AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIN

CURSO:
CONTABILIDAD II
TEMA:
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR MINERO
DOCENTE:
POZO CURO ALEXANDER
CICLO: II
GRUPO: A

NOMBRE:
MENDOZA RAMIREZ, Junior

AYACUCHO _ PER
2016

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEN AL

SECTOR MINERO

La temporalidad y la precariedad de los trabajadores mineros contratados a

travs de esta legislacin flexible, permisiva a los intereses econmicos de los
grandes capitales, han sido factores importantes que han contribuido
negativamente en la afiliacin sindical.
Los derechos a la negociacin colectiva y la huelga se vieron seriamente
limitados.
Estas limitaciones impidieron que la negociacin colectiva en el sector minero
se constituya como el mecanismo idneo y eficaz de proteccin de los
derechos laborales y de redistribucin hacia los trabajadores de los beneficios
econmicos obtenidos por los altos precios de los metales y altos niveles de
productividad alcanzados. Por otro lado las condiciones de los trabajadores de
estas empresas contratistas o especializadas se han precarizado, una muestra
de ello es la mayor ocurrencia de muertes por accidentes en estas empresas.
El Per ha ratificado los Convenios OIT 87 y 98 referidos a la Libertad
Sindical y la Negociacin Colectiva, y los Convenios 100 y 111 referidos a la
igual y la no discriminacin en el trabajo, por lo tanto ha asumido un doble
compromiso:
Cumplir y aplicar las disposiciones de estos Convenios; y
Aceptar los mecanismos de supervisin y control internacional de OIT.
Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de
los conflictos laborales.
La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters

social. Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en

especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin
para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre
consentimiento.

Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y

suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene
prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador.
Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas
acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo
correspondiente no puede superar dicho mximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la

ley.
3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.
Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido
arbitrario
DERECHOS Y OBLIGACIONES:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e

Higiene Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.

Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que

puedan afectar su salud o seguridad.

Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.

Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.

Atencin mdica y quirrgica general y especializada.

Asistencia hospitalaria y de farmacia.

Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de

correccin o su renovacin por desgaste natural.

Reeducacin ocupacional.

Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.