CONTEXTO HISTRICO DE LA SOCIOLOGA

El nacimiento de la sociologa como disciplina autnoma para analizar la

sociedad y los lazos que unen a sus miembros, coincide con el momento en
que esos lazos parecen ausentes, y esta ausencia es vista como la raz de la
crisis social.
El feudalismo, puede definirse, como un sistema econmico, social y poltico en
el cual la principal relacin de produccin era la servidumbre. La sociedad
poda dividirse en entre los hombres libres y aquellos que no lo eran, se trataba
de una sociedad de tipo estamental, asentada sobre tres rdenes: los
miembros de la iglesia, los guerreros (nobleza) y los trabajadores. Dentro de
los hombres sujetos a la servidumbre se diferencia entre los siervos
domsticos, de los siervos de la gleba. La pertenencia a la nobleza o a la gleba
era establecida por la sangre, por lo que la movilidad social era escasa.
La relaciones que los hombres establecan entre si se basaban en el vasallaje,
cuando una persona libre, pero de condicin social inferior, buscaba proteccin
en el ms fuerte. Este le otorgaba poder al seor sobre la persona del vasallo,
y simultneamente creaba obligaciones entre ambos.
Por otro lado, la iglesia, constitua unos de los rdenes sobre los que se
asentaba el mundo feudal, por lo tanto se consideraba que parte de la
produccin llegara a las manos de los eclesisticos para ser ofrecida a Dios.
El ncleo de produccin era el seoro, conjunto de tierras sobre las que el
seor feudal ejerca el derecho de van, y sobre cuya base se poda exigir el
pago de tributos o el trabajo para el de los que la habitaban. En el caso de la
iglesia exista un tributo especial, el diezmo (la dcima parte de lo producido),
pagado por todos y usado en parte para el sustento de los ms pobres.
LAS TIERRAS DE GRAN DOMINIO SE DIVIDAN EN:

Reserva: era la tierra de la que viva en seor, explotada generalmente

por trabajadores domsticos.

Mansos : eran las parcelas donde vivan los campesinos.

Tierras de uso comn o bienes comunales : formadas por los prados,

las dehesas y los bosques

Regin de casa : comnmente reservada al seor, pero aprovechada

por muchos clandestinamente.

SOCIOLOGA Y LA SOCIEDAD INDUSTRIAL

Se intensifican los procesos del cambio social pasando a ser una sociedad
de cambio permanente con caracteres geogrficos, profesionales, sociales, una
vivencia social de cambio con un importante dinamismo interno. La nueva
sociedad postindustrial pasa a una produccin de servicios con los cientficos
en la cabeza.
LA CUESTION SOCIAL Y LOS ORIGENES DE LA SOCIOLOGIA
As en todo el contexto anterior se daban las causas para que surgiera la
sociologa y todo el pensamiento histrico econmico social y poltico se une a
las grandes corrientes de la industria donde el desarrollo de la sociologa se
baj presiones sociales por los cambios extraordinariamente rpidos que se
producen. La incidencia de lo9s factores intelectuales opera a travs de las
aportaciones que desbloquean al mundo tradicional y por otras aquellas que
surgen en la reflexin.
SURGE DE LA REFLEXION:
Durkheim presenta como en el futuro de la aportacin francesa al darse all
las condiciones ms ptimas para la reflexin en la aportacin sobre la
llamada cuestin social. La revolucin industrial genera asimismo una
compleja problemtica En las llamada s sociedades de masas que comienzan.
La cuestin social se convierte en una referencia para todo el pensamiento
social de la poca.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE LA SOCIEDAD SOCIAL

La industria es la forma DE caracterstica, separada de la familia, con divisin
tecnolgica del trabajo, acumulacin de capital y renovacin. Su expansin se
produce mediante un clculo racional y econmico junto a la concentracin
del trabajo. Se orientan para lograr lo mximo de produccin y eficiencia con
la renovacin de los instrumentos y organizacin del trabajo.
La industria la cual impone sus propios moldes, transicin ms rpida si
existen.

Familia nuclear que acenta los incentivos a trabajar, ahorrar e invertir.

Estructura social con igualdad de trato y progreso sobre la base de
capacidad.
Valores ticos y religioso favorables a las ganancias econmicas.
Sistema legal que estimule igualdad de trato y progreso.
Fuerte organizacin gubernamental.

OBJETIVO DE LA SOCIOLOGA

DETERMINACIN DEL OBJETO

Estudio cientfico de la sociologa.

Estudio de los grupos sociales.

Estudio de los fenmenos sociales.

Estudio de las relaciones sociales.

Ciencia que estudia al hombre en cuanto a ser social.

Ciencia que estudia los fenmenos sociales, es decir, los

fenmenos de la convivencia humana; tratando de encontrar las
causas que determinan el nacimiento y el desarrollo de estos
fenmenos.

La sociologa es una ciencia que analiza, interpreta y estudia la

realidad social, predice sus cambios y evoluciones y posibilita
intervenciones (diagnsticos, programas y polticas).

RAZONES DE LA DIFICULTAD EN LA DETERMINACIN DEL

OBJETO
El desacuerdo y la polmica han sido la nota determinante entre los
socilogos a la hora de decidir lo que quieren estudiar.
Conciencia del SUJETO/ OBJETO; en la investigacin sociolgica. El
socilogo que investiga al sujeto es una persona integrada en la
sociedad por lo que es muy difcil ser imparciales. SOCIOLOGO =
SUJETO
ANLISIS SOCIAL Y SENTIDO COMN
Imprecisin en los lmites con las dems ciencias socialesNo hay
una DIFERENCIA sustancial entre todas las ciencias sociales y
sociologa. Los resultados obtenidos por cada una de las ciencias
sociales son complementarias. Hoy en da se tiende a una visin
unitaria, global del objeto social.
Por tanto la diferencia entre sociologa y las otras ciencias sociales
es la generalidad que es ms amplia en la sociologa

La sociologa es :

Inmadura puesto que tiene un solo siglo y medio de existencia.

An no tiene un cuerpo terico contrastado.

No ha tenido todava su Einstein.

EL SURGIMIENTO DE LA SOCIOLOGIA COMO CIENCIA

La sociologa como ciencia aparece durante el siglo XIX, en un contexto

de profundos cambios, que transformaron las sociedades occidentales
despus de la Revolucin Industrial y de la Revolucin Francesa. Ambas
representan un momento histrico que seala la disolucin de las
sociedades tradicionales, acelerando la transicin hacia las sociedades
modernas.
Estos cambios comienzan a prepararse en Europa a partir del siglo XV,
cuando una nueva forma de organizacin social va surgiendo a medida
que las sociedades feudales van debilitndose.
VARIOS FUERON LOS PROCESOS QUE INCIDIERON EN EL COMIENZA DE
LA ERA MODERNA:

Creciente importancia de la burguesa.

Nacimiento de la clase obrera.
Crecimiento urbano (migracin desde el campo a la ciudad).
Concentracin de la poblacin en ciudades.
Aparicin de fbricas.
Fin de las monarquas absolutas.
Surgimiento de monarquas constitucionales, luego consolidacin de

gobiernos republicanos.
Expansin del comercio internacional.
Descubrimiento de nuevos territorios.
Teora copernicana.

Inventos como el telescopio (Galilei)

Estos tres ltimos, contribuyeron a cambiar la idea sobre el mundo. Adems se

fue produciendo una ruptura del monopolio de la informacin, que durante la
sociedad medieval, haba estado en manos de la iglesia. Contribuyo en mucho
a este proceso, la invencin de la imprenta y la consecuente difusin de libros.
As se fueron sustituyendo las antiguas creencias por los nuevos
conocimientos. Lo que, en parte, fue dando forma al proceso que se denomin
secularizacin, lo cual se refiere al fin de la fuerte influencia de la iglesia en
todos los mbitos de la vida. La accin humana comenz a orientarse conforme
al conocimiento cientfico. Los fenmenos naturales ya no se explicaron por
causas divinas; sino que la ciencia empez a intentar responder algunos
interrogantes.
A medida que las sociedades feudales, tradicionales, tambin llamadas
naturales comienzan a decaer, va apareciendo otro tipo de sociedad, la
moderna.
DIMENSIONES

SOCIEDADES
TRADICIONALES

SOCIEDADES
MODERNAS
(cambio continuo)

ECONOMICA

Cada grupo consume lo

que produce.

Produccin para el
mercado.
Crecimiento de bienes
de consumo.
Tecnologa cambiante.
Productor y consumidor
no coinciden.

CULTURAL

Lazos de parentesco.

Lazos de desempeo.

Relaciones primarias.

Relaciones secundarias.

Pertenencia a la
comunidad.

Acciones sociales sobre

la base de informacin y
conocimiento.

Accin tradicional, usos

y costumbres.
Se sentan formando
parte de un todo.

Comienzan a sentirse
individuos.
Viven en sociedades.

Vivan en comunidades.

SOCIODEMOGRAFICA

Bajo nivel de
diferenciacin de roles.

Alto nivel de
diferenciacin de roles.

Nula movilidad social.

Alta movilidad social.

Familia: unidad
econmica y social.

Familia: unidad social.

COMUNIDAD: grupo de personas vinculadas por estrechos lazos afectivos y

de parentesco.
Sociedad: conjunto de individuos entre los cuales predominan las relaciones
impersonales y de competencia.

LA SOCIOLOGA, ORIGEN Y CONTEXTO HISTRICO DE UNA NUEVA CIENCIA.

Los cambios acelerados que sufre la sociedad europea durante los siglos XVIII
y XIX, producen una fractura social de proporciones y consecuencias
histricas. Estos cambios se manifiestan en un contexto general dominado por
novedosos procesos sociales y econmicos.
Las transformaciones del modelo social se producen de manera simultnea y
tienen que ver con un proceso de urbanizacin acelerado, un cambio en las
tendencias demogrficas, el desarrollo de un nuevo modelo econmico,
avances tecnolgicos en todas las ramas de la produccin y una importante
innovacin en las corrientes de pensamiento.

EL NACIMIENTO DE LA SOCIOLOGA:

CONTEXTO HISTRICO
La sociologa nace con la pretensin de ofrecer una respuesta cientfica a todas
estas transformaciones socioeconmicas, que conforman el contexto histrico
propio de la Revolucin Industrial, y que a modo de resumen se pueden
enumerar de manera enunciativa y no exhaustiva:

La revolucin cientfica iniciada a mediados del XVIII que supuso el

comienzo de un cambio paulatino pero firme en la transformacin del modelo
de produccin, sobre todo en la mejora de la tecnologa agrcola y el transporte,
lo que se tradujo en un aumento de la poblacin y la reduccin de la tasa de
mortalidad motivada por la mejora de los hbitos higinicos y los avances en
medicina.

El proceso de urbanizacin, producto del xodo de la poblacin hacia las

ciudades desde el campo en busca de las mejores expectativas de vida que
ofreca el incipiente sistema fabril que era la base del capitalismo industrial.

En el terreno de las ideas, la Ilustracin y posteriormente la Revolucin

Francesa, marcaron un antes y un despus en la organizacin poltica y social
del continente. Hitos fundamentales fueron en este sentido el reconocimiento
de los derechos del ciudadano, el concepto de soberana nacional o la
separacin de poderes elaborada por Montesquieu.
La conjuncin de estos y otros fenmenos sociales que intervienen en la
sustitucin paulatina de las viejas estructuras propias de la sociedad
estamental, hacen necesario buscar frmulas que permitan analizar,
comprender y "predecir" de manera objetiva y cientfica estos cambios
radicales y sus consecuencias futuras.
La sociologa tratar de hacer de estos procesos su campo de actuacin y su
objeto de estudio como disciplina cientfica basada en la bsqueda de leyes
regulares en el mbito de la estructura social imperante.
LAS PRIMERAS TEORAS SOCIOLGICAS, LOS PRECURSORES

Auguste Comte, al que podemos citar como precursor del concepto de

sociologa. Este autor a mediados del XIX, denomina as a la "fsica social" que
de forma comprensiva, permitira el estudio del hombre inmerso en su
estructura social, a travs de su desarrollo en todas las facetas. La
promulgacin de su Ley de los Tres Estados, puede considerarse el primer
intento consciente de aplicar el mtodo cientfico al estudio de la sociedad.

Adolphe Quetelet, matemtico belga que en el segundo tercio del XIX,

realiz estudios estadsticos y matemticos con un fuerte sesgo sociolgico,
siendo uno de los primeros innovadores en el uso de elementos propios de la
sociologa cuantitativa.

Textos e intentos de realizar teora sociolgica de manera ms o menos

consciente, se producen desde el socialismo utpico, con autores como SaintSimont o Proudont, que desarrollan teoras generales sobre la estructuracin y
vertebracin de la sociedad industrial y las posibles soluciones "cientficas" a
los problemas polticos y sociales.

HACIENDO SOCIOLOGA:

LOS PADRES FUNDADORES

Karl Marx puede considerarse uno de los padres fundadores de la

moderna sociologa, por su mtodo dialctico, su descripcin del concepto de
clase y alienacin, y sus teoras referentes al factor econmico como
determinante de la estructura social. Ms all del debate sobre la vigencia o no
de sus propuestas ideolgicas, su aportacin a la sociologa es innegable.

Al francs Emile Durkheim, se le debe quizs la consideracin de la

sociologa como disciplina acadmica, son notables sus aportaciones sobre el
mtodo sociolgico, la estructura social orgnica, los conceptos de solidaridad
y anomia, el desarrollo de la estructura social a travs de la historia y sus
estudios sobre religin, as como su ensayo sobre el suicidio, considerado un
ejemplo de sociologa hecha con rigor y mtodo.

Max Weber, alemn, contemporneo de Durkheim, es un autor de

referencia dentro de la sociologa del siglo XIX y comienzos del XX, son de
destacar por su actualidad y frescura, sus trabajos sobre la racionalidad
burocrtica, los conceptos de poder, carisma, estatus y autoridad, y sus
trabajos sobre la correlacin existente entre religin y capitalismo.

LA NUEVA SOCIOLOGA DEL SIGLO XX Y LA HERENCIA RECIBIDA

Alguno de estos autores, fueros testigos de excepcin de estos cambios y
procesos novedosos, los vivieron y estudiaron en primera persona, y su
experiencia y reflexiones siguen siendo una base emprica y terica inestimable
para la Sociologa actual.

Sin perjuicio de lo anterior, la reflexin sociolgica de la primera mitad del siglo

XX, y la aportacin de la sociologa americana, ha supuesto tambin un
desarrollo importante del empirismo, y una especializacin de todas las ramas
de la disciplina, as como una produccin importante en cuanto a teoras, tanto
de alcance medio como generales, con autores de primer nivel, como T.
Parsons, A. Guiddens, P. Bordieu o R.Dahrendorf, por citar algunos.

QU ES LA SOCIOLOGA EMPRESARIAL?
Este tipo de sociologa tiene como objetivo estudiar el comportamiento
humano en la empresa. Hay que tener en cuenta que, la empresa, el
trabajo, es uno de los pilares en los cuales se sustenta toda sociedad.
Es a partir de la creacin de empresas que las personas tienen trabajo y
empieza a girar toda la rueda de la actividad econmica. Resultado de la
actividad y del trabajo, se dan a conocer en el mercado productos y
servicios que las personas demandan para poder satisfacer algn tipo
de necesidad. Y cmo pueden adquirir estos productos? A partir del
sueldo que cobran por realizar el trabajo.
Adems, hay otro factor a considerar: las personas pasamos muchas
horas en el lugar de trabajo. Durante los das laborables, se ve ms a los
compaeros de la empresa que a la propia familia con quien se convive.
Este contacto tan estrecho durante tanto tiempo genera unas
determinadas dinmicas de convivencia que afectan, de forma directa, a
la propia marcha de la compaa. As pues, es importante estudiar cmo
se comporta el individuo en su lugar de trabajo.

QU ESTUDIA LASOCIOLOGA?
La sociologa empresarial estudia todos aquellos factores y contextos que
rodean a las organizaciones entendidas como entes en los cuales se realizan
una serie de relaciones sociales y que interaccionan con el ambiente.
Normalmente, realizan una diferenciacin en tres niveles distintos:

El individuo: se estudia cules son las motivaciones que llevan a una

persona a formar parte de una organizacin. Es decir, qu busca en ella y
cules son aquellos aspectos que valora para conseguir encontrarse a
gusto y dar el cien por cien de s mismo. En este caso, la tarea de la
empresa consiste en hacer partcipe al trabajador de las decisiones que se
tomen, que sienta que se le tiene en cuenta y valora su opinin. Hay que
fomentar la participacin e informar de cualquier cambio o novedad que

suceda. Del mismo modo, incorporar alguna de las propuestas que puedan
llegar de alguno de los miembros de la empresa, siempre que se
consideren acertadas. A ms vinculacin, ms seguridad en el trabajo y
mejor se realizarn las tareas.

LA ORGANIZACIN PROPIAMENTE DICHA:

En este caso, el objetivo es estudiar aspectos como cmo est organizada
la empresa en general. Se quieren tener presentes aspectos como:
o

Clarificacin de la jerarqua: en una organizacin hay que tener

muy claro en qu partes se divide la organizacin y cul es el
responsable del resultado de cada una de las partes del proceso. As,
las personas que desarrollan las tareas saben a quin dirigirse en
caso de mostrar alguna duda o tener una propuesta y, a la vez, los
superiores saben a quin rendir cuentas y con quin deben hablar
para conocer el estado de aquella fase especfica.

Normativa interna: cada empresa tiene unas determinadas

normas internas de funcionamiento que deben de ser conocidas por
todos sus miembros. Para que no haya problemas, hay que dejar claro
que, antes de actuar de una forma opuesta a como marcan las
normas, hay que consultar a un responsable para explicar y justificar
el motivo por el cual se quiere cambiar una determinada forma de
hacer. Puede que la persona tenga algn motivo de peso que suponga
una mejora en el proceso, por lo que antes que decir que no de
forma rotunda, vale la pena escuchar.

Procesos que se realizan: la empresa conoce las actividades

que se realizan y cada persona conoce cules son sus funciones y
sus responsabilidades al respecto.

Valores que se quieren transmitir: los valores de una empresa

no solamente tienen que ser un eslogan publicitario para intentar
atraer a los consumidores que se puedan sentir identificados. Tiene
que haber, a la vez, un funcionamiento y actuaciones, tanto a nivel
interno como externo, de acuerdo con estos valores.

Cmo se enfocan los problemas entre compaeros: ante una

situacin donde compaeros no se sienten cmodos o estn
en conflicto, la reaccin debe de ser inmediata. En caso contrario, el
problema se engrandece y, adems, puede tocar de lleno a otras
personas y generar un conflicto an mayor. As pues, hay que reunir a
los afectados y gestionar una medicacin que permita llegar a un

acuerdo amistoso. En caso que no sea posible, entonces tomar

medidas ms estrictas con alguno de ellos.
Cmo se enfocan las recompensas y castigos: hay empresas
que ofrecen bonos ligados a determinados objetivos. Hay que
marcarlos muy correctamente, de forma que no sean demasiado bajos
ni imposibles de conseguir porque entonces se genera mucha
desmotivacin. De la misma forma, ante el incumplimiento de normas
de convivencia o de otro tipo, tipificar qu castigos hay.
o
Objetivos a llegar: marcar los objetivos de la empresa segn los
parmetros marcados en el apartado anterior. No solamente a nivel
global, sino tambin por departamentos o sectores de trabajo.
o

Cul es la cooperacin entre personas y departamentos: en

todo proceso productivo existen diferentes tareas en las cuales se
interrelacionan actividades distintas. Es importante que exista
cooperacin entre ellos para asegurar un correcto resultado final. Del
mismo modo, las personas que trabajan juntas deben de cooperar y
no querer destacar por encima de los otros poniendo trabas a las
tareas de los de al lado.

Cmo circula la informacin dentro de la empresa: la

informacin de un departamento puede servir para otro. As pues, hay
que establecer canales de comunicacin rpidos y giles.

La sociedad en general: se quiere conocer, en general, cul es el

funcionamiento de la sociedad en su globalidad y a partir de aqu
aplicar este conocimiento y experiencias al mundo de la empresa. Por
ejemplo, trata de temas globales como podran ser el papel de la
empresa en las transformaciones sociales de los ltimos aos o hasta
qu punto el hecho que los objetivos generales de una sociedad y
empresa sean distintos pueden provocar problemas en la
organizacin. Es un estudio ms psicolgico que prctico y tiene que
ver en cul es la percepcin del mundo de la empresa en general por
parte del individuo.

LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO Y LA EMPRESA.

LOS ORGENES DE LA SOCIOLOGA

Confucio, Platn y Aristteles, fueron los promotores del estudio de la sociedad desde el
551 - 322 a.c.. Ms tarde seran Santo Toms o Montesquieu sus sucesores.
Como disciplina cientfica es muy reciente, el primero en acunar el trmino sociologa fue
Auguste Comte en el ao 1838. Esta nace con la intencin de dar respuesta a la
necesidad de interpretar el conjunto de transformaciones sociales acontecidas en los
siglos XVII y XIX.

En los siglos anteriores a los mencionados, las sociedades fueron en su inicio agrarias
(esclavistas y teocrticas), para transformarse en sociedades industriales.
A partir del siglo XVIII, se producen una serie de acontecimientos que cambiaran el
modelo europeo:

La Revolucin francesa y la independencia estadounidense.

Mejora de los mtodos de comunicacin.

Avances en la agricultura y la tecnologa.

Crecen las ciudades.

La revolucin agrcola e industrial.

II. CARACTERSTICAS DE LAS SOCIEDADES INDUSTRIAL Y POST-INDUSTRIAL (ver
tabla en apuntes)
La sociedad ha sufrido transformaciones constantes. Antes de 1750 las sociedades se
consideraban Sociedades Tradicionales. A partir de ese ao, se transformaron en
Sociedades Modernas o Industriales.
En 1970 se transformaran en Sociedades Post-Modernas.
III. LA SOCIOLOGA COMO CIENCIA
Cada ciencia tiene su punto de vista. Por eso el socilogo y su anlisis de la realidad
distinguen a esta ciencia. Algunas caractersticas de esta visin:

La capacidad de ver lo general de lo particular.

Quita la mscara a la realidad.

La realidad es relativa.

No existe tanto control sobre nuestras vidas como creemos.

IV. DEFINICIN Y OBJETO DE LA SOCIOLOGA

La sociologa es la ciencia emprica que estudia la organizacin de los grupos humanos.
Trata de obtener proposiciones vlidas mediante la observacin de la realidad, reflejando
lo que pasa.

La realidad se observa de un modo sistemtico, racional y objetivo.

Los mtodos de investigacin ms usados son: encuestas, observacin, entrevistas en
grupos o individuales, anlisis de datos secundarios o mediante la historia de la vida.
El trmino organizacin tiene mucha importancia en la definicin. Se refiere a la
estructura de los grupos, tanto ordenada como desordenada.
La estructura, seran los vnculos o relaciones entre las partes del todo y la funcin que
desempean cada una de ellas.
El tercer elemento de la definicin es el de grupos humanos. Se refiere a que los
individuos mantienen entre s relaciones (objeto material). Estas relaciones son diversas y
se caracterizan porque son repetitivas, estables, acumulativas, se auto-suceden y que
facilitan e imponen a la accin de relacionarse a los individuos.
V. PRINCIPALES ESCUELAS TERICAS EN SOCIOLOGA
Tres fueron las grandes escuelas:
1. El Funcionalismo: la sociedad es un sistema complejo cuyas partes encajan entre s,
produciendo equilibrio y la estabilidad social(Macionis y Plummer).
2. El Conflictivismo: agrupacin de teoras sociolgicas que analizan la sociedad desde
el punto de vista de la desigualdad, el conflicto y el cambio social (Macionis y Plummer).
3. El Interaccionismo simblico: analiza las relaciones entre los actores sociales desde
una perspectiva micro, centrndose en los procesos por los cuales los individuos dotan de
sentido al mundo circundante.
VI. SOCIOLOGA EN GENERAL Y SOCIOLOGA DE LA EMPRESA
La sociologa en general, explica el funcionamiento de las sociedades como un todo y
como se articulan las partes en el todo.
La sociologa de la empresa se puede definir como una sub-disciplina de la sociologa
que estudia la organizacin de los grupos humanos dentro de la empresa como el papel
de la empresa dentro de la sociedad.
TEMA 2. LA EMPRESA
I. CARACTERSTICAS DE LA SOCIOLOGA DE LA EMPRESA
La empresa no tiene una mera funcin econmica, ya que se compone por agentes
sociales y desempea una funcin pblica.
Un agente social es un individuo que no slo mantiene relaciones orientadas a la
produccin, sino que mantiene otras relaciones con los dems agentes resultado de su
presencia fsica
Desempea una funcin pblica porque contribuye a satisfacer las necesidades de la
sociedad.

Tiene por tanto dos grandes dimensiones: organizativa e institucional.

II. LA EMPRESA COMO ORGANIZACIN E INSTITUCIN

Una organizacin es un grupo creado, para la consecucin de objetivos previamente
definidos mediante el uso de una serie de recursos, normas y roles sociales. Como
organizacin, supone:

Son personas organizadas.

Tiene un fin en comn.

Mantiene relaciones formalizadas.

Tiene pretensin a durar en el tiempo.

Posibilidad de sustituir a sus propios miembros.

Una institucin es una estructura estable de papeles sociales que los individuos
desempean segn determinadas formas sociales establecidas y sancionadas, con objeto
de satisfacer necesidades importantes. Estas necesidades son la produccin y distribucin
de bienes y servicios.
La empresa se orienta hacia la sociedad y se forma por individuos organizados en torno a
unos objetivos e intentan adecuar el uso de sus recursos para conseguir esos objetivos.
III. DEFINICIN SOCIOLGICA DE LA EMPRESA
Una empresa es una organizacin y una institucin social compuesta por un conjunto de
individuos organizados de forma racional, con el fin de producir y distribuir bienes y
servicios dentro de una sociedad determinada en condiciones de mximo beneficio.
La empresa por tanto es un sistema:

Por un lado estn los propietarios (stockholders) y por otro los que participan
en ella (stakeholders).

Todas las partes son necesarias para un buen funcionamiento.

Se han de mantener relaciones tanto dentro como fuera de la organizacin.

IV. RACIONALIDAD ECONMICA
La empresa es una realidad muy heterognea. Puede variar su tamao, el grado de
organizacin interna, los criterios de actuacin, etc. Esta diversidad puede unificarse bajo

el Principio de Racionalidad Econmica: bsqueda del beneficio econmico, como

objetivo, y la ordenacin racional de los recursos como medio para lograrlo.
Max Weber defini tres elementos fundamentales del racionalismo occidental moderno:
Derecho formal, Estado y Empresa capitalista. La empresa capitalista es el ncleo
organizativo de la economa moderna.
V. LA RACIONALIDAD ECONMICA: OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Tiene diversas funciones y no una sola. Sobre todo tiene un claro objetivo econmico,
obtencin de una renta o excedente. Pretende as diferenciar entre las unidades de
produccin tradicional-familiar y la empresa moderna.
La racionalidad predominante en una empresa es de tipo econmico, tanto los objetivos
ltimos, como la definicin de los medios ms adecuados para alcanzarlo.
El socilogo Alain Touraine distingue tres tipos de racionalidad:

La tcnico-productiva. Adecuar a los factores de produccin a los objetivos que

persigue la empresa.

La organizativa. Estructurar de manera racional las partes del colectivo.

La societal. Se toman en cuenta en las decisiones las implicaciones internas y

externas de las mismas.
VI. RELACIONES SOCIALES EN LA EMPRESA
A cada nivel de racionalidad se le aplica un tipo de relacin social:
A la racionalidad tcnico-productiva se le da un tipo socio laboral. Pretende optimizar los
recursos humanos de cara a la consecucin de los objetivos que persigue la empresa.
A la racionalidad organizativa le corresponden las relaciones organizativas. Es adecuar a
la empresa como sistema social a los objetivos propuestos.
A la relacin societal le corresponde las relaciones societales. Justifica su funcionalidad
mediante la realizacin de los objetivos en un contexto legal.
VIII. LA EMPRESA CONTEMPORNEA EN LA TEORA SOCIOLGICA MODERNA
Werner Sombart, distingui tres fases en la evolucin del capitalismo:
El capitalismo temprano: hasta mediados de sg.XVII.
El capitalismo pleno: hasta la I Guerra Mundial.
El capitalismo tardo: a partir de la I Guerra Mundial.
Para Sombart los tres elementos que integran la manifestacin del capitalismo son el
espritu, la forma y la tecnologa.

Frederick W. Taylor, neg la oposicin entre los trabajadores y empresarios. Cree que los
intereses de ambos son los mismos: salarios ms altos no implican menores beneficios,
por eso cree que se pueden dar salarios ms altos y generar costes de produccin bajos.
III. TIPOLOGA DE LOS CONFLICTOS ACTUALES DE LA EMPRESA
Los ms generales se deben a las polticas que llevan las empresas o los poderes
pblicos: huelgas generales.
Tambin se crean por falta de consenso sobre la filosofa de la empresa o al mercado de
trabajo interno de la empresa.
Debido al sistema de remuneracin
IV. ORGANIZACIONES OBRERAS Y SINDICATOS
Los sindicatos aparecen en el sg. XIX, EN Inglaterra y EEUU, como asociaciones
independientes en defensa de los intereses de los trabajadores. En el resto de pases
europeos se agrupan entorno a partidos de izquierda.
En Espaa surgen a mediados de siglo y entorno a este tipo de partidos. Surgen los dos
sindicatos que ms fuerza tuvieron hasta la Guerra Civil: CNT y UGT.
V. NEGOCIACIN COLECTIVA
Los conflictos se arreglan mediante la presin o negociacin entre las partes (negociacin
colectiva). Para esta negociacin se requiere:

Existencia de un mnimo de inters compartido.

Que ambas partes quieran encontrar un acuerdo y declaren unos interlocutores.

Sea legal y que participen los trabajadores y sus representantes.

Aceptacin de que el acuerdo resultante es mejor que el conflicto preexistente.

rupaba en gremios en funcin de su actividad.

VI. LA EMPRESA FLEXIBLE

Es una alternativa al modelo de produccin en masa. Consiste en una red de pequeas y
medianas empresas que unen sus fuerzas para competir en entornos internacionales desregulados y altamente competitivos.
Este tipo de organizacin reduce los costes la rigidez de la produccin. Es ms flexible en
el uso de sus recursos permitiendo una adaptacin del producto al cliente, en los horarios

y en el nmero de trabajadores (es mayor). Aparecen las economas regionales y redes de

apoyo locales a la empresa.
VII. EL SISTEMA DE PRODUCCIN REFLEXIVO
Se trata de humanizar el trabajo superando los problemas de produccin en masa. Para
ello se crean diversas tcnicas:

Rotacin en los puestos de trabajo.

Aumentando los contenidos del trabajo y las tareas a realizar.

Incorporando equipos de trabajo semi-automticos.

Aprendizaje.

Orientacin al cliente.

Disminuye el grado de automatizacin para adaptarse mejor al cliente.

TEMA 6. EL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA
I. CONCEPTOS BSICOS
El factor decisivo es el factor humano, pues la empresa depende de los individuos que la
componen. El ser humano se caracteriza por su autonoma y por ser creativo.
II. EL DESCUBRIMIENTO DE LA EMPRESA INFORMAL
La organizacin informal son los aspectos relacionados con la conducta humana en la
empresa ms all de los previstos por la propia organizacin.
Elton Mayo realiz una serie de estudios en los que comprob la importancia para la
produccin de las relaciones humanas informales.
III. LOS GRUPOS EN LA EMPRESA
Estos grupos pueden dividirse segn el tipo establecido por Charles H. Cooley:

Grupos primarios: grupo social cuyos miembros mantienen una relacin

personal y duradera entre s.

Grupos secundarios: grupo social cuyos miembros estn unidos porque

mantiene o persiguen algn fin utilitario comn.
V. LOS ROLES SOCIALES EN LA EMPRESA
Acciones sociales realizadas por un individuo a lo largo del da en virtud de la posicin que
ocupa dentro de un grupo.

El Director es la autoridad suprema de la administracin de los asuntos cotidianos de la

empresa, tanto internos como externos.
Los Mandos Intermedios se encargan de mantener unin entre la direccin y el resto de
los trabajadores. Son supervisores, encargados o capataces. Reciben rdenes y han de
encargarse de que los trabajadores las ejecuten.
El Tcnico es un asalariado con conocimiento o aptitudes, escasas y difciles de aprender.
Los Empleados Administrativos son personas con carrera profesional dentro de la
organizacin. En la actualidad se est produciendo una progresiva feminizacin en este
sector de empleados.
El Obrero es el individuo que realiza un trabajo manual, suponiendo un esfuerzo fsico.
Tiene tareas simples y repetitivas, que facilitan el aprendizaje y que permiten mantener un
rendimiento elevado.
VI. LA MOTIVACIN
Trata de conseguir que el empleado coincida con los valores y objetivos de la empresa. La
teora ms usada es la Teora de las expectativas.
Segn esta teora, todo esfuerzo humano se realiza con la expectativa de conseguir cierto
xito. El sujeto confa en que del logro se deriven consecuencias positivas para s mismo,
que pueden ser extrnsecas o intrnsecas.
IV. LA CULTURA EN LA EMPRESA
Es un conjunto de creencias, ideas, valores y prcticas que han funcionado
suficientemente bien para ser juzgadas como vlidas, y para ser transmitidas a los nuevos
miembros de la organizacin, como modelo correcto a percibir, pensar y sentir los
problemas de la organizacin.

Conclusiones
Como vimos la sociologa es la ciencia que trata las condiciones de existencia y
desenvolvimiento de las sociedades humanas. Su denominacin se debe a Augusto Comte, el
cual, en su curso de filosofia positiva emplea la palabra sociologia para designar a aquella parte
de la filosofia natural que se refiere al estudio positivo de todas las leyes fundamentales
relativas a los fenomenos sociales

Augusto Comte a partir de sus estudios sobre la historia, elimina cualquier concepto de
metafisica abstracta y funda la sociologia como ciencia positiva

La sociologia como diciplina perteneciente al grupo de las ciencias sociales, busca ante
todo: reunir, clasificar, esclarecer y definir los fundamentos que han dado pie al origen
y estructura de la sociedad

La sociologia se ocupa de la explicacion y prediccion de los fenomenos propios de la

vida humana es sociedad

El metodo sociologico se fundamenta en la observacin e interpretacin de

los fenmenos y datos referentes segn reglas de induccin y deduccin

A partir de las relaciones que el hombre establece en la sociedad, es como se

determina su historia

Las relaciones entre las personas estn determinadas por el medio social en que se
realizan. Ms an son producto de las necesidades que tiene el individuo de vivir en sociedad

El hombre es existencia, es vida que se manifiesta en su relacin con el mundo al tratar

de explicarlo y de darle sentido. Si el mundo existe, es porque existe un hombre que reflexiona
sobre l

http://sociologia-cano.blogspot.pe/2011/09/conclusiones.html

http://hoysociologiaenelclaret.blogspot.pe/2011/08/el-surgimiento-de-lasociologia-como.html
www.sociologicus.com