29/7/2016

wikirrhhIntegracindePersonal

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AlejandraLatorreBlzquez
CONCEPTO
Procesomedianteelcuallasempresassedancuentadesusnecesidadesderecursoshumanosparael
adecuadofuncionamientodelaorganizacinsocial.Ademsde,paraquelosempleadosdenuevoingreso
seadaptendeformafcilalaorganizacin.
Sufuncinconsisteencubrirymantenercubiertaslasposicionesenlaestructuradelaorganizacin,previa
identificacindesusnecesidadesdelafuerzadetrabajo,elreclutamiento,laseleccin,colocacin,
promocin,evaluacin,losplanesdecarrera,compensacinycapacitacin,desarrollaraloscandidatosy
trabajadoresactualesdelospuestosparaquepuedancumplirsusfuncionesconefectividadyeficiencia.
Laresponsabilidaddelaintegracindepersonalcorrespondealdirectorgeneralyalgrupodealtoscargos
decadadepartamento.Ademssedebehacerusodelosmiembrosdelstaffparaquelosayudenenel
reclutamiento,laseleccin,promocin,evaluacinycapacitacindelaspersonas.
Losprincipiosdelaintegracindepersonalson:
Laadecuacindeltrabajadoralasfuncionesquerealizaensupuestodetrabajo.
Provisindeelementosadministrativos.
Importanciadelaintroduccinadecuada.

Lastcnicasparalaintegracindepersonalsonlassiguientes:
Determinacindesalarios.
Asignacindefunciones.
Calificacindemritosmedianteincentivosypremios.
Controldeasistencia.

PROCESODEINTEGRACINDEPERSONAL

Elreclutamientoeselprocedimientootcnicaparaatraeracandidatospotencialmentecualificadosde
dentroodefueradelaempresaparaelprocesodeseleccin.Esteprocesodereclutamientosepuedever
influidoporfactorescomosonlossindicatos,elmercadolaboralylasreglamentacionesgubernamentales.
Laseleccineselprocesomedianteelcualsefiltraalaspersonasquerenenlosrequisitosdeseadospara
laorganizacin.Lastcnicasdeseleccinsonlaentrevista,lasencuestas,pruebaspsicotcnicaso
prcticas,etc.
Lainduccinesunprogramadeadaptacindelosempleadosdenuevoingresoconsusfunciones,
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compaerosypolticasdelaorganizacin.Assepodrintegrarelnuevopersonalalaempresa.Loque
proponelainduccindepersonales:elajustedelmiembroalaempresa,queelempleadoreciba
informacinsobrelasexpectativasdesudesempeoyconseguirobjetivos.
Elanlisisdepuestoodetrabajoeselprocesomedianteelcualsedeterminanlastareasquecomponenla
realizacindeuntrabajoylashabilidades,responsabilidades,conocimientosycapacidadesquesele
requierenaunempleadoparasuadecuadodesempeo.
Yporltimolaevaluacindedesempeoorendimientolaboraldelosempleados,queserealizaatravs
desusjefesdirectos.Enlaquesevaloraelcumplimientodelasfunciones,lacalidaddelosservicios,etc.,
paraelaborarplanesdemejora.
Plandecarreradelpersonaleselprocesoatravsdelcualserealizalapromocin,formacin,rotacin
paraconseguirmejoresnivelesdedesempeoymejorandolosobjetivosdelaorganizacin.
Elsiguientegrficonosmuestraesteprocesodeintegracindepersonal:

Enconclusin,cuandotodaslasfasesdeesteprocesodeintegracindepersonalactencontotaleficacia
laempresaseencontrarenlasmejorescondicionesparareclutaryreteneraempleadosqueposeanlas
capacidadesyhabilidadesnecesarias.

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