23636

Dirio da Repblica, 2. srie N. 161 19 de agosto de 2015

(no quadro), que satisfaz as condies gerais e especiais de promoo

fixadas, respetivamente nos artigos 58. e 207. do mencionado estatuto, a
contar de 1 de janeiro de 2015, data a partir da qual lhe conta a respetiva
antiguidade, de acordo com a alnea b) do n. 1 do artigo 176. e para
efeitos do n. 2 do artigo 72., ambos daquele estatuto, resultante da
alterao do quadro especial, aprovado pelo despacho do ALM CEMA
n. 19/15, de 30 de junho de 2015.
2 A promoo produz efeitos remuneratrios no dia seguinte ao
da publicao do presente despacho, nos termos da alnea a) do n. 8 do
artigo 38. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro, ficando colocado
na 1. posio remuneratria do novo posto, conforme previsto no n. 1
do artigo 8. do Decreto-Lei n. 296/2009, de 14 de outubro.
3 Este oficial, uma vez promovido, dever ser colocado na lista
de antiguidade do seu posto e classe esquerda do 70984 capito-de-mar-e-guerra da classe de Farmacuticos Navais Humberto Manuel
Rodrigues Tavares.
10-08-2015. O Almirante Chefe do Estado-Maior da Armada, Lus
Manuel Fourneaux Macieira Fragoso, Almirante.
208862481
Despacho n. 9418/2015
1 Manda o Almirante Chefe do Estado-Maior da Armada, ao abrigo
da alnea c) do n. 1 do artigo 72. do Estatuto dos Militares das Foras
Armadas (Decreto-Lei n. 90/2015, de 29 de maio), aps despacho conjunto n. 5505-B/2015, de 22 de maio, do Ministro da Defesa Nacional e
do Secretrio de Estado da Administrao Pblica, publicado no Dirio
da Repblica, 2. srie, n. 100, de 25 de maio de 2015, e retificado
pela Declarao de Retificao n. 397-A/2015, publicada no Dirio
da Repblica, 2. srie, n. 101, de 26 de maio de 2015, promover por
escolha ao posto de capito-de-mar-e-guerra, em conformidade com o
previsto na alnea a) do artigo 198. do mesmo estatuto, o capito-de-fragata da classe de Fuzileiros:
23685 Artur Jos Figueiredo Mariano Alves
(no quadro), que satisfaz as condies gerais e especiais de promoo
fixadas, respetivamente nos artigos 58. e 207. do mencionado estatuto,
a contar de 22 de abril de 2015, data a partir da qual lhe conta a respetiva
antiguidade, de acordo com a alnea b) do n. 1 do artigo 176. e para
efeitos do n. 2 do artigo 72., ambos daquele estatuto, em consequncia da vacatura ocorrida nessa data, resultante da passagem situao
de reserva do 393777 capito-de-mar-e-guerra da classe de Fuzileiros
Antnio da Silva Campos.
2 A promoo produz efeitos remuneratrios no dia seguinte ao
da publicao do presente despacho, nos termos da alnea a) do n. 8 do
artigo 38. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro, ficando colocado
na 1. posio remuneratria do novo posto, conforme previsto no n. 1
do artigo 8. do Decreto-Lei n. 296/2009, de 14 de outubro.
3 Este oficial, uma vez promovido, dever ser colocado na lista de
antiguidade do seu posto e classe esquerda do 67379 capito-de-mar-e-guerra da classe de Fuzileiros Carlos Teixeira Moreira.
10-08-2015. O Almirante Chefe do Estado-Maior da Armada, Lus
Manuel Fourneaux Macieira Fragoso, Almirante.
208862757

EXRCITO

Comando do Pessoal
Direo de Administrao de Recursos Humanos
Repartio de Pessoal Civil
Aviso (extrato) n. 9165/2015
Procedimento concursal comum para constituio de vnculo de
emprego pblico, na modalidade de contrato de trabalho em
funes pblicas por tempo indeterminado, para preenchimento
de 12 (doze) postos de trabalho correspondentes carreira e
categoria de Tcnico Superior Juristas previstos no mapa de
pessoal civil do Exrcito.
1 Nos termos do disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30. e no artigo 33.
da Lei Geral de Trabalho em Funes Pblicas (LTFP), aprovada em
anexo Lei n. 35/2014, de 20 de junho, conjugados com o artigo 19.
da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redao introduzida
pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, torna-se pblico que por

despacho de 23 de julho de 2015, do General Chefe do Estado-Maior

do Exrcito, se encontra aberto procedimento concursal comum, pelo
prazo de 15 dias teis a contar da data da publicao do presente aviso
no Dirio da Repblica, para o preenchimento de 12 (doze) postos de
trabalho da carreira e categoria de Tcnico Superior Juristas, do
mapa de pessoal do Exrcito, na modalidade de contrato de trabalho
em funes pblicas por tempo indeterminado.
2 Tendo em conta que nenhum rgo ou servio abrangido pelo
mbito de aplicao fixado no artigo 3. da Lei n. 80/2013, de 28 de
novembro, pode iniciar um procedimento de recrutamento de trabalhadores por tempo indeterminado, sem antes executar o procedimento
prvio de recrutamento de trabalhadores em situao de requalificao,
para as funes ou posto de trabalho em causa, conforme estipulado
no artigo 4. da Portaria n. 48/2014, de 26 de fevereiro, procedeu-se
execuo do referido procedimento prvio.
3 Atravs de declarao prevista no n. 5 do artigo 24. da Lei
n. 82/2013, emitida pela entidade gestora do sistema de requalificao
(Direo-Geral da Qualificao dos Trabalhadores em Funes Pblicas INA), verificou-se a inexistncia de trabalhadores em situao
de requalificao, cujo perfil se adequasse s caractersticas do posto
de trabalho em causa.
4 Nmero de postos de trabalho a ocupar: 12 (doze).
5 Locais de Trabalho:
a) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito no distrito do
Porto 5 postos de trabalho;
b) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito no distrito de
Lisboa 3 postos de trabalho;
c) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito na ilha da Madeira (Funchal) 1 posto de trabalho;
d) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito no arquiplago
dos Aores (Ponta Delgada) 1 posto de trabalho;
e) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito no concelho de
Vila Nova da Barquinha (Tancos) 1 posto de trabalho;
f) Unidades, estabelecimentos ou rgos do Exrcito no concelho de
Coimbra 1 posto de trabalho.
6 Caracterizao dos postos de trabalho:
6.1 Caracterizao geral dos postos de trabalho: Funes consultivas de estudo, planeamento, programao, avaliao e aplicao de
mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientfica, que fundamentam e preparam a deciso, com grau de complexidade 3. Elaborao,
autonomamente ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos
graus de complexidade e execuo de outras atividades de apoio geral
ou especializado nas reas de atuao comuns, instrumentais e operativas dos rgos e servios. Funes exercidas com responsabilidade e
autonomia tcnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.
Representao do rgo ou servio em assuntos da sua especialidade,
tomando opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes superiores.
6.2 Caracterizao especfica dos postos de trabalho: Elaborao
de estudos, informaes, orientaes tcnicas e pareceres jurdicos em
matrias conexionadas com recursos humanos envolvendo a aplicao
dos regimes jurdicos do pessoal civil e do pessoal militar das Foras
Armadas; interveno e representao da Administrao em processos
de pr-contencioso e contencioso administrativo; acompanhamento de
auditorias externas instituio; estudo, conceo e participao em
procedimentos de aquisio pblica de bens e servios; representao
do rgo ou servio em assuntos das matrias supra feridas, tomando
opes de ndole tcnica, enquadradas por diretivas ou orientaes
superiores.
7 Requisitos preferenciais:
Ser detentor de experincia profissional comprovada na rea dos
regimes jurdicos aplicveis s Foras Armadas, bem como ter bons
conhecimentos de informtica na tica do utilizador.
8 Posicionamento remuneratrio: a determinao do posicionamento remuneratrio dos trabalhadores recrutados objeto de negociao, nos termos do disposto no artigo 38. da LTFP, sendo a posio
remuneratria de referncia a 4. posio de tcnico superior, com os
limites impostos pelo n. 1 do artigo 42. da Lei n. 82-B/2014, de 31
de dezembro (Lei do Oramento do Estado para 2015).
9 Requisitos de admisso ao procedimento concursal:
9.1 Os requisitos gerais necessrios, para o exerccio de funes
pblicas, previstos no artigo 17. da LTFP.
9.2 O recrutamento circunscrito a trabalhadores com vnculo de
emprego pblico previamente constitudo, na modalidade de contrato de
trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, de acordo com
o n. 3 do artigo 30. da LTFP, e a cidados abrangidos pelo artigo 30.
do Regime de Incentivos constante do Decreto-Lei n. 320-A/2000 de
15 de dezembro (com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei

Dirio da Repblica, 2. srie N. 161 19 de agosto de 2015

n. 118/2004, de 21 de maio), em conformidade com o previsto no n. 2
do artigo 48. da Lei n. 82-B/2014, de 31 de dezembro (LOE 2015).
9.3 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente,
se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no
se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no
mapa de pessoal do Exrcito, idnticos aos postos de trabalho para cuja
ocupao se publicita o procedimento.
10 Nvel habilitacional: Licenciatura em Direito, no havendo
possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou
experincia profissional.
11 Formalizao das candidaturas:
11.1 Nos termos do artigo 27. da Portaria n. 83-A/2009, de 22
de janeiro, as candidaturas devero ser formalizadas, obrigatoriamente,
em suporte papel, mediante o preenchimento do formulrio tipo de
candidatura aprovado pelo Despacho (extrato) n. 11321/2009, de 8 de
maio, e que se encontra disponvel no stio do Exrcito, em http://www.
exercito.pt., podendo ser entregues, pessoalmente, durante o horrio
normal de expediente, ou remetidas por correio registado com aviso de
receo, at ao termo do prazo para: RPC/DARH, Comando do Pessoal
do Exrcito, Praa da Repblica, 4099-037 Porto.
11.2 No sero aceites candidaturas enviadas por correio eletrnico.
11.3 O formulrio de candidatura dever ser acompanhado, dos
seguintes documentos:
a) Curriculum vit detalhado e atualizado;
b) Fotocpia legvel do Bilhete de Identidade e do Carto de Contribuinte ou do Carto de Cidado;
c) Fotocpia legvel do certificado de habilitaes literrias;
d) Fotocpia legvel dos certificados das aes de formao profissional;
e) Declarao emitida e autenticada pelo servio de origem, com data
posterior do presente aviso, que comprove a categoria que detm, a
carreira em que se encontra integrado, a natureza da relao jurdica
de emprego pblico de que titular, a respetiva antiguidade, respetiva
posio e nvel remuneratrios bem como as menes qualitativas e
quantitativas obtidas nas avaliaes de desempenho relativas aos ltimos trs anos;
f) Declarao emitida e autenticada pelo servio de origem, com data
posterior do presente aviso, atestando a caracterizao do contedo
funcional que o candidato ocupa.
11.4 Constituem motivos de excluso do candidato do procedimento concursal:
a) A falta de apresentao de um ou mais documentos exigidos no
presente aviso;
b) A omisso, a ilegibilidade ou o preenchimento incorreto dos elementos relevantes da candidatura;
c) A ilegibilidade da Fotocpia do Certificado de Habilitaes Literrias;
d) A no reunio dos requisitos de admisso;
e) A no comparncia ao mtodo de seleo para que for convocado;
f) A apresentao de candidatura fora do prazo previsto de admisso.
11.5 Assiste ao jri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso
de dvida, a apresentao de documentos comprovativos das suas declaraes, bem como a apresentao de documentos comprovativos de
factos referidos no currculo que possam relevar para apreciao do seu
mrito e que se encontrem deficientemente comprovados.
11.6 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero passveis de punio nos termos previstos no n. 12 do artigo 28. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria
n. 145-A/2011, de 6 de abril.
12 Mtodos de Seleo: No presente recrutamento, e considerando que o procedimento circunscrito a candidatos com vnculo de
emprego pblico por tempo indeterminado previamente constitudo,
sero aplicados, nos termos dos n.os 4 e 5 do artigo 36. da LTFP, os
mtodos de seleo obrigatrios a Prova de Conhecimentos (PC) ou a
Avaliao Curricular (AC) e como mtodo complementar a Entrevista
Profissional de Seleo (EPS).
12.1 Prova de conhecimentos (PC) aplicvel aos candidatos que:
a) No sejam titulares da categoria de tcnico superior;
b) Sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar
atribuies, competncias ou atividades, diferentes das descritas em 6.2,
na caracterizao especfica do posto de trabalho a ocupar;
c) Sejam titulares daquela categoria e se encontrem a cumprir ou a
executar atribuies, competncias ou atividades caracterizadoras do
posto de trabalho a ocupar, mas que tenham expressamente afastado a
avaliao curricular, no formulrio de candidatura.

23637

12.1.1 A prova de conhecimentos ser de natureza terica, revestir

a forma escrita, ser composta por dois grupos, em que o primeiro grupo
constitudo por perguntas de escolha mltipla e o segundo grupo por
perguntas de desenvolvimento, incidindo sobre contedos de natureza
genrica e especifica diretamente relacionados com a exigncia da funo
e o adequado conhecimento da lngua portuguesa. Ser efetuada em
suporte papel, de realizao individual, no sendo permitida a consulta
da legislao, nem autorizada a utilizao de telemveis, computadores
portteis ou qualquer outro aparelho eletrnico ou computorizado durante
a realizao da prova e ter a durao mxima de 120 minutos.
12.1.2 A prova de conhecimentos incidir sobre as seguintes temticas:
Constituio da Repblica Portuguesa;
Lei Orgnica do Ministrio da Defesa Nacional (Decreto-Lei
n. 183/2014, de 29 de dezembro);
Lei Orgnica do Exrcito;
Lei Orgnica de Bases da Organizao das Foras Armadas
(LOBOFA);
Estatuto dos Militares das Foras Armadas (EMFAR);
Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei n. 4/2015, de 7 de janeiro;
Lei Geral de Trabalho em Funes Pblicas (Lei n. 35/2014, de
20 de junho e Anexo);
Tabela Remuneratria nica, Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de
dezembro;
Carreiras gerais, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de
julho;
Regime jurdico da Formao Profissional, Decreto-Lei n. 50/98,
de 11 de maro;
Lei n. 75/2014, de 12 de setembro;
Regime de recrutamento, Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro,
redao atual;
Lei do Oramento do Estado para 2015, Lei n. 82-B/2014, de
31 de dezembro;
Proteo social dos trabalhadores que exercem funes pblicas,
Lei n. 4/2009, de 20 de janeiro;
Parentalidade, Decreto-Lei n. 89/2009, de 9 de abril, Decreto-Lei
n. 91/2009, de 9 de abril;
Sistema Integrado de Avaliao de Desempenho (SIADAP), Lei
n. 66-B/2007 de 28 de dezembro, redao atual;
Regulamento de Avaliao do Mrito dos Militares do Exercito
(RAMME);
Extino, Fuso e reestruturao de servios, Decreto-Lei
n. 200/2006, de 25 de outubro;
Lei n. 68/2013, de 29 de agosto;
Carta tica da Administrao Pblica.
12.1.3 Na prova de conhecimentos adotada a escala de 0 a
20 valores, considerando-se a valorao at s centsimas.
12.2 Avaliao Curricular (AC) aplicvel aos candidatos que
cumulativamente, sejam titulares da categoria de tcnico superior, e se
encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em requalificao,
se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio,
competncia ou atividade caracterizadoras dos postos de trabalho para
cuja ocupao o procedimento foi publicitado. Na AC sero considerados
os seguintes elementos de maior relevncia para o posto de trabalho a
ocupar:
a) Habilitao acadmica;
b) Formao profissional relacionada diretamente com as exigncias
e as competncias necessrias ao exerccio da funo;
c) Experincia profissional com incidncia sobre a execuo de atividade inerentes aos postos de trabalho em causa e o grau de complexidade
das mesmas;
d) A avaliao de desempenho relativa ao ltimo perodo em nmero
no superior a 3 anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividade idnticas s do posto de trabalho a
ocupar.
12.2.1 Este mtodo ser valorado numa escala de 0 a 20 valores,
considerando-se a valorao at s centsimas.
13 Na Entrevista Profissional de Seleo (EPS): visa-se avaliar,
de forma objetiva e sistemtica, a experincia profissional e aspetos
comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre
o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a
capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal.
13.1 A entrevista profissional de seleo avaliada segundo os
nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes de
20, 16, 12, 8 e 4 valores.

23638

Dirio da Repblica, 2. srie N. 161 19 de agosto de 2015

14 Os candidatos aprovados em cada mtodo so convocados para

a realizao do mtodo seguinte por uma das formas previstas no n. 3
do artigo 30. da referida Portaria.
15 Cada mtodo de seleo eliminatrio, sendo excludos os
candidatos que no compaream a qualquer um, ou que obtenham uma
classificao inferior a 9,5 valores num deles, no lhes sendo aplicado
o mtodo seguinte.
16 A publicitao dos resultados obtidos em cada mtodo de seleo intercalar efetuada atravs de lista, ordenada alfabeticamente,
disponibilizada na pgina eletrnica do Exrcito, em http://www.exercito.
pt. e afixada nas instalaes do Comando do Pessoal do Exrcito.
17 Classificao final:
17.1 A classificao final (CF) ser obtida numa escala de 0 a
20 valores, considerando-se a valorao at s centsimas, mediante a
aplicao da seguinte frmula:
CF = (PC 70 %) + (EPS 30 %)
17.2 Para os candidatos que se encontrem na situao descrita no
ponto 12.4 do presente aviso, a classificao final (CF) ser obtida numa
escala de 0 a 20 valores, considerando -se a valorao at s centsimas,
mediante a aplicao da seguinte frmula:
CF = (AC 70 %) + (EPS 30 %)
18 Em situaes de igualdade de valorao, aplica-se o disposto
no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, na redao
dada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril.
19 As atas do Jri, onde constam os parmetros de avaliao e
respetiva ponderao de cada um dos mtodos de seleo a utilizar, a
grelha classificativa e os sistemas de valorao final dos mtodos sero
facultados aos candidatos sempre que solicitados.
20 De acordo com o preceituado no n. 1 do artigo 30. da referida
Portaria, os candidatos excludos sero notificados por uma das formas
previstas no seu n. 3, para a realizao da audincia dos interessados,
nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo.
21 O exerccio do direito de participao dos interessados dever
ser feito atravs do preenchimento de formulrio tipo, de utilizao
obrigatria, disponvel no stio do Exrcito http://www.exercito.pt.
22 A lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados,
aps homologao, publicada na 2. srie do Dirio da Repblica,
afixada em local visvel e pblico das instalaes do Comando do Pessoal
do Exrcito e disponibilizada na respetiva pgina eletrnica, nos termos
do n. 6 do artigo 36. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro.
23 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria
n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, o presente aviso ser publicitado nos
seguintes locais e datas:
a) Na 2. srie do Dirio da Repblica, por publicao integral;
b) Na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt) at ao primeiro
dia til seguinte ao da publicao no Dirio da Repblica;
c) Na pgina eletrnica do Exrcito (http://www.exercito.pt.) a partir
da data referida na alnea anterior;
d) Em jornal de expanso nacional, por extrato, no prazo de trs dias
teis contados a partir da data referida na alnea a) do presente nmero.
24 Jri do concurso:
Presidente: Coronel de Cavalaria 00364985 lvaro Manuel Claro
Guedes de Seixas Rosas, Chefe da Repartio de Pessoal Civil/DARH;
1. Vogal efetivo: Gabriel Barbosa Campos, Tcnico Superior (Jurista),
que substituir o presidente nas suas faltas e impedimentos;
2. Vogal efetivo: Jorge Manuel Parreira Saraiva, Tcnico Superior
(Jurista);
Vogais suplentes: Tenente-Coronel de Infantaria 10344986 Fernando
Artur Ferreira Teixeira, Chefe da Gesto de Carreiras/RPC/DARH, e
Tenente-Coronel de Infantaria 14181888 Anbal Carlos Correia Saraiva,
Chefe da Seco de Gesto de Pessoal Civil/RPC/DARH.
25 Nos termos do Despacho Conjunto n. 273/2000, publicado no
Dirio da Repblica n. 77, 2. srie, de 31 de maro de 2000, faz-se
constar a seguinte meno: Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da
Constituio, a Administrao Pblica enquanto entidade empregadora,
promove ativamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer
forma de discriminao.
12 de agosto de 2015. O Chefe da Repartio, lvaro Manuel
Claro Guedes Seixas Rosas, Cor CAV.
208869489

FORA AREA

Departamento Jurdico da Fora Area

Despacho n. 9419/2015
Assunto: Delegao de competncias para autorizao
da realizao de trabalho extraordinrio
1 Ao abrigo da autorizao que me conferida pelo artigo 44. do
Cdigo do Procedimento Administrativo, aprovado pelo Decreto-Lei
n. 4/2015, de 7 de janeiro delego, sem faculdade de subdelegao, no
Comandante da Unidade de Apoio de Lisboa, Coronel TMMT 036614-F
Joo Manuel Batista Cabral, no mbito do controlo do trabalho efetuado
por pessoal civil, a competncia para fixar os perodos de funcionamento
dos respetivos servios, os regimes de prestao de trabalho e os horrios mais adequados, bem como para autorizar a realizao de trabalho
extraordinrio e em dia de descanso semanal, descanso complementar
e feriado, de acordo com o previsto na lei.
2 O presente despacho produz efeitos desde o dia 26 de junho de
2015, ficando por este meio ratificados todos os atos entretanto praticados pela entidade subdelegada que se incluam no mbito da presente
subdelegao de competncias.
31 de julho de 2015. O Vice-Chefe do Estado-Maior da Fora
Area, Joo Jos Carvalho Lopes da Silva, TGEN/PILAV.
208864628
Despacho n. 9420/2015
Subdelegao de Competncias
1 Ao abrigo da autorizao que me conferida pelo n. 2 do artigo 46. do Cdigo do Procedimento Administrativo, subdelego no
Comandante da Unidade de Apoio de Lisboa, Coronel TMMT 036614-F
Joo Manuel Batista Cabral, a competncia para autorizar a realizao de
despesas com empreitadas de obras pblicas, locao e aquisio de bens
e servios, que me foi subdelegada pela alnea a) do n. 1 do Despacho
n. 7757/2015, de 06 de julho de 2015, do Chefe do Estado-Maior da
Fora Area, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 135, de
14 de julho de 2015, at ao montante de 100.000,00.
2 Igualmente ao abrigo da mesma disposio legal, subdelego
na entidade designada no ponto anterior, pelo montante a indicado, a
competncia relativa execuo de planos ou programas plurianuais
legalmente aprovados que me foi subdelegada pela alnea b) do n. 1 do
Despacho n. 7757/2015, de 06 de julho de 2015, do Chefe do Estado-Maior da Fora Area, publicado no Dirio da Repblica, 2. srie,
n. 135, de 14 de julho de 2015.
3 O presente despacho produz efeitos desde o dia 26 de junho de
2015, ficando por este meio ratificados todos os atos entretanto praticados pela entidade subdelegada que se incluam no mbito da presente
subdelegao de competncias.
31 de julho de 2015. O Vice-Chefe do Estado-Maior da Fora
Area, Joo Jos Carvalho Lopes da Silva, TGEN/PILAV.
208864563

Direo de Pessoal
Despacho n. 9421/2015
Artigo nico
1 Manda o Chefe do Estado-Maior da Fora Area que o sargento
em seguida mencionado passe situao de reserva, por ter atingido o
tempo limite de permanncia no posto de Sargento-mor, ao abrigo da
alnea f) do n. 1 do artigo 155. do Estatuto dos Militares das Foras
Armadas, aprovado pelo Decreto-Lei n. 90/2015, de 29 de maio, e pelo
Decreto-Lei n. 166/2005, de 23 de setembro, considerando o n. 2 e
n. 6 do artigo 3. do ltimo diploma:
Quadro de Sargentos MELIAV
SMOR MELIAV 032042-A Manuel Gouveia Marques DGMFA
2 Conta esta situao desde 1 de agosto de 2015.
1 de agosto de 2015. Por subdelegao do Comandante do Pessoal da Fora Area, aps delegao do Chefe do Estado-Maior da
Fora Area, o Diretor em Exerccio de Funes, Jos Fernando Alves
Gaspar, COR/PILAV.
208862732