DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS D

UEDA
AN
SANABRIA
AZAR

NISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

A RODRIGUEZ RAMOS

20-03-2016

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

Proyecto de aula
(Primera Entrega)

Yazmin Alfonso Rico

Dora Ins Guerrero Beltrn
Alba Consuelo Ordoez Rueda
Heiver Stiven Marroqun Sanabria
Luisa Fernanda Bravo Salazar

Instituto Universitario Politcnico Grancolombiano

Facultad de Ciencias Administrativas, Econmicas y contables
Programa
Administracin de Empresas
Bogot, Colombia
2016

*Diana Carolina Rodrguez Ramos

TABLA DE CONTENIDO

Pg.

Introduccin

Objetivos..

Actividad (terminacin del contrato y tipos de sociedades)

.. 5-7

Anlisis grupal..

Bibliografa...

INTRODUCCIN

La presente investigacin hace referencia a la terminacin del contrato y sus

causales justas e injusta,

esto nos permitir ver ms detalladamente el

funcionamiento de la empresa, derechos y principios de cada trabajador.

OBJETIVO

Analizar, argumentar

y profundizar los temas expuestos durante las semanas

enviados por el tutor, resolver inquietudes en conjunto con el equipo de trabajo

identificando los casos para solucionar y reconocer que faltas se estn cometiendo
por ley en la actividad, aplicando las mejoras en cada argumento.

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

TIPO DE SOCIEDADES

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad del empleador en cuanto a Melisa, es un tema naturalmente contractual; en este
sentido el aduce un incumplimiento de contrato (bajo rendimiento laboral), por lo cual, el
empleador cuenta con el derecho de dar la terminacin del contrato unilateralmente por
determinadas causales, ellas evidenciadas en la disposicin legal del Cdigo Sustantivo del
Trabajo artculo 62.
Los elementos que estructuran el contrato laboral evidenciado en el artculo 23 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, son la actividad del trabajador, la subordinacin y la remuneracin
econmica; partiendo de ello las situaciones generadas por el empleador en cuanto a
Camila y al grupo de trabajadores, son eminentemente nacidas de la facultad subordinante
propia de ste, pues como se establece en la norma mencionada, siempre existir una
dependencia del trabajador respecto de su empleador, ello bajo unos principios de honor,
dignidad humana y de igual manera bajo los derechos fundamentales del trabajador.
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificacin de sustancial.
En el caso de Melisa es claro que a pesar de que el empleador aduce una justa causa, Melisa
como trabajadora tiene la posibilidad de demostrar que su despido es injustificado, pues su
estado de salud y las recomendaciones hechas por el mdico no necesariamente son
causales determinantes para finalizar un contrato, por tal motivo, y si se prueba que dicho
despido es injustificado, Melisa al devengar menos de 10 salarios mnimos legales
mensuales vigentes, tendr derecho a una indemnizacin que se constituye en 30 das de
salario por el primer ao laborado y 20 das de salario por los aos subsiguientes, es decir,
lo que constituye una indemnizacin de 190 das de salario, con un total de $11.400.000
MCTE. La modificacin anteriormente mencionada no es sustancial, puesto que como es
notorio, el despido de la trabajadora implica no una modificacin sino la terminacin
misma del contrato
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El cambio de funciones realizado sobre Camila, quien pasa de ser contadora de la empresa
a un cargo menor donde se desmejora su situacin laboral, es una modificacin netamente
sustancial puesto que como se mencion anteriormente, el empleador modifica las
funciones propias de la trabajadora que en este caso ejerce una labor profesional. El poder
del empleador para modificar las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo
es conocido como Ius Variandi, jurisprudencialmente se ha desarrollado el concepto del
mismo, que para la Corte Constitucional es: El ius variandi ha sido definido por la Corte
Constitucional como una de las manifestaciones del poder subordinante que ejerce el
empleador pblico o privado- sobre sus trabajadores. Se concreta cuando el primero
(empleador) modifica respecto del segundo (trabajador) la prestacin personal del servicio
en lo atinente al lugar, tiempo o modo del trabajo.1 Sin embargo, esta manifestacin del
empleador, ha sido esencialmente restringida por aquel cmulo de jurisprudencia emanada
por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, puesto que "El jus variandi no
es absoluto. Est limitado, ante todo, por la norma constitucional que exige para el trabajo
condiciones dignas y justas (art. 25 C.N.), as como por los principios mnimos
fundamentales sealados por el artculo 53 de la Carta en lo que concierne al estatuto del
trabajo. Y, por supuesto, su ejercicio concreto depende de factores tales como las
circunstancias que afectan al trabajador, la situacin de su familia, su propia salud y la de
sus allegados, el lugar y el tiempo de trabajo, sus condiciones salariales, la conducta que ha
venido observando y el rendimiento demostrado. En cada ejercicio de su facultad de
modificacin el empleador deber apreciar el conjunto de estos elementos y adoptar una
determinacin que los consulte de manera adecuada y coherente.2 En este caso es
consistente que la desmejora en el modo de trabajo de Camila, no constituye de ninguna
manera una situacin justa y conforme a la norma, pues ello ha vulnerado sus derechos
fundamentales como persona y como trabajador.

1Corte Constitucional, T-682-2014. Magistrado Ponente: Jorge Ivn Palacio

Palacio. 2014
2 Corte Constitucional, T-483-93. Magistrado Ponente: Jos Gregorio Hernndez
Galindo. 1993
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Finalmente la variacin en la jornada laboral del grupo de trabajadores, podra llegar a ser
de carcter sustancial en cuanto la misma sea de notoria variacin como por ejemplo,
modificar la jornada diaria por jornada nocturna o incrementar tres horas al horario laboral
sin pago de horas extra ni recargo alguno, sin embargo, en este caso en particular como la
modificacin en cuanto al tiempo, en especial, la jornada laboral no es de carcter drstico
que genere alguna repercusin grave en los trabajadores, ello no permite calificar tal
modificacin como sustancial, pues es una modificacin de caractersticas leves en cuanto
al horario de trabajo.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el
ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra, podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral.
Dadas las condiciones solicitadas por las seoras Sandra, Melisa y Jazmn, la sociedad que
deben constituir sera una sociedad limitada (LTDA), puesto que en ella existe un lmite en
cuanto a la responsabilidad por pagos, se celebra en documento privado y otras
caractersticas. Dadas las actividades realizadas por Sandra, no hay cabida a la existencia de
un contrato laboral, puesto que dentro de la sociedad hasta ese momento, cumple
nicamente el papel de socia accionista. Caso contrario, en el cual existira un contrato
laboral celebrado entre Sandra y la Sociedad, es en el cual Sandra decida ejercer el cargo
como representante legal de la sociedad, ello s repercutira una relacin contractual laboral
entre la sociedad y ella.

ANALISIS GRUPAL

Para analizar y resolver las incgnitas a tratar durante la actividad partimos que el derecho
laboral es un conjunto de normas que debe garantizar el cumplimiento de las obligaciones,
el contrato de trabajo es un acuerdo que se debe cumplir en su totalidad. El problema
jurdico a tratar se ve transformado al momento de los cambios fsicos de Melissa lo cual
llega a su despido algo injustificado ya que hay pruebas (estado de salud) que determinan
no ser causales de la culminacin del contrato. El cambio de funciones por parte de su
superior hacia Camila desmotiva y recae su estado laboral ya que remplaza unas funciones
totalmente diferentes a las propias, todo por un salario ms bajo y el cambio de horarios al
equipo de trabajo de forma breve.
Los conocimientos que se adquirieron durante las semanas se pudieron identificar con la
actividad, estos casos se viven diariamente en nuestro entorno laboral como personal, las
decisiones que se deben tomar profesionalmente se llevaron a cabo, manteniendo y
cumpliendo las normas que nos rigen.

BIBLIOGRAFA

Corte Constitucional, T-682-2014. Magistrado Ponente: Jorge Ivn Palacio Palacio.

2014
Corte Constitucional, T-483-93. Magistrado Ponente: Jos Gregorio Hernndez

Galindo. 1993
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Editorial Leyer. 2014. Artculos 23 62 63.
Cdigo de Comercio. Editorial Leyer. 2016. Artculo 356 y siguientes.
Ley 1014 de 2006, artculo 22