1.

Cules son los elementos de un contrato de trabajo

Duracin
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Perodo de prueba
Retribucin
Nmero de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categora del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duracin de las vacaciones
Modo de clculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
2. Clases de contrato de trabajo
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)
Debe constar siempre por escrito.
El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber
pagar al trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de
terminacin de la obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est
determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada
Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario
formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios,
descansos remunerados y aportes parafiscales.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo
El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a
su fin. Este tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de
universidades y colegios con profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya
terminado el periodo acadmico.
Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y
tericas en una entidad autorizada por una universidad o instituto

Contrato temporal, ocasional o accidental

Contrato civil

3. Obligaciones y derechos de empleados y empleadores

Derechos del Empleador
A orientacin, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre
la prevencin y evaluacin de los riesgos, a recibir recomendaciones que
controlen o eliminen el factor de riesgo.
A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,
asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial
y salud ocupacional sin discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.
Deberes del Empleador
o

El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de

Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de los plazos
indicados.
Procurar el cuidado integral de los trabajadores.
Destinar recursos tcnicos, humanos y financieros para la ejecucin
del programa de salud ocupacional de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
salud ocupacional.
Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional dentro de los dos das de su ocurrencia.
Facilitar la capacitacin en salud ocupacional a los trabajadores.
Facilitar la eleccin del Copaso y Viga y registrarlo ante el
Ministerio de la Proteccin Social.
Informar a la ARP las novedades del personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida.
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique
una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de
la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP en el 100% de las
siguientes prestaciones econmicas y asistenciales:

Derechos de los trabajadores

Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de

accidente de trabajo
Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por
la IPS donde est afiliado.
Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y
suministro de medicamentos.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y rtesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarias para la
prestacin de los anteriores servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente o parcial
Pensin de invalidez
de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
funerario a quien sufraga los gastos de entierro de un afiliado o

Pensin
Auxilio
pensionado
A ser incorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de
recuperacin y/o rehabilitacin.

Deberes de los Trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por
medio del Decreto 1295 de 1994.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales a travs de los Comits
Paritarios de Salud Ocupacional o Vigas Ocupacionales.
Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben mantener actualizadas la informacin en la ARP sobre su
domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar visitas de
reconocimiento.
Los pensionados por invalidez con cargo al Sistema General de Riesgos
Profesionales deben informar a la Administradora de Riesgos Profesionales
correspondiente el momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por
la cual se otorg la pensin.
4. Jornada de trabajo
La Jornada Ordinaria Mxima de Trabajo corresponde al tiempo mximo que la
norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.
. Labores insalubres: Hasta la fecha no se ha definido ni clasificado, cules son estas
labores, ni cul su duracin mxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentacin no
se produzca
Jornada de trabajo de menores de edad: La autorizacin establecer el nmero de horas
mximas y prescribir las condiciones en que esta actividad debe llevarse a cabo. En ningn
caso el permiso exceder las catorce (14) horas semanales
5. Terminacin y suspensin del contrato de trabajo

La Suspensin del contrato de trabajo consiste enla cesacin momentnea,

sin llegar a la ruptura misma, de la ejecucin del contrato de trabajo;
mientras que la Terminacin Del Contrato De Trabajo consiste en la
finalizacin de la relacin jurdica laboral definitivamente.
Causa de tipo jurdico
Causa de tipo econmico
Causa de tipo socia
Causas de terminacin
Retiro voluntario y la Rescisin del contrato de trabajo.
6. Contrato de aprendizaje
7. Elabore un cuadro sinptico donde plasme los conceptos y elementos generales de la
nmina (Ingresos o Devengados, Deducciones, Provisiones, Aportes patronales, etc.)
8. Que es el subsidio por incapacidad
9. Como se liquida el valor de las incapacidades
Por enfermedad General-Ambulatoria
Por enfermedad general-Ambulatoria prrroga
Por Licencia de maternidad
Parto Normal

10. Como se cotiza durante periodos de Incapacidad laboral

11. Cules son los porcentajes correspondientes:
CONCEPTOS TRABAJADOR EMPLEADOR
Promotora de Salud
Fondo de pensiones
Caja de Compensacin
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cesantas
Prima de Servicios
Intereses sobre cesantas
Vacaciones
Sena
12. La edad de pensin por el sistema de prima media es de
13. El salario integral mnimo es
14. La base en un salario integral para el clculo de los aportes a la seguridad
social
(Pensin, Salud, y Arp) es de
15. Que es Fogafin
16. Que ventajas y desventajas existen en cotizar para pensin en fondos privados vs
Col pensiones.
17. Defina indemnizacin y como se calcula