LEI ORGNICA

LEI ORGNICA DO MUNICPIO DE ITAPEMA/SC.

A CMARA MUNICIPAL DE ITAPEMA, Estado de Santa Catarina, no uso de suas atribuies Constitucionais e Legais, em
nome de sua Comunidade e para assegurar, no mbito da autonomia Municipal, os Direitos Sociais e Individuais, a
Liberdade, a Segurana, o Bem Estar, o Desenvolvimento, a Livre Iniciativa, a Igualdade e a Justia, PROMULGA, sob a
proteo de Deus, a presente LEI ORGNICA DO MUNICPIO DE ITAPEMA
TTULO I
DAS DISPOSIES PERMANENTES
CAPTULO I
DA ORGANIZAO DO MUNICPIO
SEO I
DOS PRINCPIOS FUNDAMENTAIS
Art. 1 O MUNICPIO DE ITAPEMA, em unio indissolvel ao Estado de Santa Catarina e Repblica Federativa do Brasil,
constitudo, dentro do Estado Democrtico de Direito, esfera de governo local, objetiva, na sua rea territorial e
potencial, o seu desenvolvimento com a construo de uma comunidade livre, justa e democrtica, fundamentada na
autonomia, na cidadania, na dignidade da pessoa humana, nos valores sociais do trabalho, na livre iniciativa e no
pluralismo poltico, exercendo o seu poder por deciso dos Muncipes, pelos seus representantes eleitos ou diretamente
nos termos desta Lei Orgnica, da Constituio Estadual e da Constituio Federal.
Pargrafo nico - A ao Municipal desenvolve-se em todo o seu territrio, sem privilgios de regies ou bairros,
reduzindo as desigualdades regionais e sociais, promovendo o bem estar de todos, sem preconceitos de origem, raa,
sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao.
Art. 2 So poderes do Municpio, independentes e harmoniosos entre si, o Legislativo e o Executivo.
Art. 3 O Municpio, objetivando integrar a organizao, planejamento e a execuo de funes pblicas de interesse
regional comum, pode associar-se aos demais municpios limtrofes e ao Estado, para formar uma associao Municipal
e Estadual.
Pargrafo nico - A defesa dos interesses municipalistas fica assegurada por meio da associao ou convnio com
outros municpios ou entidades localistas.
Art. 4 So smbolos do Municpio de Itapema, a Bandeira, o Braso e o Hino Municipal.
SEO II
DA ORGANIZAO POLTICO-ADMINISTRATIVA
Art. 5 O Municpio de Itapema, unidade territorial do Estado de Santa Catarina, pessoa jurdica de Direito Pblico
Interno, com autonomia poltica, administrativa e financeira, organizado e regido pela presente Lei Orgnica, na forma
da Constituio Estadual e da Constituio Federal.
1 O Municpio de Itapema tem sua sede administrativa, localizada na cidade de Itapema, na Avenida Nereu Ramos, n
134, Centro, tambm designada Prefeitura ou Pao Municipal, constituindo-se patrimnio de interesse e finalidade
pblica, e de funo social, disponvel somente por meio de lei autorizativa especfica. (Redao dada pela Emenda Lei
Orgnica n 3/2006, de 01 de novembro de 2006)
2 A criao, a organizao e a supresso de distritos depende de Lei Municipal, observada a legislao Estadual.
3 Qualquer alterao territorial do Municpio de Itapema s pode ser feita, na forma da Lei Complementar,
preservando a continuidade e a unidade histrico-cultural do mbito urbano e rural, dependente da consulta prvia s
populaes diretamente interessadas, mediante plebiscito.
Art. 6 vedado ao Municpio:
I - Estabelecer cultos religiosos ou igrejas, subvencion-las, embaraar-lhes o funcionamento ou manter com eles ou
seus representantes relaes de dependncia ou aliana, ressalvada, na forma da lei, a colaborao de interesses
pblicos;

II - Recusar f aos documentos pblicos;

III - Criar distines entre brasileiros ou preferncia entre si.
SEO III
DOS BENS E DA COMPETNCIA
Art. 7 So bens do Municpio de Itapema, os que atualmente lhe pertencem e os que lhe vierem a ser atribudos.
Pargrafo nico - O Municpio tem direito participao no resultado da explorao de petrleo ou gs natural, de
recursos hdricos para fins de gerao de energia eltrica de outros recursos minerais de seu territrio.
Art. 8 Compete ao Municpio:
I - Legislar sobre assuntos de interesse local;
II - Suplementar a legislao Estadual e Federal, no que couber;
III - Instituir e arrecadar os tributos de competncia;
IV - Aplicar suas rendas, prestando contas e publicando balancetes, nos prazos fixados em lei;
V - Criar, organizar e suprimir distritos, observada a legislao Estadual;
VI - Organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concesso ou permisso, os servios pblicos de interesse local,
incluindo o de transporte coletivo, que tem carter essencial;
VII - Manter, com a cooperao tcnica e financeira da Unio e do Estado, programas de educao pr-escolar e de
ensino fundamental;
VIII - Prestar, com cooperao tcnica e financeira da Unio e do Estado, servios de atendimento sade da
populao;
IX - Promover, no que couber, adequado ordenamento territorial, mediante planejamento e controle de uso do
parcelamento e da ocupao do solo urbano;
X - Promover a proteo do patrimnio histrico-cultural, observadas a legislao e a ao fiscalizadora Federal e
Estadual;
XI - Elaborar e executar a poltica de desenvolvimento urbano com objetivo de ordenar as funes sociais das reas
habitadas do Municpio e garantir o bem estar de seus habitantes;
XII - Elaborar e executar o plano diretor como instrumento bsico da poltica de desenvolvimento e de expanso urbana;
XIII - Exigir do proprietrio do solo no edificado, sub-utilizando ou no utilizado, que promova seu adequado
aproveitamento, na forma do plano diretor, sob pena, sucessivamente, de parcelamento ou edificao compulsria,
imposto sobre a propriedade urbana progressiva no tempo e desapropriao com pagamento mediante ttulos da dvida
pblica municipal, com prazo de resgate at dez anos, em parcelas anuais e sucessivas, assegurado o valor real da
indenizao e os juros legais;
XIV - Constituir a guarda municipal destinada proteo de seus bens, servios e instalaes, como tambm da
comunidade, conforme dispuser a lei;
XV - Planejar e promover a defesa permanente contra a calamidade pblica;
XVI - Legislar sobre a licitao e contratao em todas as modalidades, para a administrao pblica municipal, direta e
indiretamente, inclusive as fundaes pblicas municipais e empresas sob seu controle, respeitadas as normas gerais da
legislao Federal;
XVII - Assegurar o meio-ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial qualidade de
vida;
XVIII - Fixar, fiscalizar e cobrar tarifas ou preos pblicos;
XIX - Instituir, planejar e fiscalizar programas de desenvolvimento urbano nas reas de habitao e saneamento bsico,
de acrdo com as diretrizes estabelecidas na legislao Federal e Estadual, sem prejuzo do exerccio da competncia
comum correspondente;
XX - Prover sobre a limpeza de vias e logradouros pblicos, remoo e destino do lixo domiciliar ou no, bem como de
outros detritos, resduos de qualquer natureza e roados dos terrenos baldios;
XXI - Conceder e renovar licena para localizao e funcionamento cuja de estabelecimentos industriais, comerciais,
prestadores de servios e quaisquer outros;
XXII - Cassar a licena que houver concedido ao estabelecimento cuja atividade venha a se tornar prejudicial sade,
higiene, segurana, ao sossego e aos bons costumes;
XXIII - Ordenar as atividades urbanas, fixando condies e horrios para o funcionamento de estabelecimentos
industriais, comerciais, de servios e outros, atendidas as normas federais e estaduais;
XXIV - Organizar e manter os servios de fiscalizao necessrios ao exerccio de seu poder de polcia administrativa;
XXV - Fiscalizar nos locais de venda, peso e medidas e condies sanitrias dos gneros alimentcios, observada a
legislao Federal pertinente.

XXVI - Dispor sobre o depsito e vendas de animais e mercadorias apreendidas em decorrncia de transgresso da
legislao Municipal;
XXVII - Dispor sobre o registro, guarda, vacinao e captura de animais, com finalidade precpua de controlar e erradicar
molstias de que possam ser portadores ou transmissores;
XXVIII - Disciplinar os servios de cargas e descargas, bem como fixar a tonelagem mxima permitida veculos que
circulem em vias pblicas municipais, inclusive as vicinais, cuja conservao seja de sua competncia;
XXIX - Sinalizar as vias urbanas e as estradas municipais, bem como regulamentar a fiscalizao de sua utilizao;
XXX - Regulamentar a utilizao dos logradouros pblicos e, especialmente, no permetro urbano, determinar o
itinerrio e os pontos de parada obrigatria de veculos de transporte coletivo;
XXXI - Fixar e sinalizar as zonas de silncio e de trnsito em condies especiais;
XXXII - Regular as condies de utilizao dos bens pblicos de uso comum;
XXXIII - Regular, executar, licenciar, fiscalizar, conceder, permitir ou autorizar, conforme o caso:
a) o servio de carros de aluguel;
b) os servios funerrios e os cemitrios;
c) os servios de mercados, feiras e matadouros pblicos;
d) os servios de construo e conservao de estradas, ruas, vias ou caminhos pblicos;
e) servios de iluminao pblica;
f) a fixao de cartazes e anncios, bem como a utilizao de quaisquer outros meios de publicidade e propaganda, nos
locais sujeitos ao poder de policia municipal.
XXXIV - Estabelecer normas de edificaes, de loteamento, de arruamento e de zoneamento urbano e rural, bem como
as limitaes urbansticas convenientes de seu territrio, observadas as diretrizes da lei Federal;
XXXV - Fixar os locais de estacionamento pblico de txis e demais veculos;
XXXVI - Estabelecer servides administrativas necessrias realizao dos seus servios, inclusive a dos seus
concessionrios;
XXXVII - Adquirir bens, inclusive por meio de desapropriao;
XXXVIII - Assegurar a expedio de certides, quando requeridas s reparties municipais, para defesa de direitos e
esclarecimentos de situaes.
Art. 9 de competncia do Municpio em comum com a Unio e o Estado de Santa Catarina:
I - Zelar pela guarda da Constituio Federal, da Constituio Estadual, desta Lei Orgnica do Municpio e das Leis
Federais, Estaduais e Municipais, das instituies Democrticas e conservar o patrimnio pblico;
II - Cuidar da sade e assistncia pblica, da proteo e garantia das pessoas portadoras de deficincia fsica e mental;
III - Proteger os documentos, as obras e outros bens histricos, artsticos e culturais, os monumentos, as paisagens
naturais notveis e os stios arqueolgicos;
IV - Proporcionar os meios de acesso Cultura, Educao e Cincia;
V - Proteger o meio ambiente, combatendo a poluio e a degradao ambiental em todas as suas formas;
VI - Reservar as florestas, a fauna, a flora, as praias, os manguezais, os rios e as nascentes d`gua;
VII - Fomentar o turismo, a agricultura e a agropecuria, organizar o abastecimento alimentar;
VIII - Promover programas de construo de moradia e melhoria das condies habitacionais e de saneamento bsico;
IX - Combater as causas da pobreza e os fatores de marginalizao, promovendo a integrao social dos setores
desfavorecidos;
X - Registrar, acompanhar e fiscalizar as concesses de direitos de pesquisa e explorao de recursos hdricos e minerais
em seu territrio;

XI - Estabelecer e implantar a poltica de educao para a segurana do trnsito.

Pargrafo nico - A cooperao do Municpio com a Unio e o Estado, tendo em vista o equilbrio de desenvolvimento e
do bem estar na sua rea territorial, ser feita na conformidade da Lei Complementar Federal fixadora dessas normas.
CAPTULO II
DO PODER LEGISLATIVO
SEO I
DA CMARA MUNICIPAL
Art. 10 O Poder Legislativo do Municpio exercido pela Cmara Municipal, que se compe de Vereadores
representantes da comunidade, eleitos pelo sistema proporcional em todo territrio municipal, pelo voto direto e
secreto, dos cidados no exerccio dos direitos polticos.
1 O mandato dos Vereadores de quatro anos;
2 A eleio dos Vereadores se d at noventa dias do trmino do mandato, em pleito direto e simultneo aos demais
municpios.
3 O nmero de cadeiras da Cmara de Vereadores do Municpio fixado antes do prazo final para a realizao das
convenes partidrias para a escolha dos candidatos, observados os limites contidos no inciso IV do art. 111 da
Constituio do Estado de Santa Catarina.
4 fixado em 13 (treze) o nmero de cadeiras para os Vereadores que comporo a Cmara Municipal, observados os
limites contidos no artigo 29, IV, "c" da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. (Redao dada pela Emenda Lei
Orgnica n 05/2011, de 05 de outubro de 2011)
Art. 11 Salvo disposio em contrrio desta Lei, as deliberaes da Cmara Municipal so tomadas por maioria de votos
presentes a maioria absoluta de seus membros.
SEO II
DAS ATRIBUIES DA CMARA MUNICIPAL
Art. 12 Cabe Cmara Municipal, com a sano do Prefeito, no exigida esta para o especificado nos Art. 13, dispor
sobre todas as matrias de competncia do Municpio, especialmente sobre:
I - Sistema tributrio municipal, arrecadao e distribuio de suas rendas;
II - Plano plurianual, diretrizes oramentrias, oramento anual, operao de crdito e dvida pblica;
III - Fixao e modificao do efetivo da Guarda Municipal;
IV - Planos e programas municipais de desenvolvimento
V - Bens de domnio do Municpio;
VI - Transferncia temporria da sede do Governo Municipal;
VII - Criao, transformao e extino dos cargos, empregos e funes pblicas municipais;
VIII - Organizao das funes fiscalizadoras da Cmara Municipal;
IX - Normatizao da cooperao das associaes representativas no planejamento municipal;
X - Normatizao da iniciativa popular de projetos de lei de interesse especfico do Municpio, da Cidade, de Vilas e
Bairros, atravs de manifestao de, pelo menos cinco por cento do eleitorado,
XI - Criao, organizao e supresso de distritos com observncia da Lei Estadual;
XII - Criao, transformao, extino e estruturao de empresas pblicas, sociedades de economia mista, autarquias e
fundaes pblicas municipais;
XIII - Criao, estruturao e atribuies das Secretarias Municipais e rgos da administrao pblica;
XIV - Fixar, um ano antes das eleies municipais, o nmero de Vereadores da Cmara Municipal, segundo critrios da
legislao vigente;
Art. 13 da competncia exclusiva da Cmara Municipal:
I - Elaborar seu regime interno;
II - Dispor sobre sua organizao, funcionamento, poltica, criao, transformao ou extino de cargos, empregos e
funes de seus servios e fixao da respectiva remunerao, observados os parmetros estabelecidos na Lei de
diretrizes oramentrias;

III - Revogado. (Revogado pela Emenda Lei Orgnica n 08/2013)

IV - Autorizar o Prefeito e o Vice-Prefeito a se ausentarem do Municpio, quando a ausncia exceder a quinze dias, salvo
em gozo de frias;
V - Sustar os atos normativos do Poder Executivo que exorbitem o poder regulamentar ou os limites da delegao
legislativa;
VI - Mudar temporariamente sua sede;
VII - Fixar a remunerao dos Vereadores, do Prefeito, do Vice-Prefeito, em cada legislatura, para a subseqente,
observando o que dispe o Art. 97, VIII;
VIII - Julgar, anualmente, as contas prestadas pelo Prefeito e apreciar os relatrios sobre a execuo dos planos de
Governo;
IX - Proceder tomada de contas do Prefeito, quando no apresentadas Cmara Municipal at o dia 31 de maro de
cada ano;
X - Fiscalizar e controlar, diretamente, os atos do Poder Executivo, includos os da administrao indireta;
XI - Zelar pela preservao de sua competncia Legislativa em face atribuio normativa do Poder Executivo;
XII - Apreciar os atos de concesso ou permisso e os de renovao de concesso ou permisso de servios de
transporte coletivo;
XIII - Representar ao Ministrio Pblico, por dois teros de seus membros, instaurao de processo contra o Prefeito e o
Vice-Prefeito, e os Secretrios Municipais pela prtica de crime contra a administrao pblica que tomar
conhecimento;
XIV - Aprovar, previamente, a alienao ou concesso de mveis municipais;
XV - Aprovar, previamente, por motivo secreto, aps argio pblica, escolha de titulares que a lei determinar.
Art. 14 A Cmara Municipal, pelo seu Presidente, bem como, qualquer de suas comisses, pode convocar Secretrios
Municipais para, no prazo de oito dias, pessoalmente prestar informaes sobre assuntos previamente determinados,
importando crime contra a administrao pblica a ausncia sem justificao adequada ou a prestao de informaes
falsas.
1 Os Secretrios Municipais podem comparecer Cmara Municipal ou a qualquer de suas comisses, por sua
iniciativa e mediante entendimento com o respectivo Presidente, para expor assunto de relevncia de sua Secretaria.
2 A mesa da Cmara Municipal pode encaminhar pedidos escritos de informaes aos Secretrios Municipais,
importando crime contra a administrao pblica e recusa ou o no atendimento no prazo de trinta dias, bem como a
prestao falsa.
SEO III
DOS VEREADORES
Art. 15 Os Vereadores, agentes polticos do Municpio, so inviolveis em suas opinies, palavras e votos no exerccio do
mandato e na circunscrio do Municpio e tero acesso s reparties municipais para obterem informaes do
andamento de quaisquer providncias administrativas.
Art. 16 Os Vereadores no podem:
I - Desde a expedio de diplomas:
a) Firmar ou manter contrato com o Municpio, pessoa jurdica de direito pblico, autarquia, empresa pblica, sociedade
de economia mista ou empresa concessionria de servio pblico municipal, salvo quando o contrato obedecer
clusulas uniformes;
b) Aceitar ou exercer cargo, funo ou emprego remunerado, inclusive os demissveis, "ad nutum" nas entidades
constantes na alnea anterior;
II - Desde a posse:
a) Serem proprietrios, controladores ou diretores de empresas que gozem favor decorrente de contrato com pessoa
jurdica de direito pblico municipal ou nela exeram funo remunerada;
b) Ocupar cargo ou funo que sejam demissveis "ad nutum", nas entidades referidas no inciso I, a;
c) Patrocinar causa que seja interessada qualquer das entidades a que se refere o inciso I, a;
d) Ser titular de mais de um cargo ou mandato pblico eletivo.
Art. 17 Perde o mandato o Vereador:
I - Que infringir qualquer das proibies estabelecidas no artigo anterior;

II - Cujo procedimento for declarado incompatvel com o decoro parlamentar;

III - Que deixar de comparecer, em cada sesso legislativa, tera parte das sesses ordinrias da Cmara, salvo licena
ou misso por esta autorizada;
IV - Que perder ou tiver suspensos os direitos polticos;
V - Quando o decretar a Justia Eleitoral, nos casos constitucionalmente previstos;
VI - Que sofre condenao criminal em sentena transitada em julgamento, por crime doloso.
1 incompatvel com o decoro parlamentar, alm dos casos definidos no Regimento Interno, o abuso das
prerrogativas asseguradas aos Vereadores ou a percepo de vantagens indevidas.
2 Nos casos dos incisos I, II e IV, a perda de mandato decidida pela Cmara Municipal, pela maioria absoluta,
mediante aprovao da Mesa ou de Partido poltico representado na Casa, assegurada ampla defesa.(Redao dada
pela Emenda Lei Orgnica n 002/2004, de 30 de maro de 2004)
3 Nos casos previstos nos incisos III a V, a perda declarada pela Mesa da Cmara, de ofcio ou mediante provocao
de qualquer de seus membros ou de partidos polticos representados na Casa, assegurada ampla defesa.
4 O Regimento Interno regular o processo e o afastamento preventivo do Vereador.
Art. 18 No perde o mandato o Vereador:
I - Investido no cargo de Secretrio Municipal, Secretrio ou Ministro de Estado;
II - Licenciado pela Cmara por motivo de doena ou para tratar, sem remunerao, de assuntos de seu interesse
particular, desde que nesse caso, o afastamento no ultrapasse cento e vinte dias por sesso legislativa.
1 O suplente deve ser convocado em todos os casos de vaga ou licena, igual ou superior a trinta dias.
2 Ocorrendo vaga e no havendo suplente, se faltarem mais de quinze meses para o trmino do mandato, a Cmara
representar Justia Eleitoral para a realizao das eleies para preench-la.
3 Na hiptese do inciso I, o Vereador poder optar pela remunerao do mandato.
SEO IV
DAS REUNIES
Art. 19 A Cmara Municipal reunir-se-, ordinariamente, em sesso legislativa anual, de 01 de fevereiro a 15 julho, e de
1 de agosto a 22 de dezembro.(Redao dada pela Emenda Lei Orgncia n 02/2006, de 31 de maio de 2006)
1 As reunies marcadas para essas datas sero transferidas para o primeiro dia til subseqente quando recarem em
sbados, domingos e feriados.
2 A sesso legislativa no ser interrompida sem a aprovao do projeto de lei de diretrizes oramentais.
3 A Cmara Municipal reunir-se- em sesso de instalao legislativa 1 de janeiro subseqente s eleies, s
15:00 horas para a posse de seus membros, do Prefeito e do Vice-Prefeito e eleio da Mesa e das Comisses.
4 A convocao extraordinria da Cmara Municipal far-se- pelo seu Presidente, pelo Prefeito ou a requerimento da
maioria dos Vereadores, em caso de urgncia ou de interesse pblico relevante.
5 Na sesso legislativa extraordinria, a Cmara deliberar sobre a matria para a qual foi convocada.
SEO V
DA MESA E DAS COMISSES
Art. 20 A mesa da Cmara Municipal ser composta de um Presidente, um Vice Presidente, um Primeiro e Segundo
Secretrio eleito para o mandato de 02 (dois) anos, sendo permitido a reconduo para o mesmo cargo, na eleio
imediatamente subseqente.(Redao dada pela Emenda Lei Orgnica n 003/2004, de 06 de abril de 2004)
1 As competncias e as atribuies dos membros da Mesa e a forma de substituio, as eleies para a sua
composio e os casos de destituio so definidos no Regime Interno.
2 O Presidente representa o Poder Legislativo.
3 Para substituir o Presidente, nas suas faltas, impedimentos e licenas haver um Vice-Presidente.
Art. 21 A Cmara Municipal ter Comisses Permanentes e Temporrias, constitudas na forma e com as atribuies
previstas no Regimento Interno ou no ato de que resultar sua criao.
1 s Comisses, em razo de matria de sua competncia, cabe:

I - Discutir e votar projeto de lei que dispensar, na forma do regimento interno, a competncia do Plenrio, salvo se
houver recurso de um dos membros da Cmara;
II - Realizar audincias pblicas com entidades da comunidade;
III - Convocar Secretrios Municipais para prestar informaes sobre assuntos inerentes s suas atribuies;
IV - Receber peties, reclamaes, representaes ou queixas de quaisquer pessoas contra atos ou comisses das
autoridades pblicas municipais;
V - Solicitar depoimento de qualquer autoridade ou cidado;
VI - Apreciar programas de obras, planos municipais de desenvolvimento, sobre eles emitir parecer.
2 As comisses parlamentares de inqurito, que tero poderes de investigao prprios das autoridades judiciais,
alm de outros previstos no Regimento Interno, sero criadas mediante requerimento de dois teros dos Vereadores
que compem a Cmara, para apurao de fato determinado e prazo certo, sendo suas concluses, se for o caso,
encaminhadas ao Ministrio Pblico, para que promova a responsabilidade civil ou criminal dos infratores.
Art. 22 Na Constituio da Mesa e de cada Comisso assegurada, tanto quanto possvel, representao proporcional
dos partidos ou dos blocos parlamentares que participam da Cmara.
Art. 23 Na ltima sesso ordinria de cada perodo legislativo, o Presidente da Cmara publicar a escala dos membros
da Mesa e seus substitutos que podero pelo expediente do Poder Legislativo durante o recesso seguinte.
SEO VI
DO PROCESSO LEGISLATIVO
DISPOSIES GERAIS
Art. 24 O processo legislativo compreende a elaborao de:
I - Emenda Lei Orgnica do Municpio;
II - Leis complementares;
III - Leis ordinrias;
IV - Leis delegadas;
V - Medidas provisrias;
VI - Decretos legislativos;
VII - Resolues.
Pargrafo nico - A elaborao, redao, alterao e consolidao de Leis dar-se- na conformidade da Lei
Complementar Federal, desta Lei Orgnica Municipal e seu Regimento Interno.
SUBSEO II
DA EMENDA LEI ORGNICA MUNICIPAL
Art. 25 Esta Lei Orgnica poder ser emendada mediante proposta de dois teros, no mnimo, dos membros da Cmara
e do Prefeito.
1 A proposta ser discutida e votada em dois turnos, com interstcio mnimo de dez dias, considerando-se aprovada
se obtiver, em cada um, dois teros dos votos dos membros da Cmara.
2 A emenda Lei Orgnica do Municpio ser promulgada pela Mesa da Cmara, com o respectivo nmero de ordem.
3 A matria constante de proposta da emenda rejeitada ou havida por prejudicada no pode ser objeto de nova
proposta na mesma sesso legislativa.
SUBSEO III
DAS LEIS

Art. 26 A iniciativa das leis complementares e ordinrias cabe a qualquer Vereador ou Comisso, ao Prefeito e aos
cidados, na forma e nos casos previstos nesta Lei Orgnica.
1 So de iniciativa privativa do Prefeito, as leis que:
I - Fixem ou modifiquem o efetivo da Guarda Municipal;
II - Disponham sobre:
a) Criao de cargos, funes ou empregos pblicos na administrao direta e autarquia e fixao de sua remunerao;
b) Servidores pblicos do Municpio, seu regime jurdico, provimento de cargos, estabilidade e aposentadoria;
c) Criao, estruturao e atribuies das Secretarias Municipais e rgos da administrao pblica municipal,
ressalvadas determinaes desta Lei Orgnica.
2 A iniciativa popular pode ser exercida pela apresentao Cmara Municipal, de projeto de lei subscrito por, no
mnimo, cinco por cento do eleitorado do Municpio distribudo pelo menos por dois bairros, com no menos de um por
cento dos eleitores de cada um deles.
Art. 27 Em caso de relevncia e urgncia, o Prefeito poder adotar medidas provisrias com fora de lei, submet-las, de
imediato, Cmara Municipal que, estando em recesso, ser convocada extraordinariamente para se reunir no prazo de
cinco dias.
Pargrafo nico - As medidas provisrias perdero a eficcia desde a edio, se no forem convertidas em lei no prazo
de trinta dias, a partir de sua publicao, devendo a Cmara Municipal disciplinar as relaes jurdicas delas
decorrentes.
Art. 28 No ser admitido aumento da despesa prevista:
I - Nos projetos de iniciativa exclusiva do Prefeito, ressalvado o disposto no Art. 58, 3 e 4;
II - Nos projetos sobre a organizao da Secretaria Municipal, de iniciativa privativa da Mesa.
Art. 29 O Prefeito poder solicitar urgncia e votao de um s turno para apreciao dos projetos de sua iniciativa.
1 Se a Cmara no se manifestar, em at quarenta e cinco dias, sobreposio, ser esta includa na ordem do dia,
sobrestando-se a deliberao quanto aos demais assuntos, para que se ultime a votao, excetuados os casos do Art.
27, do Art. 30, 4 e do Art. 58, que sero preferenciais na ordem numerada.
2 O prazo previsto no pargrafo anterior no ocorre nos perodos de recesso nem se aplica aos projetos de cdigos e
leis complementares.
Art. 30 O projeto de lei aprovado ser enviado, como autgrafo, ao Prefeito, aquiescendo, sancionar.
1 Se o Prefeito considerar o projeto, no todo ou em parte, inconstitucional ou contrrio ao interesse pblico, vet-lo todo ou parcialmente, no prazo de quinze dias teis, contados da data do recebimento e comunicar, dentro de
quarenta e oito horas, ao Presidente da Cmara os motivos do veto.
2 O veto parcial somente abranger texto integral de artigo, de pargrafo, de inciso ou de alnea.
3 Decorrido o prazo de quinze dias, o silncio do Prefeito importar em sano.
4 O Veto ser apreciado pela Cmara, dentro de trinta dias a contar de seu recebimento, s podendo ser rejeitado
pelo voto da maioria absoluta dos Vereadores.(Redao dada pela Emenda Lei Orgnica n 001/2004, de 30 de maro
de 2004)
5 Se o veto no for mantido, ser o texto enviado ao Prefeito para promulgao.
6 Esgotado sem deliberao o prazo estabelecido no 4, o veto ser colocado na ordem do dia da sesso imediata,
sobrestadas as demais proposies, at sua votao final, ressalvadas as matrias referidas no Art. 29 1.
7 Se a lei no for promulgada dentro de quarenta e oito horas pelo Prefeito, nos casos 3 e 5, o Presidente da

Cmara o promulgar e, se este no fizer, em igual prazo, caber ao Vice-Presidente faz-lo, obrigatoriamente.
Art. 31 A matria constante do projeto de lei rejeitado, somente poder constituir objeto de novo projeto na mesma
sesso legislativa, mediante proposta da maioria absoluta da Cmara.
SUBSEO IV
DA FISCALIZAO
Art. 32 A fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial do Municpio e das entidades da
administrao direta ou indireta, quanto legalidade, legitimidade, economicidade, aplicao de subvenes e renncia
de receitas, ser exercida pela Cmara Municipal, mediante controle externo, e pelo sistema de controle externo e pelo
sistema de controle interno de cada Poder.
Pargrafo nico - Prestar contas, qualquer pessoa fsica ou entidade pblica que utilize, arrecade, gerencie ou
administre dinheiro, bens e valores pblicos, ou pelos quais o Municpio responda ou que, em nome deste, assuma
obrigaes de natureza pecuniria.
Art. 33 O controle externo da Cmara Municipal ser exercido com o auxlio do Tribunal de Contas, atravs de parecer
prvio sobre as contas que o Prefeito e a Mesa da Cmara devero prestar anualmente.
1 As contas devero ser apresentadas at o dia 31 de maro de cada ano.
2 Se at esse prazo no tiverem sido apresentadas as contas, a Comisso Permanente de Finanas o far em trinta
dias.
3 Apresentadas as contas o Presidente da Cmara as por, pelo prazo de sessenta dias, disposio de qualquer
contribuinte, para exame e apreciao, o qual poder questionar-lhes a legitimidade, na forma da lei, publicando edital.
4 Vencido o prazo do pargrafo anterior, as contas e as questes levantadas sero enviadas ao Tribunal de Contas
para emisso de parecer prvio.
5 Recebido o parecer prvio, a Comisso Permanente de Finanas sobre ele e sobre as contas, dar o seu parecer em
quinze dias.
6 Somente pela deciso de dois teros dos membros da Cmara Municipal, deixar de prevalecer o parecer prvio do
Tribunal de Contas.
Art. 34 A Comisso Permanente de Finanas, diante de incio de despesas no autorizadas, ainda que sob forma de
investimentos no programados ou de subsdios no aprovados, poder solicitar da autoridade responsvel que, no
prazo de dez dias, preste os esclarecimentos necessrios.
Pargrafo nico - No prestados os esclarecimentos ou considerados estes insuficientes, a Comisso Permanente de
Finanas propor Cmara Municipal a sua sustentao.
Art. 35 Os Poderes Legislativo e Executivo mantero de forma integrada, sistema de controle interno com a finalidade
de:
I - Avaliar o cumprimento das metas previstas no plano plurianual, a execuo dos programas de governo e dos
oramentos do Municpio;
II - Comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto eficcia e eficincia da gesto oramentria, financeira e
patrimonial nos rgos e entidades da administrao municipal, bem como da aplicao de recursos pblicos municipais
por entidades de direito privado;
III - Exercer o controle de operaes de crdito e garantias, bem como dos direitos e haveres do Municpio;
IV - Apoiar o controle externo no exerccio de sua misso institucional.
1 Os responsveis pelo controle interno, ao tomarem conhecimento de qualquer irregularidade, dela daro cincia
Comisso Permanente de Finanas da Cmara Municipal.
2 Qualquer cidado, partido poltico, associao ou sindicato parte legtima para, na forma da lei, denunciar
irregularidades ou ilegalidades perante a Comisso Permanente de Finanas da Cmara Municipal.
3 A Comisso Permanente de Finanas da Cmara Municipal, tomando conhecimento de irregularidades, poder
solicitar autoridade responsvel que, no prazo de dez dias, preste esclarecimentos necessrios, agindo de forma
prevista no pargrafo nico do Art. 34.

 4 Entendendo pela irregularidade ou ilegalidade, a Comisso Permanente de Finanas participar Cmara Municipal
medidas que julgar convenientes situao.
CAPTULO III
DO PODER EXECUTIVO
SEO I
DO PREFEITO E DO VICE-PREFEITO
Art. 36 O Poder Executivo exercido pelo Prefeito Municipal, auxiliado pelos Secretrios Municipais.
Art. 37 A eleio do Prefeito e do Vice-Prefeito, para mandato de quatro anos, dar-se- mediante pleito direto e
simultneo realizado em todo o Pas, at noventa dias antes dos que devem suceder.
Pargrafo nico - A eleio do Prefeito importar do Vice-Prefeito com ele registrado.
Art. 38 O Prefeito e o Vice-Prefeito tomaro posse em sesso da Cmara Municipal, no dia 1 de janeiro de cada ano
subseqente eleio, prestando compromisso de manter, defender e cumprir a Constituio Federal, Estadual e esta
Lei Orgnica, observar as leis e promover o bem-estar geral do Municpio.
Pargrafo nico - Se, decorrido dez dias da data fixada para a posse, o Prefeito ou Vice-Prefeito, salvo motivo de fora
maior aceito pela Cmara, no tiver assumido o cargo, este ser declarado vago.
Art. 39 Substituir o Prefeito, no caso de impedimento, e suceder-lhe- no caso de vaga, o Vice-Prefeito.
1 O Vice-Prefeito, alm de outras atribuies que lhe forem atribudas por Lei Complementar, auxiliar o Prefeito,
sempre que ele for convocado para misses especiais.
2 A investidura do Vice-Prefeito em Secretaria Municipal ou em cargo comissionado, no impedir as funes
previstas no pargrafo anterior.
3 O Vice-Prefeito no poder recusar-se a substituir o Prefeito, sob pena de extino do mandato.
Art. 40 Em caso de impedimento do Prefeito e do Vice-Prefeito ou vacncia dos respectivos cargos de Prefeito e VicePrefeito, far-se- eleio noventa dias depois de aberta a ltima vaga.
1 Ocorrendo a vacncia nos ltimos dois anos de mandato, a eleio para ambos os cargos ser feita em trinta dias
depois de aberta a ltima vaga, pela Cmara Municipal, na forma da Lei, por maioria absoluta.
2 Em qualquer dos casos, os eleitos devero completar o perodo dos antecessores.
Art. 41 O Prefeito e o Vice-Prefeito no podero, sem licena da Cmara Municipal, ausentarem-se por perodo superior
a quinze dias, sob pena de perderem os cargos.
Pargrafo nico - O Prefeito regularmente licenciado ter direito a remunerao, quando:
I - Impossibilitado de exercer o cargo, por motivo de doena devidamente comprovada;
II - Em gozo de frias anuais de trinta dias;
III - A servio ou em misso de representao do Municpio.
SEO II
DAS ATRIBUIES DO PREFEITO
Art. 42 Compete privativamente ao Prefeito:
I - Nomear e exonerar os Secretrios Municipais;
II - Exercer, com o auxlio dos Secretrios Municipais, a direo superior da administrao municipal;
III - Iniciar o processo legislativo, na forma e nos casos previstos nesta Lei Orgnica;
IV - Sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, bem como expedir Decretos e Regulamentos para sua fiel execuo;
V - Vetar projetos de lei, total ou parcialmente;
VI - Dispor sobre a organizao e o funcionamento da administrao municipal, na forma da Lei;
VII - Comparecer ou remeter mensagem e plano de governo Cmara Municipal por ocasio da abertura da sesso
legislativa as providncias que julgar necessrias;

VIII - Nomear, aps aprovao pela Cmara Municipal, os servidores e autoridades que a Lei assim determinar;
IX - Enviar Cmara Municipal o plano plurianual, o projeto de lei de diretrizes oramentrias e as propostas de
oramento previstas nesta Lei Orgnica;
X - Prestar, anualmente, Cmara Municipal, dentro de quarenta e cinco dias aps a abertura da sesso legislativa, as
contas referentes ao exerccio anterior;
XI - Prover e extinguir os cargos pblicos municipais na forma da Lei;
XII - Editar medidas provisrias com fora de lei, nos termos do Art. 27;
XIII - Exercer outras atribuies previstas nesta Lei Orgnica.
1 O Prefeito Municipal poder delegar as atribuies mencionadas nos incisos VI e XI.
XIV - Decretar nos termos da Lei, a desapropriao por necessidade ou utilidade pblica, ou por interesse social;
XV - Expedir decretos, portarias e outros atos administrativos;
XVI - Permitir ou autorizar o uso de bens municipais por terceiros;
XVII - Encaminhar Cmara, at 1 de maro, a prestao de contas, bem como os balanos de exerccio findo;
XVIII - Encaminhar aos rgos competentes os planos de aplicao e as prestaes de contas exigidas em lei;
XIX - Fazer publicar os atos oficiais;
XX - Prestar Cmara, dentro de quinze dias, as informaes pela mesma solicitadas, salvo prorrogao, a seu pedido e
por prazo determinado, em face da complexidade da matria ou da dificuldade de obteno, nas respectivas fontes, de
dados necessrios ao atendimento do pedido;
XXI - Prover os servios e obras da administrao pblica;
XXII - Repassar mensalmente, at o dia 25 de cada ms subseqente ao vencido, o duodcimo da Cmara;
XXIII - Aplicar multas previstas em leis e contratos, bem como rev-las quando impostas irregularmente;
XXIV - Resolver sobre os requerimentos, reclamaes ou representaes que lhe forem dirigidas;
XXV - Oficializar, obedecidas as normas urbansticas, as vias e logradouros pblicos, mediante denominao aprovada
pela Cmara;
XXVI - Convocar extraordinariamente a Cmara quando o interesse da administrao a exigir;
XXVII - Aprovar projetos de edificaes e planos de loteamento, arruamento e zoneamento urbano ou para fins
urbanos;
XXVIII - Organizar os servios internos das reparties criadas por lei com observncia do limite das dotaes a elas
destinadas;
XXIX - Contrair emprstimos e realizar operaes de crditos, mediante prvia autorizao da Cmara;
XXX - Providenciar sobre a administrao dos bens do Municpio e sua alienao, na forma da lei;
XXXI - Organizar e dirigir, nos termos da lei, os servios relativos s terras do Municpio;
XXXII - Desenvolver o sistema virio do Municpio;
XXXIII - Conceder auxlios, prmios e subvenes, nos limites das respectivas verbas oramentrias do plano de
distribuio, prvia e anualmente aprovadas pela Cmara;
XXXIV - Solicitar, quando necessrio, o auxlio das autoridades policiais do Estado para garantia do cumprimento de seus
atos;
XXXV - Solicitar, obrigatoriamente, autorizao Cmara para ausentar-se do Municpio por tempo superior a quinze
dias;
XXXVI - Adotar providncias para a conservao e salvaguarda do patrimnio municipal;
XXXVII - Publicar at trinta dias aps o encerramento de cada bimestre, relatrio da execuo oramental.
XXXVIII - Publicar as leis e os demais atos municipais atravs de rgo oficial, rgo da imprensa local ou regional, como
tambm poder ser feita por fixao em local prprio e de acesso pblico na sede da Prefeitura e da Cmara, ou ainda
em meio eletrnico digital de fcil acesso ao pblico. (Inciso acrescido pela Emenda Lei Orgnica n 004/2004, de 20
de abril de 2004)
Art. 42-A O prefeito, eleito ou reeleito, apresentar o Programa de Metas de sua gesto, at noventa dias aps sua
posse, que conter as prioridades: as aes estratgicas, os indicadores e metas quantitativas para cada um dos setores
da Administrao Pblica Municipal, observando no mnimo, as diretrizes de sua campanha eleitoral e os objetivos, as
diretrizes, as aes estratgicas e as demais normas da lei do Plano Diretor.
1 O Programa de Metas ser amplamente divulgado, por meio eletrnico, pela mdia impressa, radiofnica e
televisiva e publicado no Dirio Oficial no dia imediatamente seguinte ao do trmino do prazo a que se refere o "caput"
deste artigo.
2 O Poder Executivo promover, dentro de trinta dias aps o trmino do prazo a que se refere este artigo, o debate

pblico sobre o Programa de Metas mediante audincias pblicas gerais, temticas e regionais.
3 O Poder Executivo divulgar semestralmente os indicadores de desempenho relativos execuo dos diversos itens
do Programa de Metas.
4 O Prefeito poder proceder as alteraes programticas no Programa de Metas sempre em conformidade com a lei
do Plano Diretor, justificando-as por escrito e divulgando-as amplamente pelos meios de comunicao previstos neste
artigo.
5 Os indicadores de desempenho sero elaborados e fixados conforme os seguintes critrios:
a) Promoo do desenvolvimento sustentvel e o equilbrio dos aspectos ambientais, sociais e econmicos;
b) Assistncia social, com reduo das desigualdades regionais e sociais;
c) Atendimento das funes sociais da cidade com melhoria da qualidade de vida urbana;
d) Promoo do cumprimento da funo social da propriedade;
e) Promoo e defesa dos direitos fundamentais individuais e sociais de toda pessoa humana;
f) Promoo do meio ambiente ecologicamente equilibrado e combate poluio sob todas as suas formas;
g) Universalizao do atendimento dos servios pblicos municipais com observncia das condies de regularidade;
continuidade; eficincia, rapidez e cortesia no atendimento ao cidado; segurana; atualidade com as melhores
tcnicas, mtodos, processos e equipamentos; e modicidade das tarifas e preos pblicos que considerem
diferentemente as condies econmicas da populao.
6 Ao final de cada ano, o Prefeito divulgar o relatrio da execuo do Programa de Metas, o qual ser
disponibilizado integralmente pelos meios de comunicao previstos neste artigo. (Redao acrescida pela Emenda Lei
Orgnica n 10/2016)
SEO III
DA RESPONSABILIDADE DO PREFEITO
Art. 43 Os crimes que o Prefeito Municipal praticar no exerccio do mandato ou em decorrncia dele, por infraes
penais comuns ou por crime de responsabilidade, sero julgados perante o Tribunal de Justia do Estado.
1 A Cmara Municipal tomando conhecimento de qualquer ato do Prefeito que possa configurar infrao penal
comum ou crime de responsabilidade, nomear comisso especial para apurar os fatos que no prazo de trinta dias,
devero ser apreciados pelo Plenrio.
2 Se o Plenrio entender procedentes as acusaes, determinar o envio do apurado Procuradoria Geral da Justia
para as providncias, se no, determinar o arquivamento, publicando as concluses de ambas decises.
3 Recebida a denncia contra o Prefeito, pelo Tribunal de Justia, a Cmara decidir sobre a designao de
Procurador para assistncia de acusao.
4 O Prefeito ficar suspenso de suas funes com o recebimento da denncia pelo Tribunal de Justia que cessar at
cento e vinte dias, se no tiver concludo o julgamento.
5 A suspenso que trata o pargrafo supra, implicar na suspenso provisria do pagamento de vencimentos, sendo
restitudo aps sentena do Tribunal de Justia, em caso de absolvio.
SEO IV
DOS SECRETRIOS MUNICIPAIS
Art. 44 Os Secretrios Municipais, como agentes polticos, sero escolhidos dentre brasileiros, maiores de vinte e um
anos, no exerccio dos direitos polticos.
Pargrafo nico - Compete aos Secretrios Municipais alm de outras atribuies estabelecidas nesta Lei Orgnica e na
Lei referida no Art. 45:
I - Exercer a orientao, coordenao e superviso dos rgos e entidades da administrao municipal na rea de sua
competncia e referendar os atos e decretos assinados pelo Prefeito;
II - Expedir instruo para execuo das Leis, Decretos e Regulamentos;

III - Apresentar ao Prefeito relatrio anual de sua gesto na Secretaria;

IV - Praticar os atos pertinentes s atribuies que lhe forem outorgadas ou delegadas pelo Prefeito.
Art. 45 A Lei 402/89 dispe sobre a criao, estruturao e atribuio das Secretarias Municipais.
1 Nenhum rgo da Administrao Pblica Municipal, direta ou indireta, deixar de ser estruturado a uma Secretaria
Municipal.
2 A Chefia do Gabinete do Prefeito e a Procuradoria Geral do Municpio tero estrutura de Secretaria Municipal.
3 A funo do Secretrio Municipal de dedicao exclusiva.
SEO V
DA PROCURADORIA GERAL DO MUNICPIO
Art. 46 A Procuradoria Geral do Municpio, cargo em comisso, a instituio que representa, como advocacia em geral,
o Municpio, judicial e extra-judicialmente, cabendo-lhe, nos termos da Lei 402/89 sua organizao e funcionamento, as
atividades de consultoria e assessoramento jurdico do Poder Executivo.
1 A Procuradoria Geral do Municpio tem por Chefe o Procurador Geral do Municpio nomeado pelo Prefeito dentre
integrantes da carreira de advogado, maiores de 25 anos.
2 O Procurador Geral do Municpio perceber vantagens e vencimentos equivalentes as de Secretrio Municipal.
3 O titular da Procuradoria Geral do Municpio dar no mnimo cinquenta por cento de seu expediente interno, e o
remanescente dedicar ao acompanhamento dos processos de interesse do Municpio junto ao Frum e Reparties
Pblicas.
CAPTULO IV
DA TRIBUTAO E DO ORAMENTO
SEO I
DO SISTEMA TRIBUTRIO MUNICIPAL
SUBSEO I
DOS PRINCPIOS GERAIS
Art. 47 O Municpio poder instituir os seguintes tributos:
I - Impostos;
II - Taxas, em razo do exerccio do poder de polcia ou pela utilizao efetiva ou potencial, se servios pblicos
especficos e divisveis, prestados aos contribuintes ou postos sua disposio;
III - Contribuio de melhorias decorrentes de obras e servios pblicos;
1 Sempre que possvel, os impostos tero carter pessoal e sero graduados segundo a capacidade econmica do
contribuinte, facultado administrao tributria, especialmente para conferir efetividade a esses objetivos, identificar,
respeitar os direitos individuais e nos termos da Lei, o patrimnio, os rendimentos e as atividades econmicas do
contribuinte.
2 As taxas no podero ter base de clculo prpria de impostos.
3 A legislao municipal sobre matria tributria respeitar as disposies da Lei Complementar Federal.
I - Sobre conflito de competncia;
II - Regulamentao s limitaes constitucionais do poder de tributar;

III - As normas gerais sobre:

a) Definio de tributos e suas espcies, bem como fatos geradores, base de clculo e contribuintes de impostos;
b) Obrigao, lanamento, crdito, prescrio e decadncia tributria;
c) Adequado tratamento tributrio ao ato cooperativo pelas sociedades cooperativas.
SUBSEO II
DAS LIMITAES DO PODER DE TRIBUTAR
Art. 48 Sem prejuzo de outras garantias asseguradas aos contribuintes, vedado ao Municpio:
I - Exigir ou aumentar tributos sem Lei que os estabelea;
II - Instituir tratamento desigual entre contribuintes que se encontrem em situao equivalente, proibida qualquer
distino em razo de ocupao profissional ou funo por eles exercida, independente da denominao jurdica, dos
rendimentos, ttulos ou direitos;
III - Cobrar tributos:
a) Em relao a fatos geradores ocorridos antes do incio da vigncia da Lei que os houver institudo ou aumentado;
b) No mesmo exerccio financeiro em que haja sido publicada a Lei que os instituiu ou aumentou.
IV - Utilizar tributos com efeito de confisco;
V - Estabelecer limitaes ao trfego de pessoas ou bens por meio de tributos intermunicipais, ressalvada a cobrana de
pedgios pela utilizao de vias conservadas pelo Municpio;
VI - Instituir impostos sobre:
a) Patrimnio, renda ou servio da Unio ou do Estado;
b) Patrimnio, renda ou servios de partidos polticos, inclusive suas fundaes, das entidades sindicais de
trabalhadores, das instituies de educao e assistncia social sem fins lucrativos, atendidos os registros da lei, e
tambm do ex-Combatente que tenha domiclio no Municpio em um nico imvel;
c) Templos de qualquer culto;
d) Livros, jornais e peridicos;
VII - Estabelecer diferena tributria entre bens e servios de qualquer natureza, sem razo de sua procedncia ou
destino.
1 A vedao do Inciso VI, "a" e a do pargrafo, extensiva s autarquias e s fundaes mantida pelo Poder Pblico,
no que se refere ao patrimnio, renda e aos servios vinculados s suas finalidades essenciais ou s delas decorrentes.
2 As vedaes do Inciso VI, "a", e a do pargrafo anterior no se aplicam ao patrimnio, a renda e ao servio
relacionado com explorao de atividades econmicas dirigidas pelas normas aplicveis a empreendimentos privados
ou que haja contraprestao ou pagamento de preos ou tarifas pelo usurio, nem exonera o promitente comprador da
obrigao de pagar impostos relativos ao bem imvel.
3 As vedaes expressas no Inciso VI, alneas "b" e "c", compreendem somente o patrimnio, a renda e os servios
relacionados com as finalidades essenciais das entidades nelas mencionadas.
4 A Lei determinar medidas para que os consumidores sejam esclarecidos acerca dos impostos que incidam sobre
mercadorias e servios.
5 Qualquer anistia ou remisso que envolva matria tributria ou previdenciria s poder ser concedida atravs de
Lei Municipal especfica.
SUBSEO III

DOS IMPOSTOS DO MUNICPIO

Art. 49 Compete ao Municpio instituir impostos sobre:
I - Propriedade predial e territorial urbana;
II - Transmisso intervivos, a qualquer ttulo, por ato oneroso, de bens imveis, por natureza ao acesso fsica, e de
direitos reais sobre imveis, exceto os de garantia, bem como de direitos a sua aquisio;
III - Vendas a varejo de combustveis lquidos e gasosos, exceto leo diesel;
IV - Servios de qualquer natureza, no compreendidos na competncia do Estado definida em Lei Complementar
Federal que poder excluir da incidncia em se tratando de exportao de servios para o exterior.
1 O imposto previsto no Inciso I poder ser progressivo, nos termos do Cdigo Tributrio Municipal, de forma a
assegurar o cumprimento da funo social da propriedade.
2 O imposto previsto no Inciso II:
a) No incide sobre a transmisso de bens ou direitos incorporados ao patrimnio de pessoas jurdicas em realizao de
capital, nem sobre a transmisso de bens ou direitos decorrentes de fuso, incorporao, ciso ou extino de pessoa
jurdica, salvo se nesses casos a atividade preponderante do adquirente for a compra e venda desses bens ou direitos,
locao de bens imveis ou arrendamento mercantil;
b) Compete ao Municpio em razo da localizao do bem.
3 O imposto previsto no Inciso II no exclui a incidncia do Imposto Estadual sobre a mesma operao, e sua alquota
mxima ser de 3% (trs por cento) a ser definido em lei complementar.
4 As alquotas dos impostos previstos nos incisos III e IV no podero ultrapassar o limite fixado em Lei
Complementar Federal.
SUBSEO IV
DAS RECEITAS TRIBUTRIAS REPETIDAS
Art. 50 Pertencem ao Municpio:
I - O produto de arrecadao do imposto da Unio sobre renda proventos de qualquer natureza incidente, na fonte,
sobre autarquias e pelas fundaes que instituir ou manter;
II - Cinqenta por cento do produto da arrecadao do imposto Unio sobre a propriedade territorial rural
relativamente aos imveis nela situados;
III - Cinqenta por cento do produto da arrecadao do imposto Estado sobre a propriedade de veculos automotores
licenciados e seu territrio;
IV - A sua parcela dos vinte e cinco por cento da arrecadao d imposto do Estado sobre operao relativa circulao
de mercadorias e sobre prestao de servios de transporte interestadual e intermunicipal, ICMS, na forma do
pargrafo seguinte;
Pargrafo nico - A Lei Estadual que dispuser sobre a repartio tributria do ICMS assegurar, no mnimo, que trs
quartas partes sero na proporo do valor adicionado nas operaes relativas circulao de mercadorias e nas
prestaes de servios realizadas em seu territrio.
V - Setenta por cento do produto da arrecadao do imposto da Unio sobre operao de crdito, cmbio e seguro, ou
relativos a ttulos ou valores mobilirios, incidente sobre o outro, observando o disposto no Art. 155, pargrafo 5 da
Constituio Federal.
Art. 51 A Unio entregar ao Municpio, atravs de Fundo de Participao dos Municpios - FPM, em transferncias

mensais na proporo do ndice apurado pelo Tribunal de Contas da Unio, a sua parcela dos vinte e dois inteiros e
cinco dcimos por cento do produto de arrecadao dos impostos sobre os proventos de qualquer natureza e sobre
produtos industrializados, deduzido o montante arrecadado na fonte e pertencente a Estados e Municpios.
Art. 52 O Estado repassar ao Municpio a sua parcela de vinte e cinco por cento relativa dos dez por cento que a Unio
lhe entregar do produto da arrecadao do imposto sobre produtos industrializados, na forma do Pargrafo nico do
Art. 50.
Art. 53 vedada reteno ou qualquer restrio entrega e ao emprego dos recursos e tributos ao Municpio nesta Subseo, neles compreendidos os adicionais e acrscimos relativos a impostos.
Pargrafo nico - A Unio pode condicionar a entrega dos recursos ao pagamento de seus crditos vencidos e no
pagos.
Art. 54 O Municpio acompanhar o clculo das quotas e a liberao de sua participao nas receitas tributrias a serem
repartidas pela Unio e pelo Estado, na forma da Lei Complementar Federal.
Art. 55 O Municpio divulgar, at o ltimo dia do ms subseqente ao da arrecadao, o montante de cada um dos
tributos arrecadados e os recursos recebidos discriminados por zonas tributrias.
SEO II
DAS FINANAS PBLICAS
SUBSEO I
DAS NORMAS GERAIS
Art. 56 Leis da iniciativa do Poder Executivo estabelecero:
I - O plano plurianual;
II - As diretrizes oramentrias;
III - Os oramentos anuais;
1 A Lei que estabelecer o plano plurianual estabelecer, por bairros e regies, as diretrizes, objetivos e metas da
administrao pblica municipal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos
programas de durao continuada.
2 A lei de diretrizes oramentrias, compreender as metas e prioridades da administrao pblica municipal,
incluindo as despesas de capital para o exerccio financeiro subseqente, que orientar a elaborao da Lei
Oramentria anual, dispor sobre as alteraes na Legislao Tributria e estabelecer poltica de fomento.
3 O Poder Executivo publicar, at trinta dias aps o encerramento de cada bimestre, relatrio resumido da execuo
oramentria.
4 Os planos e programas municipais de bairros, regionais e setoriais previstos nesta Lei Orgnica sero elaborados em
consonncia com o plano plurianual e apreciados pela Cmara Municipal.
5 A lei oramentria anual compreender:
I - O oramento fiscal referente aos Poderes Legislativo e Executivo, seus fundos, rgos e entidades da administrao
direta e indireta, inclusive fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico Municipal;
II - O oramento dos investimentos das empresas em que o Municpio, direta ou indiretamente, detenha a maioria do
capital social com direito a voto;
III - A proposta da Lei Oramentria est acompanhada de demonstrativo regionalizado de efeito sobre receitas e
despesas decorrentes de iseno, anistia, remisso e benefcios de natureza financeira e tributria.

 6 Os oramentos previstos no 5, I e II deste artigo, compatibilizados com o plano plurianual, tero suas funes, a
de reduzir desigualdades entre zonas tributrias, bairros e regies, segundo critrio pblico populacional.
7 A Lei Oramentria anual no conter dispositivo estranho previso da receita e fixao da despesa, no se
incluindo na proibio, a autorizao para abertura de crditos suplementares e contratao de operao de crdito,
ainda que por antecipao da receita, nos termos da lei.
8 Obedecero s disposies de Lei Complementar Federal especfica a legislao municipal referente:
I - Exerccio financeiro;
II - Do prazo: O prefeito enviar Cmara de Vereadores, at o dia 31 (trinta e um) de outubro, a proposta do
oramento anual (LOA) do Municpio para o exerccio seguinte, at o dia 31 (trinta e um) de agosto, o projeto de lei de
Diretrizes Oramentrias (LDO) do Municpio para o exerccio seguinte e at 31 (trinta e um) de julho, o projeto de lei
sobre o Plano Plurianual (PPA) para o quadrinio seguinte. (Redao dada pela Emenda Lei Orgnica n 1/2005, de 23
de maio de 2005)
III - Normas da gesto financeira e patrimonial da administrao direta ou indireta, bem como instituio de fundos.
9 As leis oramentrias a que se refere este artigo devero incorporar as prioridades e aes estratgicas do
Programa de Metas e da lei do Plano Diretor. (Redao acrescida pela Emenda Lei Orgnica n 10/2016)
10 As diretrizes do Programa de Metas sero incorporadas ao projeto de lei que visar instituio do plano plurianual
dentro do prazo legal definido para a sua apresentao Cmara Municipal. (Redao acrescida pela Emenda Lei
Orgnica n 10/2016)
Art. 57 Os projetos de lei relativos ao plano plurianual, s diretrizes oramentrias e proposta do oramento anual,
sero apreciados pela Cmara Municipal na forma do regimento interno, respeitados os dispositivos deste artigo.
1 Caber comisso permanente de finanas:
I - Examinar e emitir parecer sobre os projetos e propostas referidos neste artigo e sobre as contas apresentadas
anualmente ao Prefeito;
II - Examinar e emitir parecer sobre planos e programas municipais, distritais, de bairros, regionais e setoriais previstos
nesta Lei Orgnica e exercer o acompanhamento e a fiscalizao oramentria, sem prejuzo da atuao das demais
comisses da Cmara Municipal criadas de acordo com o Art. 21 2.
2 As emendas s sero apresentadas perante a comisso, que elas emitiro parecer escrito.
3 As emendas s propostas do oramento anual ou aos projetos que o modifiquem somente podem ser aprovadas
caso:
I - Sejam compatveis com o plano plurianual e com a lei de diretrizes oramentrias;
II - Indiquem os recursos necessrios, admitindo apenas os provenientes de anulao de despesas, excludas as que
incidam sobre:
a) Dotao para pessoal e seus encargos;
b) Servio da dvida municipal;
III - Sejam relacionadas:
a) Com a correo de erros ou omisses;
c) Com dispositivos do texto da proposta ou do projeto de lei.
4 As emendas ao projeto de lei de diretrizes oramentrias no podero ser aprovadas quando incompatveis com o

plano plurianual.
5 O Prefeito Municipal poder enviar mensagem Cmara Municipal para propor modificao nos projetos e
propostas a que se refere este artigo enquanto no iniciada a votao, na comisso, na parte cuja alterao proposta.
6 Nos enviados no prazo previsto na Lei Complementar referida no 8 do Art. 56, a comisso elaborar nos trinta
dias seguintes, os projetos e propostas de que trata este artigo.
7 Aplicam-se aos projetos e propostas mencionadas neste artigo, no que no contrariar o disposto nesta Sub-seo,
s demais normas relativas ao processo legislativo.
8 Os recursos que, em decorrncia do veto, emenda ou rejeio da proposta de oramento anual ficarem sem
despesas correspondentes, podero ser utilizados, conforme o caso, mediante crditos especiais ou suplementares,
com prvia e especfica autorizao legislativa.
Art. 58 So vetados:
I - O incio de programas ou projetos no includos na lei oramentria anual;
II - A realizao de despesas ou assuno de obrigaes diretas que excedam os crditos oramentros ou adicionais;
III - A realizao de operaes de crditos que excedam o montante das despesas de capital, ressalvadas as autorizadas
mediante crditos suplementares e especiais com a finalidade precisa, aprovadas pela Cmara Municipal por maioria
absoluta;
IV - A vinculao de receita de impostos rgo, fundo ou despesas, ressalvadas a prestao de garantia s operaes
de crdito por antecipao da receita;
V - A abertura de crdito suplementar ou especial sem prvia autorizao legislativa, por maioria absoluta, e sem
indicao de recursos correspondentes;
VI - A transposio, o remanejamento ou a transferncia de recursos de uma categoria de programao para outra ou
de um rgo para outro, sem prvia autorizao legislativa, ou por maioria absoluta;
VII - A concesso ou utilizao de crditos limitados;
VIII - Utilizao, sem prvia autorizao legislativa especfica, por maioria absoluta, de recursos do oramento anual,
fundaes ou fundos do Municpio;
IX - A instituio de fundos de qualquer natureza sem prvia autorizao legislativa por maioria absoluta;
X - Despesas com pessoal ativo e inativo superior a 65% (sessenta e cinco por cento) do valor das respectivas receitas
decorrentes;
1 Nenhum investimento cuja execuo ultrapasse um exerccio financeiro poder ser iniciado sem prvia incluso no
piano plurianual ou sem lei que autorize a incluso, sob pena de crime contra a administrao.
2 Os crditos especiais e extraordinrios tero vigncia no exerccio financeiro em que forem autorizados, salvo se o
ato de autorizao for promulgado nos ltimos quatro meses daquele exerccio, caso em que, reaberto nos limites de
seus saldos, sero incorporados ao oramento do exerccio financeiro subsequente.
3 A abertura de crdito extraordinrio somente ser admitida para atender as despesas imprevisveis e urgentes,
decorrentes de calamidade pblica, pelo Prefeito, como medida provisria, na forma do Art. 27.
Art. 59 Os recursos correspondentes s dotaes oramentrias, compreendidos os crditos suplementares e especiais
destinados Cmara Municipal, ser-lhe-o entregues at o dia vinte e cinco de cada ms.
CAPTULO V

DA ORDEM ECONMICA E SOCIAL

SEO I
DOS PRINCPIOS GERAIS DA ATIVIDADE ECONMICA E SOCIAL
Art. 60 O Municpio, na sua circunscrio territorial e dentro de sua competncia constitucional, assegura a todos,
dentro dos princpios da ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, existncia
digna, observados os seguintes princpios:
I - Autonomia municipal;
II - Propriedade privada;
III - Funo social da propriedade;
IV - Livre concorrncia nos limites da Lei;
V - Defesa do consumidor;
VI - Defesa do meio ambiente;
VII - Reduo das desigualdades regionais e sociais;
VIII - Busca do pleno emprego;
IX - Tratamento favorecido para as cooperativas e empresas de pequeno e mdio portes, principalmente das
microempresas.
1 assegurado a todos o livre exerccio de qualquer atividade econmica independente de autorizao dos rgos
municipais, salvo nos casos previstos em lei.
2 Na aquisio de bens e servios, o Poder Pblico Municipal dar tratamento preferencial, na forma da lei, a
empresa brasileira de capital nacional.
3 A explorao direta da atividade econmica, pelo Municpio, s ser permitida em caso de relevante interesse
coletivo, na forma da lei complementar que, dentre outras, especificar as seguintes exigncias para as empresas
pblicas e sociedade de economia mista ou entidade que criar ou manter.
I - Regime jurdico de empresa privada, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas e tributrias;
II - Proibio de privilgios fiscais no extensivos ao setor privado;
III - Adequao da atividade ao Plano Diretor, ao plano plurianual e s diretrizes oramentrias;
IV - Oramento anual aprovado pela Cmara Municipal;
Art. 61 A prestao de servios pblicos, pelo Municpio, diretamente ou sob regime de concesso ou permisso, ser
regulada em lei complementar que assegurar:
I - A exigncia de licitao em todos os casos;
II - Definio de carter especial nos contratos de concesso ou permisso, casos de prorrogao, condies de
caducidade, formas de fiscalizao e resciso;
III - Os direitos dos usurios;
IV - A poltica tarifria;

V - A obrigao de manter o servio adequado.

Art. 62 O Municpio promover e incentivar o turismo, pesca, agropecuria, como fatores de desenvolvimento social e
econmico.
SEO II
DA POLTICA URBANA
Art. 63 A poltica de desenvolvimento urbano, executado pelo Poder Pblico Municipal, conforme diretrizes fixadas em
leis, tem por objetivo ordenar o pleno desenvolvimento da cidade e seus bairros, sob aglomerados urbanos e garantir o
bem estar de seus habitantes.
1 O Plano Diretor, aprovado pela Cmara Municipal, o instrumento bsico da poltica de desenvolvimento e de
expanso urbana.
2 A propriedade cumpre a sua funo social quando atende s exigncias fundamentais de ordenao urbana
expressas no Plano Diretor.
3 Os imveis urbanos desapropriados pelo Municpio sero pagos com prvia e justa indenizao em dinheiro, salvo
nos casos previstos no Inciso III, do pargrafo seguinte.
4 O proprietrio do solo urbano includo no Plano Diretor, com rea no edificada, sub-utilizada ou no utilizada, nos
termos da Lei Federal, dever promover seu adequado aproveitamento sob pena, sucessivamente de:
I - Parcelamento ou edificao compulsria;
II - Imposto sobre a propriedade predial e territorial urbana, progressiva no tempo;
III - Desapropriao com pagamento mediante ttulos da dvida pblica municipal de emisso previamente aprovada
pelo Senado Federal, com prazo de resgate de at dez anos, em parcelas anuais e sucessivas, assegurados o valor real
de indenizao e os juros legais.
Art. 64 O Plano Diretor do Municpio contemplar reas de atividade rural produtivas, respeitadas as restries
decorrentes da expanso urbana.
SEO III
DA ORDEM SOCIAL
SUBSEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 65 A ordem social tem por base o primado do trabalho com objetivo o bem estar e a justia social.
Art. 66 O Municpio assegurar, em seus oramentos anuais, a sua parcela de contribuio para financiar a seguridade
social.
SUBSEO II
DA SADE
Art. 67 O Municpio integra, com a Unio e o Estado, com recursos da seguridade social, o Sistema nico de Sade,
cumpre aes e servios pblicos e privados na sua circunscrio territorial, so por ele dirigidos, com as seguintes
diretrizes:
I - Atendimento integral, com prioridade para atividades preventivas, sem prejuzos dos servios assistenciais;
II - Acesso universal e igualitrio s aes e aos servios de sade, para sua promoo, proteo e recuperao sem
preconceitos e privilgios de qualquer espcie;

III - Assegurar condies de bem estar fsico, mental e social, entendidos como um conjunto articulado e contnuo das
aes de servios preventivos e curativos, ao indivduo e coletivo exigidos para cada caso em todos os nveis de
complexidade do sistema, que local ou referendado;
IV - Participao da comunidade.
1 As instituies privadas podero participar de forma complementar, do Sistema nico de Sade - SUS, segundo
diretrizes deste, mediante contrato de direito pblico ou convnio, tendo preferncia as entidades filantrpicas e as
sem fins lucrativos;
2 A assistncia sade livre iniciativa privada;
Art. 68 Ao Sistema nico de Sade - SUS compete, alm de outras atribuies, nos termos da Lei:
I - Assistir o indivduo em teraputica integral;
II - Executar as aes de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como a sade do trabalhador;
III - Participar na formulao da poltica e na execuo de aes de saneamento bsico;
IV - Controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substncias de interesse para a sade e participar da produo de
medicamentos, equipamentos imunobiolgicos, hemoderivados e outros insumos;
V - Participao no controle e na fiscalizao da produo, transporte, guarda e utilizao de substncias e produtos
psicoativos, txicos e radioativos;
VI - Fiscalizar e inspecionar alimentos, compreendido o seu contrato de seu teor nutricional, bem como gua e bebidas
para consumo humano;
VII - Fiscalizar e inspecionar estabelecimentos de sade privada;
VIII - Ordenar a formao da poltica e da execuo das aes de saneamento bsico;
IX - Incrementar, em sua rea de atuao, compreendido o desenvolvimento cientfico e tecnolgico;
X - Colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o de trabalho e da atividade econmica;
Art. 69 A direo do Sistema nico de Sade - SUS, nica, de acordo com o Inciso I do Art. 198 da Constituio Federal,
sendo exercida no mbito dos municpios pela respectiva Secretaria de Sade ou rgo equivalente;
Art. 70 Na prestao de servios privados, de assistncia sade, sero observados os princpios ticos e as normas
expedidas pelo rgo de direo do SUS, quanto s condies para seu funcionamento dos estabelecimentos.
Art. 71 Os recursos financeiros do Sistema nico de Sade - SUS, sero depositados em conta especial, no Fundo
Municipal de Sade, e movimentados sob a fiscalizao dos respectivos conselhos de sade.
Art. 72 A poltica de recursos humanos na rea de sade ser formalizada e executada, particularmente, pelas
diferentes esferas de governo em cumprimento s diretrizes do Sistema nico de Sade - SUS.
SUBSEO III
DA ASSISTNCIA SOCIAL
Art. 73 O Municpio executar a sua circunscrio territorial, com recursos da seguridade social, consoante normas
gerais Federais, os programas de ao governamental de assistncia social.
1 As entidades beneficentes e de assistncia social sediadas no Municpio podero integrar os programas referidos
no "caput" deste artigo.

 2 A comunidade, por meio de suas obrigaes representativas, participar das polticas no controle das aes em
todos os seus nveis.
SUBSEO IV
DA EDUCAO, DA CULTURA E DO DESPORTO
SUBSEO I
DA EDUCAO
Art. 74 O Municpio manter seu sistema de ensino com a colaborao da sociedade e a cooperao tcnica e financeira
da Unio e do Estado, atuando prioritariamente, no ensino fundamental e pr-escolar;
1 Os recursos para manuteno e desenvolvimento do ensino compreendero:
I - Vinte e cinco por cento, no mnimo, da receita resultante de imposto compreendida a proveniente a transferncia;
II - As transferncias especficas da Unio e do Estado;
2 Os recursos referidos no pargrafo anterior podero ser dirigidos, tambm, s escolas comunitrias, confessionais
ou filantrpicas, na forma da lei, desde que atendidas as prioridades da rede de ensino do municpio.
Art. 75 O Poder Pblico Municipal assegurar, na promoo da educao pr-escolar e do ensino do 1 Grau, a
observncia dos seguintes princpios:
I - Igualdade de condies para acesso e permanncia na escola;
II - Garantia de ensino fundamental, obrigatrio e gratuito, na rede escolar municipal, inclusive para os que a ela no
tiverem acesso na idade prpria;
III - Garantia de padro de qualidade;
IV - Gesto democrtica de ensino, na forma desta Lei;
V - Pluralismo de idias e de concepo pedaggica;
VI - Garantia de prioridade de aplicao, no ensino pblico municipal, dos recursos oramentrios do Municpio, na
forma estabelecida pelas Constituies Federal e Estadual;
VII - Atendimento educacional especializado aos portadores de deficincia, na rede escolar municipal;
VIII - Atendimento ao educando, no ensino fundamental, atravs de programas suplementares de material didtico
escolar, transporte, alimentao e assistncia sade.
Art. 76 O Poder Executivo submeter aprovao da Cmara Municipal, no prazo de cento e oitenta dias contados da
vigncia desta Lei, projeto estruturando o sistema municipal de ensino, que conter, obrigatoriamente, a organizao
administrativa e tcnico pedaggica do rgo municipal de educao, bem como projetos de leis complementares que
instituam:
I - O plano de carreira do magistrio municipal;
II - O estatuto do magistrio municipal;
III - A organizao da gesto democrtica do ensino pblico municipal;
IV - O Conselho Municipal de Educao;
V - O plano plurianual municipal de educao;

Art. 77 Aos membros do magistrio municipal sero assegurados:

I - Plano de carreira, com promoo horizontal e vertical, mediante critrio justo de aferio, no tempo de servio
efetivamente trabalhado em funes do magistrio, bem como do aperfeioamento profissional;
II - Piso salarial profissional;
III - Aposentadoria aos vinte e cinco anos de servio exclusivo na rea de educao para as mulheres e trinta anos para
os homens;
IV - Participao na gesto de ensino pblico municipal;
V - Estatuto do magistrio;
VI - Garantia de condies tcnicas adequadas para o exerccio do magistrio;
Art. 78 Fica assegurada a participao do magistrio pblico municipal e participao de todos os educadores, relativos
a:
I - Plano de Carreira do Magistrio Municipal;
II - Estatuto do magistrio municipal;
III - Gesto democrtica do ensino pblico municipal;
IV - Plano municipal plurianual de educao.
Art. 79 A Lei assegurar, na composio do Conselho Municipal de Educao, a participao efetiva de todos os
segmentos sociais envolvidos, no processo educacional do Municpio.
Pargrafo nico - A composio a que se refere este artigo observar o critrio de representao do ensino privado na
razo de 1/3 (um tero) do nmero de vagas que forem destinadas representao do ensino pblico.
Art. 80 As verbas do Oramento Municipal de Educao sero aplicadas, com exclusividade, em folhas de pagamento e
na manuteno e ampliao da rede escolar mantida pelo Municpio, enquanto no for plenamente atendida a
demanda de vagas para o ensino pblico.
Art. 81 Integra o atendimento ao educando os programas suplementares de material didtico escolar, transporte,
alimentao e assistncia sade.
SUBSEO II
DA CULTURA
Art. 82 O Municpio poder tecnicamente e financeiramente, bem como, incentivar a valorizao e a difuso das
manifestaes culturais, as diretamente ligadas histria da cidade, sua comunidade e aos seus recursos.
Art. 83 Ficam sob a proteo do Municpio os conjuntos e stios de valor histrico, paisagstico, artstico, arqueolgico,
paleontolgico, ecolgico e cientfico tombados pelo Poder Pblico Municipal.
Pargrafo nico - Os bens tombados pela Unio ou pelo Estado merecero idntico tratamento, mediante convnio.
Art. 84 O Municpio promover o levantamento e a divulgao das manifestaes culturais da memria da cidade e
realizar concursos, exposies e publicaes para sua divulgao.
Art. 85 O acesso consulta dos arquivos e da documentao oficial do Municpio livre.
SUBSEO III
DO DESPORTO, DO LAZER E TURISMO

Art. 86 O Municpio fornecer as prticas desportivas formais e no formais, dando prioridade aos alunos de sua rede de
ensino, promoo desportiva dos clubes e associaes locais e s atividades que incrementem o turismo.
Art. 87 O Municpio incentivar o lazer como forma de promoo social, integrando-o ao turismo.
SUBSEO IV
DO MEIO AMBIENTE
Art. 88 Todos tem direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo e essencial
sadia qualidade de vida, impondo-se o Poder Pblico e a comunidade o dever de defend-lo e preserv-lo para as
presentes e futuras geraes.
1 Para assegurar a efetividade desse direito, incumbe ao Municpio:
I - Preservar e restaurar os processos ecolgicos essenciais e prover o manejo ecolgico das espcies e ecossistemas;
II - Definir, em lei complementar, os espaos territoriais do Municpio e seus componentes a serem especialmente
protegidos, e a forma da permisso para alterao e supresso, vedada qualquer utilizao que comprometa a
integridade dos atributos que justifiquem sua proteo;
III - Exigir, na forma da Lei, para instalao de obra, atividade ou parcelamento do solo potencialmente causadora de
significativa degradao do meio ambiente, estudos prticos de impacto ambiental, a que se dar publicidade;
IV - Controlar a produo, a comercializao e o emprego da tcnica, mtodo e substncia que comportem risco de vida
ou para a vida, qualidade de vida e o meio ambiente;
V - Promover a educao ambiental na sua rede de ensino e a conscientizao da comunidade para a preservao do
meio ambiente;
VI - Proteger a fauna e a flora, vedadas, na forma da Lei, as prticas que coloquem em risco sua funo ecolgica,
provoquem a extino de espcies ou submetam animais crueldade;
2 Os manguezais, os terrenos de marinha, as praias, os costes e as matas do territrio municipal ficam sob a
proteo do municpio e sua utilizao far-se- na forma da Lei, dentro das condies que assegurem a preservao do
meio ambiente, inclusive quanto no uso dos recursos naturais;
3 Aquele que explorar recursos minerais ou florestais, inclusive extrao de areia, mineral, ou barro, cascalho ou
pedreira, fica obrigado a recuperar ambiente degradado de acordo com soluo tcnica exigida pelo rgo competente,
na forma da Lei;
4 As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente sujeitaro os infratores, pessoas fsicas ou
jurdicas, multa diria de 100 BTN`s, alm das sanes administrativas, fiscais e penais, independentemente de reparar
os danos causados.
SUBSEO V
DA AGROPECURIA
Art. 89 O poder pblico municipal com representao da comunidade, definir uma poltica para o desenvolvimento
agropecurio, levando em conta os aspectos culturais, sociais, econmicos e de meio-ambiente. So premissas bsicas
para essa poltica para o desenvolvimento agropecurio:
a) Considerar o meio ambiente como patrimnio pblico;
b) Isonomia de ateno e tratamento entre o meio urbano, rural e pesqueiro;
Art. 90 Em consonncia com a poltica assim definida, o municpio ter um plano de desenvolvimento agropecurio, que
dever levar em considerao as reas econmica, social e cultural e de meio ambiente.

Art. 91 Sem prejuzo da estrutura administrativa do Executivo Municipal, o Municpio ter um conselho de
desenvolvimento agropecurio, que ter como atribuies fundamentais;
I - Coordenar a elaborao, execuo e avaliao do Plano Municipal de Desenvolvimento Agropecurio;
II - Promover a criao de mecanismo e/ou condies para o desenvolvimento agropecurio;
III - Assessorar o poder pblico municipal, em carter deliberativo, nos assuntos relativos ao meio rural, atuando, para
isto, junto ao departamento e/ou secretarias especficas da municipalidade.
1 O Conselho de Desenvolvimento Agropecurio ser coordenado pelo executivo municipal.
2 O Conselho de Desenvolvimento Agropecurio ser formado por representao da Prefeitura Municipal, da Cmara
de Vereadores, dos sindicatos e cooperativas rurais, dos agricultores e entidades ligadas rea, sendo cinqenta por
cento mais dois o nmero de produtores.
Art. 92 O Poder Executivo Municipal dever indicar no oramento plurianual, nas diretrizes oramentrias e nos
oramentos anuais, os recursos necessrios para a execuo do Plano de Desenvolvimento Agropecurio.
Pargrafo nico - O Municpio cooparticipar com o governo do Estado e a Unio, na manuteno do servio de
assistncia tcnica e extenso mural oficial, assegurando prioritariamente ao pescador e produtor rural, a orientao
sobre a produo agrosilvopastoril, a organizao rural, a comercializao, a racionalizao do uso e preservao dos
recursos naturais, administrao das unidades de produo e melhoria das condies de vida e bem estar da populao
rural.
SUBSEO VI
DOS DEFICIENTES, DA CRIANA E DO IDOSO
Art. 93 A lei dispor sobre a exigncia e adaptao dos logradouros dos edifcios de uso pblico e dos veculos de
transporte coletivo, a fim de garantir acesso adequado s pessoas portadoras de deficincia fsica e/ou sensorial.
Art. 94 O Municpio promover programas de assistncia criana e ao idoso.
Art. 95 Aos maiores de sessenta e cinco anos garantida a gratuidade do transporte coletivo urbano.
CAPTULO VI
DA ADMINISTRAO PBLICA
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 96 A administrao pblica municipal direta, indireta ou fundamental de ambos os poderes, obedecer aos
princpios da legalidade, impessoabilidade, moralidade, publicidade e tambm ao seguinte:
I - Os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencherem os requisitos estabelecidos
em Lei;
II - a investidura em cargo ou emprego pblico depende da aprovao prvia em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, ressalvadas as nomeaes para cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao.
(Redao dada pela Emenda Lei Orgnica n 004/2011, de 04 de maio de 2011)
III - O prazo de validade do concurso pblico ser de dois anos, prorrogvel uma vez por igual perodo;
IV - Durante o prazo improrrogvel previsto em edital de convocao, aquele aprovado em concurso pblico de provas e
ttulos ser convocado com prioridade sobe novos concursados para assumir cargo ou emprego na carreira;
V - Os cargos em comisso e as funes de confiana sero exercidos, preferencialmente, por servidores ocupantes de
cargo de carreira tcnica, ou preferencialmente, por servidores ocupantes de cargos de carreira tcnica ou profissional,

nos casos e condies previstos em Lei;

VI - A lei preservar percentual dos cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincias e definir os
critrios de sua admisso;
VII - A lei complementar estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para atender a necessidade
temporria de excepcional interesse pblico;
VIII - A lei fixar relao de valores entre a maior e a menor remunerao dos servidores pblicos observados, como
limite mximo, os valores percebidos como remunerao, em espcie pelo Prefeito;
IX - A reviso geral da remunerao dos servidores pblicos, sem distino de ndice, far-se- sempre na data do dissdio
coletivo da categoria, com aprovao da Cmara Municipal;
X - Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo no podem ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo;
XI - vedada a vinculao ou equiparao de vencimentos, para i efeito de remunerao do pessoal do servio pblico
municipal, ressalvado o disposto no inciso anterior e no Art. 98 1;
XII - Os acrscimos percenturios recebidos por servidor pblico municipal no sero computados nem acumulados para
fins de concesso de acrscimo sob o mesmo ttulo ou idntico/fundamento;
XIII - Os vencimentos dos servidores pblicos municipais so irredutveis e a remunerao observar o disposto neste
artigo, Incisos XV e XII, o princpio da Isonomia a obrigao do pagamento do imposto de renda retido na fonte,
excetuados os aposentados com mais de sessenta e cinco anos;
XIV - vedada a acumulao remunerada de dois cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios;
a) A de dois cargos de professor;
b) A de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
c) A de dois cargos privativos de mdico;
XV - A proibio de acumular estende-se a empregos ou funes e abrange autarquias, empresas pblicas, sociedades
de economia mista e fundaes mantidas pelo Poder Pblico Municipal;
XVI - Nenhum servidor ser designado para funo no constante das atribuies do cargo que ocupa, a no ser em
substituio, e se acumulada, com gratificao de lei;
XVII - A administrao fazendria e seus servidores fiscais tero, dentro de suas reas de competncia e jurisdio,
precedncia sobre os demais setores administrativos;
XVIII - Somente por lei especfica podero ser criadas empresas pblicas, sociedades de economia mista, autarquias e
fundaes pblicas;
XIX - Depende da autorizao legislativa, em cada caso, a criao de subsidirias das entidades mencionadas no inciso
anterior, assim como a participao delas em empresas privadas;
XX - Ressalvados os casos determinados na Legislao Federal especfica, as obras, servios, compras e alimentao
sero contratados mediante processo de licitao pblica que assegure igualdade de condies a todos os concorrentes,
com clusulas que estabeleam condies ou obrigaes de pagamento, mantidas as condies efetivas da proposta,
nos termos da lei, a qual somente permitir as exigncias de qualificao tcnica e econmica indispensveis garantia
do cumprimento das obrigaes.
1 A publicidade dos atos, programas, obras, servios e campanhas de rgos pblicos municipais dever ter carter
educativo, informativo ou de orientao social, dela no podendo constar nomes, smbolos ou imagens que
caracterizem promoo pessoal de autoridade ou servidores pblicos.
2 A no observncia aps aproveitamento de material existente do disposto dos incisos II e III implicar na nulidade

do ato e na punio da autoridade responsvel, nos termos da Lei.

3 As reclamaes relativas prestao se servios pblicos municipais sero disciplinadas em lei.
4 Os atos de improbidade administrativa importaro na suspenso dos direitos polticos, na perda da funo pblica,
na impossibilidade dos bens e no ressarcimento ao errio, na forma e gradao prevista na legislao federal, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
5 O Municpio e os prestadores de servios pblicos municipais respondero pelos danos de seus agentes, nesta
qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou culpa.
Art. 97 Ao servidor pblico municipal em exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:
I - Tratando-se de mandato eletivo Federal, Estadual ou Distrital, ficar afastado de seu cargo, emprego ou funo;
II - Investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar pela sua
remunerao;
III - Investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrio, perceber as vantagens de seu cargo,
emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao de cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a
norma do inciso anterior;
IV - Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio do mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado
para todos os efeitos legais, exceto para promoo por merecimento;
V - Para efeito de benefcio previdencirio, no caso de afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio
estivesse.
SEO II
DOS SERVIDORES PBLICOS MUNICIPAIS
Art. 98 O regime jurdico dos servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas
celetista, conforme dispe a Lei 402/89 de 22/02/89, vedada qualquer outra vinculao de trabalho.
1 A lei assegurar aos servidores da administrao direta, isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais
ou semelhantes do mesmo poder ou entre servidores do Poder Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de
carter individual e as relativas natureza ou ao local de trabalho.
2 Aplicam-se aos servidores municipais os direitos seguintes:
I - Piso salarial mnimo, fixado em Lei Federal ou dissdio coletivo, com reajuste conforme lei;
II - Irredutividade de salrios, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
III - Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria, no caso dos
remanescentes do sistema estatutrio;
IV - Remunerao de trabalho noturno superior do diurno;
V - Salrio famlia para seus dependentes;
VI - Durao do trabalho no superior a sete horas dirias e trinta e cinco semanais para servidores burocrticos e
quarenta e oito horas para os demais;
VII - Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
VIII - Remunerao dos servios extraordinrios superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

IX - Gozo de frias anuais remuneradas com o acrscimo previsto na Constituio Federal ou dissdio coletivo;
X - licena maternidade de cento e oitenta dias. (Redao dada pela Emenda Lei Orgnica n 004/2011, de 04 de maio
de 2011)
XI - Licena paternidade, nos termos da Lei;
XII - Proteo do mercado de trabalho da mulher, nos termos da Lei;
XIII - Reduo dos riscos inerentes ao trabalho;
XIV - Proibio de diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrio por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil.
Art. 99 O servidor ser aposentado:
I - Por invalidez, de conformidade com a Constituio Federal e a Legislao Previdenciria;
II - Compulsoriamente aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de servio;
III - Voluntariamente:
a) Aos trinta e cinco anos de servio, se homem, e aos trinta, se mulher, com proventos integrais;
b) Aos trinta anos de efetivo exerccio em funes de magistrio, se professor, e vinte e cinco anos, se professora, com
proventos integrais;
c) Aos trinta anos de servio, se homem, e aos vinte e cinco anos, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de
servio;
d) Aos sessenta e cinco anos de idade, se homem, e aos sessenta anos, se mulher, com proventos proporcionais ao
tempo de servio;
1 O servidor no exerccio de atividades consideradas penosas, insalubres ou perigosas, ter reduzido o tempo de
servio e a idade para efeito de aposentadoria, na forma da Lei Complementar Federal.
2 O tempo de servio pblico Federal, Estadual e de outros municpios, ser computado integralmente para os
efeitos de aposentadoria e de disponibilidade.
3 Os proventos de aposentadoria dos Servidores Estatutrios, sero revistos na mesma proporo e na mesma data,
sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos inativos
Estatutrios, de quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive
quando decorra transformao ou reclassificao por cargo ou funo em que se deu a aposentadoria, na forma da Lei.
4 O benefcio da penso por morte corresponder a totalidade dos vencimentos ou proventos do servidor estatutrio
falecido, at o limite estabelecido em lei, observado o disposto no pargrafo anterior.
Art. 100 So estveis, aps dois anos de servio, os servidores nomeados em virtude de concurso pblico.
1 O Servidor Pblico Municipal estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial transitada em julgado ou
mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
2 Invalidada por sentena judicial, a demisso do Servidor Pblico Municipal, ser ele reintegrado e o eventual
ocupante de vaga reconduzido ao cargo ou posto em disponibilidade.
3 Extinto o cargo ou declarada sua necessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade remunerada at seu
adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 101 livre a associao profissional ou sindical do Servidor Pblico Municipal.
Art. 102 O direito de greve, assegurado aos servidores municipais, no se aplica aos que exercem funes em servios

ou atividades essenciais, assim definidas em Lei.

Art. 103 A lei dispor, em caso de greve, sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade.
SEO III
DAS INFORMAES, DO DIREITO DE PETIO E DAS CERTIDES
Art. 104 Todos tem direito a receber dos rgos municipais, informaes de seu interesse particular ou de interesse
coletivo ou geral, que sero prestadas no prazo de quinze dias, sob pena de responsabilidade, ressalvadas aquelas cujo
sigilo seja imprescindvel segurana da sociedade ou das instituies pblicas.
Pargrafo nico - So assegurados a todos, independentemente, o pagamento de taxas:
I - O direito de petio aos Poderes Municipais para defesa de direitos e esclarecimentos de situaes de interesse
pessoal ou comunitrio;
II - A obteno de certides referentes ao inciso anterior.
TTULO II
ATOS DAS DISPOSIES ORGANIZACIONAIS TRANSITRIAS
Art. 105 O Prefeito Municipal prestar o compromisso de manter, defender e cumprir a Lei Orgnica do Municpio no
ato e na data de sua promulgao.
Art. 106 So considerveis estveis nos servidores pblicos municipais, cujo ingresso no seja conseqente de concurso
pblico e que, promulgao da Constituio Federal, tiverem completado pelo menos, cinco anos continuados de
exerccio de funo pblica municipal.
1 O tempo de servio dos servidores pblicos referidos neste artigo ser contado como ttulo quando se submeterem
ao concurso pblico, para fins de efetivao, na forma da Lei.
2 Executados os servidores admitidos a outro ttulo, no se aplica o disposto neste artigo aos nomeados para cargo
em comisso ou admitidos para funo de confiana, nem aos que a lei declara de livre exonerao.
Art. 107 Dentro de cento e oitenta dias proceder-se- a reviso dos direitos dos servidores pblicos municipais inativos
e pensionistas e utilizao dos proventos e penses a eles devidos, a fim de ajust-los ao disposto nesta Lei.
Art. 108 At o dia 30 de junho de 1990, ser compatibilizada a lei regulamentada compatibilizao dos servidores
pblicos municipais ao regime jurdico celetista nico previsto na Lei 402/89 de 22/02/89 e conseqente Art. 98 e seus
pargrafos do Captulo V, Sesso II desta Lei.
Art. 109 At 31 de dezembro de 1990 sero promulgados os cdigos municipais, em especial o de obras e o tributrio,
consoante os termos desta Lei.
Art. 110 A atual Secretaria dos Negcios Jurdicos fica transformada em Procuradoria Geral, cujas atribuies esto
previstas na Lei 402/89 de 22/02/89, em seus artigos 63 e 64.
Art. 111 At a promulgao do PLANO DIRETOR MUNICIPAL, so vedadas as seguintes atividades no municpio:
I - Manuteno de fornos para fabricao de carvo que utiliza madeira nativa das matas e florestas situadas no
Municpio;
II - Extrao de pedra, barro e outros minerais, com exceo do Morro Santo Antnio, situado no bairro Casa Branca, j
que o mesmo por ser isolado e no ter nascente de gua, evitar que na poca de chuvas, o material possa assorear rios
e conseqentemente o mar, e, no Morro dos Manaricke, no qual a Municipalidade faz extrao de Quartzito para
manuteno de suas estradas.
a) A autorizao para extrao de minerais no Morro Santo Antnio fixar que somente poder ser realizada no sentido
de Oeste para Leste;

b) No prazo mximo de 06 (seis) meses, o Poder Executivo notificar as empresas e/ou pessoas que fazem extrao de
minerais no Morro Santo Antnio, a fim de que a rea degradada seja recomposta, nos termos dos projetos aprovados
pela FATMA e rgo municipal especfico.
III - Criao de animais de qualquer tipo no permetro urbano ou que possa trazer incomodo aos moradores vizinhos ao
local de criao, especialmente formao de granjas e criao de animais de trao;
IV - Uso de som ambiente, sem vedao acstica, aps as 22:00 horas;
V - Fechamento de qualquer vala, tanto na rea urbana, como rural, com tubos ou outros meios, sem estudo de impacto
ambiental, aprovado pela FATMA;
VI - Implantao de aterros sem que o Municpio fornea o respectivo nvel, em relao a circulao urbana;
VII - Construo de prdios, edifcios e similares, sem colocao de tapume que isole a obra dos meios de circulao;
VIII - Uso do leito carrovel das ruas, servides e avenidas para colocao de material da obra;
IX - Alterar qualquer margem de ribeiro, rio ou nascente d`gua sem aprovao da FATMA e demais rgos
competentes;
X - Lanar qualquer esgoto sanitrio no leito das ruas e meios de circulao urbana ou rural ou nas redes de esgoto
pluviais, sem construo de filtros adequados e que no estejam aprovados pela FATMA e rgo pblico municipal.
Pargrafo nico - Constatada qualquer infrao acima, lavrar-se- respectivo auto de infrao, embargo da obra e ou
atividade, com multa de 100 BTN`s dirias, que perdurar enquanto perdurar a mesma infrao e ou atividade. A multa
somente poder ser cancelada, caso haja de retornar o meio ambiente ao "status quo" at que no tenha ocorrido
prejuzo comunidade.
Art. 112 O percentual relativo ao Fundo de Participao dos Municpios ser de vinte por cento no exerccio de 1989,
aumentando-se meio por cento a cada exerccio financeiro, at atingir o estabelecido no Art. 50.
Art. 113 A Cmara de Vereadores aps promulgao da Lei Orgnica, elaborar Decreto Legislativo, fixando os valores
bsicos de subsdios dos Vereadores, Prefeito e Vice-Prefeito e suas respectivas representaes, bem como a forma de
sua utilizao, para a mesma Legislatura, observado o que dispe o Art. 94, VIII, da presente Lei;
Art. 114 Esta lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio.
Art. 114A - Em comemorao ao cinqentenrio do Municpio de Itapema, fica adotado como smbolo oficial do
cinqentenrio do Municpio o logotipo e slogan escolhidos atravs do Concurso Pblico n 01/2011, a partir da
promulgao desta emenda e por todo o ano de 2012. (Redao acrescida pela ELOM n 06, de 26.10.2011)
Art. 115 Fica institudo como Hino Oficial do Cinquentenrio do Municpio de Itapema a letra e a msica constante do
anexo 1, desta Lei, de autoria do msico Nego Joe.
Pargrafo nico - Ficam reservados ao Municpio de Itapema, por tempo indeterminado, os direitos autorais sobre a
letra e msica do Hino Oficial do Cinquentenrio de Itapema, na forma do termo de cesso da respectiva propriedade
intelectual por parte do autor, conforme anexo 2, desta Lei. (Redao acrescida pela ELOM n 07, de 26.10.2011)
Itapema, em 10 de maio de 1990.
ANEXO I
ITAPEMA, ORGULHO DE VIVER AQUI!
Letra e Msica: Nego Joe
...COMO BOM VIVER AQUI

ONDE O VERDE E O AZUL

TINGEM O CORAO DE QUEM CHEGAR
AREIA BRANCA PAZ SEM FIM
ESMERALDA MAR DO SUL
CALMO LEITO PARA DESCANSAR
A CULTURA AORIANA ACOLHEU
O TURISTA FEZ AQUI O SEU LAR
50 ANOS DE AMOR POR TI
ITAPEMA ESSE O MEU LUGAR
ITAPEMA EST EM NOSSAS MOS
UM IMENSO AMOR SINTO POR TI
COMO O PESCADOR QUE AMA O MAR
ORGULHO DE VIVER AQUI
ITAPEMA CADA VEZ MELHOR
COM MUITO TRABALHO PROGREDIR
E NO CORAO DE TODOS NS
ORGULHO DE VIVER AQUI... ITAPEMA (Redao acrescida pela ELOM n 07, de 26.10.2011)
ANEXO II
DECLARAO DE CESSAO DE DIREITOS DE AUTOR
Eu..., declaro para todos os fins e efeitos legais e sob as penas da lei, que, mediante contrato escrito, a ttulo universal e
no oneroso, cedo total e definitivamente os direitos autorais do Hino do Cinquentenario ao Municpio de Itapema, na
forma do art. 49 da Lei n 9.610/1998. (Redao acrescida pela ELOM n 07, de 26.10.2011)

LEI N 1496/98
INSTITUI O REGIMENTO DOS SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO DE ITAPEMA VINCULADOS ADMINISTRAO
DIRETA, E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
Eu, MAGNUS FRANCISCO ANTUNES GUIMARES, Prefeito Municipal de Itapema, Estado de Santa Catarina, no uso das
atribuies que me so conferidas por Lei, fao saber a todos os habitantes desse Municpio que a Cmara de
Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei:
TTULO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Os servidores pblicos do Municpio de Itapema sero regidos por este regimento e pela Consolidao das Leis
do Trabalho - CLT.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei, entende-se por servidor pblico municipal a pessoa legalmente investida em cargo
pblico ou funo pblica e cuja relao de trabalho regida por este regimento.
Art. 3 Os cargos pblicos e as funes pblicas so criados por Lei, em nmero certo, com denominao prpria,
jornada de trabalho especfica e remunerao pelos cofres pblicos municipais.
1 - Os cargos so providos em carter efetivo ou em comisso.
2 - vedado atribuir ao servidor funes diversas das prprias de seu cargo, como tais definidas em lei ou
regulamento, ressalvados os casos de urgente necessidade e devidamente justificados.
Art. 4 As funes pblicas se dividem em:
I - funo pblica comissionada, de livre nomeao e exonerao e de recrutamento amplo;

II - funo gratificada, de provimento restrito, vinculada ocupao de cargo efetivo, sem prejuzo do carter de livre
nomeao e exonerao;
III - funo pblica remunerada, provida em virtude do processo eletivo para o exerccio de mandato, nos termos da lei;
PARGRAFO NICO - As funes pblicas, observado o seu regime especfico, sero aplicadas as normas desta Lei, no
que for compatvel com sua natureza.
TTULO II
DO REGIME FUNCIONAL
CAPTULO NICO
DO INGRESSO
Art. 5 Os cargos que compem o quadro de pessoal da Prefeitura Municipal de Itapema so acessveis a todos os
brasileiros, atendidos os requisitos constitucionais as seguintes exigncias:
I - habilitao para o exerccio do cargo;
II - quitao com as obrigaes militares (sexo masculino) e eleitorais;
III - gozo de boa sade fsica e mental;
IV - idade mnima de 18 (dezoito) anos.
Art. 6 O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato do Chefe do Poder Executivo.
Art. 7 A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - concurso pblico;
III - exerccio;
IV - posse;
V - estgio probatrio;
VI - reintegrao;
VII - readaptao;
VIII - disponibilidade e aproveitamento;
IX - reverso;
X - transferncia;
XI - redistribuio; e
XII - demisso.
Seo I
DA NOMEAO

Art. 9 A nomeao far-se-:

I - em carter efetivo, quando se tratar de classe inicial de carreira;
II - em comisso, para cargos declarados em lei de livre nomeao e exonerao:
III - para exerccio de funo.
Art. 10 A nomeao para cargo efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas de
ttulos, observados a ordem de classificao e o prazo de validade daquele.
Seo II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11 - O Concurso Pblico o processo de recrutamento e seleo aberto ao pblico em geral, atendidos os requisitos
de inscrio estabelecidos no edital respectivo.
PARGRAFO NICO - Dentre os requisitos previstos no edital devero constar as exigncias de o candidato possuir,
quando da inscrio, a habilitao exigida para o exerccio do cargo a que concorre.
Art. 12 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez por igual
perodo.
PARGRAFO NICO - O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero estabelecidos no
edital respectivo que ser publicado no Dirio Oficial e em jornal de circulao local.
Art. 13 - O Poder Executivo regulamentar a realizao dos concursos pblicos.
Seo III
DO EXERCCIO
Art. 14 - Exerccio o efetivo desempenho, pelo servidor, das atribuies do cargo pblico ou de funo pblica.
1 - de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor pblico entrar em exerccio, contados do ato que notifica o servidor
para tomar posse.
2 - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo previsto no pargrafo anterior.
3 - A admisso somente produzir efeitos financeiros a partir da data do incio do efetivo exerccio.
Art. 15 - O incio, a interrupo, a suspenso e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do
servidor.
Seo IV
DA POSSE
Art. 16 - Posse o ato que determina a Secretaria do servidor.
Art. 17 - Imediatamente aps o decurso do prazo inicial para incio do exerccio previsto no art. 14, 1, a posse
obedecer a ordem de classificao, quando existir mais de uma vaga e atendida a necessidade da Administrao.
Seo V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 18 - O servidor aprovado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo adquirir estabilidade
no servio pblico ao completar 02 (dois) anos de efetivo exerccio.

Art. 18 O servidor aprovado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo ter estabilidade no
servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio. (Redao dada pela Lei n 2103/2003)
PARGRAFO NICO - Para efeito do disposto no caput deste artigo excetuam-se os perodos das licenas previstas no
artigo 75.
Art. 19 - Ao longo de sua vida funcional, o servidor ser avaliado com base nos seguintes fatores, entre outros:
I - desempenho satisfatrio das atribuies do cargo;
II - participao em atividades de aperfeioamento, relacionadas com as atribuies especificas do cargo;
III - disponibilidade para discutir questes relacionadas com as condies de trabalho e com as finalidades da
administrao pblica;
IV - Elaborao de trabalhos ou pesquisas visando ao melhor desempenho do servio pblico;
V - iniciativa na busca de opes para melhor desempenho do servio;
VI - observncia de todos os deveres inerentes ao exerccio do cargo.
PARGRAFO NICO - Os fatores de que trata este artigo determinantes para a deciso relativa estabilidade do
servidor. (Revogado pela Lei Complementar n 29/2009)
Art. 20 - A cada perodo de 06 (seis) meses trabalhados, o servidor no detentor de estabilidade ser avaliado por
comisso da respectiva Secretaria em que estiver em exerccio.
1 - A comisso a que se refere o caput deste artigo ser composta por servidores estveis da secretaria respectiva,
eleitos para tal fim.
2 - A regulamentao das atividades da comisso, o detalhamento de suas atribuies e definio dos seus critrios
gerais de avaliao ficaro a cargo da Secretaria Municipal de Administrao. (Revogado pela Lei Complementar n
29/2009)
Art. 21 - Ser assegurada ao servidor a participao em todo o processo de sua avaliao. (Revogado pela Lei
Complementar n 29/2009)
Art. 22 - A ltima avaliao ser conclusiva quanto estabilidade do servidor e ocorrer antes de este completar 02
(dois) anos de efetivo exerccio.
Art. 22 A ltima avaliao ser conclusiva quanto estabilidade do servidor e ocorrer antes que complete 03 (trs)
anos de efetivo exerccio. (Redao dada pela Lei n 2103/2003) (Revogado pela Lei Complementar n 29/2009)
Art. 23 - Somente aps adquirir a estabilidade, o servidor poder afastar-se do servio devido a licena para tratar de
interesse particular. (Revogado pela Lei Complementar n 29/2009)
Art. 24 - Adquirida a estabilidade, os critrios definidos no art. 19 sero utilizados para avaliao permanente do
servidor. (Revogado pela Lei Complementar n 29/2009)
Art. 25 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de condenao em sentena judicial transitada em julgado ou
de processo administrativo no qual lhe seja assegurada ampla defesa. (Revogado pela Lei Complementar n 29/2009)
Seo VI
DA REINTEGRAO
Art. 26 - Reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado ou no resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento do
vencimento e das demais vantagens dos cargos.

PARGRAFO NICO - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade remunerada, at seu
adequado aproveitamento em outro cargo.
Art. 27 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
Art. 28 - Reconduo o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado, correlato ou transformado, em razo de
reintegrao de servidor demitido.
Seo VII
DA READAPTAO
Art. 29 - Readaptao a atribuio de atividades especiais ao servidor, observada a exigncia de atribuies
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica pelo
rgo competente, que dever para tanto, emitir laudo circunstanciado.
PARGRAFO NICO - A atribuio de atividades especiais e a definio do local do seu desempenho sero de
competncia da Secretaria Municipal de Administrao ou de autoridade que dela receba delegao, observada a
correlao daquela com as atribuies do cargo efetivo.
Art. 30 - O servidor readaptado submeter-se-, semestralmente, a exame mdico realizado pelo rgo competente, a
fim de ser verificada a permanncia das condies que determinaram sua readaptao, at que seja emitido laudo
mdico conclusivo.
1 - Quando o perodo de readaptao for inferior a 01 (um) ano, o servidor apresentar-se- ao rgo competente ao
final do prazo estabelecido para seu afastamento.
2 - Ao final de 02 (dois) anos de readaptao, o rgo competente expedir laudo mdico conclusivo quanto a
continuidade da readaptao, ao retorno do servidor ao exerccio das atribuies do cargo ou quanto a aposentadoria.
Art. 31 - O readaptado que exercer, outro cargo ou emprego, funes consideradas pelo rgo municipal competente
como incompatveis com o seu estado de sade, ter imediatamente cassada a sua readaptao e responder a
processo administrativo disciplinar.
Art. 32 - A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.
Seo VIII
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 33 - O servidor ficar, em disponibilidade remunerada quando seu cargo for extinto ou declarado desnecessrio e
no for possvel o seu aproveitamento imediato em outro equivalente.
PARGRAFO NICO - A declarao de desnecessidade do cargo e a opo pelo servidor a ser afastado sero
devidamente motivadas.
Art. 34 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo
de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
Art. 35 - O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de 12 (doze) meses depender de
prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental por junta mdica competente.
PARGRAFO NICO - Se julgado apto, o servidor assumir o exerccio do cargo no prazo de 03 (trs) dias contados da
publicao do ato de aproveitamento.
Art. 36 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor que no entrar em exerccio
no prazo legal, salvo caso de doena comprovada por junta mdica competente.

Art. 37 - Sendo o nmero de servidores em disponibilidade maior do que o de aproveitveis, ter preferncia o de maior
tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico municipal.
Seo IX
DA REVERSO
Art. 38 - Reverso o reingresso do servidor pblico estvel aposentado por invalidez, quando insubsistentes os
motivos da aposentadoria.
Art. 39 - A reverso far-se- "ex officio" ou a pedido, de preferncia no mesmo cargo ou naquele em que se tenha
transformado, ou em cargo de vencimento e atribuies equivalentes aos do cargo anteriormente ocupado, atendido o
requisito da habilitao profissional.
PARGRAFO NICO - Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o aposentado:
I - no haja completado 70 (setenta) anos de idade;
II - seja julgado apto em inspeo de sade;
III - tenha seu reingresso na atividade considerando como de interesse do servio pblico, a juzo da administrao.
Seo X
DA TRANSFERNCIA
Art. 40 - Transferncia a mudana de lotao do servidor, de ofcio ou a pedido, observados o interesse do servidor e a
existncia de vaga.
PARGRAFO NICO - Durante o perodo a que se refere o Art. 18 vedada a transferncia a pedido do servidor.
Art. 41 - O perodo e os critrios para a transferncia de servidores sero estabelecidos pela Secretaria Municipal de
Administrao.
1 - Os critrios a que se refere este artigo, bem como as vagas existentes sero amplamente divulgados.
2 - A transferncia a pedido ou de ofcio ocorrer uma vez a cada ano.
Art. 42 - Poder haver transferncia mediante permuta, em qualquer poca do ano, desde que haja identidade de cargo
e de jornada de trabalho a que estiverem submetidos os interessados.
PARGRAFO NICO - Aos titulares das Secretarias a que estiverem vinculados os servidores caber deferir os pedidos de
permuta.
Seo XI
DA REDISTRIBUIO
Art. 43 - Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para outro quadro de pessoal.
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para ajustamento dos quadros de pessoal as necessidades do servio,
inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de novas secretarias.
2 - Nos casos de extino de secretarias, os servidores que no puderem ser redistribudos sero colocados em
disponibilidade remunerada, at seu aproveitamento na forma prevista nos artigos 33 a 37.
Seo XII
DA DEMISSO
Art. 44 - A demisso de cargo efetivo dar-se- pedido do servidor ou de ofcio.

PARGRAFO NICO - A demisso de ofcio dar-se-:

I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio.
II - quando sofrer 3 (trs) penas de suspenso no perodo de 3 (trs) anos.
Art. 45 - A exonerao do cargo em comisso ou da funo pblica dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do servidor.
Art. 46 - A demisso ou exonerao ser aplicada como penalidade precedida de processo administrativo disciplinar,
assegurada ao servidor prvia e ampla defesa, ou em virtude de deciso judicial irrecorrvel.
TTULO III
DOS PLANOS DE CARREIRA
CAPTULO I
DAS DIRETRIZES BSICAS
Art. 47 - Quadro Especial o conjunto de cargos que compem as unidades administrativas definidos segunda as
atividades por elas desenvolvidas e estabelecidas numericamente.
Art. 48 - Cada Quadro Especial poder ser composto por cargos de diferentes carreiras.
Art. 49 - Plano de Carreira o conjunto de normas estruturadoras das carreiras, correlacionando as classes de cargos a
nveis de escolaridade e padres de vencimentos.
PARGRAFO NICO - Integram os planos de carreira os cargos de provimento efetivo.
Art. 50 - Os planos de carreira tm por fundamentos, entre outros:
I - preservao dos interesses pblico, tendo em vista a melhoria profissional, com o objetivo de prestar servio de
melhor qualidade populao;
II - o desenvolvimento do servio na respectiva carreira, com base na igualdade de oportunidades, na qualificao
profissional, no mrito funcional e no esforo pessoal.
III - a isonomia remunerria entre cargos e funes iguais ou assemelhados a remunerao compatvel com a
complexidade e a responsabilidade das tarefas.
IV - a valorizao do servidor.
Art. 51 - Os cargos efetivos da Prefeitura Municipal de Itapema so distribudos nos seguintes planos de carreira:
I - Atividades de Administrao Geral;
II - Atividades de Educao.
Art. 52 - Os planos de carreira agrupam as carreiras e suas respectivas sries de classes, vinculadas aos nveis de
escolaridade fundamental, mdio e superior.
PARGRAFO NICO - O nvel de escolaridade fundamental ser subdividido em:
I - elementar de 1 (primeira) a 4 (quarta) srie;
II - elementar de 5 (quinta) a 8 (oitava) srie;

Art. 53 - Srie de classes o conjunto de classes constitudas de cargos e de atribuies da mesma natureza.
Art. 54 - Carreira a srie de classe com os respectivos cargos, dispostos hierarquicamente.
Art. 55 - Classe o conjunto de cargos de igual denominao para cujo exerccio se exija o mesmo nvel de escolaridade.
Art. 56 - A denominao dos e de suas respectivas especialidades e sua correlao com os atuais cargos sero objeto de
regulamentao por parte do Executivo.
Art. 57 - Constituem fases de carreira:
I - o ingresso;
II - a progresso profissional.
Art. 58 - O ingresso no servio pblico municipal far-se- por provimento de cargo efetivo na classe inicial, atendidos os
requisitos de escolaridade e de prvia aprovao em concurso pblico.
CAPTULO II
DA PROGRESSO FUNCIONAL
Art. 59 - A progresso funcional ocorrer aps o cumprimento do estgio probatrio nas classes, nveis e referncias
contidos no seu cargo, de acordo com a sua habilitao, da seguinte forma:
I - por cursos de aperfeioamento, na rea de atuao.
II - pela promoo por desempenho.
III - por nova titulao ou habilitao.
PARAGRAFO UNICO - Os critrios para a aplicao deste artigo sero regulamentados nos respectivos planos de carreira.
Art. 60 - O servidor somente poder ascender a 01 (um) nvel por avaliao.
Art. 61 - O servidor far jus classificao automtica no nvel imediato de sua srie de classe na hiptese de o Poder
Pblico no promover a avaliao do desempenho em at 06 (seis) meses aps o cumprimento do que trata o inciso II
do Art. 59.
PARGRAFO NICO - O servidor reprovado na avaliao de desempenho poder solicitar nova avaliao aps 12 (doze)
meses contados da reprovao.
TTULO IV
DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO
Art. 62 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 63 - Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias permanentes ou temporrias,
estabelecidas em lei.
Art. 64 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel.
Art. 65 - Salvo por imposio legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
PARGRAFO NICO - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a favor de

terceiros, nos termos do regulamento desta Lei.

Art. 66 - As reposies e as indenizaes ao errio sero descontadas em parcelas mensais no excedentes dcima
parte da remunerao ou provento em valores atualizados, observada a exceo prevista no Art. 99.
Art. 67 - O servidor em dbito com o errio, e que for demitido ou aposentado, ter o prazo de 60 (sessenta) dias para
quitar o dbito.
PARGRAFO NICO - A no-quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio na dvida ativa do Municpio.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Seo I
DAS GRATIFICAES E DOS ADICIONAIS
(Gratificao extinta, tendo seu valor incorporado ao vencimento dos servidores, de acordo com a Lei n 2103/2003)
Art. 68 - Alm do vencimento e das vantagens previstas na CLT, sero deferidos aos servidores pblicos municipais as
seguintes gratificaes e adicionais:
I - gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada;
II - adicional por tempo de servio (quinqunio);
III - outros, relativos ao local ou a natureza do trabalho;
IV - gratificao pela funo de instrutor em programa de aperfeioamento profissional;
V - gratificao e estmulo regncia de classe, no quadro do magistrio.
Seo II
DA GRATIFICAO PELO EXERCCIO DE CARGO EM COMISSO OU DE FUNO GRATIFICADA
Art. 69 - O valor da gratificao ser institudo em Lei Municipal, que poder estabelecer valor fixo ou um percentual
sobre o vencimento do cargo.
Seo III
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO QUINQUNIO
(Gratificao extinta, tendo seu valor incorporado ao vencimento dos servidores, de acordo com a Lei n 2103/2003)
Art. 70 - Cada perodo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio d ao servidor o direito ao adicional de 5% (cinco por
cento) sobre seu vencimento, o qual se incorpora ao valor do provento de aposentadoria.
PARGRAFO NICO - O servidor estvel far jus ao adicional a partir do ms em que completar o qinqnio.
Art. 71 - Para os fins do disposto no artigo anterior assegurado o cmputo de tempo de efetivo exerccio do servidor
pblico municipal de Itapema.
PARGRAFO NICO - O servidor estvel com direito previsto neste artigo poder requerer o respectivo adicional,
mediante apresentao de documento comprobatrio.
Seo IV
DE ABONO PELO EXERCCIO DE ATIVIDADES EM CONDIES ESPECIAIS
Art. 72 - O servidor municipal em exerccio, cujas condies de localizao, acessibilidade, segurana e horrio de
funcionamento, entre outras, forem consideradas especiais, receber abono, na forma e nas condies a serem
estabelecidas no em Lei.

PARGRAFO NICO - O abono a que se refere o caput desse artigo no se incorpora ao vencimento para qualquer
efeito.
Seo V
GRATIFICAO PELA FUNO DE INSTRUTOR EM PROGRAMA DE APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Art. 73 - O servidor municipal que exercer funo de instrutor, em programas de aperfeioamento profissional
promovido pelo executivo, perceber gratificao pelo exerccio dessa funo.
1 - Para fazer jus gratificao referida neste artigo, o servidor exercer a funo sem prejuzo da sua jornada de
trabalho.
2 - A regulamentao dessa gratificao e a definio dos critrios para o exerccio da funo ficar a cargo da
Secretaria Municipal de Administrao.
Seo VI
GRATIFICAO PELA REGNCIA DE CLASSE
Art. 74 - O servidor ocupante do cargo de professor far jus gratificao de estmulo regncia de classe, conforme
sua rea de atuao, com os critrios estabelecidos no plano de carreira do magistrio pblico municipal.
CAPTULO III
DAS LICENAS
Art. 75 - Conceder-se- licena ao servidor:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para acompanhar cnjuge ou companheiro;
III - para tratar de interesses particulares;
IV - para aperfeioamento profissional.
V - Licena maternidade ou licena por adoo. (Redao acrescida pela Lei n 2948/2011)
PARGRAFO NICO - A licena para motivo de doena em pessoa da famlia ser precedida de inspeo efetuada pelo
Servio Mdico competente.
Art. 76 - As licenas previstas nos incisos I e IV, do artigo 75 sero remuneradas, vedado ao beneficiado exercer
qualquer outra funo ou emprego sob pena de imediata cassao e perda dessa remunerao, at que reassuma o
exerccio do cargo sem prejuzo da aplicao das penas disciplinares cabveis.
Art. 76 As licenas previstas nos incisos I, IV e V do artigo 75 sero remuneradas, vedado ao beneficiado exercer
qualquer outra funo ou emprego sob pena de imediata cassao e perda dessa remunerao, at que reassuma o
exerccio do cargo sem prejuzo da aplicao das penas disciplinares cabveis. (Redao dada pela Lei n 2948/2011)
1 - O servidor licenciado por interesse particular no poder exercer atividades remuneradas em outros rgos ou
entidades do Municpio de Itapema, ressalvada a hiptese de acumulao permitida, sob pena de cassao da licena.
2 - Ocorrendo a acumulao lcita de dois cargos, o servidor em licena, em um deles, para tratar de interesse
particular, no poder aumentar a sua carga horria normal na Secretaria em que permanea em exerccio.
Seo I
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 77 - O servidor poder obter licena por motivo de doena de filho, cnjuge ou companheiro, desde que prove ser
indispensvel a sua assistncia pessoal e no pode prest-la simultaneamente com o exerccio do cargo.

 1 - A doena e a necessidade da assistncia sero comprovadas em inspeo a ser realizada pelo rgo competente.
2 - Em se tratando de parente no mencionado no caput do artigo, a licena nele prevista poder ser concedida ao
servidor que a requeira, desde que sejam relevantes as razes do pedido, observados os requisitos especificados no
pargrafo anterior.
Art. 78 - A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao, pelo prazo de at 15 (quinze) dias, consecutivos ou no,
excedidos o qual a concesso passar a ser sem remunerao.
Seo II
DA LICENA PARA ACOMPANHAR CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 79 - O servidor estvel ter direito a licena sem remunerao quando 0 cnjuge ou companheiro for mandado
servir em rgo pblico independentemente de solicitao, em outro ponto do Estado ou do territrio nacional ou no
estrangeiro, ou passar a exercer cargo eletivo fora do Municpio.
PARGRAFO NICO - A licena ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e vigorar pelo tempo que durar
a misso, a funo ou o mandato do cnjuge ou companheiro.
Seo III
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULARES
Art. 80 - Poder ser concedida ao servidor estvel licena, uma nica vez, para tratar de interesses particulares, sem
remunerao, pelo prazo de 02 (dois) anos, prorrogvel por mais 01 (um) ano.
PARGRAFO NICO - A licena poder ser interrompida a pedido do servidor ou no interesse do servio, devidamente
motivado.
Art. 80 - Poder ser concedida ao servidor estvel, licena para tratar de interesses particulares, sem remunerao, pelo
prazo de 02 (dois) anos, prorrogvel por mais 01 (um) ano.
1 - S poder ser concedida nova licena para o tratamento de interesses particulares depois de decorridos 02 (dois)
anos do termino da anterior. (Redao dada pela Lei n 2379/2006)
2 - A licena poder ser interrompida a pedido do servidor ou no interesse do servio, devidamente motivado.
(Redao acrescentada pela Lei n 2379/2006)
Seo IV
DA LICENA PARA APERFEIOAMENTO PROFISSIONAL
Art. 81 - O servidor ter direito a licena para cursos ou atividades de aperfeioamento ou atualizao profissional
relacionados com as atribuies especficas do seu cargo.
1 - Para as atividades a que se refere o artigo podero ser destinados at 05% (cinco por cento) da jornada anual do
servidor, cumulativo por um perodo de at 07 (sete) anos.
2 - Na hiptese de cursos com carga horria superior a prevista para atividades o aperfeioamento no ano, as horas
excedentes ser deduzidas das estabelecidas para o ano subsequentes, observado o limite de 07 (sete) anos.
3 - Decorridos aos 07 (sete) anos independentemente do uso da licena pelo servidor iniciar-se- nova contagem.
Art. 82 - So condies para a concesso da licena a que se refere artigo anterior:
I - ter o servidor adquirido estabilidade;
II - estar o servidor no exerccio da funo de seu cargo.

III - ser favorvel o parecer da chefia imediata;

IV - haver autorizao da Secretaria Municipal de Administrao;
V - haver substituto definido, quando for o caso;
VI - ter aplicabilidade, no exerccio da funo e rea de atuao, o curso ou atividade de aperfeioamento.
VII - Os cursos devero conter carga horria e registro no rgo competente.
PARGRAFO NICO - A licena ser prioritariamente concedida para participao em atividades ou cursos promovidos
pela Prefeitura Municipal de Itapema, ou por ele homologado.
Art. 83 - Poder ser concedida autorizao para participao em cursos ou atividades de aperfeioamento, com durao
superior determinada no 1 do artigo 81 com ou sem vencimentos.
Art. 84 - Aps o retorno, o servidor ficar obrigado a trabalhar na administrao municipal pelo perodo correspondente
ao do afastamento, sob pena de ressarcimento aos cofres pblicos municipais.

SEO V
DA LICENA MATERNIDADE OU LICENA POR ADOO (Seo acrescida pela Lei n 2948/2011)

Art. 84 A - A servidora gestante ter direito a licena gestante de cento e oitenta dias consecutivos, sem prejuzo da
remunerao, nos termos da lei federal.
1 O direito a licena poder ser exercido entre o vigsimo oitavo dia antes do parto e a ocorrncia deste, mediante a
apresentao de atestado mdico.
2 Em caso de parto antecipado, a servidora ter direito aos cento e oitenta dias previstos neste artigo.
3 Esta Lei se estende aos servidores que j estejam de licena maternidade. (Redao acrescida pela Lei n
2948/2011)
Art. 84 B - No caso de natimorto, decorridos trinta dias do evento, a servidora ser submetida a avaliao mdica, e se
julgada apta, reassumir o exerccio do cargo.
Pargrafo nico. Idntica regra adotar-se- servidora cujo filho falecer no prazo de at quinze dias do seu nascimento.
(Redao acrescida pela Lei n 2948/2011)
Art. 84 C - No caso de aborto espontneo atestado por mdico oficial, a servidora ter direito a quinze dias de repouso
remunerado. (Redao acrescida pela Lei n 2948/2011)
Art. 84 D - servidora que adotar ou tiver a guarda judicial de criana, sero concedidos cento e oitenta dias de licena
remunerada para a adaptao do adotando ao novo lar.
Pargrafo nico. Idntica licena se conceder-se- ao servidor do sexo masculino que conste como nico adotante.
(Redao acrescida pela Lei n 2948/2011)
Art. 84 E - Para amamentar o prprio filho, at a idade de um ano, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de
trabalho, a uma hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos de meia hora. (Redao acrescida pela
Lei n 2948/2011)
Art. 84 F - No caso de o perodo de prorrogao da licena coincidir com o do gozo de frias, estas sero alteradas para
o trmino da prorrogao, se outra data no houver sido requerida pela servidora. (Redao acrescida pela Lei n
2948/2011)

CAPTULO IV
DAS DIRIAS
Art. 85 - ao servidor que se deslocar de sua sede, temporariamente, em objeto de servio, sero concedidas dirias
correspondentes ao perodo de ausncia, a ttulo de compensao das despesas de alimentao e pousada.
PARGRAFO NICO - O arbitramento das dirias obedecer regulamentao especfica.
CAPTULO V
DO AFASTAMENTO
Art. 86 - O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II - em casos previstos em lei especfica;
III - em razo de convnios celebrados pelo Municpio.
PARGRAFO NICO - Na hiptese do inciso I deste artigo, o nus da remunerao ser do rgo ou entidade a que for
cedido.
CAPTULO VI
DAS CONCESSES
Art. 87 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - por 03 (trs) dias, em razo de falecimento de irmo;
II - por 07 (sete) dias consecutivos, em razo de:
a) casamento
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais ou filhos.
CAPTULO VII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 88 - O servidor tem direito de petio s autoridades competentes em seus direitos ou interesses.
Art. 89 - Expedido o ato ou proferida deciso, poder ser apresentado, por nica vez pedido de reconsiderao.
PARGRAFO NICO - O requerimento e o pedido de reconsiderao sero encaminhados no prazo de 05 (cinco) dias
teis e decididos dentro de 15 (quinze) dias.
Art. 90 - Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
PARGRAFO NICO - 0 recurso ser dirigido a autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou
proferido a deciso.
Art. 91 - O recurso ser interposto no prazo de 15 (quinze) dias corridos, contados da publicao ou da cincia da
deciso pelo interessado.

Art. 92 - A autoridade competente decidir quanto ao efeito a ser atribudo ao

recurso.
PARGRAFO NICO - Provido o pedido de reconsiderao ou o recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato
impugnado.
Art. 93 - O direito de petio prescreve:
I - em 05 (cinco) anos, quando aos atos, quanto aos atos de demisso ou disponibilidade que afetem interesse
patrimonial e crditos decorrentes das relaes de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos exceto quando outro prazo for estabelecido em lei.
PARGRAFO NICO - Quando o ato impugnado no for publicado, o prazo ser contado a partir da cincia do
interessado.
Art. 94 - O pedido de reconsiderao e recurso, quando cabveis, interrompem prescrio.
Art. 95 - Para o exerccio do direito de petio, assegurada ao servidor, ou procurador por ele constitudo, vistas de
processo ou documento sendo-lhes facultado fotocopi-los a suas expensas.
TTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 96 - So deveres do servidor:
I - observar as leis e os regulamentos;
II - manter assiduidade e pontualidade ao servio;
III - zelar pelo uniforme e usar o equipamento de proteo e segurana, quando exigidos;
IV - desempenhar com zelo e presteza as atribuies do cargo ou funo, bem como:
a) participar de atividades de aperfeioamento ou especializao;
b) discutir questes relacionadas as condies de trabalho s finalidades da administrao pblica;
c) Sugerir providncias tendentes a melhoria do servio;
V - cumprir fielmente as ordens superiores, salvo as manifestamente ilegais;
VI - guardar sigilo sobre o assunto de repartio;
VII - zelar pela economia do material sob suas guarda ou utilizao e pela conservao do patrimnio pblico;
VIII - atender com presteza e satisfatoriamente :
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, exceto as protegidas por sigilo;
b) a expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) as requisies para a defesa da Fazenda Pblica, bem como as solicitaes da Secretaria Municipal de Administrao
e do Procurador do Municpio;
IX - tratar a todos com urbanidade;
X - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;

XI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades ou as ilegalidades de que tiver conhecimento em

razo do cargo ou funo;
XII - representar contra o abuso de poder;
XIII - ser leal s instituies a que servir;
XIV - opor resistncia justificada ao uso de equipamentos que apresentem defeitos e possam causar riscos pessoais a
outrem ou ao errio pblico.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 97 - proibido ao servidor:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia imediata;
II - retirar, sem prvia permisso da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio;
III - exercer, durante o horrio de trabalho, atividade a ele estranha, negligenciando o servio e prejudicando o seu bom
desempenho;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificada perante a chefia imediata;
V - Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncias e
transitrias;
VI - cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de
responsabilidade sua ou de subordinado;
VII - recusar f a documento pblico autntico;
VIII - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou a execuo de servio;
IX - ofender a dignidade ou o decoro de colega ou particular ou propalar tais ofensas;
X - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares;
XI - praticar ato contra expressa disposio de lei e deixar de pratic-lo em descumprimento de dever funcional, em
benefcio prprio ou alheio;
XII - deixar de observar a lei, em prejuzo alheio ou da administrao pblica;
XIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente, por
consanginidade ou afinidade at o segundo grau;
XIV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica;
XV - fazer contratos com o Poder Pblico, por si ou como representante de outrem;
XVI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a repartio pblica, salvo quando se tratar de benefcios
previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, de cnjuge ou companheiro;
XVII - receber propina, comisso ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XVIII - praticar a usura em qualquer de suas formas;
XIX - proceder de forma desidiosa.

CAPTULO III
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 98 - O servidor responsvel civil, penal e administrativamente, pelo prejuzo a que der causa contra a Fazenda
Pblica ou contra terceiros.
PARGRAFO NICO - A responsabilidade pessoal decorre de ao ou omisso dolosa ou culposa.
Art. 99 - No caso de indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade dolosa, o servidor ser
obrigado a repor, de uma s vez, o valor correspondente, quando no ultrapassar 50% (cinqenta por cento) do seu
vencimento.
Art. 100 - A indenizao Fazenda Pblica, por prejuzo causado na modalidade culposa, ser descontada em parcelas
mensais no excedentes a 10% (dez por cento) parte do provento ou da remunerao lquidos, em valores atualizados.
Art. 101 - A responsabilidade administrativa no exime o servidor da responsabilidade civil ou penal, nem o pagamento
de indenizao a que ficar obrigado o exime da pena disciplinar cabvel.
PARGRAFO NICO - A responsabilidade patrimonial e administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio
criminal que d como provada a inexistncia do fato ou de sua autoria.
Art. 102 - Tratando-se de dano causado a terceiros, a Fazenda Pblica promover a ao de regresso contra o servidor,
na forma prevista em lei, nos casos em que este agir com dolo ou culpa.
CAPTULO IV
DA ACUMULAO
Art. 103 - Ressalvado os casos previstos na Constituio da Repblica e na Lei Orgnica do Municpio de Itapema,
vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas
publicas e sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.
2 - A acumulao de cargos, empregos e funes, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade
de horrios.
Art. 104 - O servidor no poder exercer mais de que um cargo em comisso ou mais de uma funo pblica.
Art. 105 - O servidor municipal que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de
provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos.
PARGRAFO NICO - garantido ao servidor pblico municipal o retorno aos cargos de origem quando exonerado de
cargo em comisso.
Art. 106 - Para os efeitos do disposto no Art. 103 entende-se:
I - por cargo tcnico aquele para cujo desempenho exige-se especialidade tcnica definida, dispensado o diploma do
nvel superior;
II - por cargo cientfico aquele cujo desempenho requeira conhecimento cientfico correspondente, exigido o diploma de
nvel superior;
III - por cargo tcnico-cientfico aquele cujo desempenho requeira a aplicao de mtodos tcnicos organizados, que se
fundem em conhecimento cientfico correspondente, exigido o diploma de nvel superior.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES

Art. 107 - So penalidades disciplinares:

I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso ou resciso de contrato;
IV - destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
Art. 108 - Na aplicao das penalidades, bem como para efeito de sua substituio, sero considerados a natureza e a
gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as circunstncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais.
Art. 109 - A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de descumprimento de dever funcional previsto em Lei,
regulamento ou norma interna, que no justifique a imposio de penalidade mais grave, bem como nos casos de
violao das proibies contidas no artigo 97, incisos I a IX, se o servidor no for reincidente.
Art. 110 - A suspenso ser aplicada nos casos de reincidncia nas faltas punveis com advertncia, bem como nos casos
de violao das proibies que no constituam infrao sujeita a penalidade de demisso ou resciso de contrato, e no
poder exceder a 90 (noventa) dias.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a
inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
2 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o servidor que, injustificadamente, deixar de comparecer,
quando comprovadamente convocado, para prestar depoimento ou declarao perante a Secretaria Municipal de
Administrao ou perante quem presidir, na forma desta Lei, sindicncia ou o processo administrativo disciplinar.
Art. 111 - As penalidades previstas nos artigos anteriores tero seu registro cancelado, aps o decurso de 03 (trs) anos
de exerccio, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
1 - O cancelamento do registro no surtir efeitos retroativos.
2 - O servidor no ser considerado reincidente, para quaisquer efeitos disciplinares, aps o decurso do prazo
previsto no caput deste artigo.
Art. 112 - A demisso e a resciso contratual sero aplicadas nos seguintes casos:
I - crime contra administrao pblica;
II - abandono da cargo ou funo, prevista na CLT;
III - desdia no desempenho das respectivas funes;
IV - ato de improbidade;
V - incontinncia, m conduta ou mau procedimento;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa;
VIII - crimes contra a liberdade sexual e crime de corrupo de menores, em servio ou na repartio;
IX - aplicao irregular de dinheiro pblico;

X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo ou funo, para lograr proveito prprio ou alheio;
XI - leso aos cofres pblicos;
XII - dilapidao do patrimnio pblico;
XIII - corrupo;
XIV - acumulao ilcita de cargo, emprego ou funo pblica, desde que provada a m f do servidor;
XV - transgresso do disposto nos incisos X a XIX do art. 97.
Art. 113 - Alm dos casos enumerados no artigo anterior, causa de demisso ou resciso contratual sentena criminal
passada em julgado que condenar o servidor a mais de dois anos de recluso.
Art. 114 - Verificando-se a acumulao ilegal de cargos em processo administrativo disciplinar, se for comprovada a boa
f do servidor, ele optar por um dos cargos.
1 - Provada a m f, perder um dos cargos que estiver exercendo no servio pblico municipal a critrio da
administrao municipal e restituir o que tiver percebido indevidamente.
2 - Sendo um dos cargos, emprego ou funo exercido em outra esfera administrativa, est ser imediatamente
comunicada da demisso ou da resciso contratual verificada na esfera municipal.
Art. 115 - A destituio de cargo em comisso ou de funo pblica ser aplicada nos casos de infrao sujeita as
penalidades de suspenso e de demisso, quando exercido qualquer deles por servidor ocupante de cargo e provimento
efetivo.
1 - Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao efetuada nos termos da lei ser convertida em
destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
2 - Sendo o servidor detentor de cargo efetivo, a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica no
impedir a aplicao das penalidades de suspenso ou de demisso.
Art. 116 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica, nos casos dos incisos IV, IX, XI, XII,
XIII e XIV do art. 112 implicar no ressarcimento ao errio pblico, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 117 - A demisso para o detentor de cargo de provimento efetivo, ou a destituio de cargo em comisso ou de
funo pblica para o no-detentor de cargo de provimento efetivo incompatibilizam o ex-servidor para nova
investidura em cargo pblico municipal, pelo prazo de 05 (cinco) anos.
Art. 118 - Considera-se desidiosa a conduta reveladora de negligncia no desempenho das atribuies e transgresso
habitual dos deveres da assiduidade e pontualidade.
Art. 119 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
PARGRAFO NICO - O processo disciplinar administrativo instaurado pela Secretaria Municipal de Administrao para
apurao do abandono de cargo, no qual sero assegurados a ampla defesa e o contraditrio, ser sempre precedido da
publicao de edital de convocao, em jornal de circulao no Municpio, do servidor para comparecer ao rgo em
que estiver lotado.
Art. 120 - A penalidade disciplinar ser aplicada:
I - pelo Chefe do Poder Executivo, quando se tratar de demisso ou de resciso contratual, destituio de cargo em
comisso ou de funo pblica, suspenso por mais de 30 (trinta) dias;

II - pela autoridade mxima da secretaria que estiver lotado-o servidor, quando se tratar de suspenso por at 30
(trinta) dias;
III - pelo chefe imediato, quando se tratar de advertncia;
IV - pelo Secretrio de Administrao, na hiptese do 2 do art. 110.
PARGRAFO NICO - Se houver diversidade de sanes, sendo um ou mais de um acusado, o julgamento caber a
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.
Art. 121 - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 122 - Constaro do assentamento individual todas as penalidades impostas ao servidor includas as decorrentes da
falta de comparecimento s sesses do tribunal do jri para o qual for sorteado.
PARGRAFO NICO - Sem prejuzo das penalidades previstas na lei processual, sero considerados suspenso os dias
em que o servidor deixar de atender s convocaes do tribunal do jri.
Art. 123 - A ao disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, no caso de infraes punveis com demisso ou resciso contratual, destituio de cargo em
comisso ou de funo pblica;
II - em 03 (trs) anos, no caso de infraes sujeitas a pena de suspenso;
III - em 06 (seis) meses, no caso de infraes sujeitas as penas de advertncia.
1 - 0 prazo de prescrio comea a correr na data em que o fato imputvel ao servidor se tornou conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares que correspondam a fatos nela
tipificados.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo administrativo disciplinar interrompem a prescrio, at a
deciso proferida pela autoridade competente.
4 - Interrompido o curso da prescrio o prazo comear a fluir novamente a partir da data do ato que a interromper.
TTULO VI
DO SISTEMA DE APLICAO DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 124 - A aplicao do regime disciplinar compete Secretaria Municipal de Administrao com a assessoria do
Procurador Jurdico e s comisses criadas para tal fim.
Art. 125 - Secretaria Municipal de Administrao, rgo central do sistema de aplicao do regime disciplinar,
compete a orientao geral mediante as instrues e atos normativos, bem como a coordenao e a execuo de todas
as atividades relativas a disciplina dos servidores pblicos municipais da administrao direta.
Art. 126 - Secretaria Municipal de Administrao sero encaminhadas as denncias relativas a qualquer falta
disciplinar, cabendo-lhe a iniciativa do procedimento, na forma do artigo seguinte.
Art. 127 - A instaurao de sindicncia e a solicitao ao Executivo Municipal para a abertura de processo administrativo
disciplinar compete ao Secretrio Municipal de Administrao.
Art. 128 - Na Secretaria Municipal de Administrao haver uma comisso permanente composta de 03 (trs) membros,
sendo 02 (dois) dos quais funcionrios efetivos e presidida pelo Secretrio.
1 - Em cada Secretaria poder ser criada, por delegao expressa e especfica do Secretrio Municipal de
Administrao, comisso para se ocupar de sindicncia, com atribuies definidas no ato da delegao.

 2 - A Comisso de que trata o 1 ser composta de 03 (trs) servidores efetivos designados pelo Secretrio de
Administrao, que indicar dentre eles, o seu presidente.
Art. 129 - So atribuies do Procurador Jurdico do Municpio, alm das j previstas nesta Lei:
I - prestar assessoria tcnica ao Secretrio de Administrao e s comisses por ele criadas, na forma do 1 do art. 128;
II - emitir, nos relatrios de processo administrativo disciplinar que instaurar, parecer sobre a aplicao de penalidades
de demisso ou resciso contratual, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, suspenso por mais de 30 (trinta)
dias e destituio de cargo em comisso ou de funo pblica;
III - fazer recomendaes a todas as secretarias;
IV - receber e apreciar pedidos de reviso e sindicncia ou dos processos administrativos disciplinares instaurados na
forma do art. 127;
V - fazer cumprir as normas legais, no que diz respeito as acumulaes de cargos, empregos e funes.
1 - As revises podem ser requeridas pelo servidor ou pela autoridade responsvel pela aplicao da penalidade
sugerida pela Procuradoria Jurdica do Municpio.
2 - As demais atribuies do Procurador Jurdico sero estabelecidas pelo decreto do Poder Executivo.
Art. 130 - A atuao da Secretaria Municipal de Administrao no afeta a competncia dos superiores hierrquicos, no
que diz respeito fiscalizao direta que lhes incumbe manter quanto ao cumprimento dos deveres funcionais, por
parte de seus subordinados, em conformidade com o previsto nos incisos I a XIV do art. 96.
1 - No exerccio da competncia que trata o artigo, os superiores hierrquico podero advertir o servidor,
independentemente do procedimento disciplinar prvio, desde que a advertncia no resulte prejuzo funcional, moral,
ou financeiro para o servidor e dela no haja registro em sua ficha funcional.
2 - Caso o servidor j tenha sido advertido mais de uma vez, o fato ser informado Secretaria Municipal de
Administrao para as providncias disciplinares cabveis.
TTULO VII
DA SINDICNCIA E DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 131 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico tomar medidas necessrias a promoo
de sua imediata apurao.
PARGRAFO NICO - Quando o ato atribudo ao servidor for definido como crime de ao pblica incondicionada, o
responsvel pela repartio dar imediato conhecimento da ocorrncia Secretaria Municipal de Administrao, que
providenciar a devida comunicao a autoridade competente, para as providncias cabveis.
Art. 132 - As denncias de irregularidade devero ser formuladas por escrito e sero objeto de apurao, observando o
seguinte:
I - quando o fato narrado, evidentemente no configurar infrao disciplinar, a denncia ser arquivada;
II - a denncia desacompanhada de elemento de instruo no impede a abertura de sindicncia.
Art. 133 - Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da sua autoria;

II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da penalidade administrativa;

III - absolvio, por existncia de prova de no ser o acusado o autor do fato;
IV - absolvio, por existncia de prova da no ocorrncia do fato ou por este no constituir infrao da natureza
disciplinar;
V - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 (trinta) dias;
VI - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 134 - Do processo administrativo disciplinar poder resultar arquivamento ou absolvio, na forma do disposto nos
incisos I ao V do artigo anterior, ou aplicao das penalidades previstas no art. 115 da Lei.
Art. 135 - Arquivados a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar com base no disposto nos incisos I e II do art.
133, podero ser eles reabertos em vista de novas provas, desde que no haja ocorrido prescrio, na forma do art. 120.
1 - A deciso pela reabertura do procedimento caber ao Chefe do Poder Executivo que, em despacho fundamentado,
expedir nova Portaria.
2 - Os autos arquivados sero apensados aos novos.
3 - No haver, em qualquer hiptese, mais de um desarquivamento.
Art. 136 - Ser obrigatria a instaurao de processo administrativo disciplinar sempre que a falta praticada pelo
servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, de demisso ou resciso de
contrato, de destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
Art. 137 - A sindicncia preceder ao processo administrativo disciplinar somente no caso de no haver elemento de
convico suficiente para a imediata instaurao do segundo procedimento.
1 - Na hiptese prevista neste artigo, a sindicncia ter carter meramente indicatrio.
2 - A cessao do vnculo de confiana independe de apurao de falta disciplinar.
3 - facultado autoridade que presidir a sindicncia permitir ao indiciado que produza ou sugira a produo de
prova em seu favor, cumprindo-lhe motivar a recusa.
Art. 138 - O Presidente da Comisso, mediante deciso fundamentada, poder solicitar o afastamento preventivo do
servidor, desde que necessrio para garantir o curso normal da instruo.
1 - O afastamento preventivo no implicar no prejuzo da remunerao ou da contagem do tempo de servio.
2 - Caber recurso ao Chefe do Poder Executivo, caso o tempo de afastamento preventivo supere 30 (trinta) dias.
Art. 139 - No podero proceder sindicncia ou compor a comisso disciplinar cnjuge, companheiro ou parente do
acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral at o 3 (terceiro) grau.
Art. 140 - A sindicncia ou o processo administrativo disciplinar sero conduzidos com independncia e imparcialidade,
assegurado sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da administrao.
1 - No haver sigilo para o acusado ou seu defensor.
2 - As reunies e as audincias que ocorram no curso dos procedimentos disciplinares tero carter reservado.
Art. 141 - O relatrio a pea que pe fim ao processo administrativo disciplinar.

PARGRAFO NICO - a sindicncia termina com o parecer da Comisso responsvel e o conseqente despacho.
Art. 142 - No relatrio sero apreciadas separadamente as irregularidades mencionadas em denncia escrita ou na
Portaria, luz das provas colhidas e tendo em vista as razes da defesa.
1 - A Comisso decidir, justificadamente, pelo arquivamento, pela absolvio ou punio do acusado, sugerindo,
neste ltimo caso, a penalidade cabvel em relao a cada uma das faltas consideradas, respeitada a competncia
prevista no artigo 120.
2 - O motivo do arquivamento ou da absolvio ficar expresso no relatrio, devendo ajustar-se uma das causas
mencionadas no artigo 133, I a IV.
3 - A comisso disciplinar dever sugerir no relatrio quaisquer outras providncias que lhe paream de interesse do
servidor pblico.
4 - Reconhecida a responsabilidade do acusado, a Comisso disciplinar observar o disposto no artigo 108.
Art. 143 - Em qualquer fase de qualquer dos procedimentos disciplinares, at a apresentao da defesa final, podero
ser juntados documentos.
Art. 144 - A comisso disciplinar proceder a todas as diligncias que julgar necessrias, ouvindo se entender
conveniente, a opinio de tcnicos ou peritos.
1 - A comisso disciplinar poder denegar pedidos considerados impertinentes meramente protelatrios ou
desprovidos de interesse para o esclarecimento dos fatos, fazendo justificadamente.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato no depender de conhecimento
tcnico de perito.
Art. 145 - A citao e intimao do acusado ser pessoal, por carta expedida pelo presidente da comisso disciplinar,
assegurando-se-lhe vista dos autos na Secretaria da comisso.
1 - O prazo para defesa ser de 10 (dez) dias, mesmo quando houver mais de um acusado, e ser comum a todos.
2 - No caso de recusa do acusado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data
declarada pelo servidor que realizou a diligncia.
Art. 146 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido, ou no estrangeiro, a citao ser feita por edital
publicado em jornal de circulao no Municpio, durante 03 (trs) dias consecutivos, hiptese em que o prazo
estabelecido no 1 do art. 145, ser contado da data da ltima publicao.
Art. 147 - O acusado que mudar de residncia depois de citado fica obrigado a comunicar comisso disciplinar o lugar
onde poder ser encontrado, sob pena de ser considerado em lugar no sabido, para os efeitos de citao ou intimao.
Art. 148 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 - Ao acusado revel ser designado um defensor dativo, ocupante de cargo efetivo no servio pblico municipal,
preferencialmente bacharel em Direito.
2 - A revelia ser declarada nos autos e devolver o prazo para defesa.
Art. 149 - O acusado ser cientificado no ato da citao de que poder fazer-se representar por um advogado.
PARGRAFO NICO - Ao acusado pobre, no sentido legal, ser designado um defensor dativo, de acordo com o disposto
no 1 do art. 148.
Art. 150 - Comparecendo o acusado no dia e hora designados, ser interrogado pela comisso disciplinar.

 1 - Ao advogado do acusado facultado assistir ao interrogatrio, formular perguntas e zelar pela fiel transcrio das
respostas.
2 - Havendo mais de um acusado, cada um deles ser ouvido em separado e, caso haja divergncia entre as suas
declaraes, poder ser promovida a acareao entre eles.
Art. 151 - Quando houver dvida quanto sanidade mental do acusado, a comisso disciplinar determinar que seja ele
submetido a exame pelo servio mdico do rgo municipal competente.
PARGRAFO NICO - O incidente de sanidade mental poder ser suscitado pelo prprio acusado e ser processado em
autos apartados e apensos aos autos principais, ficando suspenso o procedimento principal.
Art. 152 - Testemunha a pessoa que presta depoimento sob compromisso legal de dizer a verdade e no omiti-la, sob
as penas da Lei.
1 - Se a testemunha for servidor pblico municipal, ser intimada mediante carta dirigida sua chefia imediata.
2 - Se a testemunha no for servidor pblico municipal, ser convidada a depor.
Art. 153 - O depoimento ser fielmente reduzido a termo, no sendo lcito testemunha traz-lo por escrito, podendo
consultar anotaes.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 - Poder ser feita acareao entre os depoentes, na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem.
Art. 154 - Aplicam-se subsidiariamente a sindicncia ou o processo administrativo disciplinar s normas dos Cdigos de
Processo.
PARGRAFO NICO - O servidor que responder a sindicncia ou a processo disciplinar poder, s suas expensas, extrair
cpia integral ou parcial dos autos respectivos.
Seo I
DA SINDICNCIA
Art. 155 - A sindicncia, sempre de carter contraditrio, desenvolver-se- da seguinte forma:
I - instaurao por ato do Secretrio de Administrao que designar servidor responsvel por sua instruo e por
emisso de parecer;
II - citao do sindicado para interrogatrio, oportunidade em que oferecer defesa prvia, na qual poder arrolar
testemunhas, at o mximo de 03 (trs), e indicar as provas que quiser produzir;
III - ouvida de testemunhas da denncia, at o mximo de 03 (trs);
IV - ouvida de testemunhas do sindicado, at o mximo de 03 (trs);
V - prazo de 03 (trs) dias teis para o sindicado requerer diligncias probatrias complementares;
VI - despacho do Secretrio de Administrao, que se manifestar quanto a pedidos formulados pelo sindicado e, se
entender conveniente, determinar a ouvida de outras testemunhas, a requisio das j ouvidas, a inquirio das
referidas, a acareao, se necessria, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica;
VII - abertura do prazo de 05 (cinco) dias para a apresentao de razes finais; VIII - parecer do responsvel pelo
procedimento, com relatrio e sugesto sobre a soluo que entenda adequada;
IX - julgamento, oportunidade em que o Secretrio de Administrao apreciar a prova dos autos, e proferir a deciso,
observado o disposto no artigo 120.

PARGRAFO NICO - Ao sindicado ser assegurado o direito de ampla defesa, admitidos todos os meios a ela inerentes,
sendo-lhe facultado acompanhar o feito individualmente ou fazer-se representar por um advogado, juntar documentos
pertinentes, requerer prova pericial e formular quesitos.
Art. 156 - Verificada na fase de julgamento a existncia de falta punvel com penalidade mais grave do que aquela
prevista no artigo 133, V, o Secretrio de Administrao em despacho determinar a providncia constante do inciso VI
daquele artigo, expedindo a respectiva Portaria.
PARGRAFO NICO - Os autos da sindicncia integraro os autos do processo administrativo disciplinar.
Seo II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Art. 157 - O Processo Administrativo Disciplinar ser contraditrio, assegurada ao acusado ampla defesa, com os meios
a ela inerentes.
Art. 158 - O Processo Administrativo Disciplinar ser conduzido por comisso composta de 03 (trs) servidores, de
acordo com o disposto no artigo 131.
Art. 159 - O Processo Administrativo Disciplinar desenvolver-se- da seguinte forma:
I - instaurao, com a expedio da Portaria do Chefe do Poder Executivo, da qual constaro o resumo do fato atribudo
ao processado e a meno dos dispositivos de Lei aplicveis;
II - citao do processado para o interrogatrio, abrindo-se-lhe, em seguida, prazo de 03 (trs) dias para a apresentao
da defesa prvia e de rol de testemunhas, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 03 (trs) para cada fato, e para a
indicao das provas que quiser produzir;
III - ouvidas de testemunhas da denncia, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 03 (trs) para cada fato;
IV - ouvida das testemunhas arroladas pelo processado, at o mximo de 10 (dez), limitadas a 03 (trs) para cada fato;
V - prazo de 03 (trs) dias para o processado requerer diligncias probatrias complementares;
VI - despacho do presidente da comisso, que se manifestar quanto ao pedido formulado pelo processado, na forma
indicada no inciso V deste artigo e se entender conveniente, determinar a ouvida de outras testemunhas, a
reinquirio das j ouvidas, inquirio das referidas, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica;
VII - abertura do prazo de 10 (dez) dias para o processado apresentar razes finais;
VIII - julgamento, oportunidade em que a comisso processante apreciar as provas e emitir relatrio, sugerindo a
penalidade a ser aplicada observado o disposto no artigo 115.
Art. 160 - Com base no relatrio, a autoridade competente na forma do artigo 120 aplicar a penalidade sugerida.
1 - A autoridade incumbida de aplicar a penalidade sugerida pela Secretaria Municipal de Administrao poder pedir
reviso da sugesto quanto penalidade.
2 - A solicitao de reviso, sempre fundamentada, de fato e de direito de reexame pela mesma comisso disciplinar
que houver elaborado o relatrio.
3 - A solicitao da reviso ser dirigida Secretaria Municipal de Administrao dentro do prazo de 05 (cinco) dias , e
decidida em 10 (dez) dias.
4 - Mantida a deciso, a autoridade a quem incumbir a aplicao da penalidade poder, no prazo de 03 (trs) dias,
recorrer fundamentadamente ao Chefe do Poder Executivo.

Art. 161 - O Chefe do Poder Executivo mandar publicar no mural da Secretaria Municipal de Administrao a deciso
que proferir e promover ainda a expedio dos atos decorrentes do julgamento e as providncias necessrias sua
execuo.
Art. 162 - A autoridade sindicante a processante ou aquela incumbida de aplicar a pena que der causa prescrio de
que trata o artigo 123, 2, ser responsabilizada, na forma do Captulo III do Ttulo V.
Art. 163 - Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade indicada no artigo 123 determinar o seu registro nos
assentamentos individuais do servidor.
Art. 164 - O servidor que responder ao Processo Administrativo Disciplinar s poder ser demitido a pedido, aps a
concluso daquele e o cumprimento da penalidade acaso aplicada.
Art. 165 - Os membros da comisso disciplinar constituda na forma prevista no 2 do artigo 128, tero sua freqncia
abonada, no perodo em que se ocuparem do procedimento disciplinar.
CAPTULO II
DO RECURSO E DA REVISO
Seo I
DO RECURSO EM MATRIA DISCIPLINAR
Art. 166 - Das decises proferidas em sindicncia ou em Processo Administrativo Disciplinar caber recurso.
Art. 167 - No constitui fundamento para o recurso a simples alegao de injustia da penalidade aplicada.
Art. 168 - O prazo para interposio de recurso de 30 (trinta) dias e comea a partir da data da publicao, no Boletim
Oficial do Municpio e/ou jornal de circulao local, da deciso impugnada, ou se no houver publicao da data em que
dele tiver conhecimento o servidor.
PARGRAFO NICO - No caber o recurso da deciso que decidir o recurso.
Art. 169 - O julgamento do recurso competir:
I - ao Chefe do Poder Executivo, se a deciso recorrida partir dele prprio ou da Secretaria Municipal de Administrao;
II - Secretaria Municipal de Administrao nos demais casos.
Art. 170 - Provido o recurso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado, o que implicar o
restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia daquele exceto em relao destituio do cargo e
comisso ou da funo pblica, a qual se convertida em exonerao.
Art. 171 - No recurso no podero ser aduzidos fatos novos, nem dele poder resultar agravamento da penalidade.
Seo II
DA REVISO EM MATRIA DISCIPLINAR
Art. 172 - O processo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio quando se aduzirem fatos
novos ou circunstanciais que militem a favor da inocncia do servidor punido ou revelem a inadequao da penalidade
aplicada.
Art. 173 - O pedido de reviso ser dirigido Secretaria Municipal de Administrao apensado aos autos do
procedimento originrio.
1 - Se a deciso acatada houver sido proferida em sindicncia, sua instruo ser de responsabilidade do mesmo
servidor que a prestar e a deciso caber ao Secretrio de Administrao.
2 - Se se tratar de Processo Administrativo Disciplinar, a comisso da Secretaria Municipal de Administrao que

proferiu o relatrio acatado apreciar o cabimento da reviso, de acordo com o disposto no artigo 172.
3 - Caber reclamao fundamentada ao Chefe do Poder Executivo, no prazo de 05 (cinco) dias teis, da deciso que
negar seguimento reviso.
4 - O prazo a que se refere o pargrafo anterior contar-se- da data em que o interessado tomar cincia da deciso
que negar seguimento deciso.
Art. 174 - Se a reviso for cabvel, sua apreciao, quanto ao mrito, competir:
I - ao Secretrio Municipal de Administrao, nos casos em que o julgamento couber ao Chefe do Poder Executivo;
II - a uma das comisses disciplinares da Secretaria Municipal de Administrao, nos demais casos.
Art. 175 - Recebido o pedido de reviso, o Secretrio Municipal de Administrao mandar autu-lo e apens-lo aos
autos do procedimento original.
1 - Em qualquer caso, ser dada vista ao requerente pelo prazo de 10 (dez) dias, para tomar cincia do despacho e, se
quiser, arrolar testemunhas at o mximo de 05 (cinco).
2 - Concluda a fase de instruo da reviso, o requerente ser intimado a apresentar memorial, no prazo de 05
(cinco) dias.
3 - Escoado o prazo de que trata o pargrafo anterior, a reviso receber parecer quanto ao mrito, no prazo de 20
(vinte) dias, e ser encaminhada autoridade julgadora.
4 - Na fase de julgamento, podero ser determinadas diligncias consideradas necessrias ao melhor esclarecimento
ao processo.
Art. 176 - O julgamento da reviso competir:
I - ao Chefe do Poder Executivo, se a deciso revisionada partir dele prprio ou da Secretaria Municipal de
Administrao;
II - Secretaria Municipal de Administrao, nos demais casos.
Art. 177 - Julgado procedente o pedido de reviso, sero tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado, o
que implicar no restabelecimento de todos os direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao da
destituio de cargo em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 178 - Da reviso no poder resultar agravamento da penalidade.
CAPTULO III
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 179 - Fica assegurado ao servidor pblico municipal, exceo do quadro do magistrio, com o mnimo de 5 (cinco)
anos de tempo de servio nesta Prefeitura, at a data da vigncia desta Lei, o direito a um nico perodo de licena por
30 (trinta) dias, a ttulo de bonificao, no sendo aceita a converso pecuniria.
Art. 179 Fica assegurado ao servidor pblico municipal, exceo dos pertencentes ao quadro do magistrio, com o
mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de efetivo servio na Prefeitura Municipal de Itapema, a partir da vigncia desta Lei,
o direito a um nico perodo de licena de 30 (trinta) dias, sem possibilidade de converso em pecnia. (Redao dada
pela Lei n 2103/2003)
Art. 179 Fica assegurado aos servidores pblicos e aos empregados pblicos municipais, exceo dos pertencentes ao
quadro do magistrio, com o mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de efetivo servio na Prefeitura Municipal de Itapema,
a partir da vigncia desta Lei, o direito a um nico perodo de licena de 30 (trinta) dias, sem possibilidade de converso
em pecnia. (Redao dada pela Lei n 3526/2016)

Art. 180 - Ao servidor do quadro do magistrio municipal, com o mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de servio nesta
Prefeitura at a data de vigncia desta Lei, assegura-se o direito a um nico perodo de licena por 3 (trs) meses, a
ttulo de bonificao, no sendo aceita a converso pecuniria. (Revogado pela Lei n 2104/2003)
Art. 181 - Mediante ato de autoridade competente, o servidor poder ter exerccio em outro rgo da administrao do
Municpio, para fim determinado e por prazo certo.
Art. 182 - O Municpio oferecer cursos ou atividades de aperfeioamento ou atualizao profissional a seus servidores.
Art. 183 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos a 1 de junho de 1998.
Art. 184 - Revogam-se as disposies em contrrio.
Prefeitura Municipal de Itapema, O1 de Julho de 1998.
MAGNUS FRANCISCO ANTUNES GUIMARES
Prefeito Municipal

LEI N 1497/98
INSTITUI PLANO DE CARREIRA PARA O MAGISTRIO PBLICO DO MUNICPIO DE ITAPEMA, E D
OUTRAS PROVIDNCIAS.
Eu, MAGNUS FRANCISCO ANTUNES GUIMARES, Prefeito Municipal de Itapema, Estado de Santa Catarina,
no uso das atribuies que me so conferidas por Lei, fao saber a todos os habitantes desse Municpio que a
Cmara de Vereadores aprovou e eu sanciono e promulgo a seguinte lei:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Esta Lei estabelece as diretrizes para a implantao do Plano de Carreira e Remunerao para o Magistrio de
Itapema integrado por cargos efetivos classificados na forma desta Lei.

Art. 1

PARGRAFO NICO - O Plano de Carreira e Remunerao de que trata o "caput" deste artigo ser fundamentado
na qualificao profissional e no desempenho, objetivando a melhoria da qualidade do Magistrio Municipal e a
valorizao dos profissionais de educao.
Art. 2 Integram a carreira do Magistrio, os profissionais que exercem atividades de docncia e os que oferecem
suporte pedaggico direto a tais a atividades includas as de direo ou administrao escolar, planejamento,
inspeo, superviso e orientao educacional.

TTULO II DOS CONCEITOS

Art. 3

Para efeito desta Lei, considera-se:

I - PLANO DE CARREIRA - Conjunto de diretrizes e normas que estabelecem a estrutura e procedimentos de

cargos, remunerao e desenvolvimento dos profissionais de magistrio.
II - CARREIRA - o agrupamento de cargos integrantes do Plano de Cargos e Remunerao, observadas a natureza
e complexidade das atribuies e habilitao profissional.
III - CARGO - Conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidas ao profissional do magistrio,
previstas no plano de carreira e remunerao, de acordo com a rea de atuao e formao profissional.
IV - PROFISSIONAIS EM EDUCAO - Conjunto de professores e especialistas em assuntos educacionais,
ocupantes de cargos e funes do quadro do Magistrio.
V - PROFESSOR - Membro do magistrio que exerce atividades docentes nas reas de educao infantil, ensino

fundamental, educao especial, educao de jovens e adultos.

VI - ESPECIALISTAS EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS - Membro do Magistrio que desempenha atividades de
administrao, superviso, planejamento, orientao e atendimento e acompanhamento pedaggico.
VII - VENCIMENTO - Retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei.
VIII - REMUNERAO - Vencimentos de cargo de carreira, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou
temporrias, estabelecidas em Lei.
IX - GRUPO OCUPACIONAL - Conjunto de cargos reunidos segundo formao, qualificao, atribuies, grau de
complexidade e responsabilidade.
X - NVEL - Graduao vertical ascendente, existente no Grupo Ocupacional Magistrio.
XI - REFERNCIA - Graduao horizontal ascendente, existente em cada nvel.
XII - PROGRESSO FUNCIONAL - Deslocamento do servidor nos nveis e referncias contidas no seu cargo.
XIII - ENQUADRAMENTO - Atribuio de novo cargo, grupo, nvel e referncia ao servidor levando-se em
considerao o cargo atualmente ocupado.
XIV - QUADRO DE PESSOAL - Conjunto de cargos de provimento efetivo dos profissionais do magistrio.
TTULO III
DA ESTRUTURA BSICA DO PLANO DE CARREIRA
Art. 4

O Plano de Carreira do Municpio de Itapema, ser constitudo de:

I - Quadro de Pessoal dos Profissionais do Magistrio; II - Quadro de Pessoal Leigo;

III - Tabelas de Unidades de Vencimento; IV - Enquadramento; e
V - Progresso Funcional.
1 - O Quadro de Pessoal de que trata este Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio composto pelo cargos
efetivos de Professor e Especialista em Educao criados e providos com os respectivos quantitativos fixados no
Anexo I, da presente Lei.
2 - Os cargos efetivos de que trata o "caput" deste artigo esto especificados e classificados em classes, nveis e
referncias conforme o Anexo I.
Art. 5 Os cargos de provimento efetivo referentes ao Grupo Ocupacional Magistrio, tm as respectivas atribuies e
habilitaes profissionais estabelecidas na forma constante, dos Anexos V e VI.

TTU LO IV
DA TABELA DE UNIDADES DE VENCIMENTOS
Art. 6 A tabela de unidades de vencimento ser composta por nveis verticais e referncias horizontais,
conforme anexos II e III desta Lei, sendo fixado o seguinte crescimento linear:

I - na progresso horizontal, 5% (cinco por cento) por referncia;

II - na progresso vertical, por nvel, os seguintes percentuais:
a) da classe I, referncia "A", nvel 1, para a classe II, referncia "A", nvel 1, 15,085% (quinze inteiros e
oitenta e cinco milsimos percentuais);
b) da classe II, referncia "A", nvel 1, para a classe III, referncia "A", nvel 1, 9,020% (nove inteiros e vinte

milsimos percentuais);
c) da classe III, referncia "A", nvel 1, para a classe IV, referncia "A", nvel 1, 15,465% (quinze inteiros e
quatrocentos e sessenta e cinco milsimos percentuais);
d) da classe IV, referncia "A", nvel 1, para a classe V, referncia "A", nvel 1, 15,670 (quinze inteiros e
seiscentos e setenta milsimos percentuais. (Redao dada pela Lei n 2104/2003)
Art. 7 A tabela de remunerao dos docentes do ensino fundamental est definida na tabela do Anexo II, cujo ponto
mdio ter referncia o custo mdio aluno-ano considerando-se que:

I - o custo mdio aluno-ano ser calculado com base nos recursos que integram o Fundo de Desenvolvimento do
Ensino Fundamental e de Valorizao do Magistrio, ao quais adicionado o equivalente a 15% (quinze por cento)
dos demais impostos, tudo dividido pelo nmero de alunos do ensino fundamental regular.
II - O ponto mdio da escala salarial corresponder mdia aritmtica entre a menor e a maior remunerao possvel
dentro da carreira;
III - A remunerao mdia mensal dos docentes ser equivalente ao custo mdio aluno-ano, para uma funo de 20
(vinte) horas de aula e 04 (quatro) horas atividades, para uma relao mdia de 25 alunos por professor;
IV - Jornada maior ou menor que a definida no inciso III, ou a vigncia de uma relao aluno-professor diferente da
mencionada no referido inciso, implicar diferenciao para mais ou para menos no fator de equivalncia entre custo
mdio da escala de remunerao mensal dos docentes; e
V - A remunerao dos docentes do ensino fundamental estabelecida na forma deste artigo, constituir referncia
para a remunerao dos professores da educao infantil e do ensino mdio.
TTULO V
DAS GRATIFICAES
Art. 8 Aos servidores ocupantes do cargo de professor que forem designados para ocupar cargo comissionado
ou exercer funo gratificada na Secretaria Municipal de Educao ser concedida gratificao de incentivo a
regncia de classe. (Redao dada pela Lei n 3156/2013)

O servidor ocupante do cargo de professor, a partir de fevereiro de 1999, far jus a gratificao de incentivo
regncia de classe sobre o vencimento do cargo, considerando-se a carga horria de efetivo exerccio, conforme sua
rea de atuao nos seguintes percentuais:

Art. 9

I - servidores ocupantes do cargo de professor designados para ocupar cargo comissionado ou exercer funo
gratificada na Secretaria Municipal de Educao - 20% (vinte por cento); (Redao dada pela Lei n
3156/2013)
II - De 1 ao 2 ano do Ensino Fundamental - 20 % (vinte por cento); (Redao dada pela Lei n 3156/2013)

III - De 3 ao 5 ano do Ensino Fundamental - 15% (quinze por cento); (Redao dada pela Lei n 3156/2013)
IV - De 6 ao 9 ano do Ensino Fundamental - 15% (quinze por cento); (Redao dada pela Lei n 3293/2014)
V - Professores auxiliares de sala de aula - 5% (cinco por cento) (Redao acrescida pela Lei n 3293/2014)
Art. 10 -

A gratificao de que trata o artigo 9, ser suspensa quando:

I - nos casos de licena previstos na Lei Municipal 1.496/1998, exceto licena gestao;
II - quando o servidor for designado para ocupar cargo comissionado ou funo gratificada junto as demais
Secretarias Municipais ou na Administrao Indireta, observada a exceo constante do art. 8 desta Lei;

III - nos casos de cesso do servidor para outro Ente de Direito Pblico Interno;
IV - quando nomeado para exercer cargo comissionado ou funo gratificada e optar pelo vencimento destes;
Pargrafo nico - Fica instituda a gratificao a regncia de classe prevista no art. 9 desta Lei aos
servidores ocupantes do cargo de professor readaptados provisoriamente ou definitivamente, em percentual
de acordo com gratificao recebida quando da certificao da readaptao. (Redao dada pela Lei n
3156/2013)
Art. 11 - Os valores das gratificaes previstas por esta Lei no sero incorporadas ao valor do vencimento
normalmente percebido pelo profissional em educao, bem como no serviro de base para clculo de qualquer
outra vantagem, exceto gratificao natalina e aposentadoria.

As funes gratificadas, privativas do membro do magistrio so regidas pelo critrio de confiana, de livre
nomeao e exonerao do Chefe do Poder Executivo.

Art. 12 -

Art. 13 - O vencimento dos cargos pertencentes ao Grupo Ocupacional - Magistrio, com regime de 20 (vinte) horas
semanais fixado em nveis e referncias segundo os valores constantes do Anexo I desta Lei.

PARGRAFO NICO - O vencimento do cargo de professor de 40 (quarenta), 30 (trinta) e 10 (dez) horas semanais
ser fixado em 100% (cem por cento), 75% (setenta e cinco por cento) e 25% (vinte e cinco por cento)
respectivamente dos valores constantes do Anexo II.
TTULO VI
CAPTU LO I DO INGRESSO
Art. 14 - A investidura na carreira do Magistrio dar-se- por concurso pblico de provas e ttulos, aps atendidos os
pr requisitos previstos por esta Lei.

1 - Comprovada a existncia de vagas nas escolas e a indisponibilidade de candidatos aprovados em concursos

anteriores, dever ser realizado concurso pblico para preenchimento das mesmas.
2 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado por igual perodo.
Art. 15 -

Os profissionais em educao sero lotados na Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto.

Art. 16 -

O estgio probatrio ser avaliado no perodo de 02 (dois) anos, a partir da data de investidura no cargo.

CAPTULO II
DO ENQUADRAMENTO DOS PROFISSIONAIS DO MAGISTRIO
Art. 18 - Os servidores da categoria profissional Professor que no tiverem a habilitao exigida para o desempenho
do cargo, doravante denominados Professor Leigo sero enquadrados em cargos isolados, extintos quando vagarem,
conforme Anexo IV.

1 - Aos professores leigos assegurado prazo de 05 (cinco) anos, a partir da Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Lei n~ 9394 de 20 de dezembro de 1996, para obteno da habilitao necessria ao exerccio das
atividades docentes.
2 - Mediante a comprovao especfica, os professores leigos sero enquadrados de acordo com a habilitao
adquirida.
CAPTU LO III
DO PROGRESSO FUNCIONAL DO MAGISTRIO
Art. 19 - A progresso funcional do Grupo Ocupacional Magistrio, ocorrer aps o cumprimento do estgio
probatrio nos nveis e referncias contidas no seu cargo, de acordo com sua habilitao conforme o Anexo I, da
seguinte forma:

I - Pela progresso por cursos de aperfeioamento, na rea de atuao;

II - Pela promoo por desempenho;
III - Por nova titulao ou habilitao.
SEO I
DA PROGRESSO POR CURSOS DE APERFEIOAMENTO OU CAPACITAO
Art. 20 - O progresso por curso de aperfeioamento ou capacitao ocorrer de forma alternada com a progresso por
desempenho.

1 - A primeira progresso na modalidade de que trata o "caput" deste artigo ser efetuada no ms de fevereiro de
1999.
O servidor do Grupo Ocupacional Magistrio far jus progresso funcional Por Capacitao ou
Aperfeioamento ao apresentar certificao de 240 (duzentas e quarenta) horas/aula de cursos na rea de sua
atuao ou da sua formao profissional.
Art. 21 -

Pargrafo nico - Para efeitos da Progresso por Capacitao ou Aperfeioamento de que trata este artigo, a
carga horria mnima dos cursos a serem computados dever ser igual ou superior a 8 (oito) horas/aula.
(Redao dada pela Lei n 2119/2003)
Os cursos de aperfeioamento ou capacitao sero viabilizados pela Secretaria Municipal de Educao,
Cultura e Desporto ou por ela autorizados.

Art. 22 -

PARGRAFO NICO - Os cursos no promovidos pela Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto
devero ser previamente homologados, para fins de progresso, pela Secretaria.
SEO II
DA PROGRESSO POR DESEMPENHO
A avaliao de Desempenho do membro do Magistrio deve medir o desempenho do servidor do magistrio
no cumprimento das suas atribuies levando em considerao os seguintes critrios.

Art. 23 -

I - Produtividade;
II - Responsabilidade;
III - Experincia e dedicao ao servio;
IV - Disciplina;
V - Assiduidade e pontualidade; e
VI - Habilidades pessoais.
Art. 24 - A progresso de desempenho ser realizada de forma alternada com progresso por curso de aperfeioamento
ou capacitao, ocorrendo de forma horizontal, de uma referncia para a outra imediatamente superior ou de forma
vertical da referncia J para a referncia A do nvel subseqente.
Art. 25 - O membro do magistrio ser submetido a avaliao permanente, anualmente, e ser efetuada atravs de
preenchimento de formulrio especfico, levando-se em considerao os critrios estabelecidos no Art. 23.

PARGRAFO NICO - Cabe a Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto ou a quem estiver
determinado, a avaliao do servidor com cincia do mesmo.
O membro do Magistrio que no alcanar na avaliao, os critrios mnimos estabelecidos, dever participar
de todas as orientaes pedaggicas e cursos de capacitao especficos para a melhoria do desempenho,

Art. 26 -

promovidos pela Secretaria Municipal de Educao, Cultura e Desporto sem prejuzo dos dias letivos dos alunos.
Fica prejudicada a progresso funcional por desempenho, quando o membro do Magistrio sofrer uma das
seguintes penalidade, durante o perodo aquisitivo.

Art. 27 -

I - Somar 02 (duas) penalidade de advertncia;

II - Sofrer pena de suspenso disciplinar;
III - Completar 03 (trs) faltas injustificadas ao servio;
IV - somar 05 (cinco) chegadas atrasadas ou sadas antecipadas sem autorizao da chefia imediata.
Art. 28 -

A progresso por desempenho ser realizada atravs do Sistema de Avaliao de Desempenho Funcional.

PARGRAFO NICO - O sistema de Avaliao de Desempenho Funcional ser objeto de estudo das Secretarias
Municipais de Administrao e da Educao, Cultura e Desporto e regulamentada por ato do Prefeito Municipal.
SEO III
DA PROGRESSO POR NOVA TITULAO OU HABILITAO
Os servidores do Grupo Ocupacional do Magistrio podero progredir na carreira mediante apresentao de
nova habilitao na rea de atuao.

Art. 29 -

PARGRAFO NICO - Tero direito a progresso que se refere o "caput" deste artigo, todos os servidores do
Magistrio.
A progresso para nova titulao ou habilitao ocorrer na referncia inicial do nvel correspondente a nova
habilitao.

Art. 30 -

PARGRAFO NICO - O progresso funcional de que trata este artigo ser automtico, com apresentao de
documentos comprobatrios:
I - Para as classes I, IV, V e VI, diploma registrado no rgo competente;
II - Para as classes II e III, carteira de registro no MEC.
TTULO VII
DA VALORIZAO DOS PROFISSIONAIS
A Administrao Pblica Municipal promover a valorizao dos profissionais em educao, assegurandolhes, nos termos do Regimento e do Plano de Carreira e Remunerao do Magistrio Pblico Municipal:

Art. 31 -

I - ingresso, exclusivamente, por concurso pblico de provas e ttulos;

II - piso salarial profissional de acordo com o anexo II;
III - dedicao exclusiva ao cargo;
IV - qualificao em instituies credenciadas; e V - progresso funcional.
Art. 32 - assegurado ao membro do Magistrio Pblico Municipal o aperfeioamento profissional continuado, com
afastamento peridico remunerado para esse fim.

1 - Para o afastamento de que trata esse artigo devero ser obedecidos os seguintes critrios:
I - Os cursos devero ser de Licenciatura Plena, Ps-Graduao, Mestrado ou Doutorado especficos para a rea de
atuao e que se enquadrem dentro da legislao regular de ensino.

II - A licena e a remunerao ficam condicionados ao tempo necessrio de freqncia ao curso.

2 - Para ser candidato ao gozo da Licena de que trata esse artigo, membro do Magistrio dever:
I - Estar em regncia de classe no Magistrio Pblico Municipal;
II - Estar atuando na rea especfica h 02 (dois) anos, como membro efetivo do Magistrio Pblico Municipal;
III - Ter no mximo, 15 (quinze) anos de tempo de servio pblico Municipal;
3 - A cada ano ser concedido a 02 (dois) servidores a licena para aperfeioamento continuado. Havendo mais de
02 (dois) candidatos para o gozo da licena, a escolha da vaga ser feita observando-se os seguintes critrios.
I - Dedicao exclusiva;
II - Maior tempo de servio no Magistrio Pblico Municipal;
III - Atuao no ensino fundamental;
IV - Maioridade.
4 - A licena para o aperfeioamento continuado ser concedida somente nos casos em que no inviabilizar o
funcionamento da unidade escolar.
5 - O membro do magistrio beneficiado por este artigo dever permanecer por no mnimo mais 03 (trs) anos em
atividades no magistrio municipal. Ocorrendo a sada do beneficiado antes desse perodo, dever ressarcir aos
cofres pblicos municipais aos valores despendidos durante o licenciamento.
6 - O afastamento de que trata o Art. 32 ser concedido ao servidor quando no for possvel a compatibilidade de
horrios.
7 - O afastamento poder ser do total ou de 50% (cinqenta por cento) das horas trabalhadas.
8 - O afastamento dever ser solicitado atravs de requerimento e documentos comprobatrios.
Art. 33 - A jornada de trabalho dos docentes do ensino fundamental e do ensino mdio incluir um percentual de 20%
(vinte por cento), considerada como horas-atividades, destinadas preparao e avaliao do trabalho didtico,
colaborao com a administrao da escola, s reunies pedaggicas articulao com a comunidade e ao
aperfeioamento profissional, de acordo com a proposta pedaggica de cada escola que o profissional em educao
estiver atuando.
Art. 34 -

O exerccio da docncia na carreira de Magistrio exige, como qualificao mnima.

I - Ensino mdio completo, na modalidade normal, para a docncia na educao infantil e nas quatro primeiras sries
do ensino fundamental;
II - Ensino superior em curso de licenciatura, de graduao plena, com habilitao especfica em rea prpria, para a
docncia nas sries finais do ensino fundamental.
PARGRAFO NICO - O exerccio das demais atividades de Magistrio que trata esta Lei exige como qualificao
mnima a graduao em pedagogia ou em nvel de ps-graduao.
Art. 35 - A experincia mnima, pr-requisito para o exerccio profissional de quaisquer funes do Magistrio, que
no a de docncia, ser de 02 (dois) anos e pode ser adquirida em qualquer nvel do ensino pblico ou privado.
Art. 36 - Aos docentes em exerccio de regncia de classe nas unidades escolares sero asseguradas 45 (quarenta e
cinco) dias de frias anuais, distribudas nos perodos de recesso, conforme o interesse da escola, fazendo jus os
demais integrantes do Magistrio a 30 (trinta) dias por ano.

TTULO VIII
DAS DISPOSIES GERAIS E FINAIS
A ampliao da carga horria dos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal do Magistrio, dar-se-
em conformidade com os seguintes critrios:

Art. 37

I - pela existncia de vagas, devidamente justificada pela Secretaria de Educao, Cultura e Desporto;
II - pelo desempenho, conforme normas estabelecidas nos Art. 23 e 25 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998.
(Redao dada pela Lei n 2104/2003)
Art. 38 - A pedido do profissional em educao e no interesse da Prefeitura, a carga horria poder ser reduzida, com a
conseqente reduo salarial na mesma proporo mediante requerimento do interessado.
Art. 39 - Cabe s Secretarias de Administrao, Finanas e da Educao, Cultura e Desporto a coordenao e
implantao do Plano institudo nesta Lei.
Art. 40 -

O Chefe do Poder Executivo expedir os atos necessrios plena execuo das disposies da presente Lei.

Fica assegurado ao servidor pblico do Quadro do Magistrio, com o mnimo de 5 (cinco) anos de
tempo de efetivo servio na Prefeitura Municipal de Itapema, a partir da vigncia desta Lei, o direito a um
nico perodo de licena de 90 (noventa) dias, sem possibilidade de converso em pecnia. (Redao dada pela
Lei n 2119/2003)
Art. 41 -

Art. 42 -

Ficam fazendo parte integrante da presente Lei os anexos I, II, III, IV, V, e

Art. 43 -

Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao.

Art. 44 -

Revogam-se as disposies em contrrio, precipuamente a Lei Municipal n 1234, de 18.9.96

Prefeitura Municipal de Itapema, 0l de Julho de 1998.

MAGNUS FRANCISCO ANTUNES GUIMARES
Prefeito Municipal
ANEXO C
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEMA - DESCRIO DOS CARGOS
GRUPO PROFISSIONAL: NVEL MDIO/FUNDAMENTAL - PNM
CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
NVEL: 1-09
CARGA HORRIA: 30h. Semanais
REFERNCIAS: A - H
ATRIBUIES DO CARGO:
- Auxiliar na execuo de atividades de apoio ao desenvolvimento dos trabalhos de natureza tcnica e
administrativa, efetuando servios de rotina diversos;
- Executar ligaes telefnicas, transmisses e recebimento de mensagens por telefone, fax-simile, por rede de
computadores ou assemelhados;
- Recepcionar o pblico em geral, pacientes, clientes e visitantes, procurando identifica-los, averiguando suas
pretenses, para prestar-lhes informaes, marcar entrevistas, receber recados ou encaminha-los a pessoas ou setores
procurados;
- Auxiliar na execuo de registros, controles, de todo e qualquer servio de carter administrativo, financeiro,
pessoal ou material;
- Preparar ndices e fichrios, mantendo-os atualizados;
- Preencher formulrios, fichas, cartes e transcrever atos oficiais;
- Codificar dados e documentos;
- Providenciar material de expediente;
- Atender usurios em bibliotecas e efetuar cadastramento em geral;

- Auxiliar na Coordenao de eventos e promoes em geral;

- Operar mquinas de escrever, calcular, copiadoras, computadores, aparelho de transmisso e recepo de faxsmile, centrais telefnicas e outras mquinas e equipamentos necessrios ao desempenho das atribuies do cargo;
- Executar atividades tpicas do cargo em qualquer setor que lhe for determinado;
- Realizar tarefas auxiliares em quaisquer setores que lhe for determinado;
- Executar outras atividades inerentes a seu cargo e formao e/ou interesse da Prefeitura, por determinao superior.
QUALIFICAO ESCOLAR NECESSRIA: Formao em nvel de 1 grau completo

GRUPO PROFISSIONAL: NVEL MDIO/FUNDAMENTAL - PNM

CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
NVEL: 05-21
CARGA HORRIA: 30h. Semanais
REFERNCIAS: A - H
ATRIBUIES DO CARGO:
- Supervisionar, dirigir, orientar e auxiliar as unidades administrativas do servio pblico municipal, elaborar
atividades complexas, rotineiras ou no, do servio pblico municipal;
- Executar e colaborar com os trabalhos tcnicos e/ou administrativos relativos a projetos e atividades;
- Acompanhar fsica e financeiramente a execuo de obras e projetos;
- Estudar e propor procedimentos que contribuam para a racionalidade e a eficcia das e servios pblicos;
- Atuar e orientar sobre a aplicao de normas gerais, baseando-se na legislao vigente;
- Supervisionar e executar trabalhos relativos a administrao de patrimnio, materiais e outras que a administrao
pblica achar necessria;
- Supervisionar a atividades de tributao, arrecadao, fiscalizao e outras de cunho fazendrio;
- Executar servios prprios da atividade administrativa nos diversos setores da administrao pblica municipal,
tais como: contabilidade, finanas, tributao, secretariado, patrimnio, obras, servios, protocolo e outros;
- Digitar, datilografar, transcrever por qualquer outro meio, documentos, certides, correspondncias internas e
externas;
- Realizar clculos e registros de dados, informaes, processando-os para obter resultados finais a serem utilizados
para pagamento, recebimentos, contabilizao, movimentao financeira e de materiais;
- Elaborar notas de empenho e outros registros contbeis;
- Realizar clculos de pagamentos e recebimentos de tributos, taxas e impostos, inclusive os de dvida ativa,
emitindo guias de recolhimento;
- Elaborar e emitir avisos de dbito de tributos municipais, inclusive os de dvida ativa;
- Auxiliar na elaborao da folha de pagamento, na emisso de avisos de frias, de licena prmio, e outras licenas
previstas em lei, assim como faltas justificadas e injustificadas nos assentamentos funcionais dos servidores;
- Arquivar documentos, mantendo os arquivos atualizados e em ordem de modo a possibilitar consultas futuras e
tambm preservar os documentos em arquivo morto;
- Organizar e manter arquivos de documentos referentes ao seu setor, ou que lhe for determinado. Procedendo a
classificao, etiquetagem e guarda dos mesmos, para conserva-los e facilitar a consulta;
- Responsabilizar-se por arquivoe guarda de disquetes, fitas e outros meios magnticos de armazenamento de dados,
zelando pela sua segurana e integridade, inclusive, principalmente valendo-se do recurso backup;
- Acompanhar, em todas as fases, os processos referentes ao registro imobilirio dos usurios e auxiliar na
fiscalizao do controle urbano;
- Expedir registros, alvars e outros documentos sob orientao superior;
- Propor o aperfeioamento e adequao da legislao e normas especificas, bem como de mtodos e tcnicas de
trabalho;
- Executar e colaborar com os trabalhos tcnicos e/ou administrativos relativos a projetos e atividades;
- Executar outras atividades inerentes a seu cargo e formao e/ou interesse da Prefeitura, por determinao superior.
QUALIFICAO ESCOLAR NECESSRIA: Formao em nvel de 2 grau e experincia comprovada de 01 ano
em administrao pblica e registro no rgo fiscalizador do exerccio profissional se for o caso.

GRUPO OCUPACIONAL: NVEL GRADUADO - PNG

CARGO: BIOQUMICO
NVEL: 9-19

CARGA HORRIA: 30h. Semanais

REFERNCIAS: A - H
ATRIBUIES DO CARGO:
- Estudar a fauna e flora do mar, suas relaes e seu aproveitamento econmico;
- Administrar reservas naturais, catalogar animais e vegetais;
- Estudar o impacto ambiental causado pelo homem;
- Analisar os fatores qumicos e fsicos que afetam animais e vegetais;
- Levantar os recursos minerais de uma regio;
- Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente;
- Executar estudo, planejamento, projeto e especificao;
- Executar estudo de viabilidade tcnico-econmica;
- Prestar assistncia, assessoria e consultoria;
- Dirigir servios tcnicos;
- Executar vistoria, percia, avaliao, arbitramento, laudo e parecer tcnico;
- Realizar ensino, pesquisa, anlise, experimentao, ensaio e divulgao tcnica e extenso;
- Elaborar oramento;
- Efetuar a padronizao, mensurao e controle de qualidade;
- Executar e fiscalizar obra e servio tcnico;
- Efetuar produo tcnica e especializada;
- Exercer outras atividades, compatveis com sua formao, previstas em lei, regulamento ou por determinao de
superiores hierrquicos.
QUALIFICAO ESCOLAR NECESSRIA: Formao em nvel de graduao em Bioqumica e registro no rgo
fiscalizador do exerccio profissional.

LEI N 2103/2003
ESTABELECE DIRETRIZ PARA ELABORAO, IMPLANTAO E ADMINISTRAO DO PLANO DE
CARGOS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES PBLICOS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPEMA
E D OUTRAS PROVIDNCIAS.
CLVIS JOS DA ROCHA, Prefeito Municipal de Itapema, Estado de Santa Catarina, no uso das atribuies que
lhe so conferidas por Lei, fao saber a todos os habitantes deste Municpio que a Cmara de Vereadores aprovou e
eu sanciono a seguinte Lei:
Ttulo I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Esta Lei estabelece diretrizes para implantao do Plano de Cargos e Vencimentos dos Servidores Pblicos da
Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Itapema.
Art. 1

Pargrafo nico. O Plano de Cargos e Vencimentos de que trata esta Lei no se aplica aos servidores que integram o
Magistrio Pblico Municipal, cuja regulamentao da carreira est definida na Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998.
Art. 2 O Plano de Cargos e Vencimentos ser fundamentado na qualificao profissional e no desempenho, visando a
melhoria da qualidade do servio, valorizao e desenvolvimento da poltica de recursos humanos, mediante os
seguintes procedimentos gerenciais:

a) definir os perfis profissionais, favorecendo o planejamento e o desenvolvimento dos recursos humanos;

b) determinar os pr-requisitos necessrios para o preenchimento dos cargos;
c) propiciar as bases para o processo de progresso funcional;
d) compatibilizar as atribuies dos cargos com a estrutura organizacional;
e) hierarquizar os cargos conforme o grau de responsabilidade e complexidade das atividades desenvolvidas;

f) estabelecer as lotaes;
g) estimular o aperfeioamento profissional, mediante a perspectiva de ascenso funcional e profissional;
h) estabelecer uma tabela de vencimentos que represente a valorao do cargo pelo seu grau de complexidade, pela
escolaridade do ocupante, bem como pela necessidade de formao tcnica e qualificao profissional;
i) determinar os critrios e estabelecer a relao de enquadramento da situao anterior para a situao adotada no
presente Plano de Cargos e Vencimentos.
Ttulo II
DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS
Art. 3

O Plano de Cargos e Vencimentos constitudo dos seguintes detalhamentos:

a) Estrutura dos Grupos Profissionais;

b) Estrutura dos Cargos Efetivos e Comissionados;
c) Estrutura das Funes;
d) Tabela de Vencimentos;
e) Linhas de Correlao para Enquadramento;
f) Descrio e Especificao de Cargos;
g) Quadro de Pessoal e Quadro Lotacional;
h) Critrios de Progresso Funcional.
Ttulo III
DOS CONCEITOS E DEFINIES
Para efeitos de aplicao do presente Plano de Cargos e Vencimento sero adotados os seguintes conceitos ou
definies tcnicas:

Art. 4

I - Atribuio: conjunto de atividades e deveres atribudos ao servidor, compreendendo a execuo de tarefas, rotinas
e procedimentos inerentes ao cargo e observando as suas respectivas responsabilidades;
II - Cargo: conjunto de atribuies semelhantes em relao aos resultados, dificuldade e responsabilidades,
necessrias consecuo dos objetivos da instituio;
III - Cargo de Provimento Efetivo: cargo com provimento por intermdio de concurso pblico;
IV - Cargo de Provimento em Comisso ou Cargo Comisisonado: cargo de livre nomeao e exonerao do Chefe
do Poder Executivo Municipal;
V - Desenvolvimento Funcional: aes institucionais que visam melhorar a qualificao dos servidores, agregando
novas habilidades e formao tcnica, com respectiva progresso funcional no cargo ou na carreira;
VI - Enquadramento: ajustamento do empregado ao cargo e ao valor de vencimento compatvel com as suas
atribuies, qualificao, habilidades e requisitos exigidos;
VII - Experincia Profissional: tempo de servio ou experincia prtica na atividade especfica;
VIII - Funes Gratificadas: conjunto de atividades e responsabilidades especficas de chefia, cujos requisitos so a
qualificao tcnica e a confiana, exercidas por designao do Chefe do Poder Executivo Municipal, em carter
temporrio, por um servidor ocupante de cargo de provimento efetivo;

IX - Grau de Instruo: nvel de escolaridade formal do empregado. Para os cargos com requisito de graduao em
nvel universitrio, alm da comprovao da instituio de ensino deve haver o registro no rgo competente para
exerccio legal da profisso;
X - Grupo Profissional: conjunto de cargos e funes reunidos segundo a formao, qualificao, atribuies,
responsabilidade e grau de complexidade das respectivas tarefas, rotinas e procedimentos que lhes so definidos;
XI - Movimentao de Pessoal: qualquer alterao funcional que implique na mudana de lotao, de um rgo ou
uma unidade para outra;
XII - Nvel: graduao vertical determinada para cada Grupo Ocupacional e cargo;
XIII - Progresso Funcional: movimentao do empregado mediante mudana de nvel ou referncia, em
decorrncia de capacitao; tempo de servio e/ou desempenho.
XIV - Quadro de Pessoal da Administrao Geral: conjunto de cargos e funes necessrios consecuo dos
objetivos da administrao direta da Prefeitura Municipal de Itapema;
XV - Quadro Lotacional: agrupamento dos cargos e funes constantes do Quadro de Pessoal da Administrao
Geral, distribudos de acordo com a estrutura organizacional da Prefeitura Municipal de Itapema;
XVI - Quadro Transitrio: quadro de pessoal composto por servidores que no apresentarem os requisitos de
enquadramento estabelecidos pelo Plano de Cargos e Vencimentos;
XVII - Reenquadramento: novo enquadramento decorrente das alteraes funcionais posteriores ao enquadramento
neste Plano de Cargos e Vencimentos;
XVIII - Referncia: graduao horizontal existente em cada nvel;
XIX - Remunerao: valor do vencimento acrescido de vantagens pagas em carter permanente ou temporrio;
XXI - Tabela de Vencimentos: a matriz em que esto estabelecidos os valores dos vencimentos, sendo
hierarquizados por nveis e referncias, atribudos a cargos pertencentes a Grupos Ocupacionais, destinados a
enquadrar o empregado segundo sua formao e habilidades;
XXII - Vencimento: retribuio pecuniria paga pelo exerccio de Cargo do Provimento Efetivo e Cargo de
Provimento em Comisso, com valor fixado em lei.
Ttulo IV
DO QUADRO DE PESSOAL E DO LOTACIONAL
Art. 5 O Quadro de Pessoal da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Itapema composto pelo quantitativo
dos Cargos de Provimento Efetivo e de Provimento em Comisso, fixados respectivamente nos Anexos A e B desta
Lei.

1 - Ficam extintos todos os Cargos de Provimento Efetivo e de Provimento em Comisso no previstos neste
Plano de Cargos e Vencimentos.
2 - Sero considerados como cargos vagos os resultantes da diferena entre os quantitativos fixados no Anexo A,
a que se refere o caput deste artigo, e os cargos providos na data de publicao desta Lei.
3 - Os cargos vagos sero providos por concurso pblico, observados os requisitos fixados no Anexo E desta Lei.
Art. 6 O Quadro Lotacional, que corresponde distribuio dos Cargos de Provimento Efetivo na Estrutura
Organizacional da Prefeitura Municipal de Itapema, necessrios execuo das atividades e ao cumprimento das
atribuies de Administrao Municipal, ser fixado por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal.

Ttulo V

DOS GRUPOS OCUPACIONAIS, CARGOS E FUNES DE CONFIANA

Art. 7

Os Grupos Ocupacionais so divididos de acordo com as denominaes apresentadas na seqncia:

I - Grupo Profissional de Nvel Operacional (PNO): constitudo de Cargos de Provimento Efetivo que
desempenham atividades de nvel operacional, com exigncia de estar alfabetizado e experincia profissional;
(Redao dada pela Lei n 2449/2007)
II - Grupo Profissional de Nvel Mdio (PNM): constitudo pelo conjunto de Cargos de Provimento Efetivo
que desempenham atribuies de nvel administrativo, tcnico e servios complementares, voltados
execuo de servios da atividade meio ou de apoio, com exigncia de escolaridade de ensino mdio ou cujas
atribuies estejam relacionadas a servios que exijam qualificao profissional; (Redao dada pela Lei n
2449/2007)
III - Grupo Profissional de Nvel Graduado (PNG): composto pelos cargos de Provimento Efetivo que desempenham
atribuies especializadas, que exigem aplicao de conhecimentos cientficos e metodolgicos, com graduao em
nvel universitrio ou ps-graduao.
Art. 8 Os Cargos de Provimento Efetivo, com os respectivos Grupos Ocupacionais previstos no artigo anterior, esto
identificados no Anexo A desta Lei.

1 - O provimento e o exerccio de cargos efetivos, observada a descrio sumria e detalhada das atribuies,
devem atender aos requisitos de escolaridade, formao tcnica e/ou especializada, experincia profissional,
habilitao e carga horria, estabelecidos no Anexo E desta Lei.
2 - Por interesse do servio pblico, a administrao poder, por portaria, alterar a carga horria, definida no
anexo de que trata o pargrafo anterior, com correspondente pagamento de horas suplementares.
Art. 9 Os Cargos de Provimento em Comisso, destinados ao exerccio de atividades diretivas, gerencias e de
assessoramento, com as respectivas denominaes, lotaes, quantitativos e valor de vencimento, esto relacionados
no Anexo B desta Lei.

1 - A carga horria dos Cargos de Provimento em Comisso de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
2 - Os Cargos de Provimento em Comisso de Procurador passam a ser denominados de Assessor Jurdico,
mantendo-se o mesmo valor de vencimento, os quantitativos e as atribuies de assessoramento direto e imediato ao
Procurador-Geral do Municpio, conforme especificao constante do Anexo B a que se refere este artigo.
3 - Os cargos de que trata este artigo, so de livre nomeao e exonerao do Chefe do Poder Executivo
Municipal.
Art. 10 As Funes Gratificadas, que representam o exerccio temporrio de uma atividade de chefia, por servidor
ocupante de Cargo de Provimento Efetivo, esto, com as respectivas denominaes, quantitativos e valores,
relacionadas no Anexo C desta Lei.

Pargrafo nico. As designaes para funes de chefia sero formalizadas por ato do Chefe do Poder Executivo
Municipal.
Ttulo VI
DA REMUNERAO E DA TABELA DE VENCIMENTO
Art. 11 A remunerao atribuda aos servidores ocupantes de Cargo de Provimento Efetivo e Comissionado do
Quadro de Pessoal da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Itapema constituda pelas seguintes
vantagens:

I - Em carter permanente: o vencimento, pago pelo exerccio de cargo pblico;

II - Em carter provisrio ou eventual:

a) Horrio Extraordinrio: pagamento, na forma da legislao aplicvel, pela contraprestao de servio, autorizado
e realizado fora da jornada normal de trabalho do empregado;
b) Gratificao Natalina (13 salrio): valor a ser pago na forma prevista na CLT;
c) Gratificao de Frias: pagamento de frias acrescidas de 1/3 a mais do que o vencimento normal, tendo por base
de clculo as regras definidas na legislao pertinente;
d) outras gratificaes e indenizaes previstas em lei: toda vantagem pecuniria prevista em lei e aplicvel em
razo das condies de trabalho dos empregados da Instituio;
III - Pelo exerccio de Cargo de Provimento em Comisso: gratificao concedida ao servidor efetivo nomeado para
o exerccio de cargo comissionado;
IV - Pelo exerccio de Funo Gratificada: gratificao concedida ao servidor efetivo designado para o exerccio de
funo de chefia diretiva, gerencial ou de assessoramento.
1 - A gratificao de que trata o Inciso III deste artigo ser concedida aos servidores efetivos ocupantes dos
Cargos de Provimento em Comisso de Diretor de Secretaria, Assessor Jurdico, Assessor de Coordenador, e
corresponder ao valor da verba de representao fixada pela Lei n 2.022/02. (Redao dada pela Lei n
2207/2004)
2 - Os valores das gratificaes previstas nos incisos III e IV deste artigo cessam com a exonerao ou com fim
da designao, no sendo incorporadas remunerao do servidor e no servindo de base para concesso de
qualquer benefcio ou vantagem financeira.
Art. 12 A Tabela de Vencimento constituda de valores, decompostos em nveis verticais e referncias horizontais,
conforme fixado no Anexo D deste Plano de Cargos e Vencimentos.

Pargrafo nico. A Tabela de Vencimento fixada de acordo com as cargas horrias atribudas a cada Cargo de
Provimento Efetivo.
Os valores constantes das Tabelas de Vencimento, de que trata o Anexo D desta Lei, j esto majorados com o
reajuste de 5% (cinco por cento) concedido por intermdio da Lei n 2.098/2003, com vigncia a partir do ms de
maio do corrente ano.

Art. 13

Pargrafo nico. A partir de outubro de 2003, as Tabelas de Vencimento sero reajustadas em mais 5% (cinco por
cento), totalizando um reajuste acumulado no perodo de 10, conforme autorizado pela referida Lei n 2.098/2003.
Ttulo VII
DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL
Art. 14 Os servidores pblicos municipais, ocupantes de cargos de provimento efetivo e em exerccio, depois de
cumprido o estgio probatrio, podero ter progresso funcional, nos nveis e referncias contidas no seu cargo, nas
seguintes modalidades e critrios:

I - Progresso por Tempo de Servio: concedida no ms de aniversrio de ingresso do servidor no cargo, a cada 5
(cinco) anos de efetivo exerccio, possibilitando-lhe enquadramento imediatamente superior referncia titularizada;
II - Progresso por Capacitao: concedida aps cumpridas 240 (duzentas e quarenta) horas de cursos de capacitao
compatveis com as atribuies do cargo e/ou com a sua atuao, possibilitando ao servidor enquadramento
imediatamente superior ao nvel titularizado;
III - Progresso por Desempenho: concedida por avaliao do desempenho profissional do servidor, no podendo,
no mesmo exerccio, ser cumulativa com as vantagens da Progresso por Tempo de Servio e da Progresso por
Capacitao, de que tratam os incisos anteriores deste artigo.
1 - As modalidades de progresso, no prazo de 30 (trinta), contados a partir da vigncia desta Lei, sero
regulamentadas por decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal.

 2 - Para concesso do benefcio da Progresso por Tempo de Servio ser considerado o tempo de efetivo servio
prestado Prefeitura Municipal de Itapema, contado a partir da concesso do ltimo adicional qinqenal, atribudo
na forma da legislao anterior.
3 - Para efeitos de Progresso por Capacitao podero ser computados os cursos realizados nos ltimos 5 (cinco)
anos, contados a partir da vigncia desta Lei, desde que homologados pela rea de Recursos Humanos, conforme
regulamento previsto no 1 deste artigo.
4 - Para efeitos da Progresso por Capacitao ou Aperfeioamento de que trata esta Lei, a carga horria
mnima dos cursos a serem computados dever ser igual ou superior a 8 (oito) horas/aula. (Redao dada pela
Lei n 2119/2003)
5 - Aos empregados pblicos sero concedidas as progresses constantes dos incisos I, II e III deste artigo,
observado o lapso temporal de 36 (trinta e seis) meses de efetivo exerccio contados a partir da data de
admisso. (Redao acrescida pela Lei n 3171/2013)
6 - A progresso por desempenho constante do inciso III deste artigo ser concedida observados os
requisitos constantes da Lei Complementar n 29, de 04 de setembro de 2009. (Redao acrescida pela Lei n
3171/2013)
Ttulo VIII
DO ENQUADRAMENTO
Para enquadramento dos servidores neste Plano de Cargos e Vencimentos ser observada a linha de correlao
estabelecida no Anexo A, respeitadas as correspondncias estabelecidas entre os cargos existentes antes e depois
deste Plano de Cargos e Vencimentos.
Art. 15

1 - O valor de vencimento, resultante da incorporao do Adicional de Tempo de Servio previsto no art. 16 desta
Lei, servir de base para a identificao do nvel e da referncia em que dever ser enquadrado o servidor.
2 - O valor do nvel e da referncia de enquadramento devero ser iguais ou imediatamente superiores ao valor de
vencimento, acrescido do adicional por tempo de servio (qinqnio) incorporado, pago no ms anterior vigncia
deste Plano de Cargos e Vencimentos.
3 - Na impossibilidade de enquadramento, em razo de vencimento superior ao estabelecido para o
correspondente cargo na Tabela de Vencimentos, o servidor far parte de um Quadro Transitrio, sem prejuzo da
remunerao, passando a ser enquadrado no Quadro de Pessoal da Administrao Geral quando satisfizer as
condies e requisitos estabelecidos para o correspondente cargo de provimento efetivo que ocupa.
Ttulo IX
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 16 O Adicional por Tempo de Servio (qinqnio), de previsto nos arts. 68, 70 e 71 da Lei 1.496, de 01 de
junho de 1998, fica extinto e o seu valor incorporado ao vencimento dos servidores.

Pargrafo nico. O tempo de servio utilizado para concesso do Adicional por Tempo de Servio, na forma da
legislao anterior, no poder ser computado para efeitos da vantagem de Progresso por Tempo de Servio,
instituda por este Plano de Cargos e Vencimentos.
Art. 17

O art. 18 da Lei n 1.496, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 18. O servidor aprovado em concurso pblico e empossado em cargo de provimento efetivo ter estabilidade
no servio pblico ao completar 3 (trs) anos de efetivo exerccio."
Art. 18

O art. 22 da Lei n 1.496, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 22. A ltima avaliao ser conclusiva quanto estabilidade do servidor e ocorrer antes que complete 03
(trs) anos de efetivo exerccio."

Art. 19

O art. 179 da Lei n 1.496, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 179. Fica assegurado ao servidor pblico municipal, exceo dos pertencentes ao quadro do magistrio, com
o mnimo de 5 (cinco) anos de tempo de efetivo servio na Prefeitura Municipal de Itapema, a partir da vigncia
desta Lei, o direito a um nico perodo de licena de 30 (trinta) dias, sem possibilidade de converso em pecnia."
Sobre o valor fixado no art. 1 da Lei n 1.814, de 19 de janeiro de 2001, incide, desde a sua vigncia, os
valores das gratificaes previstas no art. 11, inciso II, alneas "b" e "c" desta Lei.

Art. 20

A concesso de qualquer vantagem prevista neste Plano de Cargos e Vencimentos ficar sujeita aos limites de
comprometimento da Receita Corrente Lquida com despesas de pessoal, na forma determinada pela Lei de
Responsabilidade Fiscal.

Art. 21

Art. 22 A titularidade dos cargos efetivos, as nomeaes para os Cargos de Provimento em Comisso e as designaes
para as Funes de Confiana no so alteradas em razo de mudana de denominao dos cargos ou das funes.

1 As adequaes decorrentes das mudanas de que trata este artigo sero realizadas por portaria do
Secretrio da Administrao. (Redao dada pela Lei n 3171/2013)
2 O enquadramento dos empregados pblicos nos respectivos nveis e referncias ser realizado pela
Secretaria Municipal de Administrao, atravs de Portaria. (Redao acrescida pela Lei n 3171/2013)
Art. 23 Alm das disposies previstas neste Plano de Cargos e Vencimentos, sero aplicadas e cumpridas as normas
estabelecidas na Consolidao das Leis Trabalhistas, na Lei n 1.496, de 01 de julho de 1998 e outros dispositivos
legais pertinentes a direitos e obrigaes dos servidores da Prefeitura Municipal de Itapema.
Art. 24 As disposies desta Lei se aplicam aos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da Fundao Municipal
do Meio Ambiente e, no que couber, aos servidores inativos e pensionistas.

As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta do oramento da Prefeitura Municipal de
Itapema.

Art. 25

Art. 26

Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 1 de junho de 2003.

Art. 27 Fica revogada a Lei n 1.031, de 16 de dezembro de 1994, a Lei n 1.443, de 23 de janeiro de 1998, o art. 17
da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998, e demais disposies em contrrio.

Prefeitura Municipal De Itapema, 03 de julho de 2003.

CLVIS JOS DA ROCHA
Prefeito Municipal
CLIQUE AQUI PARA FAZER DOWNLOAD DOS ANEXOS A, B, C e D, E1,E2,E3,F,G,H

LEI N 2104/2003
ALTERA DISPOSIES DO PLANO DE CARREIRA DO MAGISTRIO PBLICO DO MUNICPIO DE
ITAPEMA, ESTABELECIDAS PELA LEI N 1.497, DE 01 DE JULHO DE 1998, E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.
CLVIS JOS DA ROCHA, Prefeito Municipal de Itapema, Estado de Santa Catarina, no uso das atribuies que
lhe so conferidas pela lei, fao saber a todos os habitantes deste Municpio que a Cmara de Vereadores aprovou e
eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1 O Quadro de Pessoal do Magistrio fixado pelo Anexo I, do 1 do art. 4 da Lei n 1.497, de 01 de julho de
1998, passa a ter a composio prevista no Anexo A da presente Lei.

Pargrafo nico. Os cargos de Professor No Titulado, No Habilitado, Habilitado em Magistrio Pr-Escolar e de

1 a 4 Srie, ficam extintos na medida em que vagarem.

Art. 2

O art. 6 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 6 A tabela de unidades de vencimento ser composta por nveis verticais e referncias horizontais, conforme
anexos II e III desta Lei, sendo fixado o seguinte crescimento linear:
I - na progresso horizontal, 5% (cinco por cento) por referncia;
II - na progresso vertical, por nvel, os seguintes percentuais:
a) da classe I, referncia "A", nvel 1, para a classe II, referncia "A", nvel 1, 15,085% (quinze inteiros e oitenta e
cinco milsimos percentuais);
b) da classe II, referncia "A", nvel 1, para a classe III, referncia "A", nvel 1, 9,020% (nove inteiros e vinte
milsimos percentuais);
c) da classe III, referncia "A", nvel 1, para a classe IV, referncia "A", nvel 1, 15,465% (quinze inteiros e
quatrocentos e sessenta e cinco milsimos percentuais);
d) da classe IV, referncia "A", nvel 1, para a classe V, referncia "A", nvel 1, 15,670 (quinze inteiros e seiscentos
e setenta milsimos percentuais)".
Art. 3

O art. 21 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 21. O servidor do Grupo Ocupacional Magistrio far jus progresso funcional Por Capacitao ou
Aperfeioamento ao apresentar certificao de 240 (duzentas e quarenta) horas/aula de cursos na rea de sua
atuao ou da sua formao profissional.
Pargrafo nico. Para efeitos da Progresso por Capacitao ou Aperfeioamento de que trata este artigo, a
carga horria mnima dos cursos a serem computados dever ser igual ou superior a 8 (oito) horas/aula".
(Redao dada pela Lei n 2119/2003)
Art. 4

O art. 37 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 37. A ampliao da carga horria dos servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal do Magistrio, dar-se- em
conformidade com os seguintes critrios:
I - pela existncia de vagas, devidamente justificada pela Secretaria de Educao, Cultura e Desporto;
II - pelo desempenho, conforme normas estabelecidas nos Art. 23 e 25 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998."
Art. 5

O art. 41 da Lei n 1.497, de 01 de julho de 1998, passa a ter a seguinte redao:

"Art. 41. Fica assegurado ao servidor pblico do Quadro do Magistrio, com o mnimo de 5 (cinco) anos de
tempo de efetivo servio na Prefeitura Municipal de Itapema, a partir da vigncia desta Lei, o direito a um
nico perodo de licena de 90 (noventa) dias, sem possibilidade de converso em pecnia." (Redao dada
pela Lei n 2119/2003)
A Progresso de Desempenho ser realizada alternadamente com a Progresso por Curso de Aperfeioamento
ou Capacitao, ocorrendo de forma vertical, de um nvel para outro imediatamente superior.

Art. 6

1 - A Progresso Por Tempo de Servio, na forma horizontal, ocorrer a cada cinco (5) anos de efetivo exerccio
no cargo, possibilitando ao servidor ascender uma referncia, observado o seu nvel funcional.
2 - As progresses de que trata este artigo ocorrero sempre no ms de abril de cada ano.
3 - O valor de vencimento decorrente das Progresses por Desempenho e por Tempo de Servio no poder
ultrapassar o valor de vencimento do cargo de Secretrio Municipal, alm de a repercusso financeira ficar limitada

ao comprometimento com as despesas de pessoal fixadas pela Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 7 A partir da vigncia desta Lei, o Adicional de Tempo de Servio (qinqnio) fica extinto e seu valor
incorporado aos vencimentos dos servidores.

Pargrafo nico. O tempo de servio utilizado para concesso do Adicional por Tempo de Servio incorporado
no poder ser computado para efeitos de concesso da Progresso por Tempo de Servio ou qualquer outra
vantagem.
Art. 8 Em decorrncia da incorporao do Adicional por Tempo de Servio proceder-se- ao reenquadramento dos
servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal do Magistrio.

1 - O reenquadramento ser feito no mesmo valor de vencimento ou no imediatamente superior, tendo como
limites os nveis e referncias atribudos ao cargo e considerando o valor de vencimento anterior acrescido da
incorporao do Adicional por Tempo de Servio.
2 - A partir da vigncia desta Lei o Poder Executivo ter o prazo de 30 (trinta) dias para proceder aos
reenquadramentos de que trata este artigo.
Art. 9 Os vencimentos dos cargos de provimento, com a incorporao do Adicional por Tempo de Servio, so
estabelecidos por nveis e padres, conforme tabelas constantes do Anexo B, desta Lei, correspondendo cada nvel a
uma faixa de vencimento, composta de 08 (oito) referncias, identificada de "A" a "H".

Os valores constantes das Tabelas de Vencimento, de que trata o Anexo B desta Lei, j esto majorados com o
reajuste de 5% (cinco por cento) concedido por intermdio da Lei n 2.098/2003, com vigncia a partir do ms de
maio do corrente ano.

Art. 10

Pargrafo nico. A partir de outubro de 2003, as Tabelas de Vencimento sero reajustadas em mais 5% (cinco por
cento), totalizando um reajuste acumulado no perodo de 10, conforme autorizado pela referida Lei n 2.098/2003.
As Funes Gratificadas do Magistrio, com as respectivas denominaes, quantitativos e valores, esto
fixadas no anexo C, desta Lei.
Art. 11

1 Ao servidor ocupante do cargo de Professor, ao assumir a direo de qualquer unidade escolar municipal
fica assegurado em seus vencimentos regncia de classe e a Funo Gratificada de Direo de Escola, na
forma da Lei. (Redao acrescentada pela Lei n 2349/2005)
2 Os servidores ocupantes dos cargos de Orientador Educacional, Supervisor Escolar e Administrador
Escolar ao assumirem a direo de qualquer escola municipal ficam assegurados em seus vencimentos alm
da Funo Gratificada de Direo de Escola o pagamento da regncia de classe de 15%(quinze por cento)
como se em sala de aula estivessem. (Redao acrescentada pela Lei n 2349/2005)
Art. 12 Fica estabelecido o dia 1 de maio de cada ano como data-base para o reajuste dos servidores pblicos do
Municpio de Itapema.

As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta do oramento da Prefeitura Municipal de
Itapema.

Art. 13

Art. 14

Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao, produzindo efeitos a partir de 1 de junho de 2003.

Fica revogada a Lei n 1.443/1998, o art. 180 da Lei n 1.496/1998, o art. 17 da Lei n 1.497/1998, e demais
disposies em contrrio.
Art. 15

Prefeitura Municipal De Itapema, 03 de julho de 2003.

CLVIS JOS DA ROCHA
Prefeito
LEI N 2105/2003

CRIA O QUADRO DE PESSOAL DA FUNDAO MUNICIPAL DO MEIO AMBIENTE E D OUTRA

PROVIDENCIAS.
CLVIS JOS DA ROCHA, Prefeito Municipal de Itapema, Estado de Santa Catarina, no uso das atribuies que
lhe so conferidas pela lei, fao saber a todos os habitantes deste Municpio que a Cmara de Vereadores aprovou e
eu sanciono a seguinte lei:
Art. 1 Fica criado o Quadro de Pessoal da Fundao Municipal de Meio Ambiente, composto pelo quantitativo dos
Cargos de Provimento Efetivo e Cargo de provimento em Comisso, conforme denominao e quantitativos fixados
respectivamente nos Anexos A e B desta Lei.

1 - O provimento e o exerccio dos cargos efetivos criados neste artigo, observada a descrio sumria e detalhada
das atribuies, devem atender aos requisitos de escolaridade, formao tcnica e/ou especializada, experincia
profissional, habilitao e carga horria, estabelecidos no Anexo C desta Lei. (Expresso revogada pela Lei n
2137/2003)
2 - Os cargos de provimento efetivo sero providos por concurso pblico, observados os requisitos fixados no
Anexo C, e os de provimento em comisso de livre nomeao e exonerao do Chefe do Poder Executivo
Municipal.
3 - Aos cargos de provimento efetivo de que trata esta Lei so atribudos os mesmos valores e vencimento dos
servidores pertencentes ao Quadro de Pessoal da Administrao Geral da Prefeitura Municipal de Itapema.
Art. 2 Aos servidores ocupantes dos cargos de que trata esta Lei se aplicam as disposies e normas estabelecidas na
Consolidao das Leis Trabalhistas, na Lei n 1.496, de 01 de julho de 1998, Lei 1.914, de 17 de janeiro de 2002,
Lei n 1.931, de 17 de abril de 2002, e outros dispositivos legais pertinentes a direitos e obrigaes dos servidores da
Prefeitura Municipal de Itapema.

As despesas decorrentes da aplicao desta Lei correro conta do oramento da Prefeitura Municipal de
Itapema.

Art. 3

Art. 4

Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Art. 5

Ficam revogadas as disposies em contrrio.

Prefeitura Municipal De Itapema, 03 de julho de 2003.

CLVIS JOS DA ROCHA
Prefeito Municipal