El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

Las personas, igual que las empresas, deben reinventarse. Andrs Oppenheimer

Introduccin
Durante mucho tiempo se han establecido distintas teoras de que va a suceder en el
futuro. La manera en cmo est cambiando la tecnologa es algo completamente fuera de este
mundo que algunos de nosotros aun no lograramos comprender. Tratar de pronosticar lo que
suceder con la tecnologa en el futuro es algo incierto, los procesos de innovacin a los
cuales las empresas en todo el mundo se han estado apegando, han generado un incremento en
las expectativas de los eventos tecnolgicos que puedan llegar a suceder en el futuro cercano.
Nos hemos dado cuenta que a travs del tiempo se ha utilizado la imaginacin como
motor de estas innovaciones tecnolgicas, por lo que la humanidad se apega a una de las
frases ms famosas de la historia, dicha por uno de los cientficos ms famosos:
Si lo puedes imaginar, lo puedes lograr Albert Einstein.
Y porque los adelantos tecnolgicos aun no llegan a todas las partes del mundo, creo
que es esta la razn por la que la aceleracin tecnolgica es una de las megatendencias ms
importantes del futuro, el cual podra llegar a partir del da de maana. Un futuro para el cual
probablemente no estamos listos, ya que eso implica cambios en nuestra forma de pensar y en
nuestra forma de ver la vida, donde ms all de tener interacciones de hombre a hombre como
se vena haciendo en aos anteriores, ahora el total de nuestras interacciones sern a travs de
la tecnologa. Siendo por un lado benfico en cuanto a comunicacin, productividad,
eficiencia, pero puede llegar a perjudicar el futuro laboral del empleado actual.
Este ensayo trata de como las megatendencias tecnolgicas se pueden convertir en
impedimentos para los empleados del da de hoy en periodos de tiempo de 5, 10 y hasta 15
aos. Adems de que, si no forman parte de estas revoluciones industriales, y no llegaran a
abrir sus posibilidades a desarrollar los conocimientos necesarios para dominar estas nuevas
tecnologas, muy probablemente llegaran a ser relegados de sus puestos para darle paso a la
tecnologa.

Antecedentes

El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

Si volteamos a ver el pasado es posible identificar los distintos momentos de la

historia en los cuales la humanidad ha buscado cubrir las necesidades que se les van
presentando. Los primeros descubrimientos, como la rueda o la lanza como un arma, fueron
los inicios de la creacin de nuevos conocimientos e ideas innovadoras a travs de las cuales
se lograron desarrollos tecnolgicos importantes. Sin embargo, estos descubrimientos se
fueron dando a medida que se fue requiriendo hacer el trabajo menos pesado. En ese
momento y hasta antes del ao 1750 no se pensara que estas ideas que iniciaron como
beneficiosas para las personas, despus serian motivo para que los trabajadores se
preocupasen por ser remplazados como capital de trabajo
Las revoluciones tecnolgicas, como la revolucin industrial de 1780 y la segunda
revolucin industrial de 1880, se fueron dando a travs de distintas etapas de la humanidad.
En estas revoluciones se dieron cambios en los procesos que cuando los transformaron,
mostraron resultados positivos incrementando as la eficiencia y productividad. Sin embargo,
estas revoluciones tecnolgicas tambin tuvieron un impacto negativo, generaron
incertidumbre entre las personas, principalmente que algn da podan llegar a ser
remplazados. (Portillo, 2016)
En 1963 un filsofo llamado Radovan Richta de nacionalidad checa pblico un trabajo
conocido como El hombre y la tecnologa en la revolucin de nuestro tiempo. En este
estudio se describe el desarrollo de la tecnologa de su poca y pocas anteriores y el impacto
que tena sobre la humanidad. Segn esta teora la tecnologa evoluciona en tres fases:
herramientas, mquinas y automatizacin. Adems, se gua principalmente por dos
tendencias: la primera nos menciona como se sustituye el trabajo fsico por el trabajo
intelectual y la segunda habla de cmo se consigue un mayor grado de control sobre el
entorno natural. Sin embargo, la primera tendencia que menciona, llegara a ser un punto muy
importante en el futuro para las empresas, generando como consecuencia que el trabajo
intelectual sea valorado an ms que los bienes materiales y la mano de obra. (Garca, 2014)
Todos estos cambios, innovaciones, tecnologas, mejoras y revoluciones dieron pie a
distintas consecuencias en la vida de las personas, creando megatendencias, acercndonos
cada vez an ms a la interaccin con estas tecnologas. Sin embargo, tambin incremento la
incertidumbre: Llegara el da en que la humanidad se comunique completamente a travs de
la tecnologa? Estamos cerca de lo que conocemos como evolucin tecnolgica? De qu
forma puede afectar a un trabajador actual, todos estos avances tecnolgicos?
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El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

Es importante analizar cmo afectara a los empleados del da de hoy en Mxico, la

implementacin en el futuro de todas estas nuevas tecnologas. Y de qu forma el capital de
trabajo puede ser considerado de forma que tenga mejores oportunidades de trabajo.
Pero, qu sucede en pases como Mxico, donde 4 de cada 10 personas no tienen
trabajo, donde el 20.1% de los desocupados no cuentan con estudios superiores a los de
secundaria, donde solo el 44.4% de la poblacin con edad de 6 aos o ms usan la
herramienta del internet y que de esa poblacin, solo cerca del 36% lo utiliza como apoyo
para la educacin o investigacin. (Notimex, 2015)
Sucede lo que en muchos de estos pases subdesarrollados o como en algn momento
fue llamado por el gobierno como pas en vas de desarrollo. Los empleos son pocos y son
cotizados por los mejores y ms calificados (la mayora de las veces). Sin embargo Podra
catalogarse a Mxico como un pas con una economa emergente? Actualmente el pas est
pasando por una etapa en la que las personas estn despertando y se estn dando cuenta de
que se pueden lograr grandes cosas cuando te apoyas en la innovacin y la creatividad.
Muchas nuevas y mejores ideas son estructuradas y formalizadas obteniendo beneficios de las
ya conocidas mexicanadas.
Sin embargo, la escasez de talento es un problema para todas aquellas empresas que
desean operar en Mxico y las que lo hacen actualmente tienen una creciente dificultad para
cubrir puestos que requieren de una alta especializacin. Cul es el futuro de Mxico en
cuanto a competitividad?

Contenido
5.6 es la calificacin que obtuvo Mxico de acuerdo a un reporte realizado por Hays
Mxico, en el que se analiza la situacin del mercado laboral y el talento local en 31
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economas de todo el mundo, incluyendo Mxico. Este ndice califica a los pases del 0 a 10,
siendo 5 el nivel de equilibrio en el mercado laboral, indicando que las organizaciones no
experimentan falta de talento especializado ni problemas en ofrecerles oportunidades
laborales. (Weforum, 2016)
Y aunque comparado con aos anteriores Mxico obtuvo una mejora en su
calificacin, Gerardo Kanahuati seala que "Mientras no mejore la calidad de la educacin y
el aprendizaje que se requiere o se requerir a mediano y largos plazos, se corre riesgo de
perder competitividad, porque cuando los jvenes estudiantes llegan a la edad laboral sus
conocimientos ya se rezagaron o son insuficientes, y se pierde la especializacin media, por
lo cual hay que elevar ese nivel para no perder ese talento en las empresas, la vida es lo
nico que pasa y su medida es el tiempo. Las tecnologas nos estn sobrepasando con una
velocidad impresionante y el tiempo que les dedicamos es mnimo comparado con el que se
necesita para competir, aunque sea solo localmente.
Una megatendencia se puede definir como Un movimiento de variables del entorno
(sociales, econmicos, polticos y tecnolgicos) que cambian radicalmente el futuro y puede
describirse en escenarios probables; es decir, todo indica que, si no se dan cambios radicales,
el escenario se presentar. La aceleracin tecnolgica como megatendencia se ha estado
presentando a travs del tiempo, sin embargo, en el pasado se presentaba en periodos de
tiempo largos lo que permita que te pudieras acostumbrar poco a poco a los cambios.
(Extracto del libro: "Len 2005: Competitividad basada en el conocimiento".)
El siglo XXI se ha caracterizado principalmente por ser un momento importante en la
historia, ya que la velocidad con la que suceden todos estos cambios es mayor con cada ao
que pasa. Actualmente los cambios ocurren en periodos de tiempo menores a 1 aos, por lo
que cuando crees que te estas acostumbrando a algo nuevo, ya salieron dos o tres nuevos
cambios o avances tecnolgicos. Adems, las consecuencias de esta megatendencia han
llegado a afectar de 3 formas distintas a la humanidad:
Primeramente, se redujeron las distancias entre la vida de las personas, lo que sucede
en otros pases puede llegar a afectar directamente a otros pases que se encuentran del otro
lado del mundo.
Se redujeron los tiempos de accin, gracias al incremento de las tecnologas de
comunicacin (Redes sociales), lo que nos permite saber qu es lo que est sucediendo en
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tiempo real a miles de kilmetros de distancia y tomar decisiones en base a estos

acontecimientos.
Finalmente, estn desapareciendo las fronteras, y no necesariamente las fronteras
delimitadas fsicamente, si no las fronteras de comercio, informacin, cultura, opiniones,
normas, valores, etc. Son las que se estn eliminando.
Las megatendencias son grandes cambios y sus efectos no sern notados en la vida de
una persona en aspectos sociales y tecnolgicos hasta dentro de plazos de 5 a 15 aos. A pesar
de esto influenciaran en muchas de las decisiones que tomemos para el futuro. Por lo tanto,
ms all que saber cules sern estas megatendencias que cambiaran el futuro, es
indispensable que sepamos de qu forma podemos utilizarlas para obtener grandes beneficios.
La aceleracin tecnolgica tendr un impacto exponencial y en el 2020 podramos ya
estar viendo los efectos ocasionados por esta megatendencia. De igual forma se dice que para
el 2030 podramos estar hablando de que casi toda la energa consumida en ese tiempo se est
generando por la misma capacidad instalada por la humanidad.
Por otro lado, la hiperconectividad ocasionada por todos estos avances tecnolgicos
ser de igual forma uno de los principales objetivos a vencer para poder ser competitivos a
nivel global. Se dice que actualmente existen cerca de 3 mil millones de personas que estn
conectadas a nivel mundial, pero que cerca del 2020 la cantidad crecer por ms de 4 mil
millones, es decir ms del 100% de la poblacin actualmente conectada. La principal
consecuencia de esto es que se eliminaran las barreras geogrficas ya que prcticamente toda
la humanidad estara conectada.
La competitividad sufrir algunas fragmentaciones y cambiaran la forma en cmo se
ven los puestos actualmente. Las categoras actuales se pueden definir en base a los perfiles
de los empleados en puestos de sueldos bajos, sueldos medios y sueldos altos. Ante estos
cambios se podran llegar a percibir principalmente 2 tipos de empleados: los de bajo sueldo y
los altamente competitivos.
Al momento de la separacin de estas 2 grandes clases sociales, se permitir la
automatizacin de todos los procesos y metodologas ocasionando que la mayora de los
servicios que se ofrecen actualmente sean remplazados por tecnologa.

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Adicionalmente est el termino de lo que actualmente conocemos como una economa

emergente, la cual nos dice que un pas emergente es aquel pas que va en camino de pasar de
ser un pas subdesarrollado a ser un pas desarrollado. Estos pases empiezan a incrementar su
nivel de produccin industrial, y sus ventas e intercambios comerciales con el exterior
aumentan. Lo que finalmente nos da como resultado otro competidor ms de las economas
desarrolladas conocidas actualmente.
La ONU, organismo internacional, prev que en un futuro no muy lejano dentro de las
ms grandes economas sern las llamadas emergentes. Lo que ocasionara un crecimiento de
la competitividad a nivel mundial para el capital de trabajo. Se calcula que 4 mil millones de
personas estarn listas y capacitadas para competir por nuestros puestos de trabajo, viendo as
el nacimiento de la hipercompetitividad.
Considero que el impacto que tendr la aceleracin tecnolgica en Mxico de 5 a 15
aos se basa principalmente en los efectos que tendr respecto a su competitividad. Por lo que
la redefinicin de la competencia es una de las variables que impactaran directamente al
sector laboral mexicano.
Dentro de los principales aspectos de la aceleracin tecnolgica a 5 aos se encuentra
todo el enfoque empresarial donde principalmente se pensaba que mejorar la posicin de
competitividad estaba basado en la innovacin a travs de la tecnologa de nuevos productos,
sin embargo todas estas ideas tuvieron que tomar otro enfoque de forma que ahora se tiene
que hacer un nfasis principalmente en la tecnologa de los procesos (Hacer ms rpidos y
eficientes los procesos, reducir los costos de materia prima y fabricacin, estandarizar los
productos e incrementar la calidad de todos los productos y de todos los servicios) para poder
elevar de forma trascendental la competitividad.
Un mayor nmero de tecnologas actuales y usadas se empezarn a implementar por
parte de las empresas mexicanas, abriendo as nuevos mercados para comercializar, lo que nos
pone a prueba para tomar decisiones y conocer las necesidades de la especializacin. Para la
apertura a este incremento de tecnologas ser necesario que las empresas actuales se asocien
con las extranjeras, de forma que habr una mayor cantidad de ingresos a la economa
nacional. Estos tratados permitirn que exista la necesidad de que las empresas del norte,
busquen mejores oportunidades y tomen en cuenta a Mxico como una nacin con la
capacidad para manufacturar, de forma que la industria pasara a formar parte de las cadenas
de valor de empresas norteamericanas.
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El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

En medida como se vaya industrializando el pas, se van a dar herramientas a los

nuevos emprendedores y talento de capital y de empresas mexicanas para poder salir al
exterior. Sumndole a esto todos los tratados que se estn haciendo por parte del gobierno y la
globalizacin que est permitiendo este crecimiento.
Para cuando pasen ya 10 aos las empresas mexicanas estarn buscando nuevos y
mejores mercados donde puedan estar colocando todos sus servicios y productos de forma
que se puedan aprovechar todos esos tratados de libre comercio que se mencionaron
previamente, junto con el incremento de actividades respecto a la economa global.
Todos estos cambios estarn trayendo distintos beneficios a los mexicanos como que
las empresas puedan salir a competir con otras empresas fuera del pas favoreciendo a los
empleados mexicanos, permitindoles un crecimiento exponencial en cuanto a su desarrollo.
El crecimiento de alianzas estratgicas que fortalezcan las relaciones entre empresas
mexicanas y las que extranjeras nos permitir ver de qu forma se trabaja en otros pases
comparndolo con nuestros mtodos, buscando as mejorar los ndices de productividad de los
empleados y por lo tanto de las empresas mexicanas. Finalmente podra considerarse que
estos efectos traern beneficios econmicos debido a la apertura del mercado mexicano
ocasionando un crecimiento exponencial de la inversin extranjera en Mxico lo que por
consecuencia traer mayores empleos y mejores oportunidades econmicas, que si sabemos
aprovechar de forma correcta tendremos mayores beneficios de forma que podamos invertir
en el desarrollo de las habilidad y aptitudes de los trabajadores mexicanos.
Dentro de 15 aos podra resurgir uno de los mayores problemas a travs de la historia
en cuanto al pensamiento humano, y es que ms haya que tengamos que competir con
personas de otros pases, tendremos que hacerlo contra el desarrollo de sistemas que tienen
una toma de decisiones autnoma. El tema de la inteligencia artificial y todas estas
herramientas y maquinas computacionales que a pesar de que ayudan sustancialmente a
incrementar la velocidad en la que se toman las decisiones, el universo por el cual se estn
expandiendo es increblemente grande y sus aplicaciones se estn esparciendo en casi todas
las reas como la ingeniera, finanzas, medicina, entre otras.
Las fabricaciones de todas estas tecnologas automatizadas podran afectar y cambiar
directamente a los pases que estn en vas de desarrollo. En los pases desarrollados es claro
que todas estas tecnologas tendrn efectos positivos como mejorar la productividad de estos
pases y en algunos casos eliminar las limitaciones laborales. Sin embargo, el lado negativo,
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El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

es que podra de nueva cuenta ser que el capital de trabajo no est listo para manipular estas
herramientas ocasionando productos de baja calidad.
En si los efectos en esta etapa de la aceleracin tecnolgica serian un mayor y
acelerado crecimiento de la industria computacional en nuestro pas, as como el incremento
de mquinas automatizadas que mejoren los procesos y donde su control sea de igual forma
automatizado.
Esto les debera de dar una gran idea a las nuevas generaciones para escoger sus
carreras profesionales. Esto porque si conocemos las megatendencias y lo que implican,
resulta ms sencillo saber qu es lo que necesitara el pas en un futuro incrementando nuestros
conocimientos y poder as competir en las mismas arcas donde se gestionan los desarrollos de
tecnologa.
Hablando de la cultura organizacional, el reclutamiento global es el peor enemigo del
talento. Actualmente se puede decir que se buscan talentos con nuevas perspectivas,
habilidades tecnolgicas y pensamientos fuera de lo tradicional. Se dice que los nuevos estilos
y formas de trabajo empresarial se enfocaran en buscar personas ms flexibles y virtuales.
En trminos de economa, la ley del precio nico nos dice que un mismo producto que
se vende en un pas debe tener un precio igual en cualquier otro pas, podemos inferir en que
esto se ver reflejado en el mercado laboral. Si un pas ofrece mejor capital de trabajo, con
mayor preparacin a un menor costo, es casi seguro que se reclutar en ese pas.
Todos debemos de saber de qu forma vamos a estar compitiendo en el futuro,
teniendo en cuenta la informacin mencionada anteriormente donde no solo es el reflejo de
Mxico si no el de muchos otros pases a nivel mundial, todos necesitan empezar a generar
valor de forma que podamos estar listos para cuando llegue el momento en el que tengamos
que competir en igualdad de condiciones con personas de todo el mundo.
Voltear a ver al futuro nos puede ocasionar algunos malestares si nos ponemos a
pensar en todo lo que viene dentro de tan poco tiempo. Pero ms all de pensar en el futuro
como algo que nos pueda perjudicar, debemos actuar y pensar en todos esos posibles
escenarios o situaciones que puedan llegar a pasar, siempre aprovechando todas esas
oportunidades que nos lleven a ser parte de este futuro, buscando ser dueos de nuestro propio
destino.
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El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

Conclusiones
Desarrollar este trabajo me ayudo a pensar acerca de cmo el futuro es incierto y
desafiante a la vez, en el que todos los gobiernos ya sea de culturas desarrolladas y
subdesarrolladas debern de tomar decisiones y accionar para poder hacer frente a todas las
megatendencias que se aproximan.
Definitivamente creo que la aceleracin tecnolgica realzar a muchas naciones y har
cambiar los gobiernos de muchas ms, sin embargo, es decisin de los gobernantes el decidir
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El futuro laboral del empleado actual (Mxico).

qu ser lo mejor para sus ciudadanos. Espero que estas decisiones se tomen en pro de
mejorar las condiciones de vida de los mismo y el proporcionar las herramientas necesarias
para lograr un amplio y basto desarrollo en las habilidades necesarias para competir en un
futuro contra las otras personas.
Personalmente creo que todas las personas aportan un poco de su esencia a cada una
de las habilidades lo que nos hacen nicos por lo que buscar un ambiente de trabajo y una
organizacin local y global nos permitira que todos colaborramos de forma que la
competencia sea solo el medio a travs del cual la humanidad logre desarrollarse y crecer.
Dejar a un lado la competencia como un fin, que el objetivo principal no sea buscar quien es
el mejor si no quien ha logrado trascender ms all de las fronteras actuales y posicionarse
oportunamente como potencias mundiales.
Recomendara al gobierno mexicano ser an ms flexible y seguir impulsando la
metamorfosis de sus capacidades, que se vienen dando desde hace tiempo, de forma que se
puedan enfrentar a todos los retos que se aproximan con el da a da proyectando un fuerte
fomento al pensamiento fuera de la caja. Superar las barreras actuales en cuanto a la
utilizacin de la tecnologa siempre contemplando de qu forma los trabajadores puedan
seguir aportando el ingrediente intelectual.
Debern ejercer la conciencia internacional e incluir lo que esta megatendencia puede
hacer y el impacto que puede tener en todos sus procesos y/o toma de decisiones. Debe
comenzar a establecer un pensamiento que nos ayude a entender los beneficios positivos y
negativos, as como los riesgos de todos los desarrollos tecnolgicos dentro de la industria, de
forma que podamos innovar en cuanto a la participacin e interaccin con estos cambios
tecnolgicos.
Planear de que forma el capital de trabajo pueda dar ese salto a la nueva tecnologa y
ser partcipe de los nuevos avances y buscar que la colaboracin sea adecuada. De igual forma
planear todo lo que se requerir hacer con todo el desuso de aptitudes para los empleos, as
como el quiebre de toda la mano de obra que no podr ser recuperada. Adems de estructurar
sus organizaciones de manera que las incorporaciones de las tecnologas futuras sean de
rpida absorcin para la compaa.
Por otro lado, de seguir con estas nuevas polticas econmicas y tecnolgicas, como
empleados del futuro debemos buscar estar listos para atacar todas estas nuevas innovaciones.
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Competir fuertemente para obtener salarios dignos que nos proporcionen los elementos
necesarios para sobrevivir. Crear nuevos empleos y negocios aprovechando todas estas
tecnologas de forma que podamos seguir siendo parte de todo este ciclo de cambios
tecnolgicos.
Como persona quiero creer que lo primordial es comenzar a entrenarnos y educarnos a
nosotros mismos y a los dems a realizar trabajos ms especializados, en aprender nuevas
habilidades acordes a las actualizaciones tecnolgicas y necesarias en la mejora continua.
Invertir en la educacin creo que sera para m una de las decisiones ms acertadas de cara a
enfrentar los problemas del futuro de forma que podamos abrirnos paso a travs de la
tecnologa para crear nuevos modelos de negocio evitando depender de otras personas para
sobrevivir.

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