Ao de la consolidacin del Mar de Grau

Facultad de ciencias contables, financieras y

administrativas

Escuela profesional de contabilidad

Titulo
DERECHO A LA SINDICALIZACIN Y A LA LIBERTAD SINDICAL

Docente:
DR: Andrs Rafael Villanueva Salinas
Autor:
FREDDY BENDEZ YQUIAPAZA

CHIMBOTE PER
2016

NDICE:
CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
INTRODUCCION:3
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1_1.- Caracterstica del problema.4
1-2.-Enunciacion del problema..4
1-3.- Objetivo de la investigacin
1-3-1.- Objetivos generales..4
1-3-2.- Objetivos especficos4
1-4.-Justificacion de la investigacin:5

2.- CAPITULO II: MARCO TEORICO- CONCEPTUAL:

2-1.- ANTECEDENTES:5
2-2.-BASES TERICOS:.6
2-3.- TIPO DE INVESTIGACIN:.8

3.- CAPITULO III

CONCLUSIONES:.11
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:11

INTRODUCCION
Por medio de este trabajo de investigacin sobre derecho a la sindicalizacin y a la libertad
sindical, Daremos a conocer su concepto, importancia y su gran aporte en la lucha de los
trabajadores para hacer respetar sus derecho laborales y conseguir una mejor calidad de
vida
La sindicalizacin es un derecho reconocido internacionalmente, que permite que los
trabajadores se agrupen en organizaciones llamadas sindicatos, que sirven para fortalecer y
unificar sus posiciones, y para proteger y ampliar sus derechos. La sindicalizacin es libre
en dos sentidos: uno, que el trabajador se debe afiliar voluntaria y no compulsivamente a su
sindicato; el otro, que el sindicato es independiente de los empleadores, del Estado y de
cualquier otro organismo que no sea la junta de sus miembros.
Esta investigacin tiene como fin primordial en entendimiento de lo importante que es la
negociacin colectiva que es un proceso mediante el cual los trabajadores plantean,
negocian y resuelven con sus empleadores, sus remuneraciones y condiciones de trabajo
pero todos a una, es decir, no negociando uno por uno sino todos en conjunto a travs de
sus representantes. La negociacin colectiva comienza, generalmente, con un pliego de
reclamos de los trabajadores dirigidos al empleador y concluye, si se ponen de acuerdo, en
un "pacto colectivo de trabajo". Si no se ponen de acuerdo, habr resolucin de una
autoridad independiente pero el resultado ya no ser fruto de la negociacin entre
empleadores y trabajadores.
Trataremos el tema de una manera fcil, dinmica y directa para la mejor comprensin de
modo que sea entendido no solo por personas afines al tema sino para el pblico en general.

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.-Caracteristica del problema:

El derecho sindicalizacin y libertad sindical se origin con la finalidad de organizar en
asociaciones de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender
sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad
monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es
la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad,
organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no
hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los
patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de
intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca
mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos
estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de
desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica.
Son organizaciones continuas y permanentes creadas por los trabajadores para protegerse
en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos
refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta
situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida;
sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista
sobre problemas que ataen a toda la colectividad.

1.2.-ENUNCIADO DEL PROBLEMA:

Cul es la importancia de los derechos a la sindicalizacin y a la libertad sindical para los
trabajadores?
1.3.-objetivos de investigacin:
1.3.1.-objetivo general:
Determinar cul es la importancia de la libertad sindical para los trabajadores de las
empresas.
1.3.2.-Objetivos especficos:
Identificar cmo influyen los derechos sindicalizacin en el desempeo de los
trabajadores.
Determinar cmo la libertad sindical y derechos a la sindicalizacin influya el desarrollo
anmico de los trabajadores.

1.4.-Justificacion de la investigacin:
Esta investigacin se realiza con la finalidad de conocer la influencia del derecho a la
sindicalizacin y libertar sindical para los trabajadores en busca de una mejor bienestar
econmico como laboral en las empresas, En el desarrollo de este tema se pretende dar a
conocer al lector la importancia del derecho sindicalizacin y libertad sindical para su
crecimiento econmico y su bienestar laboral empresarial.
Esta investigacin se dio para general conocimientos que sirvan como un estudio de lnea
base para futuros estudiantes y proporcional mayor informacin de lo importante que es el
derecho de la sindicalizacin y la libertad sindical, tambin est informacin ser til para
las personas interesadas en conocer esta investigacin.

CAPITULO II: MARCO TEORICO _ CONCEPTUAL.

2.1.- ANTECEDENTES:
Bases tericas:
Origen de derecho sindicalizacin y libertad sindical:
La explotacin de los obreros, originada por los mtodos empleados al inicio de la
industrializacin, aunada al afn de lucro excesivo de los patrones, fueron las races del
movimiento asociacionista de los trabajadores, que buscaron homologar fuerzas respecto de
los patrones por medio de la aglutinacin de individualidades laborales, para reclamar
condiciones salriales ms justas, jornadas de trabaja ms cortas y, en general, llegar a
establecer un estado social ms equitativo para la clase trabajadora.
Etapa de prohibicin
La transformacin industrial, que oper primero en los pases europeos, prohibi
terminantemente el derecho de asociacin de los trabajadores, pues el rgimen
individualista no vea justificacin para que los trabajadores se asociaran en defensa de sus
intereses laborales e incluso se tipific como un delito en los cdigos penales: esta etapa de
prohibicin de dio entre 1776 y 1810.
Etapa de Tolerancia
Con el tiempo, los esfuerzos del Estado para prohibir el derecho de asociacin fueron
infructuosos, porque los sindicatos seguan existiendo. Por ello en los diversos pases se
inici una etapa llamada de tolerancia, en la cual, sin otorgar reconocimiento alguno al
derecho sindical, se admita de hecho, sin establecer nada respecto en las leyes dictadas por
el Estado.
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Etapa de Reconocimiento
A la poca de la tolerancia sigui una de reconocimiento absoluto del derecho sindical.
Esto sucedi a finales del siglo XIX, ante las acciones de los sindicatos lograron que el
estado variara su criterio al respecto y dictara leyes que reconocan a los trabajadores, de
manera abierta, el derecho a integrarse en sindicatos. Inglaterra fue el primer pas que dio el
primer paso en este aspecto, con el reconocimiento del derecho de coalicin en 1824, que
otorgaba la legalidad a un intenso movimiento asociacionista que exista en la
clandestinidad. La Internacionales Dentro del proceso histrico del sindicalismo tambin se
tiene que tomar en cuenta las internacionales, las cuales eran convocatorias de
organizaciones sindicales.
La Primera Internacional
En 1862 se celebr en Londres la Exposicin Internacional, la cual tuvo la participacin de
ingleses, franceses y alemanes; en total se reunieron ms de 300 lderes obreros en la
llamada
Fiesta de la Fraternidad
. En esta se pact la solidaridad entre los sindicalistas de estas naciones para buscar una
unificacin formal que les permitiera adquirir una gran fuerza. Hacia 1867, la Internacional
demostr su fuerza cuando los sindicalistas ingleses sostuvieron econmicamente las
huelgas de los trabajadores franceses. La visin de esta primera Internacional se puede
resumir en lo siguiente: La emancipacin econmica del trabajador debe ser el objetivo de
toda poltica. No es ste un problema local ni nacional, se trata de un problema social La
primera Internacional desapareci en 1870 por conflictos armados en Europa.
La Segunda Internacional
En 1889 surgi la Segunda Internacional. Uno de los aspectos determinantes de su accin
fue que desde un principio pidieron asesora poltica a partidos socialistas, y esta asesora
fue tan importante que domin ms la fase poltica del socialismo que los intereses
gremiales de los afiliados. Esta organizacin lleg a tener hasta 12 millones de afiliados en
todo el mundo. No obstante, el estallido de la Primera Guerra Mundial someti a dura
prueba a la organizacin obrera, porque a pesar de sus sentimientos unionistas se dividieron
consentimiento nacionalista y se dispusieron a apoyar a sus respectivos pases en la
contienda; lo que provoc la desintegracin de la Segunda Internacional.
Tercera Internacional
Concluida la guerra, al instaurarse la paz se puso en marcha un notable intento de los
sindicalistas para integrar de nuevo la Internacional y se logr hasta 1919 en Mosc en
donde la organizacin tuvo un corte comunista. Se consigui la afiliacin de sindicalistas
de 23pases. Su caracterstica principal fue que era de tendencia abiertamente
revolucionaria, y su accin primaria consista en fomentar el descontento popular y la
violencia con el propsito de transformar, segn la teora en una lucha de clases, al
conflicto armado que haba terminado.

2.-3:-Marcos conceptuales:
La libertad sindical
Hablar de libertad sindical, es hablar de una libertad fundamental constituida por dos planos
simultneos; un plano individual en el cual los trabajadores tienen el derecho de
organizarse entre s para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y, un plano
colectivo en el que las organizaciones constituidas en el ejercicio de esa libertad, tienen el
derecho de existir, funcionar y cumplir libremente con los fines para los cuales fueron
constituidas.
Esta definicin se resume en lo expresado por el jurista espaol Carlos Palomeque, quien
seala que la libertad sindical es:
el derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su eleccin, as como
el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones
constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores.
Desde esta perspectiva, entendemos la libertad sindical, no slo como un derecho laboral
fundamental, sino como la expresin de una sntesis de los derechos humanos, pues a travs
del ejercicio de las acciones de defensa, reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha,
enriquecemos e impulsamos la progresividad de los derechos humanos en su conjunto.

La libertad sindical como derecho fundamental

Luego de identificar a la libertad sindical como un derecho laboral fundamental,
encontramos que la misma tiene plena vigencia a partir de una serie de instrumentos
internacionales, entre los cuales debemos mencionar:
La Declaracin Universal de Derechos Humanos
Art. 23. 4:
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus
intereses.

El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos

Art. 22:
Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras, incluso el derecho a fundar
sindicatos y afiliarse a ellos para la proteccin de sus intereses.
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El ejercicio de tal derecho slo podr estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que
sean necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la
seguridad pblica o del orden pblico, o para proteger la salud o la moral pblicas o los
derechos y libertades de los dems. El presente artculo no impedir la imposicin de
restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas
armadas y de la polica.
Ninguna disposicin de este artculo autoriza a los Estados Partes en el Convenio de la
Organizacin Internacional del Trabajo de 1948, relativo a la libertad sindical y a la
proteccin del derecho de sindicacin, a adoptar medidas legislativas que puedan
menoscabar las garantas previstas en l ni a aplicar la ley de tal manera que pueda
menoscabar esas garantas.

El Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales

Art. 8:
Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar
El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su eleccin, con sujecin
nicamente a los estatutos de la organizacin correspondiente, para promover y proteger
sus intereses econmicos y sociales. No podrn imponerse otras restricciones al ejercicio de
este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica
en inters de la seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos
y libertades ajenos;
El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de
stas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas
El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstculos y sin otras limitaciones que las que
prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrtica en inters de la
seguridad nacional o del orden pblico, o para la proteccin de los derechos y libertades
ajenos;
El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada pas.
El presente artculo no impedir someter a restricciones legales el ejercicio de tales
derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la polica o de la administracin del
Estado.
8

Nada de lo dispuesto en este artculo autorizar a los Estados Partes en el Convenio de la

Organizacin Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la
proteccin del derecho de sindicacin a adoptar medidas legislativas que menoscaben las
garantas previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas
garantas.
La Constitucin de la OEA: Art. 29

La Convencin Americana sobre Derechos Humanos

Artculo 16. Libertad de Asociacin
Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideolgicos, religiosos, polticos,
econmicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra ndole

El ejercicio de tal derecho slo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la seguridad nacional, de la seguridad o del
orden pblicos, o para proteger la salud o la moral pblicas o los derechos y libertades de los
dems.
Lo dispuesto en este artculo no impide la imposicin de restricciones legales, y aun la privacin del
ejercicio del derecho de asociacin, a los miembros de las fuerzas armadas y de la polica.
Los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT N 87, 98, 135 y 151
Contenido de la libertad sindical
Llegando al tema del contenido de la libertad sindical, nos encontramos frente a un derecho
ambivalente y complejo, que se predica tanto a los trabajadores individualmente considerados,
como a los sindicatos ya constituidos; y es en ese sentido, en el que varios juristas han desarrollado
su clasificacin.
Por ejemplo, para los juristas espaoles Luis Campos, Juan Ramrez y Toms Sala Franco , la
libertad sindical puede ser individual, si se refiere a los trabajadores, y colectiva, si se refiere a los
sindicatos. Pero veamos detenidamente cada uno de estos elementos:
Libertad sindical individual
El aspecto individual de la libertad sindical est constituido por todos aquellos derechos de los
trabajadores a constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen conveniente, sin autorizacin
previa y en total libertad, as como a desarrollar actividad sindical o, a no incorporarse o retirarse
libremente de tales organizaciones, sin que todo ello pueda ser fuente de ningn perjuicio.

En este plano, la libertad sindical est compuesta por tres aspectos. En primer lugar, un aspecto
positivo, que comprende:

La libertad individual de constituir (libertad de constitucin) junto a otros trabajadores, las

organizaciones sindicales que se deseen; y
El derecho, tambin individual, de afiliarse a aquellas organizaciones ya constituidas (libertad de
afiliacin).

En segundo lugar, un aspecto negativo, en el sentido de que el trabajador puede no afiliarse a

ninguna organizacin o bien dejar voluntariamente de pertenecer a aquella a la cual se encuentra
afiliado; y en tercer lugar, el derecho al ejercicio de la libertad sindical.

Derecho de afiliacin

El segundo contenido del aspecto positivo del plano individual de la libertad sindical, lo
constituye la libertad que tiene todo trabajador de afiliarse, si as lo desea a aquellas
organizaciones sindicales ya existentes; es decir, en la facultad de los trabajadores, sin
ninguna distincin, de afiliarse a la organizacin que estimen conveniente, con la sola
condicin de observar los estatutos de las mismas.
En este contexto, se puede afirmar que los sujetos de este derecho son todos los
trabajadores, sin ninguna distincin o discriminacin.
Ahora bien, estos derechos se encuentran plasmados normativamente en los Convenios 98
y 151 de la OIT y se han desarrollado en Amrica Latina como parte del derecho al fuero
sindical, que como bien sabemos es regulado de manera especfica por cada pas;
implicando en cada una de estas normativas, la prohibicin a los empleadores de
discriminar a los trabajadores al momento de la contratacin o tomar represalias contra
ellos a causa de su afiliacin a un sindicato.
El derecho al ejercicio de la actividad sindical
La libertad sindical en su aspecto individual no slo se expresa en las facultades de constituir,
afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a una organizacin sindical, sino que tambin contempla el
derecho que tienen los trabajadores para desarrollar actividades sindicales.
Normas y convenios que amparan la libertad sindical
Como mencionramos al inicio de esta monografa, el derecho a la libertad sindical ha sido
consagrado como derecho fundamental por varios organismos internacionales como la
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Organizacin de Naciones Unidas (ONU), la Organizacin de Estados Americanos (OEA) y la

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Esta ltima ha establecido una serie de Convenios internacionales (87, 98, 135 y 151), de los
cuales, los dos primeros, constituyen los pilares de la regulacin de la libertad sindical como
derecho laboral fundamental.

CONCLUSION:
En el complejo mundo de los negocios hoy da caracterizado por el proceso de
globalizacin y complejidad de los mercados, donde los consumidores se vuelven cada vez
ms abiertos, exigentes en sus hbitos de compra y por supuesto ms racional, los dueos y
gerentes de las empresas necesitan contar con un flujo constante y preciso de informacin
que les permita tomar decisiones acertadas, para poder enrumbar las organizaciones al
logro de sus objetivos y obtener una ventaja competitiva frente a las dems organizaciones .
Es obvio que la calidad de las decisiones de cualquier empresa, pequea o grande, est en
funcin directa del tipo de informacin disponible; por lo tanto, si se desea que un
organizacin se desarrolle normalmente debe contarse con un buen sistema de informacin.
La informacin contable cumple un rol muy importante al producir datos indispensables
para la administracin y el desarrollo del sistema econmico empresarial, esta informacin
es mostrada por los estados financieros cuya caractersticas fundamentales son la utilidad y
confiabilidad.
La informacin contable debe ser precisa, manejable y de fcil interpretacin, reflejar la
realidad de manera coherente y fiable y servir de soporte para la toma de decisiones.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS:

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