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  • Informe N 98-2015

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    CARGO th Trabajo Misa ener ono “Atopic Pro en Fac oe cate? "Dr ch Pre nce hae i cana sameness a w= mca tres vm genres 10, as De: Joe! Manuel C&ceres Paredes: RECEPCIO: 2 ta ae fam encom co Referencia: H.R.N*122510-2016-6XT ee [Tonge ol egrado de digkme a usted para rentie una opinin eric con relcién a {gs Brogunias fomuladas por la Ofcna Regional de Conrol Teena Go a Contatta Gonaal do ia Reptbica respecto al Saguro Social de Saud (ESSALUD, Sone Complementaro de Trabajo de Riesgo (SCTR) y narmas que rulen s pegs a ke \rabajadores de conetuccln ek |. ANTECEDENTES {lvl parton los conceptos de jomalbico, jal dominieal,Bonicatn arlicens se pastrucién, bonifsciin por movildad, injomnizacion, vacaciones, gaan oe ‘estas patra, raiicacin de navdee,aignacin ssclay hore exe, En atencén a al, nos consul siguiente: 1. {Sobre cules de tos conceptoe antes mencionados (fe ESSALUD y ol SCR? 2. ¢Cules seria los pocenisjes aplcables por ESSALUD y SCTR considerendo ‘uo los taboos desarrolados consieteron en aclvidadee ve consieree aay ‘3 {Cusntos hos se deben consicerar pare la proyeccon por sagnason center ? 4 pcan los porceniajes ea elaboracin de un expedient técnica de or {Ousl es ia normative epicatie que regula el pago a los tabeladores do ‘onsiruecion cit? ‘Alrespeco, coresponde precisr ue, conforme ao previo en eral) del aiuto 49" del Relamento de Orgarizackin y Funconesdallihistero da Trabaloy homes, 6 Empleo, aprobado mediante Dscrelo Suxamo N° OOS 20141R, wate Drosson ian técnica espeializada en materia de trabajo, {ue impala posibiidad de prounciarso amiiond eros gonaraies sobre meat tag omprendidas onl legislecin laborel, No obstate, a opin tacnlea conta ont Presante documento no produce efectos jrécos sobre el adminshade remanent; sf fo resolver casos concraos, lo quo corresponds a la Islancos adnate |uctsles competanas de acuerdo use (Trabajo Mirae ele En ese sonido, a contnuacin detatamos nuestras consideracionss respecto & los ‘preguntas formuladas anol marca de ruesias competenclas, WL BASE LEGAL = Ley N’ 26790, Ley de Modemizacin dela Segura Social en Saud. 1 Ley NY 90894, Ley quo esabloce medidas pare camzar le economia en ef ato 2016, = Decrato Logislatvo N* 727, Ley do Fomenio a la Inversin Prvada en ta Cansteien, = Texto Unico Ordenado det Decreto Legislatho N" 728, Ley de Productvided y Compatived bora, aprobada por Dera Soprama N003-7-TR (on alan, TO ae a PCL), = Taxdo Unio Ordenado del Deceto Legisiatvo N° 650, Lay de Compensacion por ‘Tempo de Servis, aprbedo por Decreto Suprema N° OOT-07-TR (en adalanta, ‘TodelLcrs). = _Rglamento de is Ley de Moderizacn de e Seguridad Social on Sac, aprobedo ‘or Docrto Suprama N"O08-57-SA. = Roplamente de Organiza y Funcionas dal Mista de Teaboo yPromerién del Empleo, aprobado por Decrte Supremo N" OD4-2044-TR. Regiamento. de Organizacién y Funciones de la Supeitendencis Nacional de ‘Salud, aprabado por Decreto Suprema N"OD8-2014-SA, 7. Docreio Suprema N*001-98-7R, Normas reglamentariasrelatvas ala obligacion de lovarpanfas de pago. mi ANAUISIS Progunta Nt {Sobre cudlos de os conceptos antes menclonades se aplican os porcantals do ESSALUD yl SCTR? ‘A sfecos de delerminar los conceptos sobre los cuales se allan ios prcensjes do EESSALUD, co dobe toner en cuera quo el ariel 6 do a Loy N" 26700 sfala que ol pore dois rabaladores en actvided eqivale al 8% de i remuneracién 0 Ingreso, ‘onslieréndaseremuneracin la dafraa polos Deralos Legis N's 128 y 630) ‘Ses normasrogamuntarae y mocifentar. En esa tne, se Beno que conforme al atc 6 el TUO de la LPCL, la remuneracion _censiuye “el inegr de fo que el tabajadrrecibe por sus sarcos, en dinero 0 ‘peti, eulguers soa la fora o denominctén que tenga, slompre que soon Su lbje dspostcén”. Asimismo, of aricuo 7 éel TUO da la LPCL precisa que no se Consider core remuneracién “los concepios prvistes en ls aces 18 y 20 dat ‘Tero Unio Oroenado dol Dereto Lagisatvo 650". er su part, el arioulo 9 del TUO de la LOTS establoce que “son remuneracién computable ls remuneracsn bésica y todas las cantiads quo roguarmente percba at {Tebajador, on aneo oon espacio como contaprestaion desu labor, cualquiera saa ia nominate que ee los 46, slempro que sean do eu Ibe deposcin. Se inctuye on 2 thiTrabajo ‘so te den cm Ese ‘ste concepo a valor dea alimentacién principal cuando es proporionads en especie or el empleadorys0 exciyen los conceptoscontemplados en os Nfaule 10) 20" ‘As pues, as excusiones establecias en os refarides aticls (19 y 20 del TUO de a LETS) son ae siguientes ‘Articulo 19. No se consieran remuneraciones computables las ‘souentes: 2) Gratcaciones extreorcnariss u oes pages gus perce el rabsjador ccasinalment, «tito de lberalded da emplaador 0 qe ayer ite ‘alra de conveneén cleciva, o aceptadas en los provedimiclon de fanciaién © medlactn,o ecablecéas por esolclon do a Autores ‘Aéminsratva’ de Trabaj 0 por laude’ eral, Se Incheon este encepl ala boieacion por ere de ployer ©) Qualguer fora de partpacln en ls ulcades de la empresa; ©) El costo o valor de as condiciones de rabaor ©) La canasia do Navisado snares: ©) valor dol ranspora, sempre que estésupeitado ala asistencia al ‘att do trabajo y que razonablementacubra‘al especie tasiogs ey Incuye en este concopio ol mont jo que el empaderolotgue por pass Incvdul 0 conversion colectiva, sempre que cumpla con lo foqlsion anes menclonados, ‘La asignacin 0 bonticacion por educacié, slampre que sea por un ‘montorazonabe y se encuenire debidamonte sustotadat 8) Las asignacones 0 tonficaciones' por cumplearos, mebimoni, ‘acmienio 49 hos, falecmienio y aquslas de semaenio natursces ‘guainena, is asigneciones que 8 abonen con motvo de celeminados fesivdedes: siempre que sean consecuenca do una nogedecsn cole: 1h) Los bones que ta empresa otorgue a gus trabajadres, de su propa rotucctn, en cantdad razonabla para su consumo decoy Jee fama, 1) Todos aquelos montos que se otorgan al tebajador para ol cabal desempeto de su labor 0 con veasien de sus furciones, fabs cone ‘owed, vices, gasics do represeniacin, veshuaro yen goneral ooo 1 gu rzoablranie cumple no corte erate © vente patimonial para al absjador, }) Ls aimentaciin proporcionada drectamenta por of empleador que {eng la calad de consioiin de Vabaj por ser csponcable pas ie rasacién de sence, las prestacanes simentarce oorpadee be ‘odaidad do suminst Indrecto de acuerdo suley coneeponclork, ‘und Se derive de manda legal ‘Atticulo 20-Tempoco s2 incird en Ia remuneracién computabe la limntacén proporcionads drectarena por al erpleador que ange a tall de conicién de trabaio por sr inispensable paral prostaclsn ‘eos sorvicos, o cuando se derive de mandala legar” (Trabajo aurea Pema dena ‘nwanpuanitacn Puc amet nas En ace canto, conederamos que alo concepiae de mal bso, foro dominic, bonifeacién unfeada de canstuccén. ramuneracén vacaconal y horas extras que otetben ls Wabejadores Ge consiuocén cls esta plese ol prcanaje do 0% por apores @ ESSALUD, Por ota pari, acvertimos que ls bonfacién por moved acumuladt, a asignaiin or escolardad y a indernizacin qua pertban los tabaladores da constucion ci fo son base inponble para os aporiss & ESSALUD. En efecto, erin en cusnta que la boniicacin por movida acumulada 6 un mono ‘que abona al rabajadr de construccién cil por conceplo de moviiad urbana © Intenrbara, y ue ésia se encuentra supediada@ la asistenca al contro de vata,

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