Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Domeniul
Planuri strategice
Planuri operaionale
Dimensiunile
planificrii
Frecvena
De unic folosin
Permanente
Nivelul managerial
De vrf
Mediu
De baz
ineficient pentru alii. De aceea este nevoie de luat n consideraie diferenele individuale
ale persoanelor.
Motivaii directe i indirecte. Nu totdeauna este posibil de a evidenia foarte uor
motivaia angajatului. Uneori motivaiile persoanelor sunt legate de factori ascuni, greu de
depistat de conductor.
Natura dinamic a motivelor. Factorii care motiveaz oamenii se schimb, deoarece
se ivesc condiii noi, oamenii se maturizeaz ori regreseaz etc. Deci, modalitatea de
motivare trebuie s se bazeze pe o analiz profund i continu a angajailor.
Steriotipurile. Cercetrile evideniaz, c n organizaii exist diferite puncte de
vedere (stereotipuri) despre cum ar trebui motivai angajaii. Ele ns nu sunt suficiente
pentru o motivaie eficient a tuturor angajailor.