Homolognet Layout Arquivo Importacao v2 9

MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO
Secretaria de Relaes do Trabalho

Coordenao-Geral de Informtica
Sistema HomologNet
INTRODUO
O Sistema Homolognet tem por escopo a realizao do clculo da resciso de contrato de trabalho e a elaborao do TRCT (Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho) do empregado que, de acordo com a legislao trabalhista e em atendimento ao Enunciado n. 330 do Tribunal Superior do Trabalho,
abranger o perodo legal de prescrio dos direitos trabalhistas. O Sistema Homolognet tratar de todas as fases e procedimentos previstos na Instruo
Normativa/SRT/MTE n. 03, de 21 de junho de 2002, e suas alteraes, no que concerne s formalidades de assistncia ao trabalhador sua resciso contratual.
O software de clculo da resciso do contrato de trabalho est sendo desenvolvido para utilizao em ambiente web/internet e ficar residente no site
do Ministrio do Trabalho e Emprego. Considerando que o volume de informaes a serem prestadas ao aplicativo de clculo pode abranger os ltimos cinco anos do
contrato de trabalho prazo prescricional -, e para facilitar a sua utilizao, o Sistema Homolognet est sendo preparado para ser alimentado alternativamente por um
arquivo de dados gerado pelas empresas, de layout pr-definido, que ora apresentamos.
1) Particionamento em Arquivos Orientao de Gerao

Para agilizar o procedimento de alimentao de dados no Sistema, e evitar a digitao pelo usurio de todos os dados necessrios para gerao da
resciso contratual, as empresas e contadores devero preparar arquivo de dados para a importao pelo Sistema Homolognet, gerado no formato XSD/XML
(Extended Markup Definition), contendo os dados de um ou mais empregados demissionrios.
Cada arquivo de dados a ser gerado dever apresentar rescises de empregados que tenham em comum os seguintes requisitos (atender a todos, por
arquivo):
i.
todos os empregados do arquivo cumpriram integralmente ou no a jornada de trabalho da semana da resciso;
ii.
todos os empregados do arquivo compensam ou no o sbado durante a semana;
iii.
todos os empregados do arquivo tm a mesma forma de calcular as mdias das verbas salariais variveis, para efeito do computo de frias,
dcimo-terceiro salrio e aviso-prvio;
iv.
todos os empregados do arquivo tm a mesma durao prevista para o aviso-prvio.
DOC/CGI N
Layout de Transmisso de Arquivo HomologNet Verso 2.9
Pg. 1 de 34
Gravao: 20-07-2010

Por exemplo, devero constar em um arquivo os empregados que: i) cumpriram integralmente a jornada de trabalho da semana da resciso; ii)
compensam o sbado durante a semana, iii) tm o clculo das mdias das verbas salariais variveis apuradas conforme a CLT, iv) tm a durao prevista do avisoprvio em 45 dias. J em outro arquivo devero constar os empregados que: i) no cumpriram integralmente a jornada de trabalho da semana da resciso, ii) no
compensam o sbado durante a semana, iii) tm o clculo das mdias das verbas salariais variveis apuradas conforme o acordo ou conveno coletiva de trabalho
da categoria laboral, iv) tem a durao do aviso-prvio em 45 dias.
Devem ser gerados tantos arquivos quantos forem necessrios, para abranger todos os empregados demissionrios que tenham em comum a mesma
parametrizao que contemple os itens i at iv (acima), de acordo com os dados a serem preenchidos no grupo de informaes 0. DADOS INICIAIS, do
presente layout.
Alm de informar sobre a possibilidade de gerao parcial do arquivo, conforme item 2 abaixo, o layout incorpora sugestes apresentadas pelo
Conselho Federal de Contabilidade, Fenacon e Fenainfo durante a reunio tcnica realizada em 03 de maro de 2008, neste Ministrio do Trabalho e Emprego. As
alteraes nesta verso em relao Verso 1.0 so:
Informao sobre a forma de Gerao de Arquivo Parcial;
Grupo 0. Dados Iniciais: campo H;
Grupo 3. Dados do Contrato de Trabalho: campo 43;
Grupo 4. Dados de Frias do Empregado: campos 52 e 53;
Grupo 6. Dados de Movimentao do Empregado: campo 59;
Grupo 8. Dados de Descontos: campo 80 (alterado) e campo Penso Alimentcia (antigo campo 90, extinto);
Tabela de Rubricas (Ref.3): nota explicativa;
Tabela de Movimentao (Ref.4): insero do cdigo Z18.
Em relao verso original do layout foram incorporadas as seguintes alteraes:
alterada a forma de preenchimento do campo 70, que muda a sua denominao de Quantidade de Horas para Quantidade e orienta na sua
Descrio que dever tambm ser informada nesse campo a rubrica salarial ento criada 035 - Nmero de Dias Trabalhados no Ms (Tabela
de Rubricas - Ref. 3), quando no campo 63 Tipo de Salrio Fixo for informado que o mesmo Dirio (domnio 3);
alteraes no preenchimento dos campos 50 a 52, requerendo que seja informado inclusive o ltimo perodo aquisitivo de frias (relativo s
frias proporcionais), com as respectivas faltas injustificadas que tenham ocorrido at a data do afastamento;
com vista a contemplar a suspenso do contrato de trabalho prevista no artigo 476-A da CLT, foi alterada a Tabela de Rubricas (Ref. 3), criando
a rubrica 036 - Multa do art. 476-A, 5, da CLT, e a Tabela de Movimentao (Ref. 4), ao definir que nos cdigos X3 e Z19 devem ser
informadas as movimentaes por suspenso do contrato de trabalho, prevista no artigo 476-A da CLT;
DOC/CGI N
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Gravao: 20-07-2010

alterado o campo 43 do layout, segmentando em 43.1 - Penso Alimentcia % - TRCT e 43.2 Penso Alimentcia % - FGTS, para segregar a
incidncia da Penso Alimentcia no Termo de Resciso do Contrato de Trabalho informaes e no FGTS, j que os percentuais podem ser
diferentes, de acordo com a deciso judicial que trata da definio da mesma;
alterado o campo 38 do layout, segmentando em 38.1 - Data de Afastamento e 38.2 Data Prevista de Quitao da Resciso, para informar a
data prevista para quitao da resciso do contrato de trabalho, para fins de clculo do Imposto de Renda a ser Retido na Fonte;
retirada de obrigatoriedade dos campos: Data de Quitao da Resciso (campo "38.2 Data Prevista de Quitao da Resciso), Porcentagem
da Penso Alimentcia (campo 43.1 Penso Alimentcia % - TRCT) e Porcentagem da Penso Alimentcia para FGTS (campo 43.2 Penso
Alimentcia % - FGTS);
orientao sobre a forma de preenchimento do campo 71 - Salrio lquido do empregado referente ao ms anterior resciso;
atualizada a Regra de Preenchimento do campo 41;
atualizada a tabela Ref. 2, retirando categorias de trabalhadores que no se aplicam resciso de contrato de trabalho.
2) Gerao de Arquivo Parcial

Para agilizar o procedimento de alimentao de dados no Sistema, e evitar a digitao pelo usurio de todos os dados necessrios realizao do
clculo da resciso do contrato de trabalho, o sistema possibilitar o envio das informaes referentes a uma determinada resciso de contrato de trabalho, desde
que rigorosamente observada a obrigatoriedade dos seguintes dados no arquivo:
DOC/CGI N
1)
Grupo 0. DADOS INICIAIS

a.
Todos os campos, de acordo com a Regra de Preenchimento;
2)
Grupo 1. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

a.
Tipo Inscrio;
b.
CNPJ/CEI;
c.
Razo Social/Nome;
3)
Grupo 2. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADO
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a.
b.
4)
PIS/PASEP;
Nome;
Grupo 3. DADOS DO CONTRATO DE TRABALHO

a.
Data de admisso;
b.
Data afastamento;
c.
Causa afastamento;
d.
Tipo de Contrato.
Essa funcionalidade visa atender aquelas empresas que no tm estruturadas em suas bases de dados todas as informaes requisitadas no layout,
mas que podem fornecer parte delas. Desta forma, a empresa poder gerar o arquivo XML contendo informaes incompletas (gerao parcial do arquivo) e envi-lo
ao HomologNet onde, posteriormente, o usurio dever utilizar o aplicativo ON-LINE para complementao, possibilitando ento a realizao do clculo das verbas
rescisrias e a gerao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho. Para as informaes que no puderem ser informadas no momento da exportao do
arquivo, bastar que no momento da gerao do XML as mesmas no sejam referenciadas/mencionadas (omisso do campo/informao no gerado).
Entretanto, cabe observar que uma informao pode ser composta por dois ou mais campos definidos no layout, onde tendo sido um desses campos
preenchido, obrigatoriamente exigir o preenchimento dos demais.
Exemplo:
57
58
Ms/ano
Ms e ano relativo s faltas injustificadas

informadas no campo 58, incluindo os meses
do ano do afastamento.
Faltas Injustificadas por Quantidade de Faltas (em dias) Injustificadas
ms
por ms, nos ltimos 72 meses, incluindo o
ms da resciso.
Os campos de nmero 57 e 58 so preenchidos de forma condicionada. De qualquer forma, o usurio preenchendo o campo 57 o sistema no ir
obrigar o preenchimento do campo 58 na composio do arquivo. Contudo, caso o campo 58 seja informado, o sistema ir exigir o preenchimento do campo 57 que,
se no preenchido, resultar na recusa da resciso contratual (registro) em questo.
Braslia, 20 de julho de 2010.

DOC/CGI N
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Ministrio do Trabalho e Emprego
E-Mail para Contato: homolognet.srt@mte.gov.br
DOC/CGI N
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Gravao: 20-07-2010

90
Campo
HOMOLOGNET
LEIAUTE PARA RECEBIMENTO DE DADOS PARA CLCULO E EMISSO DO TERMO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
(TRCT)
0. DADOS INICIAIS
Nome do campo
Jornada de trabalho da semana

do afastamento foi cumprida
integralmente
Jornada de trabalho do sbado foi

compensada na semana do
afastamento
Forma de Clculo das Mdias das

Verbas Salariais Variveis:
Dcimo-Terceiro Salrio
Forma de Apurao da Base de

Clculo do 13 Salrio
Quantidade de Meses para a

apurao da Base de Clculo do
13 Salrio.
Maiores
DOC/CGI N
Descrio
Tipo
Obrig
Nulo
Tam
Informar se a jornada de trabalho da

semana do afastamento foi cumprida
integralmente por todos os
trabalhadores relacionados no
arquivo.
Informar se a jornada de trabalho
relativa ao sbado da semana do
afastamento foi compensada durante
a semana, por todos os trabalhadores
relacionados no arquivo.
numrico
sim
no
A.1. Optar por (domnio):

1. SIM
2. NO
Opes mutuamente excludentes
numrico
RN
RN
B.1. Optar por (domnio):

1. SIM
2. NO
B..2. Este campo ser obrigatrio, caso campo A = 1.
Informar se a forma de clculo das

mdias das verbas salariais variveis
para o 13 salrio segue a regra geral
da CLT ou uma estabelecida em
instrumento coletivo de trabalho ou
regulamento da empresa.
Informar o perodo que dever ser
considerado para a apurao da base
de clculo do 13 Salrio, caso o
instrumento coletivo de trabalho da
categoria ou o regulamento da
empresa estabelea procedimento
diferente do previsto na CLT.
Informar a quantidade de meses
relativa ao exerccio vigente do 13
Salrio, que iro compor a apurao
da sua Base de Clculo.
numrico
sim
no
C.1. Optar por (domnio):

1. CLT
2. Convencionado
numrico
RN
RN
numrico
RN
RN
Informar para quantos dos meses
numrico
no
no
D.1. Optar por (domnio):

1. ltimos meses
2. Ano Corrente (todos os meses do ano corrente)
D.2. Esta informao ser aplicada a todos os
trabalhadores relacionados no arquivo.
D.3. Este campo ser obrigatrio, caso campo C = 2.
Nesta situao, no aceita valor nulo.
E.1. Este campo ter sua ocorrncia condicionada e
correspondente ao campo D = 1 para a Base de
Clculo de 13 Salrio.
E.2. Nesta situao de obrigatoriedade, no aceita
valor nulo.
F.1. Este campo corresponde de forma combinada
Regra de Preenchimento
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Verbas Salariais Variveis: Frias
Forma de Apurao da Base de

Clculo das Frias
Quantidade de meses para a

apurao da Base de Clculo das
Frias.
Maiores

Verbas Salariais Variveis: Aviso
Prvio
Quantidade de meses para a

apurao da Base de Clculo do
Aviso Prvio.
DOC/CGI N
informados no campo E devero ser

considerados os maiores valores
das remuneraes recebidas naquele
perodo, para a apurao da Base de
Clculo do 13 Salrio.
para as frias segue a regra geral da
CLT ou uma estabelecida em
Informar o perodo de apurao da
base clculo das Frias, caso o
Base de Clculo de 13 Salrio (campo D = 1) e est

vinculado quantidade informada no campo E.
F.2. Este campo, se preenchido, no aceita valor = 0.
numrico
sim
no
G.1. Optar por (domnio):

1. CLT
2. Convencionado
numrico
RN
RN
Informar a quantidade de meses que

iro compor a apurao da Base de
Clculo das Frias.
numrico
RN
RN

informados no campo I devero ser
Clculo das Frias.
para o aviso prvio segue a regra
geral da CLT ou uma estabelecida em
Informar a quantidade de ltimos
meses do contrato de trabalho que
iro compor a apurao da Base de
Clculo do Aviso Prvio, caso o
numrico
no
no
H.1. Optar por (domnio):

1. ltimos meses
2. Perodo Aquisitivo
H.2. Esta informao ser aplicada a todos os
H.3. Este campo ser obrigatrio, caso campo G = 2.
Nesta situao, no aceita valor nulo.
I.1. Este campo ter sua ocorrncia condicionada e
correspondente ao campo H = 1 para a Base de
Clculo de Frias.
I.2. Nesta situao de obrigatoriedade, no aceita valor
nulo.
J.1. Este campo corresponde de forma combinada
Base de Clculo de Frias (campo H=1) e est
vinculado quantidade informada no campo I.
J.2. Este campo, se preenchido, no aceita valor = 0.
numrico
sim
no
K.1. Optar por (domnio):

1. CLT
2. Convencionado
numrico
RN
RN
L.1. Este campo somente ser obrigatrio, caso

campo K = 2. Nesta situao, no aceita valor nulo.
L.2. Esta informao ser aplicada a todos os
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M
Maiores
Durao do Aviso Prvio
DOC/CGI N

informados no campo L devero ser
Clculo do Aviso Prvio.
Informar o nmero de dias de aviso
prvio estabelecido no instrumento
coletivo de trabalho da categoria
profissional
numrico
no
no
M.1. Este campo corresponde Base de Clculo do

Aviso Prvio e est vinculado quantidade informada
no campo L.
M.2. Este campo, se preenchido, no aceita valor = 0.
numrico
RN
RN
Este campo ser obrigatrio, caso campo K = 2.
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1. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADOR
N
Nome do Campo
Tipo de Inscrio
Descrio
Obrig
Nulo
Tam
Tipo de inscrio
CNPJ/CEI
Nmero de identificao do
empregador no Cadastro Nacional da
Pessoa Jurdica ou no Cadastro
Especfico do INSS.
Razo social ou nome do empregador
Razo Social/Nome
CEP
Cdigo postal do endereo do

empregador
Logradouro
Nmero
Complemento
Endereo do empregador Logradouro

Endereo do empregador Logradouro Nmero
Endereo do empregador Complemento
Bairro
Endereo do empregador - Bairro
Municpio
Endereo do empregador - Cidade
10
UF
11
CNAE
Endereo do empregador - Unidade

Federativa
Cdigo CNAE
12
CNPJ da Entidade Sindical

Patronal ou da Conta Especial
Emprego Salrio (CEES/MTE)
DOC/CGI N
Tipo
Nmero identificador no Cadastro

Nacional da Pessoa Jurdica da
Entidade Sindical Patronal ao qual o
empregador est vinculado ou da
conta especial emprego salrio.
numrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
14
alfanumrico
sim
no
150
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
200
numrico
sim
no
15
alfanumrico
no
RN
30
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
alfanumrico
sim
no
numrico
sim
no
alfanumrico
sim
No
no
Informar de acordo com os seguintes domnios:

1. CNPJ ou
2. CEI
Informar de acordo com os seguintes formatos:
1. CNPJ: 99999999999999
2. CEI: 999999999999
Informar de acordo com o seguinte formato: 9999999
Este campo no de preenchimento obrigatrio.

Entretanto, sendo preenchido no poder ser nulo.
144
144
14
Informar de acordo com o seguinte formato:

99999999999999
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Gravao: 20-07-2010

13
14
15
Cdigo Sindical da Entidade

Sindical Patronal
Tipo de inscrio Tomador/obra
CNPJ/CEI Tomador/Obra
Nmero do cdigo sindical da

Entidade Sindical Patronal ao qual o
empregador est vinculado ou da
Tipo de inscrio do tomador
(empresa interposta)
Nmero de identificao no Cadastro
Nacional da Pessoa Jurdica do
tomador (empresa interposta)
alfanumrico
RN
no
15
numrico
no
no
alfanumrico
RN
no
14
Tipo
Obrig
Nulo
Tam

999999999999999
Este campo no ser obrigatrio, se o CNAE e/ou CBO
informados forem relacionados a Trabalho Rural.
Preencher com 3 zeros esquerda.
Informar de acordo com os seguintes domnios:
1. CNPJ ou
2. CEI
Informar de acordo com os seguintes formatos:
1. CNPJ: 99999999999999
2. CEI: 999999999999
Este campo ser obrigatrio apenas se preenchido
campo 14.
2. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADO

Nome do Campo
16
17
18
19
PIS/PASEP
Nmero do PIS/PASEP do
empregado
CPF
alfanumrico
sim
no
11
alfanumrico
no
no
11
alfanumrico
sim
no
150
data
sim
no
Informar de acordo com o seguinte formato:99999999999

Preencher este campo com a informao do nmero de
inscrio no PIS (Programa de Integrao Social) ou no
PASEP (Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico) ou, ainda, com o Nmero de Identificao do
Trabalhador NIT.
CPF do empregado
Nome
Nome do empregado
Data de Nascimento
DOC/CGI N
Descrio
Data de nascimento do empregado
Informar de acordo com o seguinte formato: aaaammdd
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20
Nome da Me
Nome da me do empregado
21
CEP
22
Logradouro
23
Nmero
cdigo postal do endereo do

empregado
Endereo do empregado Logradouro
Endereo do empregado - Nmero
24
Complemento
25
26
Bairro
Municpio
27
UF
28
CTPS
29
Srie da CTPS
30
UF da CTPS
31
CBO
Cdigo da Classificao Brasileira de

Ocupaes (CBO) do empregado.
32
CNPJ da Entidade Sindical

Laboral ou da Conta Especial
Emprego Salrio (CEES/MTE)
Nmero identificador no Cadastro

Nacional da Pessoa Jurdica da
Entidade Sindical Laboral ao qual o
empregado est vinculado ou da
Cdigo sindical da Entidade Sindical
Laboral ao a qual o empregado est
vinculado ou da conta especial
emprego salrio.
33
34
Endereo do empregado Complemento

Endereo do empregado - Bairro
Endereo do empregado - Cidade
Endereo do empregado - Unidade
Federativa
Numero da CTPS - Carteira de
Trabalho do empregado.
Cdigo Sindical da Entidade

Sindical Laboral
Data-Base da Categoria
Profissional
DOC/CGI N
Data base da categoria profissional
alfanumrico
no
no
150
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
200
numrico
sim
no
15
alfanumrico
no
RN
30
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
144
144
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
alfanumrico
sim
no
14
Este campo no de preenchimento obrigatrio.

Entretanto, sendo preenchido no poder ser nulo.
Os campos 28 a 30 so correspondentes de forma

combinada.

1. CNPJ: 99999999999999
alfanumrico
RN
no
15

999999999999999
Este campo no ser obrigatrio, se o CNAE e/ou CBO
informados forem relacionados a Trabalho Rural.
Preencher com 3 zeros esquerda.
data
sim
no
Informe de acordo com o seguinte formato: mmdd
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3. DADOS DO CONTRATO DE TRABALHO
Nome do campo
Descrio
Tipo
Obrig
Nulo
Tam
data
sim
no
numrico
sim
no
35
Data de Admisso
Data de admisso / incio da vigncia

do contrato
36
Jornada de trabalho semanal
Informar a jornada de trabalho

semanal em horas
37
Data do Aviso Prvio
Data em que o empregado ou

empregador foi pr-avisado do
trmino do contrato de trabalho.
38.1 Data de Afastamento
38.2 Data Prevista de Quitao da

Resciso
RN
RN
data
sim
no
data
no
no
alfanumrico
sim
no
Data do ltimo dia do contrato de

trabalho.
39
Causa do Afastamento
Informar a data prevista para quitao

da resciso do contrato de trabalho,
para fins de clculo do Imposto de
Renda a ser Retido na Fonte.
Tipo da causa do Afastamento
40
Tipo de contrato
Tipo de contrato de trabalho
41
data
Informe de acordo com o seguinte formato: aaaammdd
Informe de acordo com o seguinte formato: aaaammdd.

A obrigatoriedade depender dos campos 39 e 40,
devendo ser informado para as Causas de Afastamento
(Tabela [REF.1]): SJ1, SJ2, JC2, RA1, RA2, FE1 e FE2.
No poder ser nulo para os casos em que este campo
for obrigatrio
Empregado comprovou ter novo

emprego durante o perodo do Aviso
Prvio?
DOC/CGI N
numrico
sim
no
numrico
RN
RN
Tabela de Causa de Afastamento [Ref. 1]

Informe de acordo com o seguinte domnio:
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado.
2. Contrato de trabalho por prazo determinado com
clusula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada.
3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem
clusula assecuratria de direito recproco de resciso
antecipada.
1. SIM
2. NO
Opes mutuamente excludentes.
Este campo somente ser aplicvel a determinados tipos
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42
Empregador dispensou o empregado

do aviso prvio?
RN
43.1 Penso Alimentcia % - TRCT
43.2 Penso Alimentcia % - FGTS
44
45
46
Categoria do Trabalhador
Dependentes para IR
Dependentes para Salrio-Famlia
DOC/CGI N
Percentual da penso alimentcia a

ser retido no valor da resciso do
contrato de trabalho.
Percentual da penso alimentcia a

ser retido no saldo da conta-vinculada
do trabalhador no FGTS.
cdigo da categoria do trabalhador

Nmero de dependentes para
Imposto de Renda.
Nmero de dependentes para salriofamlia
Numrico
RN
numrico
no
sim
numrico
no
sim
numrico
sim
no
numrico
sim
sim
numrico
sim
sim
de resciso, onde o cdigo de afastamento for referente

SJ2 - Despedida sem justa causa, pelo empregador e
RA2 Resciso Antecipada, pelo empregador, do
contrato de trabalho por prazo determinado com clusula
assecuratria de direito recproco de resciso antecipada,
de acordo com informao fornecida para o tipo de contrato
no campo 40 (domnio = 2).
for obrigatrio.
1. SIM
2. NO
Este campo somente ser aplicvel a determinados tipos
de resciso, onde o cdigo de afastamento for referente
SJ1 Resciso contratual a pedido do empregado e RA1
- Resciso antecipada pelo empregado, do contrato de
trabalho
por
prazo
determinado
com
clusula
assecuratria de direito recproco de resciso antecipada,
de acordo com informao fornecida para o tipo de contrato
no campo 40 (domnio = 2).
for obrigatrio.
Deve ser informado neste campo o percentual que

ser descontado na resciso contratual para reteno da
da penso alimentcia no TRCT.
Preencher em percentual e com duas casas decimais.
Deve ser informado neste campo o percentual que

ser descontado no FGTS pela Caixa Econmica Federal,
para reteno da cota-parte do FGTS relativa penso
alimentcia.
Preencher em percentual e com duas casas decimais.
Tabela de Categoria do Trabalhador [Ref. 2]
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47
48
49
Data de trmino do contrato por prazo

determinado
Contrato a tempo parcial
Tipo de Trabalhador
Data prevista para trmino do

contrato de trabalho por prazo
determinado
Informar se o contrato a tempo

parcial (jornada de trabalho)
Especificar se o trabalhador urbano

ou rural.
data
no
no
numrico
sim
no
numrico
sim
no
Tipo
Obrig
Nulo
Tam

Este campo ser obrigatrio se o campo 40 tiver o
domnio informado com valor igual a: 2 ou 3 (Contrato de
trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria
de direito recproco de resciso antecipada e Contrato de
trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria
de
direito
recproco
de
resciso
antecipada,
respectivamente)
1. SIM
2. NO
1. URBANO
2. RURAL
4. DADOS DE FRIAS DO EMPREGADO

Nome do campo
50
51
Data de incio do perodo aquisitivo (1

at 8).
Data de trmino do perodo aquisitivo

(1 at 8).
DOC/CGI N
Descrio
Data de incio de cada perodo

aquisitivo de frias (nos ltimos 85
meses, incluindo o ltimo perodo
aquisitivo, que contm o ms do
afastamento)
Data de trmino de cada perodo
aquisitivo de frias (nos ltimos 85
meses, incluindo o ltimo perodo
aquisitivo, que contm o ms do
afastamento)
data
sim
no
data
Sim
no

A data de incio do perodo dever estar dentro do
perodo do contrato de trabalho.
Mesmo que ainda incompleto, deve ser informado o
incio do ltimo perodo aquisitivo, que contm o ms do
afastamento.
A data de trmino no poder ser maior que 12 meses
da data de incio do mesmo perodo aquisitivo, exceto no
caso de trabalhador que se afastou para prestar o servio
militar obrigatrio.
Mesmo que ainda incompleto, deve ser informado o final
do ltimo perodo aquisitivo, que contm o ms do
afastamento.
Este campo ter sua ocorrncia condicionada e
Pg. 14 de 34
Gravao: 20-07-2010

correspondente ao campo 50.
52
53
Quitao das Frias (1 at 8)
Faltas Injustificadas por perodo

aquisitivo.
Indicador de pagamento das frias

para cada um dos perodos
aquisitivos informados nos campos 50
e 51
numrico
sim
no
numrico
RN
sim
Tipo
Obrig
Nulo
Tam
Quantidade de Faltas (em dias)

Injustificadas em cada perodo
aquisitivo.

1. SIM
2. NO
correspondente aos campos 50 e 51.
Neste campo dever ser informado o total de faltas do
empregado em cada perodo aquisitivo de frias, informado
nos campos 50 e 51.
Caso o respectivo perodo aquisitivo tenha sido gozado,
este campo ser de preenchimento no obrigatrio para
esse perodo aquisitivo.
Campo de preenchimento obrigatrio se o domnio
informado no campo 52 for igual a 2 (No).
5. DADOS DE 13 SALRIO DO EMPREGADO

Nome do campo
54
55
56
Ano
Especificao do ano/exerccio
referente ao pagamento de 13
salrio, para os ltimos 5 anos (sem
incluir o ano corrente).
13 Salrios pagos (1 a 5)
Valor pago
DOC/CGI N
Descrio
Indicador de pagamento de 13
salrio para cada um dos ltimos 5
anos (sem incluir o ano corrente)
Valor total pago em cada ano nos

ltimos 5 anos anteriores ao da
data
sim
no
numrico
sim
no
numrico
RN
RN
14
Informe de acordo com o seguinte formato: aaaa.

combinada a cada uma das ocorrncias nos ltimos 5 anos
anteriores ao ano da resciso.
O ano informado neste campo deve estar dentro da
vigncia do contrato de trabalho.
1. SIM
2. NO
3. PARCIAL
Este campo ter sua ocorrncia
condicionada
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Gravao: 20-07-2010

resciso.
57
58
Ms/ano
Ms e ano relativo s faltas

injustificadas informadas no campo
58, incluindo os meses do ano do
afastamento.
Faltas Injustificadas por ms
data
RN
RN
numrico
RN
RN
Tipo
Obrig
Quantidade de Faltas (em dias)

Injustificadas por ms, nos ltimos 72
meses, incluindo o ms da resciso.
Este campo s ser obrigatrio para quem informou

domnio 3 no campo 55.
for obrigatrio.
Informe de acordo com o seguinte formato: aaaamm
Os campos 57 e 58 so correspondentes de forma
combinada a cada uma das ocorrncias nos ltimos 72
meses incluindo o ms da resciso.
Este campo ser de preenchimento obrigatrio quando
no campo de nmero 55 for informado domnio: 2 No
ou 3 Parcial.
No caso de domnio: 1 Pago, este campo ser
obrigatrio somente para o ano corrente.
Para as situaes de obrigatoriedade deste campo ele
no poder assumir valor nulo.
Este campo ser de preenchimento obrigatrio quando
domnio: 2 No ou 3 Parcial referente ao campo de
nmero 55.
No caso de domnio: 1 Pago, este campo ser
obrigatrio somente para o ano corrente.
Este campo ser obrigatrio se o campo 57 for
informado. Para este caso, seu valor no poder ser nulo.
Para as situaes de obrigatoriedade deste campo ele
no poder assumir valor nulo.
6. DADOS DE MOVIMENTAO DO EMPREGADO

Nome do campo
59
Motivo da Movimentao
DOC/CGI N
Descrio
Cdigo do tipo de movimentao.

Informar movimentaes ocorridas
nos ltimos 84 meses.
alfanumrico
no
no
Tam
Utilizar codificao conforme tabela de movimentao da

Caixa.[Ref.4]
A ocorrncia deste campo dever ser de acordo com o
nmero de movimentaes do empregado dentro de um
dado perodo.
Devero ser informados no mnimo os ltimos 24 meses
Pg. 16 de 34
Gravao: 20-07-2010

60
Data da Movimentao
Data de sada ou retorno durante o

contrato
data
RN
RN
Tipo
Obrig
Nulo
Tam
(contratos com mais de dois anos de vigncia), no caso de

todas as frias terem sido integralmente gozadas e todos
os 13 Salrios integralmente pagos.
Informe de acordo com o formato: aaaammdd.
correspondente ao campo de nmero 59 e neste caso ser
obrigatrio.
informado. Para este caso, seu valor no poder ser nulo.
7. DADOS FINANCEIROS PARA CLCULO DA RESCISO

Nome do campo
61
62
Ms/Ano do salrio
Informar ms e ano do salrio nos

ltimos 85 meses incluindo o ms da
resciso.
Formao do salrio
DOC/CGI N
Descrio
data
sim
no
numrico
sim
No
Informar qual a composio do

salrio dos ltimos 85 meses
incluindo o ms da resciso
Informe de acordo com o formato: aaaamm.

Devero ser informados no mnimo os ltimos 24 meses
(contratos com mais de dois anos de vigncia), no caso de
todas as frias terem sido integralmente quitadas e todos
os 13 Salrios integralmente pagos. Caso contrrio,
dever ser informado o maior dos perodos: a partir do
incio do primeiro perodo aquisitivo de frias mais antigo
ainda no quitado ou do primeiro ms do ano-calendrio
mais antigo em que no foi pago ou foi pago parcialmente o
dcimo-terceiro salrio.
correspondente ao campo 61
1. Fixo
2. Varivel
3. Fixo + Varivel
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Gravao: 20-07-2010

63
64
65
66
Tipo de salrio fixo
Tipo de salrio fixo vigente no

contrato
Cdigo da rubrica salarial
Valor
Cdigo seqencial do produto
DOC/CGI N
Informar para cada ms os cdigos

das rubricas salariais que
compuseram a remunerao mensal
paga ao trabalhador nos ltimos 85
meses, incluindo o ms da resciso
de acordo com a tabela anexa.
Informar o valor da rubrica salarial
cujo cdigo tenha sido informado no
campo 64, desde que correspondente
a: salrio Fixo, Garantia,
Percentagem, Comisso, Prmios,
Multa Art. 477/CLT, Viagens,
Gorjetas, Gratificao, Salrio
Famlia, abono ou gratificao de
frias, dirias para viagens, Ajuda de
custo Art. 470/CLT, Etapas Martmos,
Licena-Prmio Indenizada, Quebra
de Caixa, Participao do empregado
nos lucros ou resultados da empresa,
Indenizao recebida a titulo de
incentivo a demisso, Bolsa
aprendizagem, Abonos
Desvinculados do Salrio, Ganhos
eventuais Desvinculados do Salrio,
Reembolso Creche pago em
conformidade legislao trabalhista,
Reembolso Bab pago em
conformidade legislao trabalhista
e previdenciria, e Gratificao
Semestral
Cdigo de cada produto, caso a
remunerao seja paga mensalmente
por produo.
numrico
RN
No
numrico
sim
No
Este campo ser de preenchimento obrigatrio no caso

do campo 62 ter sido informado os domnios iguais a 1
Fixo ou 3 Fixo + Varivel.
Informe de acordo com domnio:
1. Hora
2. Mensal
3. Dirio
Este campo est vinculado ao campo 61.
Informe de acordo com a tabela de Rubricas [Ref. 3].
A obrigatoriedade deste campo est vinculada rubrica
salarial preenchida no campo 64, para aquelas cuja coluna
VALOR na tabela de rubricas esteja assinalada com X.
A rubrica Salrio fixo dever ser informada de acordo
com o campo 63 (Tipo de Salrio Fixo), ou seja, salriohora, salrio-dia ou salrio-ms.
Informar com duas casas decimais.
numrico
RN
No
14
alfanumrico
RN
No
20
A obrigatoriedade deste campo est vinculada ao tipo de

salrio varivel preenchido no campo 64, desde que
referente a produo [Ref.3].
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Gravao: 20-07-2010

67
68
69
Base de clculo
Neste campo dever ser informado

para cada ms o valor unitrio do
produto cujo cdigo foi informado no
campo 66 ou
o valor da base de clculo para as
rubricas insalubridade,
periculosidade, adicional tempo de
servio, adicional por transferncia de
localidade de trabalho.
Quantidade de produtos produzidos remunerao por produo.
Percentual
DOC/CGI N
numrico
RN
No
14
numrico
RN
No
numrico
RN
No
Informar quantas unidades foram

produzidas do produto no ms, cujo
cdigo foi informado no campo 66
Percentual aplicado nos casos de:

horas de sobreaviso,
horas de Prontido,

combinada a cada uma das ocorrncias de produtos
informados.
Para cada tipo de produto, dever ser informado o seu
cdigo seqencial.
Para cada um dos cdigos de produtos informados no
arquivo dever ser estabelecida a correlao com suas
respectivas descries nos campos 93 a 95, de forma
combinada.
salrio varivel preenchido no campo 64, [Ref.3].
Para a rubrica Produo, este campo ter sua
ocorrncia condicionada e correspondente ao campo 66,
onde, para cada produto informado, dever ser preenchido
seu valor monetrio correspondente. Neste caso, o campo
68 dever ser obrigatrio para cada uma das ocorrncias
registradas.
Para as rubricas preenchidas no campo 64
correspondentes a: insalubridade, periculosidade,
adicional tempo de servio, e adicional por transferncia
de localidade de trabalho dever ser informado o valor da
base de clculo que ser utilizada para determinar seus
respectivos valores agregados.
Para a rubrica Adicional por Tempo de Servio, a base
de clculo informada dever estar acrescida da
Gratificao Semestral (caso recebida pelo empregado),
para atendimento do disposto no Enunciado n. 253 do
TST.
Formatao inclui duas casas decimais.
salrio varivel preenchido no campo 64, desde que
referente a produo [Ref.3].
Para cada produto informado, dever ser preenchida
esta quantidade.
salrio fixo ou varivel preenchido no campo 64 [Ref.3],
para os quais se aplique percentuais para obteno do
Pg. 19 de 34
Gravao: 20-07-2010

70
71
72
73
74
Quantidade
Salrio lquido do empregado

referente ao ms anterior resciso
Cdigo da verba rescisria (outras)
Valor da Verba Rescisria (outras)
horas-extras,
horas noturnas,
Insalubridade,
Periculosidade,
adicional tempo de servio,
adicional por transferncia de
localidade de trabalho.
valor associado.
Caso exista mais de um percentual de horas-extras e
respectiva quantidade de horas a serem informados, devese repetir para cada ms o cdigo da rubrica hora-extra
vinculando cada percentual s respectivas quantidades de
horas-extras realizadas.
Quantidade de dias ou de horas

trabalhadas no caso de:
horas extras,
horas trabalhadas no ms,
horas noturnas,
horas de sobreaviso,
horas de prontido e nmero de dias
trabalhados no ms.

salrio varivel preenchido no campo 64. [Ref.3]
Se a Quantidade a ser informada for em horas,
converter de unidade sexagesimal para decimal e informar
com duas casas decimais.
A rubrica Horas Trabalhadas no Ms dever ser
informada apenas quando o salrio for remunerado em
horas (conforme campo 63, domnio 1 - Hora).
A rubrica Nmero de Dias Trabalhados no Ms dever
ser informada apenas quando o salrio for remunerado em
dias (conforme campo 63, domnio 3 - Dirio). Informar
com duas casas decimais.
S informar para pagamento na resciso caso o salrio
do ms anterior ainda no tenha sido pago e a data de
quitao da resciso do contrato de trabalho venha a
ocorrer at o quinto dia til do ms seguinte ao de
pagamento do salrio no quitado.
Informar o valor do salrio lquido do

empregado referente ao ms anterior
resciso, caso ainda no tenha sido
pago e a data de quitao da resciso
do contrato de trabalho ocorra at o
quinto dia til do ms seguinte ao de
pagamento do salrio no quitado.
Cdigo de outras verbas rescisrias
nos ltimos 85 meses incluindo o ms
da resciso. Este campo s deve ser
informado caso a verba rescisria no
exista na tabela anexa de rubricas
salariais.
Valor de outras verbas rescisrias

nos ltimos 85 meses incluindo o ms
da resciso
Indicador de incidncia de Tributao - Informar indicador tributao (FGTS,
DOC/CGI N
numrico
RN
No
sim
numrico
sim
14
no
numrico
no
numrico
RN
no
14
numrico
RN
sim

combinada a cada uma das ocorrncias de verbas
rescisrias informadas.
A codificao das verbas dever iniciar em 100.
Para cada um dos cdigos de verbas informadas no
arquivo dever ser estabelecida a correlao com suas
respectivas descries nos campos 93 a 95, de forma
combinada.
Campo obrigatrio, caso campo 72 seja informado.
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75
76
Outras verbas rescisrias.
INSS, IRRF)
Indicador de integrao de Base de

Clculo (outras)
Informar qual(is) Base(s) de Clculo

que a verba rescisria informada
integra em sua apurao (se ela
integra clculos de dcimo terceiro,
frias e aviso prvio)
Quantidade de DSR que o empregado Quantidade de Descanso Semanal

faz jus no ms do afastamento, com
Remunerado que o empregado faz
exceo da ltima semana.
jus no ms do afastamento, com
exceo da ltima semana.
8. DADOS DE DESCONTOS
Nome do campo
DOC/CGI N
Descrio
numrico
RN
sim
numrico
sim
sim
Tipo
Obrig
Nulo
Tam

Informar a incidncia de tributao para estas verbas
rescisrias. Para indicar a incidncia, dever ser informado
valor Zero caso no incida e valor Um caso incida, onde:
1) A primeira posio ser referente ao FGTS;
2) A segunda posio ser referente ao INSS;
3) A terceira posio ser referente ao IRRF.
Ex.: 001, onde 0 na primeira posio informa a no
incidncia do FGTS, 0 na segunda posio informa a
no incidncia do INSS e 1 na terceira posio
informa a incidncia do IRRF.
Campo obrigatrio para o caso do campo 72 ter sido
informado.
Informar quais bases de clculo que a verba rescisria
informada integra em sua apurao (se ela integra clculos
de dcimo terceiro, frias e aviso prvio). Dever ser
informado valor Zero caso no incida e valor Um caso
incida, onde:
1) A primeira posio ser referente a Frias;
2) A segunda posio ser referente ao 13 salrio;
3) A terceira posio ser referente ao Aviso Prvio.
Ex.: 001, onde 0 na primeira posio informa que a
verba rescisria no integrar o clculo das Frias, 0
na segunda posio informa que a verba rescisria no
integrar o clculo do 13 salrio e 1 na terceira
posio informa que a verba rescisria integrar o
clculo do Aviso Prvio.
Informar em nmero de dias.
Pg. 21 de 34
Gravao: 20-07-2010

77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
Adiantamento Salarial
Adiantamento 13 Salrio
Faltas Injustificadas do ms da
resciso acrescidos do DSR
correspondente.
Valor Total Gasto com ValeTransporte
Desconto do Vale-Alimentao
Reembolso de vale transporte
Reembolso de vale alimentao
Saldo Devedor Atual do Emprstimo
consignado em folha de pagamento
Cdigo do desconto (Outros)
Valor do Desconto (Outros)
DOC/CGI N
Valor de Adiantamento Salarial a ser

descontado do empregado no ms da
resciso.
Valor de Adiantamento 13 Salrio a
ser descontado do empregado no
ms da resciso.
Faltas Injustificadas do ms da
resciso acrescidos do DSR
correspondente.
Valor gasto pelo empregador com o
empregado a ttulo de vale-transporte,
relativo ao ms da resciso.
Valor do desconto de valealimentao, a ser descontado do
empregado no ms da resciso.
Valor do Reembolso de vale
transporte, a ser descontado do
Valor do Reembolso de vale
alimentao, a ser descontado do
Valor atual do saldo devedor do
crdito consignado em folha de
pagamento
Cdigo de outros descontos

informado pelo usurio, desde que
no coincidentes com os listados nos
campos 77 a 84 e 88 a 93.
Valor de Outros Descontos informado

no campo 85.

numrico
sim
sim
14
sim
14
sim
sim
14
sim
14
sim
numrico
sim
numrico
sim
numrico
sim
numrico
numrico
no
sim
14
numrico
no
sim
14
numrico
sim
sim
14
numrico
no
no
numrico
RN
no
14
Informar em nmero de dias.

Deve ser informado neste campo o saldo devedor lquido
atual para quitao pelo trabalhador do emprstimo em
consignao em folha de pagamento. Esse valor deve ser
o informado pela instituio financeira consignatria.
combinada a cada uma das ocorrncias de outros
descontos.
Para cada um dos cdigos de descontos informados no
arquivo pelo usurio dever ser estabelecida a correlao
com suas respectivas descries nos campos 93 a 95, de
forma combinada.
Campo obrigatrio para o caso do campo 86 ter sido
informado.
Pg. 22 de 34
Gravao: 20-07-2010

87
88
89
90
91
92
Indicador de incidncia de tributao

sobre o desconto
Indenizao Art. 480 CLT
Contribuies para as entidades de

previdncia privada domiciliadas no
Brasil.
Contribuies para o FAPI.
Outras Dedues para base de
clculo IRRF
Contribuio sindical laboral, art. 580
CLT.
DOC/CGI N
Informar indicador tributao (FGTS,

INSS, IRRF)
numrico
RN
sim
numrico
no
no
14
numrico
sim
sim
14
numrico
sim
sim
14
numrico
sim
sim
14
numrico
sim
sim
14
Valor da indenizao relativo ao

prejuzo causado pelo empregado
devido a resciso antecipada do
contrato de trabalho termo.
Dedues para base de clculo IRRF.

Contribuies para as entidades de
previdncia privada domiciliadas no
Brasil.
Dedues para base de clculo IRRF.
Contribuies para o FAPI.
Informar a soma de todos os valores
especificados no manual 0561 pgina 6.
Informar o valor a ser descontado
referente contribuio sindical
laboral.

Informar a incidncia de tributao para este desconto.
Para indicar a incidncia, dever ser informado valor Zero
caso no incida e valor Um caso incida, onde:
1) A primeira posio ser referente ao FGTS;
2) A segunda posio ser referente ao INSS;
3) A terceira posio ser referente ao IRRF.
Ex.: 001, onde 0 na primeira posio informa a no
incidncia do FGTS, 0 na segunda posio informa a
no incidncia do INSS e 1 na terceira posio
informa a incidncia do IRRF.
Campo obrigatrio para o caso dos campos 85 e 86
terem sido informados.
Este valor no poder ser maior que a metade do valor
do salrio com relao quantidade de dias entre o
afastamento e a data de trmino do contrato por prazo
determinado informado no campo de nmero 46.
Somente ser aplicvel quando for informado no campo
de nmero 40 o domnio igual a 3 Contrato de Trabalho
por prazo determinado sem clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada.
(Fonte: Manual 0561 - Rendimentos do Trabalho
Assalariado no pas)
Informar com duas casas decimais
(Fonte: Manual 0561 - Rendimentos do Trabalho
Assalariado no pas)
Este valor no pode ser superior a 1/30 da remunerao
do ms do afastamento.
Pg. 23 de 34
Gravao: 20-07-2010

9. DADOS DE CDIGOS
Nome do campo
93
94
95
Tipo de Cdigo
Cdigo
Descrio
DOC/CGI N
Descrio
Tipo
Obrig
Tam
Informar o tipo de cdigo a ser

especificado
Cdigo seqencial do produto

informado no campo 66 ou Cdigo da
verba rescisria informada no campo
72 ou Cdigo do desconto informado
no campo 85
Descrio do produto informado no
campo 66 ou Descrio da verba
rescisria informada no campo 72 ou
Descrio do desconto informado no
campo 85
numrico
RN
no
alfanumrico
RN
no
20
alfanumrico
RN
RN
150

combinadas e obrigatrio para cada uma das ocorrncias
dos campos 66, 72 e 85
1.Cdigo seqencial de produto, informado no campo 66;
2. Cdigo da verba rescisria informado no campo 72 e;
3.Cdigo do desconto informado no campo 85.
Cdigo informado no campo 93.

informado e para este caso seu valor no poder ser nulo.
Pg. 24 de 34
Gravao: 20-07-2010

Ref.1. Campo 39 do leiaute - Cdigo de Afastamento
Cdigo de Afastamento
Homolognet
DOC/CGI N
Causa do Afastamento
SJ2
Despedida sem justa causa, pelo empregador
JC2
Despedida por justa causa, pelo empregador
RA2
Resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado
FE2
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual sem

continuao da atividade da empresa
FE1
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador individual por opo do

empregado
RA1
Resciso antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por prazo determinado
SJ1
Resciso contratual a pedido do empregado
FT1
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregado
PD0
Extino normal do contrato de trabalho por prazo determinado
RI2
Resciso Indireta
CR0
Resciso por culpa recproca
FM0
Resciso por fora maior
Pg. 25 de 34
Gravao: 20-07-2010

Ref.2. Campo 44 do leiaute - Tabela de Categorias de Trabalhador

Tabela de Categorias de Trabalhador
Categoria
Cd.
DOC/CGI N
01
Empregado;
03
Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS;
04
Empregado sob contrato de trabalho por prazo determinado (Lei n 9.601/98);
06
Empregado Domstico;
07
Menor Aprendiz ( Lei 10.097/2000);
Pg. 26 de 34
Gravao: 20-07-2010

Ref.3. Tabela de Rubricas
Cd
Descrio
Valor Quantidade Percentual
001
Salrio Fixo
002
Garantia
003
Produo
004
Horas-Extras
005
Horas Trabalhadas no Ms
006
Percentagem
007
Comisso
008
Prmios
009
Multa Art. 477, 8 CLT - Atraso pagt resciso
010
Viagens
011
Gorjetas
012
Horas Adicional Noturno
013
Insalubridade
014
Periculosidade
015
Sobreaviso
016
Prontido
Valor Base de
Clculo
X
X
X
X
017
Gratificao
018
Adicional Tempo Servio1
X
X
019
Adicional por Transferncia de Localidade de Trabalho
Informar o percentual total que o empregado faz jus a ttulo de Adicional por Tempo de Servio, computando-se o percentual acumulado dos anunios, trinios, qinqnios, etc.
Deve estar computado na Base de Clculo do Adicional por Tempo de Servio os valores da Gratificao Semestral (se devida), conforme prev o Enunciado 253 do TST.
DOC/CGI N
Pg. 27 de 34
Gravao: 20-07-2010

DOC/CGI N
020
Salrio famlia no que exceder o valor legal obrigatrio
021
Abono ou gratificao de frias, desde que excedente a

vinte dias do salrio, concedido em virtude de clusula
contratual, de regulamento da empresa ou de
conveno ou acordo coletivo.
022
Dirias para viagem, pelo seu valor global, quando

excederem a cinqenta por cento da remunerao do
empregado, desde que no haja prestao de contas no
montante gasto.
023
Ajuda de custo - art. 470/CLT
024
Etapas, no caso dos martimos.
025
Licena-prmio indenizada
026
Quebra de Caixa
027
Participao do empregado nos lucros ou resultados da

empresa, paga nos termos da legislao.
028
Indenizao recebida a titulo de incentivo a demisso.
029
Bolsa aprendizagem
030
Abonos Desvinculados do Salrio
031
Ganhos eventuais Desvinculados do Salrio
Pg. 28 de 34
Gravao: 20-07-2010

DOC/CGI N
032
Reembolso Creche pago em conformidade legislao

trabalhista
033
Reembolso Bab pago em conformidade legislao

trabalhista e previdenciria.
034
Gratificao Semestral
035
Nmero de Dias Trabalhados no Ms
036
Multa do art. 476-A, 5, da CLT
X
X
Pg. 29 de 34
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Ref.4. Tabela de Movimentao
Cd.
DOC/CGI N
Movimentao
Mudana de regime jurdico.
N1
Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa;
N2
Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os

encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho;
O1
Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo

superior a 15 dias;
O2
Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho;
O3
Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual

ou inferior a 15 dias;
P1
Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias;
P2
Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de

60 dias contados da cessao do afastamento anterior;
P3
Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a

15 dias;
Q1
Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias);
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DOC/CGI N
Q2
Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade;
Q3
Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso;
Q4
Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de

adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias);
Q5

adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos
de idade (60 dias);
Q6

adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito)
anos de idade (30 dias);
Afastamento temporrio para prestar servio militar obrigatrio;
S2
Falecimento;
S3
Falecimento motivado por acidente de trabalho;
U1
Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de

vnculo empregatcio;
U3
Aposentadoria por invalidez;
Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical;
X1
Licena com percepo de salrio;
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DOC/CGI N
X2
Licena sem percepo de salrio;
X3
Afastamento por suspenso do contrato de trabalho prevista no art. 476-A da

CLT;
Z1
Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade,

informado pela movimentao Q1;
Z2
Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por

perodo superior a 15 dias, informado pela movimentao O1;
Z3
Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente

do trabalho, informado pela movimentao O2;
Z4
Retorno do afastamento temporrio para prestar servio militar obrigatrio,

informado pela movimentao R;
Z6
Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por

perodo igual ou inferior a 15 dias, informado pela movimentao O3;
Z7
Retorno de afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo

superior a 15 dias, informado pela movimentao P1;
Z8
Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena,

dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior, informado
pela movimentao P2;
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Gravao: 20-07-2010

DOC/CGI N
Z9
Retorno de licena com percepo de salrio, informado pela movimentao

X1;
Z10
Retorno de licena sem percepo de salrio, informado pela movimentao

X2;
Z11
Retorno de aposentadoria por invalidez, informado pela movimentao U3;
Z12
Retorno do afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical,

informado pela movimentao W;
Z13
Retorno do afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso,

Z14
Retorno da prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licenamaternidade, informado pela movimentao Q2;
Z15

Z16

Z17

informado pela movimentao Q6.
Z18
Retorno de afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual

ou inferior a 15 dias, informado pela movimentao P3;
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Z19
DOC/CGI N
Retorno do afastamento por suspenso do contrato de trabalho prevista no

art. 476-A da CLT, informado pela movimentao X3.
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Gravao: 20-07-2010

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Secretaria de Relaes do Trabalho

1) Particionamento em Arquivos Orientao de Gerao

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2) Gerao de Arquivo Parcial

Grupo 0. DADOS INICIAIS

Grupo 1. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

Grupo 2. DADOS DE IDENTIFICAO DO EMPREGADO

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Grupo 3. DADOS DO CONTRATO DE TRABALHO

Ms e ano relativo s faltas injustificadas

Braslia, 20 de julho de 2010.

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Jornada de trabalho da semana

Jornada de trabalho do sbado foi

Forma de Clculo das Mdias das

Forma de Apurao da Base de

Quantidade de Meses para a

Informar se a jornada de trabalho da

A.1. Optar por (domnio):

B.1. Optar por (domnio):

Informar se a forma de clculo das

C.1. Optar por (domnio):

Informar para quantos dos meses

D.1. Optar por (domnio):

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Forma de Clculo das Mdias das

Forma de Apurao da Base de

Quantidade de meses para a

Forma de Clculo das Mdias das

Quantidade de meses para a

informados no campo E devero ser

Base de Clculo de 13 Salrio (campo D = 1) e est

G.1. Optar por (domnio):

Informar a quantidade de meses que

Informar para quantos dos meses

H.1. Optar por (domnio):

K.1. Optar por (domnio):

L.1. Este campo somente ser obrigatrio, caso

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Durao do Aviso Prvio

empresa estabelea procedimento

M.1. Este campo corresponde Base de Clculo do

Este campo ser obrigatrio, caso campo K = 2.

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Cdigo postal do endereo do

Endereo do empregador Logradouro

Endereo do empregador - Bairro

Endereo do empregador - Cidade

Endereo do empregador - Unidade

CNPJ da Entidade Sindical

Nmero identificador no Cadastro

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