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LaBellaDurmiente:algunasempresasperuanasmadurasquepierdencompetitividad|Administracin|Actualidad|ESAN
Actualidad(http://www.esan.edu.pe/conexion/actualidad/)
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LasempresasconmuchosaosdeantigedadenelPer(msde80aosdeservicio),hansufridoenlosltimosaosuna
prdidadecompetitividaddebidoalaincursindeempresasextranjerasconunadecididaestrategiadepenetracinde
mercado,yconsolucionesdealtadiferenciacinencostoytecnologa.Cmopuedenreaccionarlasempresasperuanas
anteestenuevoentorno?
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Durantelosltimosdiezaos,lasgrandesempresasperuanashanentradoenunaetapadeestabilidad,especialmentelasempresasque
tienenunaculturaorganizacionaldeltipo"Clanofamiliar",yquehandecidomantenerenloscargosmsimportantesadirectivosy
gerencialesdeconfianza.
Estosdirectivoshanestadoacompaandoalasempresasdurantecasimsdeveinteaosdeservicio,ysehanvistofavorecidosporel
crecimientoindustrialdelPerenlasltimasdcadas.Adems,elpilardecrecimientodelasempresashaestadobasadoenlaautonoma
responsable,atravsdelaconfianzadepositadaenlaspersonasquehansidoformadasbajolaestructurayculturadelaorganizacin.
Justamente,estasempresashanlogradouncrecimientooportunoenelentornonacionalyhanseguidoelprocesode"labelladurmiente".
Esdecir,haniniciadoelprocesodelarutina:reposandosusidealesysueosempresarialesenlagraninfraestructuradelaempresa,y
dandosololonecesarioparanoromperlagraninfraestructura,subestimandoaloscompetidoreslocalesqueannorepresentanuna
amenaza.
Enlosltimosaos,empresasdediversossectoresdeEstadosUnidos,EuropayChina,estnexpandiendosushorizontesyentrandoa
operarenelmbitolocalconelclaroobjetivodeirrumpirelmercadoconpropuestaseconmicasytecnolgicas,yrecursoshumanos
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operarenelmbitolocalconelclaroobjetivodeirrumpirelmercadoconpropuestaseconmicasytecnolgicas,yrecursoshumanos
jvenesycapacitados.Estasempresashanimpactadomuchoenelmercadolocalyvienendesplazandoaempresasperuanasquese
encuentranenunestadodeletargo.
Suscrbete
@
ej:usuario@correo.com
Suscrbete
Aceptolascondicionesdetratamientodedatospersonales.
Frenteaestaproblemticaserequierequelasempresasencuentren
supuntoptimoentreflexibilidadycontrol,tantoensusprocesos
internoscomoenlosproductosfinalesparaelclientemediantela
generacindevaloratravsdelacreatividadylainnovacin
constante.
Adems,debeexistirunamayorexigenciaenlatomadedecisiones:
debensermsaceleradasenbasealoscriteriosrespectivosylas
oportunidadesquesepresenten.Losclientesdehoyendaesperan
respuestasrpidasypersonalizadas.Tambin,debeocurrirun
drsticocambiogeneracional,quepuedemanifestarseconelingresodepersonasjvenesapuestosgerencialesy/odirectivos,yconel
trasladodelaspersonasconmsaosaunaeliteconsejeraoconsultoraparalatomadedecisionesimportantes.
importantes del pas.
Finalmente,hayquemencionarqueunpuntoimportanteparanocaerenlacurvadelamuerte,esquelaempresaperuanainviertams
investigacin,especialmenteenlasuniversidadesmsimportantesdelpas.Estopermitirobtenerproductosoprocesosinnovadores,
orientadosasatisfacerlasnecesidadespersonalizadasdelosclientes.
Fuentesconsultadas:
Adizes,I.(1994)Descripcindelosciclosdevidadelasorganizaciones:organizacionesqueenvejecen.En:Ciclosdevidadela
organizacin,cmoyporqucrecenymuerenlasorganizacionesyquhaceralrespecto?Madrid:DazdeSantos.
Blenko,M.,Mankins,M.,yRogers,P.(2010)Laorganizacinimpulsadaporlasdecisiones.HarvardDeustoBusinessReview.
Arbaiza,L.(2014)AdministracinyOrganizacin:unenfoquecontemporneo.
Sobreelautor
Michael Henriquez
EstudiantedelMBATiempoParcialdeESAN.IngenieroMecnicoElctrico(UDEP),conestudiosenGestin
AvanzadadeProyectos(PMI)yEstudiosdePostgradoenlaUniversidadSUPSIdelaSuizaItaliana.Ejecutivosenior
deGestindeIngeniera,conslidaexperienciaenproyectoselectromecnicosdehidrocarburosdegran
envergadura.MehedesempeadoencompaascomoGraayMontero,BiogenRd(RepublicaDominicana),yAgt
(AdvanceGasificationTechnnologyenItalia).ActualmentesoyJefedeIngenieraparaproyectosenEPC.
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importanteelpuntodeequilibrio/)
elalcanceyeltiempodeunproyectoconelvalor
ganadoevm/)
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