UNIDAD 1: NATURALEZA JURDICA AL ESTUDIO DEL

TRABAJO
1.1
EVOLUCIN
HISTRICA,
CRONOLGICA
DEL
DERECHO DEL TRABAJO DESDE SU ORIGEN O ESENCIA
(ANTIGEDAD HASTA POCA ACTUAL)
La vida ausente de propiedad privada, fue un vivir conforme a la
naturaleza y es diferente de la historia, pues la idea diablica de la
propiedad privada exigi la organizacin de un poder, diablico tambin,
destinado a protegerla. Es por esto que la explicacin rousseauniana
sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres
seala a la propiedad privada como la causa de todos los males
humanos.
Marx pudo afirmar que la propiedad privada al dividir a los hombres en
propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases
sociales, haba producido la oposicin de los grupos, la cual, a su vez,
condujo a la lucha de clases. La lucha de clases es la ley de la historia;
as se perfil la concepcin dialctica general del marxismo: la prehistoria es la tesis, la etapa en la que la tierra y sus frutos, los
instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos para
beneficio de todos; la historia es la anttesis, pues en ella, la tierra, los
instrumentos materiales de la produccin y aun los hombres, y los
bienes producidos, son propiedad de los amos, de los seores o de los
empresarios.
La lucha de clases es la ley de la historia de las sociedades que viven el
sistema de la propiedad privada y de la consecuente explotacin del
hombre por el hombre; aparecen dos formas generales de
manifestacin: una es la era de la lucha latente, la que explota y en la
cual la vida del hombre llega a estar por debajo de la vida de los
animales de carga, y la otra es la condicin que arranca en la Revolucin
Francesa que consiste en que la lucha del proletariado se ha vuelto
consciente y permanente y planeada para la consecucin de un fin, y no
transcurre un solo da sin que estallen uno o ms conflictos obreropatronales.
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios ms
dramticos de la lucha de clases, por su profundo sentido de
reivindicacin de los valores humanos, lo que es tanto como decir la
liberacin y dignificacin del hombre en su integridad.

La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse

en contra de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento
jurdico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital. Los
postulados del liberalismo econmico y del poltico prohiban cualquier
intervencin en los problemas de la economa; y por otra parte la
burguesa haba logrado elevar el principio de la libertad de industria a la
categora de los derechos naturales del hombre; el arma segunda era el
poder del estado, ese aparato al que Engels defini como los ejrcitos y
las crceles de la burguesa para mantener su dominio sobre la clase
trabajadora.
El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento
individualista y liberal en el siglo XIX en Europa y en los Estados Unidos
de Norteamrica, y en 1917 entre nosotros en la Asamblea
Constituyente de Quertaro. Fue una batalla que persigui tres metas:
las libertades sindical, de negociacin y contratacin colectivas y de
huelga; un derecho individual del trabajo que propiciara un mnimo de
justicia social; y una previsin social que defendiera a los hombres
contra las consecuencias de los infortunios del trabajo.

Factores determinantes en el nacimiento y evolucin

del derecho del trabajo

Fue en grandes aglomeraciones de hombres, donde se gest la rebelda

contra la injusticia, esas nuevas circunstancias trajeron la idea de la
unin de los hombres para luchar por condiciones ms humanas para la
prestacin de los servicios. El segundo factor fue la aparicin y el
crecimiento del movimiento obrero, fue difcil la lucha de los sindicatos y
fueron muchas las escaramuzas perdidas y muchos tambin los obreros
que purgaron largas condenas, la contemplacin de aquellos
acontecimientos, confirma la frase de Marx: el proletariado viva en un
mundo sin corazn, en una sociedad en la que l nico mvil de la
burguesa conquistadora consista en el acaparamiento de la riqueza
para conducir la vida del lujo y de la ostentacin. El tercer factor podra
llamarse la rebelin del pensamiento; vinieron los escritores y
polemistas coincidieron con la idea de que era imprescindible modificar
el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden
econmico, a fin de evitar que la injusticia se perpetuara.
El conde de Saint-Simon, de cuyas ideas surgi una corriente ms
cercana al socialismo, que se conoce con el nombre de los saintsimonianos; su punto de partida fue una apelacin a los hombres de
ciencia para la creacin de una ciencia nueva destinada a procurar el
bienestar humano. El director industrial Roberto Owen llego a la
conclusin de que todos los males y vicios de la clase obrera eran
consecuencia de su miseria, y el mismo practic, elevar sus condiciones
de vida y con esas ideas y su accin, contribuy al desarrollo del

movimiento cooperativo y al del trade-unionismo, primera organizacin

sindical importante de Europa y Amrica. Charles Fourier pugn porque
el trabajo se hiciera agradable a los hombres, a cuyo efecto deban
organizarse comunidades libres de trabajadores para la produccin de
los bienes adecuados a las necesidades de los hombres, a las que dio el
nombre de falansterios. Sismonde de Sismodi era el jefe del socialismo
pequeo- burgus, fue uno de los iniciadores de la crtica al liberalismo
econmico, afirm que la verdadera riqueza de las naciones consiste en
la extensin de los beneficios a todos, a cuyo fin convena adoptar
algunas medidas como la proteccin a los nios, la limitacin de la
jornada, pensiones de vejez e invalidez y libertad de coalicin. Louis
Auguste Blanqui fue un pensador que intervino en los disturbios que se
sucedieron en Francia y pas varios aos en las crceles, crea que el
trnsito a la sociedad nueva se operaria a travs de la dictadura del
proletariado.

ORIGEN Y EVOLUCIN

Tradicionalmente se distinguen tres grandes etapas en la evolucin

histrica de la humanidad en cuestin del trabajo: la antigedad,
Tiempos modernos, y Edad Contempornea

1. LA ANTIGEDAD
Cdigo Hammurabi

Las leyes del Cdigo de Hammurabi estn escritas en babilonio antiguo

y fijan diversas reglas de la vida cotidiana. La jerarquizacin de la
sociedad: existen tres grupos, los hombres libres o "awilum", los
"mushkenum" (quienes se especula podran ser siervos o subalternos) y
los esclavos o "wardum".
-Los precios: los honorarios de los mdicos varan segn se atienda a
un hombre libre o a un esclavo.
-Los salarios: varan segn la naturaleza de los trabajos realizados.
-La responsabilidad profesional: un arquitecto que haya construido
una casa que se desplome sobre sus ocupantes y les haya causado la
muerte es condenado a la pena de muerte.
-El funcionamiento judicial: la justicia la imparten los tribunales y se
puede apelar al rey; los fallos se deben plasmar por escrito.
Las penas: aparece inscrita una escala de penas segn los delitos y
crmenes cometidos. La base de esta escala es la Ley del Talin. Las
leyes no admiten excusas ni explicaciones en caso de errores o faltas; el
Cdigo se pona a la vista de todos, de modo que nadie pudiera alegar
ignorancia de la ley como pretexto.

Leyes de Marcu

Jornada de trabajo no precisamente para que el trabajador descansara

sino porque se dio cuenta que hay un tiempo de luz y un tiempo de
sombra y en el primero la mayora de los animales trabaja para poder
descansar en el segundo, as se pens que el hombre debera hacer lo
mismo, trabajar en tiempo de luz y descansar en tiempo de sombra,
esto implica de un recuento formal debe empezar de la Roma antigua o
Roma Clsica, no hay necesidad de empezar desde Grecia porque toda
la concesin de Grecia la vamos a tener en Roma.

Mesopotamia

Mesopotamia fue sin duda cuna de todas las civilizaciones. Sus primeras
instalaciones fueron aldeas de pescadores y canales abiertos por los
primeros habitantes.
La actividad laboral es en la antigua Mesopotamia predominantemente
agrcola, aunque sus formas de explotacin asuman la forma de
empresas que son granja y manufactura a la vez. Abundan los oficios:
panaderos, carniceros, zurradores, carpinteros, herreros, orfebres,
lapidarios, etc.
El comercio alcanza amplios desarrollos, regulados, inclusive, en el
Cdigo de Hammurabi. Se pone en vigor un sistema monetario,
originalmente fundado en la cebada y los metales, sobre todo la plata
bajo la forma de lingotes.

Egipto

Los treinta siglos de la vida del antiguo Egipto haran suponer una
transformacin constante de su rgimen laboral. Un dato fundamental:
siendo su actividad sustancialmente agrcola, durante tres mil aos se
us el mismo tipo de arado. La cra de ganado mayor y un cmulo de
animales domsticos.
Haba tambin talleres artesanales en las ciudades que no eran sino
grandes pueblos rurales. En las grandes ciudades proliferaban los oficios
relacionados con los enterramientos. Dos de las actividades en las que
los trabajadores reciban un psimo trato, eran la minera y el trabajo en
las canteras. Las grandes construcciones obligaban a la creacin de
autnticas ciudades obreras.
En general los salarios se pagaban en especie mediante la entrega de
productos de consumo o de uso, cuyo valor adquisitivo resulta muy
difcil determinar. Exista una especie de asistencia mdica para quienes
sufran accidentes de trabajo. En Egipto predomin el trabajo esclavo al
lado de los oficios libres.

Grecia

El estudio del trabajo en Grecia compromete analizar una muy

prolongada etapa de la historia que podra ubicarse entre los aos 2000
a.C. y el ao 64, an anterior a Cristo, en que Siria es anexada por
Roma. Ese periodo se considera que corresponde al nacimiento del arte
griego. Es una poca de trabajos agrcolas, acompaada de una labor
intensa de construccin que no habra sido posible sin la labor difcil de
los trabajadores del campo. La aparicin de la moneda y grandes
esfuerzos de los trabajadores en todas sus actividades.
Es una etapa de esplendor econmico, con una enorme cantidad de
esclavos, producto de las guerras que ejercan prcticamente todos los
oficios. No parece que la vida de los esclavos haya sido particularmente
difcil. En realidad se trataba de relaciones de trabajo de mutuo inters,
con cierta independencia de los servidores. No faltan en ese periodo los
profesionales liberales y entre ellos la actividad ms destacada sera la
filosfica.

Roma

La aportacin fundamental de Roma a la organizacin del trabajo, se

encuentra en la organizacin de los colegios de artesanos. Los colegios
romanos, integraban instituciones reconocidas oficialmente. Los colegios
eran pblicos o privados.

La Edad Media

La temprana Edad Media corresponde a un periodo de economa

cerrada. Se produce un decaimiento de la vida urbana en beneficio de
un incremento de la actividad campesina. El comercio exterior se
esconde ante las amenazas rabes. Sobreviene una economa rural y
domstica.

Gremios

Se ha sostenido que el gremio fue un precedente de los colegios

profesionales y los sindicatos modernos agrupan a gente de su misma
profesin.
-Obrar a los oficiales.
-Supervisar de la produccin.
-Controlar los contratos.
-Controlar el nmero de talleres.

2. TIEMPOS MODERNOS

El descubrimiento de la energa del vapor produjo la transformacin

rotunda de las relaciones de produccin. A partir de este momento los

gremios cedieron frente a la presencia de las empresas que, adems,

superaron el problema de la iluminacin y, por lo tanto, de las
restricciones a la duracin de la jornada, con el uso del gas de carbn.

Edicto de Turgot 1776

Suprime las Corporaciones de oficios, sus Estatutos y sus Privilegios.

Prohibi la agremiacin.
El hombre puede dedicarse al oficio que le plazca.
Principio de libertad contractual.

Ley Chapelier 1791

Se dicta bajo el argumento de que no existe ms asociaciones que el

propio Estado, donde solo hay el inters particular de cada individuo y
el inters general del Estado. Los trabajadores empiezan a ser
explotados sin misericordia en la gran empresa.
Prohibi el restablecimiento de las corporaciones de oficios.
El Estado obtena tributos y trabajos de las comunidades: el Estado y la
comunidad, en un trabajo un territorio y de manera colectiva.
En el interior de las comunidades no hay intercambio de bienes,
tampoco entre comunidades
El Estado, al apropiarse de los excedentes, evitaba que en las
comunidades se diera el surgimiento de una Minora o grupo que se
apropiara de la riqueza interna.
El poder se ejerca de acuerdo al derecho y gusto del Rey. Fundaba en
el uso de la fuerza y en el terror.
Prohbe las asociaciones de patronos y obreros, porque el maquinismo
necesita hombres libres e iguales ante la ley, con una autonoma de
voluntad absoluta para poder negociar un contrato de trabajo con el
dueo de la empresa.

3. EDAD CONTEMPORNEA
-Carta Encclica Rerum Novarum 1891

Se inicia con la Revolucin Francesa a finales del siglo XVIII y las

consecuencias ms importante es la concesin poltica, surge el
concepto de Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a
desaparecer las pocas condiciones que haban en cuanto al trabajo.
Pronunciada por S.S. Papa Len; Rerum Novarum est dedicada a la
cuestin social (Que la fuerza de trabajo del 14 hombre no sea
considerada una mercanca, reconocer el derecho de los trabajadores a
constituir sus propias asociaciones, etc.), intentaba proponer una
solucin que se opona tanto a las planteadas hasta entonces por el
liberalismo extremo (cuya consecuencia haba sido el capitalismo) como
a las expuestas por el socialismo.

 Que la fuerza de trabajo del hombre no sea considerada una

mercanca.
Reconocer el derecho de los trabajadores a constituir sus propias
asociaciones (Derecho a la Asociacin laboral). Se insta al Estado a
reconocer, por ser natural, el derecho de asociacin profesional.
El Descanso dominical.
La Prohibicin del trabajo infantil.
La Proteccin a la mujer trabajadora.
El reconocimiento del justo salario.
La Previsin social.
Establecer la adopcin, frente al socialismo y al liberalismo capitalista
extremo, del principio de colaboracin entre clases sociales. Condena la
lucha de clases.
El reconocimiento pleno de la propiedad privada porque era un
derecho natural, aunque, dentro de los lmites de la justicia.
La identificacin del Capitalismo como causa de pobreza y
degradacin de los trabajadores.
Que el Estado tena la misin de promover el bien pblico y el privado,
confirindole, no obstante, un carcter suplementario respecto de la
iniciativa privada.
La encclica Rerum Novarum destaca el aspecto cristiano del socialismo,
pero ste era condenado por materialista y antirreligioso. El papa,
recomendaba que los catlicos, si as lo deseaban, organizaran partidos
socialistas propios y uniones de trabajadores bajo principios catlicos.

-Huelga de Cananea 1906

Queda el pueblo obrero declarado en manifestacin.

El pueblo obrero se obliga a trabajar bajo las condiciones siguientes:
-La destitucin del empleo del mayordomo Luis
-El mnimo sueldo del obrero ser de cinco pesos, con ocho horas de
trabajo.

La edad heroica

Integrada por los primeros cincuenta aos del siglo XIX, pertenece al
derecho del trabajo, porque luchaba por su idea, pues las libertades
sindical, de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su
finalidad inmediata. Inglaterra fue su primer escenario y fue en ese pas
donde se conquistaron las libertades colectivas: Francis Place logr en
1824 que el parlamento aprobara una ley que derogaba las
prohibiciones de las leyes de 1799 y 1800. En los aos finales se
produjeron dos grandes acontecimientos, en febrero de 1848 se public
en Londres el Manifiesto Comunista y se compone de numerosos
principios e ideas como: la explicacin materialista de la historia, la tesis
de que en el sistema de la propiedad privada la contradiccin entre las

clases es inevitable, la teora de la revolucin, la visin de la sociedad

socialista del futuro, la idea de que en esa misma sociedad del maana
morira el estado, y concluye: Proletarios de todos los pueblos, unos.

La era de la tolerancia

Los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser

perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formacin, pero las
reformas penales a las leyes penales y la consecuente libertad de
sindicacin, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas
jurdicas; la huelga dej de constituir un delito, era un ilcito civil, cuya
sancin consista en la facultad otorgada al empresario para declarar
rescindidos los contratos de arrendamiento de servicios en vista del
incumplimiento de las obligaciones del arrendador.
Aos posteriores a la segunda guerra mundial se cre la organizacin
internacional del trabajo en el Tratado de Versalles de 28 de junio de
1919 y la proclamacin de la constitucin alemana de Weimar el 11 de
agosto de 1919. En los dos documentos Mxico se haba anticipado
desde 1917. La constitucin de Weimar es la primera de Europa que
dedic un captulo a los derechos del trabajo. La Declaracin de los
derechos del trabajo, contiene un catlogo amplio y bello: el derecho
colectivo comprenda las libertades sindical, de negociacin y
contratacin colectivas y de una huelga, y adems, los consejos de
empresa y econmicos, adoptados en varias naciones, y cuya funcin
consiste en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la
administracin de las empresas.
En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin Internacional del
trabajo expres que la experiencia ha demostrado plenamente la
legitimidad de la Declaracin contenida en la Carta constitutiva de la
Organizacin, segn la cual, no puede establecerse una paz duradera
sino sobre la base de la justicia social. La Carta de las Naciones Unidas,
proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945 sealo el deber de
la Organizacin de promover niveles de vida ms elevados, trabajo
permanente y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social; y
Finalmente, la Declaracin universal de los derechos del hombre,
aprobada el 10 de diciembre de 1948, recogi los principios generales
fundamentales del derecho del trabajo, los que serviran para asegurar
al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad
humana.
Sir William Berveridge formul en los aos de la guerra un plan para el
futuro de la comunidad de naciones y para una vida justa en cada
pueblo, cuyo lema se expresa en: seguridad social.

Aun en la segunda mitad del siglo XX la problemtica social contina

siendo la misma que contemplaron Marx y Engels: una divisin de la
sociedad en clases irreconciliables y una explotacin del trabajo por el
capital que detenta el poder y usa al estado como si fuera su vasallo.
El derecho del trabajo, producto de la lucha de clases apoyado en el
pensamiento socialista, es un esfuerzo para atemperar la miseria de los
trabajadores elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente
animal, pero no es ni puede ser una realizacin plena de la justicia,
porque sta no podr existir en tanto subsistan el rgimen capitalista su
estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del hombre por el
hombre. La transformacin social no ser una donacin de la burguesa;
la justicia tendr que ser una conquista de quienes sufren injusticia.

1.2 EL CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

El trabajo como objeto del derecho laboral

El trabajo se considera una actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a

la consecucin de un fin valioso. El diccionario de la real academia
espaola (edicin 1970) lo define como el esfuerzo humano aplicado a
la produccin de riqueza.
De lo anterior se deduce que el trabajo es una actividad humana, no lo
es lo que realice una bestia o una mquina, que tiende a la obtencin de
un provecho.
El ocio es su opuesto el cual no necesariamente significa inactividad,
porque es una diversin u ocupacin que sirve de descanso de otra
actividad. Por ello, la diferencia entre trabajo y actividad ociosa est
constituida por la finalidad: el trabajo tiende a la produccin de riqueza y
el ocio no.
De todos los trabajos posibles en nuestra legislacin solo se regula el
trabajo subordinado, o sea, el que se presta por una persona, en favor
de otra mediante el pago de un salario. Si el trabajo no es remunerado,
no habr relacin regida por el derecho laboral.

La idea del trabajo en la historia

La historia del trabajo es la historia de la humanidad, a travs de los

tiempos se le ha valorado de diferentes formas, por ejemplo en la biblia
el trabajo se entiende como un castigo.
En Grecia, Aristteles
consideraba el trabajo como una actividad propia de los esclavos. En
Roma, el hombre quedaba vinculado al trabajo de por vida y aun

transmita
a sus hijos la relacin con la corporacin, hacindose
acreedor a enrgicas sanciones cuando intentaba romper ese vnculo.
El edicto de Turgot pone fin al corporativismo en Francia, donde la
libertad del trabajo es un derecho natural del hombre, aunque aos
despus esa libertad sea el instrumento de la explotacin de los obreros.
Carlos Marx compara el trabajo con una mercanca, como el azcar,
donde el trabajo se mide con el reloj y el azcar con la balanza.
La Declaracin de Derechos Sociales del tratado de Versalles afirma
que el principio rector del derecho internacional del trabajo consiste en
que el trabajo no debe ser considerado como mercanca o artculo de
comercio. En nuestro pas, el artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo
consagra el mismo principio al establecer que El trabajo es un derecho
y un deber sociales. No es artculo de comercio.

El trabajo como base de relaciones sociales

Se clasifican de la siguiente forma:

a) Relaciones con otra persona. Estas se dan entre empleador y

trabajador,
b) Relaciones entre un trabajador y la unidad econmica empresarial.
Empresa y trabajador.
c) Relaciones con los grupos sociales. El derecho del trabajo suele
estudiarse desde dos aspectos: individual y colectivo, al primero se
refieren las relaciones antes mencionadas. Al segundo se refieren las
relaciones siguientes:

La relacin entre el trabajador y el sindicato de trabajadores.

La relacin del trabajador con los dems miembros del grupo
social.
Las relaciones de los grupos sociales entre s.

d) Relaciones con el estado. Las relaciones laborales en que participa el

estado son mltiples:
Como empleador, cuando se trata de rganos centrales del
Estado.
Tambin como empleador, pero a travs de organismos
descentralizados.
Como rgano fiscalizador de las relaciones obrero patronal,
en el campo de la previsin social y como organismo
conciliacin en los conflictos laborales individuales y
colectivos.

Como rbitro, dotado de imperio y coaccin

en los
conflictos laborales, al pertenecer a los tribunales laborales.
Como rgano de registro de los sindicatos , federaciones y
confederaciones

El trabajo y la economa

El trabajo y la economa se vinculan ntimamente de manera que el

cambio de tendencias econmicas o de estructuras econmicas influyen
sobre el trabajo y su relacin jurdica.

El trabajo como objeto de regulacin jurdica

El derecho del trabajo es una disciplina que no se limita de la sola

prestacin del trabajo, le interesa el hombre, como merecedor de
proteccin; atiende a la especial condicin de la mujer y prohbe que los
menores participen en el campo del trabajo, para proteger su salud y su
derecho a la instruccin. Procura la seguridad social, que intenta la
proteccin integral al trabajador, defendindolo de los riesgos y
estableciendo una responsabilidad tambin social para poner remedio,
en lo posible, a sus nefastas consecuencias, cuando se producen. El
derecho laboral establece, adems, las normas que permitirn
proporcionar a los trabajadores casas cmodas e higinicas, trasladando
esta obligacin de la esfera individual del patrn, a otra solucin de
responsabilidad colectiva. En resumen el derecho laboral no solo es un
derecho regulador sino tambin un derecho tutelar.

La definicin del derecho del trabajo

Derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las relaciones

que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada
y remunerada, de servicios personales y cuya funcin es producir el
equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia
social.
Es el conjunto de normas significa que se define al derecho objetivo
del trabajo.
relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la
prestacin Es frecuente que se hable, en las definiciones jurdicas, de
normas reguladoras o de normas que rigen lo que constituye una
redundancia, si se advierte que norma equivale a regla de conducta, de
donde resulta que, en rigor, se est hablando de regla que regulan. Por
ello se estableci las notas caractersticas de las normas laborales
utilizando el adjetivo relativo. La referencia a las relaciones que
directa o indirectamente derivan de una prestaciny se entiende de
un servicio personal, queremos significar que el derecho laboral no
concluye en la contemplacin de la relacin de trabajo, sino que junto a

ellas se dan otras de extraordinaria importancia, pero que resultan

consecuencia de esta.
En cuanto a las relaciones colectivas laborales. libre, subordinada y
remunerada de servicios personales en Mxico solo es objeto del
derecho del trabajo, el trabajo libre, no as el que se ejecuta
forzosamente en
cumplimiento de una pena. La subordinacin
constituye el elemento sustancial de la relacin de trabajo, sin
subordinacin no habr relacin laboral. La necesidad de que el servicio
personal sea remunerado excluye de la relacin de trabajo a los
servicios voluntariamente gratuitos. No cabe trabajar por medio de un
tercero.
y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego El
concepto de equilibrio implica la idea de que, mediante las limitaciones
que se establecen a los derechos de los empleadores, se disminuya el
grave diferencial social que los separa de los trabajadores para alcanzar
la armona, equilibrio no equivale a imparcialidad del estado. Hablamos
de los factores en juego y no de los factores de la produccin porque
este ltimo concepto parece implicar la idea de una relacin industrial
que solo comprende a una parte de las relaciones laborales.
mediante la realizacin de la justicia social. Al hablar de la justicia
social se precisa su fin ltimo que es procurar la elevacin del nivel de
vida de los trabajadores, a lo cual se puede llegar por formulas tan
elementales como el dar alimentos, viviendas o ropa, o mediante la
transformacin de la estructura econmica.

Etimologa de trabajo

La palabra trabajo deriva del latn tripalium, que era una herramienta
parecida a un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente
para sujetar caballos o bueyes y as poder herrarlos. Tambin se usaba
como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos. De ah que
tripaliare significa tortura, atormentar, causar dolor.
Aparecida en el siglo XII, segn Alain Rey, la palabra trabajo es un
deverbal de trabajar, proveniente del latn popular tripalliare, que
significa atormentar, torturar con el trepallium. En el siglo XII, la
palabra designa tambin un tormento psicolgico o un sufrimiento fsico
(el trabajo de parto).

1.3
ANTECEDENTES
LEGISLATIVOS

CONSTITUCIONALES

Leyes de Indias

Su inspiracin se encuentra en el pensamiento de la Reina Isabel La

Catlica, estuvieron destinadas a proteger al indio de Amrica, al de los
antiguos imperios Mxico y Per, y a impedir la explotacin despiadada
que llevaban a cabo los encomendaderos. Resultado de la pugna
ideolgica entre la ambicin de oro de los conquistadores y las virtudes
cristianas de los misioneros.
De acuerdo con el pensamiento de Fray Bartolom de Las Casas, en ellas
se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida
social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores. No
existen disposiciones que tiendan a la igualdad de derechos entre el
indio y el amo, sino mejor dicho son medidas de misericordia,
determinadas por el remorder de las conciencias.

Ordenanzas de los Gremios

En la Nueva Espaa, las corporaciones fueron un instrumento de

libertad, disfrutaban de gran autonoma y el derecho que dictaban en el
terreno de la economa y para regular las relaciones de trabajo de los
compaeros y aprendices vala por voluntad de ellas, sin necesidad de
homologacin alguna; en Amrica, las Ordenanzas y la organizacin
gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para
controlar mejor la actividad de los hombres. Es Alemania, en Francia o
en Italia, las corporaciones regulaban la cantidad y calidad de las
mercancas y determinaban los salarios y la disciplina de los talleres.
Los gremios de la Nueva Espaa murieron legalmente dentro del
rgimen colonial: algunas Ordenanzas del siglo XVIII hablaron de la
libertad de trabajo, pero fueron las Cortes quienes les dieron muerte. La
Ley de 08 de junio de 1813 autoriz a todos los hombres avencidados en
las ciudades del reino a establecer libremente las fbricas y oficios que
estimaran conveniente, sin necesidad de licencia o de ingresar a un
gremio.
El Decreto Constitucional de Apatzingn, expedido por el Congreso de
Anhuac, a sugerencia de Jos Mara Morelos y Pavn, declar en su
artculo 38 que ningn gnero de cultura, industria o comercio, puede
ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia
pblica.

La legislacin en el Mxico de la Independencia

Subsistan las disposiciones vigentes en la Nueva Espaa en el

Reglamento Provisional Poltico del Imperio Mexicano, de 18 de
marzo de 1822, no menciona nada respecto a posibles derechos

vinculados con el trabajo. En sus artculos 1 y 2, antecedentes remotos

del artculo 133 constitucional, que a la letra decan:
Art. 1. Desde la fecha en que se publique el presente reglamento,
queda abolida la constitucin espaola en toda la extensin del
imperio.
Art. 2. Quedan, sin embargo, en su fuerza y vigor, las leyes, rdenes y
decretos promulgados anteriormente en el territorio del imperio hasta el
24 de febrero de 1821, en cuanto no pugnen con el presente
reglamento, y con las leyes, rdenes y decretos expedidos, o que se
expidieren en consecuencia de nuestra independencia.
El Bando de Hidalgo, dado en la ciudad de Guadalajara el 06 de
diciembre de 1810, en su artculo 1 ordenaba a los dueos de esclavos
que les diesen libertad, en el trmino de diez das, so pena de muerte.
Los Elementos Constitucionales, de Ignacio Lpez Rayn, en el art.
24 determinaban la proscripcin de la esclavitud, y en el art. 30
decretaban la abolicin de los exmenes de artesanos, que quedaran
calificados slo con su desempeo; lo anterior es clara referencia de la
eliminacin del sistema gremial heredado de la Nueva Espaa.
En los Sentimientos de la Nacin, en su punto doce, ledo por
Morelos el 14 de septiembre de 1813, en Chilpancingo, ste expresa:
Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro
Congreso deben ser tales que obliguen a la constancia y patriotismo,
moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el
jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la
rapia y el hurto. Pero a pesar de ese pensamiento social de Morelos,
en la primera mitad del siglo XIX continu aplicndose el viejo derecho
espaol. El punto 15 insiste en la prohibicin de la esclavitud y de la
distincin de las castas.
El Decreto Constitucional para la libertad de la Amrica
Mexicana, sancionado en Apatzingn el 22 de octubre de 1814, a
instancias de Morelos, en su artculo 38, establece la libertad de cultura,
industria y comercio, a favor de todos los ciudadanos.
Constitucin Espaola, expedida por las Cortes de Cdiz, jurada en
Espaa el 19 de marzo de 1812, y en la Nueva Espaa el 30 de
septiembre del mismo ao. En ella no se establece norma alguna, ni
siquiera relativa a la libertad de trabajo o industria, ya que subsista en
Espaa el rgimen corporativo. Este rgimen fue prohibido por Real
Decreto de 20 de enero de 1834, de donde se concluye que nuestro pas
se adelant respecto de Espaa, al menos en la intencin de los

documentos dictados a travs de la lucha por la independencia, en

establecer la libertad de trabajo y de industria.
En el Plan de Iguala, dado por Agustn de Iturbide el 24 de febrero de
1824, en su artculo 12 se menciona que todos los habitantes de l (del
imperio mexicano) sin otra distincin que su mrito y virtudes, son
ciudadanos idneos para optar cualquier empleo.
La Constitucin de 04 de octubre de 1824, que adopt para
Mxico la forma de la repblica representativa, popular, federal,
tampoco contiene alguna disposicin que pueda constituir un
antecedente de derechos laborales. La Constitucin centralista y
conservadora del 29 de diciembre de 1836, fue omisa en atribuir
cualquier derecho laboral. Su vigencia concluy el 06 de octubre de
1839. Los proyectos posteriores no reflejaron preocupacin alguna en
cuanto a los problemas de los trabajadores, sino hasta 1856, al
discutirse el proyecto para una nueva constitucin.

Constitucin de 1857

Al triunfo de la Revolucin de Ayutla, que permiti la expulsin definitiva

de Santa Anna del poder, el presidente Comonfort reuni al Congreso
Constituyente en la Ciudad de Mxico el da 17 de febrero de 1856, para
el efecto de formular un proyecto de Constitucin. Se dieron dos
discursos importantes en las discusiones del proyecto:
-Ignacio Ramrez (07 de julio de 1856) puso de manifiesto la miseria y el
dolor de los trabajadores, habl del derecho a recibir un salario justo y a
participar en los beneficios de la produccin, pero los diputados no
adoptaron ninguna decisin.
-En la sesin de 08 de agosto de 1856, Ignacio Vallarta, pronunci un
bello discurso, que, si bien es cierto que lo hizo en contra, tambin es
cierto que puso de manifiesto la necesidad de modificar el orden social,
para lograr que los trabajadores, libres del yugo de la miseria, pudieran
disfrutar de sus derechos y de las garantas sociales.
El resultado de dichas discusiones, condujo al Congreso a aprobar el
artculo quinto de la Constitucin, el cual da origen al 123 de la
Constitucin de 1917, mismo que a la letra seala:
Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa
retribucin y sin su pleno consentimiento. La ley no puede autorizar a
ningn contrato que tenga por objeto la prdida o el irrevocable
sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causa de trabajo, de
educacin o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en
que el hombre pacte su proscripcin o destierro.

Estatuto Provisional del Imperio

Maximiliano de Habsburgo, convencido de que el progreso de las

naciones no puede fincarse en la explotacin del hombre, expidi este
Estatuto el 10 de abril de 1865, el cual, en sus artculos 69 y 70, prohibi
los trabajos gratuitos y forzados, previno que nadie poda obligar sus
servicios sino temporalmente y orden que los padres o tutores deban
autorizar el trabajo de los menores.
El 01 de noviembre de ese mismo ao expidi la Ley del Trabajo del
Imperio, libertad de los campesinos para separarse en cualquier tiempo
de la finca a la que prestaran sus servicios, jornada de trabajo de sol a
sol, con dos horas intermedias de reposo, descanso hebdomadario, pago
del salario en efectivo, reglamentacin de las deudas de los campesinos,
libre acceso de los comerciantes a los centros de trabajo, supresin de
las crceles privadas y de los castigos corporales, escuelas en las
haciendas en donde habitaran veinte o ms familias, inspeccin del
trabajo, sanciones pecuniarias por la violacin de las normas
antecedentes, entre otras.

Cdigo Civil para el Distrito y territorios federales y

Cdigo Penal
En la ltima etapa de la vida de Jurez se promulga, el 13 de diciembre
de 1870, el primer cdigo civil, y el 01 de abril de 1872 entra en vigor el
Cdigo Penal.

El Cdigo de 1870 slo contiene dos captulos respecto a lo que hoy

llamamos relaciones laborales, el primero ellos se refiere al servicio
domstico, y el segundo, al servicio por jornal, dejando a arbitrio del
patrn la terminacin delo contrato sin responsabilidad alguna.
La legislacin penal en su artculo 925, dispuso: Se impondrn de ocho
das a tres mese de arresto y multa de veinticinco a quinientos pesos, o
una sola de estas dos penas, a los que formen un tumulto o motn, o
empleen de cualquiera otro medio de violencia fsica o moral con el
objeto de hacer que suban o bajen los salarios o jornales de los
operarios, o de impedir el libre ejercicio de la industria o del trabajo.
Todo lo anterior, sent las bases que permitieron, bajo el porfirismo, una
mayor explotacin de los trabajadores.

Los ltimos aos del Porfirismo

El ao de 1906 fue testigo de dos grandes acontecimientos de la lucha

de clases: La Huelga de Cananea y la Huelga de Ro Blanco; la primera
de ellas da cuerpo al establecimiento de la jornada de ocho horas, al

principio de la igualdad de salario y al derecho de preferencia de los

mexicanos. La segunda, se convierte en la razn mxima para que el
rgimen revolucionario despus prohba las tiendas de raya.
El 01 de julio de 1906, Ricardo Flores Magn, siendo presidente del
Partido Liberal, public un programa del que se afirme, constituye la
base ideolgica de la Revolucin Mexicana y el fundamento del artculo
123 constitucional. En l se analiza la situacin del pas y las condiciones
de las clases campesina y obrera, y concluye proponiendo reformas
trascendentales en los problemas poltico, agrario y de trabajo. En este
ltimo aspecto, recalc la necesidad de crear las bases generales para
una legislacin humana del trabajo: mayora de trabajadores mexicanos
en todas las empresas e igualdad de salario para nacionales y
extranjeros; prohibicin del trabajo de los menores de catorce aos,
jornada mxima de ocho horas, descanso hebdomadario obligatorio,
fijacin de los salarios mnimos, reglamentacin del trabajo a destajo,
pago del salario en efectivo, prohibicin de los descuentos y multas,
pago semanal de las retribuciones, prohibicin de las tiendas de raya,
anulacin de las deudas de los campesinos, entre otras.
Algunas leyes que se publicaron en los ltimos aos del Porfirismo,
fueron las leyes sobre accidentes de trabajo, dictadas en el Estado de
Mxico, y conocida como Ley Vicente Villada, y en Nuevo Len, por el
General Bernardo Reyes. Lo fundamental de estas leyes estrib en el
establecimiento de la obligacin patronal de indemnizar en los casos de
accidente y enfermedad profesional y en la inversin de la prueba, ya
que se estim que todo accidente era profesional, mientras no se
demostrara lo contrario.
La Ley de Villada, promulgada el 09 de noviembre de 1906, fue ms
conocida y sirvi de modelo para la Ley de Accidentes del Trabajo de
Chihuahua, de fecha 29 de julio de 1913, y para la Ley del Trabajo de
Coahuila, de 1916.
El 05 de octubre de 1910 Francisco I. Madero expidi el Plan de San Luis,
desconociendo al rgimen porfirista y convocando al pueblo al
restablecimiento de la Constitucin y a la introduccin del principio de
no reeleccin.
El Plan de Guadalupe condens los propsitos de la lucha por el
restablecimiento de la vigencia de la Constitucin violada; en l, el
ejrcito del pueblo se llam constitucionalista. De l nacieron: la nueva
Constitucin de 1917, la Primera Declaracin de derechos sociales de la
historia y el derecho mexicano del trabajo.

El 15 de julio de 1914, Huerta abandon el poder, cediendo el triunfo a

la revolucin. Casi inmediatamente despus, los jefes de las tropas
constitucionalistas iniciaron la creacin del derecho del trabajo: el 08 de
agosto se decret, en Aguascalientes, la reduccin de la jornada de
trabajo a nueve horas, se impuso el descanso semanal y se prohibi
cualquier reduccin en los salarios. El 15 de septiembre, en San Luis
Potos, se dict un decreto fijando los salarios mnimos. Cuatro das ms
tarde, se fijaron, en Tabasco, los salarios mnimos, se redujo a ocho
horas la jornada de trabajo y se cancelaron las deudas de los
campesinos.
En Jalisco, Manuel M. Diguez expidi un decreto sobre jornada de
trabajo, descanso semanal y obligatorio, y vacaciones; y el 07 de
octubre Aguirre Berlanga public un decreto, sustituido y superado por
el de 28 de diciembre de 1915: jornada de trabajo de nueve horas,
prohibicin del trabajo de los menores de nueve aos, salarios mnimos
en el campo y en la ciudad, proteccin del salario, reglamentacin del
trabajo a destajo, aceptacin de la teora del riesgo profesional y
creacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
El 04 de octubre de 1914, se impuso el descanso semanal en Veracruz, y
el 19 del mismo mes, Cndido Aguilar expidi la Ley del Trabajo del
Estado: jornada mxima de nueve horas, descanso semanal, salario
mnimo, teora del riesgo profesional, escuelas primarias sostenidas por
empresarios, inspeccin del trabajo, reorganizacin de la justicia obrera.
Un ao despus, ah mismo, se promulg la primera Ley de Asociaciones
Profesionales de la Repblica.
En 1915, en Yucatn, Salvador Alvarado expidi las leyes conocidas
como Las cinco Hermanas: agraria, de hacienda, del catastro, del
municipio libre y del trabajo. La ley del trabajo reconoci y declar
algunos de los principios bsicos que ms tarde integraran el artculo
123 constitucional: el derecho del trabajo est destinado a dar
satisfaccin a los derechos de una clase social, el trabajo no puede ser
considerado como una mercanca; asimismo, reglament las
instituciones colectivas, comprende tambin las bases del derecho
individual del trabajo; se encuentran tambin las normas para el trabajo
de las mujeres y de los menores de edad, las reglas sobre higiene y
seguridad en las fbricas y las prevenciones sobre los riesgos de trabajo.

Constitucin de 1917

Para la reforma de la Constitucin, Carranza promulg el 14 de

septiembre de 1916, un decreto de reformas al Plan de Guadalupe, que
le autorizaba para convocar a elecciones para un Congreso
Constituyente. El 1 de diciembre. Carranza inaugur las sesiones del
Congreso, presentando el proyecto de reformas; dentro de las cuales se
encontraba la reforma de la fraccin XX del artculo 72, que confera al

Poder Legislativo la facultad para expedir leyes sobre el trabajo, as

como una adicin al artculo 5, que estableca que el contrato de
trabajo slo obligar a prestar el servicio convenido por un periodo que
no exceda de un ao y no podr entenderse en ningn caso a la
renuncia, prdida o menoscabo de los derechos polticos y civiles. En
diciembre, las diputaciones de Veracruz presentaron dos iniciativas de
reforma al citado artculo. El 26 de diciembre se inici la discusin del
artculo 5 del Proyecto. En la sesin del 27 de diciembre, Manjarrez pidi,
no slo que se dictara un solo artculo, sino todo un captulo, un ttulo de
la Carta Magna que hiciera ms explcita la situacin de los trabajadores,
por lo que se orden se retirara el dictamen sobre el artculo 5 y se
preparara un nuevo proyecto, tanto del referido numeral, como de otro
a favor de los trabajadores. El proyecto fue terminado el 13 de enero de
1917, y el da 23 del mismo mes y ao fue aprobado. As fue como naci
el artculo 123 constitucional, el cual ha sufrido diversas modificaciones
a lo largo de la historia.
En la jornada del Congreso Constituyente del 26 de diciembre de 1916,
el diputado Hctor Victoria se inconform con el proyecto de
Constitucin, en el sentido de que fuera el Congreso de la Unin el nico
facultado para dictar leyes en materia de trabajo, segn se sugera en la
fraccin X del art. 73 de dicho proyecto.
Como consecuencia de ello, en el proyecto del art. 123, se estableci el
derecho de las legislaturas de los estados y del Congreso de la Unin,
por lo que se refiere al Distrito Federal, para dictar leyes en materia de
trabajo.
As pues, el 31 de enero de 1917, tras dos meses de debates, el
Constituyente cerr sesiones. El 5 de febrero es promulgada la nueva
Constitucin con el nombre Constitucin poltica de los Estados Unidos
Mexicanos, que reforma la del 5 de febrero de 1857, y que entrara en
vigor el 1 de mayo del mismo ao. Ese mismo da fue publicada en
el Diario Oficial de la Federacin.
De todas las leyes locales de aqulla poca, las ms importantes por la
trascendencia que tuvieron en el desenvolvimiento del derecho del
trabajo son: la Ley del Trabajo de Veracruz, promulgada por Cndido
Aguilar el 14 de enero de 1918, y las de Yucatn, las Leyes de Carrillo
Puerto y de lvaro Torres Daz, de fechas 02 de octubre de 1918 y 16 de
septiembre de 1926, respectivamente.
Respecto a la Ley del Trabajo de Veracruz, su campo de aplicacin se
limit al no incluir a los trabajadores al servicio del estado, se defini el
contrato de trabajo, sus disposiciones de mayor trascendencia son las
relativas a la participacin de los trabajadores en las utilidades,

posteriormente modificadas, se consagra una especie de sindicato

gremial, regulaba la huelga, entre otras.
La ley de Felipe Carrillo Puerto imita a la ley de Veracruz, manteniendo
solamente la terminologa y la reglamentacin de los convenios
industriales. La ley de lvaro Torres Daz modifica la anterior, tanto en
materia sindical como en materia de huelga.

Primera Ley Federal del Trabajo, expedida nn 1931

El anteproyecto de Constitucin presentado por Venustiano Carranza en

Quertaro, sealaba que slo el Congreso tendra facultades para dictar
leyes en materia de trabajo, esta tesis fue desechada y en el proemio
del 123 constitucional, se concedi la facultad para hacerlo, tanto al
Congreso, como a los gobiernos de los estados. Sin embargo, el 26 de
julio de 1929, el Presidente Portes Gil propuso la reforma de la fraccin X
del art. 73 constitucional, relativa a las facultades del Congreso y la del
proemio del 123 constitucional, para que slo el Congreso contara con
esa facultad. El proyecto fue aceptado. A partir de ese momento, quedo
expedito el camino para dictar la Ley Federal del Trabajo.
La primera Ley Federal del Trabajo fue expedida el 18 de agosto de
1931, motivada por la necesidad de contar con un ordenamiento jurdico
que permitiera resolver la problemtica que exista por la aplicacin de
reglas imprecisas y, en ocasiones contradictorias, que derivaban de la
aplicacin de las propias disposiciones generales de la Carta Magna; del
conjunto de normas elaboradas, basadas en las costumbres que se
formaban en los medios industriales, y por los criterios jurisprudenciales.
La Ley Laboral fue expedida 14 aos despus de la Promulgacin de la
Constitucin Poltica de 1917,2 y estuvo en vigor hasta el 30 de abril de
1970.

Nueva Ley Laboral de 1970

Una nueva Ley Laboral se public en el Diario Oficial de la Federacin el

01 de abril de 1970, y contena originalmente 890 artculos de carcter
permanente y 18 artculos transitorios. De acuerdo con el primer
artculo transitorio, la ley entrara en vigor el 01 de mayo de 1970, y
dejara sin efectos precisamente la expedida en 1931.
Entre el 01 de mayo de 1970 y el 29 de noviembre de 2012, la Ley
Federal del Trabajo tuvo 25 modificaciones, de las cuales destacaron por
su importancia aquellas reformas que se realizaron en materia de
vivienda, el 24 de abril de 1972; la inclusin de las disposiciones que
regulaban la capacitacin, el adiestramiento, y la seguridad e higiene,
del 28 de abril de 1978, y desde luego, las modificaciones que en
materia procesal se efectuaron el 4 de enero de 1980.

Conviene reiterar que no slo en 25 ocasiones se propuso reformar la

Ley Federal del Trabajo, pues como se mencion anteriormente, en casi
15 aos de seguimiento de la actividad legislativa, habran sido
presentadas en las Cmaras de Diputados y de Senadores del Congreso
de la Unin, ms de 500 iniciativas para reformar, adicionar y derogar el
contenido de alguna de las 1257 disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo.

El proceso legislativo

A pesar de los esfuerzos de los legisladores de diversas fracciones

parlamentarias, el tema de la Reforma Laboral no era considerado para
su inclusin en los debates parlamentarios. Cada iniciativa, sin mayor
anlisis era turnada a las Comisiones de Trabajo, para no volver a ver la
luz. En el mejor de los escenarios, se aprovechaba alguna reforma para
sealar que la Ley Federal del Trabajo haba sido actualizada, tal es el
caso de las reformas a diversos ordenamientos legales, en materia de
nacionalidad, para ocupar determinados cargos, hechas en 1998, y la
reforma de los fines de semana largos de 2006. Sin embargo, fue en el
marco de la Reforma del Estado y en particular, de la Reforma Poltica,
que se incorpor a nuestro sistema jurdico una nueva figura
denominada Iniciativa para trmite preferente, frmula que
eventualmente permitira poner en la mesa de anlisis y debate el tema
de la reforma laboral.
La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 09 de agosto
de 2012 a la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
estableci en el artculo 71 la facultad del Presidente de la Repblica
para presentar, el da de la apertura de cada periodo ordinario de
sesiones, hasta dos iniciativas para trmite preferente, o sealar con tal
carcter, hasta dos que hubiere presentado en periodos anteriores,
cuando estuvieren pendientes de dictamen. De acuerdo con las reglas
sealadas en nuestra Carta Magna, cada iniciativa deba ser discutida y
votada por el Pleno de la Cmara de su origen en un plazo mximo de
treinta das naturales; y si no fuere as, la iniciativa, en sus trminos y
sin mayor trmite, sera el primer asunto discutido y votado en la
siguiente sesin del Pleno. Adems, en caso de que el proyecto de ley o
decreto fuera aprobado o modificado por la Cmara de su origen, de
manera inmediata pasara a la Cmara revisora, para que fuera
discutido y votado en el mismo plazo y bajo las condiciones sealadas.
Con esta reforma, se reconoce un tratamiento especial en el proceso, no
en la sustancia, que deberan recibir las iniciativas que eventualmente
presentara el Poder Ejecutivo al Congreso de la Unin. En efecto, se
incorpor al texto constitucional la posibilidad de avanzar en la
construccin de la agenda legislativa permitiendo presentar temas que,
desde su punto de vista, fueran prioritarios dada su relevancia,

trascendencia y urgencia. El carcter de preferencia, implica asignar

un plazo perentorio para dictaminar, en un sentido o en otro, las
iniciativas propuestas por el titular del Ejecutivo Federal.
Es as que el primero de septiembre de 2012, el Presidente de la
Repblica present una iniciativa con carcter preferente para reformar,
adicionar y derogar la Ley Federal del Trabajo. El texto de la Iniciativa fue
publicado en la Gaceta de la Cmara de Diputados el martes 04 de
septiembre de 2012, turnndose a la Comisin de Trabajo y Previsin
Social. Sin embargo, dado que era el inicio del Primer Periodo de
Sesiones Ordinarias, del Primer Ao de Ejercicio de la Sexagsima
Segunda Legislatura, an no se haban integrado las Comisiones, y por
ende, no se poda dar inicio el anlisis de la iniciativa. Adems no exista
una regulacin secundaria que pormenorizara la forma de dictaminar
una iniciativa preferente, por lo cual, fue necesario aplicar las reglas
generales, e incluso emitir sendos acuerdos parlamentarios para ese
efecto. Fue precisamente el 13 de septiembre, cuando se aprobaron los
Acuerdos de la Junta de Coordinacin Poltica, 1) para integrar la
Comisin de Trabajo y Previsin Social; 2) para establecer el mtodo de
dictamen para la discusin y anlisis de la iniciativa con proyecto de
decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, y 3) para invitar a la
entonces Titular de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a una
reunin de trabajo con los integrantes de la Comisin de Trabajo y
Previsin Social de la Cmara de Diputados.
Para el anlisis de la Iniciativa, se acord tomar en cuenta todas las
iniciativas que hubieren sido presentadas en la Cmara de Diputados
durante las legislaturas LXI y LXII; asimismo, la Comisin de Trabajo se
declarara en sesin de trabajo permanente. Otros aspectos no menos
importantes que fueron fijados en los Acuerdos de la Junta de
Coordinacin Poltica, fueron aquellos pormenores para la preparacin y
discusin del proyecto de dictamen. Como resultado de las reuniones de
la Comisin de Trabajo llevadas a cabo los das 13 (fecha de la
Instalacin de la Comisin de Trabajo), 19, 24, 26, 27 y 28 de
septiembre, se elabor un proyecto de dictamen, el cual fue discutido y
votado en aquella sesin maratnica que se llev a cabo el mismo 28 de
septiembre de 2012.
Este dictamen fue aprobado en lo general con 351 votos a favor; 128 en
contra y 10 abstenciones; y una vez analizados y votados los artculos
reservados se envi a la Cmara de Senadores, en su carcter de
revisora. En la sesin ordinaria de la Cmara de Senadores, celebrada el
martes 2 de octubre de 2012, se inform de la recepcin de la minuta de
la Cmara de Diputados con proyecto de decreto por el que se reforman,
adicionan y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,

y en esa fecha, se turn a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsin

Social, y a la correspondiente de Estudios Legislativos.
El 04 de octubre, se present un punto de acuerdo para que el Senado
de la Repblica convocara a actores relevantes, organizaciones de
trabajadores, empresariales, especialistas en la materia, grupos
interesados, universidades pblicas y privadas, organizaciones sociales,
colegios de profesionistas, entre otros, a participar en las Jornadas de
Dilogo Nacional para la Discusin de la Reforma Laboral.
Con base en lo anterior, al da siguiente, la Comisin de Trabajo convoc
a las reuniones de consulta que tendran el propsito de escuchar los
puntos de vista y opiniones de la Titular de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social, de especialistas en la materia, de representantes de
organizaciones y de grupos interesados, as como de ciudadanos
reconocidos. Estas reuniones se llevaron a cabo entre los das 8 y 12 del
mismo mes.
Tomando como base los diversos documentos recibidos en las
audiencias pblicas y las 14 solicitudes presentadas por Senadores para
modificar y adicionar la minuta enviada por la Cmara de Diputados, as
como los diferentes posicionamientos que se hicieron en las reuniones
de trabajo de la Comisin, y en cumplimiento del Acuerdo de las
Comisiones Unidas de Trabajo y Previsin Social y de Estudios
Legislativos, Primera, de la Cmara de Senadores por el que se
establece el mtodo de dictamen para la discusin y anlisis de la
Minuta con proyecto de Decreto por el que se Reforman, Adicionan y
Derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, derivada
de la iniciativa enviada para tramite preferente por el Titular del Poder
Ejecutivo, aprobado el 17 de octubre, las Comisiones Unidas de Trabajo y
Previsin Social y de Estudios Legislativos, Primera, elaboraron el
Dictamen del proyecto de Decreto por el que se reforman, adicionan y
derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Dicho Dictamen propuso, en lo general, la aprobacin del texto de la
reforma laboral en los trminos que fue enviado por los Diputados, pero
incorporaba ocho artculos (1 adicin y 7 modificaciones). Despus de
las sesiones de trabajo de las Comisiones, las votaciones para estos 8
preceptos no alcanzaron consenso, dado que se mantuvo empate en
todas las votaciones, por lo que quedaron pendientes de aprobacin por
parte del Pleno.
El 23 de octubre de 2012 se llev a cabo la Sesin Ordinaria de la
Cmara de Senadores, en la cual se discuti y aprob en lo general la
minuta con proyecto de decreto de reforma laboral. Fueron 100 votos a
favor y 28 en contra. Adems, se acord devolver a la Cmara de

Diputados la minuta que inclua las adecuaciones hechas por los

senadores, para efecto de que fueran analizados, discutidos y votados.
Cabe hacer notar que ante este escenario, solamente haban dos
alternativas, que la Cmara de Diputados aprobara las propuestas de los
Senadores y el decreto resultante, se enviara al Ejecutivo Federal para
su promulgacin; o bien, que no fueran aceptadas por los Diputados
aquellas modificaciones y las adiciones, por lo cual el proyecto se
devolvera a los Senadores para resolver lo conducente. Los ojos de la
nacin se centraban en este hecho histrico, pues daba la impresin de
que la reforma laboral nuevamente se congelara.
El 30 de octubre de 2012, fue recibida en la Cmara de Diputados la
minuta, y fue turnado el expediente a la Comisin de Trabajo y Previsin
Social, para su respectivo anlisis y dictamen. Con enorme
responsabilidad, se reuni los das 5 de noviembre (en dos ocasiones), 6
y 7 de noviembre, para analizar las modificaciones realizadas por el
Senado.
Posteriormente, en la sesin del 08 de noviembre, los diputados se
avocaron a la discusin y votacin del dictamen de reforma laboral,
aprobndolo con 361 votos en pro y 128 en contra, y acord devolverlo
a la Cmara de Senadores. En esta sesin fueron aprobadas 4 de las
adiciones realizadas por el Senado de la Repblica (artculos 364 Bis,
365 Bis, 391 Bis y 424 Bis); sin embargo, modific 2 artculos (371 y
373) y rechaz otros 2 (388 Bis y 390). Asimismo, en votacin nominal,
por 361 votos a favor y 129 en contra, se autoriz a la Cmara de
Senadores para que expidiera, en su caso, el acuerdo necesario a efecto
de enviar al Ejecutivo Federal las modificaciones aceptadas por ambas
Cmaras y se procediera a publicar lo conducente en el Diario Oficial de
la Federacin.
Con base en lo anterior, y una vez tramitada la recepcin de esta nueva
minuta, en la sesin del 13 de noviembre de 2012, la Cmara de
Senadores aprob con 99 votos en pro y 28 en contra, las modificaciones
hechas por la Cmara de Diputados a los artculos 371 y 373. Asimismo,
insisti en la adicin del artculo 388 Bis, y la modificacin del artculo
390, por lo cual el texto de estas propuestas fueron devueltos a la
Cmara de Diputados para su examen y votacin en sesiones
posteriores.
Como consecuencia, las Cmaras del Congreso General acordaron, con
fundamento en el artculo 72, inciso e), de la Constitucin Poltica de los
Estados Unidos Mexicanos, remitir al Poder Ejecutivo Federal el texto del
Decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley

Federal del Trabajo, el cual fue publicado en el Diario Oficial de la

Federacin el da 30 de noviembre de 2012 en su edicin matutina.

1.4 PRINCIPIOS GENERALES Y SUJETOS SEALADOS EN

LA NUEVA LEY REGLAMENTARIA.
Principios generales sealados en la nueva ley

Un principio bsico del derecho del trabajo es el equilibrio entre los

factores de la produccin: el capital y el trabajo, cada uno representado
por una clase social. El equilibrio entre estos factores es su objetivo
primordial, ya que el desequilibrio es inherente a la explotacin humana;
por tanto es inadmisible.
El artculo 17 de la LFT nos dice:
A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley o
en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el
artculo 6o., se tomarn en consideracin sus disposiciones que
regulen casos semejantes, los principios generales que deriven
de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho,
los principios generales de justicia social que derivan del
artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y
la equidad.
El principio de igualdad de salario se deriva de la fraccin VII del artculo
123 constitucional, el cual seala:
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, se
promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo, conforme a la ley
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.

Algunos principios fundamentales1

1.
2.
3.
4.
5.
6.

La idea del trabajo como un derecho y un deber social (art.3 LFT).

La idea de la libertad y el derecho del trabajo (art.4 LFT).
El principio de igualdad y el derecho del trabajo (art.2 LFT).
La idea de dignidad humana (art.3 LFT).
La idea de una existencia decorosa (art.2 y 3 LFT)
La responsabilidad y el derecho al trabajo.

Sujetos de derecho del trabajo

Trabajador ordinario (Art.8 LFT): Persona fsica que presta a

otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Principios mencionados en el libro: El nuevo derecho mexicano del trabajo Autor: Mario De la
Cueva Dcimo novena edicin editorial Porra. Pginas de la 107 a la 123

Trabajo: Toda actividad humana, intelectual o material,

independientemente del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio.

Trabajador de confianza (Art.9 LFT): depende de la naturaleza

de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d
al puesto.
Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia
y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se
relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.

Patrn (Art.10 LFT): Es la persona fsica o moral que utiliza los

servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin
de stos.

Representante
patronal
(Art.11
LFT):
Los
directores,
administradores, gerentes y dems personas que ejerzan
funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Intermediario (Art.12 LFT): Es la persona que contrata o

interviene en la contratacin de otra u otras para que presten
servicios a un patrn.
No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario
sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos
de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores (Art.13 LFT).

Empresa (Art.16 LFT): se entiende por empresa la unidad

econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
La palabra empresa proviene del verbo emprender y suele
referirse a los centros de produccin de bienes y servicios; y nace
con el advenimiento del capitalismo y la industrializacin.

Establecimiento (Art.16 LFT): Es la unidad tcnica que como

sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y
contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.

Asociacin profesional de trabajadores: Est reglamentada en

los captulos I y II del ttulo sptimo.
Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida
para el estudio,
Mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses (Art.356 LFT).
Sus modalidades son (Art.360 LFT):
I.

Gremiales, los formados por trabajadores de una misma

profesin, oficio o especialidad;

II.
De empresa, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una misma empresa;
III.
Industriales, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial;
IV.
Nacionales de industria, los formados por trabajadores
que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma
rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas
profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una
misma profesin sea menor de veinte.
El artculo 381 de la LFT, habla de las federaciones y
confederaciones. Las cuales son organizaciones integradas por
varios sindicatos, y a su vez varias federaciones se unen para
formar una confederacin.

1.5 INTERPRETACION Y APLICACIN DE LA LEY FEDERAL

DEL TRABAJO
Segn seala Eduardo Garca Mainez, Interpretar es desentraar el
sentido amplio de una expresin se interpretan las expresiones para
saber lo que significan. Interpretar una ley es en consecuencia
desentraar el sentido que la ley encierra. Han existido diversas

escuelas dedicadas al estudio e interpretacin de la ley sin embargo solo

algunas son aplicables a la interpretacin de las normas laborales:

Escuela de la exegnesis (All Blondeau)

La ley debe ser el origen de las decisiones jurdicas y su interpretacin

debe hacerse con base en el texto y el espritu que lo haba inspirado
no ve ms all del cdigo ley en strictu sensu.

Mtodo de Francois Gny

Acepta la existencia de otras fuentes formales tales como la costumbre

la doctrina y la jurisprudencia.

De Derecho Libre

El juez debe atenderse a la ley si u texto es claro, pero de no ser as

debe prescribir de ella. El juez se concibe no como intrprete sino como
creador del derecho.
La interpretacin en el derecho del trabajo naci para satisfacer
necesidades vitales mediante normas sencillas por ello ha empleado
diversas fuentes para dar solucin a dichas necesidades, tomando en
consideracin algunas fuentes del derecho civil.
Mario de la cueva seala que las nicas fuentes formales del derecho
son: el art. 123 constitucional, la LFT y el derecho internacional del
trabajo, la costumbre de empresas, el contrato colectivo y los principios
generales derivados de la LFT.

Artculo 123 constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; a efecto

se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el
trabajo conforme a la ley.

Principios generales de la Ley Federal del Trabajo

Artculo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la

Repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artculo
123, Apartado A, de la Constitucin.
Artculo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio
entre los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aqul en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminacin
por origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad, condicin
social, condiciones de salud, religin, condicin migratoria, opiniones,

preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad

social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitacin
continua para el incremento de la productividad con beneficios
compartidos, y se cuenta con condiciones ptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente tambin incluye el respeto irrestricto a los
derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociacin, autonoma, el derecho de huelga y de contratacin colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y
trabajadoras frente al patrn.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminacin
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el
mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biolgicas, sociales y culturales de mujeres
y hombres.
Artculo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo
de comercio.
No podrn establecerse condiciones que impliquen discriminacin entre
los trabajadores por motivo de origen tnico o nacional, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, condicin
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
No se considerarn discriminatorias las distinciones, exclusiones o
preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija
una labor determinada.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin, el adiestramiento,
la formacin para y en el trabajo, la certificacin de competencias
laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad
ambiental, as como los beneficios que stas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones.
Artculo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relacin de subordinacin
real de la vctima frente al agresor en el mbito laboral, que se expresa
en conductas verbales, fsicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinacin, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un

estado de indefensin y de riesgo para la vctima, independientemente

de que se realice en uno o varios eventos.
Artculo 4o.- No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo
lcitos. El ejercicio de estos derechos slo podr vedarse por resolucin
de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero
o se ofendan los de la sociedad.
Artculo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden pblico por lo
que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulacin que establezca:
Artculo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados
en los trminos del artculo 133 de la Constitucin sern aplicables a las
relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de
la fecha de la vigencia.
Artculo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrn deber
emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo
menos. En las categoras de tcnicos y profesionales, los trabajadores
debern ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad
determinada, en cuyo caso el patrn podr emplear temporalmente a
trabajadores extranjeros, en una proporcin que no exceda del diez por
ciento de los de la especialidad. El patrn y los trabajadores extranjeros
tendrn la obligacin solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en
la especialidad de que se trate. Los mdicos al servicio de las empresas
debern ser mexicanos.
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado
de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la
naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que
se d al puesto.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.

Artculo 11.- Los directores, administradores, gerentes y dems personas

que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal
concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artculo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.
Artculo 13.- No sern considerados intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven
de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern
solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o
servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores
Artculo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la
contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que
deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn
los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin
con cargo a los salarios de los trabajadores.
Artculo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma
exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se
observarn las normas siguientes:
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las
obligaciones contradas con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios
tendrn derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a
las que disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en
consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que
rijan en el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas
las empresas y las dems circunstancias que puedan influir en las
condiciones de trabajo.

Artculo 15-A. El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por

medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista
y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras
contratadas. Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes
condiciones:
a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares
en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deber justificarse por su carcter especializado.
c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se
considerar patrn para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social.
Artculo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral
que solicita los servicios y un contratista, deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el
contrato a que se refiere el prrafo anterior, que la contratista cuenta
con la documentacin y los elementos propios suficientes para cumplir
con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Artculo 15-C. La empresa contratante de los servicios deber
cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con
las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima.
Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin
debidamente acreditada y aprobada en trminos de las disposiciones
legales aplicables.
Artculo 15-D. No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se
transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la
subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso,
se estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguientes de esta Ley.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley

o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o.,
se tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos
semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la
Constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en
consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso
de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.
Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la
aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

Interpretacin de la Ley Federal del Trabajo

Concepto

Antecedente

Artculo

Art.123
constituciona
l

Concepto de Articulo
trabajo
LFT

Principios
generales

Interpretaci
n de la ley

Interpretacin

Titulo
Primero
artculos
al 19 LFT

Art 18 LFT

Toda persona tiene derecho al trabajo

digno y socialmente til; al efecto, se
Promover la creacin de empleos y la
organizacin social de trabajo, conforme
a la ley.
Trabajador es la persona fsica que presta
a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.

8 Para los efectos de esta disposicin, se

entiende por trabajo toda actividad
humana,
intelectual
o
material,
independientemente
del
grado
de
preparacin tcnica requerido por cada
profesin u oficio.
El trabajo es un derecho y un deber
sociales art 3 LFT
1
En la interpretacin de las normas de
trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2o.
y 3o. En caso de duda, prevalecer la
interpretacin
ms
favorable
al
trabajador.

BIBLIOGRAFA

El nuevo derecho mexicano del trabajo

Autor: Mario De la Cueva Dcimo novena edicin editorial Porra.
Derecho individual del trabajo
Autor: Alena Garrido Ramn Ed. Oxford.
Derecho del Trabajo
Autor: Nestor de Buen L., Editorial Porra, Vigsimo primera edicin.
http://ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Libros2013/laboral2013-web.pdf