ANLISIS SOBRE EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

TRABAJO PRESENTADO POR:

Carlos Alberto Muoz Popayan

INSTITUCIN UNIVERSITARIA
ANTONIO JOS
CAMACHO

Facultad de Ingenieras

Produccin Industrial

Santiago de Cali
2016

Anlisis sobre el cdigo sustantivo del trabajo.

El cdigo sustantivo del trabajo es un conjunto de decretos, leyes y resoluciones.
Fue adoptado a travs del decreto 2663 de 1950, su funcin es dar a conocer los
derechos y deberes de los trabajadores, adems de velar porque los empleadores
cumplan con lo establecido. El cdigo sustantivo del trabajo busca justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores; se debe destacar que
dicho cdigo no rige a los servidores del estado, puesto que ese grupo es regido por
estatutos especiales.
Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectu

en ejecucin de un contrato de

trabajo; as define el cdigo sustantivo al trabajo y al ocasional como: aquel de

corta duracin, no mayor a un mes. Teniendo en cuenta estas clases de trabajo
surgen los diferentes artculos, decretos y leyes que buscan siempre el bienestar de
quienes ejecutan el trabajo, de que conozcan a que tienen derecho y como deben
actuar en determinados casos.
Es muy bueno y en mi opinin es excelente que exista el cdigo sustantivo del
trabajo, esto demuestra que el estado est interesado en el bienestar de los
diferentes trabajadores, debido a que bajo este cdigo se busca lo ms favorable
para el trabajador como se puede demostrar en el artculo 21, en donde se estipula
que s existe alguna duda sobre la aplicacin de alguna norma prevalecer siempre
la ms favorable para el trabajador. A base de esto cualquier persona podra deducir
que el estado colombiano es muy insistente en velar por el bienestar de los
trabajadores, y por el de los extranjeros ubicados en Colombia; pero por otra parte
se puede demostrar de que no es as teniendo como argumentos que el estado
estipula en el artculo 8 del cdigo sustantivo que el trabajo es socialmente
obligatorio y el articulo 11 en donde se llega a la conclusin de que toda persona
goza de libertad para escoger una profesin u oficio. Conociendo un poco sobre la
situacin del estado y la poblacin est totalmente en contraste con lo estipulado,
son muchas las personas del pueblo colombiano que se encuentran desempleadas
y solo en este aspecto no existe coherencia con lo estipulado en el artculo 7 donde
se reconoce al trabajo como una obligacin, al que toda persona tiene derecho; pero

Cmo se encarga el estado de que esto se cumpla?, Qu mtodos, estrategias o

sistemas propone para que la poblacin colombiana goce de este derecho y ayude
a la sostenibilidad social y econmica del pas?, no existen muchos mecanismos
para la solucin a este problema y se deberan tomar medidas al respecto por parte
del estado porque est en juego un derecho de toda la poblacin.
Las personas capacitadas para trabajar estn al mismo nivel, es decir, tienen
derecho a recibir el mismo trato por parte de los empleadores, sin ser sometidos a
ningn tipo de discriminacin, a excepcin de las mujeres quienes gozan de algn
tipo de prioridad debido a la etapa de maternidad, en donde gozaran de un tiempo
de vacaciones remuneradas, antes y durante ese periodo se deber enviar
documentos a la empresa en la que labora sobre la situacin; en el cdigo
sustantivo se protege al trabajo y se busca regularlo de la mejor manera en distintos
aspectos, y es apoyado por la constitucin poltica de Colombia, el ministerio de la
proteccin social y el ministerio de trabajo, por otra parte tambin se debe reconocer
el importante papel que cumple la ARL (aseguradora de riesgos laborales) a la que
se le exige informacin semestral sobre algunas acciones realizadas en una
empresa, algunas de ellas son:
1. Informacin sobre la organizacin y personal con el que cuenta.
2. Copia de contratos vigentes que garanticen el cumplimiento de las personas
afiliadas
3. Informes sobre la prevencin e investigacin que se acuerden desarrollar con
la empresa al momento de la afiliacin.
La ARL es fundamental dentro del cdigo sustantivo del trabajo porque es la entidad
que regula algunos aspectos como accidentes, enfermedades y muerte a causa del
trabajo, y es muy bueno que el estado de a conocer los puntos de cmo se pueden
afiliar los trabajadores a dicha entidad y como deben actuar en algn caso dentro de
las labores cotidianas de la empresa.
El cdigo sustantivo cumple funciones muy interesantes porque tiene estipuladas
hasta fechas para que los empleadores distribuyan la dotacin entre sus
trabajadores, cada 4 meses; es un aspecto de bastante relevancia debido a algo
fundamental para que el trabajador empiece con el cumplimiento de sus deberes,
adems bajo ninguna circunstancia ser remunerado este tipo de prestacin, y es

funcin del ministerio de trabajo velar para que se cumplan esta y otras normas
estipuladas; por una parte es muy bueno que el estado se interese de esta manera
por la poblacin trabajadora, pero hay que mirar la otra cara de la moneda, s
pensamos en todo el dinero que gasta una empresa con 1000 trabajadores para la
dotacin, podramos imaginarnos una cantidad muy elevada la cual obviamente
debe ser asumida por la empresa en algunos casos, al igual que los diferentes
impuestos que establece el estado colombiano; y es que la mayora de beneficios
para la comunidad trabajadora se ven reflejados en gastos para la empresa; por lo
que muchas empresas comienzan a entrar en bancarrota y esto ayuda a
incrementar el desempleo, porque entre menor sea la cantidad de empresas, mayor
ser el nivel de desempleo en Colombia, por ende el estado debera buscar
alternativas que favorezcan tanto a las empresas como a sus trabajadores,
buscando un equilibrio econmico y de esta manera contribuir de manera positiva al
desempleo. Son muchos los gastos que una empresa ubicada en Colombia debe
atender, esto hace que diferentes industrian opten por situarse en otros pases.

En conclusin, el cdigo sustantivo de trabajo es muy importante porque es una

herramienta fundamental para cada trabajador, es su medio de defensa el cual est
estipulado por la ley; existen muchos trabajadores que solo buscan ofrecer sus
servicios a una empresa solo por devengar un salario y lograr subsistir en la difcil
situacin del pas, y no tienen en cuenta muchas veces a que tienen derecho como
trabajadores y es aqu en donde se hace indispensable conocer sobre el cdigo
sustantivo de trabajo, para lograr tener las suficientes bases legales a la hora de
enfrentar un proceso por las distintas situaciones que puedan ocurrir dentro de una
compaa; los trabajadores deben estar atentos y leer sobre algo tan interesante e
importante en el mbito laboral. Las empresas como desarrolladora de empleos
deben respetar y dar a conocer a los trabajadores sus derechos, y cumplir con lo
estipulado.

BIBLIOGRAFIA
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Cdigo sustantivo del trabajo, edicin: 2016