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LA ORALIDAD EN EL PROCESO LABORAL

Segn MALCA GUAYLUPO, la oralidad es un elemento propio y exclusivo


de las normas de procedimiento, y como tal constituye un instrumento ms del
proceso admitido por el legislador a fin de hacer efectiva la aplicacin de las
normas sustantivas as como la solucin de los conflictos entre las partes; pero
sobre todo, la oralidad constituye un elemento clave del proceso para el
establecimiento de la verdad material.
Dicho instrumento, junta principios y elementos propios del proceso laboral,
tales como la inmediacin, concentracin, celeridad, economa procesal,
veracidad la gratuidad, el impuso oficioso (llamado tambin papel activo del
juez laboral), entre otros, los mismos que se encuentran dentro del contexto
normativo y se deducen del sistema procesal que el constituyente ha optado en
la carta magna, constituyendo en s, las herramientas creadas por el
Legislador, y alimentadas por la Doctrina y la Jurisprudencia, para hacer
extensivos al procedimiento ante los Juzgados, la esencia social de los
principios que inspiran la parte sustantiva del Derecho del Trabajo, muy
especialmente el principio de la primaca de la realidad, el principio protector o
tutelar del trabajador, y el de irrenunciabilidad de derechos entre otros.

LA IMPORTANCIA DE LA ORALIDAD
Durante los ltimos aos la oralidad ha dejado de ser un elemento ms
dentro del proceso, para convertirse en el principio referente e interactuante
con el propsito de acercar an ms el proceso a la verdad real o verdadera, y
tratar de convertir, de la mejor forma, los medios de prueba en pruebas, y aquel
debe ser su destino dentro del proceso laboral que en teora se encuentra
presente, al estar contemplado en la NLPT, 29497, como uno de sus principios
al consignarse expresamente que el proceso laboral se inspira entre otros en la
oralidad (art. I del TPLPT), pero, como dice MALCA GUAYLUPO, en los hechos
debe demostrarse que se est convirtiendo en algo ms que una simple
redaccin, y para ello, debemos de abandonar definitivamente las prcticas
escriturales y cambiar los paradigmas enigmticos a los cuales estamos

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arraigados desde nuestra formacin universitaria, y es el quehacer diario de


quienes discurrimos entre dichas normas, a fin de pasar a renovarnos.

LA ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO


La reforma planteada por la nueva ley 29497 incide en eliminar la
importancia del proceso laboral basado en la escritura, establecida en la Ley N
26636, que fue una causa de la excesiva demora de los procesos. Para ello
intensifica y propugna la oralidad y la economa procesal incorporndolas como
principios del proceso en el artculo I de la nueva Ley Procesal de Trabajo.
As, en el nuevo proceso laboral la demanda es escrita, igualmente la
contestacin, adjuntado a las mismas las pruebas que se actan en la
audiencia principal, al final el juez emite sentencia.
La audiencia se registra totalmente en video y se levanta un acta dejando
constancia de su realizacin, la cual contiene un resumen, pues las incidencias
y actuaciones judiciales producidas en la audiencia constan en su totalidad en
forma fidedigna en las grabaciones de video, por lo que en caso de apelacin
de la sentencia, el juez o sala superior resuelve revisando el contenido de las
grabaciones de video.
El artculo 12 de la NLPT establece la prevalencia de la oralidad en los
procesos por audiencias, disponiendo que las exposiciones orales de las partes
y sus abogados prevalece sobre las escritas sobre la base de las cuales el
juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia la sentencia, tal como
indica la norma que las audiencias son sustancialmente un debate oral de
posiciones.
La jurista RUEDA FERNNDEZ seala que en las audiencias se destacar
el abogado que mejor maneje las tcnicas de litigacin oral, la capacidad de
expresar oralmente la defensa, siendo ms que la relacin de teora y prctica,
una ligazn en que el dogmtico procesal viene a ser el ingeniero, mientras que
la litigacin es como el gasfitero, un terico y prctico que complementan su
trabajo en determinadas circunstancia como en el juicio oral, as lo sealan
algunos tratadistas como Baytelman Aronowsky y Duce Jaime.
AUTOR: BARRIENTOS CLAVIJO NANCY IVVETH

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En efecto, este tratadista apunta: El juicio oral y pblico que tan


trabajosamente vamos estableciendo y aceptando en Amrica Latina no es un
simple artificio procesal. Su naturaleza y fuerza institucional provienen de su
estrecha vinculacin con la dinmica del conflicto, con la ineludible insercin
social de ese conflicto y con las finalidades polticas de la administracin de
justicia, vinculadas a la disminucin de la violencia y el abuso de poder.
Cuando decimos, con frmula sinttica, que el litigio es un conflicto
formalizado nos referimos a este vnculo profundo entre las formas del juicio y
la vida social. De ese vnculo surge una forma de transitar por el juicio oral que
tampoco es artificial, sino que est conectada a las mismas caractersticas del
conflicto y las necesidades de institucionalizarlo. A ese trnsito, que tiene sus
reglas, sus habilidades, su saber, sus compromisos polticos y su tica lo
llamamos litigar y, posiblemente, junto con la capacidad de darle formas
seguras a las mltiples variedades de la cooperacin humana, litigar constituye
el ncleo del arte de la abogaca.
En conclusin, a travs de la aplicacin del principio de oralidad se propicia
el intercambio de la informacin entre los sujetos procesales y el juez, el cual
se realiza de manera dinmica y efectiva, pues la oralidad permite al juez,
como director del proceso, conocer la controversia desde el momento en que
las partes exponen sus pretensiones y contradicciones, generando la
conviccin en el magistrado de manera progresiva, el cual es desarrollado de
manera simple y clere, permitindole absolver dudas y aclaraciones sin
recurrir a mayores formalidades. Asimismo, le permite apreciar las actitudes de
las partes, su expresin corporal, las contradicciones en las que incurren, etc.,
lo que contribuye a una mejor apreciacin de los hechos.
Por tal razn ACEVEDO MENA seala que el principio de oralidad se
encuentra ntimamente ligado con el desarrollo de los principios de inmediatez,
concentracin, sencillez e incluso celeridad, los cuales se encuentran
presentes en el momento en que el juez recibe las declaraciones de las partes,
testigos, apreciacin de los medios probatorios de manera directa, por cuanto
se desarrolla en una sola audiencia varias diligencias, permitiendo una
apreciacin conjunta de los medios probatorios, convirtindolo en un sistema
ms fluido y preciso. Incluso se ha sostenido que oralidad en sentido amplio
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significa inmediacin, concentracin, publicidad, unidad de instancias, libre


valoracin de la prueba, celeridad y simplificacin de formas.

COMENTARIO:
Este principio de oralidad en el proceso laboral implica que se prefiera el
uso de la palabra hablada en el desarrollo de las actuaciones procesales, sin
que ello implique la supresin de las actuaciones escritas. La oralidad es el
principio que caracteriza el nuevo proceso laboral, pues sus actuaciones son
necesariamente orales, con excepcin de la demanda y la contestacin,
permitindole al juez entrar en contacto con las partes y comparecientes, y
conocer debidamente el conflicto suscitado entre ellas.
El nuevo proceso laboral permite al juez tener un rol ms activo y cumplir
eficazmente su funcin como director del proceso posibilitando, adems, una
mejor preparacin de los participantes en el proceso, en especial de los
abogados quienes deben expresar sus posiciones y formular sus alegaciones
en forma oral.

AUTOR: BARRIENTOS CLAVIJO NANCY IVVETH

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BIBLIOGRAFA

ACEVEDO MENA, Roberto Luis. Los principios del Proceso Laboral en


la

Nueva

Ley

Procesal

del

Trabajo

29497.

De:

http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/133-los-principios-delproceso-laboral-en-la-nueva-ley-procesal-del-trabajo-n-29497.

BINDER, Alberto en el libro Litigacin Penal. Juicio Oral y Prueba, de


Andrs Baytelman Aronowsky Mauricio Duce Jaime, 2004, Universidad
Diego Portales, Reg. Prop. Intelectual N 145.017, ISBN N 956-739763-5, 1 Edicin, Imprenta Salesianos S.A.).

MALCA GUAYLUPO, Vctor Ral. LA ORALIDAD Y LA LITIGACION


ORAL

EN

EL

NUEVO

PROCESO

LABORAL.

De

http://raulmalca.blogspot.pe/2011/09/la-oralidad-y-la-litigacion-oral-enel.html

AUTOR: BARRIENTOS CLAVIJO NANCY IVVETH