AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

ISAG
CURSO:
Legislacin Laboral

NOMBRE:
Yovera chavesta, Cinthia
ESPECIALIDAD:
Computacin e Informtica
CICLO:
VI
TURNO :
Tarde

Chiclayo,2016

QUE ES UN TRABAJADOR?

El concepto de trabajador es aquel que se

aplica a todas las personas que ejercen algn
tipo de trabajo o actividad remunerada. En
muchos casos tambin puede ser usado en
sentido general para designar a una persona
que est realizando un trabajo especfico
independientemente de si est oficialmente
empleado o no. La condicin de trabajador es una
de las ms importantes para el ser humano
como individuo ya que a partir del trabajo y del
desempeo de una actividad definida es que puede no slo subsistir si no tambin
poseer

identidad,

sentirse

til

desarrollar

habilidades

particulares.

La figura del trabajador es una de las ms antiguas dentro de las sociedades

humanas, quizs la que siempre estuvo independientemente del tipo de sociedad de
la que se tratara. El trabajador puede ser cualquier persona que desempea un
trabajo o una actividad regular dentro de una sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII
que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de manera exclusiva con el
sector obrero y con los sectores ms humildes pero ms abundantes de la sociedad:
el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces los empleadores, los
dueos de los recursos socioeconmicos y todos aquellos sectores de la sociedad
que por contar con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo
diario

regular.

El sector trabajador ha sido desde siempre el ms revolucionario de la sociedad,

aquel que siempre luch por sus derechos y por lograr mejoras en sus condiciones de
vida, a pesar de no lograrlo siempre. En las sociedades modernas los trabajadores
suelen agruparse en gremios o sindicatos que son organizaciones cuyo objetivo
principal es la defensa y proteccin de los derechos de cada trabajador. A travs suyo
y gracias a la accin de muchos gobiernos interesados por el bienestar de este sector
social es que los trabajadores han logrado desarrollar importantes avances en sus
condiciones

de

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

vida.

1. Deber prestar personalmente los servicios contratados por el empleador y

colaborar en todo lo atinente al trabajo. Los servicios que presta el
trabajador deben ser personales, no pudiendo hacerse reemplazar por
otra persona en caso de impedimento; tampoco, el empleador podr exigir
un reemplazante.
2. Concurrir al trabajo con asiduidad y puntualidad desarrollando las tareas a
su cargo con eficacia y dedicacin, el incumplimiento de estas obligaciones
puede ser considerado injuria a los intereses del empleador siendo el
trabajador pasible de la aplicacin de sanciones disciplinarias, e incluso la
disolucin de la relacin contractual por culpa del trabajador, sin tener
derecho alguno a indemnizacin.
3. Deber respetar y cumplir fielmente todas las rdenes y directivas que le
imparta el empleador, las condiciones que indiquen los reglamentos
internos y las estipulaciones de las convenciones colectivas de trabajo
(CCT).
4. Tendr que responder a su empleador por daos a sus intereses causados
por su exclusiva culpa.
5. No podr realizar negocios por cuenta propia o ajena en perjuicio de los
intereses del empleador.
6. Deber cuidar la conservacin de todas las herramientas y maquinarias.
7. Guardar

el

secreto

sobre

las tcnicas y procedimientos industriales,

comerciales, etc.
8. Tendr el derecho a la percepcin de la remuneracin por los trabajos
realizados y a gozar de todos los beneficios dispuestos en las leyes, CCT,
estatutos y de toda otra legislacin laboral.
9. Deber presentar a su empleador su CUIL en caso de poseerla, o bien
facilitar toda la documentacin para que el empleador gestione la misma.
10. Deber someterse al exmen preocupacional mdico en la institucin que
designe el empleador.

QU ES UN EMPLEADOR?
Es empleador aquella persona que da
empleo.

Es

esencialmente
empleado,

un concepto ntima
relacionado

que

es

el

con

otro

el

de

sujeto

de

la relacin laboral.
Como la ley supone que se encuentra en
una situacin de poder sobre el empleado
que debe aceptar sus directivas en cuanto al
trabajo a realizar, es este ltimo el que est
protegido por las leyes laborales.
Pueden ser empleador una o ms personas
fsicas o una persona jurdica, que solicite y contrate a uno o ms trabajadores para
que pongan a su disposicin su fuerza de trabajo.
El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los
mnimos legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones entre
sus empleados, cumplir con las normativas del derecho de la Seguridad Social,
brindarles las vacaciones y licencias que la ley establece, respetar sus derechos
sindicales, etctera.
Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deber compensarlos con
una indemnizacin que vara de acuerdo al tiempo que haya durado la relacin
laboral. Si hay justas causas puede despedirlo sin indemnizacin, pero esos motivos
deben estar plenamente justificados, pues si el empleado somete a juicio el despido, y
las causas no estn claras, los tribunales del trabajo resolvern ante la duda,
en beneficio del trabajador.
As como los trabajadores pueden afiliarse en sindicatos, tambin los empleadores
para acrecentar su fuerza en las negociaciones colectivas pueden formar
asociaciones, pero mientras que los trabajadores no pueden actuar en ellas en forma
individual, y solo pueden hacerlo a travs de los sindicatos, los empleadores pueden
hacerlo por s solos o asociados.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

1. Tendr la obligacin de pagar todas las remuneraciones correspondientes y cumplir
con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales, estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo.
2. Suministrar a su dependiente trabajo regularmente y todos los medios necesarios
para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia prima,
etc., como tambin el lugar adecuado para desarrollar las tareas encomendadas.
3. Tendr la responsabilidad de suministrar al trabajador todas las medidas
de seguridad e higiene y responder (como ya veremos, por s mismo o a travs de
compaas contratadas) por todos los infortunios derivados de la relacin laboral.
4. Ejercer las funciones de organizacin y de direccin. Sobre este punto aclaramos
que la ley dispone que el empleador tiene facultades suficientes para organizar
econmica y tcnicamente su empresa y que las facultades de direccin que tiene
debern ser con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las
exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador. Con estas limitaciones el empleador puede
introducir cambios relativos a la forma y modalidad de la prestacin del trabajo, fijar
las tareas o funciones de los trabajadores, trasladarlos de un lugar a otro, todo esto
siempre que no modifique las condiciones de trabajo estipulado, especficas de la
profesin o categora del trabajador.
5. Tiene facultades de aplicar sanciones disciplinarias, pudiendo aplicarlas en forma
proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
6. Gestionar ante la AFIP - ANSeS la CUIL (Clave de Identificacin Laboral) de
aquellos empleados que no lo posean.

COMPETENCIA Y TIPOS DE COMPETENCIA EN LA RAMA LABORAL

La competencia laboral es la capacidad para

responder exitosamente una demanda
compleja o llevar a cabo una actividad o
tarea, segn criterios de desempeo
definidos por la empresa o sector productivo.
Las competencias abarcan los conocimientos
(Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades
(Saber Hacer) de un individuo. As, una
persona es competente cuando:
sabe movilizar recursos personales
(conocimientos, habilidades, actitudes) y del
entorno (tecnologa, organizacin, otros) para
responder a situaciones complejas.
realiza actividades segn criterios de xito explcitos y logrando los resultados
esperados.

Cuantos tipos de competencias encontramos

Para un desempeo laboral competente, la persona recurre a una combinacin de los
siguientes tipos de competencias, aplicados a problemas y situaciones concretas de
su trabajo:
Competencias bsicas: Son aquellas que se desarrollan principalmente en la
educacin inicial y que comprenden aquellos conocimientos y habilidades que
permiten progresar en el ciclo educativo e integrarse a la sociedad. Tradicionalmente
se incluyen entre las competencias bsicas las habilidades en las reas de lenguaje y
comunicacin, aplicacin numrica, solucin de problemas, interaccin con otros y
manejo creciente de tecnologas de informacin.
Competencias conductuales: Son aquellas habilidades y conductas que explican
desempeos superiores o destacados en el mundo del trabajo y que generalmente se
verbalizan en trminos de atributos o rasgos personales, como es el caso de la
orientacin al logro, la proactividad, la rigurosidad, la flexibilidad, la innovacin, etc.
Competencias funcionales: Denominadas frecuentemente competencias tcnicas,
son aquellas requeridas para desempear las actividades que componen una funcin
laboral, segn los estndares y la calidad establecidos por la empresa y/o por el
sector productivo correspondiente.
Las competencias bsicas, conductuales y funcionales se desarrollan tanto a travs
de actividades de aprendizaje formales (educacin o formacin convencionales) como
por medio de diversas modalidades de aprendizaje no formal o informal (aprendizaje
espontneo que ocurre en distintos entornos: laborales, sociales, familiares, etc.).