Entrevista a un patrn

1. Usted paga a sus trabajadores su salario e indemnizaciones? Si.

2. Usted proporciona a sus trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo? Si.
3. Usted proporciona un local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo
pertenecientes al trabajador? Si.
4. Usted mantiene el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en el
establecimiento? No.
5. Usted guarda consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra, a sus
trabajadores? Si.
6. Usted expide cada 15 das a sus trabajadores, a solicitud de ellos, una constancia escrita de das
trabajados? No.
7. Usted expide a solicitud de algn trabajador cuando este se separa de la empresa, una
constancia relativa a sus servicios? No.
8. Concede a sus trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares? Si.
9. Usted pone en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores, los
puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y temporales que deben cubrirse? No.
10. Colabora con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, con el fin de la alfabetizacin de los
trabajadores? No.
11. Usted hace por su cuenta, cuando emplea ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener los estudios tcnicos, industriales o prcticos? No.
12. Usted proporciona capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores? Si.
13. Usted instala y opera sus oficinas o locales, siguiendo el reglamento y las normas oficiales en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la prevencin de accidentes y
enfermedades laborales? Si.
14. Usted cuenta con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las
personas con discapacidad? No.
15. Usted fija visiblemente los lugares donde se preste el trabajo y difunde a sus trabajadores la
informacin sobre los riesgos y peligros a los que extra expuestos? Si.
16. Usted proporciona a sus trabajadores los medicamentos profilcticos donde existan
enfermedades tropicales o endmicas, cuando exista peligro de epidemia? Si.
17. Usted proporciona a sus trabajadores los elementos para prevenir enfermedades en caso de
declaratoria de contingencia sanitaria? Si.
18. Usted hace las deducciones que solicitan los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias? No.
19. Usted hace las deducciones de las cuotas para la construccin y fomento de sociedades
cooperativas y de cajas de ahorro? No.
20. Usted hace las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias? Si.
21. Usted contribuye al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores,
proporcionndoles los equipos y tiles indispensables? No.
22. Usted afilia su centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a fin de que puedan ser sujetos del crdito? No.
23. Usted proporciona a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos?
Si.
24. Usted otorga el permiso de paternidad a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus
hijos? Si.
25. Usted participa en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en
cada centro de trabajo? No.
Obligaciones de los patrones

OBLIGACIONES DE DAR
La obligacin fundamental de los patrones, en lo que radica la esencia de la relacin de trabajo, es la de
pagar el salario. Tiene, sin duda alguna, el carcter de una obligacin simple de dar. Sin embargo no es
frecuente, dentro de las obligaciones institucionales, que se produzcan obligaciones de dar. Abundan
mucho ms las de hacer y de no hacer y las de tolerar.
Atendiendo a las obligaciones mencionadas en el arto 132, encontramos las siguientes:
a) Pagar los salarios e indemnizaciones (frac. II).
b) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios, de
buena calidad y en buen estado, para la ejecucin del trabajo y repararlos tan luego dejen de ser
eficientes, siempre que los trabajadores no se hayan comprometido a usar herramienta propia
(frac. III).
c) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al
trabajador (frac. IV).
d) Proporcionar a los trabajadores el nmero suficiente de sillas o asientos, en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos y en los establecimientos
industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo (frac. V).
e) Pagar lo necesario para el sostenimiento en forma decorosa de los estudios tcnicos, industriales
o prcticos, en centros nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos
de stos, si tienen ms de cien y menos de mil trabajadores. Si son ms de mil trabajadores,
debern otorgar tres becas en las condiciones sealadas (frac. XIV).
f) Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas o cuando exista
peligro de epidemia (frac. XIX).
g) Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes,
un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de
mercados pblicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo est a una distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms
prxima (frac. XX).
h) Proporcionar a los sindicatos, en los centros rurales, un local para que instalen sus oficinas (frac.
XXI).
Es importante advertir que la obligacin de dar no implica necesariamente la transmisin de propiedad,
como ocurre, v. gr., en el pago del salario o de las indemnizaciones. En ocasiones consiste slo en la
transferencia del uso o goce pacfico, inclusive en inters del patrn (v. gr., las herramientas o un local),
de una cosa.

OBLIGACIONES DE HACER
En el arto 132 encontramos las siguientes:
a) Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario percibido (frac. VII).
b) Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa dentro del trmino de tres das, una
constancia escrita relativa a sus servicios (frac. VIII).
c) Poner en conocimiento del sindicato del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora
inmediata anterior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que
deban cubrirse (frac. XI).
d) Fijar y difundir las disposiciones conducentes de los reglamentos de higiene y seguridad en lugar
visible de los establecimientos y lugares donde se presta el trabajo (frac. XVIII).
e) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias (frac. XXII).
f) Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y
de cajas de ahorro (frac. XXIII).

OBLIGACIONES DE NO HACER
El legislador intent sealar a las obligaciones de no hacer un lugar especial en el art. 133,
expresndolas en trminos de prohibicin.
Sin embargo tambin incluy una obligacin de no hacer en la fraccin VI del arto 132, si bien la expres
en trminos positivos:
"guardar a los trabajadores la debida consideracin".
En realidad las obligaciones de no hacer implican una abstencin.
En esa virtud preferirnos hacer la clasificacin sealando que los patrones estn obligados a abstenerse
de:
a) Maltratar a los trabajadores de palabra o de obra (art. 132VI).
b) Rechazar trabajadores por raz6n de su edad o de su sexo (art. 133-1).
c) Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado (art.
133-II).
d) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste (art, 133-III).
e) Intervenir en la vida sindical de sus trabajadores (art, 133, fraccs. IV y V).
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo (art. 133VI).
g) Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes (art.
133-VII).
h) Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento (art, 133-VIII).
i) Poner en el "ndice" ~las llamadas "listas negras"), a los trabajadores que se separen o sean
separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin (art. 133-IX).
j) Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones (art. 133-X).
k) Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico
o droga enervante.
OBLIGACIONES DE TOLERAR
Considerando solo las obligaciones generales sealadas en el artculo 132, son tpicas obligaciones de
tolerar las siguientes:
a) Permitir a los trabajadores que para ejercer el derecho del voto en las elecciones populares y para
el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, falten a su trabajo, cuando
esas actividades deban realizarse en horas de trabajo (IX).
b) Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisi6n accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida, y que el
nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. Si la comisin es permanente los trabajadores podrn volver al puesto que
ocupaban siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del trmino de seis aos (X).
c) Permitir la inspecci6n y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en Sil establecimiento
para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto
sean indispensables, cuando lo soliciten (XXIV).
OBLIGACIONES COMPLEJAS
Es indiscutible que cualquier obligacin compleja es la suma de determinadas obligaciones simples. Sin
embargo, es importante mencionarlas como tales obligaciones complejas en la medida en que tienden
todas a la realizacin de un fin comn. Todas estas obligaciones se refieren al texto del art, 132.
a) Colaborar con las autoridades de trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y
reglamento, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores (XIII).
b) Capacitar y adiestrar a sus trabajadores (XV).
c) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse los trabajos, de
acuerdo con los principios de seguridad e higiene.

d) Observar las medidas adecuadas y las que fijan las leyes, para prevenir accidentes en el uso de
maquinaria, instrumentos o material de trabajo, y disponer en todo tiempo de los medicamentos y
material de curacin indispensable, a juicio de las autoridades que correspondan (XVII)
e) Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionar los equipos y tiles indispensables (XXV).
f) Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del art. 97 y VII del art. 110; y entregar los
descuentos a la institucin bancaria acreedora, o en su caso al FONACOT.
g) Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos (XXVII).
Si se analizan cuidadosamente las anteriores obligaciones se advertir su naturaleza compleja. Por
ejemplo el fomento del deporte puede consistir en dar uniformes y tiles, hacer (preparar) campos de
juego; tolerar que los trabajadores o inclusive extraos, hagan uso de las instalaciones sanitarias de la
empresa con motivo del deporte, etctera...La colaboracin con las autoridades educativas en la
alfabetizacin puede implicar dar material de trabajo, contratar maestros, proporcionar espacio para
salones de estudio, etc....
Prohibiciones para los patrones
I. Negarse a aceptar trabajadores por razn de origen tnico o nacional, gnero, edad, discapacidad,
condicin social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;
IV. Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su formacin o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implcitas o explcitas contra los
trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;
VII.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las
leyes;
VIII.
Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del
trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;
XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico
o droga enervante;
XII.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo;
XIII.
Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV.
Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia
o ascenso en el empleo; y
XV.
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por
estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

Entrevista a un trabajador
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Como trabajador cumple las disposiciones de las normas de trabajo? Si

Usted como trabajador observa las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas referentes a la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo? No
Cmo trabajador desempea un servicio bajo la direccin de un patrn o representante? Si
Usted como trabajador ejecuta su trabajo con intensidad, cuidado, esmero y en forma, tiempo y
lugar convenidos? Si
Cmo trabajador a avisado a su patrn de alguna causa justificada que le impido ir al trabajo?
No
Cmo trabajador a restituido a su patrn los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y tiles? Si
Usted como trabajador tiene buenas costumbres al empear su trabajo? Si
Usted como trabajador ha prestado auxilios cuando ha desempeado su trabajo? No
Cmo trabajador ha integrado los organismos que establece la Ley? No
Cmo trabajador se ha tenido que someter a los reconocimientos mdicos? Si
Usted como trabajador tiene alguna enfermedad contagiosa? No
Cmo trabajador ha reportado alguna deficiencia en el lugar de trabajo a su patrn? Si
Usted como trabajador ha guardado los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de su
lugar de trabajo? Si
Obligaciones del trabajador

OBLIGACIONES DE DAR
Corno es lgico suponer, ya que la principal obligacin de los trabajadores es de hacer, esto es, realizar
el trabajo contratado, las obligaciones de dar a su cargo son mnimas. Se trata, en general, de
obligaciones de devolver lo que previamente, a ttulo de instrumento de trabajo, han recibido del patrn.
De ah que solo pueda mencionarse, precisamente, lo que se establece en la frac. VI del art. 134 que
consiste en restituir al patrn los materiales no usados.
Esta se vincula a otra obligaci6n de hacer: la de conservar en buen estado los instrumentos y tiles que
les hayan sido proporcionados para el trabajo.
OBLIGACIONES DE HACER
Quedan comprendidas en el arto 132. Son las siguientes:
a) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar
convenidos (frac. IV).
b) Dar aviso inmediato al patr6n salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le
impidan concurrir al trabajo (frac. V).
c) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren personas o los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo (frac. VIII).

d) Integrar los organismos que establece .la ley fundamentalmente comisiones mixtas a nivel
empresarial (frac. IX).
e) Comunicar al patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto tengan conocimiento
de ellas (frac. XI).
f) Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones (frac. XII).
La obligacin mencionada en primer trmino, que es la de trabajar adecuadamente puede, sin embargo,
por imperativo de las medidas de seguridad, convertirse eventualmente en una obligacin de no hacer.
No obstante, es tan clara la tendencia positiva de la obligacin y tiene tal importancia como accin, que
hemos preferido ubicarla aqu y no al clasificar las obligaciones complejas.
OBLIGACIONES DE NO HACER
Salvo la mencionada en la frac. XIII del arto 134, todas las dems integran el catalogo de las
prohibiciones del art.35. En realidad la diferencia estriba en que el art. 134 est redactado en forma
positiva, aunque ciertamente exprese una obligacin de no hacer.
a) Guardar escrupulosamente (no divulgar) los secretos tcnicos comerciales y de fabricacin de los
productos que elabore la empresa y sus asuntos administrativos reservados, cuando su
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa (134-XIII).
b) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad la de sus compaeros de trabajo
o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee (art. 135I).
c) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrn (II).
d) Sustraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada (III).
e) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez (o embriagarse en el centro de trabajo) (IV).
f) Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica. En todo caso el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn,
presentndole la prescripcin mdica (V).
g) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que ste lo exija (v. gr., en el caso de los veladores) (VI).
h) Suspender las labores sin autorizacin del patrn (salvo que sea la consecuencia de una causa
justificada, V. gr., huelga) (VII)
i) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo (VIII).
j) Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que
estn destinados (IX).
k) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento (X).
OBLIGACIONES COMPLEJAS
Las obligaciones complejas se integran con todo tipo de obligaciones: de hacer, de dar, de no hacer, de
tolerar. Es difcil precisar para cada categora los factores de integracin. En realidad stos dependern
de las situaciones concretas. Estn todas incluidas en el art. 134. Son las siguientes:
a) Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables (I).
b) Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patrones para seguridad y proteccin personal de los trabajadores (II).
c) Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo (III).
d) Observar buenas costumbres durante el servicio (VII).
e) Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior de trabajo y dems
normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen de alguna
incapacidad o enfermedad de trabajo contagiosa o incurable (X)
EL DEBER DE FIDELIDAD

Clasificados los deberes positivos y negativos a cargo de los trabajadores nos ha parecido, sin embargo,
necesario dedicar unas cuantas lneas al normalmente denominado "deber de fidelidad" expresin que
De la Cueva, con argumentos no muy slidos, repudia (El Nuevo derecho ... , p. 375).
En realidad la fidelidad expresa aquella obligacin que todo trabajador tiene, sea o no depositario de la
confianza del patrn, de actuar en su trabajo y an en su vida particular, en trminos que no causen
daos al patrn.
La magnitud de este deber de fidelidad o lealtad es difcil de medir. Puede .consistir en la prestacin del
servicio en forma proba y honesta, desplegando el trabajador su capacidad e inters en la tarea; puede
manifestarse, tambin en el respeto en el trato hacia el patrn, en la no divulgacin de aquellas
informaciones que, de conocerse, pudieran causarle perjuicios; en la abstencin de realizar actos de
competencia en su perjuicio.
La fidelidad, entindase bien, tiene, sin embargo, un lmite. Consiste en que cuando haya conflicto de
intereses entre el patrn y el trabajador ste tendr derecho, sin menoscabo del respeto debido, a
plantear clara y terminantemente su reclamacin, tanto actuando en el seno de una organizacin sindical
como mediante acciones individuales.
Por regla general, se ponen en juego bajos recursos patronales que aducen sensibleras y deslealtades,
cuando se plantean estas reclamaciones, pero no pueden ni deben ser tomados en cuenta.
Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este deber de lealtad, son las siguientes:
a) Guardar los secretos de la empresa.
b) Abstencin de actos de competencia.
c) Obligacin de trabajar eficientemente.
d) Obligacin humanitaria de asistencia.
e) Obligacin de actuar con honestidad.
Prohibiciones para los trabajadores
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros
de trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempee;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn;
III. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que exista
prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de ste lo
exija. Se exceptan de esta disposicin las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de
las herramientas o tiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorizacin del patrn;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aqul a que
estn destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo

Bibliografa
Libro: Derecho del trabajo l
Autor: Buen Lozano, Nstor
Editorial: 18 ed., Porra, Mxico, 2008
Ley Federal del Trabajo
Tercera Edicin, Lazcano Garza Editores Mxico, 2016,