Consorcio las Fronteras SAC

Procedimiento de
Reclutamiento de personal

Cdigo: P-CLF-008
Versin: 00
Pg. 1 de 5

Procedimiento
Reclutamiento y Seleccin de
Personal

Elaborado por:
Ing. Sal Llampi Pineda

Revisado por:
Ing. David Ziga Ortiz

Aprobado por:
Ing. David Ziga Ortiz

Fecha: 03/01/2016

Fecha: 05/01/2016

Fecha: 08/01/2016

Tabla de Contenido
1. OBJETIVO............................................................................................... 3
2. ALCANCE................................................................................................ 3
3. RESPONSABILIDADES..............................................................................3
4. DEFINICIONES........................................................................................3
5. DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO.........................................................3
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6
5.7

CONVOCATORIA DEL PERSONAL....................................................................................3

RECEPCIN DE CURRCULO VITAE DE POSTULANTES..........................................................4
EVALUACIN DE LOS CURRCULOS.................................................................................4
ENTREVISTA PERSONAL............................................................................................... 4
PRUEBA DE PRIMERA INSTANCIA...................................................................................4
PERIODO DE PRUEBA.................................................................................................. 4
CONTRATACIN DE PERSONAL......................................................................................4

6. EVALUACIN DEL PERSONAL...................................................................5

7. REGISTROS............................................................................................. 5

Direccin: Urb. Manuel Prado Calle Esmeralda #309 / Paucarpata

Arequipa

Cel: 957467690
RPM: *697690

1. Objetivo
Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y seleccin de personal de
nuevo ingreso, a fin de asegurar que el personal contratado a partir de la identificacin
de las necesidades de las reas cumpla los requisitos definidos en la descripcin y
perfil de puesto correspondiente y, en lo posible evitar riesgos que pudieran afectar la
calidad y consistencia del servicio e incluso la seguridad de la Empresa Consorcio las
Fronteras SAC.

2. Alcance
Desde la convocatoria, recepcin de documentos, evaluacin de ellos, y tiempo de
prueba y la contratacin del personal.

3. Responsabilidades
Gerente

Es el responsable de realizar la seleccin y evaluacin del personal.

Facilitar los recursos para mantener y desarrollar el sistema de gestin.
Entendiendo por recursos el personal necesario, las tecnologas adecuadas
(atendiendo a las mejores tecnologas disponibles a un coste razonable).

4. Definiciones
Contrato: Es cualquier documento por el cual Consorcio las Fronteras
SAC.acuerda una relacin comercial con el personal.

Reclutamiento: Es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en nmero

suficiente y con los atributos necesarios, y alentarlos para que soliciten los puestos
vacantes en una organizacin. Entonces se pueden seleccionar los solicitantes con los
atributos que estn relacionados ms estrechamente con las especificaciones del
puesto. Obtencin de los candidatos para ocupar los puestos de la organizacin.

Seleccin:

Proceso administrativo para la identificacin de candidatos e

incorporacin de personal, realizado a partir de la definicin de las necesidades de la
organizacin, sus objetivos y resultados previstos. Es un proceso complejo que implica
equiparar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad de los solicitantes con
las especificaciones del puesto.

5. Descripcin del Procedimiento

5.1 Convocatoria del Personal
Este procedimiento se lleva a cabo publicando en los medios de comunicacin escritos
el requerimiento del personal necesario detallando de manera general los requisitos
que los posibles trabajadores futuros de Consorcio las Fronteras SAC debern de
tener, a su vez se indicara la manera de cmo los posibles trabajadores debern de
hacer llegar a nuestra oficina o a nuestro correo electrnico el respectivo currculo
vitae, debemos de mencionar tambin que Consorcio las Fronteras SAC convoca al
personal de manera verbal directa o indirectamente entre la gente de la provincia y
entre otra gente conocida de la empresa.
Direccin: Urb. Manuel Prado Calle Esmeralda #309 / Paucarpata
Arequipa

Cel: 957467690
RPM: *697690

5.2 Recepcin de Currculo Vitae de postulantes

El Asistente de Administracin o personal designado, recoge los CV enviados por los
postulante, este recojo puede ser en la misma oficina de la empresa o en el diario
donde sali la convocatoria o va Mail.

5.3 Evaluacin de los Currculos

Una vez recibido o llegado los respectivos currculos vitae en nuestra oficina el gerente
de la empresa procede a la lectura de cada uno de ellos basndose en los
requerimientos que la empresa requiere vale decir gente joven con logros acadmicos
resaltantes dispuestos a aprender y dar lo mejor de s o personas con trayectoria en el
campo de trabajo para lo cual se le requiere, existe un descarte de primera instancia
por el gerente a los postulantes que no cumplan con los papeles que la empresa exige,
luego el gerente o el encargado por el propio proceder a la convocatoria verbal, es
decir la entrevista personal este procedimiento se realizara con el llamado telefnico
del personal o con el envo de un E-mail a los respectivos nmeros o correos
especificndoles la fecha que se presentaran a la oficina de Consorcio las Fronteras
SAC para rendir la respectiva entrevista personal.

5.4 Entrevista Personal

Esta prueba es muy importante ya que en ella se evala el modo de desenvolverse del
participante, ya que para Consorcio las Fronteras SAC la comunicacin es muy
importante y ms an si el participante se comunica con trminos tcnicos en esta
prueba el gerente analiza el modo de pensar, las expectativas que el participante
tiene, los objetivos, el rea de inters en el que le gustara trabajar, que es lo que
aportara a Consorcio las Fronteras SAC como trabajador, as como la opinin
concreta que tiene de la empresa, algo muy importante tambin es el hecho de
conocer del participante la posicin social as como la pregunta decisiva, es decir, el
monto que le gustara ganar como trabajador de Consorcio las Fronteras SAC.

5.5 Prueba de Primera Instancia

Luego de que el participante haya pasado la prueba de la entrevista personal, el
gerente proceder a evaluar al participante con sencillas pero decisivas pruebas, en
donde el participante deber de demostrar su habilidad as como tambin el evaluador
se percatara si son reales y de manera concienzuda los documentos que respaldan al
participante, es en esta prueba en donde el gerente de Consorcio las Fronteras
SAC, se percata realmente el nivel de labor y desempeo que el participante posee, si
los resultados de las pruebas son buenas, en calidad, aspecto, modo de desarrollo
entre otros parmetros que el evaluador aplica para la evaluacin del participante
entonces, el evaluador proceder a acreditar al participante como virtual trabajador de
Consorcio las Fronteras SAC.

5.6 Periodo de Prueba

Es en este periodo en donde el virtual trabajador de la empresa se adecua al tipo de
trabajo a los diferentes ambientes y condiciones de trabajo, as como a la nueva faceta
de su vida, deber de congeniar con sus dems posibles compaeros de trabajo, y
demostrar en todo momento disciplina, vocacin de servicio, y realizar trabajos
impecables, cabe resaltar que para Consorcio las Fronteras SAC, como tambin en
las grandes empresas corporativas el trabajo realizado es un trabajo de equipo en
donde todos los participantes buscan cumplir los requisitos de calidad del servicio
prestado.

Direccin: Urb. Manuel Prado Calle Esmeralda #309 / Paucarpata

Arequipa

Cel: 957467690
RPM: *697690

5.7 Contratacin de Personal

El Gerente o personal asignado para seleccin, negocia y aprueba el contrato
del nuevo trabajador.
El Asistente de Administracin, procede a generar toda la documentacin
necesaria para formalizar el contrato. Ej. Fichas del ministerio de trabajo,
contrato y modalidad de contrato, licencias, seguros, etc.

6. Evaluacin del Personal

La evaluacin como en todo sitio es un proceso continuo ya sea realizando
inspecciones visuales, u otro tipo de evaluaciones, etc. La Empresa no es ajena a la
evaluacin del desempeo de nuestro personal.
Todo este proceso de seleccin y evaluacin de nuestro personal es con el nico fin de
optimizar la satisfaccin de nuestros clientes.

7. Registros
a) Ficha de Evaluacin de Personal R-CLF-010
b) Ficha Individual de Seleccin R-CLF-011

Direccin: Urb. Manuel Prado Calle Esmeralda #309 / Paucarpata

Arequipa

Cel: 957467690
RPM: *697690