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QU SON LAS DEPRECIACIONES Y AMORTIZACIONES

DEPRECIACIONES
En el mbito de la contabilidad y economa, el trmino depreciacin se refiere a
una disminucin peridica del valor de un bien material o inmaterial. Esta
depreciacin puede derivarse de tres razones principales: el desgaste debido
al uso, el paso del tiempo y la vejez. Tambin se le puede llamar a estos tres tipos
de depreciacin; depreciacin fsica, funcional y obsolescencia.
Depreciacin del activo en contabilidad
Se utiliza para dar a entender que las inversiones permanentes de la planta han
disminuido en potencial de servicio. En contabilidad, la depreciacin es una
manera de asignar el coste de las inversiones a los diferentes ejercicios en los que
se produce su uso o disfrute en la actividad empresarial. Los activos se deprecian
basndose en criterios econmicos, considerando el plazo de tiempo en que se
hace uso en la actividad productiva, y su utilizacin efectiva en dicha actividad.
Una deduccin anual de una porcin del valor de la propiedad y/o equipamiento.
Tambin se puede definir como un mtodo que indica el monto del costo imputable
al gasto, que corresponda a cada periodo fiscal.
La depreciacin es el mecanismo mediante el cual se reconoce el desgaste que
sufre un bien por el uso que se haga de l. Cuando un activo es utilizado para
generar ingresos, este sufre un desgaste normal durante su vida til que el final lo
lleva a ser inutilizable. El ingreso generado por el activo usado, se le debe
incorporar el gasto, correspondiente desgaste que ese activo ha sufrido para
poder generar el ingreso, puesto que como segn seala un elemental principio
econmico, no puede haber ingreso sin haber incurrido en un gasto, y el desgaste
de un activo por su uso, es uno de los gastos que al final permiten generar un
determinado ingreso.
Al utilizar un activo, con el tiempo se hace necesario reemplazarlo, y reemplazarlo
genera una derogacin, la que no puede ser cargada a los ingresos del periodo en
que se reemplace el activo, puesto que ese activo gener ingresos y significo un
gasto en ms de un periodo, por lo que mediante la depreciacin se distribuye en
varios periodos el gasto inherente al uso del activo, de esta forma solo se imputan
a los ingresos los gastos en que efectivamente se incurrieron para generarlo en
sus respectivos periodos.
Otra connotacin que tiene la depreciacin desde el punto de vista financiero y
econmico, consiste en que al reconocer el desgaste del activo por su uso, se va
creando una especie de provisin o de reserva que al final permite ser
reemplazado sin afectar la liquidez y el capital de trabajo de la empresa.
Supongamos que una empresa genera ingresos de $1.000 y unos costos y gastos
que sin incluir la depreciacin son de $700, lo que significa que el beneficio ser
de $300, valor que se distribuye a los socios. Supongamos tambin, que dentro de
esos $300 que se distribuyen a los socios, estn incluidos $100 por concepto de
depreciacin, que al no incluirla permiten ser distribuidos como utilidad. Qu

sucedera en 5 aos, cuando el activo que genera los $1.000 de ingresos debe ser
reemplazado? Lo que sucede es que no habr recursos para adquirir otro activo
que sustituya al anterior, puesto que los recursos con que se deba reemplazar
fueron distribuidos. De ah la importancia de la depreciacin, que al reconocer
dentro del resultado del ejercicio el gasto por el uso de los activos, permite,
adems de mostrar una informacin contable y financiera objetiva y real, permite
tambin mantener la capacidad operativa de la empresa al no afectarse su capital
de trabajopor distribucin de utilidades indebidas.
La depreciacin, como ya se mencion, reconoce el desgaste de los activos por su
esfuerzo en la generacin del ingreso, de modo pues, que su reconocimiento es
proporcional al tiempo en que el activo puede generar ingresos. Esto es lo que se
llama vida til de un bien o un activo, el tiempo durante el que un activo se
mantiene en condiciones de ser utilizado y de generar ingresos.
La vida til es diferente en cada activo, depende de la naturaleza del mismo. Pero
por simplicidad y estandarizacin, la legislacin Colombiana, 1 por ejemplo, y de
manera similar casi todas las regulaciones, han establecido la vida til a los
diferentes activos clasificndolos de diferentes grupos:

Inmuebles (incluidos los oleoductos) 20 aos

Barcos, trenes, aviones, maquinaria, equipo y bienes muebles 10 aos

Vehculos automotores y computadores 5 aos

AMORTIZACIONES
La amortizacin es un trmino econmico y contable, referido al proceso de
distribucin en el tiempo de un valor duradero. Adicionalmente se utiliza como
sinnimo de depreciacin en cualquiera de sus mtodos.
Se emplea referido a dos mbitos diferentes casi opuestos: la amortizacin de
un activo y la amortizacin de un pasivo. En ambos casos se trata de un valor, con
una duracin que se extiende a varios periodos o ejercicios, para cada uno de los
cuales se calcula una amortizacin, de modo que se reparte ese valor entre todos
los periodos en los que permanece.
Amortizar es el proceso financiero mediante el cual se extingue, gradualmente,
una deuda por medio de pagos peridicos, que pueden ser iguales o diferentes.
En las amortizaciones de una deuda, cada pago o cuota que se entrega sirve para
pagar los intereses y reducir el importe de la deuda.
Amortizacin financiera
Desde el punto de vista financiero, se entiende por amortizacin, el reembolso
gradual de una deuda. La obligacin de devolver un prstamo recibido de un
banco es un pasivo, cuyo importe se va reintegrando en varios pagos diferidos en
el tiempo. La parte del capital prestado (o principal) que se cancela en cada uno

de esos pagos es una amortizacin. Los mtodos ms frecuentes para repartir el


importe en el tiempo y segregar principal de intereses son el sistema Francs,
Alemn y el Americano. Todos estos mtodos son correctos desde el punto de
vista contable y estn basados en el concepto de inters compuesto. Las
condiciones pactadas al momento de acordar el prstamo determinan cual de los
sistemas se utilizar.

El sistema Francs consiste en determinar una cuota fija. Mediante el


clculo apropiado del inters compuesto se segrega el principal (que ser
creciente) de los intereses (decrecientes).

En el sistema Alemn, o sistema de cuota de amortizacin fija, la


amortizacin de capital es fija, por lo tanto los intereses y la cuota total sern
decrecientes. Se caracteriza porque el inters se paga de forma anticipada en
cada anualidad.

El sistema Americano establece una sola amortizacin nica al final de la


vida del prstamo. A lo largo de la vida del prstamo solo se pagan intereses.
Al no haber pagos intermedios de capital, los intereses anuales son fijos. En si
son el contrario de la depreciacin.

Amortizacin tcnica o econmica


Desde un punto de vista econmico-contable, los fondos de amortizacin son
aquellos que se crean para compensar la prdida de valor o depreciacin que
experimentan ciertos elementos patrimoniales. Los fondos de amortizacin se
crean por las dotaciones que se realizan cada ao por un determinado importe, de
tal forma que al final de la vida econmica del bien amortizado, la empresa podr
reponerlo con la acumulacin de las dotaciones efectuadas. La dotacin anual es
el reflejo contable de la depreciacin que sufren los activos, que recibe el nombre
de amortizacin.
Desde el punto de vista lingstico la expresin depreciacin es ms apropiada
para reflejar la prdida de valor de los activos materiales (tambin llamados bienes
de uso). Sin embargo, las normas contables de algunos pases eligen la
expresin amortizacin.
QUE SON LAS PRESTACIONES LABORALES
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales.
El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto,
por prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un
contratante, ofrecen o le exigen a otro.

Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de


una u otra forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier
actividad fsica o intelectual que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en
el marco de una actividad o institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como
mencionamos, a una situacin integrada por individuos que contribuyen con su
esfuerzo a la consecucin de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas,
obligaciones y derechos. Pero tambin el trmino puede tener relacin con el
aspecto legal del trabajo, que incluye aquellas consideraciones, leyes y normativas
regidas a nivel poltico para cualquier situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato
entre el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la
institucin y la empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato
regula las condiciones en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo
por el que dicho contrato estar vigente, y las obligaciones de cada una de las
partes. El caso ms frecuente es que la parte del individuo se comprometa a
ofrecer sus servicios que sern remunerados por parte de la empresa en forma
mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras obligaciones, derechos y
beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la posibilidad de que el
empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente
En Guatemala la relacin trabajador patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley
protege al trabajador frente al patrono y establece prestaciones laborales mnimas
para el trabajador, que el patrono debe cumplir obligatoriamente.
Segn el marco jurdico en Guatemala, la relacin laboral se perfecciona desde el
momento en que el trabajador esta bajo las ordenes directas del patrono o sus
representantes, sin que necesariamente exista un contrato escrito, no obstante de
ser obligatorio.
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, estn regulas tanto
por la Constitucin Poltica de la Repblica, en cuyos artculos 101,102, se
establecen las prestaciones laborales mnimas y el derecho al trabajo.
Asimismo en el Cdigo de Trabajo, que desarrolla en forma ms extensa los
precepto constitucionales en el articulo 88 en la cual nos explica que el salario es
la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo y tambin nos explica el clculo de la remuneracin para el
efecto de su pago y el pago en virtud de su cumplimiento debe de hacerse
exclusivamente en moneda del curso legal segn el artculo 90 del cdigo de
trabajo, en el cual patrones y trabajadores deben de fijar el plazo para el pago del
salario, en la cual el trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que
cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural que le permita
satisfacer sus deberes como el jefe de la familia, siendo su fundamento legal el
articulo 91,103 y 104 del cdigo de trabajo.
CUALES SON LAS PRESTACIONES LABORALES EN GUATEMALA

Prestaciones Laborales en Guatemala: Las prestaciones laborales son aquellas


que por derecho le pertenecen al trabajador, en Guatemala estn clasificadas de
la siguiente manera:
Prestacin

Bono 14

8.33

Aguinaldo

8.33

Indemnizacin

9.72

Vacaciones

4.17

Bono 14 (Decreto 42-92):


Decretado el dos de julio de mil novecientos noventa y dos por el Gobierno en se
entonces, Jorge Serrano Elas. ste da derecho al trabajador a devengar un
sueldo base anual, siempre y cuando su relacin laboral haya tenga cumplidos 12
meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de de junio del siguiente
ao, caso contrario, el clculo se hara de forma proporcional.
Aguinaldo (Decreto 76-78):
Es una prestacin la que garantiza la Constitucin poltica de la Repblica de
Guatemala y que est emitido en el Gobierno del General Lucas Garcia, dicha
prestacin tiene por objeto sufragar los gastos de final de ao o fiestas navideas,
las fechas que cubre esta prestacin estn entre el 01 de diciembre al 30 de
noviembre del siguiente ao, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado
una fraccin de se tiempo, se le pagar de forma proporcional sobre su sueldo
base..
Vacaciones
De acuerdo al Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala, cada trabajador
tiene derecho a gozar 15 das hbiles de vacaciones por un periodo de un ao
laborado consecutivo.
Indemnizacin
La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnizacin en caso de
despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a
su empleo, el patrono no est obligado a pagar dicha prestacin.
La integracin del porcentaje de esta prestacin es de la siguiente manera:
Concepto

Valor

Un sueldo anual o proporcional

0.08333333

12ava. parte del Aguinaldo

0.00694444

12ava parte de Bono 14

0.00694444

Total porcentaje Indemnizacin

0.09722222