FORMAS DE NORMACIN COLECTIVA

Pacto Colectivo De

Convenio Colectivo De

Contrato Colectivo De

Reglamento Interior De

Sentencia Arbitral O

Condiciones De Trabajo

Condiciones De Trabajo

Trabajo

Trabajo

Laudo Arbitral

DEFINICIN
Por
pacto
colectivo
de
condiciones
de
trabajo
entendemos el acuerdo en
que las partes del mismo son
asociaciones de empresarios
o
trabajadores
con
personalidad
jurdica
constituida o lo es, cuando
menos y siempre, la parte
trabajadora, y cuyo objeto es
fijar las condiciones en que
habrn
de
ajustarse
los
contratos
colectivos
individuales de trabajo, de
obligatoria observancia para
quienes formen parte de la
asociacin
o
asociaciones
pactantes
e
incluso
en
ciertos casos, para terceros
no
miembros
de
la
asociacin.

Es un instrumento de
negociacin colectiva por
medio del cual un sindicato
o un grupo coaligado,
negocian la solucin de un
conflicto determinado o
fijan condiciones de
trabajo.

Es el que se celebra por

uno o varios patronos o
una asociacin patronal y
un
grupo
de
asociaciones, con objeto
de fijar las condiciones
de prestacin de los
servicios que debern
observarse
en
la
celebracin
de
los
contratos individuales de
trabajo.

Es el instrumento por
medio
del
cual
el
empleador regula las
obligaciones
y
prohibiciones
a
que
deben
sujetarse
los
trabajadores,
en
relacin
con
sus
labores, permanencia y
vida en la empresa.

Constituye
la
decisin que emite
el rbitro y que
resuelve
la
controversia
sometida
a
su
conocimiento. Es la
ltima y sin duda la
ms
importante
fase
del
proceso
arbitral. El Laudo
arbitral equivale a
una
sentencia
judicial
y
puede
ejecutarse como tal.

REGULACIN LEGAL
C.T. Artculo 49. Pacto
colectivo de condiciones
de trabajo es el que se
celebra entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o
varios
sindicatos
de
patronos, con el objeto
de
reglamentar
las
condiciones en que el
trabajo deba prestarse y
a las dems materias
relativas a ste.

C.T. Artculo 214. Inciso a).

Celebrar
contratos
colectivos
de
trabajo,
pactos
colectivos
de
condiciones de trabajo y
otros
convenios
de
aplicacin general para los
trabajadores
de
la
empresa. Las celebraciones
de
dichas
actividades
corresponden
con
exclusividad
a
los
sindicatos,
salvo
lo
expresado en los Artculos
374, 375 y 376 de este
Cdigo. Ref. art. 278.

Slo pueden celebrarlo

un
sindicato
de
trabajadores.
La celebracin del pacto
colectivo de trabajo es
obligacin
del
empleador.
Sus
normas
deben
adaptarse a todos los
contratos individuales o
colectivos existentes o
que luego se realicen en
las
empresas
industriales o regiones
que afecte.
Los beneficios son para
todos los trabajadores
de la empresa, aunque
no sean miembros del
sindicato o sindicatos
que
lo
hubieren
celebrado.
Los contratos futuros no
pueden celebrarse en
condiciones menores a
las ya establecidas en el
pacto
colectivo
de
condiciones de trabajo.

Lo pueden celebrar un sindicato

o un
grupo coaligado
de
trabajadores.
Sus normas deben adaptarse a
todos los contratos individuales
o colectivos existentes o que
luego
se
realicen
en
las
empresas
o
regiones
que
afecte.
Los beneficios son para todos
los trabajadores de la empresa,
aun no siendo miembros del
grupo coaligado que lo hubiera
celebrado.
Los
contratos
futuros
no
pueden hacerse en condiciones
menores a las que ya estn
establecidas en el convenio
colectivo.
Una vez aprobado el convenio
por las partes interesadas, ste
deber ser aprobado por la
Inspeccin General de Trabajo.
Es superior a cualquier otra ley,
toda
vez
ste
ofrezca
condiciones
ms
favorables
para los trabajadores de la
empresa o centro de trabajo.

C.T. Artculo 38. Contrato

colectivo de trabajo es el que
se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y
uno o varios patronos, o uno
o
varios
sindicatos
de
patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de
trabajadores
se
comprometen,
bajo
su
responsabilidad,
a
que
algunos
o
todos
sus
miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una
remuneracin que debe ser
ajustada
individualmente
para cada uno de stos y
percibida en la misma forma.

C.T.
Artculo
57.
Reglamento
interior
de
trabajo es el conjunto de
normas elaborado por el
patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos
colectivos
y
contratos
vigentes que lo afecten,
con el objeto de precisar y
regular las normas a que
obligadamente se deben
sujetar
l
y
sus
trabajadores con motivo de
la ejecucin o prestacin
concreta del trabajo.

C.T. Artculo 403. La

sentencia resolver por
separado las peticiones
de derecho de las que
importen
reivindicaciones
econmicas o sociales,
que la ley imponga o
determine y que estn
entregadas
a
la
voluntad de las partes
en conflicto. En cuanto
a esas ltimas puede el
Tribunal de Arbitraje
resolver
con
entera
libertad
y
en
conciencia, negando o
accediendo,
total
o
parcialmente,
a
lo
pedido
y
aun
concediendo
cosas
distintas
de
las
solicitadas.

CARACTERSTICAS
Se
puede
celebrar
nicamente entre uno o
varios
sindicatos
de
trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o
varios
sindicatos
de
patronos.
El
sindicato
se
responsabiliza de
que
algunos o todos
sus
miembros
ejecuten
labores determinadas en
el contrato colectivo de
trabajo.
El salario en el contrato
colectivo debe ajustarse
en forma individual.
El salario es recibido
personalmente
por
el
trabajador y no por el
sindicato.
Puede existir ms de un
contrato colectivo en el
centro de trabajo.

Es
obligatorio
que
lo
elabore todo patrono que
ocupa
a
diez
o
ms
trabajadores.
Como
se
puede apreciar lo elabora
en
forma
unilateral
el
patrono;
Debe
ser
aprobado
previamente
por
la
Inspeccin
General
de
Trabajo;
Una vez aprobado debe
estar
constantemente
colocado para ser ledo, en
dos de los sitios ms
visibles
del
centro
de
trabajo, o en su defecto
suministrarse folletos del
mismo;
El mismo debe contener las
normas de orden tcnico y
administrativo
necesarias
para la buena marcha de la
empresa. Adems debe de
contener: Los horarios de
entrada, salida, comidas,
descansos;
Lugar
y
momento donde comienza y
termina la jornada; Lugar,
da y hora de pago; Las
disposiciones disciplinarias
y
procedimiento
para
aplicarlas;
Las
representantes del patrono
ante
las
cuales
los
trabajadores pueden hacer
sus solicitudes; Normas de
regmenes especiales de
trabajo y de conducta.

Entre
las
caractersticas
del
Laudo, ms all de ser
vinculante y obligatorio
es muestra palpable
que quienes han sido
investidos
como
rbitros tienen pleno
ejercicio de lo que hace
a la jurisdiccin, aun
cuando sea de carcter
meramente temporal es decir, que la misma
comienza
con
la
aceptacin del cargo y
culmina con la decisin
final plasmada en el
laudo
mismo-;
as,
tambin no debemos
dejar de lado lo que
hace al contenido del
mismo, y que tendr
por lmite de validez
principal
,
el
que
solamente
deber
contener
los
puntos
controvertidos
que
solamente las partes
acordaron someter al
juicio de los rbitros y
no otras.

REQUISITOS
Artculo

53. En el pacto
colectivo de condiciones de trabajo
debe estipularse lo relativo a:
Las
profesiones,
oficios,
actividades y lugares de trabajo
que comprenda;
La duracin del pacto y el da en
que debe comenzar a regir. Es
entendido que no puede fijarse su
vigencia por un plazo menor de un
ao ni mayor de tres, pero en cada
ocasin se entiende prorrogado
automticamente
durante
un
perodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes lo denuncia
por lo menos con un mes de
anticipacin
al
respectivo
vencimiento. Copia de la denuncia

El convenio lo puede celebrar

un
sindicato
o
un
grupo
coaligado.
En el convenio no se debe
agotar el arreglo directo antes
de plantear el conflicto ante los
rganos jurisdiccionales.
Procedimiento
de
homologacin: Es la revisin
que hace el Ministerio de
Trabajo a efecto de comprobar
si en el convenio colectivo no se

Formales: C.T. Artculo 39.

Debe celebrarse siempre por
escrito y en tres ejemplares;
uno para cada parte y otro
que el empleador queda
obligado a hacer llegar al
departamento administrativo
de trabajo directamente o por
medio de la autoridad de
trabajo ms cercana dentro
de los quince das posteriores
a su celebracin, modificacin
o novacin.
De Fondo: C.T. Artculo 40.

Artculo
59.
Todo
reglamento
interior
de
trabajo debe ser aprobado
previamente
por
la
Inspeccin
General
de
Trabajo; debe ser puesto en
conocimiento
de
los
trabajadores con quince
das de anticipacin a la
fecha en que va a comenzar
a regir; debe imprimirse en
caracteres
fcilmente
legibles y se ha de tener
constantemente colocado,
por lo menos en dos de los

Artculo 398.

En los
casos
de
arbitraje
potestativo,
las
partes
deben
someter
ante
el
respectivo juez de Trabajo y
Previsin
Social
y
por
escrito, los motivos de su
divergencia y los puntos
sobre los cuales estn de
acuerdo;
designando
adems, tres delegados por
cada parte con poderes
suficientes
para
representarlos
de
conformidad
con
lo
preceptuado en el Artculo
409, sealando lugar para
recibir
notificaciones; en
caso
no
llenaren
este

I N S C R I P C I O N D E U N S I N D I C ATO

INSCRIPCIO
N DE UN
SINDICATO

La asamblea general
designa a un
Presidente de debates y un
secretario de actas provisional
para que dirijan las actividades
a desarrollar.

El presidente de
debates, hace alusin a
la definicin de
unsindicato, a los princi
piosdemocrticos del m
ismo y a lainamovilidad
que gozan losfundador
es de una organizacin
sindical de conformidad
con losartculos 206,
207, y 209 del Cdigo
de Trabajo.

Los miembros del comit

Ejecutivo y consejo
consultivo provisional
electos deben
hacer la declaracin conf
orme el inciso d) del
artculo 220 del Cdigo
de Trabajo

Se
requiere
el
consentimiento
de
veinte
trabajadores
como
mnimo.
Art.

Los veinte o ms
trabajadores deben reunirse
asamblea general para la
formacin del sindicato, en
la que se desarrollan las
actividades siguientes

El presidente de debates
informa a la asamblea
general que es necesario.

Debe elegirse al comit

Ejecutivo y consejo
consultivo provisionales con
base en los artculos 223 y
224 de Cdigo
de Trabajo, indicando con
cuantos votos fueron electos,
ambos rganos del sindicato.

Debe presentarse el aviso

de Inamovilidad para
todos los trabajadores
que est formando el
sindicato a la Inspeccin
General de Trabajo. Art.
209 C.T.

formar el sindicato,
deben elaborar
un proyecto de sus
estatutos con base en
los artculos 207,
212,214, 215, 221, 222,
223, 224,225, 228, 231,
232 y 233 del cdigo de
trabajo.

Deben analizar
los Estatutos, para lo cual se
le dar lectura a todos los
artculos para obtener la
aprobacin de la asamblea
general.

Elaborar el acta constitutiva, la

que debe contener los
requisitos establecidos en el
Artculo 220 del Cdigo de
Trabajo.

El original y copia del acta

Al final del acta
constitutiva y de los
Constitutiva se hace constar
estatutos deben ser
el lugar, la fecha y
firmados al final por todos
la hora, en que
Finaliza la asamblea Debe elegirse al comit los miembros del comit
Ejecutivo provisional y al
general.
Ejecutivo
y
consejo
margen de las mismas
consultivo provisionales deben
con ser firmadas por el
Elaborar el acta constitutiva, la
base en los artculos 223
y
secretario
Elaborar
el
acta
constitutiva,
la
que debe contener los
224
de
Cdigo
general provisional, (artculo
que
debe
contener
los
requisitos establecidos en el
de Trabajo, indicando con
requisitos
establecidos
Artculo 220
del Cdigoen
de el
cuantos votos fueron electos,
Artculo
Trabajo. 220 del Cdigo de
ambos rganos del sindicato.
Trabajo.

La asamblea general debe

dar autorizacin a los miem
brosdel comit ejecutivo pro
visional para que puedanrea
lizar lo dispuesto en elinciso
c) del artculo 220 del
Cdigo de Trabajo.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE

FORMAS
DE
ORGANIZACIN
COLECTIVA
Son
las
organizaciones
cuya
finalidad consiste en defender los
derechos de los trabajadores.

GRUPO COALIGADO

SINDICATOS
Es la asociacin permanente de personas
trabajadoras o patronos, cuyo objetivo es el
estudio, mejoramiento y proteccin de los
intereses econmicos y sociales comunes a
todos sus miembros. Art. 206 y 216 cdigo
de trabajo.

Es una institucin de naturaleza emergente,

temporal, que se hace representar por un comit
ad hoc que suscribe nicamente convenios
colectivos de trabajo. Es una alternativa que gozan
los trabajadores cuando en una empresa o centro
de trabajo no existe sindicato, pues al no existir
ste, la forma de organizacin que respalda la ley
laboral es a travs de stos grupos. Art. 374
cdigo de trabajo

FORMAS DE EXPRESIN COLECTIVA

De conformidad con la legislacin
guatemalteca, existen dos formas de
expresin en el derecho colectivo de
trabajo, de las que haremos un breve
anlisis de cada una de ellas.

HUELGA
La suspensin y abandono temporal del trabajo en una
empresa,
acordados,
ejecutados
y
mantenidos
pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
luego de haber agotado los procedimientos de
conciliacin y constituir por lo menos la mitad ms uno
de las personas que trabajan en la respectiva empresa o
centro de produccin. Artculos 239 y 241 del Cdigo de
Trabajo y su finalidad se circunscribe en la defensa o
mejora de los intereses econmicos de los huelguistas
frente a su patrono.

PARO
La suspensin o abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o
ms patronos, en forma pacfica y con el
exclusivo propsito de defender frente a sus
trabajadores los intereses econmicos que
sean propios de ellos, en su caso, comunes a
los mismos. Artculo 245.