PRESENTACIN

En el presente trabajo titulado el Tratamiento de las MYPES es un tema que

nos ayuda a conocer la importancia del tratamiento laboral de las MYPES en el
Per. As mismo el objetivo es dar a conocer la importancia de las MYPES en
la actualidad.
Para este trabajo se busc informacin en un medio de aprendizaje que hoy
en da se utiliza mucho que es el internet, es un medio muy influyente en la
actualidad y que nos ayuda a informarnos y realizar diferentes tipos de trabajos
Este trabajo se realiz porque es importante conocer mucho de este tema para
poder saber con ms profundidad sobre las MYPES, sus caractersticas, su
importancia, sus ventajas y desventajas, y como ayuda a la economa del pas,
es un tema muy interesante y de mucha importancia para cada uno de
nosotros.

INTRODUCCIN

El

presente

trabajo

se

trata

de

las

micros

pequeas empresas

tambin llamada MYPES, juega un papel importante en el desarrollo social y

econmico de nuestro pas, al ser la mayor fuente generadora de empleo. En
los ltimos tiempos, las MYPE han cobrado relevancia, en cuanto a la
importancia de estas empresas como

generadoras de empleo y como

posibles motores de crecimiento econmico, la literatura reciente destaca la

importante contribucin que la empresa pequea puede hacer para fortalecer
el desempeo general de una economa. Si bien es probable que existan
algunos bienes y servicios cuya produccin en

pequea

escala tiene

un

mercado especfico, es rentable y constituye una actividad sostenible.

La intencin de este trabajo no es presentar un anlisis completo y detallado de
la regulacin para la MYPE, sino slo revisar el Rgimen Laboral Especial de la
Micro y Pequea Empresa instaurado con el Decreto Legislativo N
1086, Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la
Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, que entr en
vigencia el 01-10-2008.
El Rgimen Laboral Especial ha sido diseado pensando en las caractersticas
y la realidad de la MYPE, y por lo mismo presenta ventajas sustanciales en
comparacin con el Rgimen Laboral General o Comn.

MARCO TEORICO
TRATAMIENTO JURDICO DE LAS MICROS Y PEQUEAS
EMPRESAS

La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una

persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto
desarrollar

actividades

de

extraccin,

transformacin,

produccin,

comercializacin de bienes o prestacin de servicios. Cuando esta Ley se hace

mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas Empresas,
las cuales no obstante tener tamaos y caractersticas propias, tienen igual
tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de
aplicacin para las Microempresas.
Caractersticas:
Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:

La microempresa abarca de 1 hasta 10 trabajadores inclusive y ventas

anuales el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT)

La pequea empresa abarca de 1 hasta 100 trabajadores inclusive y

ventas anuales el monto de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
El incremento en el monto mximo de ventas sealado para la pequea
empresa ser determinando por el Decreto Supremo refrendado por el
ministro de Economa y Finanzas cada 2 aos.

Las entidades pblicas y privadas uniformizan sus criterios de medicin a fin de

construir una base de datos homognea que permita dar coherencia al diseo y
aplicacin de las polticas pblicas de promocin y formalizacin del sector.

Funciones de las MYPES:

a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos que estimulen la

creacin, el desarrollo y la competitividad de las MYPE, en el corto y
largo plazo y que favorezcan la sostenibilidad econmica, financiera y
social de los actores involucrados.

b) Promueve y facilita la consolidacin de la actividad y tejido empresarial,

a travs de la articulacin inter e intrasectorial, regional y de las
relaciones entre unidades productivas de distintos tamaos.

c) Fomenta el espritu emprendedor y creativo de la poblacin y promueve

la iniciativa e inversin privada.

d) Busca la eficiencia de la intervencin pblica, a travs de la

especializacin por actividad econmica y de la coordinacin y
concertacin interinstitucional.

e) Difunde la informacin y datos estadsticos con que cuenta el Estado y

que gestionada de manera pblica o privada representa un elemento de
promocin, competitividad y conocimiento de la realidad de las MYPE.

f) Prioriza el uso de los recursos destinados para la promocin,

financiamiento y formalizacin de las MYPE organizadas en consorcios,
conglomerados o asociaciones.

g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de gnero de los

hombres y mujeres que conducen o laboran en las MYPE, a las
oportunidades que ofrecen los programas de servicios de promocin,
formalizacin y desarrollo.

h) Promueve la participacin de los actores locales representativos de la

correspondiente actividad productiva de las MYPE.

i) Promueve la asociatividad y agremiacin empresarial, como estrategia

de fortalecimiento de las MYPE.

j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a mecanismos eficientes de

proteccin de los derechos de propiedad intelectual.

k) Promueve el aporte de la cooperacin tcnica de los organismos

internacionales, orientada al desarrollo y crecimiento de las MYPE.

l) Promueve la prestacin de servicios empresariales por parte de las

universidades, a travs de incentivos en las diferentes etapas de los
proyectos de inversin.
Derechos fundamentales:
En toda empresa cualquiera sea su dimensin, ubicacin geogrfica o
actividad, se deben respetar los derechos laborales fundamentales.

Por tanto deben cumplir lo siguiente:

No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, entendido como aquel

trabajo brindado por personas cuya edad es inferior

a las mnimas

autorizadas por el Cdigo de los Nios y Adolescentes.

Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores

cumplan, como mnimo con la normatividad legal.

No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el

uso de castigos corporales.

Respetar el derecho de los trabajadores a formar sindicatos o interferir

con el derecho de los trabajadores a elegir o no elegir y a afiliarse o no a

organizaciones legalmente establecidas.
Proporcionar un ambiente seguro y saludable de trabajo.

Ventajas y desventajas de las MYPES:

Ventajas:

Trato personalizado: Las MYPES en comparacin con las grandes

empresas,

tienen

la

ventaja

de

poder

ofrecer

una

atencin

personalizada.

Mejor atencin al cliente: las MYPES suelen estar ms cercas de sus

clientes, lo que les permite conocer mejor sus necesidades, gustos y
preferencias, y, de ese modo, poder ofrecerles una mejor atencin.

Mejor acceso a informacin del mercado: el tamao de su mercado

y la cercana con sus clientes, les permite a las MYPES conocer mejor
a su pblico y estar al tanto de los nuevos cambios que surgen en
mercado.

Mayor flexibilidad para adaptarse a los cambio del mercado: al

contar con una estructura sencilla, las MYPES tienen la ventaja de

adaptarse mejor y ms rpido a las nuevas necesidades, gustos y
preferencias de los consumidores.

Mayor capacidad de innovacin

Mayor capacidad de reaccin.

Mayor capacidad para corregir errores

Mejor manejo de reclamos.

Mayor compromiso en los trabajadores.

Desventajas

Deben tener una idea o una innovacin en lo que venden, tiene que
ser algo no tengan las multinacionales, adems no tienen gran apoyo
financiero.

No cuentan con la suficiente tecnologa como para producir ms.

Tienen que poner mucho de su parte para salir adelante, pues los
crdito bancarios, se las pueden literalmente comer,

Su duracin no excede los 5 aos, si no tienen previsin de futuro.

Registro nacional de la MYPE - REMYPE

Principales caractersticas:
a) La inscripcin es opcional, en lnea, virtual (www.mintra.gob.pe).
b) Actualiza mensualmente la informacin registrada.
c) De mbito nacional.
d) Registra empresas, trabajadores, conductores y derechohabientes (SIS).
e) Permite el acceso a los beneficios de la Ley MYPE.
Principales requisitos para la inscripcin en el REMYPE
a) Contar al menos con un (1) trabajador (persona natural o EIRL).
b) Se considera el promedio de trabajadores de los 12 ltimos meses
calendarios.
c) Se considera las ventas de los 12 ltimos meses calendarios.

d) No desarrollar ninguna de las actividades excluidas.

Principales condiciones para la permanencia en el REMYPE
a) Cumplir con la caracterstica de las MYPE (trabajadores y ventas), en los
dos (2) aos anteriores.
b) No incurrir en supuestos de grupo o vinculacin econmica.
Procedimiento de inscripcin: Inscrita la MYPE, despus de siete (7) das se
podr acceder al REMYPE e imprimir la constancia (certificado) de acreditacin

Importancia de las MYPES

Las micro y pequeas empresas en Per son componente muy
importante en nuestra economa. A nivel nacional, las MYPES brindan
empleo al 80% de la poblacin econmicamente activa y general cerca
del 40% del Producto Bruto Interno (PBI).
Es indudable que las MYPES abarcan varios aspectos importantes de la
economa de nuestro pas, entre los ms importantes cabe mencionar su
contribucin a la generacin de empleo, que si bien es cierto muchas
veces no lo genera en condiciones adecuadas de realizacin personal,
contribuye de forma creciente en aliviar el alto ndice de desempleo que
sufre nuestro pas.

CONCLUSIONES

El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, porque

constituye una gran parte de la realidad econmica de nuestro pas.

Las MYPES son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de

nuestro mercado empresarial, puesto que son las que ms producen y las que
ms empleos genera.

Efecto la creacin de la ley Mype ha beneficiado a los empresarios que

se encontraban en la informalidad acogiendo se ha esta ley pudieron formalizar
a su empresa y as generar mayores ganancias y mayores beneficios porque
con esta ley ellos pueden realizar negocios con el exterior exportando sus
productos a diferentes partes del mundo.

Otra parte los trabajadores de dichas empresas lograron obtener

beneficios laborales como son: vacaciones pagadas, asistencia mdica en Es
salud y aporte voluntario a cualquier sistema pensionario vigente ya sea AFP o
la ONP la que ms le convenga al trabajador

BIBLIOGRAFIA
http://www.ampeperu.gob.pe/documentos/Normas%20de%20Interes
%20Municipal/Ley%2028015%20Promoco%C3%B3n%20y
%20Formalizaci%C3%B3n%20MYPES.pdf
http://www.monografias.com/trabajos93/mypes-peru/mypesperu.shtml#ixzz3YQG3QjwS
http://www.monografias.com/trabajos39/micro-empresas/microempresas.shtml#ixzz3YQJMOiIc
http://observatorioempresarial.produce.gob.pe/document/normas/dl1086.pdf
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/1212/1/moran_sd.p
df
http://www.buenastareas.com/ensayos/Las-Mypes-En-El-Per%C3%BACaracter%C3%ADsticas/40157920.html