UNIVERSI

Escuela Profesional de Administracin

CURSO
Liderazgo Empresarial II
CICLO

VI

SEMESTRE

2015-I

PROFESOR
Castillo

: Segundo Vergara

INTEGRANTES
:
Alfaro Pichen, YARIXA
Cabrera Carrillo,
ERIKA
Esquivel Cruzado.
GEENA
Leyva Cruz, PEDRO
Vera Reyes, MARISOL

Trujillo-La Libertad

10 prcticas de motivacin que utilizan las empresas

peruanas en la actualidad
COCA COLA
Promueve un buen clima laboral: A
travs de fortaleciendo la cultura
empresarial, la comunicacin, realiza
planes de mejoramiento para los
diferentes factores que comprenden el
clima laboral.

INTERBANK
Ofrece oportunidades de desarrollo:
Establecer planes de carrera para
ofrecer la posibilidad de ascender a
mejores cargos para el personal con
mejor desempeo, brindar nuevos
aprendizajes,
oportunidades
para
exponer y fortalecer sus competencias y
asumir mayores responsabilidades

SODIMAC

Desarrolla a los lderes:

Los jefes inciden en un 70% de clima
laboral de sus equipos, adems de ser
influyentes en la definicin y logro de
las estrategias de las empresas, por ello
se invierten recursos en capacitacin y
desarrollo de las competencias de
liderazgo.

REAL PLAZA
Implementan
un
Sistema
Compensacin Integral:

de

No solo es ofrecer salarios competitivos,

sino
recompensar
el
desempeo
superior a travs de ofrecer incentivos o
pago de compensacin variable por
resultados acordes a las necesidades de
los empleados.

TOTTUS
Programas de Bienestar:
Establecer polticas orientadas a mejorar
la calidad de vida del personal, como
mayor flexibilidad horaria, teletrabajo ,
banco de tiempo, permisos especiales,
actividades que involucren a la familia
del trabajador, entre otros, contribuyen
a lograr un balance positivo entre el
trabajo y su vida personal.

ATENTO
Celebra los logros y reconoce a las
personas: Por ms pequeo que sea, al
celebrarlo, genera motivacin en el
equipo,
mientras
que
reconocer
MCDONALDS
constantemente a las personas crea la
percepcinespeciales
de que su
labor
hace una
Menciones
a los
empleados
diferencia y es notada por los dems.
destacados,
Informar las metas de la empresa y los
premios que se obtendrn por cada
meta cumplida.
La obra social, tener disponibilidad de
poner la disponibilidad horaria para
poder estudiar

Desarrollamos programas que

vinculen al trabajador y su familia
con las actividades de la empresa
y que los beneficie de forma
directa
Empowerment desarrollo del
personal
En
educacin,
otorgamos
quinientas cuarenta y cuatro
becas para estudios escolares y

En
esta
compaa
reina
un
ambiente de cordialidad y buenos
nimos. Ello ha sido posible a
partir del convencimiento que
tienen los lderes y los accionistas
de la empresa de la importancia de
tener un gran clima laboral, un
lugar donde siempre se diga la
verdad, 100% tico, honesto y
transparente
Tener
una
cultura
del
Marriott ha sido muy
reconocida
su
reconocimiento
fuerte por
y en
cultura real,
dondefestejar,
las personas
lo
tiempo
divertirson
a la
primero.ser
Trabajar
en Marriott
abre
gente,
generoso
preocuparse
por
ellos
y
desarrollarlos
un
mundo
de
experiencias,
profesionalmente,
sumado
a lo
beneficios
y
trayectorias
profesionales.
Marriott ofrece una retribucin
competitiva y beneficios a todos
sus empleados.
Paquetes
competitivos
de
beneficios
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hotel en nuestras ubicaciones de
todo el mundo