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Histrico

No final dos anos 80 milhares de casos de LER


foram constatados em digitadores de
empresas de processamento de dados.
As Associaes de Processamento de Dados
do pas se renem com a Fundacentro e
pedem a criao de uma norma que
regulamente este tipo de trabalho.

Seminrio de 1989
Em 1989 acontece o Seminrio Nacional de
Delegacias do Trabalho em SP.
Nele discutida a NR 17 e se percebe que seria
inaceitvel uma norma voltada s para digitadores,
pois outras funes sofriam com LER.
No seminrio foram mostradas sugestes para o
texto da NR 17. Em 23/11/90 foi publicada a
Portaria 3.751 do MTE, criando a NR 17.

NR 17 - Psicofisiologia
17.1. Esta NR visa estabelecer parmetros que
permitam a adaptao das condies de trabalho s
caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um mximo de conforto,
segurana e desempenho eficiente.
As caractersticas psicofisiolgicas
respeito ao fato do trabalhador:

citadas

dizem

preferir escolher livremente suas posturas de trabalho


e seus ritmos de trabalho;
gostar de usar todo o corpo em seu trabalho e no
apenas alguns pontos isolados;
no tolerar tarefas repetitivas e fragmentadas.

NR 17 - Psicofisiologia
As caractersticas psicofisiolgicas citadas dizem respeito
ao fato do trabalhador (continuao):
seguir ordens e obedecer cadncias de trabalho, mesmo
que no as suporte;
ter capacidades sensitivas e motoras limitadas;
sentir fadiga e seu ritmo de trabalho cair ao longo da
jornada;
gostar de ser chamado para opinar a respeito de como o
trabalho pode ser executado;
Gostar muito mais da cooperao do que da competio.

NR 17 - Eficincia
Quando a NR 17 fala em desempenho eficiente no
est falando de uma maior produtividade. O
desempenho aqui para que o trabalhador no
sofra, no sinta dor, no fique perturbado ao
trabalhar.
A forma de organizar o trabalho, assim, no pode
ser Taylorista, que a forma que gera DORT,
demncia, neuroses, invalidez, traumas, etc., mas
que era considerada a mais produtiva por Taylor.

NR 17 - Eficincia
O Taylorismo, que tambm ficou conhecido
como Teoria da Gesto Cientfica ou Organizao
Cientfica do Trabalho, tinha como grande objetivo
aumentar a produtividade atravs de um sistema da
aplicao de mtodos cientfico

Abrangncia da NR 17

17.1.1. As condies de trabalho incluem aspectos


relacionados ao levantamento, transporte e
descarga de materiais, ao mobilirio, aos
equipamentos e s condies ambientais do posto de
trabalho e prpria organizao do trabalho.

Anlise Ergonmica do Trabalho


17.1.2. Para avaliar a adaptao das condies de
trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, cabe ao empregador realizar a anlise
ergonmica do trabalho, devendo a mesma abordar,
no mnimo, as condies de trabalho conforme
estabelecido nesta NR.
A NR 17 coloca como obrigatria a anlise ergonmica,
sendo prevista penalidade para a empresa. Um Termo
de Notificao deve ser emitido pelo Fiscal da DRT
quando a empresa no tiver o Laudo de Anlise
Ergonmica.

Anlise Ergonmica do Trabalho


A Anlise Ergonmica deve conter no mnimo:
Dimenso os postos de trabalho devem ser avaliados
quanto dimenso e sua relao antropomtrica, a fim de
se detectar posturas inadequadas e dificuldade de
alcances, ou seja:
Postura sentada/em p deve-se avaliar se o trabalho
feito mais em p e se h assento;
Rotao do tronco se h rotao, os riscos para a coluna
aumentam;
Levantamento de cargas anlise pelo NIOSH;
ngulo-limite verificar a angulao das articulaes.

Anlise Ergonmica do Trabalho

Anlise de angulao da coluna (em C)

Anlise Ergonmica do Trabalho


A Anlise Ergonmica deve conter no mnimo:
Risco de DORT os postos de trabalho devem ser avaliados
quanto aos quatro fatores de risco de DORT e um diagnstico
deve indicar quais so os postos com maior risco;
Ritmo de trabalho as linhas de produo devem ser
avaliadas quanto aos riscos de fadiga derivada do ritmo
excessivo de trabalho;
Avaliao ambiental os parmetros de umidade,
temperatura, iluminamento e rudo devem obedecer os
padres estabelecidos na NR 17.

Risco de DORT

ANTES

DEPOIS

Anlise Ergonmica do Trabalho


Exigncias da tarefa importante saber como a
mquina, ferramenta ou a linha de produo afetam o
trabalhador. Esta avaliao engloba:
esforos dinmicos: deslocamentos a p, transporte de
cargas, uso de escadas ou rampas. Devem ser levadas em
conta a freqncia, a durao, a amplitude e a fora
exigida;
esforos estticos: postura exigida por uma determinada
atividade com segmento corporal sem apoio, estimativa
de durao da atividade e freqncia (carga
hemodinmica e contrao esttica).

Esforos estticos

Anlise Ergonmica do Trabalho


Exigncias sensrio-motoras - uma avaliao que
abrange:

Sinais sonoros (alarmes);


Sinais visuais (luz piscando);
Campo visual e alcance visual;
Acomodao visual (exigncia de foco);
Ofuscamento;
Capacidade comunicao verbal em ambientes ruidosos.

Exigncias sensrio-motoras

Painel de sala de controle de indstria

Anlise Ergonmica do Trabalho


Dispositivos de comando e sinalizao:
Nmero e variedade;
Posio e relao associativa;
Intervalo entre a emisso de sinal e a ao;
Complexidade de movimentos induzidos pelos comandos;
Grau de preciso exigida pelo operador ao usar os
comandos;
Seqencial de uso e freqncia de uso.

Exemplo: Cabine de Empilhador

Exemplo: Cabine de PR

Exemplo: Cabine de PR

Anlise Ergonmica do Trabalho


Doenas a Anlise Ergonmica deve levantar quais so
as doenas existentes na empresa, pois hrnias de disco,
bicos-de-papagaio, tendinites, bursites, epicondilites (e
outras) so indicativos de condies anti-ergonmicas do
trabalho.
No esquecer que o relato de dores j suficiente para
detectar que h algo de errado, bem como de sinais mal
definidos (peso no brao, formigamento nos dedos,
pontadas no cotovelo, etc.).

Anlise Ergonmica do Trabalho


Coluna Vertebral - A omisso do governo evidente ao
aceitar o que est previsto na CLT em seu artigo 198 o
peso mximo a ser levantado de forma individual e manual
de 60 Kg.
A proposta original da NR 17 trazia uma tabela com pesos
mximos por idade e gnero bem inferiores, mas foi
recusada, pois entrava em conflito com a CLT.

Coluna vertebral
Art. 198 (CLT) de 60 kg o peso mximo que um empregado
pode remover individualmente, ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
A OIT publicou nos anos 80 (antes da NR 17) uma tabela de
recomendao para pesos, separando os limites para Adultos e
Jovens e separada por gneros:

Adulto

Jovem

Homem

Mulher

Homem

Mulher

Ocasional

50

20

20

15

Freqente

18

12

11-16

7-11

Coluna vertebral
Couto (1987) j alertava para o fato de que o levantamento
freqente de cargas consideradas leves (com 10% do peso
corporal do indivduo) oferecem alto risco de doenas da
coluna.
o processo de herniao do disco no , por si s, um
fenmeno agudo, que ocorreu totalmente no instante em que
o indivduo fez o esforo. Na verdade, o processo j estava
sendo favorecido por uma degenerao anterior. E assustanos que uma herniao aguda ocorre diante de esforos para
vencer uma inrcia de cargas relativamente leves, como 10 a
20 Kg.

Coluna vertebral

Na anlise no se pode cair em iluso que


cargas de 4 ou 5 kg so leves, pois a
freqncia tambm deve ser apurada.

Coluna vertebral
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens
forem designados para o transporte manual de
cargas, o peso mximo destas cargas dever ser
nitidamente inferior quele admitido para os
homens, para no comprometer a sua sade ou a
sua segurana.
Repare que o texto da NR 17 em momento algum
se refere Tabela da OIT...

Fatores ambientais
A NR 17 prev que os fatores ambientais devem ser
avaliados na anlise ergonmica.
Rudo deve ser avaliado por dosmetro e o critrio de
referncia deve ser de 65 dB (A). Aqui no se trata de
PAIR, mas do incmodo que o rudo de fundo causa na
concentrao;
Climatizao usam-se o termo-higrmetro e o
anemmetro para avaliaes de umidade e velocidade do
ar e de rvore de termmetros eletrnica para avaliao
de temperatura efetiva (combinao da temperatura do ar
com a de bulbo mido).

Fatores ambientais
Iluminamento no apenas deve-se apurar o nvel de cada
posto, mas considerar que em diversos postos de trabalho,
as janelas ficam dentro do campo visual e h ofuscamento
pelo sol. Em vrios outros, h reflexos das janelas na
superfcie das telas dos micros e o trabalhador adota
posturas fatigantes tentando evitar o ofuscamento (desvios
da cervical).
O sistema de iluminao geral deve ser uniforme, mas pode
ser necessria uma fonte individual: uma costureira pode
precisar de uma luminria para sua mquina, pois o sistema
geral insuficiente.

Dica de iluminao

A iluminao de computadores deve se dar pelas laterais,


nunca pela frente ou por trs da mesa (ofuscamento e
reflexos).

Mobilirio dos postos


17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na
posio sentada, o posto de trabalho deve ser planejado
ou adaptado para esta posio.
17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser
realizados de p, devem ser colocados assentos para
descanso em locais em que possam ser utilizados por todos
os trabalhadores durante as pausas.

Mobilirio dos postos


17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser
feito em p, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os
painis devem proporcionar ao trabalhador condies de
boa postura, visualizao e operao e devem atender
aos seguintes requisitos mnimos:
a) ter altura e caractersticas da superfcie de trabalho
compatveis com o tipo de atividade, com a distncia
requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura
do assento;

Mobilirio dos postos


b) ter rea de trabalho de fcil alcance e visualizao pelo
trabalhador;

c)

ter caractersticas dimensionais que possibilitem


posicionamento e movimentao adequados dos
segmentos corporais.

Novamente de se reparar que a NR 17 no traz qualquer


tipo de ilustrao ou figura com o que seria fcil alcance
ou o que seria posio adequada dos segmentos
corporais.

Mobilirio dos postos


17.3.2.1. Para trabalho que necessite tambm da
utilizao dos ps, alm dos requisitos estabelecidos no
subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para
acionamento pelos ps devem ter:
posicionamento e dimenses que possibilitem fcil
alcance, bem como
ngulos adequados entre as diversas partes do corpo do
trabalhador, em funo das caractersticas e
peculiaridades do trabalho a ser executado.

Equipamentos dos postos


17.4.1.Todos os equipamentos que compem um posto
de trabalho devem estar adequados s caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do
trabalho a ser executado.
Como se v, a NR 17 achou mais fcil dar uma
instruo geral, sem especificar tipos de equipamentos
e suas caractersticas. Na Frana h mais de 200
normas de Ergonomia que procuram definir
caractersticas por reas de atuao.

Equipamentos dos postos


Os nicos equipamentos que a NR 17 detalhou
bem foram os de digitao de dados
(informtica), pois a presso que se fazia na poca
era por parte dos sindicatos dos digitadores:
17.4.3. Os equipamentos utilizados no processamento
eletrnico de dados com terminais de vdeo devem
observar o seguinte:

Equipamentos dos postos


a) condies de mobilidade suficientes para permitir o ajuste da
tela do equipamento iluminao do ambiente, protegendo-a
contra reflexos, e proporcionar corretos ngulos de
visibilidade ao trabalhador;
b) o teclado deve ser independente e ter mobilidade, permitindo
ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem
executadas;
c) a tela, o teclado e o suporte para documentos devem ser
colocados de maneira que as distncias olho-tela, olho-teclado
e olho-documento sejam aproximadamente iguais;
d) serem posicionados em superfcies de trabalho com altura
ajustvel.

Organizao do Trabalho
A organizao do trabalho um conjunto de
processos que permite a realizao de uma srie de
tarefas com um objetivo: a produo. Segundo a
Ergonomia, a organizao do trabalho assim dividida:
Definir e repartir as funes, as tarefas e os postos de
trabalho;
Decidir, escolher e implantar os meios materiais e
humanos;
Assegurar a produo e acompanhar as atividades.

Organizao do Trabalho
Modelo de Organizao Taylorista/Fordista:
O trabalho deve ser individual;
Deve-se estimular a competio entre os
operrios;
Deve-se implantar o prmio para aqueles que
produzem mais;
O trabalhador no raciocina (lembre-se da frase de
Taylor: o operrio como o chipanz: basta
adestr-lo).

Organizao do Trabalho
Modelo de Organizao Taylorista/Fordista:
O operrio reduzido a gestos repetitivos;
O operrio pode ser programado;
a linha de montagem que determina o ritmo de
trabalho e a produtividade;
Se o operrio no suportar o ritmo, deve ser
substitudo por um que o suporte;
O trabalho deve ser controlado de forma
permanente.

Organizao do Trabalho

Modelo de Organizao Ergonmica do Trabalho:


Programar pausas;
Criar reas para descanso;
Permitir a colaborao entre os trabalhadores;
Incentivar a cooperao e formao de equipes;
No permitir o pagamento de prmios de
produtividade;
Permitir horrios flexveis;
Ritmo deve ser estudado de forma a no causar fadiga
e/ou doenas nos trabalhadores.

Bibliografia
COUTO, Hudson de Arajo. Temas de Sade
Ocupacional, Belo Horizonte: 1987, Editora
Ergo Ltda., 427 p.
BRASIL. Portaria n 3.751, de 23.11.1990.
Estabelece os princpios da Ergonomia e publica
a NR 17.