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3 EO 2009
GABARITO: No, pois o recurso de revista tem hipteses especficas para que
seja admissvel. No rito sumarssimo, o recurso de revista s poder ser
interposto se houver contrariedade a smula ou a CF.
QUESTO 3: Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Lua
Cheia, pleiteando, em sede de antecipao de tutela, a sua reintegrao no
emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte
contrria, a imediata reintegrao de Antnio. Na mesma deciso, o juiz
determinou a notificao das partes para comparecimento audincia inaugural.
A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegrao deferida.
Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a)
da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual
hbil para buscar reverter a deciso do juiz. (CESPE 2008.2)
GABARITO: O instrumento processual o mandado de segurana, pois, no
processo do trabalho, deciso interlocutria no comporta impugnao por
recurso (smula 414, II do TST).
SMULA 414, II DO TST. No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser
concedida antes da sentena, cabe a impetrao do mandado de segurana, em
face da inexistncia de recurso prprio.
QUESTO 4: Considere que, em uma reclamao trabalhista, o juiz tenha
concedido, na sentena, a antecipao da tutela e que o advogado da empresa
reclamada tenha interposto recurso ordinrio contra essa deciso. Nessa
situao, caso se objetive a concesso do efeito suspensivo ao recurso ordinrio
interposto, que providncia deve ser tomada? Fundamente sua resposta com
base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. (CESPE 2009.2)
posicionamento
est
incorreto,
haja
vista
Emenda
Constitucional 45, que deu nova redao ao art. 114 do Constituio Federal,
ampliando a competncia da justia do trabalho para questes de prestao de
servios em que o autor seja pessoa natural.
QUESTO 7: Uma entidade filantrpica figurou como reclamada em reclamao
trabalhista movida por um ex-empregado e obteve o benefcio da assistncia
judiciria gratuita deferido pelo juiz. Aps a instruo processual, o juiz proferiu
sentena, julgando procedente o pedido formulado pelo reclamante na inicial,
tendo o valor da condenao alcanado o montante de R$ 9.500,00. Nessa
situao hipottica, caso a entidade filantrpica tenha interesse em interpor
recurso ordinrio contra a sentena proferida pelo juiz, ela deve proceder ao
recolhimento do depsito recursal? Justifique a resposta. (CESPE OAB 2009.2)
GABARITO: A entidade filantrpica beneficiria da justia gratuita, caso queira
interpor recurso ordinrio em face de sentena condenatria no precisar
efetuar o depsito recursal, em face da Lei Complementar 132/09, que
inseriu o inciso VII ao artigo 3 da Lei 1060/50.
Art. 3, Lei 1060/50. A assistncia judiciria compreende as seguintes
isenes:
VII dos depsitos previstos em lei para interposio de recurso, ajuizamento
de ao e demais atos processuais inerentes ao exerccio da ampla defesa e
do contraditrio. (Includo pela Lei Complementar n 132, de 2009).
Nesse caso, o recurso ordinrio deve ser considerado deserto? Justifique a sua
resposta.
GABARITO: No, pois no ocorre desero de recurso da massa falida por falta
de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao (Smula 86,
TST).
SMULA 86, TST. No ocorre desero de recurso da massa falida por falta de
pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. Esse privilgio,
todavia, no se aplica empresa em liquidao extrajudicial.
QUESTO 9: A empresa Bolachas, durante uma inspeo do Ministrio do
Trabalho, foi autuada, sendo que o agente de inspeo lhe imps uma multa.
Inconformada, a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. Contudo, a
multa foi mantida. Com isso, foi interposto recurso administrativo, o qual foi
indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovao do depsito
do valor da multa, indefere-se o seguimento do recurso. Pergunta-se: A conduta
deste rgo est em consonncia com o entendimento do TST? (Questo
formulada pelo professor)
GABARITO: No, pois a Smula 424 do TST afirma que o 1 do art. 636 da
CLT, que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa
cominada em razo de autuao administrativa como pressuposto de
admissibilidade
de
recurso
administrativo,
no
foi
recepcionado
pela
(Questo
de
petio
ser
recebido
quando
agravante
delimitar,
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QUESTO 33: Sra. Lcia Hiplito (do lar) procurou Vossa Senhoria em seu
escritrio no dia 15/09/2007 e narrou o seguinte: casada h 30 (trinta) anos
sob o regime de comunho universal de bens com o Sr. Archimedes Santos
(bancrio); h cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chcara de lazer, no
bairro de So Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2004, o Sr.
Joo das Dores como caseiro para trabalhar na chcara, tendo havido a
demisso do trabalhador em maro de 2006; o Sr. Joo das Dores ingressou
com Reclamatria Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ao
correu revelia deste ltimo, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentena
quando da sua publicao, todavia no apresentou recurso; em 12/08/2007 o Sr.
Archimedes foi intimado acerca da penhora da chcara e no tomou qualquer
providncia. Diante desta situao a Sra. Lucia deseja contratar um advogado
para tomar as medidas necessrias a partir de ento (15/09/2007). Na qualidade
de advogado da Sra. Lucia Hiplito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para
defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poder afastar a penhora do
bem (chcara)? Em que prazo ela dever ser apresentada? Justifique, com
fundamentao legal.
GABARITO: A medida adequada para a defesa dos interesses da Sra. Lcia so
os Embargos de Terceiro, nos termos do art. 1046 do Cdigo de Processo Civil,
com aplicao supletiva admitida pelo artigo 769 da CLT. Os embargos somente
protegero a meao da Sra. Lcia. No processo de execuo os embargos
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QUESTO 36: Zeca foi contratado pela empresa Sol Ltda., no dia 2 de fevereiro
de 2007, e pretende pedir demisso em 30 de novembro no mesmo ano. Ao
receber as verbas rescisrias, percebeu que no havia o pagamento das frias
proporcionais. Sua ex-empregadora lhe disse que tal verba no devida aos
empregados que pedem demisso antes de completar 12 meses de servio,
mostrando-lhe o art. 147 da CLT. Desconfiado, o procura, como advogado, para
saber se seu empregador falou a verdade. Responda Zeca de forma
fundamentada.
GABARITO: Nos termos da Smula 261, do TST, o empregado que pede
demisso antes de completar 12 meses de servios tem direito a frias
proporcionais, apesar do art. 147 da CLT dispor que somente ter direito a frias
proporcionais o empregado que, estando a menos de 12 meses na empresa, for
demitido sem justa causa ou no caso de extino do contrato por prazo
determinado. O entendimento da Smula est em consonncia com a
Conveno 132 da OIT.
SMULA 261, TST. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze)
meses de servio tem direito a frias proporcionais.
QUESTO 37: Manuel, empregado da empresa Super Boa Ltda., aps criticar
seu superior hierrquico de forma contundente e com uso de expresses
depreciativas, foi advertido por escrito. Tendo Manuel se recusado a assinar a
referida penalidade, ele foi dispensado, por justa causa, da empresa, sob o
argumento de prtica de falta grave, por ato de indisciplina.
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QUESTO 40: Menelau Arajo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro &
Ao Indstria Metalrgica Ltda, para trabalhar na funo de vigia na filial da
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QUESTO 45: Joana laborou na empresa Cosmticos Ltda, cujo salrio de seu
cargo efetivo era de R$ 600,00. Aps dois anos de servio, em razo da
responsabilidade e do comprometimento com o seu trabalho, Joana assumiu um
cargo de confiana, cuja gratificao importava R$ 5.000,00. Durante 6 anos,
Joana manteve seu cargo, quando em 03/02/10 foi destituda do cargo de
confiana, voltando, portanto, a receber apenas o salrio referente ao cargo
efetivo (R$ 600,00). Indignada, Joana lhe procura, a fim de perguntar: a empresa
pode destitu-la do cargo de confiana? Isto no implica em reduo salarial?
(Questo formulada pelo professor)
GABARITO: A empresa pode retirar Joana do cargo de confiana, uma vez que
o empregado nunca adquire estabilidade em tal posio e, portanto, o
empregador no fica vinculado ao pagamento da gratificao. Destaca-se, que o
caso apresentado no se trata de reduo salarial, mas apenas da supresso da
gratificao que antes lhe era fornecida em funo do cargo de confiana. O
empregador s estar vinculado ao pagamento da gratificao, se o empregado
exercer a funo por 10 anos ou mais, neste sentido dispe a Smula 372, I do
TST.
SMULA 372, I do TST. Percebida a gratificao de funo por dez ou mais
anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
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QUESTO 48: Aps 05 (cinco) anos de trabalho, o empregado Joo da Silva foi
despedido sem justa causa. Na data designada, compareceu perante o
Sindicato de Classe e recebeu as verbas ofertadas pela empregadora, a saber:
saldo de salrio, aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13. salrio
proporcional e multa do F.G.T.S. Um ms aps, ajuizou reclamatria trabalhista
postulando adicional de periculosidade, alegando ter laborado de forma
permanente em contato com inflamveis, bem como horas extras com o
adicional legal por todo o perodo, alm dos refl exos de ambos os pedidos nas
demais verbas. Acolhendo a defesa da Reclamada (Empresa X Ltda.), o juzo
de primeiro grau julgou, sem qualquer dilao probatria, improcedente a
reclamatria, sob o fundamento de inexistncia de ressalva expressa quanto a
supostos direitos de adicional de periculosidade e de horas extras. Qual a
medida processual que o Advogado do reclamante deve promover, visando
reverso do que foi decidido em primeiro grau? Apresente as razes e os
fundamentos legais cabveis.
GABARITO: A medida processual ser o Recurso Ordinrio, em que o
Recorrente pleitear a reforma da sentena de primeiro grau, pleiteando a
anulao do julgado, baixando os autos para fim de que o Juzo a quo,
promova regular instruo quanto s matrias suscitadas, a saber: horas extras
e adicional de periculosidade, quanto a este, inclusive a percia tcnica. O
fundamento para a postulao a de que a quitao, in casu restrita s
verbas descriminadas no Termo de Resciso (Art. 477, pargrafo 2 da CLT),
bem como Smula 330 do TST.
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QUESTO 54: Policial Militar, fora dos horrios em que servia Corporao,
prestava servios, em carter permanente, para determinada empresa
concessionria de veculos, onde ativava-se como Chefe de Segurana,
percebendo remunerao fixa mensal. Naquele local, alm de prestar servios
no eventuais, assinalava carto-ponto e cumpria ordens, ali laborando,
tambm, quando em frias ou eventuais dispensas da atividade militar.
Despedido pela aludida concessionria, postulou perante a Justia do Trabalho
o vnculo de emprego e conseqentes. O Juzo de primeiro grau entendeu
inexistir vnculo de emprego, tratando-se de mero vnculo de trabalho e, pois, a
ao seria improcedente perante a Justia do Trabalho, e, ademais, a situao
dos autos configuraria violao disciplinar prevista no Estatuto Policial Militar.
Como advogado do Policial Militar, qual a medida judicial cabvel? Apresente
devida fundamentao. (OAB/SP 131 EXAME DA ORDEM)
GABARITO: A medida processual seria o Recurso Ordinrio, dirigido prpria
Vara do Trabalho, requerendo remessa ao Tribunal Regional do Trabalho e
postulando o reconhecimento do vnculo de emprego. A competncia, de toda
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QUESTO 63: Joo, funcionrio da empresa Alfa, foi aposentado por invalidez
em setembro de 2005. Diante da aposentadoria de Joo, a empresa Alfa
contratou Francisco para substitu-lo, deixando clara para Francisco a situao
interina de seu emprego, j que, se Joo fosse declarado apto a retornar ao
trabalho, seria reintegrado em sua funo. Joo recuperou sua capacidade de
trabalho em outubro de 2006, tendo sua aposentadoria cancelada. Nessa
situao, em relao a Francisco, a empresa Alfa A dever manter
necessariamente o contrato de trabalho de Francisco, remanejando-o para outra
funo, j que Joo reassumir sua funo originria?
GABARITO: O empregador poder rescindir o contrato de trabalho de
Francisco, sem indenizao, uma vez que o cientificou previamente da situao
de interinidade do seu contrato de trabalho, nos termos do art. 475, 2 da CLT
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QUESTO 65: Jos, que prestou concurso pblico para concorrer a uma vaga
em uma empresa pblica estadual, foi aprovado, tendo iniciado suas atividades
em 20 de outubro de 2003. Em 20 de outubro de 2007, Jos foi demitido sem
justa causa. Considerando a situao hipottica apresentada, responda de
forma fundamentada se Jos poderia ter sido demitido?
GABARITO: A Jos no garantida a estabilidade prevista na Constituio
Federal, sendo possvel a sua demisso sem justa causa, nos termos da smula
390, II do TST e OJ 247, I, da SDI-1 do TST.
SMULA 390, II, TST. Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de
economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico,
no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ 247, I, SDI-1 do TST. A despedida de empregados de empresa pblica e de
sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico,
independe de ato motivado para sua validade;
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