ANTECEDENTES INTERNACIONALES

1. Continas demandas laborales en contra de la empresa Wal-Mart: Estos hechos ocurren

principalmente en dos pases Estados Unidos y Mxico. Wal-Mart ha sido sujeto de
muchas crticas con respecto a la relacin con sus empleados pues ha recibido cientos de
demandas por parte de sus trabajadores. En Mxico, es considerada como la empresa
con mayores demandas laborales, pues enfrenta ms de 600 juicios por despidos
injustificados y mal trato laboral. Wal-Mart tambin ha recibido acusaciones que involucran
las malas condiciones de trabajo debido al continuo maltrato, muchos empleados afirman
que son obligados a trabajar horas extras y no se les paga ni un dlar por estas horas.
Por ejemplo, en el ao 2000, la empresa tuvo que pagar $ 50 millones para resolver una
demanda colectiva que afirmaba que ms de 69,000 empleados en Colorado fueron
obligados a trabajar fuera de su horario. En el ao 2005, recibi otra demanda colectiva
en Missouri porque la empresa obligo a cerca de 200,000 empleados a trabajar horas
extras sin ser remunerados y lo peor de todo sin tener descanso ni almuerzo.
Tomado de: http://casowalmart.blogspot.com.co/
2. La corporacin internacional Inditex, que incluye las marcas Zara, Bershka, Pull&Bear,
Stradivarius, Oysho y Massimo Dutti, fue denunciada en enero pasado por explotacin
laboral en los talleres textiles de Tnger, en Marruecos. El caso se revel en un estudio de
la ONG Campaa Ropa Limpia, que indica lo siguiente: las mujeres trabajan 12 horas
diarias sin ninguna paga adicional, son humilladas fsica y verbalmente, y son castigadas
por faltas disciplinarias de manera desproporcionada. Por lo general, los salarios no
superan los 200 euros mensuales y en ocasiones estn por debajo de los 100 euros al
mes. Las trabajadoras ms jvenes, a menudo menores de 16 aos, son consideradas
aprendizas y son obligadas a trabajar las mismas horas que el resto pero sin percibir
ninguna remuneracin.
Tomado
de:
https://actualidad.rt.com/sociedad/view/101454-companias-explotacionlaboral-apple-mcdonalds
3. La minera de Yanacocha, controlada por Newmont Mining, con sede en Estados
Unidos, opera un complejo de cinco minas de oro y dos plantas de procesamiento. Segn
la agencia Rebanadas de Realidad, ha comunicado que el sindicato y la empresa
estuvieron reunidos con la finalidad de solucionar los inconvenientes relacionados a la
jornada de trabajo ya que esta es atpica con un ms de 12 horas de trabajo efectivas
diarias; en esos das los obreros permanecen en el campamento de la mina los cuatro
das consecutivos. Adems en tiempo de descanso fsico de los obreros son
interrumpidos de forma muy frecuente ya que ellos deben estar a disposicin cuando se
les sea requerido la empresa, de esta manera la empresa no respeta sus derechos y su
descanso y para empeorar, por esas horas de ms no se les paga. Adems si algn
trabajador se niega a las exigencias es echado de su trabajo como un castigo.
Tomado de: http://exlabmin.blogspot.com.co/
ANTECEDENTES NACIONALES

1. Industria colombiana de flores

La jornada habitual para las trabajadoras y trabajadores de las flores, cuando no es
temporada alta, son 48 horas semanales repartidas en seis das a la semana. Sin
embargo, las horas extras son parte del horario habitual y se eliminan los das de
descanso. Para responder a las exigencias del mercado, en la temporada alta la
jornada se extiende 10 o 12 horas diarias, incluso en algunas publicaciones se afirma
que las operarias de poscosecha pueden llegar a cumplir 20 o 22 horas de trabajo en
un da. Esta realidad se corrobora en una de las ltimas publicaciones de la
Corporacin Cactus donde el 81% de las personas encuestadas dice trabajar entre 12
y ms horas de promedio en las pocas de pedidos fuertes. Ofelia Gmez, ex
trabajadora de la empresa Benilda, refleja las extensas jornadas en su testimonio:
Una entraba a las seis de la maana pero no saba a qu hora sala. Porque una
estaba ya cambindose para salir y la llamaban porque haba llegado un pedido extra
y haba que volver... era muy esclavizante
Tomado de: http://omal.info/IMG/pdf/2014_informe_omal_no_11.pdf
2. Seatech (Productora de atn van camps)
Detrs de esta marca est una de las multinacionales que peor trata a los trabajadores,
especialmente a mujeres cabeza de familia en Colombia. Funciona en Cartagena desde
1991.Las jornadas laborales son hasta de 18 horas diarias. Laboran 1.800 trabajadoras
de las cuales solo 54 tienen contrato de trabajo, las dems son suministradas por tres
empresas temporales: Atiempo Servicios Temporales, Servicios Empresariales y Recursos
Especiales.
Tomado de: http://www.las2orillas.co/los-peores-patronos-de-colombia/

3. Productos Ramo
En la semana santa del ao 2015, las redes sociales se conmocionaron con una noticia:
Ramo estaba a punto de ser cerrada. La empresa que produce el tradicional Choco ramo
estaba despidiendo a sus trabajadores porque haba una crisis y necesitaba una
reestructuracin econmica. Los trabajadores fueron citados en un club social a las
afueras de Bogot y all les dijeron que deban firmar un documento de renuncia
voluntaria y, que si no lo hacan, la empresa de todas maneras los iba a despedir porque
estaba mal econmicamente. De inmediato los directivos de la empresa salieron a
desmentir las informaciones y argumentaron que solo estaban haciendo una
reestructuracin.Dos de los trabajadores despedidos fueron nuevamente reintegrados
mediante fallos judiciales, pues se demostr que la empresa vulner sus derechos
laborales.
Tomado de: http://www.las2orillas.co/los-peores-patronos-de-colombia/

Al realizar un anlisis de los antecedentes encontrados podemos ver que tanto en los
internacionales como en los nacionales existe una grave violacin a los derechos
humanos de los trabajadores, pues las empresas mencionadas buscan enriquecerse
obligando a sus empleados a trabajar en condiciones precarias y por nmero excesivo de
horas, que en la mayora de los casos no son remuneradas y aunque algunos estn
intentando rebelarse al denunciar este maltrato o al negarse trabajar por ms horas de lo
establecido, lo nico que han logrado por el momento, es que se les eche de su trabajo
como forma de castigo porque aunque existan leyes, en la prctica no se cumplen,
dejando as a los empleados expuestos a regmenes autocrticos y labores injustas. En
este mismo contexto se presenta nuestro dilema tico-moral donde el jefe de personal se
da cuenta de la explotacin a la que sern sometidos sus trabajadores porque la empresa
necesita obtener ms dinero para seguir laborando, y no sabe cul sea la mejor decisin,
pues sabe que si no lo hace tambin podra perder su trabajo.