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    | 24 DEBATES IESA ® Volumen XK « Numero 1 + ENERO-MARZO 2014 cL ABECE pet BUEN OACHING Alfredo C. Angel El buen coaching, el coaching serio, se hace evidente por la presencia de tres componentes: | método o la estructura utilizados, la consistencia en la ejecucién y la efectividad en el logro de resultados medidos en términos de cambio. HABLAR DE COACHING es habar de compleidad. La razon fundamental es que el objeto de interés, comprension y servicio de esta disciplina es wel ser», que es de naturaleza comple, ds- ‘onrinua y no neal. Muchos de los dsafos provententes de tal compleidad se conocen, la mayorla se desconoce. En cnsecuenca, diversas y compejs tienen que ser Ios recursos, las estrateas¥ las fproximaciones del coaching para serie sexe sc cya asptacion de completitud es, sencillamente, un deveniesin fin ! couchg como recurso al servicio de personas, grupos, equipo, organizacionssy nacones— seh diversifcado en el mundo pas anes mejor la complejidad de sa objeto, Esto ae evidencla en lL singimiento de diferentes filocois, estos yespecilicaciones En terninospriticos, la ampltud del hanleo de necestdades de los clientes (adel ser») lo hace noble: coaching de uanscion, de ermpren- dimiento, de salud y fines, personal, de via, de carera, de lidevaso, de pareja, para adoescentes, para pequenas empresas, pana empress familiares, de Ananzas, para atlets Ge ato tenaimiento, pol ico, asstido por caballo y delfnes, de atencion plenay; por supuesto, los tradicional (jecutvo, de ecuipos y de cambio organizacional. Sin embargo, independiememente de esta diversidad,¢que hace al coaching sero y Ui? gcomo se Feeanoce el ue coaching? ;Cual ese! denomnadar como del Buen -couching?

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