1.

Las normas sobre personal de las Fuerzas y normas reguladoras de Cuerpos de Seguridad del Estado promovern la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, impidiendo cualquier situacin de discriminacin profesional, especialmente, en el sistema
2.9. Fuerzas armadas
de acceso, formacin, ascensos, destinos y situaciones administrativas
2.10 Fuerzas y cuerpos de
2. Las normas referidas al personal al servicio de las AAPP en materia de igualdad, prevencin de la violencia de gnero y
Seguridad del Estado
conciliacin de la vida personal, familiar y profesional sern de aplicacin en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado,
adaptndose, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, a su normativa especfica.
2.11.
1. Todas las personas fsicas o jurdicas que, en el sector pblico o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el pblico, ofrecidos fuera
Igualdad
del mbito de la vida privada y familiar, estarn obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del pp. de igualdad de
de trato en trato entre M y H, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
el acceso a 2. Lo previsto en el apartado anterior no afecta a la libertad de contratacin, incluida la libertad de la persona de elegir a la otra parte contratante, siempre y
bienes y
cuando dicha eleccin no venga determinada por su sexo.
servicios y
3. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, sern admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios cuando estn
su
justificadas por un propsito legtimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios.
suministro
1. Las empresas podrn realizar voluntariamente acciones de responsabilidad social, consistentes en medidas econmicas, comerciales, laborales,
asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad entre las M y H en el seno de la empresa o en su entorno social.
2.12
2. La realizacin de estas acciones podr ser concertada con la representacin de los trabajadores/as, organizaciones de consumidores/as y usuari@s,
Igualdad
asociaciones cuyo fin sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres y los Organismos de Igualdad.
en la
3. Se informar a los representantes de los trabajadores de las acciones que no se concierten
responsabil 4. Las decisiones empresariales y acuerdos colectivos relativos a medidas laborales ->normativa laboral.
idad social
Artculo 74 Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdad
de las
1. Las empresas podrn hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en
empresas
la legislacin general de publicidad.
2. El Instituto de la Mujer, u rganos equivalentes de las CCAA, estarn legitimados para ejercer la accin de cesacin cuando consideren que pudiera haberse
incurrido en supuestos de publicidad engaosa.
La CII entre M y H-> rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y medidas
Comisin Interministerial de Igualdad entre adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad
MyH
entre mujeres y hombres y promover su efectividad.
Su composicin y funcionamiento se determinarn reglamentariamente.
a) Recabar la informacin estadstica elaborada por los rg. del Ministerio y asesorarlos en su elaboracin
b) Elaborar estudios con la finalidad de promover la igualdad entre M y H en las reas de actividad del
Las Unidades de Igualdad
Departamento.
En todos los Ministerios se encomendar a uno de sus
2.13.
c) Asesorar a los rganos competentes del Departamento en la elaboracin del informe sobre impacto
rganos directivos el desarrollo de las funciones
Disposicion relacionadas con el principio de igualdad entre mujeres por razn de gnero.
y hombres en el mbito de las materias de su
es
d) Fomentar el conocimiento por el personal del Departamento del alcance y significado del principio de
competencia y, en particular, las siguientes:
organizativ
igualdad
as
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley y por la aplicacin efectiva del principio de igualdad.

3. POLTICAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO

Violencia fsica
Violencia
psicolgica
Violencia
econmica
Violencia
sexual y abusos
sexuales

Cualquier acto de fuerza contra el cuerpo de la mujer, con resultado o riesgo de producir lesin fsica o dao, ejercida por quien sea o haya sido su cnyuge
o por quien est o haya estado ligado a ella por anloga relacin de afectividad, aun sin convivencia. Tb tendrn la consideracin aquellos actos ejercidos por
hombres en su entorno familiar, social y/o laboral.
Toda conducta verbal o no verba, que produzca en la mujer desvalorizacin o sufrimiento, a travs de amenazas, humillaciones o vejaciones, exigencia de
obediencia o sumisin, coercin, insultos, aislamiento, culpabilizacin o limitaciones de su mbito de libertad, ejercida por quien sea o haya sido su cnyuge o
por quien est o haya estado ligado a ella por anloga relacin de afectividad, aun sin convivencia.
Tb tendrn la consideracin aquellos actos ejercidos por hombres en su entorno familiar, social y/o laboral.
Privacin intencionada y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar fsico o psicolgico de la mujer y de sus hijas e hijos o la
discriminacin en la disposicin de los recursos compartidos en el mbito de la convivencia de pareja.
Cualquier acto de naturaleza sexual forzada por el agresor o no consentida por la mujer, abarcando la imposicin, mediante la fuerza o con
intimidacin, de relaciones sexuales no consentidas, y el abuso sexual, con independencia de que el agresor guarde o no relacin conyugal, de pareja,
afectiva o de parentesco con la vctima.