Proceso de ajuste de la dcada de los 80:

En pleno rgimen militar la economa chilena sufre la peor crisis econmica en

chile por un desequilibrio interno y un desequilibrio externo , en el desequilibrio
interno el PIB se redujo a un 15% , la tasa de desempleo aumento sobre un 30%
el numero de quiebre de empresas se triplica, el banco central pierde mas de 45%
de sus reservas internacionales y las remuneraciones de los trabajadores se
deterioraron. Aos 1982-83 en profunda recesin.
Uno de los antecedentes principales de la crisis es atribuido a la devaluacin del
peso chileno frente al dlar cuya relacin de tipo de cambio se haba mantenido
fijo, el retroceso de las exportaciones y la escases de divisas producida por el
enorme esfuerzo que implica el servicio de la deuda externa ( se duplico la deuda)
La opcin del gobierno como prioridad fue reducir el desequilibrio externo, pagar
oportunamente la deuda externa y as manteniendo las buenas relaciones
exteriores con sus acreedores , logrando la confianza para acceder a los
mercados internacionales. pero en el corto y mediano plazo se agravara la
interna.
Para lograr este proceso de ajuste se aplicaron polticas recesivas para cerrar la
brecha Gasto-Ingreso, posteriormente se opto por una poltica expansiva para
reducir la brecha interna ya que el desempleo alcanzaba niveles superior al 30%,
una tercera etapa trae consigo polticas de ajuste de precios relativos. Debido a
que la percepcin del que el desequilibrio externo era un problema a largo plazo.
A partir del ao 1984 ya se empieza a notar que la economa estaba en proceso
de crecimiento, las polticas expansivas aplicadas en esta segunda fase generaron
un crecimiento de la economa en un 6% y una expansin industrial al 10%, el
empleo efectivo se redujo a menos del 25%. Como contraparte se registro un
rpido deterioro del desequilibrio externo , el supervit comercial se redujo a Us
$283 M y el dficit de cuenta corriente se incremento a Us$ 2.060 M, por lo tanto
el ajuste externo se toma como un proceso a largo plazo y que requiere una
mantencin de un gasto interno Austero.
A partir del ao 1985 un nuevo equipo econmico fija como objetivo principal la
reduccin de los requerimientos de crdito Externo. Para ello se requiere una
nueva devaluacin real, ya que fue estimada insuficiente para generar la
transferencia real requerida por el servicio de la deuda externa.
Las exportaciones deberan constituirse en el motor de crecimiento econmico.
Para financiar este programa fue necesario un monto considerable de recursos
externos.

Programa de ajuste del FMI y del banco Mundial

En los aos 1983 en adelante chile recurre al FMI y como primer programa es la
reduccin de la deuda externa para ello se deba llevar a cabo una reduccin
rpida y abrupta del dficit de cuenta corriente, con un completo programa
econmico para el pago completo y puntual del servicio de la deuda externa.
Se incluyeron tres elementos centrales del programa del FMI.

Poltica Fiscal: controlar del dficit del sector publico.

Poltica monetaria: neutralizar el efecto monetario de los subsidios cuasifiscales proporcionados por el banco central al sector privado para evitar su
quiebra , estableciendo restricciones al monto del crdito.
Poltica Salarial: orientado a respaldar la devaluacin real, con esto implico
la abolicin de la indexacin salarial y una reduccin en trminos reales del
piso salarial utilizado en la negociacin colectiva.
Caractersticas
Poltica fiscal
Ventaja: impulsa el crecimiento de la economa, controla la inflacin
Desventaja: Las falsas suposiciones o proyecciones fiscales incorrectas
pueden significar que la poltica fiscal de un gobierno en realidad perjudique
a la economa en lugar de ayudar a mantener un crecimiento constante
Poltica monetaria
Ventaja: Mantener los precios estables y as mantener una baja inflacin.

Desventaja: metas conflictivas, ya que estas polticas son a largo plazo per
al corto plazo genera desempleo.
Poltica salarial
Ventaja: mantener sueldos equilibrados, pagos oportunos, impulsa a la
productividad,
Desventaja: continua adaptacin en la organizacin, las remuneraciones
competitiva en el puesto de trabajo atrae y retiene empleados.