CAPTULO I

VACACIONES

1.1. Definicin de Vacaciones

1

Plural de vacacin, un trmino que procede del latn vacatio y que hace
referencia al descanso anual de una actividad habitual pagado de dos
semanas de labores continuas; tratndose del perodo en el cual
las personas que estudian o trabajan suspenden temporalmente sus
obligaciones; teniendo como finalidad; permitirle al trabajador restituir las
energas fsicas y mentales desgastadas por el trabajo.

1.2. Vacaciones Anuales

El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios, cuando laboren una jornada ordinaria
mnima de 4 horas diarias y siempre que haya cumplido dentro del ao de
servicio el record correspondiente.
Un empleado tiene derecho a 30 das de vacaciones anuales pagadas, luego
de 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador. 1

1.3. Remuneracin Vacacional

La remuneracin vacacional anual es equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la
compensacin por tiempo de servicios.
Por cada ao laborado completo corresponden dos semanas de vacaciones
si su pago es quincenal o mensual la semana es de 7 das, si su pago es
semanal la semana es de 6 das.
Por las fracciones de ao corresponde un da por cada mes laborado

1.4. Requisitos de trabajadores para goce de descanso

vacacional
1 Art. 10 del Decreto Legislativo N 713 - Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada.
Teniendo en cuenta a su vez que no existe ninguna disposicin en la ley que indique
aumento en las vacaciones anuales por antigedad.

Para que el trabajador adquiera el Derecho al descanso vacacional; tiene

que cumplir con cierto requisitos indispensables que se darn a conocer a
continuacin.
Segn establecido en el Artculo 10 del Decreto legislativo 713, dice lo
siguiente:
A treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao
completo de servicios. Dicho Derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del record que se seala a continuacin:
a) Tetndose de rebajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das
a la semana. Cumple el record vacacional si realizan labor
efectiva por lo menos de 260 das en dicho periodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5
das a la semana. Cumple el record vacacional si realizan
labor efectiva por lo menos de 210 das en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo 4
o 3 das a la semana o sufra paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo , los
trabajadores tendrn derecho al goce vacacional anual ,
siempre que sus faltas injustificadas no superen de 10 en
dicho periodo ()

1.5. Cmputo del Rcord Vacacional considerados efectivamente

laborados
Establecida la oportunidad del descanso vacacional, esta se inicia aun
cuando coincida con el da de descanso semanal; feriado o da no laborable
en el centro del trabajo.
Segn establecido en el Artculo 12 del Decreto legislativo 713, dice lo
siguiente:
Para efectos del record vacacional se considera como das
efectivos de trabajo los siguiente:

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de cuatro o ms en un da.
c) Las horas de sobre tiempo en nmero de cuatro horas o ms
en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de
trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre
que no supere 60 das del ao.
e) El descanso previo y superior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por la Ley, convenio
individual o colectivo o decisin del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.

1.6. Trabajadores que no gozan del descanso: Triple

Remuneracin Vacacional
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional, pero no
disfruta del descanso fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en
ese caso, percibir la triple remuneracin que se computa.
Segn el Decreto Legislativo N 713, Ley de Consolidacin de Descansos
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada, en su artculo 23, dispone lo siguiente:
Los trabajadores en caso de no disfrutar del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el trabajo realizado.
b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no
haber disfrutado del descanso ()

El hecho de que el trabajador no goce fsicamente de vacaciones durante el

ao siguiente en que adquiri tal derecho, genera una carga econmica para
la empresa.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo, sino cabe precisar que esta indemnizacin no alcanza
a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer
uso del descanso vacacional.

1.7. Terminacin del Vnculo Laboral

Al momento del cese, cualquier sea la causa, pueden presentase una de las
tres presentes situaciones; siendo las siguientes:

1.7.1. Rcord Vacacional

Se basa prcticamente que el trabajador haya cumplido el record
vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional dentro del ao
siguiente a aquel en el que se adquiri el derecho ya acumulando otro
record vacacional; teniendo la posibilidad de percibir triple remuneracin
vacacional; ya sea por el primer record vacacional acumulado y
correspondientes al segundo record vacacional laborado.

1.7.2.

Vacaciones Truncas posterior al ao

Basado en que el trabajador haya cumplido un ao completo de servicios
y a su vez correspondientes a las vacaciones truncas. A su vez
cumpliendo con lo estipulado en el Artculo 10 del Decreto legislativo 713.

1.7.3.

Record Trunco Vacacional

El record trunco ser pagado a razn de tantos dozavos (1/12) y treintavos
(1/30) de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago de vacaciones truncas, el trabajador debe
acumular un mes de servicios a su empleador.

1.8. Casos Especiales de remuneracin vacacional

1.8.1. Comisionistas
La remuneracin vacacional en este caso se efecta al promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
5

1.8.2.

Agentes de Seguro
A la remuneracin de los agentes de seguro se aade el promedio de las
comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el
semestre anterior al descanso vacacional.

1.8.3.

Destajeros
Tambin llamados los que perciben remuneracin principal mixta o
imprecisa; considerndose como salario diario promedio durante las
cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del
descanso vacacional.

1.8.4.

De Temporada

Tambin llamado trabajo discontinuo cuya duracin fuere inferior a un ao

y no menor a un mes, el trabajo percibir un dozavo de la remuneracin
vacacional por cada mes completo de labor efectiva; Toda fraccin se
considerar por treintavos.

CAPITULO II
EL DESCANSO EN DAS FESTIVOS

2.1. Trabajo en Feriados

El derecho al descanso remunerado en das feriados puede encontrarse en el
Decreto Legislativo N 713, captulo II- Descansos en Das de Feriado;
Descansos remunerados establecido en el At. 5.

2.1.1. Feriados que dispone la Ley

Segn Arturo Fournier Facio (2011); establece lo siguiente:

Fijacin de esos das es facultad de la Asamblea

Legislativa; ya que las excepciones o autorizaciones
especiales; la norma comn esta para el patrono obligar a
los trabajadores a que laboren durante esos das: salvo
los casos de excepcin y si lo hicieren el trabajadores
recibir doble paga.
Establecido en el Decreto Supremo N 713, Articulo 5; seala lo
siguiente:

Ao Nuevo (1 de enero)

Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)

Da del Trabajo (1 de mayo)

San Pedro y San Pablo (29 de junio)

Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)

Santa Rosa de Lima (30 de agosto)

Combate de Angamos (8 de octubre)

Todos los Santos (1 de noviembre)

Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)

Navidad del Seor (25 de diciembre)

2.1.2. Forma de pago por trabajar en das feriados

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se
abonar

en

forma

directamente

proporcional

al

nmero

de

das

efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin

condicin alguna; por ello se dar el pago de la retribucin correspondiente

por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%. 2

2.2. Convenios de la OIT sobre vacaciones y trabajo en das

festivos

Convenio 132 (1970) sobre las vacaciones pagadas

Convenios 14 (1921), 47 (1935) y 106 (1957) para los das de descanso
semanal. Adems, para varias industrias, los Convenios se aplican
diferentes.

2.2.1. Vacaciones pagas

Un empleado tiene derecho a por lo menos 21 das consecutivos de
vacaciones anuales retribuidas; ya que las fiestas nacionales y religiosas no
estn incluidas. Los convenios colectivos deben proporcionar por lo menos
un da de permiso anual sobre la remuneracin total por cada 17 das en los
que el empleado trabaj o tena derecho a la paga.

2.2.2. Paga en das festivos

Usted debe tener derecho a un permiso retribuido durante los das festivos
nacionales y reconocidos oficialmente.

2.2.3. Da de descanso semanal

Los trabajadores deberan disfrutar de un descanso de al menos 24 horas
consecutivas

por

cada

perodo

de

das

(1

semana)

2.2.4. Compensatorios
Si usted tiene que trabajar en un da festivo nacional / religioso o un da de
descanso

semanal,

tendr

derecho

una

2 Establecido en el Decreto Legislativo N 713 Artculos 8 y 9.

9

compensacin.

No

necesariamente en la misma semana, a condicin de que el derecho a la

compensacin pagada no se pierde.

2.2.5. Fines de semana/Das festivos

Si usted tiene que trabajar durante el fin de semana, tiene el derecho a un
perodo de descanso de 24 horas ininterrumpidas como compensacin. No
necesariamente en el fin de semana, pero por lo menos en el curso de la
semana siguiente. Del mismo modo, si usted tiene que trabajar en un da
festivo, se le debe otorgar un da de fiesta compensatoria. Una paga ms
alta por trabajar en un da festivo o un da de descanso semanal no
reemplaza su derecho al descanso en un da de festivo.

CONCLUSIONES
1. Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el
empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle
trabajado un determinado tiempo.
2. Se tiene en cuenta; que las vacaciones se remuneran con base al que el
trabajador est devengando al momento de salir a vacaciones; ya sea para
sueldos fijos (tomndose en cuenta el promedio del ltimo ao, y si el
trabajador no lleva un ao, se tomar el promedio del tiempo que lleve).

10

3. El hecho de que el trabajador no goce fsicamente de vacaciones durante el

ao siguiente en que adquiri tal derecho, genera una carga econmica para
la empresa.
4. El trabajador tiene derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios, cuando laboren una jornada ordinaria
mnima de 4 horas diarias.
5. Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, an
cuando no trabaje todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los das
de la semana.

REFERENCIA BIBLIOGRFICA
Arturo Fournier F. (2011); Derecho Laboral I.
Recuperado de:
http://books.google.es/books?
id=9BH8ayZeMCQC&printsec=frontcover&dq=libro+de+derecho+laboral&hl=es&sa
=X&ei=y1WWUr2RL4mFkQfu54CoDg&ved=0CEYQ6AEwBQ#v=onepage&q=libro
%20de%20derecho%20laboral&f=false

Gerencie.com: Vacaciones Laborales (Diciembre, 2010). Gua Laboral.

Recuperado de:
http://www.gerencie.com/vacaciones-laborales.html
Julio A., G. (2012). Manual de Derecho Laboral.
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Recuperado de: http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE

%20CIENCIAS%20MATEM%C3%81TICAS%20F%C3%8DSICAS%20Y%20QU
%C3%8DMICAS/INGENIER%C3%8DA%20INDUSTRIAL/05/LEGISLACION
%20LABORAL/41312479.pdf

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