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Este documento presenta la situación actual del departamento de Sistemas de pago de Banco Azteca. Actualmente, el mayor problema es las malas prácticas de cobranza. Se incluye el organigrama de la empresa con los diferentes puestos. Finalmente, se describe el proceso para solicitar un crédito personal, el cual es manual y toma varios días. Se plantea la necesidad de automatizar el proceso para agilizarlo y mejorar la experiencia del cliente.
Este documento presenta la situación actual del departamento de Sistemas de pago de Banco Azteca. Actualmente, el mayor problema es las malas prácticas de cobranza. Se incluye el organigrama de la empresa con los diferentes puestos. Finalmente, se describe el proceso para solicitar un crédito personal, el cual es manual y toma varios días. Se plantea la necesidad de automatizar el proceso para agilizarlo y mejorar la experiencia del cliente.
Este documento presenta la situación actual del departamento de Sistemas de pago de Banco Azteca. Actualmente, el mayor problema es las malas prácticas de cobranza. Se incluye el organigrama de la empresa con los diferentes puestos. Finalmente, se describe el proceso para solicitar un crédito personal, el cual es manual y toma varios días. Se plantea la necesidad de automatizar el proceso para agilizarlo y mejorar la experiencia del cliente.
El departamento de Sistemas de pago de Banco Azteca est dedicado a las operaciones de cobros, emisiones de deudas y operaciones de banca mltiple, todo esto va de acuerdo a lo dispuesto por la regulacin bancaria. Los encargados de esta rea estn en una posicin estratgica para hacer contribuciones importantes a la sociedad. Tanto Sistemas de pago como lo que son Servicios financieros cuentan con un mismo Gerente y Subgerente. El departamento cuenta con 6 empleados que laboran en lo que es el rea de cajas, ellos son los responsables del manejo de efectivo en toda la sucursal y los principales actores del sistema de cobro. El mayor problema del departamento en la actualidad son las malas prcticas de cobranza que llegan a costar miles de pesos por quejas de los usuarios. 2 Organigrama de la empresa
Puestos del rea de Presta Prenda
Encargado: Es el encargado de supervisar las operaciones que se realizan en el mdulo. El encargado debe ser una persona con experiencia mnima de 4 aos en el negocio para dar soluciones a las diferentes eventualidades que se puedan presentar por parte de los clientes. Esta persona maneja las claves de acceso tanto al bunker como a la caja donde se guardan las prendas. As mismo, realizan funciones de valuador. Valuador: Son personas encargadas de los procesos de avalo de las prendas y responsables de las transacciones una vez que la prenda ha sido empeada. Puestos del rea de comercio Gerente: Son los encargados de la ejecucin de los planes de trabajo, ventas, cambaceo, manejo de objeciones, mercadeo y frenteo de mercanca, anlisis de resultados, manejo de personal y seguimiento de cuotas. Manejo de inventarios, control de almacn, etc. Licenciados en administracin o carrera truncada. Subgerente: Es el segundo encargado del departamento, debe conocer y cubrir las actividades del gerente. Normalmente se asigna este cargo a un empleado vendedor con mayor antigedad. Los subgerentes estn para cubrir los das de descanso del gerente. Vendedor: Son los que dan atencin al cliente en la compra de un producto, tienen conocimientos en cambaceo y telemarketing. Personas como mnimo grado de estudio bachillerato. Puestos del rea de servicios financieros y sistemas de pago Gerente: Estas personas tienen conocimiento de todas las operaciones que se realizan. Dentro de sus funciones est apoyar al personal y orientarlo, implementar nuevas estrategias y dar seguimiento al cumplimiento de stas. Es el completo responsable del departamento. Subgerente: Realiza funciones como los ejecutivos pero tambin se encuentra a cargo del departamento en caso de que el gerente no se encuentre.
Cajero: Son los encargados de realizar las transacciones en el sistema y
los principales responsables del manejo de efectivo. Efectan operaciones de cobro, envo, consulta de saldo, cambio de divisas entre otras. Ejecutivo: Asesoran a los clientes respecto a temas de gastos, estados de cuenta, aperturas, cancelaciones y prstamos. Promotor: Es el encargado de llevar el servicio a los clientes, as como ofrecerles informacin de afiliacin, explicacin sobre su estado de cuenta, modificacin de datos e irregularidades en los procesos. 3 Especificar el proceso o procesos que se tomarn en cuenta para la realizacin del proyecto (indicar paso a paso los procesos o subprocesos) 1 Para adquirir un crdito personal en efectivo, como primer paso los ejecutivos calculan un presupuesto para el usuario. Esto se realiza entre el cliente y un ejecutivo en una consulta en el departamento de servicios financieros. Ellos son los encargados de atender este tipo de procesos. El ejecutivo investiga de manera electrnica acerca del historial del cliente que solicita el prstamo, dependiendo de los resultados es lo que se le ofrecer de prstamo. 2 Tras la averiguacin previa que se hizo sobre el historial de crdito del cliente, el ejecutivo indica cuntas semanas estar pagando y el monto que tendr la lnea de crdito (lo que se le puede prestar). El ejecutivo levanta la solicitud de crdito si est de acuerdo el cliente con lo ofrecido, esto se realiza mediante un correo electrnico que es enviado a un jefe de cartera. 3 Una vez tramitada la solicitud, el cliente debe acudir a la sucursal con los siguientes requisitos:
Identificacin oficial Comprobante de domicilio Telfono Ingresos mensuales Tener dos aos viviendo en el domicilio o empleo actual Contar con un aval segn sea el caso
4 Un ejecutivo o jefe pide los documentos originales para revisarlos y
comprobar que se cumplan con los requisitos, informa sobre el estado en que se encuentra la solicitud y resuelve las dudas que se podran presentar, pues posteriormente Indicar cundo se deber acudir nuevamente a la sucursal para cerrar el trmite de la lnea de crdito, solicitando la firma del cliente. 5 El cliente acude a la sucursal (con un aval dependiendo del caso) para la firma del contrato de lnea de crdito, ste entrega la documentacin al ejecutivo de crdito quien por ltima vez la revisa y los archiva. El ejecutivo explica una vez ms las condiciones sobre las que estar sujeto el prstamo. El ejecutivo liberar el surtimiento y le indica al cliente que pase a sistemas de pago para que alguno de los cajeros le entregue le efectivo. 4 Planteamiento del problema El trmite de un crdito en Banco Azteca es un proceso comprendido de tres a cuatro das para que se complete. Los subprocesos implican solicitudes al cliente como documentos que comprueben los requisitos que se piden para este trmite, revisin del historial de crdito, evaluacin por parte del jefe de cartera, firmar contratos, datos del aval. Casi todo se realiza de forma manual. Uno de los problemas que presenta el departamento en este tipo de procesos es la manera de comprobar que los subprocesos se han realizado y comprobar su validez. Normalmente toda esta carga se la dejan al cliente mediante documentos u oficios que se firman por parte de ambos (clientes y ejecutivos) y el banco no cuenta con suficiente informacin para ampararse en caso de alguna irregularidad que presente el cliente. Dentro del departamento (Servicios financieros) no existe una manera de simplificar este proceso para que los gerentes y directivos se puedan enfocar ms tiempo en actividades que generen ingresos. Se necesita automatizar el proceso de solicitud de un crdito para que ste se pueda conseguir en un menor tiempo y con menos procesos posibles convirtindolo en un proceso fcil y rpido. Esta utilidad brindar una mayor comodidad para el cliente, y tambin habr beneficios para optimizar el tiempo que se transcurre para el trmite del crdito.