HANDICAP AU TRAVAIL:

QUELS SONT VOS DROITS?

COMMENT SE DCLARER?
Grce la loi du 11 fvrier 2005 pour lgalit des droits et des chances, la
participation et la citoyennet des personnes handicapes, de nouveaux droits
ont t instaurs pour les personnes en situation de handicap, ainsi que pour
de nouveaux bnficiaires. Quels sont ces droits, comment les faire appliquer,
quelles dmarches entreprendre ?
Ce document vous livre toutes les informations ncessaires pour faire valoir vos droits.

Afin de garantir le respect du principe dgalit de traitement lgard des travailleurs handicaps, les consquences du handicap sont compenses dans le cadre de travail.
Lemployeur prend les mesures ncessaires aux besoins des personnes en situation de handicap
pour permettre notamment le plein exercice de leur autonomie.
Lobjectif est de faciliter laccs lemploi, de favoriser son exercice dans la dure, de permettre
au personnel de progresser et de bnficier de formations adaptes ses besoins.

Q
 UELS SONT LES DROITS DES PERSONNELS EN SITUATION
DE HANDICAP ET DINAPTITUDE ?
Les amnagements de poste
Ladministration finance lamnagement du poste de travail par ladaptation ou lachat des
machines, outillages et quipements individuels ncessaires aux travailleurs handicaps dans
lexercice de leurs fonctions. Un accompagnement humain (assistant) peut galement tre prvu
dans certains cas.
Le refus de prendre ces mesures constituerait une discrimination. Dans ce cas, lintress lui-mme ou
toute association peut exercer en justice toutes actions relatives ces discriminations.
Le saviez-vous ?
Au cours de lanne 2013, au sein du ministre de lducation nationale :
1 310 BOE ont bnfici dau moins un amnagement de leur poste de travail (mobilier,
matriel informatique, tude ergonomique).
1
 532 agents en situation de handicap ont t accompagns par un auxiliaire dans lexercice
de leurs activits professionnelles.
1
 853 travailleurs handicaps ont reu des aides afin damliorer leurs conditions de vie
(transports, prothses).

Les amnagements horaires

Des amnagements horaires pour faciliter lexercice professionnel ou le maintien dans lemploi
sont accords, en tenant compte des ncessits de fonctionnement du service, aux personnes en
situation de handicap ou dinaptitude. Des amnagements dhoraires sont galement accords
tout fonctionnaire, sous les mmes conditions, pour lui permettre daccompagner une personne
handicape. Celle-ci peut tre : son conjoint, concubin, la personne avec laquelle il a conclu
un pacte civil de solidarit, un enfant charge, un ascendant ou une personne accueillie son
domicile et qui ncessite la prsence dune tierce personne.

Les formations adaptes au handicap et spcifiques au handicap

Les personnes handicapes ont accs toutes les formations offertes aux agents et celles-ci
doivent tre adaptes leurs besoins, le cas chant. Par ailleurs, elles peuvent bnficier, aprs
avis du mdecin de prvention, de formations spcifiques relatives leur handicap (apprentissage
de techniques palliatives, formation lutilisation des matriels ou logiciels adapts).

Le temps partiel de droit

Lautorisation daccomplir un service temps partiel est accorde de plein droit aux personnels en
situation de handicap, aprs avis du mdecin de prvention. Leur rmunration est alors calcule
selon la rglementation relative au temps partiel.

La priorit pour les mutations, dtachements, mises disposition

Cette priorit est accorde aux personnes en situation de handicap si la demande de mutation
est assortie dun avis du mdecin de prvention ou du mdecin conseiller technique attestant
que cette demande vise amliorer effectivement leurs conditions de vie (1). Si les possibilits de
mutation sont insuffisantes dans leur corps, ces mmes bnficiaires peuvent obtenir une priorit
pour un dtachement ou une mise disposition.

Les chques vacances

Pour les agents handicaps en activit rpondant aux conditions requises pour pouvoir bnficier
des chques vacances, la bonification verse par ltat est augmente de 30% par le FIPHFP. (Pour
toute information complmentaire consultez www.fonctionpublique-chequesvacances.fr).

Les conditions avantageuses de dpart la retraite

Les fonctionnaires en situation de handicap peuvent bnficier dun dpart anticip ds 55 ans,
sous rserve de remplir les trois conditions cumulatives suivantes :
une dure dassurance minimale,
une dure dassurance cotise minimale,
un taux dincapacit ou tout document prcisant le taux ou la reconnaissance de travailleur
handicap (uniquement pour les priodes antrieures au 31 dcembre 2015).
Il leur appartient de sadresser au bureau de gestion (cellules retraites) dont ils relvent pour
obtenir de plus amples informations.

Les frais de dmnagement

Lorsquune personne en situation de handicap est amene dmnager afin dvoluer dans son
emploi ou de le conserver, le FIPHFP peut prendre en charge les frais lis au dmnagement (dans
la limite de 765euros par agent). Cette aide peut aussi tre alloue une personne prcdemment
sans emploi qui est dans lobligation de dmnager loccasion dune embauche.

(1) Le dtachement et la mise disposition ne sont pas applicables aux matres de lenseignement priv.

COMMENT FAIRE VALOIR SES DROITS ?

Se faire reconnatre travailleur handicap
La reconnaissance de la qualit de travailleur handicap (RQTH) est dlivre pour de nombreuses
maladies et limitations, y compris pour des personnes ayant dj le statut de fonctionnaire.
Les personnes souhaitant obtenir la RQTH sont invites contacter la maison dpartementale des
personnes handicapes (MDPH) du dpartement o elles rsident. Celle-ci leur fournira toutes
les informations utiles et les formulaires ncessaires (ces derniers sont aussi disponibles dans
les mairies).
La MDPH peut galement dterminer le taux dincapacit et dlivrer une carte dinvalidit,
qui permet de bnficier notamment davantages fiscaux (se renseigner Impts services
0810467687). Un dlai de plusieurs mois tant souvent ncessaire pour ces dmarches, ilest
vivement conseill de ne pas attendre davoir besoin de ces documents pour les demander,
lventuelle prise en charge ultrieure en sera ainsi facilite. Le site de la MDPH peut utilement
tre consult: www.mdph.fr

Dclarer sa situation de handicap son employeur

La dclaration de travailleur handicap doit toujours relever dune dmarche volontaire de lagent.
Les personnes ayant la qualit de BOE peuvent se dclarer au moment de la campagne annuelle de
recensement ou tout moment auprs du correspondant handicap de lacadmie. Cet interlocuteur
leur assure une totale confidentialit des changes.
Afin que la compensation du handicap puisse se mettre en place de faon optimale, il est important
que la personne BOE dclare son handicap le plus tt possible. De fait, une dclaration prcoce
permet danticiper les besoins et de mettre en place les amnagements ncessaires et/ou le
processus de reconversion. Cest partir de ce signalement que pourra tre dfinie la solution la
mieux adapte la situation de lagent pour le maintenir en position dactivit.
Le saviez-vous ?
7
 0% des personnes handicapes actuellement en poste ntaient pas en situation de
handicap au moment de leur recrutement.

Qui sont les bnficiaires ?

Les travailleurs reconnus handicaps par la commission des droits et de lautonomie.
L es victimes daccidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entran une incapacit
permanente au moins gale 10% et titulaires dune rente attribue au titre du rgime gnral de
scurit sociale ou de tout autre rgime de protection sociale obligatoire.
Les titulaires dune pension dinvalidit attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale,
de tout autre rgime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les
agents publics condition que linvalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur
capacit de travail ou de gain.
Les invalides de guerre titulaires dune pension militaire dinvalidit en raison de blessures reues
ou de maladies contractes ou aggraves dans le cadre du service au cours des guerres ou des
expditions dclares campagnes de guerre par lautorit comptente.
Les victimes civiles de la guerre.
Les sapeurs-pompiers volontaires victimes dun accident ou atteints dune maladie contracte en
service ou loccasion du service.
Les victimes dun acte de terrorisme.
Les personnes qui, soumises un statut lgislatif ou rglementaire, dans le cadre de leurs fonctions
professionnelles au service de la collectivit ou de leurs fonctions lectives au sens du code lectoral, ont subi une atteinte leur intgrit physique, ont contract ou ont vu saggraver une maladie
en service ou loccasion du service et se trouvent de ce fait dans lincapacit permanente de
poursuivre leur activit professionnelle.
L es personnes qui exposant leur vie, titre habituel ou non, ont contribu une mission dassistance personne en danger et ont subi une atteinte leur intgrit physique ou ont contract
ou ont vu saggraver une maladie lors de cette mission, se trouvent de ce fait dans lincapacit
permanente de poursuivre leur activit professionnelle.
Les titulaires dune allocation ou dune rente dinvalidit attribue dans les conditions dfinies par la loi
n 91-1389 du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires
en cas daccident survenu ou de maladie contracte en service.
Les titulaires de la carte dinvalidit dlivre par la commission des droits et de lautonomie, anciennement Cotorep, ds lors quelle constate un pourcentage dincapacit permanente dau moins
80 % ou lorsque la personne a t classe 3e catgorie de la pension dinvalidit de la scurit
sociale.
Les titulaires de lallocation aux adultes handicaps.

Le saviez-vous ?
En France :
e
 n 2008, en France, 2,5 millions de personnes ges de 15 64 ans et vivant domicile
dclarent avoir une reconnaissance administrative du handicap leur permettant de bnficier
de lobligation demploi de travailleurs handicaps (1).
2/3 des salaris se disent plutt ou tout fait prpars accueillir une personne
handicape dans leur service (2).
29% des Franais ont chang de regard sur le handicap de manire positive entre 2008 et
2011. Une fois sur deux ce changement est d une exprience vcue dans la vie personnelle
ou professionnelle.
(1) tude ralise par la Direction de lAnimation de la Recherche, des tudes et des Statistiques du ministre du travail,
de lemploi et de la sant. (2) Donnes tirs du baromtre national 2011.

FORMULAIRE DE DCLARATION
tenir disposition de tous les agents. Pour garantir la confidentialit des informations, les personnes concernes
le transmettront directement soit au correspondant handicap, soit au DRH.
Ce formulaire est destin vous aider prciser vos besoins et faire valoir vos droits. Vous pouvez le remplir
et le transmettre au service des ressources humaines ou bien, ventuellement, le remplir conjointement avec
le correspondant handicap si vous sollicitez un entretien auprs de lui. Les informations recueillies lissue de
cet entretien ou portes dans ce document resteront strictement confidentielles.
M. (Mme) Prnom, Nom : ...............................................Tlphone : ................................................................
tablissement : ................................... Service : .................................... Corps : .............................................
Besoin exprim
amnagement du poste de travail
temps partiel de droit
priorit pour les mutations
prise en compte du handicap dans le dossier de retraite (sous certaines conditions)
bonification des chques vacances
aide au dmnagement
autre :...........................................................................................................................................................
aucun besoin particulier mais je souhaite obtenir des renseignements dordre gnral
Cochez la case correspondante pour indiquer votre catgorie de bnficiaire et joignez, le cas chant, une pice justificative (copie
dune carte dinvalidit, par exemple).

Handicap reconnu
travailleur reconnu handicap par la commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes
titulaire de la carte dinvalidit (article L. 241- 3 du code de laction sociale et des familles)
titulaire de lallocation aux adultes handicaps
Pension dinvalidit
titulaire dune pension dinvalidit attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale, de tout autre rgime
de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions rgissant les agents publics condition que
linvalidit des intresss rduise au moins des deux tiers leur capacit de travail ou de gain
invalide de guerre titulaire dune pension militaire dinvalidit au titre du code des pensions militaires dinvalidit
et des victimes de la guerre
Agent reclass suite une inaptitude aux fonctions reconnue par le comit mdical
agent reclass par dtachement
agent bnficiant dun changement demploi au sein de son corps ou cadre demploi
Allocation/rente accident du travail, maladie professionnelle
victime daccident du travail ou de maladie professionnelle ayant entran une incapacit permanente au moins
gale 10% ou titulaire dune rente attribue au titre du rgime gnral de scurit sociale ou de tout autre
rgime de protection sociale obligatoire
titulaire dune allocation ou dune rente dinvalidit attribue dans les conditions dfinies par la loi n 91- 1389
du 31 dcembre 1991 relative la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas daccident
survenu ou de maladie contracte en service
agent bnficiant dune allocation temporaire dinvalidit
 nficiaire des emplois rservs au titre du code des pensions militaires dinvalidit et des victimes de la
B
guerre (articles L. 394, L. 395 et L. 396 de ce code)
Autres (prcisez) : ........................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
.....................................................................................................................................................................
mon handicap na pas t reconnu mais je souhaite des informations ce sujet

LES ACTEURS DU HANDICAP

La politique en faveur des personnes handicapes est par nature transversale.
Cest donc de la collaboration des intervenants des diffrents niveaux que nat
la meilleure prise en compte du handicap.
La Mission lIntgration des Personnels Handicaps (MIPH)
Au sein de ladministration centrale, la MIPH a t cre en 2006 pour mettre en uvre les
nouvelles dispositions induites par la loi de 2005. Elle est charge de la politique dintgration
des personnels handicaps pour lensemble des agents des deux ministres. La mission anime
le rseau des correspondants handicap acadmiques. La MIPH travaille en collaboration avec les
responsables des services dconcentrs et avec les directions et les services de ladministration
centrale.

Le dlgu ministriel lemploi et lintgration des personnes handicapes

Plac auprs de la directrice gnrale des ressources humaines, il est charg notamment de
prsenter des propositions en matire dinformation et de modernisation des processus et des
modalits de recrutement, de gestion et daccessibilit.

Le DRH acadmique
Il met en uvre la politique nationale en faveur du handicap au sein de son acadmie en coordonnant laction des diffrents services. Dans le cadre de cette politique il est galement charg
dlaborer un plan dactions acadmique qui tient compte des spcificits locales.

Le correspondant handicap
Un correspondant handicap est prsent dans chaque acadmie et ladministration centrale afin
daccompagner les personnels handicaps dans leurs dmarches et de les aider faire valoir leurs
droits. La liste des correspondants handicap est disponible sur le site suivant :
www.education.gouv.fr/handicap-tous-concernes
Ces correspondants doivent faire partie de lquipe de gestion des ressources humaines qui porte
la responsabilit de la politique du handicap.

Le mdecin de prvention
Le mdecin de prvention a la charge de procder, pour le compte de ladministration, aux examens mdicaux des fonctionnaires. Les personnes en situation de handicap ou dinaptitude font
partie des personnels quil doit suivre en priorit. Son avis est obligatoirement requis avant tout
amnagement de poste. Lorsque ses propositions ne sont pas agres par ladministration,
celle-ci doit motiver son refus et le comit dhygine, de scurit et des conditions de travail doit
en tre tenu inform.

MINISTRE
DE LDUCATION
NATIONALE, DE
LENSEIGNEMENT
SUPRIEUR ET DE
LA RECHERCHE

www.education.gouv.fr/handicap-tous-concernes