Vous êtes sur la page 1sur 8

qwertyuiopasdfghjklzxcvbn

mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
cvbnmqwertyuiopasdfghjkl
BUAP
Facultad de Derecho y Ciencias Sociales
zxcvbnmqwertyuiopasdfghj
Materia: Relaciones Colectivas de Trabajo
klzxcvbnmqwertyuiopasdfg
hjklzxcvbnmqwertyuiopasd
Maestra: Dra. Rosa Elia Robles Medina
fghjklzxcvbnmqwertyuiopa
sdfghjklzxcvbnmqwertyuio
pasdfghjklzxcvbnmqwertyu
iopasdfghjklzxcvbnmqwert
yuiopasdfghjklzxcvbnmqwe
rtyuiopasdfghjklzxcvbnmq
wertyuiopasdfghjklzxcvbn
mqwertyuiopasdfghjklzxcv
bnmqwertyuiopasdfghjklzx
Alumna: Ceballos Garca Rosalinda
Matrcula: 201458550

1. Cul es la Definicin de Contrato- Ley?


De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo en su artculo 404. El ContratoLey es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas entidades, o en todo el
territorio nacional.i
2. Cuntos contrato Ley existen actualmente?
Si entend correctamente existen dos tipos de contratos en la Ley
Federal del Trabajo.
El Contrato Individual del Trabajo: El Artculo 20 refiere que
El Contrato Individual de Trabajo, Cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago
de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.
Y de acuerdo al Artculo 35. Estos contratos sern: Las relaciones de
trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o
por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser
por tiempo indeterminado. Y
El Contrato Colectivo de Trabajo: Artculo 386.- Contrato
colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones


segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas
o establecimientos.

3. Cules son los dos momentos que la ley consagra para la


celebracin de un Contrato-Ley?
Debo decir que con respecto a esta pregunta; no encontr
exactamente la respuesta adecuada, no saba si se refera que el
momento era cuando se celebraba entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones. De acuerdo al Artculo 386 de la LFT. O
De acuerdo a la lectura en el Artculo 387. El patrn que emplee
trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de
celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el
patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 450 y
Por el laudo de Conciliacin y Arbitraje al que se sometieron tras
una huelga (Art. 469). En cualquier caso temo que la respuesta no
me satisfizo.ii

4. Cul es el procedimiento mediante una convencin?


La Ley Federal del Trabajo, establece que sern la Secretara del Trabajo
y Previsin Social, el Gobernador del Estado o Territorio o el Jefe del
Gobierno del Distrito Federal, tras haber verificado el requisito de
mayora, y a su juicio determinaran que sea oportuna y benfica para la
industria la celebracin del

contrato-ley; entonces convocaran a una

convencin a los sindicatos de trabajadores y a los patrones que puedan


resultar afectados. (Art. 409)
Esa a convocatoria se publicar en el DOF o en el peridico oficial de la
Entidad Federativa y en los peridicos o los medios que juzguen
adecuados y ah les sealara

o por los medios que se juzguen

adecuados y sealar el lugar donde haya de celebrarse la convencin y


la fecha y hora de la reunin inaugural. La fecha de la reunin sern el
lugar, la fecha y hora, en un plazo no menor de treinta das. (Art. 410)
Dicha convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y Previsin
Social, o por el Gobernador del Estado o Territorio o por el Jefe del
Gobierno del Distrito Federal, o por el representante que designen,
formularan el reglamento e integraran las comisiones que juzguen
pertinentes. (Art. 411)
5. Cul

es

el

procedimiento

para

la

declaracin

de

obligatoriedad?
Tras haber sido aprobado por la mayora de los trabajadores, y por la
mayora de los patrones que tengan a su servicio la misma mayora de
trabajadores (Art. 414).
Tras aprobarse el convenio, el Presidente de la Repblica o el
Gobernador del Estado o del Territorio, lo publicarn en el Diario Oficial
de la Federacin o

en el peridico oficial, declarndolo contrato-ley,

para todas las empresas o establecimientos que existan o existirn en el


futuro en la o las Entidades Federativas.

Y se tendr un tiempo no

menor de 15 das para que se realicen oposiciones, pero si no existe


oposicin alguna dentro del trmino de la convocatoria; el Presidente de
la Repblica o el Gobernador del Estado o Territorio; declararan
obligatorio el contrato ley. (Art. 415)
6. Que debe contener un Contrato- Ley?

Segn el Artculo 412. De la LFT. El contrato-ley contendr:


I.

Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los


patrones que concurrieron a la convencin;

II.

La Entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o


la expresin de regir en todo el territorio nacional;

III.

Su duracin, que no podr exceder de dos aos;

IV.

Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones


IV, V, VI y IX;

V.

Las reglas conforme a las cuales se formularn los planes y


programas

para

la

implantacin

de

la

capacitacin

el

adiestramiento en la rama de la industria de que se trate; y,


VI.

Las dems estipulaciones que convengan las partes

7. Cul es el tiempo de duracin de un Contrato-Ley No podr


exceder a los dos aos.

8. Explique En que como se da la titularidad de un ContratoLey


Es la Junta de Conciliacin y Arbitraje, quien declara perdida de

la

titularidad del contrato al no contar el sindicato con la mayora de los


trabajadores afiliados.

iii

Explique el procedimiento de Revisin del Contrato Ley.


Se podr solicitar la revisin de los sindicatos de los trabajadores o los
patrones que representen las mayoras subrayadas en el artculo 406.
Dicha revisin se solicitara ante la STPS, al Gobernador del Estado, o al

Jefe de Gobierno del D.F. 90 das antes del vencimiento del contrato-ley.
Tras recibir la solicitud y verificar el requisito de mayora; la autoridad,
convocara a los sindicatos de trabajadores y patrones afectados a una
convencin, y se regir por lo estipulado en el artculo 411. (Art. 419)
Y esta solicitud de revisin se har por lo menos 60 das antes:
I.

Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si


ste no es mayor de dos aos

II.

Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado


tiene una duracin mayor; y

III.

Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo


indeterminado o por obra determinada. (Art. 399)

9. Suspensin de los efectos del Contrato Ley.


La suspensin tambin puede ser:
Individuales: Y esas las encontramos en el art 42. Y pueden ser por:
enfermedad

contagiosa,

incapacidad

temporal,

prisin

preventiva

seguida de sentencia absolutoria, designacin de los trabajadores como


representantes, la conclusin de la temporada, y
Colectivas: No imputables al patrn: la fuerza mayor o el caso fortuito,
la falta de materia prima, el exceso de produccin con relacin a las
condiciones econmicas y circunstancias del mercado, la suspensin de
labores por una autoridad sanitaria, en casos de contingencia sanitaria
(Art. 427) Y por la huelga.

10.

Terminacin del Contrato Ley.

La LFT en su Artculo 421 apunta que: El contrato-ley terminar:


I.

Por mutuo consentimiento de las partes que representen la


mayora a que se refiere el artculo 406; y

II.

Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de


trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que
aqullos ejerciten el derecho de huelga.

i http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
ii Del Buen Lozano, Nstor (2008) Derecho del trabajo. Editorial Porra, Mxico D.F. Tomo
II, Vigsimo primera edicin.
iii http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/7/3345/5.pdf

Vous aimerez peut-être aussi