PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS"

NIVEL ACADEMICO: Requiere de estudios profesionales

preferentemente en Administracin de Recursos Humanos,
Administracin de Empresas, Psicologa u otras disciplinas afines.
O bien, otro tipo de carrera profesional con especializacin o
estudios de posgrado en reas relacionadas con la Administracin
de Personal.
EXPERIENCIA: Se necesita de por lo menos 3 aos de
experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado
puestos de nivel gerencial.
OTROS CONOCIMIENTOS: Es deseable que el ocupante del
puesto haya tomado cursos de actualizacin, diplomado o
maestra en reas de administracin industrial, computacin (uso
de paquetes de software), relaciones laborales, psicologa,
recursos humanos, administracin de sueldos, capacitacin y
desarrollo, seguridad industrial, etc. Se requiere el dominio del
idioma ingls en un 80%.
RESPONSABILIDAD POR DIRECCION: Ejerce supervisin
directa sobre el personal de su departamento y funciones de
coordinacin, servicio y asesora a todas las reas de la empresa.
RESPONSABILIDAD FINANCIERA: Administra sus programas de
trabajo conforme al presupuesto autorizado.
RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Es
alta, dada la naturaleza del puesto, ya que tiene acceso a los
expedientes de todo el personal, nominas confidenciales,
acuerdos delicados, etc.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responsable por la
apropiada utilizacin de todo el equipo asignado a su rea, tal
como: computadoras e impresoras, equipo audiovisual, de oficina,
equipo fotogrfico, etc.

RESPONSABILIDAD POR MATERIALES: Por la custodia de

uniformes de trabajo, accesorios para la seguridad del empleado,
medicamentos y material de enfermera, solicitudes de empleo y
papelera varia.
RELACIONES INTERNAS: Mantiene contactos contnuos con
personal de todos los niveles de la organizacin, para conocer
mejor la operacin de la empresa y las inquietudes de los
empleados.
RELACIONES EXTERNAS: Mantiene contactos frecuentes con
agencias de empleo, asesores externos, ejecutivos de otras
compaas, agrupaciones patronales, cmaras industriales,
compaas de seguros, autoridades gubernamentales,
instituciones educativas y organismos como son IMSS, INFONAVIT,
Secretara del Trabajo y Previsin Social, SEDESOL, etc. En
algunas ocasiones atiende las relaciones pblicas de la empresa.
CONDICIONES DE TRABAJO: Normales, excepto viajes
ocasionales a otras cuidades y reuniones de trabajo frecuentes
fuera de horas hbiles.

PUESTO: "GERENTE DE COBROS"

NIVEL ACADEMICO: Requiere estudios de Licenciatura en
Administracion de Empresas, Psicologia Industrial o carrera a fin,
debe poseer otros diplomados en recuperacin y cobranza.
EXPERIENCIA: Se necesita de por lo menos 3 aos de
experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado
puestos de nivel gerencial.
OTROS CONOCIMIENTOS: Es deseable que el ocupante del
puesto haya tomado cursos de recuperacin y cobranza,

diplomado o maestra en reas de administracin industrial,

computacin (uso de paquetes de software), relaciones laborales,
psicologa, recursos humanos, , capacitacin y desarrollo.
RESPONSABILIDAD POR DIRECCION: Ejerce supervisin
directa sobre el personal de su departamento y funciones de
coordinacin, servicio y asesora a todas las reas de la empresa.
RESPONSABILIDAD FINANCIERA: Administra sus programas de
trabajo conforme al presupuesto autorizado.
RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Es
alta, dada la naturaleza del puesto, ya que tiene acceso a los
expedientes de personas morosas y cartera castigada.etc.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responsable por la
apropiada utilizacin de todo el equipo asignado a su rea, tal
como: computadoras e impresoras, equipo audiovisual, de oficina,
equipo fotogrfico, etc.
RESPONSABILIDAD POR MATERIALES: Por la custodia de
uniformes de trabajo, accesorios para la seguridad del empleado,
medicamentos y material de enfermera, solicitudes de empleo y
papelera varia.
RELACIONES INTERNAS: Mantiene contactos contnuos con
personal de todos los niveles de la organizacin, para conocer
mejor la operacin de la empresa y las inquietudes de los
empleados.
RELACIONES EXTERNAS: Mantiene contactos frecuentes con
agencias de cobros y recuperaciones, asesores externos,
ejecutivos de otras compaas, agrupaciones patronales,
CONDICIONES DE TRABAJO: Normales, excepto viajes
ocasionales a otras cuidades y reuniones de trabajo frecuentes
fuera de horas hbiles, trabajo de campo.

PUESTO: "GERENTE DE VENTAS"

NIVEL ACADEMICO: Requiere de estudios profesionales
preferentemente en Administracin de Recursos Humanos,
Administracin de Empresas, Psicologa u otras disciplinas afines.
O bien, otro tipo de carrera profesional con especializacin o
estudios de posgrado en reas relacionadas con la Administracin
de Personal.
EXPERIENCIA: Se necesita de por lo menos 3 aos de
experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado
puestos de nivel gerencial.
OTROS CONOCIMIENTOS: Es deseable que el ocupante del
puesto haya tomado cursos de actualizacin, diplomado o
maestra en reas de administracin de empresas, computacin
(uso de paquetes de software), relaciones laborales, psicologa,
recursos humanos, planes de desarrollo y capacitacin de ventas
RESPONSABILIDAD POR DIRECCION: Ejerce supervisin
directa sobre el personal de su departamento y funciones de
coordinacin, servicio y asesora a todas las reas de la empresa.
RESPONSABILIDAD FINANCIERA: Administra sus programas de
trabajo conforme al presupuesto autorizado.

RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Es

alta, dada la naturaleza del puesto, ya que tiene acceso a los
expedientes de personal a cargo.
RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responsable por la
apropiada utilizacin de todo el equipo asignado a su rea, tal
como: computadoras e impresoras, equipo audiovisual, de oficina,
equipo fotogrfico, etc.
RESPONSABILIDAD POR MATERIALES: Por la custodia de
uniformes de trabajo, accesorios para la seguridad del empleado,
medicamentos y material de enfermera, solicitudes de empleo y
papelera varia.
RELACIONES INTERNAS: Mantiene contactos contnuos con
personal de todos los niveles de la organizacin, para conocer
mejor la operacin de la empresa y las inquietudes de los
empleados.
RELACIONES EXTERNAS: Mantiene contactos frecuentes con
clientes de la institucin.
CONDICIONES DE TRABAJO: Normales, excepto viajes
ocasionales a otras cuidades y reuniones de trabajo frecuentes
fuera de horas hbiles, y trabajo de campo.