ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I
Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR
DOCENTE:
-SOCIOLOGA
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO LABORAL I (INDIVIDUAL)
-DERECHOS HUMANOS

ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I
UNIDAD Nro. 02

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

QU ES EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO?:
Se entiende por extinsin del contrato de
trabajo a la terminacin de la relacin laboral
cesando definitivamente las obligaciones a
cargo del trabajador y del empleador.
(Compendio de Derecho Individual del
Trabajo Estudio Caballero Bustamante
Asesora Legal).
ELMER ARCE ORTZ dice: La extincin del
contrato de trabajo supone la ruptura definitiva
del vnculo obligacional entre trabajador y
empleador.

Seala que la terminacin de la relacin

cesa la obligacin empresarial de seguir
abonando la remuneracin, as como
cesa la obligacin del trabajador de
seguir prestando sus servicios.
JULIO HARO CARRANZA seala: La extincin
es el acto por el cual se disuelve el
vnculo laboral cesando definitivamente
todos los derechos y obligaciones, tanto
del trabajador como del empleador. La
extinsin se realiza a solicitud del
trabajador, por decisin de la empresa o
por causas no imputables a ellos.

seala adems que,

...de todas las vicisitudes del contrato de
trabajo, es la extincin la que ha recibido
la regulacin ms ponderada de nuestro
ordenamiento laboral. En ninguna otra se
observa la capacidad del legislador y de
la Jurisprudencia para equilibrar los
intereses sociales en juego. Ahora bien,
esto no es una simple obra del destino o
una accin inspirada del legislador, pues
en mucho tiene que ver el juego de los
derechos constitucionales en la
relaciones laborales.

ELMER ARCE ORTIZ

Agrega que: La tcnica de la ponderacin

de intereses con fundamento constitucional
nos permite llegar a una regulacin que
rechaza los eventuales comportamientos
arbitrarios por parte del empleador, sin llegar
al extremo de crear un derecho de
propiedad del trabajador con su puesto.
Arce Ortiz seala adems que, es evidente
que la regulacin laboral ha perseguido
como finalidad la de prohibir la terminacin
del contrato de trabajo de modo arbitrario,
caprichoso, injustificado o libre.

Teniendo presente que las causas de

extincin del contrato de trabajo que
dependen de la voluntad del empleador
pueden dar lugar a un proceder arbitrario del
empleador, hay que sealar como afirma
Arce Ortiz- que en un Estado de Derecho
Democrtico y Social no se pueden admitir
comportamientos irracionales en perjuicio de
los trabajadores.
Por esa razn es importante la funcin
protectora del derecho del trabajo que se
plasmen en las resoluciones de instancias
judiciales y constitucionales en ese sentido.

CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO:
Fallecimiento del trabajador

o del empleador si es persona

natural.

La renuncia o retiro voluntario

del trabajador.

La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de
una condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en el caso
de los contratos legalmente
celebrados bajo modalidad.

El mutuo disenso entre

trabajador y empleador.

La invalidez absoluta
permanente.

La jubilacin.

El despido en los casos

y forma permitidos por
la Ley.

Extincin de la relacin laboral por causa objetiva

en los casos y forma pertidos por la LPCL

LA JUBILACIN:

CLASES DE JUBILACIN

JUBILACIN ORDINARIA

JUBILACIN A CARGO DEL

EMPLEADOR

JUBILACIN OBLIGATORIA

EL DESPIDO:

TIPOS DE DESPIDO EN LA
JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP.
976-2001-AAT/TC

TIPOS DE DESPIDO EN LA LEY

DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TUO
D.S. 003-97 TR

TIPOS DE DESPIDO

TIPOS DE DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. 976-2001-AAT/TC

TIPOS DE DESPIDO

DESPIDO NULO

DESPIDO INCAUSADO

DESPIDO FRAUDULENTO

LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO FRAUDULENTO EN LA

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. 976-2001-AAT/TC

SUPUESTOS DESPIDO
FRAUDULENTO

SE IMPUTA AL TRABAJADOR HECHOS

NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS.

SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRIN

CIPIO DE TIPICIDAD.

SE PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELA

CIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD.

MEDIANTE LA FABRICACIN DE PRUEBAS.

TIPOS DE DESPIDO EN LA LPCL:

TIPOS DE DESPIDO

DESPIDO JUSTIFICADO

DESPIDO ARBITRARIO

DESPIDO NULO

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO EN LA

LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR

CAUSAS DE DESPIDO
JUSTIFICADO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR - LPCL:

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

Detrimento de la facultad fsica o

mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo
de sus tareas.
Rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en
labores bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trababajador a someterse a examen

mdico previamente convenido
o establecido por ley, o a cumplir
medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR - LPCL:

CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO
RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL
TRABAJADOR

LA COMISIN DE FALTA GRAVE

LA CONDENA PENAL POR DELITO

DOLOSO

LA INHABILITACIN DEL
TRABAJADOR

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES DE

QUE SUPONE EL QUEBRANTAMIENTO DE LA
BUENA FE LABORAL, LA REITERADA RESISTENCIA A LAS RDENES RELACIONADAS CON LAS
LABORES, LA REITERADA PARALIZACIN INTEMPESTIVA DE LABORES Y LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO O
DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL, APROBADOS O EXPEDIDOS POR
LA AUTORIDAD COMPETENTE, QUE REVISTAN
GRAVEDAD.
LA DISMINUCIN DELIBERADA Y REITERADA
EN EL RENDIMIENTO EN LAS LABORES O DEL
VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE PRODUCCIN
VERIFICADA FEHACIENTEMENTE O CON EL
CONCURSO DE LOS SERVICIOS INSPECTIVOS
DEL MTPE, EL CUAL PODR SOLICITAR EL
APOYO DEL SECTOR AL QUE PERTENECE LA
EMPRESA.

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

()

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

LA APROPIACIN CONSUMADA O FRUSTRADA

DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O
QUE SE ENCUENTRAN BAJO SU CUSTODIA, AS
COMO LA RETENCIN O UTILIZACIN INDEBIDA DE LOS MISMOS, EN BENEFICIO PROPIO
O DE TERCEROS, CON PRESCINDENCIA DE SU
VALOR.

EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE INFORMACIN RESERVADA DEL EMPLEADOR, LA

SUSTRACCIN O UTILIZACIN NO AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA EMPRESA; LA INFORMACIN FALSA AL EMPLEADOR CON LA
INTENCIN DE CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA VENTAJA Y LA COMPETENCIA DESLEAL.

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

()

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE

EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE DROGAS
O SUSTANCIAS ESTUPEFACIETNES, Y AUNQUE
NO SEA REITERADA, CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA FUNCIN O DEL TRABAJO, REVISTA EXCEPCIONAL GRAVEDAD. LA AUTRIDAD
POLICIAL PRESTAR SU CONCURSO PARA LA
VERIFICACIN DE TALES HECHOS.

LOS ACTOS DE VIOLENCIA, GRAVE INDISCIPLINA, INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR,
DE SUS REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES, SEA
QUE SE COMETAN EN EL CENTRO DE TRABAJO
O FUERA DE L CUANDO LOS HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIN LABORAL.

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

()
() LOS ACTOS DE EXTREMA VIOLENCIA, TALES
COMO LA TOMA DE REHENES O DE LOCALES,
PODRN ADICIONALMENTE SER DENUNCIADOS
ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL COMPETENTE.

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

EL DAO INTENCIONAL A LOS EDIFICIOS, INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, DOCUMENTACIN, MATERIAS PRIMAS
Y DEMS BIENES DE PROPIEDAD DE LA EMSA O EN POSESIN DE STA.

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

()

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

EL ABANDONO DE TRABAJO POR MS DE 3

DAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS POR MS DE 5 DAS EN UN PERIODO DE 30 DAS CALENDARIO O DE MS DE 15
DAS EN UN PEIRODO DE 180 DAS CALENDARIO, HAYAN SIDO O NO SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO. TODA AUSENCIA DEBE SER COMUNICADA DENTRO DEL 3er
DA DE PRODUCIDA MS EL TRMINO DE LA
DISTANCIA.
EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDO POR
LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O
QUIEN EJERZA AUTORIDAD SOBRE EL TRABAJADOR, AS COMO EL COMETIDO POR UN TRABAJADOR CUALQUIERA SEA LA UBICACIN
DE LA VCTIVA DEL HOSTIGAMIENTO EN LA
ESTRUCTURA JERRQUICA DEL CENTRO DE
TRABAJO.

LAS FALTAS GRAVES EN LA LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

()

FALTAS GRAVES
SEALADAS EN EL ART. 25
DE LA LPCL TUO D.S.
003-97 TR

LAS FALTAS GRAVES SEALADAS SE CONFIGURAN POR SU COMPROBACIN OBJETIVA EN EL

PROCEDIMIENTO LABORAL, CON PRESCINDENCIA DE LAS CONNOTACIONES DE CARCTER
PENAL O CIVIL QUE TALES HECHOS PUDIERAN
REVESTIR.

CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO LA LPCL TUO

D.S. 003-97 TR:

CONDENA PENAL POR

DELITO DOLOSO
SEALADAS EN EL ART. 24
Inc. b) y 27 DE LA LPCL
TUO D.S. 003-97 TR

EL DESPIDO SE PRODUCIR AL QUEDAR FIRME

LA SENTENCIA CONDENATORIA Y EL EMPLEADOR CONOZCA TAL HECHO, SALVO QUE STE
HAYA CONOCIDO DEL HECHO PUNIBLE ANTES
DE CONTRATAR AL TRABAJADOR.

LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR EN LA LPCL

TUO D.S. 003-97 TR:

LA INHABILITACIN DEL
TRABAJADOR EL ART. 24
Inc. c) y 28 DE LA LPCL
TUO D.S. 003-97 TR

LA INHABILITACIN QUE JUSTIFICA EL DESPIDO ES AQULLA IMPUESTA AL TRABAJADOR

POR AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA
PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD QUE
DESEMPEE EN EL CENTRO DE TRABAJO, SI ES
POR UN PERIODO DE 3 MESES O MS. SI ES
POR MENOS DE 3 MESES SLO HAY SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

MOTIVOS DE DESPIDO NULO EN LA LPCL

TUO D.S. 003-97 TR:

MOTIVOS DE DESPIDO
NULO Art. 29 LPCL

LA AFILIACIN DEL TRABAJADOR A UN SINDICATO O LA PARTICIPACIN EN ACTIVIDADES SINDICALES.

SER CANDIDATO A REPRESENTANTE DE
LOS TRABAJADORES DEBIDAMENTE INSCRITO O ACTUAR O HABER ACTUADO EN ESA
CALIDAD.
PRESENTAR UNA QUEJA O PARTICIPAR EN UN
PROCESO CONTRA EL EMPLEADOR ANTE LAS
AUTORIDADES COMPETENTES, SALVO QUE
SE CONFIGURE INJURIA Y FALTAMIENTO DE
PALABRA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, SUS
REPRESENTANTES, DEL PERSONALJERRQUICO O DE OTROS TRABAJADORES.

MOTIVOS DE DESPIDO NULO EN LA LPCL

TUO D.S. 003-97 TR:

MOTIVOS DE DESPIDO
NULO Art. 29 LPCL

LA DISCRIMINACIN POR RAZN DE SEXO,

RAZA, RELIGIN, OPININ O IDIOMA. SE
CONSIDERA DISCRIMINACIN UNA NOTORIA DESIGUALDAD O EL TRATO MARCADAMENTE DIFERENCIADO A UN TRABAJADOR,
QUE NO SE ENCUENTRA SUSTENTADO EN
RAZONES OBJETIVAS. TAMBIN DESPIDO
QUE BASADO EN MOTIVOS DISCRIMINATORIOS, AFECTE EL EMPLEO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.
EL EMBARAZO, SI EL DESPIDO SE PRODUCE
EN CUALQUIER MOMENTO DEL PERIODO DE
GESTACIN O DENTRO DE LOS 90 DAS POSTERIORES AL PARTO. ES NECESARIO QUE EL
EMPLEADOR SEA NOTIFICADO POR ESCRITO,
DEL EMBARAZO ANTES DEL DESPIDO.

MOTIVOS DE DESPIDO NULO EN LA LPCL

TUO D.S. 003-97 TR:

MOTIVOS DE DESPIDO
NULO Art. 29 LPCL

QUE EL TRABAJADOR SEA PORTADOR DE

VIH/SIDA. LAS PERSONAS CON VIH/SIDA
PUEDEN SEGUIR LABORANDO MIENTRAS
SE ENCUENTREN APTAS PARA DESEMPEAR
SUS OBLIGACIONES. ES NULO EL DESPIDO
LABORAL CUANDO LA CAUSA ES SER PORTADOR DEL VIH/SIDA.
LA ACCIN DE NULIDAD REQUIERE QUE,
CUANDO MENOS UNO DE LOS MOTIVOS, SEA
EXPRESAMENTE INVOCADO Y ACREDITADO
POR EL TRABAJADOR COMO RAZN DEL MISMO. LA INTERPOSICIN DE LA ACCIN DE
NULIDAD EXCLUYE A LA ACCIN INDEMNIZATORIA

EXPLICAMOS LAS CAUSALES DE LA

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O

DEL EMPLEADOR SI ES PERSONA
NATURAL: Siendo la prestacin de servicios
del trabajador personalsima, es obvio que si
ste fallece, se termina la relacin laboral.
El fallecimiento del empleador tambin
extingue la relacin laboral, sin perjuicio de
que, por comn acuerdo con los herederos, el
trabajador convenga en permanecer por un
breve lapso para efectos de la liquidacin
del...

negocio.

RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL

TRABAJADOR: La renuncia es el acto

jurdico unilateral a travs del cual el

trabajador manifiesta en forma libre y
voluntaria su decisin de dar por resulto o
extinguido el contrato de trabajo. La puesta
a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivale a una renuncia.
En caso de renuncia o retiro voluntario del
trabajador, debe dar aviso por escrito al
empleador con 30 das de anticipacin.

El empleador puede exonerar de este plazo

por propia iniciativa o a pedido del trabajador,
en este ltimo caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
La negativa del empleador de exonerar del
plazo de preaviso de renuncia, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del
plazo. De dejar de laborar por 3 das o ms,
el trabajador incurrir en falta grave de
abandono de trabajo.

LA TERMINACIN DE LA OBRA O SERVICIO,

EL CUMPLIMIENTO DE LA CONDICIN
RESOLUTORIA Y EL VENCIMIENTO DEL
PLAZO EN LOS CONTRATOS LEGALMENTE
CELEBRADOS BAJO MODALIDAD:
El contrato de obra o servicio especfico es el
contrato celebrado entre empleador y
trabajador con un objeto previamente
establecido y de duracin determinada.
En estos contratos al trabajador se le requiere
para que ejecute una obra, material o
intelectual, o un servicio especfico, y no que
simplemente preste su servicio durante un ...

...periodo de tiempo, es decir, se exige un

resultado.
V.gr.: Cuando se contrata a una persona para que
pinte un edificio o a un ingeniero de sistemas
para que elabore un software.
En estos contratos la obra o el servicio especifico
que debe ejecutar el trabajador es el objeto del
contrato.
El plazo ser el que resulte necesario para la
conclusin de la obra o servicio objeto del
contrato. En estos contratos la Corte Suprema
ha sealado en Jurisprudencia que su plazo
mximo de duracin es hasta 08 aos.

EL MUTUO DISENSO ENTRE TRABAJADOR Y

EMPLEADOR: El mutuo disenso es el acto

jurdico bilateral a travs del cual el

empleador y el trabajador deciden dar por
resuelto el contrato de trabajo.
El acuerdo para poner trmino a la relacin
laboral debe constar por escrito en la
liquidacin de beneficios sociales. (Art. 19
LPCL).

LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE:

La invalidez absoluta permanente extingue de
pleno derecho y automticamente la relacin
laboral desde que es declarada por el
ESSALUD, Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del
Per, a solicitud del empleador.
Si bien la invalidez absoluta permanente no
est expresamente definida, consideramos
que debera entenderse como aquella
incapacidad sobreviniente al trabajador,
ocasionada por un accidente o una
enfermedad que le impida...

...en forma permanente dedicarse a toda

clase de trabajo.
INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE PARA EL TRABAJO

LA JUBILACIN: En el tema de la jubilacin

se presentan los casos de la jubilacin
ordinaria a que se refiere el Art. 45 del
Decreto Ley Nro. 19990; la jubilacin a cargo
del empleador a que se refiere el Art. 22 de la
LPCL y Arts. 12 y 32 del Reglamento de la
LPCL D.S. 001-96 TR; y la jubilacin
obligatoria a que se refiere el Art. 21 LPCL y
Art. 30 de su Reglamento.

LA JUBILACIN ORDINARIA: El trabajador

podr jubilarse voluntariamente, si

teniendo derecho a percibir una pensin
por jubilacin a cargo de la Oficina de
Normalizacin Previsional ONP, de
acuerdo con el rgimen del D. Ley Nro.
19990, la ha gestionado y sta le ha sido
otorgada por medio de una resolucin.
Tambin podr hacerlo de haber obtenido
el derecho correspondiente, es decir, la
correspondiente pensin a cargo del
Sistema Privado de Pensiones SPP.

LA JUBILACIN A CARGO DEL EMPLEADOR:

La jubilacin es obligatoria para el trabajador,

hombre o mujer que tenga derecho a pensin
de jubilacin a cargo de la ONP, es decir, que
tenga 65 aos de edad, y 20 aos de
aportacin como mnimo; o del SPP cuando
tenga 65 aos de edad, si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha
pensin y el 80% de la ltima remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador, monto
adicional que no podr exceder del 100% de
la pensin; y a reajustarla peridicamente en
la misma proporcin en que se reajuste dicha
pensin.

El monto adicional a la pensin que pagar

el empleador, se extingue por el
fallecimiento del trabajador.
El empleador que desee aplicar la
presente causal deber comunicar por
escrito su decisin al trabajador con el fin
de que ste inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin.
El cese se produce en la fecha a partir de
la cual se reconozca el otorgamiento de la
pensin.

LA JUBILACIN OBLIGATORIA: La jubilacin

es obligatoria y automtica en caso que el

trabajador cumpla 70 aos de edad, salvo
pacto en contrario.
A partir de la redaccin del Art. 21 de la
LPCL podra entenderse que la jubilacin
procede, tenga o no derecho el trabajador
a pensin de jubilacin.
Sin embargo, el Art. 30 del Reglamento de
la LPCL seala que esta jubilacin opera
en forma obligatoria y automtica si el
trabajador tiene derecho a la pensin de
jubilacin....

...cualquiera sea su monto, con

prescindencia del trmite administrativo
que estuviera siguiendo para el
otorgamiento de dicha pensin.

EL DESPIDO:

El despido es la decisin unilateral del

empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vnculo laboral. Segn
la LPCL existen tres tipos de despido:

DESPIDO JUSTIFICADO:

Se produce cuando
media alguna causa relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador.
DESPIDO ARBITRARIO: Se produce cuando no
existe motivo (causa legal y razonable) que
justifique el despido.

La LPCL establece en forma

taxativa los casos de despido nulo.
La legislacin protege contra el despido
arbitrario y nulo slo al trabajador que labora
4 o ms horas diarias para el mismo
empleador.
Para el despido justificado de estos
trabajadores es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley, y que est
debidamente comprobada.
DESPIDO NULO:

Cundo se considera cumplido el requisito de 4

horas diarias para que proceda la proteccin
contra el despido arbitrario y el despido nulo?: En
los casos en que la jornada semanal del trabajador
dividida entre 6 5 das, segn corresponda,
resulte un promedio no menor de 4 horas diarias.
La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.
A quin corresponde la demostracin de la causa
justa de despido?: Corresponde al empleador y lo
har dentro del proceso judicial que el trabajador
pudiera interponer para impugnar su despido.

RECORDEMOS EL MAPA CONCEPTUAL

DEL DESPIDO

EL DESPIDO:

TIPOS DE DESPIDO EN LA
JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP.
976-2001-AAT/TC

TIPOS DE DESPIDO EN LA LEY

DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL TUO
D.S. 003-97 TR

TIPOS DE DESPIDO

TIPOS DE DESPIDO EN LA JURISPRUDENCIA DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL EXP. 976-2001-AAT/TC

TIPOS DE DESPIDO

DESPIDO NULO

DESPIDO INCAUSADO

DESPIDO FRAUDULENTO

LOS SUPUESTOS DEL DESPIDO FRAUDULENTO EN LA

JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. 976-2001-AAT/TC

SUPUESTOS DESPIDO
FRAUDULENTO

SE IMPUTA AL TRABAJADOR HECHOS

NOTORIAMENTE INEXISTENTES, FALSOS O IMAGINARIOS.

SE LE ATRIBUYE UNA FALTA NO PREVISTA LEGALMENTE, VULNERANDO EL PRIN

CIPIO DE TIPICIDAD.

SE PRODUCE LA EXTINCIN DE LA RELA

CIN LABORAL CON VICIO DE VOLUNTAD.

MEDIANTE LA FABRICACIN DE PRUEBAS.

TIPOS DE DESPIDO EN LA LPCL:

TIPOS DE DESPIDO

DESPIDO JUSTIFICADO

DESPIDO ARBITRARIO

DESPIDO NULO

CAUSAS DE DESPIDO JUSTIFICADO EN LA

LPCL TUO D.S. 003-97 TR:

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD
DEL TRABAJADOR

CAUSAS DE DESPIDO
JUSTIFICADO

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA CONDUCTA
DEL TRABAJADOR

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR - LPCL:

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

RELACIONADAS CON LA
CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR

Detrimento de la facultad fsica o

mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo
de sus tareas.
Rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en
labores bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trababajador a someterse a examen

mdico previamente convenido
o establecido por ley, o a cumplir
medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON

LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR - LPCL:

CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO
RELACIONADAS CON LA
CONDUCTA DEL
TRABAJADOR

LA COMISIN DE FALTA GRAVE

LA CONDENA PENAL POR DELITO

DOLOSO

LA INHABILITACIN DEL
TRABAJADOR