MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD (UNES)

DIPLOMADO EN DDOCENCIA SOBRE LA SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIO
PENITENCIARIO
U. E. JUAN ANTONIO PADILLA
SAN JUAN DE LOS MORROS ESTADO GURICO

CREACIN DE UN DEPARTAMENTO DE CAPTACIN Y SELECCIN EN LOS

CENTROS DE COORDINACIN MUNICIPAL DE LA POLICA DEL ESTADO
BOLIVARIANO DE GURICO
Trabajo de Investigacin para optar al Diplomado en Docencia en Seguridad Ciudadana y Servicio
Penitenciario

Tutora
Msc. De Casanova Garca Cecilia

San Juan de los Morros, junio de 2016

Autores
Olivero Jimmy
C.I: 8.785.057
Tapia Oropeza Alexis
C.I: 11.238.571

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD (UNES)
DIPLOMADO EN DDOCENCIA SOBRE LA SEGURIDAD CIUDADANA Y SERVICIO
PENITENCIARIO
U. E. JUAN ANTONIO PADILLA
SAN JUAN DE LOS MORROS ESTADO GURICO
Creacin de un departamento de Captacin y Seleccin en los Centros de Coordinacin
Municipal, de la Polica del Estado Bolivariano de Gurico
Trabajo de Investigacin para optar al Diplomado en Docencia Seguridad Ciudadana y Servicio
Penitenciario
Tutora
Msc. De Casanova Garca Cecilia

Autores
Olivero Jimmy
C.I: 8.785.057
Tapia Oropeza Alexander
C.I: 11.238.571
RESUMEN

El Centro de Formacin de Oficiales de la Polica (CEFOPOL), es un rgano que,

en Venezuela, es responsable de la formacin de profesionales en el rea policial y
en consecuencia es a futuro una fuente de trabajo seguro, a tal efecto, con el
presente trabajo de Investigacin se propuso la creacin de un departamento de
captacin y seleccin en los en los Centros de Coordinacin de la Polica del Estado
Bolivariano de Gurico (CCP), de tal manera que el proceso como tal no sea
potestad exclusivo de la sede principal de CEFOPOLGURICO, as de esa manera,
cada aspirante hara el proceso de forma expedita, ahorrndose, tiempo, dinero y
desgaste fsico al tener que viajar a la capital del estado. Desde la ptica
metodolgica la propuesta est adscrita a un paradigma Sociocrtico, bajo un
enfoque cualitativo, con un mtodo de Investigacin Accin Participativa (I.A.P), a
partir del cual se busca sensibilizar a las autoridades correspondientes para que este
departamento sea creado y cambiar una realidad que haga ms cercano el proceso a
los aspirantes a ser Oficiales de la Polica del Estado Gurico. En lo que respecta a
la lnea de Investigacin, sta se ajusta a la lnea de Gestin Pblica en Seguridad
Ciudadana y Sistema de Justicia Social de la cual se tomaron como lneas
potenciales a) Gestin de los rganos de seguridad ciudadana, sistema de justicia
penal y nuevos modelos de funcionamiento. b) Polticas pblicas en seguridad
ciudadana: indicadores, mecanismos de control y monitoreo.
Transcriptores: Seguridad Ciudadana. C.C.P. Polica. Captacin. Seleccin.

INTRODUCCIN

Otro mundo es posible solo si nosotros lo hacemos posible.

Hugo Chvez Fras

A pesar de que en Venezuela la necesidad de prevenir la delincuencia ha venido siendo

un empeo sostenido de las autoridades competentes, los funcionarios de polica del pas no
son suficientes para abordar tal situacin. Es por ello que se hace necesario la posibilidad
de crear nuevas alternativas para el crecimiento de los cuerpos de polica, a tal efecto en
Venezuela contamos con la existencia de los Centros de Formacin de Oficiales policiales,
distribuidos a lo largo y ancho de nuestra geografa nacional, tales como; CEFOPOL de
Aragua, Carabobo, Gurico, Nueva Esparta y Tchira, entre otros.
Los Centros de Formacin de Oficiales de polica en Venezuela, son centros orientados a
la captacin del talento humano para formar los futuros gendarmes. En la Polica del estado
Gurico, esto se logra a travs de un staff de profesores e instructores de primera lnea,
quienes se dan a la tarea de capacitar a los jvenes en las aulas, combinando la formacin
acadmica y el desarrollo de las destrezas fsicas, mediante materias humansticas y legales,
as como el manejo de las habilidades para el control de muchedumbres y manejo de armas
de fuego, entre otras.
El Centro de Formacin Policial (CEFOPOL), garantizara la calidad acadmica y el
compromiso social, sustentada en los valores de confiabilidad, transparencia, eficacia y
participacin, orientados por su sentido tico de inculcar el respeto de los derechos
humanos, y a la formacin integral acadmica de los futuros funcionarios policiales. En el
caso concreto de CEFOPOLGUARICO, se hace necesario descentralizar al Departamento
de Captacin y Seleccin, debido a que a muchos aspirantes a ser oficiales de la polica de
Gurico, se les hace cuesta arriba el proceso como tal, ya que el desplazamiento desde los
distintos puntos geogrficos del estado hasta la sede del Centro de Formacin ubicado en la
capital, San Juan de los Morros, por lo extenso del estado, es ardua e implica desgaste
fsico, inversin de dinero, bsqueda de hospedaje, entre otras circunstancia. Todo ello ha
llevado a sopesar la situacin y en consecuencia se ha presentado la necesidad de crear un
Departamento de Captacin y Seleccin en cada Centro de Coordinacin Policial, de tal
manera que el aspirante tenga un acceso rpido y menos calamitoso y puede realizar su
proceso de acercamiento a la polica de forma expedita.

En relacin a la Investigacin, sta se ajusta a la de Gestin Pblica en Seguridad

Ciudadana y Sistema de Justicia Social, de la cual se tomaron como lneas potenciales las
siguientes: a) Gestin de los rganos de seguridad ciudadana, sistema de justicia penal y
nuevos modelos de funcionamiento. b) Polticas pblicas en seguridad ciudadana:
indicadores, mecanismos de control y monitoreo.
Finalmente el presente trabajo est constituido por una introduccin, planteamiento
del problema, objetivo general, objetivos especficos; justificacin, un recorrido
metodolgico, categoras, epgrafes, reflexiones finales y una bibliografa.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Yo ser un pregonero y un acelerador,

hasta donde pueda, de los procesos de integracin.
Hugo Chvez Fras

Nuestro centro de Formacin en Gurico sirve como referencia nacional y con un

amplio reconocimiento por los estudios en el campo de la seguridad; la calidad e impacto
de su gestin en la formacin integral de las y los discentes; la creacin intelectual y la
vinculacin social.
CEFOPOL cumple funciones de formacin integral, adaptado al nuevo modelo policial,
con un proceso permanente de captacin y seleccin del talento humano que integrara la
institucin Policial y adems se encarga del reentrenamiento y desarrollo acadmico de los
profesionales que conforman los rganos de seguridad ciudadana, su creacin intelectual y
vinculacin social.
Dicho Centro de formacin Policial se rige en todo momento por los lineamientos del
Plan Nacional de Formacin Policial de la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad (UNES), como ente rector para la educacin y formacin Policial de las y los
aspirantes.
El proceso de Captacin y Seleccin, hasta el presente ha sido potestad exclusiva de
estos Centros, sin embargo, es necesario entender que la realidad nos ha demostrado que
muchos de los jvenes aspirantes a ser oficiales de la polica, en el caso especfico del
estado Gurico, se ven sometidos a un stress, en la medida en que tienen que hacer un largo
recorrido geogrfico, que implica desgaste fsico, fuga de dinero, inversin de tiempo,
cuando muy bien pudieran realizar los pasos para la captacin y seleccin sin tantos
tropiezos y de alguna manera el proceso se hara ms prximos a las comunidades que
pertenecen los aspirantes, pues en cada Centro de Coordinacin Policial, habra un
Departamento de Captacin y Seleccin destinado a realizar los primeros pasos para
ingresar a las filas de los profesionales policiales del Estado Gurico.
De lo anteriormente dicho se generan las siguientes incgnitas:
Cul es la proyeccin que tiene CEFOPOL GURICO a nivel del Estado?

Qu conocimiento tiene la poblacin acerca de CEFOPOL?

Qu ventajas traera para los aspirantes a oficiales de policial, la creacin de un
Departamento de Captacin y Seleccin en los Centros de Coordinacin Policial?
Qu ventajas traera para los Centros de Coordinacin Policial la creacin de una Oficina
de Captacin y Seleccin?
Cul sera el efecto que tendra la creacin de una oficina de Seleccin y Captacin en
todas y cada una de las Centros de Coordinacin Policial?

OBJETIVO GENERAL

Crear un Departamento de Captacin y Seleccin en los Centros de Coordinacin

Policial para optimizar el proceso de ingreso de los aspirantes a ser Oficiales de la Polica
del Estado Bolivariano de Gurico, en el marco de la Seguridad Ciudadana.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Diagnosticar la situacin del proceso de captacin y seleccin en el Centro de
Formacin de Oficiales del estado Gurico (CEFOPOLGURICO)

en la

actualidad.
Promocionar la creacin de un Departamento de captacin y seleccin en los
Centros de Coordinacin Policial en la capital de cada municipio del estado
Gurico.

Realizar los trmites necesarios para crear un Departamento de captacin y

seleccin en los Centros de Coordinacin Policial en la capital de cada municipio
del estado Gurico.
Disear un plan estratgico para la creacin de un Departamento captacin y
seleccin en los Centros de Coordinacin Policial, en la capital de cada municipio
del estado Gurico.

Crear un Departamento de captacin y seleccin en los Centros de Coordinacin

Policial, en la capital de cada municipio del estado Gurico, para optimizar el
proceso de ingreso de los aspirantes a ser Oficiales de la Polica del Estado Gurico,
en el marco de la Seguridad Ciudadana.

JUSTIFICACIN
Construyamos lo que haya que construir,
hay que darle, buscarle, construirle viabilidad a las ideas,
a los proyectos, con objetivos, con metas, los recursos, las estrategias.
Hugo Chvez Fras

Los seres humanos constituyen el principal activo de toda organizacin. Ellas slo
pueden crecer y mantener su continuidad si logran administrar, mantener y reemplazar con
eficiencia sus talentos humanos. Entre otras cosas, deben ser capaces de captar, escoger e
integrar personas aptas para llevar a cabo las actividades

orientadas al logro de los

objetivos organizacionales. En consecuencia, es condicin esencial el efectivo desarrollo de

los procesos de captacin y seleccin de personal.
La investigacin que se plantea tendr una importancia de primer orden ya que dotar al
cuerpo de polica del estado Gurico, de un departamento moderno y descentralizado de
fcil manejo para la persona responsable de captar y seleccionar el personal necesario para
cubrir las vacantes, logrando as optimizar el proceso en referencia.
El eficaz proceso de Captacin y Seleccin en el Centro de Formacin Policial
(CEFOPOL), persigue garantizar el compromiso social, sustentado en los valores de
confiabilidad, transparencia y participacin, orientados por su sentido tico a inculcar el
respeto de los derechos humanos, y a la formacin integral acadmica de los futuros
funcionarios policiales.
Sin duda alguna, que el Departamento de Captacin y Seleccin en el Centro de
Formacin Policial del Estado Gurico (CEFOPOLGURICO), es generador de
profesionales policiales que posteriormente se constituirn en la fuerza de trabajo que
garantiza la seguridad ciudadana, de todos y cada uno de las y los guariqueos y de
aquellos ciudadanos que visiten o se trasladen por el estado Gurico.
Adems de esto, la realizacin de la investigacin permiti a los investigadores la
aplicacin de los conocimientos acadmicos adquiridos a lo largo de sus carreras y adems
favoreci el crecimiento profesional al obtener nuevos conocimientos y habilidades tericas
y metodolgicas.

CATEGORAS

Seguridad Nacional
Se puede definir la Seguridad de la Nacin como: La situacin, estado o condicin que
se configura por medio de la garanta, goce y ejercicio efectivo de los derechos en los
diversos mbitos de la vida nacional: social, econmico, cultural, poltico, militar, entre
otros, por parte de la poblacin, la sociedad y dems entes que conforman el Estado.
Es definida en el artculo 55 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
como un derecho de proteccin frente a situaciones de amenazas, vulnerabilidad o riesgo de la
integridad fsica, la propiedad, el disfrute de los derechos y el cumplimiento de los deberes.

Captacin
Captacin es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida
una tarea especfica. La palabra captacin est asociada adems, al proceso de hallar
seguidores o candidatos potencialmente aptos para determinado propsito; no es ms que
la bsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto
en un determinado tiempo.
Seleccin
El proceso de seleccin consta de pasos especficos que siguen las organizaciones para
decidir cul aspirante se adeca a las necesidades especficas de la academia, para ello se
someter a cuatro (04) pasos fundamentales. Una entrevista Socio conductual realizada por
los funcionarios policiales, en la comunidad de origen de cada aspirante. La evaluacin
psicotcnica que comprende un test o pruebas psicolgicas, en una primera fase se le
realiza al aspirante una entrevista escrita y una entrevista verbal, posteriormente se les
aplican las siguientes pruebas psicolgicas 1.Test de Matrice Progresivas (Raven), 2. Test
de Signos a Completar De Ehrig Wastegg, 3. Test Brsc-87.
El proceso de seleccin consta de pasos especficos que sigue el aspirante. Aunque el
nmero de pasos que siguen diversas organizaciones vara, prcticamente todas las
compaas modernas proceden a un proceso de seleccin. Monografas.com.
La Prueba Mdica

Constituida por un grupo de exmenes exploratorios sobre las condiciones de salud de

la persona aspirante, que permite conocer su aptitud fsica comprende las estudias
Paraclnicos, historia mdica integral y evaluacin de resultados.
En esta prueba es para saber cmo ests de salud, si tienes la estatura, peso y si no
sufres de ninguna discapacidad para realizar la prueba fsica. La Prueba Mdica. UNES
Prueba Fsica
Comprende un conjunto de pruebas de carcter diagnstico que permiten identificar las
aptitudes fsicas y cualidades matrices de los aspirantes y cules de ella deben ser reforzada
durante su paso por la formacin policial.
Especficamente las pruebas fsicas miden las capacidades de accin y reaccin,
flexibilidad, coordinacin y equilibrio, rapidez, fuerza, resistencia general, potencia
anaerbica y aerbica. UNES

RECORRIDO METODOLGICO

la Libertad est en la Educacin

Hugo Chvez Fras

Paradigma de la Investigacin
El paradigma que propicia este estudio segn los requerimientos de los nuevos
tiempos, como medio de la investigacin es el paradigma socio crtico. Su radio de accin
tiene implicaciones en el significado que comportan las relaciones humanas y la prctica
social, en la naturaleza y esencia de las

prcticas

del ejercicio democrtico,

comunicacional y participativo tanto del investigador como de los sujetos involucrados.

Declaracin Metdica
La investigacin se determina segn su naturaleza como un mtodo de Investigacin
accin participativa y habr de permitir una indagacin colectiva emprendida por el
investigador y los participantes en situaciones sociales con el propsito de mejorar la
realidad que por consenso decidieron entre todos los protagonista, como una realidad
sentida, sujeta a cambios en el tiempo favorables para la comunidad, en tal sentido la
metodologa de la Investigacin accin participativa permitir involucrar a todos los
funcionarios coordinadores de los CCP en funcin de optimizar el proceso de Captacin y
Seleccin de CEFOPOL.
Fases de la Investigacin
Segn Kemmis y Mc Taggart (1998) las fases de la Investigacin Accin son cuatro:
La Observacin, la Planificacin, la Accin y la Reflexin.
1-La Observacin (diagnstico y reconocimiento de la situacin inicial): El proceso de
investigacin-accin comienza en sentido estricto con la identificacin de un rea
problemtica o necesidades bsicas que se quieren resolver. Ordenar, agrupar, disponer y
relacionar los datos de acuerdo con los propsitos de la investigacin, es decir, preparar la
informacin

2.- La Planificacin (desarrollo de un plan de accin, crticamente informado, para

mejorar aquello que ya est ocurriendo y que son sujetos de transformacin social). Cuando
ya se sabe lo que pasa (se ha diagnosticado una situacin) hay que decidir qu se va a hacer.
En el plan de accin se estudiarn y establecern prioridades en las necesidades, y se harn
opciones ente las posibles alternativas a fin de proceder a su anlisis e interpretacin
- 3 La Accin (fase en la que reside la novedad). Actuacin para poner el plan en prctica y
la observacin de sus efectos en el contexto en que tiene lugar. Es importante la formacin
de grupos de trabajo para llevar a cabo las actividades diseadas y la adquisicin de un
carcter de lucha material, social, poltica e institucional por el logro de la mejora, siendo
necesaria la negociacin y el compromiso.
4.- Reflexin en torno a los efectos como base para una nueva planificacin. Ser preciso
un anlisis crtico y evaluacin y valoracin de los procesos, problemas y restricciones que
se han manifestado y sobre los efectos lo que ayudara a valorar la accin desde lo previsto
y deseable y a sugerir un nuevo plan.
Tcnicas de Aprehensin de lo dado

En este trabajo de investigacin se utilizaran tres procedimientos o tcnicas como la

observacin, ya que es un procedimiento emprico por excelencia el ms antiguo que
consiste en utilizar los sentidos para observar los hechos, realidades sociales y a las
personas en su contexto cotidiano.
Tambin se utilizar la encuesta, ya que nos permitir obtener informacin sobre los
sujetos de estudio proporcionada por ellos mismos, sus opiniones y sugerencias, estas se
harn de acuerdo a sus creencias, opiniones, motivaciones y conducta
Asimismo se utilizara la tcnica de la entrevista semi estructurada, ya que se realizara un
conversatorio entre las personas que van a aportar su opinin y sugerencia y la autora del
trabajo de investigacin, esto de acuerdo a ciertos esquemas o pautas determinadas, donde
se utilizaran video grabadoras y cmara fotogrfica para dejar memoria del trabajo

Tcnicas de Anlisis
Triangulacin
Segn Denzin (1970) es la combinacin de dos o ms teoras, fuentes de datos, mtodos
de investigacin, en el estudio de un fenmeno singular.
Validez
La validez en el contexto de la investigacin y evaluacin cualitativas, estn referidas a
la precisin con que los hallazgos obtenidos reproducen efectivamente la realidad
emprica y los constructos concebidos caracterizan realmente la experiencia humana
(Hansen, citado en Prez Serrano, 1998; (p. 80).
Guba & Lincoln (1985), sealan algunos criterios de validez paralelos que estiman
procedan en forma anloga a la validez interna y externa usada en el paradigma positivista.
En este caso se refieren a sus equivalentes: credibilidad y transferibilidad.
Confiabilidad
La confiabilidad depende de procedimientos de observacin para describir
detalladamente lo que est ocurriendo en un contexto determinado, tomando en cuenta para
ello el tiempo, lugar y contexto objeto de investigacin o evaluacin, para poder as
intercambiar juicios con otros observadores sean estos investigadores o evaluadores.

PLAN DE ACCIN

A partir del Plan de Accin se da la presentacin de los lineamientos que se generan de

la planificacin en funcin del trabajo de investigacin
Diseo del Plan de Accin:
Con el propsito de llevar a cabo los objetivos pertinentes al presente proyecto, se tom
en consideracin la opinin de todos los involucrados en la investigacin, como personas
versadas en el tema. En tal sentido el Diseo del Plan de Accin queda dispuesto de la
siguiente manera:
1- Objetivos.
2- Actividades.
3- Recursos.
4- Fecha.
5- Responsables.
6- Evaluacin
Propsitos del plan
En funcin de abordar el desarrollo de los objetivos, relacionados con el Plan de Accin
se han tomado en consideracin los siguientes:
Objetivo General
Este Plan de Accin, tiene como Objetivo General lo siguiente:
Lograr la creacin de un Departamento de Captacin y Seleccin en los Centros de
Coordinacin Policial para optimizar el proceso de ingreso de los aspirantes a ser Oficiales
de la Polica del Estado Bolivariano de Gurico, en el marco de la Seguridad Ciudadana.

Objetivos Especfico

Los Objetivos especficos, relacionados con el Plan de Accin que son:

Diagnosticar la situacin del proceso de captacin y seleccin en el Centro de
Formacin de Oficiales del estado Gurico (CEFOPOLGURICO)

en la

actualidad.

Promocionar la creacin de un Departamento de captacin y seleccin en los

Centros de Coordinacin Policial en la capital de cada municipio del estado
Gurico.

Realizar los trmites necesarios para crear un Departamento de captacin y

seleccin en los Centros de Coordinacin Policial en la capital de cada municipio
del estado Gurico.
Disear un plan estratgico para la creacin de un Departamento captacin y
seleccin en los Centros de Coordinacin Policial, en la capital de cada municipio
del estado Gurico.
Crear el Departamento de captacin y seleccin en los Centros de Coordinacin
Policial, en la capital de cada municipio del estado Gurico, para optimizar el
proceso de ingreso de los aspirantes a ser Oficiales de la Polica del Estado Gurico,
en el marco de la Seguridad Ciudadana.

Alcance del Plan de Accin

A partir de la ejecucin del presente Plan de Accin se pretende darle la relevancia que
tiene la Seguridad Ciudadana con en el proceso de Captacin y Seleccin, como paso
preliminar para optar a ser Oficial de la polica del estado Gurico. La concrecin de un
Departamento de Captacin y Seleccin en el CCP de cada

capital municipal representa

un paso ms de aproximacin de la Institucin policial a las comunidades, es ahorrar

desgaste fsico y econmico de la poblacin que aspira pertenecer a las filas de los
funcionarios policiales de Gurico y en definitiva, es un proceso que ira en un mayor
fortalecimiento del cuerpo policial con base en una comunicacin ms efectiva, de mayor
proximidad interpersonal e interinstitucional.

PLAN DE ACCIN
Objetivo General: Lograr la creacin de un Departamento de Captacin y Seleccin en los Centros de Coordinacin Policial para optimizar el proceso

de ingreso de los aspirantes a ser Oficiales de la Polica del Estado Bolivariano de Gurico, en el marco de la Seguridad Ciudadana.
Propsitos Especficos

Actividad

Lugar

Fecha y

(Estrategia)
Diagnosticar la situacin del proceso de captacin y
seleccin en el Centro de Formacin de Oficiales del
estado Gurico (CEFOPOLGURICO) en la actualidad.

de captacin y seleccin en el
Centro de Formacin de Oficiales
estado

Gurico

Investigadores

CEFOPOL

25/01/16

GURICO

8:00am

(CEFOPOLGURICO).

captacin y seleccin en los Centros de Coordinacin

Policial en la capital de cada municipio del estado
Gurico.
Realizar los

trmites

necesarios

para

crear

un

Departamento de captacin y seleccin en los Centros de

Coordinacin Policial en la capital de cada municipio del
estado Gurico.

para
mediante los
comunicacin
creacin del
de Captacin y

administrativamente

de

la

Comandancia General
Director

de

Retroalimentacin.
Reflexin.
Sistematizacin

Estacin
Radio y

10/02/16

Investigadores

10:00

Funcionarios
policiales

televisin

am

Retroalimentacin.
Reflexin.
Sistematizacin

Investigadores
los

trmites necesarios para la

concrecin del Departamento
de Captacin y Seleccin.

Director

CEFOPOLGURICO

Promocionar la creacin de un Departamento de Conversatorios

promocionar
medios de
masiva la
departamento
Seleccin
Diligenciar

Evaluacin

hora

Revisar y diagnosticar el proceso

del

Responsables

Comandancia
General y
CEFOPOLGU
RICO

28/03/16
.
9:00am

Autoridades

Retroalimentacin.

Competentes

Reflexin.

funcionarios

Sistematizacin

policiales.

Investigadores
CCP
en
01/04/16
28/03/16.
01/04/16
30/06/16

Disear un plan estratgico

para la creacin de 25/01/16
un Elaboracin 10/02/16
del
Meses/semanas
Departamento captacin y seleccin en los Centros de Proyecto para la
Coordinacin Policial, en la capital de cada municipio
1 2 concrecin
3 4 1 del2 3
Actividades
Departamento de
del estado Gurico.
Revisar y diagnosticar el proceso de captacin y
seleccin en el Centro de Formacin de
Oficiales
del
estado
Gurico
(CEFOPOLGURICO).

1capital
2 3 4
Municipal

exitosamente

Elaboracin del
Proyecto para la concrecin del
Departamento de Captacin y Seleccin
Lograr exitosamente la creacin
del
departamento de Captacin y Seleccin en
cada capital municipal, para los aspirantes a
funcionarios policiales del estado Gurico.

Autoridades

Retroalimentacin.

Competentes

3 4 1
funcionarios
policiales.

Reflexin.

Sistematizacin

la

creacin del departamento de

Captacin y Seleccin en cada
capital municipal, para los

Investigadores

CCP en
cada

proceso deDiligenciar
ingreso de los
administrativamente
aspirantes a ser Oficiales
los
de la aspirantes a funcionarios capital
trmites necesarios para la concrecin del
Polica delDepartamento
Estado Gurico,
en el marco de la Seguridad policiales del estado Gurico. Municipal
de Captacin y Seleccin
Ciudadana.

10:00 am

Captacin y Seleccin.

Crear el Departamento de captacin y seleccin en los Lograr

Conversatorios para promocionar mediante
medios de comunicacin
la de cada
Centros delosCoordinacin
Policial, en masiva
la capital
creacin del departamento de Captacin y
municipio Seleccin
del estado Gurico, para optimizar el

cada

30/06/16
9:00 am

Autoridades
Competentes
funcionarios
policiales.

Retroalimentacin.
Reflexin.
Sistematizacin

SISTEMATIZACIN DE LA REALIDAD

Cuadro.
Objetivo:
Organizado por:
Actividad:
Fecha/lugar:
ACTIVIDAD REALIZADA

HECHO
SIGNIFICATIVO

OPININ DEL INVESTIGADOR

REFLEXIONES PARCIALES

Ayudemos al pueblo que ayud Bolvar.

Sigamos ayudndolo de corazn y con generosidad:
Sigamos encarnando el espritu bolivariano.
Hugo Chvez Fras

En la vida es necesario actuar con empata, colocarse en los zapatos de ese pueblo, que
cree y cifra sus esperanzas en la administracin del Estado. A tal efecto, es imperativo
ayudar y cooperar con el proceso, de tal manera que en el caso especfico del Centro de
Formacin para Oficiales de la Polica, se den todas las condiciones necesarias y adecuadas
para que estos jvenes que aspiran a ser Oficiales de la Polica del estado Gurico, puedan
autorrealizarse y en funcin de ello es que como investigadores consideramos prioridad la
optimizacin del proceso de Captacin y Seleccin del Centro de Formacin de Oficiales
del estado Gurico. (CEFOPOLGURICO).
Esta optimizacin estar hecha en base a la creacin de un Departamento de Captacin
y Seleccin en los Centros de Coordinacin Policial; y es importante acotar que gracias a
los Centros de Formacin, es posible la generacin de profesionales policiales en todo el
territorio, razn por la cual es vital la importancia de redimensionar y redireccionar todos
aquellos mtodos que redunden en mejorar estos procesos.
La situacin de crisis nacional, que afecta a la mayora de la personas, requiere que se
generen iniciativas tendientes a disminuir el efecto devastador que disminuye la capacidad
operativa de las instituciones y de la ciudadana; con la descentralizacin de las actividades
gubernamentales, tales como el proceso de captacin y seleccin del Centro de Formacin
Policial del estado Bolivariano de Gurico, que requieren algunos ciudadanos para el libre
desenvolvimiento de su personalidad, se persigue facilitar el progreso y crecimiento
personal de las familias de esta regin y aumentar el nmero de posibles candidatos a
conformar las filas de la Polica del estado Bolivariano de Gurico.
La captacin y seleccin del talento humano para conseguir un nmero suficiente de
candidatos potencialmente calificados, de tal manera que la organizacin pueda seleccionar

a aquellos ms adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo, justifica la dinamizacin

de las Instituciones y sus procesos. Captar en las proximidades del hbitat donde se
desenvuelven los candidatos, tambin permitir evaluar mejor la seleccin del personal
idneo para desempear la noble funcin de oficial de polica.

LNEAS DE INVESTIGACIN
No son los hechos, no es la superficie
lo que hay que transformar. Es el hombre.
Hugo Chvez Fras

Una lnea de Investigacin es un eje temtico monotemtico o interdisciplinario en

el que confluyen actividades de Investigacin, a partir de una lnea de Investigacin se
organiza el trabajo investigativo en relacin a la condicin metodolgica segn sea la
naturaleza de la Investigacin.
En el presente trabajo de Investigacin la lnea de Investigacin, sta se ajusta a la
lnea de Gestin Pblica en Seguridad Ciudadana y Sistema de Justicia Social; esta lnea se
refiere al abordaje de las acciones e instituciones que deben concretar la ejecucin de la
poltica pblica en materia de seguridad ciudadana, permitiendo el disfrute del derecho a la
seguridad ciudadana, a la justicia y la reparacin. De esta lnea se desprenden las siguientes
lneas potenciales:
a) Gestin de los rganos de seguridad ciudadana, sistema de justicia penal y
nuevos modelos de funcionamiento.
b) Polticas pblicas en seguridad ciudadana: indicadores, mecanismos de control y
monitoreo.
En relacin a estas lneas potenciales, se genera la necesidad de los rganos de
seguridad, en cuanto a asumir y abordar nuevas polticas con base en nuevos modelos que
se adecen a las exigencias actuales y, es por ello que es imperativo que en el caso
especfico del proceso de Captacin y Seleccin, que es responsabilidad del Centro de
Formacin de Oficiales de la polica del estado Gurico (CEFOPOLGURICO), se le d
un giro al proceso y ste se realice en los diferentes puntos importantes, como son los CCP,
en cada capital municipal, mediante la adecuacin de un espacio fsico y el personal que
realice los pasos preliminares a los aspirantes a ser funcionarios policiales, de igual manera
se estableceran los mecanismos necesarios para la realizacin de un proceso exitoso que

culminara con el inicio de la formacin acadmica en la propia sede de

CEFOPOLGURICO.

REFERERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Arias, F (2012) El Proyecto de Investigacin. Introduccin a la Investigacin Cientfica. 6

edicin. Editorial Epsteme.
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999).
Guba. (1989), Paradigma socio crtico
Chvez, H (2012). Propuesta al 2do Plan de la Patria 2013-2019
https://es.scribd.com/ Usher /1996/doc./245883986/PARADIGMA-SOCIO-CRITICO-IIpdf. -[consulta: 15 de febrero 2016]
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