y dar respuesta a los puntos del 1 al 5: 1.
Cul es la estructura de una nmina (identifique las tres partes que la
componen)?
Las 3 partes que conforman la nmina son:
EL DEVENGADO: es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en
la quincena. Este valor est compuesto por el salario bsico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
LAS DEDUCCIONES: son los valores que se le descuenta de la nmina al trabajador.
Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensin que el corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional
cuando fuere el caso, la retencin en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro
descuento autorizado por el empleado.
LAS APROPIACIONES: son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensin en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes
parafiscales (Sena, Cajas de compensacin y el Instituto de bienestar familiar), las
prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantas, intereses sobre cesantas,
dotacin, vacaciones).

2. Qu conceptos componen las apropiaciones y cules son los porcentajes?

Las apropiaciones de nmina estn conformadas por los siguientes conceptos, que son
determinados en la Liquidacin de la nmina:
Seguridad social:
Salud: La cotizacin al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para
el sistema de seguridad social. El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%,
porcentaje ltimo que la empresa debe apropiar en cada nmina y posteriormente
consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Pensin: Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensin, un 16% del
salario base cotizacin. El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor
que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que
el empleado haya determinado.
Riesgos profesionales: La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos
profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades
que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El

aporte en su totalidad est a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar est dado

por una tabla progresiva segn sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su
trabajo.
Aportes parafiscales:
El CREE es el impuesto de la equidad y se cre para garantizar programas sociales
fundamentales como el SENA el ICBF y el sistema de salud.
En la ltima reforma tributaria (Ley 1607 de 2012), el Congreso redujo del 33% al 25% a
las empresas el impuesto sobre la renta y al mismo tiempo las eximi hasta diez (10)
SMLMV- de la obligacin de hacer los aportes parafiscales al SENA, ICBF y a Salud.
Sin embargo, para compensar esta eliminacin y garantizar el presupuesto de estas
entidades tan importantes para la poltica social, estableci el nuevo impuesto sobre la
renta para la equidad, CREE.
Anterior mente las empresas pagaban para:
Cajas de compensacin familiar: Mensualmente la empresa debe pagar por subsidio
familiar un 4% del salario base de cotizacin por ste concepto.
Instituto Colombiano de bienestar familiar: Mensualmente la empresa debe aportar un
3% del salario base del trabajador, con destino al I.C.B.F.
Servicio Nacional de Aprendizaje: Mensualmente la empresa debe aportar el 2% de la
nmina base para los aportes, con destino al SENA.

Prestaciones sociales:
Prima de servicios: Por ste concepto la empresa debe apropiar mensualmente un
8.33% del salario base para el clculo de las prestaciones sociales.
Vacaciones: Cada mes la empresa debe apropiar un 4.17% del valor del salario del
trabajador por concepto de vacaciones.
Cesantas: Por ste concepto es necesario apropiar mensualmente el 8.33% del salario
del trabajador.
Intereses sobre las cesantas: Los intereses sobre cesantas corresponden al 12%
anualmente del saldo acumulado a 31 de diciembre, por lo que se debe apropiar o
provisionar el 12% mensualmente o quincenalmente del valor de las cesantas
provisionado, segn sea el periodo de la liquidacin

3. Teniendo en cuenta que la empresa propuesta se dedica a la actividad del

transporte. A qu clase de riesgo y que porcentaje (tarifa) le corresponde aportar
por cada trabajador a la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL)?

La clase de riesgo por ser una empresa dedicada al transporte es clase IV porcentaje
de 4.35%

4. Quines tienen derecho al auxilio de transporte y cul es el valor para el ao

2015?
Tienen derecho al auxilio de trasporte los servidores pblicos y los trabajadores
particulares que devenguen hasta 2 veces el salario mnimo mensual legal vigente en
la suma de $74000 para el ao 2015

5. El aporte del 1% al Fondo de Solidaridad Pensional (F.S.P.) lo deben hacer

los empleados que devengan desde y hasta cuntos SMMLV
Los empleados que ganan de 4 a 16 SMLMV deben de pagar el 1% al fondo de
solidaridad

BIBLIOGRAFIA

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/101007/ESTRUCTURA_DE_LA_NOMINA.pdf.
https://www.positiva.gov.co/ARL/Paginas/default.aspx
http://www.gerencie.com/auxilio-de-transporte-para-el-2016.html
http://revisoresytributarios.com/v3/cifras/afs.html