GOBIERNO CORPORATIVO: LECCIONES GLOBALES A RAIZ DEL

CASO ENRON
CAMBIOS Y CONSECUENCIAS
Principios de la responsabilidad social (Norma ISO 26000)
IV Simposio Internacional de Responsabilidad Social de las
Organizaciones (SIRSO)
29 y 30 de septiembre, 2016
Bogot - COLOMBIA
Vctor Alejandro Godoy Lpez
Colombia
Universidad Santo Toms

INTRODUCCIN
El gobierno corporativo ha especificado tradicionalmente las reglas de
decisiones que se aplican a los mecanismos internos de las empresas.
Este conjunto de normas y leyes, en primer lugar, sirven para dar forma
a las relaciones entre consejos de administracin, accionistas y
gerentes, as como para resolver la agenda de los conflictos internos.
Sin embargo, a raz de Enron, el gobierno corporativo ha enfatizado
cuestiones que van ms all de este enfoque tradicional para tocar en la
tica empresarial, responsabilidad, divulgacin y generacin de
informes. A medida que las empresas tratan de asegurar a los
reguladores y los inversores que son totalmente transparentes y
responsables, las empresas tienen cada vez ms comprometido su
compromiso con la gestin empresarial honesta y justas o que se
establece sobre los principios de un amplio espectro de prcticas
comerciales.
En los aos de la post-Enron, el gobierno corporativo se ha desplazado
de su lugar tradicional a centrarse en los conflictos de agencia para
abordar las cuestiones de tica, responsabilidad, la transparencia y la
divulgacin. Por otra parte, la responsabilidad social corporativa (RSC) se
ha centrado cada vez ms en la gestin empresarial como vehculo para
la incorporacin preocupaciones sociales y medioambientales en el
proceso de toma de decisiones empresariales, beneficiando no slo a los
inversores financieros, sino tambin a los empleados, consumidores, y
las comunidades.
Actualmente, el gobierno corporativo est siendo vinculado cada vez
ms con las prcticas comerciales y polticas pblicas que son los grupos
1

de inters para los nios. Esta ponencia examina estos acontecimientos

y su impacto en la formulacin de un rgano transnacional de las
normas legales, procediendo en tres etapas. En primer lugar, el artculo
explora las transformaciones recientes en la regulacin del gobierno
corporativo y la RSE y los cambios que estos dos campos han
experimentado.
En
segundo
lugar,
busca
establecer
estas
transformaciones como una convergencia, que tienen lugar en el
contexto de "Nueva gobernanza" y que abarca tanto la autorregulacin y
los esfuerzos corporativa por grupos sociales para que esta regulacin
ms eficaz ( "metaregulacin). En tercer lugar, analiza las perspectivas
y los retos de esta convergencia con la descripcin de una serie de
preguntas conceptuales y metodolgicas as como ramificaciones
polticas que deben realizarse por especialistas y profesionales de la
campos de la ley y la conducta corporativa.
Palabras
clave:
Gobernanza
global,
Responsabilidad
Corporativa, Gobierno corporativo, Transparencia

Social

A. Gobierno Corporativo: De Agencia al Cumplimiento de las

Responsabilidades
En el mercado pblico de ideas, el trmino "gobierno corporativo"
recientemente ha sido descrito como "el conjunto de procesos,
costumbres, polticas, leyes e instituciones que afectan a la forma en
que se dirige una corporacin, administrada o controlada." (Parker, 2007).
Sin embargo, la sustancia atribuido a esta definicin ha cambiado de
manera espectacular en los ltimos aos, pasando de un enfoque
funcional, de corte econmico sobre los problemas de agencia dentro
de una esfera del derecho privado a un enfoque de la poltica que busca
proteger a los inversores y las partes interesadas no accionistas. La
evolucin en la percepcin de gobierno corporativo refleja grandes
cambios en la situacin socio-jurdica, habida cuenta de las sociedades
comerciales.
Durante dcadas, una controversia sobre la naturaleza y el propsito de
la corporacin articula una tensin fundamental en las leyes
corporativas (Haniffa, 2005) Esta controversia tiene sus races en el ao
1919 con la marca Ford Motor. Esta compaa tom la decisin de
considerar que una corporacin debe esforzarse para maximizar su valor
para el accionista (Knoeber, 1996) un debate juega en el campo acadmico
entre el profesor de Columbia Adolf Berle y el profesor de Harvard.
Merrick Dodd, con el propsito de tomar una posicin centrada
(Bohrquez, 2012).

Hasta no hace mucho tiempo, el gobierno corporativo se encontraba

alineado casi por completo con el ala accionista, generando una
primaca de este debate, siendo principalmente de la estructura y
funcionamiento del consejo y sus relaciones con otros rganos
corporativos con el fin de maximizar los beneficios. La premisa central
de la empresa-gobierno se bas en el famoso anlisis por Berle y Means
de describir y analizar los problemas de agencia que surgen cuando las
empresas separan los derechos de propiedad dadas a sus accionistas del
amplio juicio reservado para los administradores sobre cmo maximizar
mejor valor para el accionista.
Con el fin de permitir a los accionistas confiar el rol de los gerentes con
sus inversiones, la comunidad de negocios al centrarse en la resolucin
de conflictos de agencia, el discurso de gobierno corporativo no slo
acept el predominio del modelo de los accionistas, sino tambin la
primaca del derecho y economa vista de la eficiencia econmica.
Las directrices para la toma de decisiones empresariales basadas en una
percepcin que ha mirado con el gobierno corporativo para permitir la
reduccin de estos problemas de agencia (Len, 2009).
Los anlisis de coste-beneficio y la maximizacin de valor extremos,
excluyendo a menudo los intereses del titular y con vistas a las
externalidades ambientales y sociales causadas por la conducta
corporativa.
Fue slo despus de los grandes escndalos corporativos de la primera
dcada del siglo XXI, que el gobierno corporativo llam la atencin como
un tema de poltica pblica. Las propuestas de las empresas de reforma
llamado a los legisladores y las empresas para permitir un mayor
escrutinio por accin contando las maniobras y una mayor transparencia
para evitar que los administradores incurran en la reforma de las
empresas pblicas y severas sanciones para los incumplimientos,
dividiendo defensores pro-empresariales y pro-regulacin sobre el valor
de estos, como por ejemplo la Ley Sarbanes-Oxley, que introdujo
completa rendicin de cuentas en el fraude (Da Silveira, 2013).
Como resultado, el gobierno corporativo se ha convertido gradualmente
en un mbito de negocio en el debido proceso en donde se requieren
los gerentes corporativos para tomar decisiones con el buen gobierno
corporativo en los aos despus de Enron y WorldCom ha menudo ha
significado el aumento de la moral y el comportamiento tico
encuentran su expresin en contables mecanismos de rendicin y la
transparencia (Clavel, 2006).
El enfoque de agencia asociada con la "vieja escuela" del gobierno
corporativo, sin embargo poco a poco se abri el camino para un

enfoque de "nueva escuela" en normas ticas y las rendiciones de

cuentas (Martin, 2007 ).
Posteriormente, la nueva vista pblica del campo actualmente reconoce
que el gobierno corporativo ya no se trata nicamente de maximizar el
valor social -sino ms bien de "las relaciones entre los diversos actores
involucrados (los actores) y los objetivos para los cuales la corporacin
se rige. los principales actores son los accionistas, la gestin y el consejo
de administracin. Otras partes interesadas incluyen a los empleados,
proveedores, clientes, bancos; entre otros.
A pesar de estos cambios hacia la rendicin de cuentas, una gran parte
del discurso pblico de gobierno corporativo y la literatura acadmica
han mantenido en general se han dedicado a los objetivos de la "vieja
escuela". Estas tendencias han reconocido muchas de las tendencias
debido proceso en la gestin empresarial, pero los han relacionado
principalmente con la capacidad de la junta para aumentar los
beneficios de shareholders.30 Haciendo hincapi en la honestidad
corporativa y la equidad tiene con frecuencia si no se sirve tpicamente
para
capacitar
a
los
inversores
financieros
(por
ejemplo,
proporcionndoles una voz ms fuerte y mayor poder de decisin) en
lugar de actores que no poseen acciones en la composicin de la
empresa (Cervantes, 2010).
Estos desarrollos recientes en la responsabilidad de las empresas
sealan una creciente tensin entre el compromiso del gobierno
corporativo con los intereses de los accionistas y de los interesados.
Como veremos ms adelante, el movimiento de la Responsabilidad
Social Empresarial ha desempeado un papel cada vez ms importante
para resolver esa tensin y hacer que el gobierno corporativo se
encuentre en su conjunto ms en sintona con las preocupaciones de
circunscripcin.

B. Responsabilidad Social Corporativa: de la tica a juicio de

negocios
Al igual que en el mbito de la gestin empresarial, se ha establecido un
debate en curso sobre las definiciones e interpretaciones del trmino
"responsabilidad social corporativa". Al emerger en el panorama poltico
y acadmico hace varias dcadas, la RSE relaciona en primer lugar a los
desafos conceptuales planteadas por los estudiosos y defensores que
critican corporativa primaca de los accionistas de los Estados Unidos
(Haniffa, 2005). La RSE ofrece perspectivas tericas de por qu las
4

empresas no deben ser tratadas exclusivamente como propiedad

privada de sus accionistas, sino ms bien como empresas semi-pblicas
basadas en transacciones sofisticadas y contratos relacionales surcando
el enfoque contractualista de derecho corporativo (que retrata la
corporacin, as como el enfoque realista (que pinta la corporacin como
una personalidad jurdica independiente similar a un ser humano)
(Zingales, 2001)
no debe dar lugar a la concesin de derechos de
propiedad superiores a los accionistas sobre los empleados. Ms bien, se
postularon, los trabajadores que invierten su trabajo como insumo en la
empresa debe gozar de reconocimiento legal de su participacin residual
en los activos de la empresa (Welker, 2001).
Por otra parte, la literatura sobre la RSE se bas en crticas a la ley y la
economa dentro de la escuela de pensamiento para desafiar los
fundamentos econmicos detrs del comportamiento de los accionistas
los enfoques de bienestar social impulsados por la legislacin y la
poltica corporativa propusieron que la eficiencia del negocio no slo
debe aspirar a mayores precios de las acciones, sino tambin a la
internalizacin de las externalidades ambientales y sociales y el
reconocimiento de la frecuencia de las consecuencias distributivas
desiguales. Estas teoras criticadas sobre todo en las ciencias sociales,
se bas en argumentos morales asociados con la justicia, la equidad, y
el comunitarismo. (Haniffa, 2005).
Tambin se respaldaron doctrinas y enfoques que rechazaron la
exclusividad de anlisis de costo-beneficio y la exclusin de los aspectos
distributivos de modelos de eficiencia cuyo objetivo es maximizar el
valor en dlares de cada transaccin. En cambio, la RSE promovi la
teora de los participantes, la incorporacin de los intereses de las partes
interesadas y hacer varias circunscripciones participantes en las
empresas cmo se ejecutan y operan sobre una base diaria.
Mientras que algunos comentaristas siguen considerando estos desafos
conceptuales como la esencia de la RSE, hoy son ms comnmente vista
como parte de un debate terico general sobre la estructura corporativa
que no est vinculada directamente al movimiento de la RSE.
Varios investigadores desarrollaron estas teoras durante los aos 1990 y
2000 para proponer nuevas regulaciones corporativas que van ms all
de la RSE y las normas legales aplicables. Con frecuencia, las entidades
del "Progresivo Derecho Corporativo," rechaza el carcter voluntario de
la RSE con su enfoque en la tica de autorregulacin, y sugiere mucho
ms ampliamente , s la responsabilidad social corporativa ha tomado un
camino diferente por completo. En muchos sentidos, estaba claro desde
el principio que el movimiento de la RSE ni trat de cuestionar la
estructura de mercado en el que se posiciona ni se encontraba dirigida a
5

criticar la entidad corporativa ficticia introducida en la tercera dcada

del siglo XX.
La RSE no se trataba de reforzar el estado de bienestar establecido a
nivel econmico propuesto por John Maynard Keynes y que fue aplicado
en la poltica del New Deal y la adopcin, en los cambios en la estructura
legal fundamental de las empresas. En su lugar, se trataba de trabajar
con las empresas, dentro de la poltica existente y el panorama
econmico, para que las empresas adopten directrices ticas, as como
incorporar las preocupaciones de los interesados, y de manera ms
eficiente internalizan los costos externalizados sobre el terreno, este
enfoque favorable al mercado ofrece a las empresas la oportunidad de
decidir por s mismos un mbito adecuado para su prctica de la
responsabilidad social (Gasco & Quintana, 2005).
El carcter voluntario del concepto invit a las empresas a desarrollar
programas de participacin de los interesados que el aumento de su
competitividad, y poner en marcha campaas de marketing que hacan
hincapi en sus valores democrticos, humanistas como "ciudadanos
corporativos". Las empresas tambin declararon su compromiso con la
idea de que las cuestiones tales como los derechos humanos, los
derechos de los trabajadores y la proteccin del medio ambiente podra
acompaar a la maximizacin de utilidades. Este concepto a menudo se
conoce bajo el nombre de lnea de triple frontera: que consta de
personas, el planeta y el beneficio empresarial
(Holmstrom, 1979).
Como resultado, el movimiento de RSE fue absorbido gradualmente en
el corporativo
ethos, que forma parte de un nuevo consenso sobre el juicio ms amplio
que los gerentes deben ejercer en el curso de hacer unidades de RSE de
negocio (Zahra, 1988). se han convertido en altamente visibles, con
algunas corporaciones que marca a s mismos como actores principales
en programas de RSE y esfuerzos de relaciones pblicas.
Los conceptos e ideas estn encontrando su camino en el corazn del
plan de estudios en muchos programas de MBA. La Responsabilidad
Social Corporativa tambin ha sido estudiada cada vez ms una
herramienta estratgica para maximizar las ganancias, con la extensa
literatura en administracin de empresas y economa, prueba la posible
correlacin entre la adopcin de programas de RSE y mejorando y
demostrando el rendimiento. Como era de esperar, todos estos procesos
llevados se establecen como la "desradicalizacin" de la RSE, (Peasnell,
Pope, & Young, 2001) hacindose eco de una crtica creciente de la industria
por aquellos que buscan el cambio social. De hecho, como la RSE se ha
convertido en una prctica en que las empresas son ms sensibles, si no
6

alineada con el negocio, los crticos sealan que los motivos originales
de cambio social han sido entregadas a los intereses comerciales de las
grandes corporaciones y la lgica neo-liberal del ordenamiento privado
en trminos ms generales (Rodrguez, 2002). Cabe destacar que esta lnea
de crtica pone de relieve una preocupacin creciente entre los
estudiosos y la poltica.
Paralelamente a esta incorporacin de la RSE, una ola de defensa del
inters pblico conducido por los reguladores y las ONG cada vez tiene
como objetivo insertar herramientas ms exigentes para supervisar la
responsabilidad empresarial y social, y la responsabilidad que se
establece dentro de las organizaciones (Da Silveira, 2013).
Estas herramientas incluyen campaas pblicas de control, que se
ocupa de litigios humanos y de trabajo y violaciones de los derechos
laborales de las empresas multinacionales (Bohrquez, 2012) Estas
herramientas buscan mejorar el acoplamiento corporativo con la RSE
haciendo grupos pblicos y participantes en la formacin de coaliciones
(Peasnell, Pope, & Young, 2001).
Una tensin ha surgido entre lo que ha crecido hasta convertirse en las
dos alas de la RSE: el, ala pro-regulacin auto voluntaria y la obligatoria,.
Esta creciente tensin hace que sea extremadamente difcil caracterizar
la RSE utilizando un solo trmino, ya que ahora se refiere a tantas
caractersticas que compiten y nociones. Como lo define Shamir, la RSE
es "el universo social donde las negociaciones en curso donde no
obstante, no hay duda de que en el mbito empresarial de hoy en da, la
RSE ha completado su viaje desde los mrgenes polticos a la corriente
principal de negocios (Shamir, 2010). El movimiento ya no se presenta
como un argumento en contra de radicales de la maximizacin de la
rentabilidad. Por el contrario, la RSC es una estrategia de negocios para
que los objetivos finales de las corporaciones ms alcanzables, as como
ms transparente, se demuestre la
responsabilidad hacia las
comunidades y el medio ambiente, y tomar los intereses de grupos
como los empleados y los consumidores en cuanto al tomar en el largo
plazo decisiones de negocio
C. La convergencia de gobierno corporativo y la responsabilidad
Como el gobierno corporativo se encuentra cada vez ms impulsado
por las normas ticas y la necesidad de la rendicin de cuentas y la
responsabilidad social corporativa se adapta a las prcticas comerciales
imperantes, una convergencia de potencial entre ellas es fundamental.
Donde antes haba dos conjuntos separados de mecanismos, uno
relativo a "ncleo duro" de toma de decisiones corporativas y el otro
7

conocido como ncleo "suave" dentro de las estrategias de negocio

favorables a la gente, los estudiosos ahora apuntan a un cuerpo flexible,
sintetizador de las leyes y normas que regulan las
prcticas
corporativas.
La investigacin existente ofrece una base conceptual para la forma en
que los dos campos han comenzado a converger, basndose en los
deberes fiduciarios ejecutivos, el acoplamiento de las partes interesadas
y el anlisis econmico de los incentivos de gestin para participar en
las decisiones corporativas de las organizaciones (Shamir, 2010).
Por ltimo, los expertos sugieren modelos para la consecucin de esta
frontera emergente a travs de una mayor implicacin en nombre del
consejo de administracin, y utilizando un enfoque comparativo para
cruzar la frontera entre el gobierno corporativo y la capacidad de la
rendicin de cuentas (Knoeber, 1996).
La convergencia potencial de la gestin empresarial y la RSE se lee con
frecuencia en el contexto de la teora de la nueva gobernanza que
identifica una participacin creciente del sector privado en la
formulacin de la poltica pblica y regulacin interna. A la vista de las
transformaciones econmicas globales, los acadmicos argumentan que
el poder regulador del Estado se ha convertido en un ente
descentralizador de los procesos donde la lnea jerrquica est siendo
reemplazada por una mezcla entre lo pblico y lo privado, el Estado y el
mercado, el mando tradicional y la autorregulacin de las instituciones
que se basan en la colaboracin entre el Estado, las corporaciones
empresariales y las ONG.
Esas polticas pblicas que tradicionalmente fueron impuestas por los
organismos reguladores formales, como la lucha contra la discriminacin
del lugar de trabajo y cuadros de proteccin del medio ambiente, ahora
se estn abordando en colaboracin a travs de la participacin, la
negociacin y el dilogo entre los sectores pblico y privado.
Las estrategias de regulacin no convencionales tambin pueden
mejorar mediante el cumplimiento corporativo con protecciones
financieras y el lugar de trabajo.
La mezcla compleja de gobierno y responsabilidad que caracteriza a la
transformacin corporativa post-Enron demuestra una descentralizacin
del poder regulatorio lejos del estado al sector privado y monitores
pblicos, y revela un conjunto emergente de reglas y normas. El
creciente nmero de cdigos de conducta, las mejores prcticas y
directrices iniciadas por las empresas, los reguladores y los organismos
administrativos sirven como una fuente primaria de la regulacin
empresarial. En esta coyuntura, la nueva gobernanza encuentra su
expresin ms fuerte en el campo de la conducta de las empresas, ya
8

que abarca dos de los patrones socio-legales ms importantes que

permiten la convergencia de la gestin empresarial y la RSE: la
autorregulacin y meta-regulacin. (Bohrquez, 2012).
D. Los reglamentos de las corporaciones
A medida que la autoridad y el poder de los Estados-nacin han
disminuido drsticamente en la era global, los actores no estatales y los
organismos transnacionales estn cada vez ms comprometidos en la
creacin de esquemas y dispositivos de regulacin para los negocios. La
autorregulacin corporativa, segn lo recomendado por los organismos
internacionales, los grupos sociales y entidades relacionados con el
negocio ha ganado la atencin abrumadora que surge como un
complemento (Rodrguez, 2002).
Una forma muy visible, debatida con frecuencia de la autorregulacin es
el cdigo de conducta corporativa. En contraste con los cdigos de la
empresa privada que solamente consideran las actividades
transaccionales y los aspectos contractuales de comercio, los cdigos de
conducta tica realiza el direccionamiento de la corporativa, directrices
morales, y las cuestiones de la RSE, como los derechos humanos,
trabajo, medio ambiente y desarrollo sostenible. A lo largo de la dcada
de 1990, estos cdigos fueron adoptados por las empresas
multinacionales, en particular por aquellas con una fuerte presencia en
la descentralizacin (Martin, 2007 ).
Por ejemplo, en 1999 la Fundacin Leon H. Sullivan propuso un cdigo
internacional de conducta corporativa conocido como los Principios
Globales de Sullivan de Responsabilidad Social. Los Principios cubren
una amplia gama de temas de RSE, incluyendo la libertad de los
empleados de la asociacin, salud y medio ambiente, y las
empresas que se comprometen a modificar sus polticas internas con el
fin de satisfacer las lneas establecidas.
Dos crticas principales han surgido con respecto a los cdigos de
conducta. La primera se hace eco de las preocupaciones con respecto a
la Nueva Gobernanza y la critica el libre mercado y el desarrollo
sostenible. ya que los principios han inspirado
la ideologa que subyace a la autorregulacin.
La segunda crtica sostiene que, como cuestin prctica, los cdigos no
han logrado mejorar realmente el comportamiento empresarial en todo
el mundo, por lo que sirven meramente como cambio requiere doctrinal
ms complejo y la comprensin emprica (Rodrguez, 2002).
Otra tendencia reciente en la auto-regulacin que ha llamado la atencin
es la presentacin de informes no financieros. Publicado por primera vez
en la dcada de 1990 en respuesta a una serie de desastres
ambientales, informes corporativos no financieros cubren cada vez ms
9

una gama mucho ms amplia de polticas. corporativa La tendencia de

informes no financieros pretende no slo informar al pblico de las
polticas de RSE existentes implementadas por la empresa de envo de
memorias sino tambin para proporcionar incentivos a las empresas
para garantizar la transparencia y crear canales de dilogo con sus
stakeholders (Bohrquez, 2012). En otras palabras, la divulgacin
corporativa consolida la virtud de la presentacin de informes es que
anima a las empresas a crear mejores mecanismos para lograr la
rendicin de cuentas a sus electores.
Sin embargo, tales informes son todava un concepto voluntario, a pesar
de los recientes intentos de mandatos tienen informes de sociedades no
financieras. Algunas empresas han optado por incorporar cuestiones de
gobierno y de la RSE en sus informes de desempeo anual.
E. Perspectivas y desafos
La fusin de gobierno corporativo con la responsabilidad social de las
empresas afecta a cmo los acadmicos estudio, entender y analizar la
legislacin y poltica de la empresa. En el clima transnacional de hoy,
esta sntesis se corresponde ampliamente con la complejidad de la
evolucin de las normas comerciales. Las asociaciones empresariales
estn cada vez ms integradas en las capas de normas derivadas de
mltiples fuentes, incluyendo la ley corporativa tasa, los valores y la
regulacin antimonopolio, derecho laboral, derecho fiscal, derecho
ambiental, derecho comercial, y la ley de proteccin al consumidor.
Estos campos generalmente, incluyen tanto las leyes "duras", tales
como las leyes federales y estatales, y el derecho "blando", como los
cdigos y estndares. autorregulacin de las empresas y metaregulacin, se lee contra la literatura del gobierno corporativo, capturar
un elemento central en la complejidad del derecho empresarial. Es decir,
estos patrones de regulacin acompaan a los cambios socio-legales en
las economas de mercado, resaltados por la cada de la autoridad
estatal y el surgimiento de la organizacin privada Como los cambios en
el paisaje legales, se requiere una comprensin ms compleja de las
corporaciones: uno que reconoce y persigue la sntesis entre las viejas y
las nuevas instituciones legales, ortodoxa y nuevos conceptos sociales, y
conservadoras concepciones polticas liberales (Welker, 2001).
El gobierno corporativo est abandonando su nico foco en los conflictos
de agencia para permitir a los gestores e inversores que cuenten con los
intereses de la participacin, sin abandonar los beneficios econmicos.
Al mismo tiempo, la RSE se ha ganado la aceptacin general por los dos
conceptos de negocio que incorporan una vez descuidado y haciendo
hincapi en sus propias fortalezas como una herramienta de creacin de
valor (Cervantes, 2010).

10

Las aplicaciones conceptuales de gobierno corporativo y la

responsabilidad social llevan implicaciones metodolgicas. No es
sorprendente que el estudio de gobierno corporativo est incorporando
gradualmente conceptos tales como la capacidad no financiero
contabilidad, cdigos y estndares de conducta tica, la inversin
socialmente impulsada y deberes fiduciarios, diversidad en la direccin,
los grupos de inters, de envo de memorias de sostenibilidad, y las
empresas socialmente responsables. (Da Silveira, 2013).
Al mismo tiempo, el estudio de la responsabilidad social requiere prestar
mucha ms atencin a los accionistas actividad ismo y delegacin de
voto, tablero y la composicin del comit, los deberes fiduciarios,
unidades administrativas, polticas de divulgacin, presidente de la junta
y las declaraciones del CEO, as como la meta-regulacin tambin est
obligado a llamar la atencin como una forma menos familiar de la ley
de decisiones corporativas. La adaptacin a la aparicin de nuevos
reguladores en el mbito empresarial, estudios de abogados de negocios
deben evaluar cmo la regulacin corporativa est siendo remodelado,
tanto desde dentro de la comunidad de negocios, as como por actores
externos utilizando herramientas de leyes suaves.
Feldman y Lobel escriben sobre el potencial de estudiar la nueva
gobernanza: En primer lugar, una mejor comprensin de los factores que
contribuyen a la aplicacin informal puede proporcionar a los
legisladores con estrategias legales adicionales para el cumplimiento
eficaz. En segundo lugar, se podra dirigir a los responsables polticos a
las reas en las que el Estado debe invertir en la aplicacin formal de, en
lugar de depender de refuerzos sociales ineficaces. Que el
reconocimiento de los mecanismos de gobierno que se basan en la coaplicacin que tambin contribuye a las estrategias de mando y el
control tradicional ms eficaz, como que permite a las agencias para
orientar sus recursos de una manera ms sofisticada.
El estudio de meta-regulacin corporativa podra arrojar luz sobre los
cambios iniciado en derecho y poltica de la empresa por parte de
grupos de todo tipo:, no influyente en las pequeas ONG grandes,
orientada de consultora de negocios, como para la Responsabilidad
Social (BSR), as como en organismos internacionales como el Banco
Mundial, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los estudios comparativos dentro del derecho empresarial tambin se
adaptarn a la interseccin entre la gobernabilidad y la RSE. Numerosos
estudios han ya utilizado un enfoque comparativo, examinando, por
ejemplo, la forma jurdica en los sistemas en todo el mundo tratan el
papel de las juntas y los inversores en el control de gestin.

11

Esta investigacin indica un creciente inters en el impacto social y

cultural de los mecanismos concretos de gobierno corporativo. De cara
al futuro, tendrn el reto de los estudios socio-legales para responder a
meta-regulacin y sus efectos en la gestin empresarial mediante la
participacin en no slo consultas sino tambin cualitativos cuantitativos
consisten en observaciones en profundidad, exploracin de campo,
entrevistas individuales y estudios de casos (Len, 2009).
F. CONCLUSIN
El gobierno corporativo y la responsabilidad social de las empresas se
han vuelto difciles de distinguir en el panorama econmico mundial. Su
convergencia en la cara de reglamentacin, los negocios y los cambios
sociales en los mercados transnacionales ha provocado el debate y la
controversia sobre las posibilidades y limitaciones de los mecanismos de
rendicin de cuentas corporativas. Recientemente, investigadores y
profesionales en muchos campos han mirado ms all de sus
percepciones tradicionales para explorar cmo la sntesis de la
gobernabilidad y la responsabilidad puede afectar a las prcticas
existentes en los negocios y la promocin social. Lo que sugiere que
mientras que la sntesis entre el gobierno corporativo y la RSE plantea
serios desafos a la forma en que en la actualidad se aplica el derecho
de los negocios y la poltica, sino que tambin puede generar conceptos
y metodologas innovadoras. Siguiendo la emergente en la frontera de
gobierno corporativo como la responsabilidad social es una plataforma
para nuevas investigaciones y nuevas polticas que, si se disean de
manera efectiva, pueden generar un entorno empresarial global ms
equitativa.

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