Conflictos Colectivos de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo surgen por situaciones de controversia que

tienen su raz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de
trabajadores, concurriendo un inters colectivo, en relacin con su empresario
o grupo de empresarios.
De la Cueva define conflicto colectivo de esta manera; zona las diferencias que
se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre ellos, en ocasin
por motivo de la formacin, modificacin o cumplimiento de las relaciones
individuales o colectivas de trabajo.
Clasificacin de los conflictos colectivos;
a) Conflictos obrero patronales.
b) Conflictos interpatronales.
c) Conflictos intersindicales o intergremiales.
Conflictos obrero patronales; que son los que se desarrollan entre
trabajadores y patronos, se pueden subdividir atendiendo segn la naturaleza
de los conflictos en conflictos colectivos o individuales, segn el inters
colectivo o individual que est en juicio; y conflictos colectivos jurdicos,
siendo aquellos los que tienden a la modificacin del estatuto jurdico de una
empresa y los segundos los que se refieren a la interpelacin y aplicacin del
derecho vigente.
Conflictos inter-patronales; se dan cuando por ocasin de los contratos
colectivos de trabajo celebrados conjuntamente por varios patronos, sus
intereses llegan a estar en oposicin.
Conflictos intersindicales o intergremiales; son los conflictos que tienen
como actores a varias asociaciones profesionales y se ejemplifica mejor cuando
conocen la titularidad de un contrato colectivo.
Segn Tissembaun existen dos tipos de conflictos colectivos;
1. El que se relaciona con la interpretacin y la aplicacin del convenio
colectivo y de otras normas existentes.
2. El que se plantea por la determinacin de nuevas condiciones de trabajo
o la formacin del reglamento colectivo.