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13-
b) Seale por lo menos seis de las disposiciones de la ley 1468 de 2011 sobre la
licencia de maternidad.
1.
2.
3.
4.
5.
27- Elabore el cuadro de valores de la HON, HED, HEN, HODD, HODN, HEDD, y
HEDN, tomando como base que la hora ordinaria tiene un valor de $3. 125.oo
28-
Que plazo tiene el empleador para cancelar estos; e) Cual es la sancin por el
no pago de los intereses.
29- a) Mencione y explique cules son los requisitos o presupuestos para que se
presente la sustitucin de empleadores;
1. SUSTITUCION DE UN PATRONO POR OTRO
2. QUE CONTINUE LA MISMA ACTIVDAD
3. QUE LOS EMPLEADOS CONSERVEN EL MISMO C ONTRATO
b) Que ocurre con la antigedad de los trabajadores cuando se presenta la
sustitucin de patronos;
- NO PIERDE SU ANTIGUEDAD
c) Indique cuales son los dos eventos de la liquidacin de cesanta excepcional,
cuando se presenta la sustitucin patronal.
30- En correspondencia con el perodo de prueba, diga: a) Dentro del lapso de
perodo de prueba, se le pagan al trabajador las prestaciones sociales y la
seguridad social? Argumente su respuesta;
b) Al trabajador en perodo de prueba, se le puede dar por terminado este por
estar incapacitado?;
- SI SE PUEDE DAR POR TERMINADO
c) Se puede prorrogar el perodo de prueba?;
- NO PUEDE SER PRORROGADO, SE PUEDE FRACCIONAR Y SUMAR SIN
SUPERAR 2 MESES
d) Cul el efecto jurdico del perodo de prueba.
- QUE CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR TERMINADO EL
PERIDODO DE PRUEBA
31- Frente al RIT, explique:
c) Cual es el lmite de la suspensin disciplinaria;
- NO PUEDE SER SUPERIOR A 8 DIAS LA PRIMERA VEZ NI DE 2 MESES EN
CASO DE REINCIDENCIA
d) En qu casos se pueden aplicar las multas al trabajador, en qu cuanta y a
donde van dichos dineros.
-POR LLEGAR TARDE A TRABAJAR SIN JUSTA CAUSA
POR NO ASISTIR A TRABAJAR SIN JUSTA CAUSA
32- En relacin con el contrato de aprendizaje, exponga:
34- Describa cuales son las causas de la suspensin del contrato de trabajo y cual
el efecto jurdico de dicha suspensin.
35- En relacin con el RIT, indique: a) Enumere por lo menos diez (10) puntos que
deba contener este; b) Cuando entra a regir este; c) Cual es el lmite de la
suspensin como sancin disciplinaria; d) En qu casos se pueden aplicar
multas al trabajador, cual su cuanta y cual su destinacin.
36-
37- Ejercicio
38- En relacin con el salario, indique: a) Cuales son las modalidades de salario y
de ejemplos de cada una; b) Se puede rebajar el salario, s o no y por qu; c)
Cual es el lugar y en qu tiempo debe pagarse este; d) Cuando se paga el
salario sin que se preste el servicio por parte del trabajador.
39- En relacin con el calzado y vestido de labor, diga: a) Que empleadores estn
obligados a suministrarlos; b) Que trabajadores se benefician con este; c) En
que fechas se entregan estos; d) Que sucede si el trabador no usa el calzado y
vestido de labor.
40- Dentro del contrato de aprendizaje: a) Se puede prorrogar? s o no y por qu;
b) Se le pueden celebrar varios contratos de aprendizaje?; c) Un trabajador de
una empresa puede ser vinculado como aprendiz?; d) Una vez se fija la cuota
de aprendices, cual es el plazo o trmino que tiene la empresa para celebrar
dichos contratos y cual para reemplazar al aprendiz que haya terminado el
contrato.
41-
Describa cuales son las frmulas para liquidar: a) Las vacaciones tanto el
disfrute como la compensacin; b) Las cesantas; c) La prima de servicios
anuales y proporcionales.
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49-
Ejercicio
50-
Ejercicio
NOTA
De los ejercicios, lo ms seguro es que salgan por lo menos dos, de manera
que practiquen.
RECUERDEN QUE NO SE PODR HACER USO DE CALCULADORAS NI
CELULARES
Espero se preparen bien. Nos vemos el mircoles 01 de junio de 2016 a las
seis de la maana.