Universidad de Costa Rica

Sede de Occidente
Recinto Universitario de Grecia
Reproduccin Social del Trabajo
Profesora Bercy Silva.
Educando:
Arianna Mora Fernndez, B34546.

I Ciclo, 2014

Una identidad a blanco y negro

Un Pavo Real en el Reino de los Pinginos es una fbula que nos permite
reflexionar sobre el tipo de contexto en el que nos desarrollamos en el campo
laboral, con qu tipo de personas y en dnde nos vincularemos, etctera. Como su
nombre lo indica, reino nos hace alusin a que en dicho lugar cada quien tiene
un lugar determinado, con roles e identidad definidos segn su posicin. De esta
manera, se pondr en relieve, con ayuda de artculos que nos brinden las bases
pertinentes, comprender cmo se gesta la identidad tanto personal como social
desde el trabajo como ente estructurante. As tambin se pretende incursionar en
lo que la integracin laboral engloba.
Con el transcurso del tiempo, a nivel mundial se ha experimentado una serie
de transformaciones, tanto en lo social, econmico, cultura, tecnolgico, sin dejar
de lado el mundo laboral, desde la disminucin o reformacin a las leyes hasta en
las relaciones interpersonales. No obstante, el trabajo ha sido concebido
histricamente como uno de los principales mecanismos de integracin social y el
otorgador por excelencia de identidad (Gorz, 1991; mencionado por Laport,
Becker, Saratea & Ocampo, 2010).
Segn lo expuesto lneas atrs, el mundo laboral, al estar en un constante
cambio, produce una modificacin en la identidad del empleado. Desde que el
capitalismo empez a imperar, donde hasta la fuerza se convirti en una
mercanca intercambiable y generador de plusvalor (Garay, 2001, mencionado por
Laport, Becker, Sarratea & Ocampo, 2010); el hombre y su identidad se ven
alteradas en el trabajo. Siguiendo a Dubar (2000) (citado por Laport, Becker,
Sarratea & Ocampo, 2010), se puede entender la identidad como una
negociacin interactiva y significativa, dejando de lado su carcter estable y rgido
para dar pie a un espacio en construccin y eminentemente dinmico.
La identidad la podemos reconocer como principal fuente de significados y
acciones orientadas a las distintas formas de vinculacin social, as como la

gestin de la trayectoria profesional" (Sisto, 2006, citado por Laport, Becker,

Saratea & Ocampo, 2010). Es por tanto que la identidad que se da en una cultura
organizacional, como lo es el Reino de los Pinginos, abarca el grado en que los
miembros se identifican con el reino en su conjunto. A lo largo de la vida
productiva de una organizacin siempre es necesario que participen la mayor
cuota de miembros y que estos pongan al servicio cada una de las virtudes y
aptitudes que poseen. De esta manera, solo las acciones vistas como un todo,
podrn crear un mejor futuro.
Antes de profundizar en la parbola de los pinginos y su forma ortodoxa de
manipular el mundo empresarial, es preciso caracterizar cada uno de los
principales entes protagonistas de la lectura. En primera instancia se encuentran
los pinginos, estos son considerados como ordenados, leales, eran semejantes
entre ellos lo que les haca parecer clones, muy educados y solan brindar un buen
trato, en su contexto las cosas deban hacerse segn su parecer, se comunicaban
en voz baja y solan moldear a sus sublevados para que todo marchara bien, sin
variantes.

Los

pinginos

como

animales

son

eficaces

comunicadores,

especialmente con sus compaeros. Esto se debe al hecho de que necesitan

trabajar juntos en el cuidado de los huevos y las cras. No obstante, un dato
interesante sobre los pinginos es que estos tienen alas pero son incapaces de
volar.
La razn por la cual los pinginos no tienen una habilidad destacable para
despegarse del suelo, se remonta muchos aos atrs cuando los pinginos se
dedicaban tanto al nado y eran tan eficaces en ello que con el tiempo fueron
perdiendo la aptitud para volar. Es decir, se dedicaron a solo una cosa y no
diversificaron, de esta manera se produjo el deterioro y perdieron su capacidad
para sobrevolar. De esta forma, a los pinginos les cuesta volar ms que a
cualquier otra ave o vertebrado.
Por otra parte, se encuentran los pavos reales, estos, contrario a los
anteriores, tenan un tipo de inteligencia distinta, estos son caracterizados como
creativos, imaginativos, sensatos, prcticos, muy sociables, popular debido a sus

colores vistosos y llamativos, Estas aves se destacaban por sus impulsos de

superacin.
Estos son dos de los personajes protagonistas, no obstante, en el cuento se
mencionan otros tipos de aves con distintivos particulares que ejemplifican
claramente diversos variantes de trabajadores dentro de una empresa, institucin
o negocio, por lo tanto, mencionar algunos de ellos, estaban los bhos,
conocidos mundialmente como portadoras de sabidura. Luego se encuentra Sara
el cisne, esta se caracteriza por ser soadora, refinada y llena de gracia,
lastimosamente esta expresaba sus ideas propias de manera positiva pero casi
nadie la escuchaba.
Las aves raras eran los avestruces. Eduardo el guila era capaz de volar
libremente hasta las alturas rpidamente como se lo permitieran sus alas. Este,
dice la lectura, era un ejemplo para las aves jvenes que an no aprendan a
volar muy alto y con elegancia.
Helena la gavilana era caracterizada por su hermosura, estaba llena de
energa, con instinto de competitividad, estaba siempre alerta para descubrir
nuevas oportunidades. El pjaro burln era llamado Miguel, este era creativo,
brillante, destacable dentro de los pinginos, volaba de prisa y trabajaba
intensamente mientras aleteaba por doquier. El problema con este animal es que
no comprenda los trminos impuestos por los pinginos territoriales.
Desglosados los personajes, se puede entender la diversidad que existe en
el lugar de trabajo donde se dan reglas tanto explicitas como las que estn
escritas en el currculo oculto, estos (los pinginos), han establecido un fro clima
organizacional, formal, burocrtico y gobernado por un vasto conjunto de reglas
escritas y no escritas. La multiplicidad, como lo dice la fbula: involucra toda una
gama de singularidad humana-personalidad, estilo de trabajar, visin del mundo,
manera de comunicarse, y mucho ms.
Dentro de los puntos centrales de la analoga, se da una caracterizacin
sobre las empresas, estas eran similares entre s. Dentro de las reglas, las aves

que tenan como sueo el ascender en el Reino de los Pinginos, deban

comportarse, caminar con pasos cortos, hablar, poner cara de pingino y
vestirse como ellos. El lema de esos pinginos era As hacemos las cosas aqu.
El que quiera triunfar tiene que ser como nosotros y punto. Esto hasta guiarlos
hacia el camino del xito. Se sentan mejor solo si estaban rodeados entre ellos.
Los pinginos importaron a algunas de esas aves porque tenan a idea de que si
las adiestraran podran adaptarse a la forma de vida. Entonces, por qu no te
pintas las plumas de negro y blanco como las nuestras? As por lo menos, no te
vers tan distinto El intertexto hace alusin a una estandarizacin de los
empleados dentro del mercado empresarial, esto no es ajeno a la realidad que se
vive como trabajador, desde usar un uniforme y un protocolo, producen este tipo
de fenmeno. Pero no sirvi de nada. Sigui siendo una guila vestida de
pingino.
El trabajo al ser considerado como el ncleo central de la construccin de la
identidad personal y social, la incidencia de tener trabajo o no poseerlo as
tambin como los valores socioculturales producen efecto sobre la personalidad,
relaciones sociales en general, entre otros aspectos. En la conformacin de la
identidad, se suman varios factores trascendentes como lo es el sentido de
pertenencia en el trabajo y la autoestima. (Marn, 2004)
La cita anteriormente citada, axioma como por medio del trabajo, se dan
rasgos que moldean nuestra visin de mundo, en el sistema capitalista tenemos
dos opciones, ser de los subordinados o por otra parte, ser como los pinginos
mandamases que eligen las reglas de juego. De esta manera, tal y como lo dice la
autora (Marn, 2004), la identidad se construye y es a la luz de del sentido de
pertenencia que se despliegan las acciones.
En el Reino de los pinginos, se instrua sobre la insercin laboral que
representaba un ingrediente sutil pero eficaz para que las dems aves se sintieran
cmodas alterando su conducta para mejorar su condicin. Los pinginos se
hacan ver como anuentes a las nuevas ideas de los recin llegados, no obstante,
ya los papeles estaban repartidos, ya los guiones de cada ave estaban escritos.

La obtencin de un lugar para trabajar luego de un proceso de socializacin

ocupacional o de una formacin profesional, puede producir una desorganizacin
de la personalidad o un retraso en la conformacin de la identidad social (Marn,
2004). Tal y como lo dice la autora, a la hora que se obtiene una funcin laboral,
se dan una serie de discursos que se deben desarrollar, tal es el caso de la
manera como los agentes usualmente se visten, esta es distinta a como un minero
lo hace, por ejemplo.
Al empezar el recorrido por lo laboral, el individuo percibe un cambio de
mayor o menor intensidad, tal como las aves lo hicieron al pasar de un reino a
otro, se da un proceso de socializacin para poder integrarse en el conjunto
organizacional. De esta manera, a la entidad contratante se le considera como
dispositivo de socializacin y a la persona como individuo que est siendo
socializado (Bermdez, 2012).
Dentro del Reino de los Pinginos, Pedro era la anttesis de los pinginos, de
esta forma, para poder encajar era necesario que se reorganizara la identidad
personal. En su tierra, el pavo real era reconocido por hacer grandes cosas, tena
un gran potencial; en cuanto lleg al imperio de los pinginos, este fue escatimado
pues llamaba demasiado la atencin, esta ave destacaba del orden de los
pinginos, de igual manera pasa con algunos trabajadores que entran en un lugar
de trabajo con ideas innovadoras, creativas, lejos de lo que los veteranos tienen
como costumbre. De esta manera, se les impone que mantengan las plumas
recogidas para que no sobresalgan.
Como otra alternativa aparece el Reino del Aprendizaje, este es el otro
escenario donde se pretende promover el trabajo decente, este entindelo como:
el trabajo productivo en el cual los derechos son respetados, con seguridad y
proteccin y con las posibilidad de participacin en las decisiones que afectan a
los trabajadores (Espinoza, 2003).
De esta manera, se debe observar si el Reino de los Pinginos estaba
constituido por posibilidades de alcance de las que las diversas aves podan tomar

partida y ser potencializados, que su voz no fuese invisibilidad por no ser como los
pinginos, para poder recurrir a alternativas que propusieran una variante. Pese a
las aptitudes innatas que las aves posean, los pinginos no eran capaces de
aceptarlos sino que de manera rgida les propusieron que se transformaran a s
mismos para poder encajar.
Desde que una persona sale del Reino del Aprendizaje y es insertada en el
mar de las empresas, un mundo predecible y seguro para los pinginos; se ve en
la disyuntiva de hacia dnde dirigirse. Aunado a esto, la integracin laboral la
podemos definir de manera relevante de la siguiente manera: proceso de
insercin y adaptacin del individuo a una organizacin (Schein, citado por
Fernndez, s.f). Otro aserto expuesta por el mismo autor, hace referencia a que la
integracin laboral se compone por un ajuste al rol especfico en la organizacin.
Las diversas dimensiones de la integracin laboral, se embozan de la
siguiente manera: aprovechamiento del desempeo, dominio del lenguaje,
personas, objetivos y valores, polticas e historia (Fernndez, s.f). Al poner en el
foco al Reino de los Pinginos, la entrada de nuevas aves proporcionaban una
serie de caractersticas que los hacan nicos, al igual que Pedro, cada uno de
ellos haca su trabajo con eficacia, ergo, esto se sala de la norma propuesta por
las aves del reino. Cada uno dominaba sus tareas, al llegar esa diversidad de aves
inexpertas, la burbuja de armona estructural, se desvaneci.
En el campo laboral se da un currculo oculto del que no muchos se percatan
pues est implcito pero este es certero en lo que corresponde a la interaccin ya
sea verbal o no verbal. Estos parmetros ya se encuentran establecidos, un
ejemplo de esto es el lugar determinado para cada uno de los empleados, a quien
le corresponden las actividades de festejo, cada persona lleva un rol de
comportamiento y de lenguaje que debe cumplir cabalmente.
Tal y como en el capitalismo, se dan dos vertientes sociales, una burguesa
estricta y el proletariado. En lo que las relaciones interpersonales se constituyen,
la vinculacin entre ambos, aunque algunos de la fbula tenan ideas

revolucionarias y creativas, los pinginos (representantes del capitalismo)

moldeaban el campo de proceso productivo a su manera.
Al igual que en la historia que abarca los mitos, tradiciones, costumbres y
rituales. Los Pinginos incursionaban en cada uno de esos campos. Los objetivos
de la organizacin eran manipulados por las aves blanco y negras; para la
obtencin de informacin de cualquier tipo, era inevitable ascender hasta donde
estaban los altos rangos, as tambin, esto implicaba un cambio de identidad en
las aves como lo era Pedro.
En este punto, cabe resaltar la incidencia que tiene el trabajo mismo en la
subjetividad de un individuo. Al hablar de trabajo, se abarcan tres funciones
primordiales, y citando a Jaccard (1967) son: la funcin econmica, la funcin
social y la funcin psicolgica, dando una respuesta a las tres necesidades vitales
de subsistir, de colaborar y de crear. De esta manera, podemos decir que el
trabajo como fuente de toda riqueza, siendo esta la condicin bsica y
fundamental de toda la vida humana (Jaccard, 1967), representa el motor de la
organizacin del individuo. Tal como los pjaros buscaban una remuneracin, as
tambin las relaciones interpersonales y su carcter satisfactorio, eran de estrecho
inters. Cuando los pinginos intentaron sujetar las alas de cada uno de esos
pjaros migrantes, no les permitieron desempear su funcin de la mejor manera.
De modo que Pedro mantena sus plumas recogidas la mayora del tiempo, esto
recalca la manera como el trabajador, figurado como Pedro, limita sus virtudes
para lograr ser integrado dentro de un conjunto.
El trabajo posibilita las interacciones de socializacin estructuradas o no,
estas amparadas por la ley, normas, de tal forma, estas irn dotando de status al
trabajador. Para los pinginos, la comunicacin deba ser estrictamente para el
desarrollo de la empresa, estos no daban cabida a lo que esas aves exticas
tuvieran que aportar. Para las aves no voladoras, ya las relaciones se encontraban
estructuradas, la identidad que las aves migrantes deba internalizar era el
predispuesto por los dueos del Reino.

Con respecto a lo anterior, comprobada la singularidad de cada especie, se

hace hincapi en la necesidad que correspondi a cada ave Aunque los pinginos
posean un alto rango en su reino, las aves exticas y migrantes se ven en la
necesidad de empoderarse para viajar hacia el Reino de la Oportunidad, all s se
daba una real movilidad laboral que salvaguardaba el aporte que cada uno poda
aportar para la construccin y desarrollo de una misin.
Esta fbula hace puntuacin en lo que la autonoma y competitividad que se
tienden a manifestar en un contexto. Segn Barney, 1991; Amit y Schoemacker
(1993), (citados por Prez & Senz, 2009) Una empresa ser competitiva si
demuestra suficiente capacidad innovadora y la asienta en competencias difciles
de imitar o reproducir por otras empresas, configurando competencias esenciales.
La alegora sobre el Reino de los Pinginos, no destaca que tan longevo era la
estructura jerargca de las aves, sin embargo dice que continu permaneciendo,
no obstante, segn la cita dada recientemente, la mayor flaqueza que
experimentaba este mundo laboral era la falta de diversidad con que se asuman
las labores. El mismo texto sobre las corporaciones nos dice que aunque los
pinginos no siempre eran sabios y estimados, siempre tenan en mando por lo
que la mayora de organizaciones eran parecidas.
Ahora bien, el know how corresponde a cuatro vertientes principales,
conocimientos y habilidades, su capacidad de comunicacin y su motivacin
(Grant, 1997, citado por Prez & Senz, 2009). El capital intelectual, en primera
instancia era portado por cada ave, desde el bho hasta los pinginos, no
obstante, este debe ser complementario entre todos para la funcionalidad. As
tambin, como fue evidenciado en este mismo escrito, cada ave posea
habilidades propias que lo hacan nico y asertivo, La diversidad engrandece,
esta posee una gama de singularidades, visiones, maneras de comunicarse, entre
otras. La comunicacin se puede representar con mayor propiedad; se cita la
representacin de Sara el cisne, la cual destacaba con sus ideas propias pero al
hablar con suavidad, casi nadie la oa. Finalmente, la motivacin, como ltimo
punto, se encuentra precariamente en el mundo del cual las aves exticas huyeron

puesto que al ser desvalorizada se daban repercusiones en todos los sentidos.

Luego de que las aves se trasladaron al Reino de la Oportunidad, prosperaron, se
desarrollaron como nunca, discutan abiertamente, estaban seguras y apoyadas
por la admiracin de otros.
A la luz de lo dicho en estas cuantas pginas podemos colocarnos los lentes
de la tolerancia para poder identificar las variables distintivas que tiene cada
persona, no se trata de estandarizar a la poblacin, sino de, como Pedro y las
dems aves exticas, abrirse paso en medio de los que tratan de interponer los
parmetros. La reproduccin social del trabajo busca equilibrar la adaptabilidad, la
convivencia armoniosa entre cada trabajador.
Al igual que Pedro y todos sus colegas, al salir del Reino del Aprendizaje,
nos veremos en la disyuntiva sobre hacia donde dirigirse, ir al Reino de los
Pinginos, adquirir el rol predispuesto y comportarme como la mayora; o por otra
parte, inducirme al Reino de la Oportunidad donde se cuestionan los paradigmas
para de esta manera no solo crecer sino buscar un desarrollo pleno. La funcin
primordial que debe desempear trabajo es la psicolgica, no obstante, no se
puede dejar de lado lo econmico y lo social que fungen un papel clave.
De la transicin entre los reinos, donde se daban diversos lemas, el del
Reino del Aprendizaje consista en: imagina, intenta, prueba Realiza!. Este
Reino de la Oportunidad, como representante de un estado mental, produce un
resonar dentro de la identidad en cada individuo donde este es potencializado
para que el trabajo funja en el, las tres funciones que se le atribuyen a este.
Y finalmente, termino el presente ensayo con una cita propia de la fbula: El
Reino de la Oportunidad nos permite a nosotros mismos y a los dems ser lo que
verdaderamente somos Nosotros mismos

Bibliografa:

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