Derecho derecho procesal laboral guatemalteco

1. 1. Derecho Procesal Laboral comparecencia los siguientes actos

procesales: ratificacin de la demanda, su contestacin,
Concepto: Conjunto de principios , instituciones y de normas instrumentales
que tienen por objeto reconvencin, su contestacin, interposicin de
excepciones, resolucin de excepciones dilatorias,resolver los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo( individuales y colectivos ), as como las
conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre
otros.cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin
privativa de trabajo y previsin
1. Principio De Impulso Procesal De Oficio. Art.321 CT 12. Principio De
Probidad O De Lealtad: la obligacin que tienen las partes de litigar de
buena fe en
2. Principio De Congruencia: el juzgador debe sentenciar segn lo alegado
y probado en autos; la juicio, con el complemento de sancionar a los
maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a decisin del tribunal se
ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el proceso los
litigantes. laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la opinin
en la doctrina de facultar u 13. Principio De Flexibilidad En La Apreciacion
De La Prueba O Principio De La Prueba En Conciencia: obligar al juez
privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes. art.
364 CT Se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material
probatorio, utilizando
3. Principio De Inmediacion Procesal: Consiste en que el juez est en
contacto directo y personal sistemas que pueden variar desde la sana
crtica a la libre conviccin, art.361 CT salvo con las partes, recibe las
pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al
disposicin expresa en este cdigo y con excepcin de los documentos
pblicos y autnticos, de la extremo de que los medios probatorios no
incorporados al proceso mediante la intervencin confesin judicial y de los
hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber suya,
carecen de validez probatoria. Art: 321 y 349 CT estimarse de conformidad
con las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba
4. Principio De Oralidad: la iniciacin y sustanciacin del proceso debe
hacerse en forma se apreciar en conciencia predominantemente oral.
Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT. 14. Principio
De Adquisicion: las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo
benefician

5. Principio De Concentracion Procesal: deben reunirse o concentrarse todos

o el mayor nmero de nicamente a l sino que pueden eventualmente
favorecer a su contraparte o a todos los dems actos procesales en una sola
o en muy pocas diligencias; puede consistir en la reunin de la litigantes.
Por lo que la prueba al ser incorporada al proceso se despersonaliza del
litigante que la totalidad o mayor nmero de cuestiones litigiosas para ser
resueltas todas en sentencia. La aport. Este principio rige en el proceso
laboral, atendiendo ms al interes pblico. En nuestro concentracin del
mayor nmero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir
ordenamiento es aceptado tcitamente que todos estos actos se realicen
simultneamente, sino que se realicen en orden sucesivo en la misma
audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias arts.
335, 338, 340, 342, 343, 346,353 etc. En el proceso laboral guatemalteco
pueden concentrarse en la primera 1
6. Principio De Publicidad: el derecho que tienen las partes y hasta terceras
personas, a presenciarsocial y regulando los diversos tipos de procesos
todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que
merecen reserva.
7. Principio De Economia Procesal: Es entendida en todas sus
manifestaciones , o sea desde laContiene los siguientes puntos: celeridad y
rapidez del juicio, hasta la gratitud y baratura en la substanciacin. a) Los
principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
8. Principio De Preclusion: est representado por el hecho de que las
diversas etapas del proceso se b) Sus Instituciones propias desarrollan en
forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas,
impidindose c) Sus normas instrumentales el regreso a etapas y momentos
procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos d) Las
cuestiones voluntarias que pueden presentarse actos o facultades
precluyen al no realizarse en el momento o etapa sealados. e) La
organizacin de la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social
9. Principio De Igualdad: las partes deben tener iguales derechos, las
mismas oportunidades para f) La organizacin de los rganos
administrativos laborales realizarlos y para hacer valer sus defensas y en
general, un trato igual a lo largo de todo el g) Los diversos tipos de proceso:
individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc. proceso. El
principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional art. 4
de la ConstitucinPrincipios Del Derecho Procesal Del Trabajo: El artculo
326 CT dice: En cuanto no contraren y los
10. Principio Tutelar: Este principio no viene a frustrar al principio de
igualdad, sino por el contrario,principios procesales que contiene este

cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del hace posible su

efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del 0brero y es
elCdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial. Si hubiera presupuesto indispensable para la actuacin
del principio de igualdad: ya que una vezomisin de procedimientos, los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar
equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es
posible hablar de igualdadlas normas de las referidas leyes por analoga a
fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin en derechos ,
oportunidades y ejercicio de defensas en juicio. Considerando N. 4 inciso
( a) del C.T.que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las
normas contenidas en este ttulo se
11. Principio De Sencillez: todo proceso debe establecer una serie de
formas que garanticen laaplicarn a su vez, sino hubiere incompatibilidad,
en silencio de las dems reglas del presente cdigo. defensa de intereses
tutelados por el Derecho, pero podemos considerar que el proceso de
Trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus
fines, pero son mnimas;El Cdigo de Trabajo Guatemalteco contiene en un
mismo cuerpo, la parte 1sustantiva y la parte por lo que el aspecto formal
no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo seprocesal. A
continuacin se tratarn los siguientes principios: caracteriza porque sus
normas son simples y sencillas
2. Caracteristicas 1. Voluntaria o convencional: cuando un litigante le confiere a
otra persona mandato para que lo1. Autnomo: est formado por una serie de
principios propios, por su independencia frente a otras represente. 16861687CC facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos
jurdicosdisciplinas, aunque no excluye que exista relacin de las mismas. Los
elementos que la caracterizan: procesales en determinado(s) proceso(s) a.
Rama extensa que amerite un estudio particularizado 2. Necesaria: es la que
se ejerce a nombre de una persona jurdica b. Principios propios o cuando
menos ms acentuados en otras ramas 3. Legal: es la que se ejerce a nombre
de las personas procesal mente incapaces ( los menores de edad c. Mtodo
propio o los declarados en estado de interdiccin)1. Tipo de proceso oral con
formalidades mnimas, con aceptacin del principio dispositivo restringido 4.
Judicial: cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio
de la resolucin exclusivamente a la iniciacin del juez, con un juez dotado de
las ms amplias facultades de pertinente. 48, 509, 415 CPCyM establece
cuando falte la persona a quien corresponda la direccin y averiguacin de la
verdad material e histrica sobre los hechos controvertidos. representacin,
mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos de ausencia y
muerte2. Existencia de un juez que tenga contacto personal con las partes y
las pruebas, con facultades para presunta. interrogar a las partes, testigos y
expertos3. Naturaleza social En el CT 323 establece que las partes pueden

comparecer y gestionar personalmente o por mandatario4. Necesariamente

proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha en
los judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de 2 salarios mnimos
mensuales para las conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin
laboral, no solo para la aplicacin del actividades no agrcolas, el mandato
podr extenderse por medio de CARTA-PODER firmada por el precepto procesal,
sino para la interpretacin en favor de los trabajadores. propio interesado, pero
si no pudiere y supiere firmar deber hacerlo por ACTA levantada ante el5.
Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que
son sujeta los Secretario. Solo los abogados, los dirigentes sindicales y los
parientes dentro de los grados de ley, trabajadores circunstancia que
acreditarn ante el tribunal podrn actuar como MANDATARIOS JUDICIALES.
Las6. Lucha por el mejoramiento econmico de los trabajadores personas
jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura
constitutiva o en7. Regula conflictos de clase y relaciones jurdicas y
econmicas en las que est interesada la los estatutos comunidad obrera. La
acreditacin de la representacin de:8. Nueva disciplina jurdica autnoma que
no debe asimilarse al derecho privado ni al pblico, ni tiene 1. Personas
jurdicas pblicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las que conste el
articulado carcter mixto. Ya que es una rama del derecho social como norma
instrumental del derecho de que le otorga la representacin, el acta de
nombramiento, designacin, eleccin y toma de trabajo. posesin del cargo. 2.
personas jurdicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA
ESCRITURA DEPartes CONSTITUCIN, PUBLICACIN DE LOS ESTATUTOS en el
diario oficial, CERTIFICACIN DELCapacidad: El Art. 8 CC establece: la
capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se adquiere por TESTIMONIO
DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCIN extendida por el Registro mercantil, el
LIBRO DEla mayora de edad. Son mayores de edad los que han cumplido 18
aos. Los menores que han ACTAS donde conste la eleccin o nombramiento y
toma de posesin (47, 215 #40 CCom)cumplido 14 aos son capaces para
algunos actos determinados por la ley. El Art. 31 CT dice que tienen 3.
asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIN expedida por el
Departamentotambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y
disponer de la retribucin convenida, y en Administrativo de Trabajo (Direccin
Gral. De Trabajo)general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven
del presente cdigo, de sus reglamentos y 4. sindicatos por medio de
CERTIFICACIN extendida por la Direccin Gral. De Trabajo, donde constede las
leyes de Previsin Social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan
14 aos o ms y la inscripcin o registro del sindicato, CETIFICACIN del
acuerdo tomado por los miembros dellos insolventes y fallidos. Adems el Art.
280 CT establece que la IGT debe ser tenida como parte en Comit ejecutivo,
CERTIFICACION del acta de asamblea gral. en la que se acuerda promover
eltodo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren
trabajadores menores de edad proceso.o cuando se trate de acciones

entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, 5.

coalicin de trabajadores documento o pliego de peticiones que suscriben los
trabajadoresen cuanto a estas ultimas se apersone el IGSS. unificados, se
realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT) 6. inspectores de trabajo o
del IGSS por medio de CONSTANCIAS O CERTIFICACIONES que lesLa
Representacin: Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir
entre comparecer y extienden los funcionarios para que puedan actuarestar en
juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurdica solo lo
puede hacer 7. dirigentes sindicales CONSTANCIA de la solicitud expresa de la
intervencin, que el proceso sea depor medio de la(s) persona(s) individuales
autorizadas. carcter econmico-social.Clasificacin: Auxiliares De Las Partes:
(321ct) 1. Abogados en ejercicio 2. dirigentes sindicales 2
3. 3. estudiantes de derecho 3. La Accin Laboral: La accin es antecedente y
fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de
esta ltima se justifica con la existencia del derecho de accin, Por lo
expuesto2. FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO anteriormente es
que el Estado, mediante la funcin jurisdiccional asegura la necesaria
continuidad delCONCEPTO: hechos que dan nacimiento a las normas jurdicas o
causas o fenmenos que le dan origen. derecho, y lo que se convierte en una
actividad de garanta para los particulares al controlar, mediante el proceso la
observancia de las normas jurdicas, mantenindose as el orden jurdico como
rector deCLASIFICACIN: la conducta social. La actividad jurisdiccional como
funcin pblica, parte del supuesto de que si las1. Directas O Principales:
normas han sido creadas, es para que se cumplan, siendo la excepcin que
esas normas dejen de a. Ley: es la fuente por excelencia; la norma jurdica
general originada en la legislacin. cumplirse; es en virtud de este supuesto
que la funcin jurisdiccional permanece aparentemente b. Sentencia Colectiva:
es la culminacin o resolucin judicial por la que se le pone fin a un conflicto
esttica, hasta que una persona que considera se ha violado una norma en su
perjuicio, hace uso de la colectivo dando origen al nacimiento del Pacto o
Convenio. iniciativa que le otorga la ley y somete su caso concreto al rgano
jurisdiccional competente para que c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de
varias sentencias uniformes dictadas por los tribunales se resuelva la situacin
que plantea. Este derecho de pedir ante los Tribunales, dice el Licenciado Max
de justicia al aplicar las normas generales en la resolucin de casos concretos.
Kestier Farns, no es otra cosa que una manifestacin del derecho de
peticin, y lo que podemos d. Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo:
acuerdo de voluntades entre patrono y empleado que llamar tambin accin se
encuentra contemplada como un derecho humano en la Constitucin de la
regula las condiciones de trabajo. Repblica de 1985, en el artculo 29 que
precepta: Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales, dependencias y
oficinas del Estado, para ejercer sus acciones y hacer valer sus derechos de2.
Indirectas O Supletorias: conformidad con la ley. a. Doctrina: estudios de

carcter cientfico que los juristas realizan a cerca del Derecho, ya sea con el
propsito puramente terico de sistematizacin de sus preceptos, ya con la
finalidad de Los extranjeros nicamente podrn acudir a la va diplomtica en
caso de denegacin de justicia. No se interpretar sus normas y sealar las
reglas de su aplicacin. califica como tal el solo hecho de que el fallo sea
contrario a sus intereses, y en todo caso, deben b. Usos o prcticas
tribunalicias En Guatemala las fuentes del Derecho Procesal de Trabajo
haberse agotado los recursos legales que establecen las leyes guatemaltecas.
guatemalteco son: FUENTES PRINCIPALES: Queda establecido entonces que el
fundamento jurdico de la demanda, como el nico medio de hacer a) El Cdigo
de Trabajo, contenido en el Decreto 14-41 efectivo el derecho de peticin ante
los Tribunales, est en la ley, dicho en otras palabras, el medio b) Leyes de
trabajo legal por excelencia, de poder ejercitar el derecho de accin lo
encontramos en la misma ley. FUENTES SUPLETORIAS: a) Los principios del
Derecho de Trabajo: segn el articulo 15 del Cdigo de Trabajo 4. Jurisdiccin
Privativa Del Trabajo establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems Organizacin De Los Tribunales Laborales: ARTS.
283-287. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin leyes relativas al trabajo,
se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los Social estn
sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin
Social, a principios del derecho de trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la
equidad, la quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. Cada Juzgado de
Trabajo est compuesto de la siguiente costumbre o el uso local, en armona
con dichos principios; y por ltimo de acuerdo con forma: los principios y leyes
del derecho comn. b) Equidad , costumbre (uso implantado en una
colectividad y considerado por sta como JUEZ: persona encargada de aplicar
el derecho y administrar justicia. Sus obligaciones son: jurdicamente
obligatoria) o uso local a. Decidir sobre su competencia c) Principios y leyes del
Derecho Comn b. Residir por ms de un ao en la poblacin en cuyo lugar se
encuentre la sede del tribunal d) Artculo 326: En cuanto no contraren el texto
y los principios procesales que contiene c. Asistir en horas de oficina
regularmente este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del
Cdigo Procesal Civil y d. Conducirse en forma honrada y digna Mercantil y Ley
del Organismo Judicial. (articulo 287) e. Inhibirse de conocer en casos de
impedimento e) Analoga: artculo 326 Si hubiere omisin de procedimientos,
los tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las
normas referidas leyes por analoga, a Sus derechos son: fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las Poder de
conocimiento pretensiones de las partes Poder de decisin Poder de
documentacin Poder de ejecucin 3
4. Poder disciplinario Corte De Apelaciones De Trabajo Y Prevision Social:
ARTS. 300 315 CSJ, conforme las necesidades lo demanden, determinar el
nmero y jurisdiccin territorial de las salas de apelaciones que conocernLos

requisitos son: en segunda instancia de los asuntos de trabajo y previsin

social. Estn integradas por 3 magistrados - Debe ser abogado, de preferencia
especializado en asuntos de trabajo propietarios y 3 suplentes electos por el
congreso, debiendo presidir el tribual, el electo en primer - Nombrado y
removido por la Corte Suprema de Justicia trmino. Deben tener las calidades
que la Constitucin exige para ser magistrado de la Corte de - Ley exige para
ser juez de Primera Instancia Apelaciones y de preferencia especializados en
Derecho de Trabajo. Conocen en grado de las - Goza mismas preeminencias e
inmunidades del juez de Primera Instancia resoluciones dictadas por los jueces
de Trabajo y Previsin social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda
la apelacin o la consulta. El presidente de la sala es el encargado de llevar el
trmiteSECRETARIO: + Ordena al tribunal o juzgado de los asuntos dictando las
resoluciones las que irn firmadas por l y su secretario. Las dems sern
Custodia los expedientes firmadas por todos sus miembros. Las deliberaciones
de la sala son secretas en igual forma se deben Da fe de los actos del juez
hacer votaciones el da que proceda dictar el fallo. El presidente del tribunal
distribuir el trabajo por Designa el trabajo para los oficiales iguales partes
dentro de los 3 magistrados. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar
por mayora De preferencia abogado de los tribunales o estudiante de derecho
de votos de sus miembros. El personal de los tribunales de trabajo y previsin
social, ser nombrado segn la LOJ.OFICIAL: resuelven Tribunales De
Conciliacion Y Arbitraje (ARTS. 293-299)NOTIFICADOR: auxiliares permanentes
del juez y hacen notificar los fallos y las sentencias Finalidad: Mantener el justo
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del capital y trabajoCOMISARIO: recibe todos los memoriales, revisa
que no falte ningn requisito Integracin: a. Un juez de trabajo y previsin
social, que lo preside.JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL (ARTS. 288292) Se deben establecer Juzgados con b. Un representante titular y tres
suplentes de los trabajadoresjurisdiccin en cada zona econmica que la Corte
Suprema de Justicia determine, atendiendo a: c. Un representante titular y tres
suplentes de los empleadores a. Concentracin de trabajadores d. Un
secretario del juzgado de trabajo b. Industrializacin del trabajo c. Nmero de
organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales El presidente
es permanente, mientras que los dems fungen 1ao (enero-diciembre). Los
suplentes d. Informe que previamente debe rendir el M.T. oyendo de previo a la
IGT sern llamados en el mismo orden de su eleccin. Los representantes
deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen
posesin sus sustitutos. Podrn renunciar ante la CSJJUZGADO DE PAZ:
Conocen de aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de 3,000.00
si han cumplido el perodo. Tienen carcter permanente y funcionarn en cada
juzgado que por laquetzales. Tienen competencia para conocer en esos
conflictos donde no hubiere Jueces Privativos. ( designacin de la CSJ conozca
en materia laboral. El presidente convocar a los representantes de los291 CT)
trabajadores y patronos cuando sea necesario integrarlo. Los jueces

devengarn en concepto de dietas las sumas que decidan la CSJ. Conocen en

Primera Instancia. Los representantes de trabajadores yJUZGADO DE PRIMERA
INSTANCIA: conocen dentro de su respectiva jurisdiccin de: (292) empleadores
sern propuestos por sus organizaciones a la CSJ a ms tardar el ltimo da
hbil del mes a. Diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter
jurdico que surja entre patronos de noviembre de cada ao. De no ser as
queda facultada la CSJ para designar libremente como y trabajadores derivados
de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato.
integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de
ley. Requisitos para ser b. Conflictos colectivos de carcter econmico, una vez
que se constituyan en tribunales de representante de los trabajadores y
patronos: arbitraje y conciliacin a. Guatemaltecos naturales del art. 146 de la
CN c. Juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las
organizaciones sindicales y de b. Mayores de 21 aos los conflictos que surjan
c. De instruccin y buena conducta notoria d. Cuestiones de carcter
contencioso respecto a la aplicacin de leyes o disposiciones de d. Ciudadanos
en el ejercicio de sus derechos seguridad social, una vez que la Junta directiva
del IGSS haga el pronunciamiento e. Estado seglar e. Juzgamiento por faltas
cometidas contra leyes y reglamentos de trabajo o previsin social f.
Domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo aplicando las
penas correspondientes g. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los
abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, f. Cuestiones de trabajo
cuya cuanta exceda de 100.00 quetzales salvo el Presidente del tribunal 4
5. 4) Consejo Tecnico: representa al Ministro y Viceministro en comisiones
oficiales: juntas tcnicasEl representante que faltare a su deber ser objeto de
correccin Disciplinaria, segn la gravedad de la y otros asuntos. Se integra por
tres representantes gubernamentales designados por elfalta, con multa de Q10
a Q500 a juicio de la Sala de Apelaciones; contra esto cabe recurso de
apelacin Organismo Ejecutivo; dos representantes de los empleadores
designados de acuerdo a lasante la CSJ. En estos tribunales el Presidente es el
encargado de dictar las resoluciones de tramite, las ternas propuestas por las
organizaciones gremiales; tres representantes de losque firma el y su
secretario. Las dems resoluciones sern dictadas y firmadas por todos los
miembros trabajadores propuestos por las Organizaciones Sindicales.del
tribunal an cuando alguno votare en contra. Las deliberaciones son secretas y
la votacin debe 5) Unidad Sectorial De Planificacion: elabora proyectos de
transferencias presupuestarias con elefectuarse el da sealado para el fallo.
Las decisiones de este tribunal son tomadas por mayora de Despacho
Ministerial.votos de sus miembros. 6) Unidad De Asuntos Internacionales De
Trabajo: planificar y dirigir el desarrollo de las funciones relativas a asuntos
internacionales de trabajo, estudiar los tratados, convenios,Organizacion
Administrativa De Trabajo acuerdos y resoluciones aplicables a Guatemala.La
organizacin administrativa del trabajo esta integrada por: 7) Oficialia Mayor:

auxilia al Ministro y Viceministro en sus funciones; formula proyectos de a) El

Ministerio de Trabajo y Previsin Social (MTyPS) resoluciones y acuerdos
viceministeriales. b) La Inspeccin General de Trabajo (IGT) 8) Departamento
Administrativo: procura que el funcionamiento de los servicios administrativos
c) Direccin General de Trabajo (DGT) sean eficientes, impulsando acciones de
organizacin, direccin, integracin y capacitacin del personal.Ministerio De
Trabajo Y Prevision Social Las funciones principales son: (arts 274-l 277) 9)
Departamento Financiero: tramita rdenes de compra y pago emitidas por el
Ministerio y 1. dirigir y orientar la poltica social y laboral del pas formula
anualmente su inventario general. 2. estudiar y aplicar las leyes referentes al
trabajo, que tengan por objeto armonizar las relaciones 10) Unidad De
Relaciones Publicas: su funcin es mantener informado al pueblo y al Ministerio
de entre patronos y trabajadores todos los asuntos que se relacionen con l. 3.
interviene en contratos de trabajo y previene los conflictos laborales y su
solucin extrajudicial 11) Unidad De Recreacion Y Bienestar Del Trabajador: su
funcin es fomentar y desarrollar 4. vela por la aplicacin de los convenios
internacionales de trabajo programas de recreacin para los trabajadores del
Estado. 5. controla relaciones entre las organizaciones sindicales de trabajo y
los patronos garantizando la 12) Direccion General De Prevision Social: estudia
y mejora las condiciones de vida y trabajo en la libertad sindical ciudad y en el
campo, tambin coordina con la IGT las actividades que se relacionan con la 6.
aplicacin y fijacin del salario mnimo de acuerdo a la ley proteccin fsica,
psquica y social del trabajador. 7. dirige, coordina y supervisa los programas
de recreacin de los trabajadores del pas, y como nos 13) Este Ministerio
tambin est integrado por la Direccin General de Trabajo y por la Inspeccin
podemos dar cuenta su regulacin es muy escasa. Se divide en once unidades
administrativas y General de Trabajo, desarrolladas anteriormente. tres
dependencias: 1) Despacho Ministerial: planificar, orientar y dirigir la poltica
laboral del pas y coordinar la El artculo 276 del CT establece las sig.
Dependencias: ejecucin de programas y proyectos de desarrollo que van
dirigidos al sector laboral. Forman a) Departamento Administrativo de Trabajo,
cuyo jefe debe ser guatemalteco y abogado de los parte de l el Consejo
Tcnico, la Unidad Sectorial de Planificacin y la Unidad de Asuntos tribunales
especializados en asuntos de trabajo. Internacionales. b) Inspeccin General de
trabajo 2) Despachos Viceministeriales: dos viceministros que tienen como
funcin principal auxiliar al c) Comisin Nacional del Salario Ministro en sus
funciones y desempear sus funciones cuando este est ausente. El primer d)
Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo
Ejecutivo, mediante viceministro es el encargado de las reas de
administracin de trabajo; y el segundo en las acuerdo emitido por conducto
de dicho Ministerio. reas de previsin social, recreacin y bienestar del
trabajador. 3) Comision Nacional Del Salario: estudia, analiza y define la fijacin
del salario mnimo para Inspeccion General De Trabajo: (artculo 278-282) Vela
porque se cumplan las leyes pactos, convenios toda la sociedad guatemalteca.

Se integra por dos representantes y dos suplentes colectivos y reglamentos

que norman las condiciones de trabajo y previsin social asesorando a los
gubernamentales designados por el OE a propuesta del MTyPS; dos
representantes y dos patronos y trabajadores sobre su cumplimiento y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo. Tiene suplentes por: las entidades
sindicales de trabajo y el mismo nmero por las entidades carcter de Asesora
Tcnica del Ministerio y debe evacuar todas las consultas que hagan las dems
gremiales y sindicatos patronales; un representante y un suplente por el
Ministerio de dependencias de aquel, los patronos o los trabajadores, sobre la
forma en que deben ser aplicadas las Economa, el mismo nmero de
representantes por la Junta Monetaria , por el IGSS, por el disposiciones legales
de su competencia. Algunas de las facultades de los inspectores de trabajo y
los Instituto Nacional de Estadstica y por el Instituto Indigenista Nacional.
trabajadores sociales son: 5
6. a) Visitar lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas
horas del da y de la b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la
residencia habitual del demandado, si fueren noche, con el objeto de velar por
el cumplimiento de las leyes y normas. conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre s, con motivo del trabajo, y... b) Pueden examinar libros de
salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a. Cuando
se presenta un caso de incompetencia por razn de la materia o territorial 309
CT a relaciones obrero- patronales. b. El que sea demandado o requerido para
la prctica de una diligencia judicial ante un juez c) Examinar las condiciones
higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que que estime
Incompetente por razn del territorio o de la materia, podr Ocurrir Ante stos
ofrezcan a los trabajadores; deben velar porque se acaten todas las
disposiciones en Este pidindole que se Inhiba de conocer en el asunto y
remita lo actuado al juez que vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, dando cuenta corresponda. Tambin pidindole
que dirija exhorto al otro para que se Inhiba de inmediata a autoridad
competente. conocer en el asunto y le remita los autos. En ambos casos se
debe plantear la cuestin d) Deben intervenir en todas las dificultades y
conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea dentro de tres das de
notificado. que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos
o slo entre stos, a fin c. Cuando se presenta un conflicto de competencia por
razn de la materia entre los de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin
extrajudicial. tribunales de trabajo y otros tribunales de jurisdiccin ordinaria o
privativa, estos sern e) Exigir la colocacin de avisos que indiquen las
disposiciones legales. resueltos por la CSJ ( 309 CT) f) Deben colaborar en todo
momento con las autoridades de trabajo, etc. d. Obligacin del Juez realizar su
competencia de oficio cuando se requiere su actividad jurisdiccional ( 126 LOJ,
6 CPCyM) Es obligacin de los tribunales conocer de oficio de lasDireccion
General De Trabajo: Garantiza y promueve la libertad sindical y armoniza las

relaciones entre cuestiones de jurisdiccin y Competencia, bajo pena de

nulidad de lo actuado y depatronos y trabajadores, controlando lo relativo a
contratos y elaborando estudios para la fijacin del responsabilidad del
funcionario, salvo aquellos capaces en que la competencia de lossalario
mnimo. jueces puede ser prorrogada, por tratarse de competencia territorial y
que se complementa con lo preceptuado por 313 CT: El juez de trabajo y
previsin social que5. Jurisdiccion Y Competencia maliciosamente se declare
incompetente, ser suspendido del ejercicio de su cargoDefiniciones De
Competencia: Hugo Alsina: Aptitud del juez para ejercer su jurisdiccin en un
caso durante quince das, sin goce de salariodeterminado. e. Cuando la
Incompetencia, por razn de la materia o territorial, es promovida por
parteFrancisco Carnelutti: Es la pertenencia de un rgano, a un funcionario, o a
un encargado, del poder interesada se debe tramitar por la va de los
incidentes (122LOJ): La inhibitoria debesobre una litis o un negocio
determinado, naturalmente esta pertenencia es un requisito de validez del
interponerse por el interesado dentro de los tres das de se notificado,
indagado o citado,acto procesal en el que el poder encuentra su desarrollo y
se Tramitar como Incidente. La resolucin que se dicte ser apelable y el
tribunal que conozca el recurso, al resolverla remitir los autos al juez que
corresponda, con noticia deClasificacion De La Competencia las partes, y no
podr continuar el trmite del asunto principal, mientras no est A.
Competencia por razn de territorio resuelta la competencia (123 LOJ) B.
Competencia por razn de materia El Decreto 18-97 estableci 8 zonas
econmicas C. Competencia por razn de grado D. Competencia por razn de
cuanta Cuestion De Competencia. La controversia entre dos jueces o
tribunales, que se plantea para determinar a cul de ellos corresponde el
conocimiento de un negocio entablado judicialmente. LasReglas De
Competencia De Acuerdo Con El Codigo De Trabajo Guatemalteco cuestiones
de competencia pueden promoverse por:En el captulo V del Cdigo de Trabajo,
denominado PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCION Y Inhibitoria se intenta ante
el juez o tribunal considerado competente, a fin de que libre oficio
alCOMPETENCIA, se establece todo lo relativo a competencia de los tribunales
de trabajo o previsin estimado sin competencia, para que se inhiba y remita al
otro los autos, se desenvuelve segn laarts. (307- 314) regulacin especial, ya
que significa la intervencin de dos rganos jurisdiccionales a la vez Art. 307.
En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la
materia y del Declinatoria se propone al juez o tribunal que se tiene por
incompetente que se separe del territorio, salvo en lo que respecta a la
jurisdiccin territorial, cuando se hubiere convenido en los negocio y remita el
asunto litigioso al calificado de competente, suele substanciarse como
contratos o pactos de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al
trabajador. excepcin dilatoria y de especial pronunciamiento y por el trmite
de los incidentes Art. 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un
contrato o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador, siempre

es Competente y Preferido a cualquier otro Juez de Concepto De Jurisdiccin: La

potestad de juzgar se manifiesta principalmente a travs de la sentencia,
Trabajo y Previsin Social: que constituye el acto tpico de la jurisdiccin. Dice
el artculo 203: La justicia se imparte de a) El de la zona jurisdiccional a que
corresponda el lugar de ejecucin del trabajo, conformidad con la Constitucin
y las leyes de la Repblica. Corresponde a los Tribunales la potestad de juzgar y
promover la ejecucin de lo juzgado. Los otros organismos del Estado debern
prestar a los 6
7. tribunales de justicia el auxilio que requieran para el cumplimiento de sus
resoluciones. La jurisdiccincomo la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado,
y, como caractersticas la de ser una funcin Conflictos De Competencia: Es la
que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento deobligatoria,
gratuita y normalmente pblica, que conforme a la clsica divisin tripartita de
un determinado asunto.Montesquiu, corresponde con exclusividad al organismo
judicial. 6. Clasificacin De Los Procesos LaboralesDivision De La Jurisdiccion
Por Razon De La Materia Ordinario Individual 1. Comn u ordinaria: se ejerce en
general sobre todos los negocios comunes y que Naturaleza Jurdica: El juicio
ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de
ordinariamente se presentan, o la que extiende su poder a todas las personas o
cosas que no cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho
previa fase de conocimiento. De los estn expresamente sometidas por la ley a
jurisdicciones especiales diversos tipos de procesos que comprende el juicio de
conocimiento, entiendo que en el juicio 2. Especial, privativa o privilegiada (utsupra): es la que se ejerce con limitacin a asuntos ordinario laboral se dan
preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente
determinados o respecto de personas que por su clase, estado, o profesin
estn sujetas a ella. declarativos. La gran mayora de procesos los constituyen
los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los
declarativos.Nuestro ordenamiento jurdico (LOJ) sostiene que la jurisdiccin es
nica y para su ejercicio sedistribuye en los siguientes rganos. Ahora bien, el
proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las
a) Corte Suprema de Justicia modalidades que le imprimen los principios
formativos que se trataron anteriormente, por lo que b) Corte de Apelaciones
nicamente se consignar escuetamente que los caracteres del juicio ordinario
de trabajo derivados de c) Magistratura coordinadora de la jurisdiccin de
menores y de los tribunales de menores la singularidad de aquellos principios,
son los que se enuncian a continuacin. d) Tribunal de lo Contencioso
Administrativo e) Tribunal de Segunda Instancia de cuentas Caracteres: Es un
proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado, pues el
Juez f) Tribunales Militares tiene amplias facultades en la direccin y marcha del
mismo, impulsndolo de oficio, produciendo g) Juzgados de Primera Instancia
pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo
contacto directo con las h) Juzgados Menores partes y las pruebas, y

apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio i) Juzgados de

Paz o Menores predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo
componen, rpido, sencillo, barato y j) Los dems que establezca la Ley.
antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y
clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que
dispersan y complican los trmites, ms celosoProcedimientos De Jurisdiccion Y
Competencia: En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es que cualquier otro
juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado
de unaimprorrogable por razn de la materia y del territorio. Salvo en lo que
respecta a la jurisdiccin tutela preferente a la parte econmica y
culturalmente dbil.territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o
pactos de trabajo una clusula quenotoriamente favorezca al trabajador. Los
tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdiccin para Tambin merecen
acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro juicio
ordinario deel conocimiento de todo el negocio que les est sometido ni para
dictar su fallo. Podr comisionar a trabajo, que en el mismo no se contempla
trmino de prueba.otro juez cuando est no fuere de la jurisdiccin privativa
del trabajo, para la prctica de determinadasdiligencias que deban verificarse
fuera del lugar donde se siga el juicio. Los conflictos de jurisdiccin por
COLECTIVO JURDICO: Antes de definir lo que es un proceso colectivo jurdico,
se considera necesariorazn de la materia que se susciten entre los Tribunales
de Trabajo y otros tribunales de jurisdiccin dar definiciones de lo que son la
causa o motivo de dicho proceso, que son los conflictos jurdicos.ordinaria o
privativa, sern resueltos por la C.S.J. Para la sustanciacin de las
competencias, as comoen los casos de los conflictos de jurisdiccin que se
suscitare en entre un Tribunal de trabajo y una Los conflictos jurdicos son
disensiones, controversias, antagonismos, pugnas o litigios que se
suscitanautoridad que no pertenezca al OJ, rigen las reglas establecidas en la
LOJ. En Las resoluciones de dirimir entre empleadores y trabajadores y son
resultantes de la relacin de trabajo subordinado o derivadoslas competencias
se debe calificar si es o no frvola la excepcin de incompetencia. El juez de
Trabajo de disposiciones legales o convencionales. Persigue la interpretacin
judicial de las normas yaque maliciosamente se declare incompetente ser
suspendido por quince das sin goce de sueldo. Las existentes, y sobre cuya
vigencia, aplicabilidad o sentido disienten las partes. El conflicto finaliza
conacciones para obtener la disolucin o alguna prestacin de las
organizaciones sindicales, se deben una sentencia o resolucin judicial,
mediante la cual se pone punto final a la disputa aplicando la normaentablar
ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio
de stas. basndose en los principios generales que inspira el Derecho de
Trabajo.Conflicto De Jurisdiccin: Tiene lugar cuando un rgano jurisdiccional
(tribunal) y una autoridadadministrativa, discuten a quin de ellos corresponde
conocer sobre un caso determinado. 7

8. El proceso colectivo, es aquel conjunto de pasos o actos que deben de

llevarse a cabo, para la solucin 4. 4; Cuando el obligado a pagar lo multo
impuesta no lo hiciere, la sancin se transformar ende conflictos o
controversias que se suscitan entre patronos y trabajadores, resultantes de
pena de arresto.interpretacin o aplicacin de reglas, pactos o convenios
preestablecidos o a la violacin de los mismos. 5. Si a la persona sindicada de
la comisin de la falta no se le encuentra culpable, se le puede
absolver.COLECTIVO ECONMICO-SOCIAL: El conflicto econmico- social son las
controversias sobre nuevas 6. Apelar la resolucin emitida por los tribunales de
trabajo y previsin social, en caso decondiciones de trabajo estas se refieren a
los intereses directamente afectados en los conflictos y
inconformidad.especialmente del tipo de inters de categoras, cuya tutela
depende de la asociacin de categora delsindicato. Procedimiento Del Juicio
Punitivo Laboral: Las formes en que este juicio puede iniciarse son tres: a. La
Denuncia: declaracin de conocimiento sobre un hecho que reviste los
caracteres de delito oEl Proceso colectivo Econmico social, es aquel que tiene
por objeto fijar o establecer nuevas falto, que se hace en formo mediata o
inmediata al rgano encargado de instruir la averiguacincondiciones de
trabajo, de orden econmico, a travs de la modificacin del sistema normativo
que corresponde. La accin para perseguir faltas de trabajo y previsin social
es pblica (415vigente, o de la creacin de uno nuevo. CT). Debe hacerse ante
el Juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea directamente o mediante la
autoridad poltica ms prxima. (417 CT)La diferencia entre un proceso
colectivo juridico y un economico social: el proceso jurdico (cuyo objeto b. La
Querella: Es un acto por medio del cual se pone en conocimiento del rgano
jurisdiccional lao motivacin es un conflicto de derecho) y un econmico social
(cuya razn es un conflicto de inters), comisin de un hecho delictuoso y a la
vez le pide que instruya la averiguacin correspondiente.es que en el proceso
colectivo jurdico, se discute sobre la existencia, inexistencia, aplicacin o
Puede ser oral o escrita.interpretacin, o violacin de una norma jurdica,
existente, mientras que en el proceso colectivo c. Conocimiento de Oficio: el
rgano jurisdiccional al que ha llegado la noticia de un hechoeconmico social,
se discute en la mayora de los casos una reivindicacin de carcter social o
antijurdico, procede por s mismo a la apertura del correspondiente proceso.
Tan pronto sea deleconmica, y por la cual se intenta modificar la normativa
existente, o crear una nueva. conocimiento del juez alguna comisin de faltas a
las leyes de trabajo o previsin social, dictar resolucin mandando se instruya
la averiguacin correspondiente. (419 CT)Punitivo Ejecucin De Sentencia: Ver
Tema 15Concepto: En el primer prrafo del artculo 269 del Cdigo de Trabajo
da una definicin; Son faltas detrabajo y Previsin Social todas las infracciones
o violaciones por accin u omisin que se cometan 7. Constitucin De La
Relacin Procesal. La accin la ejercita libre y voluntariamente el actor, al
pasocontra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o
previsin social, siempre que que la contradiccin, surge por el ejercicio de la

accin de ponerse en movimiento la jurisdiccin, sinestn penadas con multa.

Es decir, que las faltas deben ser cometidas, ya sea por parte del patrono o
que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el
momento en que la demandadel trabajador, en contra de los preceptos que
contiene el Cdigo de Trabajo y todas las leyes o es admitida l figura como
sujeto pasivo de la pretensin en ella contenida, el demandado se
vereglamentos de Trabajo y de Previsin Social. 5e puede concluir entonces,
que el Juicio Punitivo Laboral vinculado al proceso por el poder de jurisdiccin
que el Juez ejercita al admitir la demanda, al iniciar eles aquel que tiene por
objeto que el juzgador por denuncia o conocimiento de oficio, previa proceso y
ordenar su emplazamiento y es aqu cuando se constituye la relacin
procesal.investigacin y comprobacin de acciones u omisiones, declare le
comisin de un hecho que constituyefalta de trabajo o de previsin social e
imponga al infractor declarado culpable, la sancin que la ley 8. El Juicio
Ordinario De Trabajo: El juicio Ordinario de trabajo es un tpico proceso
cognicin ya que aestablece. declarar el derecho previa fase de conocimiento,
en este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y los
procesos meramente declarativos.Caracteres: El proceso laboral es un proceso
en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la Breve,
marcha del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien
contemplando las Concreto, otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto
directo con las partes y la pruebas. Simple, Antiformalista Es tambin un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen,
rpido,Efectos: sencillo, barato y anti formalista esa ultima no significa que no
tenga tcnica; Es limitado en el nmero 1. Sancin pecunaria que se impone al
infractor de las leyes de trabajo o de Previsin social. y clase de medios de
impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican
los 2. La remisin de la copia certificada de lo sentencia dictada por el rgano
jurisdiccional compete trmites; busca mantener la buena fe y la lealtad, se
tutela preferentemente a la parte econmica y al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social. culturalmente dbil, 3. La imposicin de penas duplicadas a
los infractores en caso de ser reincidentes. 8
9. La Demanda: Antes de hablar de la demanda debemos hablar de la accin
ya que esta es la peticin Notificacin de la Demanda: La notificacin de la
demanda es un acto por el cual se logra trabar la litis,que se hace al rgano
jurisdiccional para iniciar un proceso. Es el poder que tiene todo sujeto para
esto se da hasta haber sido verificada. La notificacin debe de hacerse a las
partes o a suspoder acudir a los rganos de la jurisdiccin para reclamar la
solucin de un conflicto de intereses representantes facultados para tal efecto
as tambin se notificar a las otras personas a quienes laindependientemente
de la existencia o inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente
resolucin se refiere. Art. 327 C de T.hablar de la accin y; que de aqu deviene
la potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y elprimer paso o el

acto inicial de un proceso es la demanda. Las notificaciones segn nuestra ley,

pueden hacerse de tres maneras: Personalmente, Art. 328 C de T)Definiciones
de Demanda: La demanda segn Hugo Alsina " Es e! acto procesal por el cual
el actor Por los estrados del tribunalejercita una accin solicitando del tribunal
la proteccin, la aclaracin o la constitucin de una situacin Por el libro de
copiasjurdica" La demanda es la nica forma con que se puede iniciar el
proceso. Las Excepciones En El Procedimiento LaboralDemanda segn Jos
Prez Leero es el acto jurdico bsico constitutivo o inicial de la relacin
jurdico 1 Actitudes del Demandado: Por ser este el sujeto por medio del cual se
integra la relacin jurdicoprocesal entre los litigantes. procesal, es de eran
importancia mencionar las actitudes que puede asumir en el proceso, en efecto
el demandado una vez notificado de una demanda, puede asumir distintas
actitudes, estas desde luegoSegn la Nueva Enciclopedia Jurdica demanda es
el acto procesal consistente en una declaracin pueden variar de acuerdo ala
posicin que mantenga o asuma dentro del proceso. El demandado alpetitoria
de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los
tribunales, establecerse la relacin jurdico procesal, absorbe una verdadera
carga procesal con respecto a la litispudindose tambin mediante ella
prepararse o interponerse la pretensin procesal. que se plantea- debe
manifestarse dentro del proceso observando o manteniendo las actitudes que
l desee se. sta negativa o positiva.La demanda puede verse desde dos
puntos de vista: Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. El
Derecho de contradiccin puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido
resumido en la forma Subjetivamente: es un acto de la parte. siguiente: a) Una
meramente negativa, de espectador del proceso, sin comparecer ni contestar
la demandaModalidades de la demanda: no obstante habrsele citado o
emplazado en debida forma (rebelda);Por la forma de entablarse pueden ser:
b) Otra Pasiva, cuando el demandado interviene en el proceso y contesta la
demanda pero sin Orales y escritas y asumir una actitud en favor ni en contra,
las pretensiones del demandante (como cuando manifiesta que se atiene a lo
que en el proceso se pruebe y la Ley determine, sin plantearPor la pretensin
en ellas ejercitada pueden ser: defensas ni alegar pruebas); Demandas
simples y Demandas acumuladas. c) Una de expresa aceptacin de las
pretensiones del actor, o sea de allanamiento a la demanda al contestarla, lo
que puede ocurrir cuando el efecto jurdico material perseguido por elEs
consecuencia del juicio de trabajo que las demandas pueden entablarse
verbalmente, por acta demandante no se puede conseguir por un acto de
voluntad del demandado, razn por la cual ellevantada por el juez del tribunal
(Art 322 Cdigo de Trabajo) buscando as que existe una mayor proceso es
necesario no obstante la ausencia de oposicin; garanta de que en ella se
encuentran todos los requisitos de Fondo y de forma necesarios, Tambin d)
Una oposicin y defensa relativa, como cuando el demandado interviene y
contesta la demandapuede darse por escrito (Articulo 322 Cdigo de Trabajo).
para negar el derecho material del actor y los hechos en donde pretende

deducirlo o exigirle su prueba o para negar su legitimacin en causa o su

inters sustancial o cuando posteriormenteSegn la segunda clasificacin,
conforme a las pretensiones ejercitadas esta pueden ser simple en las asume
esta conducta si se abstuvo de contestarla, y solicita pruebas con ese fin, pero
sincuales se ejercita una sola pretensin y las acumuladas en las cuales se
ejercitan varias acciones. ( Art. oponerle otros hechos que conduzcan. a
paralizar o destruir la pretensin en cuyo caso hay330 Cdigo de Trabajo )
defensa y oposicin pero no propone excepciones; e) Una ms activa de
oposicin positiva, que se presenta cuando el demandado no se limita a
esasRequisitos de la demanda: Los requisitos de toda demanda judicial debe
cumplir con lo estipulado en negociaciones, sino que lleva el debate a un
terreno distinto mediante la alegacin y prueba delos artculos 332 al 334 del C
de T. y 63 CPC y M. hechos que conducen a desvirtuar la -retensin del
demandante, sea temporalmente para ese proceso (sin que impidan plantearla
en otro posteriormente, por no conducir a sentencia conModificacin de la
Demanda: Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones
hasta valor de cosa juzgada) o bien de manera definitiva, total o parcialmente,
en forma que laen el momento de celebrarse la primera comparecencia en el
artculo 338 C de T. sentencia produzca efectos de cosa juzgada (excepciones
definitivas anloga), pero no igual 9
10. porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o
sindicado alega hechos Carnelutti entiende que la excepcin se origina cuando
la resistencia del demandado se basa sobre exculpatvos como la defensa
propia de un tercero; hechos distintos de aquellos que constituyen la premisa
de la demanda del actor; es decir, el f) Una similar a la anterior, de positiva
defensa pero enderezada a atacar el procedimiento por demandado se limita a
rechazar la accin colocndose en un terreno distinto del que el actor eligi
vicios de forma para suspenderlo o mejorarlo, como cuando alega la falta de
algn presupuesto para la controversia, aunque permaneciendo siempre en su
propio terreno de accin y sin invadir el procesal (competencia, capacidad,
etc.) sea proponiendo excepciones previas; contrario. g) Contrademandando
mediante reconvencin, para formular pretensiones propias contra el
demandante, relacionadas con las de ste o con las excepciones que le opone
(en los procesos Para el seor Guasp, excepcin es una especie de genus ms
amplio de la defensa procesal e integra la civiles y laborales). figura de la
oposicin del demandado ms compleja: en vez de discutir slo la pretensin,
quien excepciona incorpora al proceso afirmaciones distintas, lo que hace
invertir la carga de la prueba sobreEn virtud de lo anterior, se establece que es
posible disponer del derecho de contradiccin y no l.comparecer al proceso o
hacerlo sin formular oposicin ni excepciones como ocurre en los tres Es
importante sealar que en cuanto el carcter procesal de la excepcin, autores
alemanes (Kolher,primeros casos o por el contrario, ejercitarlo activamente.
Crome, Hellwig, Graffner), creen que no es exclusivamente una institucin

procesal, ya que puede nacer antes del proceso, si el presunto demandado se

opone a las pretensiones formuladasConceptos: De las distintas actitudes que
puede asumir el sujeto demandado en el proceso, la de extrajudicialmente. En
esta misma direccin, afirma Camelutti que la excepcin como la pretensin y
laexcepcionar es la que reviste especial importancia para los fines de esta
investigacin. defensa, existe y acta antes y fuera del proceso. Pero el ilustre
extraprocesal de la excepcin es un contradictio in terminis, y todo lo ms
habra que preguntar si el ejercicio extraprocesal del derecho,La palabra
"Excepcin" deriva del latn exceptio, exceptionis, accin y efecto de exceptuar
o excluir de que sirve de fundamento a una excepcin, permite que en el
proceso sta no opere como tal, sinola regla general. Segn algunos autores de
excipiendo, destruir o de ex y actio, negarse una accin. como un dato que el
Juez puede tener en cuenta de oficio. Al referirse a la naturaleza jurdica de la
oposicin dice: "... Sin embargo, la concepcin es aqu ms fcilmente
rechazable an en el caso de laEl Diccionario Jurdico de Guillermo Cabanellas
de Torres expresa: "En Derecho Procesal, ttulo o motivo accin: primero,
porque deja sin explicar sustanciales, y segundo, porque an en el caso de
laque como medio de defensa, contradiccin o repulsa, alega el demandado
para excluir, dilate- o excepcin en sentido sustancial, olvida que, para BU
tratamiento procesal, es indiferente que laenervar la accin o demanda del
actor, por ejemplo, el haber sido juzgado el caso, el estar pagada la excepcin
se incorpore o no a un derecho subjetivo material, el cual a lo sumo, aparecera
comodeuda, el haber prescrito la accin, el no ser l la persona contra la cual
pretende demandarse, etc. fundamento de la defensa, pero sin identificarse
conceptualmente con ella; resultando, en definitiva, que este concepto de
excepcin es ajeno al proceso, como se demuestra al observar que sus
mismosEl tema de las excepciones es y ha sido uno de los ms difciles en la
Teora General del Proceso y la partidarios hablan de la preexistencia procesal y
de un posible ejercicio extraprocesal de la misma..."Teora Procesal para
determinar no slo su concepto, sino adems su naturaleza o esencia;, como
suspropias caractersticas Por ello resulta difcil establecer cual es la tendencia
o corriente doctrinaria de No obstante los distintos sentidos, y direcciones
apuntadas en relacin a la concepcin de la excepcin,mayor aceptacin, por
lo que resulta ms fcil mencionar las distintas posiciones mantenidas al debe
tomarse en cuenta que procesalmente es indiferente que la objecin propuesta
por un litiganterespecto, Primero se indicar que se le ha estimado como
medio de oposicin concedido por la ley al constituya o no el ejercicio de un
verdadero derecho subjetivo; tanto en uno y otro tipo de actividad.demandado
para excluir la accin del demandante, ya negando las alegaciones de ste
yaintroduciendo en el procedimiento hechos o circunstancias nuevas que el
Juez ha de tener en cuenta. Puede observarse que en relacin a la esencia, as
como a las concepciones que se tienen del instituto de la excepcin, se han
trado al proceso preocupaciones que no pertenecen a l, sino al derechoLa
Doctrina Procesalista No Se Muestra Unnime. Esta ltima es, segn Chiovenda

la excepcin en material, pero como se ha expresado desde el principio, no

existe una teora perfectamente delineada;sentido propio o contra derecho
frente a la accin, y precisamente por esto, un derecho de sin embargo s se ha
determinado la diferencia esencial que estriba en que la accin es derecho
deimpugnacin, es decir un derecho potestativo dirigido a la anulacin de la
accin. actor y la excepcin derecho del demandado, como expresa el autor
guatemalteco Njera Farfn:...... "Si en el actor la accin es arma de ataque, en
el demandado la excepcin es arma de defensa. Se diraNo obstante la
concepcin que se ha tenido por Chiovenda en relacin con la excepcin, para
otros por lo tanto, que es slo un derecho visto en su desarrollo dialctico ya
que le llama de accin porqueautores tales como Eichmaim tal institucin
representa en su acepcin tcnica, alegaciones que dejan proviene del actor
que es quien tiene la iniciativa; y de excepcin porque proviene del
demandado cuyasubsistentes las pretensiones del actor, pero que fundan con
respecto al demandado al derecho de actividad es consecuencia de aquella
iniciativa, por lo que mientras que la accin posee vida propia yrehuir su
cumplimiento hasta determinado tiempo; o para siempre, y que, por tanto,
segn el Derecho presupone un derecho subjetivo insatisfecho para cuya
realizacin se le pone en ejercicio, la excepcinProcesal, la autorizan a
desatenderse de las repetidas pretensiones del demandante. lo que presupone
es el ejercicio de esta accin, lo que con ella hace......... valor es el derecho a
que se declare la inexistencia del derecho sustancial pretendido...." 10
11. Extendindonos ms sobre las diferenciaciones doctrinarias en relacin al
tema central que nos Otras corrientes las dividen en personales e
impersonales, o bien en simples o reconvencionales,preocupa, debemos tener
en cuenta que para algunos no toda oposicin merece el nombre de existiendo
como pueden notarse variadas y muy distintas clasificaciones al respecto. Sin
embargo, deexcepcin, sosteniendo que debe distinguirse entre defensas y
excepciones, que las primeras con las las distintas corrientes y divisiones se
resumen en la siguiente forma:que se basan en hechos o razones tendientes a
destruir el derecho sustancial sostenido por el actor, yque excepciones son las
que se oponen contra las irregularidades del procedimiento; sin embargo con
Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que postergan la
contestacin de la demanda,tal distincin lo nico que se efecta es afirmar la
esencia o naturaleza de las excepciones (previas o para depurar el proceso y
evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitucin de la relacindilatorias y
perentorias), sin que en debida tcnica se logre establecer la denominacin de
defensas a procesal. Depurar y no retardar, no obstaculizar es el objeto de esta
defensa, que muy a menudo selas que se oponen contra el derecho sustancial,
y el de excepciones a las que denuncian defectos en los desnaturaliza por la
malicia de los litigantes y sus asesores.presupuestos procesales, cuestin
incluso terminolgica cuya validez depender de aceptacin o no enla
legislacin. Son excepciones sobre el proceso y no sobre el derecho, y tienden

a evitar como ya se dijo procesos nulos o intiles.Alsina sostiene que en la

prctica se llama excepcin a toda defensa que el demandado opone a
lapretensin del actor, sea que niegue los hechos en que funda la demanda,
sea que se desconozca el Esta manera de excepcionar podr consistir en
alegar la ausencia o defecto de presupuestos procesalesderecho que de ellos
pretenda derivarse, o que se aleguen otros hechos para desvirtuar sus efectos,
o de validez, o bien en interponer las que llamamos excepciones dilatorias
simples que las constituyen laque se limite a impugnar la regularidad del
procedimiento expresando: Es decir que la palabra litispendencia, falta de
cumplimiento de plazo o de la condicin a que est sujeta la accin
intentadaexcepcinse opone a la de accin; frente al ataque, la defensa.
divisin, orden y excusin y la de arraigo personal.Actualmente se concibe que
los presupuestos procesales se diferencian de las excepciones de mrito
Excepciones mixtas: "Son las defensas que funcionando procesalmente como
dilatorias, provocan, en(de fondo), entonces estas ltimas en su sentido ms
estricto, ya, que mientras aquellas se refieren al caso de ser acogidas , los
efectos de las perentorias.debido ejercicio de la accin como derecho
subjetivo a impetrar la iniciacin de un proceso o laformacin vlida de la
relacin jurdica procesal, estas en cambio atacan la pretensin del
demandante, Excepciones perentorias o sustanciales: Son defensas que atacan
el fondo del asunto, tratando dees decir el fondo de la cuestin rebatida. Es
evidente que ante la falta de los primeros no hay proceso e hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al
derecho yimpide que se d trmino mediante sentencia; en cuanto a las
segundas, al concluir con sentencia e! no al proceso. Consisten en la alegacin
de cuanto medio extintivo de obligaciones existe, y por eso noproceso, se
desestima la demanda del actor. pueden enumerarse taxativamente. Las
excepciones en el juicio ordinario de trabajoClasificacin De Las Excepciones:
En relacin a este tema, interesante resulta indicar que Excepciones dilatorias:
El delicado tpico de las excepciones fue tratado con notoria deficiencia
pordoctrinariamente existen distintas y varias clasificaciones en relacin a la
excepcin. En efecto, algunos nuestro Cdigo de Trabajo como acertadamente
lo hace notar el licenciado Manuel Cordn Duarte enautores al referirse a las
excepciones dilatorias las conceptan como aquellas que suspenden o enervan
su trabajo de tesis, y esa deficiencia contina, pese a las adiciones que le
fueron introducidas porla peticin procesal, impidiendo temporalmente la
decisin del litigio, negndose con ellas o medio del Decreto Presidencial
570.contradicindose un elemento de la pretensin, de tal naturaleza que si la
oposicin prospera, el Es por ello que a falta de preceptos expresos en el
Cdigo Laboral, se tenga que acudir supletoriamenteataque pierde su eficacia
actual, pero puede volver a reproducirse en las mismas o diferentes a! Cdigo
de Enjuiciamiento Civil y Mercantil para determinar el concepto y clasificacin
de lascondiciones. excepciones, si bien con la salvedad tantas veces sealada
de amoldar las normas procesal es-civiles de la aplicacin subsidiaria, con los

principios gobernantes del proceso de trabajo.Como perentorias, aquellas

excepciones que distinguen para siempre la eficacia jurdica de lapretensin
formulada en la demanda, argumentndose que la oposicin perentoria
consiste en una Segn este orden de ideas puede afirmarse, que el Derecho
Procesal de Trabajo guatemalteco, aceptaresistencia frente a los elementos
intrnsecamente fundamentadotes de la pretensin, tengan o no la clasificacin
tradicional de excepciones dilatorias y perentorias, comprendiendo entre las
primeras lacarcter procesal, y al triunfar sobre aquella determina, su total
ineficacia ulterior. alegacin de presupuestos procesales de validez ya
vistos.As mismo en otra corriente doctrinaria, se ha estimado otra divisin de
las excepciones en, de forma y Conviene no obstante aclarar, que en el
proceso de trabajo al contrario del proceso civil, lasde fondo, implicando la
primera la afirmacin de ciertas alteraciones en el mundo fsico y que se
excepciones dilatorias nicamente tienden a depurar la relacin procesal y no a
postergar lareflejan en cambios producidos en el mundo jurdico procesal, y la
segunda la misma afirmacin en contestacin de la demanda, y que las
perentorias tienden a hacer ineficaz la pretensin y no a destruircuando afecta
al negocio sustancial del proceso. la accin come reza el artculo 248 del
Decreto Legislativo 2009. 11
12. En cuanto a las excepciones dilatorias, se admiten con las reservas que se
harn oportunamente, lassiguientes: 2.3. Excepcin De Falta De Personera: Se
da en los casos en que se alegue cualquier titulo de 1) Incompetencia
representacin sin tenerlo, o bien cuando tenindolo sea defectuoso o
insuficiente. 2) Falta de capacidad legal 3) Falta de personalidad legal Para
acreditarse legalmente el titulo de representacin en materia laboral, debe
atenderse a la cuanta 4) Falta de personera del asunto; siempre que ste no
exceda de trescientos quetzales bastar una carta poder o acta 5)
Litispendencia levantad- ante el secretario del tribunal; cuando la cuanta
exceda de trescientos quetzales deber 6) Falta de cumplimiento del plazo o de
la condicin a que est sujeta la accin intentada. constituirse acoderado en la
forma notarial correspondiente. La representacin deber acreditare con 7)
Demanda defectuosa el testimonio debidamente registrado de escritura
pblica, con mandato judicial u otro ttulo de 8) Divisin; y representacin
suficiente de acuerdo con la ley. A las personas jurdicas o colectivas tambin
se les 9) Orden y excusin exige que acrediten su representacin de acuerdo
con las leyes del derecho comn:Excepcin de incompetencia: Competencia,
segn la autorizada opinin del procesalista espaol Jaime Tambin necesita
acreditarse la personera en el caso que demande alguno o algunos r. los
miembrosGuasp: "Es la atribucin a un determinado rgano jurisdiccional de
determinadas pretensiones con del comit ejecutivo de un sindicato en
representacin de uno o de varios de los miembros del mismo.preferencia a los
dems rganos de la jurisdiccin, y por extensin, la regla o conjunto de regles
que En este caso de comprobarse: la personera jurdica del sindicato que se

acredita con certificacin dedeciden sobre dicha atribucin." inscripcin

extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo; certificacin en que
conste la calidad de personeros del sindicato del o de los comparecientes;
certificacin en la que conste que laEs decir que habr incompetencia, cuando
se atribuya el conocimiento de un asunto a un juez distinto persona o personas
representadas son miembros del sindicato; y carta suscrita por l o losdel
indicado por la ley. representados en la que conste el consentimiento de su
delegacin.Con relacin al punto de las excepciones, las clases de
incompetencia que podrn invocarse por ese En consecuencia, proceder
declarar con lugar la excepcin de falta de personera cuando existecamino
sern: la incompetencia por razn de la materia, esto es, cuando se pretenda
atribuir el ausencia o defectos en e; ttulo de representacin en los casos
enumerados ut supra, de acuerdo conconocimiento de un conflicto de
naturaleza civil o mercantil a un rgano jurisdiccional de trabajo; y, la las
exigencias de cada cual y siempre que la representacin legal no hubiere sido
exigida de oficio por elIncompetencia por nen del territorio, esto es, cuando se
pretenda atribuir el conocimiento de un juez.conflicto laboral a un juez siempre
de jurisdiccin privativa pero distinto al sealado en su orden deprelacin por
el articulo 314 del cdigo de la materia. 2.4 . Excepcin De Falta De
Personalidad: Esta excepcin procede en los casos en que falta la identidadEn
ambas clases la competencia (y no la jurisdiccin como equivocadamente dice
la ley) es entre la persona del actor con la persona favorecida por la ley laboral
o que falta le identidad entre laimprorrogable, salvo cuando existiere en el
contrato de trabajo alguna clusula que notoriamente persona del demandado
y la obligada por la ley.favoreciere al trabajador. Proceder declarar con lugar
esta excepcin cuando se establezca que el actor no tiene la calidad de
trabajador con derecho a la reclamacin que pretende (falta de personalidad
en el demandante), o2.2. Excepcin De Falta De Capacidad Legal: Se da la
excepcin de falta de capacidad legal cuando cuando se establezca que el
demandado no tiene la calidad de patrono o persona que la ley sealaalguna
de las partes carece de capacidad de ejercicio, o sea, d la aptitud necesaria
para comparecer como obligada a responder por las pretensiones laborales
hechas valer.personalmente enjuicio. De ah, que al interponerse una de estas
defensas, el juzgador deba determinar la calidad de trabajadorSin embargo, en
materia laboral se encuentra alterada la capacidad de ejercicio estatuida por el
y en el caso concreto, as como tambin la calidad de patrono, representante
patronal e intermediario,derecho comn, pues de acuerdo con el artculo 31 del
Cdigo de Trabajo tienen capacidad para prevaleciendo en esta determinacin
el criterio realista sobre el formal.ejercer los derechos y acciones que se
derivan de ese cuerpo legal los menores de edad de uno u otrosexo que tengan
catorce aos o ms, as como los insolventes y los fallidos. 2.5. Excepcin De
Litispendencia: Esta excepcin tiene lugar, cuando simultneamente se
sustancien dos juicios en los cuales existe absoluta "identidad de acciones,
personas y cosas".Eso si, endeudemos que el espritu del cdigo es el de

favorecer con esta capacidad especficanicamente a los menores, fallidos e

insolventes en u calidad de trabajadores de manera que un Ambos juicios
deben encontrarse todava en trmite, porque al haberse dictado sentencia en
alguno depatrono menor de edad o declarado en quiebra o insolvencia no
tendra capacidad de ejercicio para ellos, no habra litispendencia sino cosa
juzgada. Y debe concurrir rigurosamente esta triple identidad,comparecer en
juicio laboral y la excepcin correspondiente tendra que declararse con lugar.
porque de lo contrario se estara ante un caso de conexidad, que apareja
distintos efectos. 12