UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

CAMPUS SANTO DOMINGO

ARTURO RUIZ MORA
CARRERA: INGENIERA ELECTROMECANICA
CIENCIAS DE LA INGENIERA
CATEDRTICO: AB. MSC. LUIS CHUQUILLA AIMACAA
MATERIA: LEGISLACION LABORAL
ABRIL 2016-AGOSTO 2016
UNIDAD No. III
2 DE MAYO 2016

SEMANA 4: (SESION 4)
POR LA FORMA DE REMUNERACIN

EN LOS CONTRATOS A SUELDO.- La remuneracin se pacta mensualmente o

quincenalmente, si las labores son estables o continuas, tomando en cuenta cierta unidad de
tiempo (8 horas o 4 horas diarias). Jornada completa, media jornada o jornada parcial.
EN LOS CONTRATOS A JORNAL.- La remuneracin se pacta por da, si las labores no
fueren permanentes o se tratare de tareas peridicas o estacionales; igualmente se toma en
consideracin cierta unidad de tiempo. (8 horas o 4 horas)
EN PARTICIPACIN.- Es cuando la remuneracin del trabajador, a ms de una mensualidad
fija, consiste en un porcentaje o fraccin de las utilidades que percibe el empresario.

Hay que aclarar que este porcentaje o fraccin nunca podr ser menor, a la remuneracin bsica
unificada, o al salario sectorial, segn el caso. As, cuando la empresa arroje perdidas y el
trabajador haya pactado un sueldo en participacin y se aplicara la remuneracin bsica
unificada o el salario sectorial.
En conclusin, contrato en participacin es

aquel en el que el trabajador tiene parte en las

utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo.

LA REMUNERACIN ES MIXTA.- Cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
En conclusin la remuneracin es mixta, cuando se estipula un sueldo fijo y una participacin en
las utilidades.
Por ley, todos los trabajadores participan en el 15% de las utilidades de la empresa, por tanto,
podemos decir que todos los contratos de trabajo en el Ecuador son, en cierta manera, Mixtos.
Las utilidades se pagan hasta el 31 de marzo de cada ao. Las utilidades estn garantizadas al
igual que la remuneracin.
EL ART. 97 DEL CODIGO DE TRABAJO, MANIFIESTA: Participacin de trabajadores
en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus
trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir
as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las
remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser
entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa,
en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin
de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos minusvlidos de cualquier edad.
Al respecto de las formas de remuneracin de la clasificacin del Contrato Individual de trabajo
por la forma de remuneracin el Cdigo de Trabajo dice lo siguiente:

Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se

pacta
tomando como base, cierta unidad de tiempo.
Contrato en participacin es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo.
La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el
producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo.
CLASIFICACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR EL TIEMPO
DE DURACION DEL CONTRATO

TIEMPO INDEFINIDO Y EXCEPCIONES.- La Ley Organica de Justicia Laboral, ha

establecido que todos los contratos son a tiempo indefinido, con las siguientes excepciones:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los dems que determine la ley..

De artesanos con sus operarios;

Contratos de prueba;

De maquilla

En zonas francas

CONTRATO A TIEMPO INDEFINIDO.- Es aquel en el cual no se establece el tiempo de

duracin o se dice expresamente que se estipula a tiempo indefinido.
El contrato a tiempo indefinido se termina con el desahucio que debe darse con 30 das de
anticipacin, siempre que haya cumplido con el primer ao, pues tambin el contrato a tiempo
indefinido est sujeto al periodo mnimo de duracin de un ao, de conformidad con el Art. 14
del Cdigo de Trabajo que expresa lo siguiente:

Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo de

duracin, de todo contrato portiempo indefinido, que celebren los trabajadores con
empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable
o permanente

DESAHUCIO.- Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la
parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por
medios electrnicos. Dicha notificacin se realizar con al menos quince das del cese definitivo
de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptacin expresa del empleador al momento
del aviso..
TAREA FUERA DE CLASE:
REALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO.
En los contratos a tiempo indefinido puede fijarse un periodo de prueba de noventa das, de
conformidad con la Ley de Justicia Laboral y Trabajo no remunerado en el Hogar, que dice:
Art. 15.- Perodo de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se
celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima
de noventa das.
nicamente para el caso de los contratos de servicio domstico o trabajo
remunerado del hogar, el perodo de prueba ser de hasta quince das.
No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre el mismo trabajador y
empleador, sea cual sea la modalidad de contratacin.

Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado
libremente