EL CONTRATO DE TRABAJO

1. DEFINICIN
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el
empleador para la prestacin de servicios personales, remunerados y
subordinados bajo una relacin de ajenidad, es decir, servicios prestados
para otra persona, derivado de ello los frutos o resultados de los servicios
laborales son del empleador, pero los riesgos de la actividad son asumidos
por este.
Segn Jorge Toyama, el contrato de trabajo puede ser considerado
tambin como un negocio jurdico, en el cual una de las partes se
compromete a prestar sus servicios personales de forma remunerada; y la
otra, al pago de la remuneracin correspondiente y que goza de la facultad
de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados
Si bien es cierto que la legislacin peruana no nos da una definicin exacta
del contrato de trabajo, en el artculo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se hace mencin que en toda prestacin de
servicios remunerados y subordinados se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado
En cuanto a la formalidad del contrato de trabajo, este acuerdo puede ser
verbal o escrito, expreso o tcito, reconocido o simulado por las partes.
2. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Segn la doctrina, los elementos son de tres tipos:
2.1.
Elementos genricos.- son aquellos que corresponden a todo
contrato, aun mas, a todo acto jurdico, establecidos en el artculo
140 del Cdigo Civil, los cuales son:
a. Agente capaz,
b. Objeto fsica y jurdicamente posible,
c. Fin lcito, y
d. Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
Asimismo, en todo contrato se requiere necesariamente el
consentimiento. Consideramos que todos estos requisitos se deben
encontrar implcitamente al momento de surgir el contrato de
trabajo.

2.2.

Elementos esenciales.- para la existencia del contrato de trabajo,

deben coincidir conmutativamente los tres elementos esenciales:
a. Prestacin personal de servicios. Segn el jurista Sanguinetti,
define a la prestacin personal de servicios como la obligacin
del trabajador de poner a disposicin del empleador su propia
actividad laborativa, la cual es inseparable de su personalidad y
no un resultado de su aplicacin que se independice de la
misma.
La prestacin de servicios que nace del contrato de trabajo es
personalsima, no puede ser delegada a un tercero. Los
servicios que presta el trabajador son concretos y directos.
b. Subordinacin. Es considerado un elemento determinante para
establecer la existencia de un vnculo laboral. No es ms que el
poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
trabajador. Dicho poder se van a concretar en tres atribuciones
especiales reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la
subordinacin el trabajador presta sus servicios bajo direccin
de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias
para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente,
dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad
de la prestacin de labores, dentro de criterios de razonabilidad
y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo
del contrato de trabajo, puesto que los otros contratos de

servicios por cuenta ajena, como la de locacin de servicios y

contrato de obra, son cumplidos con autonoma. Es este el
elemento distintivo entre un contrato de trabajo y uno de
locacin de servicios. En este ltimo se aprecia, al igual que en
el contrato de trabajo, la existencia de una retribucin y una
prestacin de servicios.
c. Remuneracin. Constituye la obligacin del empleador de
pagar al trabajador una contraprestacin, generalmente en
dinero, a cambio de la actividad que este pone a su disposicin.
Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin
laboral. Constituye remuneracin para todo efecto legal el
integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero
o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se
le d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto
se abonen a un concesionario o directamente al trabajador
teniendo

naturaleza

remunerativa

cuando

constituyen

la

alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno,

almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
Para nuestro ordenamiento laboral, la importancia de la
presencia de los elementos esenciales es clara, de un lado, se
requiere de la conjuncin de todos ellos (all radica su
esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral ,
por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de
naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la
existencia de una relacin laboral de carcter indefinido. Esto
ltimo significa que podr demostrarse en cada caso, y siempre
que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el

contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal).

La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por
los contratos a plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el
carcter excepcional de los contratos bajo modalidad. Esto es
una situacin que en teora- apuntala al principio de
continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde
con la regla constitucional de proteccin contra el despido
arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica garanta o si
se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en
forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de
entrada (preferencia por los contratos a plazo indefinido) como
la de salida (la resolucin del contrato de trabajo no puede
responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias
2.3.

objetivas).
Elementos tpicos.-

son

ciertas

caractersticas

que

los

ordenamientos laborales buscan fomentar por cuanto su presencia

favorece a los trabajadores. En si ayudan a determinar la verdadera
naturaleza de la relacin cuando sta es discutida. Entre ellos
consideramos:
a. La duracin de la relacin. El contrato de trabajo puede ser
por tiempo indefinido o sujeto a modalidad.
b. La duracin de la jornada. Que puede ser a tiempo completo o
tiempo parcial.
c. El lugar de prestacin del servicio. El mismo que puede
realizarse dentro del centro de trabajo o fuera de l.
d. El nmero de empleos o empleadores que posee el
trabajador. Los servicios que se presten pueden ser exclusivos
(para un solo empleador) o se puede estar pluriempleado.
3. CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo posee las siguientes caractersticas:
3.1.
Consensual.- nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.

3.2.

Bilateral.- existe el inters de las dos partes, las que cada una se

3.3.

obliga a cumplir una prestacin.

Oneroso.- cada una de las partes debe cumplir una prestacin que
los signifique a desprenderse de algo en beneficio de la otra, la

3.4.

fuerza del trabajador y la remuneracin del empleador.

Conmutativo.- al momento de la celebracin del contrato ya se

3.5.

conocen las prestaciones a cargo de ambas partes.

De tracto sucesivo.- su ejecucin se da en el transcurso del
tiempo, a travs de prestaciones que se ejecutan permanentemente.

4. CLASES DE CONTRATOS LABORALES

Nuestro sistema jurdico prev un sistema de contratacin directo
(empleador-contratado) e indirecto (intermediacin laboral). En virtud del
primero se constituyen relaciones jurdicas que generan efectos laborales
(contratos de trabajo) y no laborales (convenios de formacin y
capacitacin laboral).
El sistema de contratacin laboral directo importa la sujecin a una de las
tres modalidades de contratos de trabajo; a plazo indeterminado, contratos
a plazo fijo y a tiempo parcial.
4.1.
Contrato a plazo indeterminado.- Boza Pro indica que es un
contrato de trabajo tpico aquel que se establece por tiempo
indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada
completa y en forma exclusiva para un empleador. La ausencia de
algunos de los elementos antes sealados, no invalida ni
desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en atpica
la relacin de trabajo.
Citando a Toyama, el derecho del trabajo parte del reconocimiento
de la existencia de una relacin entre dos sujetos que se vinculan
entre s a travs de una relacin estructuralmente desigual no solo
econmica, sino tambin jurdicamente, ya que un sujeto se
subordina a otro aceptando acatar las instrucciones que se le den.
Sanguineti afirma que, el contrato de trabajo establece una relacin
fundada en la idea de la desigualdad; una relacin dentro de la cual

la voluntad del trabajador no solo se compromete, sino que se

somete al poder de decisin del empresario.
Es as que el derecho del trabajo se inclina ms hacia la modalidad
de contratacin a tiempo indeterminado, ya que proporciona un
mayor grado de estabilidad en el empleo; por el contrario, el
empleador preferir la modalidad de contratacin temporal, ya que
esta le genera menos costos y facilita la ruptura de la relacin
laboral, permitiendo la adaptabilidad de la empresa a las
condiciones del mercado.
Uno de los mecanismos que crea el derecho laboral para armonizar
los intereses de ambos sujetos y compensar la posicin de debilidad
contractual del trabajador es la presuncin de que todo contrato
laboral es de tiempo indefinido, salvo prueba en contrario; tal como
lo indica el Art. 4 de la LPCL.
Podemos considerar como caractersticas principales del contrato
de trabajo tpico o a plazo indeterminado las siguientes:
a. Presenta todos los derechos y beneficios legales previstos en
las normas laborales, en la medida en que se cumplan los
requisitos especiales previstos en cada norma.
b. Goza de presuncin legal.
c. Los supuestos de desnaturalizacin contractual o de sancin
legal conllevan la configuracin de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
d. No requiere una formalidad, es decir, es el nico contrato de
4.2.

trabajo que se puede realizar por escrito o de forma verbal.

Contrato de trabajo a tiempo parcial.- son definidos como una
prestacin regular o permanente de servicios, pero con una
dedicacin sensiblemente inferior a la jornada ordinaria de trabajo
El artculo 12 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo,
aprobado por el Decreto Supremo N 001-96-TR, supedita la
prestacin de servicios a tiempo parcial indicando que debe ser

inferior a cuatro horas diarias o en promedio semanal, menor a

cuatro horas.
Existe un requisito nico para la celebracin de este contrato, una
jornada inferior de trabajo y cuyo promedio se determina en funcin
de los trabajadores equiparables.
Las caractersticas ms resaltantes de este tipo de contratacin:
a. En cuanto a la jornada parcial, existen dos beneficios que
supeditan que la jornada sea igual o superior a cuatro horas.
Aquellas personas que laboran menos de ese tiempo no tienen
estabilidad laboral ni compensacin por tiempo de servicios.
b. La norma prev que necesariamente los contratos deben
suscribirse por escrito. Si no se cumple esta formalidad el
trabajador tendr derecho a percibir todos los beneficios
previstos para un trabajador que labora cuatro o ms horas
diarias.
c. No se prevn lmites en la contratacin, es decir, no existe un
nmero mximo de trabajadores ni tampoco un tope temporal.
d. La presentacin del contrato ante el Ministerio del Trabajo, de
acuerdo a la norma, debe realizarse dentro de los 15 primeros
das desde su suscripcin. Este solo es una obligacin formal,
mas no le quita validez al contrato.
e. Este tipo de contratos no requieren una justificacin o
explicacin de los motivos de la contratacin, del nmero de
4.3.

horas de la jornada.
Contrato a plazo fijo.- tambin conocidos como contratos sujetos a
modalidad, Son aquellos contratos que se dan por un periodo
determinado y que se celebran en razn de las necesidades del
mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Este tipo de contratos necesariamente deben celebrarse por escrito,
debiendo consignarse en forma expresa su duracin, y las causas

objetivas determinantes de la contratacin (por ello, se les denomina

contratos causales, en tanto que la causa de contratacin temporal
debiera aparecer expresamente en los respectivos contratos), as
como las dems condiciones de la relacin laboral, los cuales
debern ser presentados a efectos de su conocimiento y registro
ante la Autoridad de Trabajo.
En este tipo de contratacin encontramos:
4.3.1. Contratos de naturaleza temporal. Son el primer tipo de
contratos sujetos a modalidad y se dividen en: contrato de
inicio o de lanzamiento de una nueva actividad; contrato por
necesidades del mercado, y contrato por reconversin
empresarial. Su base legal se encuentra en el Artculo 54
del Decreto Supremo N 003-97-TR. Dentro de esta
categora encontramos:
a. Contrato por inicio o incremento de actividad.- es
aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos.
b. Contrato por necesidad del mercado.- es aquel que
se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate de labores
ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal
permanente.

Este

contrato

puede

ser

renovado

sucesivamente hasta el trmino establecido por el

Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como
plazo mximo de duracin cinco aos.

c. Contrato

por

reconversin

empresarial.-

es

celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o

modificacin de las actividades desarrolladas en la
empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones,
medios

de

procedimientos

produccin,
productivos

sistemas,
y

duracin mxima es de dos aos.

4.3.2. Contratos de naturaleza accidental.

mtodos

administrativos.

y
Su

Los contratos de

naturaleza accidental son el segundo tipo de contratos sujetos a

modalidad y se dividen en: contrato ocasional, contrato de
suplencia y contrato de emergencia.
Su base legal se encuentra en el Artculo 55 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, dentro de esta modalidad encontramos:
a. Contrato ocasional.- es aquel que se celebra para atender
las necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
de un centro de trabajo. Su duracin mxima es de 6 meses
al ao.
b. Contrato de suplencia.- Es aquel contrato que se celebra
para sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de
trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las
circunstancias. En cualquier caso, el empleador deber
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin
oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta
modalidad de contrato se encuentran comprendidas las
coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular, por

razones

de

orden

administrativo,

debe

desarrollar

temporalmente otras labores en el centro de trabajo.

c. Contrato de emergencia.- El contrato de emergencia se
celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor; su duracin coincide con el de la
emergencia, configurndose el caso fortuito o la fuerza
mayor en el contrato de emergencia por su carcter
inevitable, imprevisible e irresistible.
4.3.3. Contratos de obra o servicio.- Este contrato tiene por objeto la
realizacin de una obra o servicio determinados con autonoma
y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
La duracin viene determinada por la obra o servicio, aunque se
desconozca la fecha de finalizacin. No obstante existe un lmite
mximo de duracin. La actividad a realizar dentro de la
empresa ha de tener autonoma y sustantividad propia, o dicho
de otro modo, la actividad a realizar por el trabajador contratado
bajo esta modalidad no puede ser la actividad normal y
permanente de la empresa.
En esta categora encontramos:
a. Contrato para obra determinada.- son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la
que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto del contrato.
b. Contrato de servicio intermitente.-

son

aquellos

celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir

las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza

son

permanentes

pero

discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador,

quien tendr derecho preferencial en la contratacin,
pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho,

el que operar en forma automtica. En este contrato no

habr necesidad de una nueva celebracin o renovacin.
c. Contrato de temporada.- Es aquel celebrado entre un
empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades

propias

del

giro

de

la

empresa

establecimiento, que se cumplen slo en determinadas

pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador
por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendr
derecho a ser contratado en las temporadas siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala
en el artculo 74 que dentro de los plazos de duracin mximos
establecidos en las distintas modalidades contractuales sealadas
en los prrafo precedentes, podrn celebrarse contratos por
periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse
en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las
necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen
la duracin mxima de cinco aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de
trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo
de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad; sin
embargo,

de

contratar

al

mismo

trabajador

bajo

distintas

modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no

deber superar los 5 aos.

5. DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

En principio, para hablar de la desnaturalizacin de un contrato modal,
primero debemos de saber Qu se entiende por desnaturalizacin?, de
manera muy didctica los autores De Lama Laura y Gonzales Ramrez
refieren

que:

""desnaturalizacin",

que

se

deriva

del

verbo

"desnaturalizar" implica aquella accin por la que se alteran las

propiedades o condiciones de algo, vale decir cuando se desvirta. Ello
significara que algo nace siendo "A" pero por diversas razones se
convierte o transforma en "B". Luego, la desnaturalizacin implica que la
situacin "A" va perdiendo, por distintas circunstancias, la esencia o
cualidades que le permitan ser tal, estas se van desgastando y diluyendo
hasta que pierde la calidad de "A" desembocando en una situacin
diferente: "B".
Las normas laborales prevn diferentes supuestos en los cuales una figura
no laboral es considerada como tal, cuando, por mandato legal, se
considera que estamos ante una relacin laboral si se presenta un
determinado supuesto o se verifica la existencia de un especfico requisito
legal.
5.1.
Supuestos de desnaturalizacin.a. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o despus de las prrrogas
b.

pactadas, si estas exceden del lmite mximo permitido;

Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios
efectivos, luego de concluida la obra materia de contrato, sin

haberse operado renovacin;

c. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
trmino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando;
d. Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.

6. EL PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el
empleador durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la
relacin laboral sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin
derecho a indemnizacin.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador
est o no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido
contratado, y en el caso del trabajador, permite conocer las condiciones en
las que se va a desarrollar su trabajo.
Si el trabajador ya ha desempeado con anterioridad para la Empresa las
mismas funciones para las que se le contrata nuevamente, se entender
suprimido el periodo de prueba. Tambin se considerar suprimido si no se
establece expresamente este periodo en el contrato.
El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo trmino el trabajador alcanza
proteccin contra el despido arbitrario. Solo en los casos de trabajadores de
direccin o de confianza las partes pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda
resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el periodo inicial, de 6 meses
en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao
tratndose de personal de direccin.
El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o
el ao en los casos mencionados, no surtir efecto legal.

No son computables en el periodo de prueba los das de ausencia del

trabajador del centro laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el
rendimiento y capacidad del trabajador.
En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba
legal o convencional, anteriormente sealado.

7. SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensin del contrato de trabajo es una figura jurdica que tiene como
causa ciertos hechos o presupuestos facticos que, pudiendo haber
ocasionado el trmino de la relacin laboral, se limita a paralizar
temporalmente algunos efectos derivados de esta. Dicha interrupcin tiene
como objetivo la bsqueda del mantenimiento del contrato de trabajo, que
este tenga la mayor duracin posible.
7.1.
Clases de suspensin del contrato de trabajo
7.1.1. Suspensin perfecta.- estos casos suponen la omisin
temporal de la obligacin de laborar por parte del
trabajador, y la de remunerarla por parte del empleador.
Dentro de esta consideramos:
a. Maternidad: descanso pre y post natal. Este se
refiere a un caso especial, ya que no existe una
prestacin de servicios por parte de la trabajadora pero
si se verifica el pago de un subsidio, equivalente a una
remuneracin mensual, pero que corre por cuenta de la
seguridad social. Es por eso que se considera como un
caso de suspensin perfecta, dado que no existe un
pago de la remuneracin por parte del empleador, sino
una prestacin econmica de la seguridad social a
favor de intereses sociales.
b. Invalidez temporal, enfermedad

accidentes

comprobados. La invalidez, sea parcial o absoluta y

siempre que sea temporal produce nicamente la

suspensin de la relacin laboral. La invalidez parcial

temporal solo suspende el contrato de trabajo si impide
el desempeo normal de sus labores, mientras que la
invalidez absoluta temporal suspende las labores
mientras dure tal estado.
la invalidez deber ser declarada por EsSalud, el
Ministerio de Salud o por la junta de mdicos
designada por el Colegio Mdico del Per a pedido del
c.
d.
e.
f.

empleador.
Ejercicio de ciertos cargos pblicos.
Sancin disciplinaria.
Huelga.
Detencin del trabajador, salvo condena privativa de la

libertad.
g. Inhabilitacin administrativa o judicial.
h. Caso fortuito o fuerza mayor.
7.1.2. Suspensin imperfecta.- esta implica la omisin solo de
las obligaciones que son de titularidad del trabajador, es
decir, este tipo de paralizacin de las labores no importa la
omisin remunerativa sino, la percepcin de haberes pese
a que no hay una prestacin efectiva de servicios. Aqu
podemos encontrar:
a. Vacaciones.
b. Hora de lactancia.
c. Licencia sindical.
d. Cierre temporal por Sunat.
e. Readmisin en caso de declaracin de despido
nulo. En este caso, el tiempo transcurrido en el
proceso

judicial

ser

considerado

como

tiempo

efectivamente laborado.
f. Licencia por paternidad de cuatro das hbiles.
g. Licencia por enfermedad grave o terminal o por
accidente grave de familiar directo del trabajador.
h. Licencia para la asistencia mdica y la terapia de
7.2.

rehabilitacin de hijos con discapacidad.

Efectos de la suspensin del contrato de trabajo

7.2.1. Continuidad de la relacin laboral.- como se ha

mencionado anteriormente, la suspensin no implica la
terminacin de la relacin laboral, sino nicamente la
suspensin del cumplimiento de ciertos deberes esenciales
del contrato, bsicamente la prestacin de servicios y su
contraprestacin en algunos casos.
7.2.2. Buena fe en el contrato de trabajo.- ya que la relacin
laboral no solo se compone de obligaciones objetivas como
son el cumplimiento de la prestacin diligente, cabal y
oportuna de las labores y el pago puntual de la
remuneracin,

sino

tambin

comprende

obligaciones

subjetivas e intangibles que componen el mbito tico de la

relacin de trabajo.
7.2.3. Posibilidad del pago de la remuneracin.- debido a que
existen ciertos supuestos que no limitan el pago de la
contraprestacin por parte del empleador, es decir la
suspensin no conlleva a la paralizacin de ambas
obligaciones, sino solo de una de ellas: la prestacin de
labores.
7.2.4. Computo

del

periodo

de

suspensin

para

la

determinacin de beneficios sociales.- esto corresponde

en los casos en que el goce de remuneraciones o subsidio
por seguridad social sern considerados como tiempo
efectivo de trabajo y por consiguiente sern incluidos en el
clculo de ciertos beneficios sociales.
7.2.5. Reincorporacin al puesto de trabajo.- esto se configura
como un efecto necesario y evidente cuando cesa la causa
que justifico la paralizacin de labores.
8. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

De conformidad con el TUO del Decreto Legislativo N728 (D.S. N 003-97TR), el contrato de trabajo se extingue por las siguientes causas:
a. Fallecimiento del trabajador,
b. Renuncia,
c. Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin
resolutoria, y el vencimiento del plazo en los contratos sujetos a
d.
e.
f.
g.
h.

modalidad,
Mutuo disenso,
Invalidez absoluta permanente,
Jubilacin,
Despido y
Causa objetiva, de acuerdo a Ley: 1) El caso fortuito y la fuerza
mayor

2)

motivos

econmicos,

tecnolgicos,

estructurales

anlogos, 3) la disolucin o liquidacin de la empresa y la quiebra, y

4) la reestructuracin patrimonial.
En este caso se debe proceder con el pago de la liquidacin de beneficios
sociales que corresponde, sea cual sea el motivo del cese laboral.

CONCLUSIONES
1. El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual
una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad
profesional de otra.
2. La voluntad de las partes predomina sin duda en la creacin del
contrato, pero no tanto en su regulacin. Lo primero es evidente porque
contra voluntad puede haber trabajo, ms no contrato. En lo segundo al
igual que en otros contratos, las partes encuentran limitada su
autonoma por normas imperativas del legislador.
3. El contrato de trabajo tpico no se encuentra sujeto a formalidades, por
lo que su celebracin podr realizarse por escrito o en forma verbal. En
todo caso, el empleador se encuentra en la obligacin de registrar en

su libro de planillas, al trabajador contratado, dentro de las veinticuatro

horas de ingresado a prestar servicio.
4. La subordinacin equivale al estado de limitacin de la autonoma del
trabajador, sometido a la potestad patrimonial, por razn de su contrato
y en el desempeo de sus servicios, por autoridad que ejerce el
empresario en orden al mayor rendimiento de la produccin y al mejor
beneficio de la empresa. Sea o no sea la subordinacin nota exclusiva
del contrato de trabajo, y exista dicha subordinacin en mayor o menor
grado en la locacin de servicios y en el mandato, el hecho es que
constituye el elemento relevante e inseparable y, juntamente con las
otras dos notas -continuidad y profesionalidad-, determina su propia
individualidad jurdica; esto es, su peculiar manera de existir, que lo
distingue de las otras figuras.

BIBLIOGRAFIA
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