UNIVERSIDAD NACIONAL

ABIERTA Y A DISTANCIA
Escuela de ciencias bsicas,
Tecnologa e ingeniera

Curso: LEGISLACION LABORAL

industrial
Grupo: 102031_48
vI semestre

ingeniera

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ACTIVIDAD N 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL

MARA JOS MARTNEZ BARBOSA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

GRANADA
Curso: LEGISLACION LABORAL
industrial
Grupo: 102031_48
vI semestre

ingeniera

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Tecnologa e ingeniera
17 DE SEPTIEMBRE DEL 2016
APORTE INDIVIDUAL

Estudiante:
MARA JOS MARTNEZ BARBOSA
Cdigo: 94100420877
Grupo: 102031_48

Tutor:
DIEGO ANDRES MIRANDA
Legislacin laboral

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industrial
Grupo: 102031_48
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GRANADA
17 DE SEPTIEMBRE DEL 2016

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIN.............................................................................................. 4
OBJETIVOS...................................................................................................... 4
OBJETIVO GENERAL..................................................................................... 4
OBJETIVOS ESPECIFICOS.............................................................................4
DESARROLLO.................................................................................................. 4
CONCLUSIONES.............................................................................................. 4
REFERENCIAS................................................................................................. 4

INTRODUCCIN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS

DESARROLLO
CASO JUAN CELADOR 2).
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que
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iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6
am del da siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos
ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque
el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por
parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un
juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material

correspondiente esta unidad y responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales
del contrato?
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos
que le deben al seor Juan Carlos, de un mes.
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de
salarios debidos en los cinco aos.
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
8. Qu es el Salario Integral?
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
RESPUESTAS:
1. En palabras tcnicas: Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona,
natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, {empleador}, y la remuneracin, cualquiera que sea su forma,
salario.
Siendo ms simples el contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y
el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus
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servicios de forma voluntaria, y dentro del mbito de organizacin y direccin
del empresario, que se compromete al pago de una retribucin por sus
servicios.
2. Ya que es un contrato verbal se puede evidenciar que desde la fecha de
contratacin se le asignaron sus obligaciones y horarios a cumplir,
tambin se le indicaron las exigencias del trabajo y, se le indico cual iba
a ser su salario.
3. No es un contrato de prestacin de servicio porque en este la obligacin
es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una
subordinacin permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay
remuneracin.
4. Para responder esta pregunta tomare el mes de junio del 2015 el cual
tiene 30 das de los cuales son:
4 domingos
3 festivos
23 normales
Como su horario es de 6 pm a 6 am encontramos que trabaja 4 horas diarias
extras ms las extras dominicales y festivas diurnas y nocturnas.
Para el ao 2015

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Si de los 23 das normales trabaja 12 horas diarias de las cuales 4 son diurnas
y 8 nocturnas pero de esas 8, 4 vendran siendo extras sera algo as:

{[ ( ho=234 )$ 2.684,79 ] + [ ( hn=234 )$ 3.624,47 ]+ [ ( hen=234 )$ 4.698,39 ] }

{ [ 92$ 2.684,79 ] + [ 92$ 3.624,47 ] + [ 92$ 4.698,39 ] }
{ [ $ 247.000,68 ] + [ $ 333.451,24 ] + [ $ 432.251,88 ] }

{ $ 1' 012.703,8 } Ese es el valor total de los 23 das normales de los cuales no
se le han pagado $432.251,88 que son las horas extras nocturnas.
DOMINICALES Y FESTIVOS

{[ ( hedfo=74 )$ 5.369,58 ]+ [( hedfn=78 )$ 6.711,98 ] }

{ [ 28$ 2.684,79 ] + [ 56$ 3.624,47 ] }

{ [ $ 150.348,24 ] + [ $ 375.870,88 ] }
{ $ 526.219,12 } Ese es el valor total de los 7 das dominicales y festivos
Entonces el valor de las extras que le deben por este mes al seor Juan Carlos
es de $ 432.251,88 de las 4 horas extras durante los 23 das normales y
$ 526.219,12 por los 7 das dominicales y festivos; para un total de $958.471.

6. l
tena derecho a salud, cotizar pensin, cesantas, riesgos
profesionales, caja de compensacin, auxilio de transporte, auxilio de
alimentacin y prima.
7. La no cancelacin de la seguridad social trae como consecuencia que
en caso de enfermedad del empleado le generara cargos extras a la
empresa y esto conllevara a prdidas, del mismo modo si le ocurre
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algn accidente, la empresa puede ser sancionada por el incumplimiento
de los pagos que por derecho le corresponden al trabajador.
8. El salario integral es aquel que tiene ya incluido todo los pagos
correspondientes el bsico, extras, auxilios, y prestaciones e ley.
9. Las obligaciones del contrato de trabajo son tres como primera es el
deber cumplido del trabajador es decir que el trabajador debe respetar y
cumplir con sus horarios y labores asignadas. La segunda es la continua
subordinacin que es las exigencias por parte del empleador al
trabajador para que cumpla las ordenes teniendo en cuenta que estas
no pueden afectar la dignidad ni el honor del trabajador; y por ltimo el
pago o retribucin al trabajo realizado por el trabajador.

Obligaciones del trabajador:

Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y rdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo.
Esta obligacin se desprende del deber de fidelidad, es un deber
que va ms all de la extincin del contrato.

Obligaciones del empleador:

Pagar la remuneracin en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y
seguridad.
Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de
funcin.
Proveer los elementos para trabajar.

10. Las consecuencias que debe afrontar el colegio con respecto al despido
del seor Juan Carlos son que debe indemnizar al seor para retribuirle
todos pagos omitidos durante los aos laborados ms los intereses
moratorios que ordene la ley con su debida indemnizacin por mora.g

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CONCLUSIONES
REFERENCIAS

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