HENRY FAYOL

Biografa:
Naci en Estambul, el 29 de julio de 1841, fue uno de los principales
contribuyentes al enfoque clsico de la administracin, vivi las
consecuencias de la Revolucin Industrial, se gradu en ingeniera de
minas a los 19 aos. Fue nombrado gerente de las minas a los 47
aos, ocup la gerencia general de la Compagnie Commentry
Fourchambault
et
Decazeville.
Muri
en Pars el 19
de
noviembre de 1925.

Pensamiento Administrativo:

Fayol se refera a la administracin clsica, todo se enfocaba a la

empresa como un todo, no slo un segmento de ella.
1) El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos
fundamentales: la divisin del trabajo, la aplicacin de un proceso
administrativo y la formulacin de los criterios tcnicos que deben
orientar la funcin administrativa. Para Fayol, la funcin
administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras
que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las
mquinas, la funcin administrativa slo obra sobre el personal de la
empresa.
2) Fayol resumi el resultado de sus investigaciones en una serie de
principios que toda empresa deba aplicar: la divisin del trabajo, la
disciplina, la autoridad, la unidad y jerarqua del mando, la
centralizacin, la justa remuneracin, la estabilidad del personal, el
trabajo en equipo, la iniciativa, el inters general, etc. En el mbito de
la direccin de empresas distingui cuatro reas funcionales:
planificacin, organizacin, mando y coordinacin y control. Su
aportacin ms importante a la bibliografa de las ciencias
administrativas, la citada Administracin industrial y general (1916),
no fue traducida al ingls hasta 1930 y no tuvo mucha repercusin
hasta que no fue traducida por segunda vez en 1949.

Obras Relevantes:

Fayol expuso sus ideas en la obra Administracin industrial y general,

publicada en Francia en 1916. Tras las aportaciones realizadas por
Frederick Taylor en el terreno de la organizacin cientfica del trabajo,
Fayol, utilizando una metodologa positivista, consistente en observar
los hechos, realizar experiencias y extraer reglas, desarroll todo un
modelo administrativo de gran rigor para su poca. En otra obra
suya, La incapacidad industrial del estado (1921), hizo una defensa
de los postulados de la libre empresa frente a la intervencin del
Estado en la vida econmica.
Bibliografa:
http://www.monografias.com/trabajos33/administracion/administracio
n.shtml#evoluc#ixzz4FdxwUrnS
https://es.wikipedia.org/wiki/Henri_Fayol
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/f/fayol.htm

HENRY FORD
Biografa:
Naci en Dearborn- Michigan el 30 de julio de 1863, Henry Ford
termino sus estudios secundarios en Dearborn, se traslad a Detroit
para trabajar como aprendiz de mecnico, fue mecnico de mquinas
de vapor. Henry Ford fue asentando su fama de mecnico
conduciendo con xito sus propios coches de carreras. Se asoci con
otras empresas automovilsticas, pero su fuerte carcter y sus ideas
poco convencionales le llevaron a fundar en 1903 la Ford Motor
Company, de la que posey el 25,5 % de las acciones. Falleci el 7 de
abril de 1947.

Pensamiento Administrativo:
1) Ford diseo una nueva forma de organizar la produccin
automotriz, vinculada con la aplicacin de los principios de la
organizacin cientfica del trabajo. La forma caracterstica de esta
produccin estaba basada en la cadena de montaje, que permita una
parcelacin precisa de las tareas y una asignacin rigurosa de
tiempos de cada una de ellas. Estas innovaciones se tradujeron en un
importante aumento en la produccin. En 1909 el tiempo que llevaba
terminar un Ford T era de 14 horas, y su precio oscilaba los 1500
dlares. Quince aos ms tardes se lo fabricaba en solo 1.33 hora y
se lo venda a 600 dlares.
2) Ford trataba de conciliar la produccin en masa con el consumo en
masa, para ello se propuso fabricar automviles cada vez ms

baratos y mejorar sus mecanismos de distribucin y venta. Ide

hbilmente la publicidad e ide audaces mtodos de ventas. En Julio
de 1941 la compaa dio a conocer una importante declaracin:
Todos los compradores al menor de automviles Ford, desde el 1 de
Agosto de 1914 hasta el 1 de agosto de 1915, compartiran las
ganancias de la compaa en una extensin de 40 a 50 dlares por
autos que compren, a condicin de que logremos vender y entregar
300.000 nuevos coches durante ese ao

Obras Relevantes: Ford escribi dos libros en colaboracin con

Samuel Crowther: My life and work, en 1922 (Mi vida y mi obra), y
Today and Tomorrow, de 1926 (Hoy y maana). Su destacado papel
en la evolucin de la economa industrial moderna ha sugerido la
acuacin del trmino fordismo para describir el modelo
socioeconmico predominante en los pases ms desarrollados del
siglo XX.
Cre el automvil ms popular que ha existido, el famoso modelo T,
llamado vulgarmente Fortingo, del que vendi 10.000.000 de 1908 a
1924, luego se super con otros modelos como el V-8 que tambin
logr gran difusin. Escribi Mi Filosofa Industrial en 1929.
Bibliografa:
http://www.biografiasyvidas.com/monografia/ford/
https://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Ford
http://historiaybiografias.com/henry_ford/
LEYES QUE AFECTAN A LAS EMPRESAS
El emprendedor que ponga en marcha su negocio debe tener en
cuenta una serie de normas que regulan la empresa, es decir que
existen ciertas leyes que regulan la actividad econmica, entre ellas
tenemos:

1. LEY TRIBUTARIA

INTRODUCCION
Los tributos que paga el emprendedor que configura su actividad a
travs de una sociedad, regula qu rendimientos del negocio estn
sujetos a este impuesto, qu deducciones y bonificaciones se pueden
aplicar y cul es el tipo impositivo.
Ttulo Primero

IMPUESTO A LA RENTA
Captulo I
NORMAS GENERALES
Art. 1.- Objeto del impuesto. - Establcese el impuesto a la renta
global que obtengan las personas naturales, las sucesiones indivisas y
las sociedades nacionales o extranjeras, de acuerdo con las
disposiciones de la presente Ley.
Art. 2.- Concepto de renta. - Para efectos de este impuesto se
considera renta:
1.- Los ingresos de fuente ecuatoriana obtenidos a ttulo gratuito o a
ttulo oneroso provenientes del trabajo, del capital o de ambas
fuentes, consistentes en dinero, especies o servicios; y
2.- Los ingresos obtenidos en el exterior por personas naturales
domiciliadas en el pas o por sociedades nacionales, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 98 de esta Ley.
Art. 3.- Sujeto activo. - El sujeto activo de este impuesto es el
Estado. Lo administrar a travs del Servicio de Rentas Internas.
Art. 4.- Sujetos pasivos. - Son sujetos pasivos del impuesto a la
renta las personas naturales, las sucesiones indivisas y las
sociedades, nacionales o extranjeras, domiciliadas o no en el pas,
que obtengan ingresos gravados de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.
Los sujetos pasivos obligados a llevar contabilidad, pagarn el
impuesto a la renta en base de los resultados que arroje la misma.
Art. ().- Partes relacionadas.- Para efectos tributarios se
considerarn partes relacionadas a las personas naturales o
sociedades, domiciliadas o no en el Ecuador, en las que una de ellas
participe directa o indirectamente en la direccin, administracin,
control o capital de la otra; o en las que un tercero, sea persona
natural o sociedad domiciliada o no en el Ecuador, participe directa o
indirectamente, en la direccin, administracin, control o capital de
stas.
Se considerarn partes relacionadas, los que se encuentran inmersos
en la definicin del inciso primero de este artculo, entre otros casos
los siguientes:
1) La sociedad matriz y sus sociedades filiales, subsidiarias o
establecimientos
permanentes.
2) Las sociedades filiales, subsidiarias o establecimientos
permanentes,
entre
s.
3) Las partes en las que una misma persona natural o sociedad,
participe indistintamente, directa o indirectamente en la direccin,
administracin,
control
o
capital
de
tales
partes.
4) Las partes en las que las decisiones sean tomadas por rganos
directivos integrados en su mayora por los mismos miembros.

5) Las partes, en las que un mismo grupo de miembros, socios o

accionistas, participe indistintamente, directa o indirectamente en la
direccin,
administracin,
control
o
capital
de
stas.
6) Los miembros de los rganos directivos de la sociedad con
respecto a la misma, siempre que se establezcan entre stos
relaciones
no
inherentes
a
su
cargo.
7) Los administradores y comisarios de la sociedad con respecto a la
misma, siempre que se establezcan entre stos relaciones no
inherentes
a
su
cargo.
8) Una sociedad respecto de los cnyuges, parientes hasta el cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad de los directivos;
administradores;
o
comisarios
de
la
sociedad.
9) Una persona natural o sociedad y los fideicomisos en los que tenga
derechos.
Para establecer la existencia de algn tipo de relacin o vinculacin
entre contribuyentes, la Administracin Tributaria atender de forma
general a la participacin accionaria u otros derechos societarios
sobre el patrimonio de las sociedades, los tenedores de capital, la
administracin efectiva del negocio, la distribucin de utilidades, la
proporcin de las transacciones entre tales contribuyentes, los
mecanismos de precios usados en tales operaciones.
Ttulo II
APLICACIN DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO
Captulo I
OBJETO DEL IMPUESTO Y HECHO IMPONIBLE
Art. 131.- Alcance del impuesto. - Sin perjuicio del alcance
general establecido en la ley, en cuanto al hecho generador del
Impuesto al Valor Agregado se deber considerar:
1. El Impuesto al Valor Agregado grava a los servicios prestados en el
Ecuador por personas naturales nacionales o extranjeras, sociedades,
sucursales de compaas extranjeras u otros establecimientos
permanentes de sociedades extranjeras a sociedades o sucursales de
compaas extranjeras u otros establecimientos permanentes de
sociedades extranjeras establecidas en el Ecuador y a personas
naturales.
No se causa el Impuesto al Valor Agregado en servicios facturados
desde el exterior por actividades efectuadas en el exterior u
ocasionalmente en el Ecuador.
Se entender que el servicio es prestado en el Ecuador cuando la
actividad que genera el servicio es desarrollada dentro del territorio
nacional.
2. El Impuesto al Valor Agregado deber ser pagado tambin en todas
las importaciones y adquisiciones locales de bienes y servicios que
realicen las empresas pblicas cuyos ingresos no estn exentos del
pago de Impuesto a la Renta, en los trminos establecidos en la Ley
de Rgimen Tributario Interno y en el presente reglamento.

3. Se considerarn tambin como transferencia los retiros de bienes

corporales muebles efectuados por un vendedor o por el dueo,
socios, accionistas, directores, funcionarios o empleados de la
sociedad, para uso o consumo personal, ya sean de su propia
produccin o comprados para la reventa o para la prestacin de
servicios, cualquiera que sea la naturaleza jurdica de la sociedad.
Para estos efectos, se considerarn retirados para su uso o consumo
propio todos los bienes que faltaren en los inventarios del vendedor o
prestador del servicio y cuya salida no pudiere justificarse con
documentacin fehaciente, salvo en los casos de prdida o
destruccin, debidamente comprobados.
IMPORTANCIA
Este Impuesto al Valor Agregado -IVA- tiene efectos sobre el
consumidor final, pero tambin repercute en el emprendedor. Por un
lado, en las facturas que emite y, por otro, en los recibos que tiene
que pagar.
El empresario har balance cada mes de lo que ha recibido y lo que
ha pagado en concepto de IVA.

2. LEY DE TRABAJO

INTRODUCCION
Al sector productivo le ha afectado principalmente el cambio de leyes
y reglamentos del rea laboral, eliminacin de la tercerizacin, el
cambio de contrato por horas, las alzas salariales y reubicaciones
sectoriales, lo cual ha incidido en costos muy altos y cambios en los
contratos de trabajo.
CDIGO DEL TRABAJO
(Codificacin No. 2005017)
Ttulo Preliminar
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- mbito de este Cdigo.
Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadore
s y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones
de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en co
nvenios internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en
los casos especficos a las que ellase refieren.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un

deber
social.
El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas
en la Constitucin y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bi
en tenga.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni re
munerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urge
ncia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante u
n contrato y la
Remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser
remunerado.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipul
acin en contrario.
Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.
Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar
a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y efic
acia de sus derechos.
Art. 6.- Leyes supletorias.En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Cdigo, s
e aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de Procedimiento C
ivil.
Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador. En caso de duda sobre
el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabaja
dores.
Ttulo I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Captulo I
DE SU NATURALEZA Y ESPECIES
Pargrafo 1ro.
DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES
Art. 8.- Contrato individual.Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una pe
rsona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcit
os y personales, bajo su

dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el c

ontrato colectivo o la costumbre.
Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo 0256 (R.O. 4292S, 2II
2015),
Se fija a partir del 1 de enero del 2015, el salario bsico unificado par
a el trabajador en general, incluidos lostrabajadores de la pequea in
dustria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila
Art. 9.- Concepto de trabajador.La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin d
e la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
Art. 10.- Concepto de empleador.La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u
orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se
denomina
empresario
o
empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems pers
onas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores re
specto de los obreros de las obras pblicas nacionales olocales.
IMPORTANCIA
La ley de Trabajo es importante debido a que el cdigo de trabajo
contiene normas especiales que determinan las clases de contratos
para los trabajadores de la empresa privada o pblica.
Este documento legal estable los roles entre los Gerentes o
Representantes frente al personal que tiene bajo su mando.
Las y los trabajadores, en forma autnoma e independiente, sin
ningn tipo de distincin o discriminacin y sin requerir autorizacin
previa tienen derecho a constituir los sindicatos que estimen
convenientes, afiliarse o retirarse de ellos, con observacin de la ley y
de los estatutos de las respectivas organizaciones.
La libertad sindical adems, es un factor determinante del derecho
social, a fin de que trabajadores, empleadores y gobiernos, negocien
en condiciones de igualdad.
3. LEY DEL IESS

INTRODUCCION
Consiste en la sancin econmica establecida al empleador moroso
cuando por su culpa el IESS no puede conceder a un trabajador o a
sus deudos las prestaciones en dinero que son reclamadas y a las que

habran podido tener derecho, o si resultaren disminuidas,

responsabilidad que el Instituto hace efectiva mediante la coactiva.
El IESS concede la prestacin, en la parte debida a la omisin o culpa
del empleador, solamente cuando se haga efectiva la responsabilidad
de ste, a menos que el patrono presente garanta satisfactoria para
el pago de lo que debe por la respectiva prestacin.
El pago de una responsabilidad patronal debe realizarse dentro de los
15 das posteriores a la fecha de notificacin; caso contrario se
cobrar
intereses
y
multas.
Prestaciones que deben concederse aun en caso de Mora Patronal
El IESS est obligado a conceder las prestaciones por enfermedad,
maternidad y auxilio de funerales a todos sus asegurados que
cumplen las condiciones establecidas en la Ley y Reglamentos del
Seguro Social, aun cuando sus patronos estn en mora. Todo, sin
perjuicio de la responsabilidad patronal.
La responsabilidad patronal puede ser cancelada por el afiliado.
Cuando la responsabilidad patronal corresponde a un empleador o
empresa que se extingui o desapareci, el afiliado o beneficiario
puede cancelar el valor total de sta, o la diferencia existente entre
sta y las pensiones acumuladas pendientes de pago.
LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
LIBRO PRIMERO DEL SEGURO GENERAL OBLIGATORIO
TTULO I
DEL RGIMEN GENERAL
CAPTULO UNO
NORMAS GENERALES
Art. 1.- Principios rectores.- El Seguro General Obligatorio forma
parte del sistema nacional de seguridad social y, como tal, su
organizacin y funcionamiento se fundamentan en los principios de
solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia.
Para efectos de la aplicacin de esta Ley: Solidaridad es la ayuda
entre todas las personas aseguradas, sin distincin de nacionalidad,
etnia, lugar de residencia, edad, sexo, estado de salud, educacin,
ocupacin o ingresos, con el fin de financiar conjuntamente las
prestaciones bsicas del Seguro General Obligatorio.
Obligatoriedad es la prohibicin de acordar cualquier afectacin,
disminucin, alteracin o supresin del deber de solicitar y el derecho
de recibir la proteccin del Seguro General Obligatorio.

Universalidad es la garanta de iguales oportunidades a toda la

poblacin asegurable para acceder a las prestaciones del Seguro
General Obligatorio, sin distincin de nacionalidad, etnia, lugar de
residencia, sexo, educacin, ocupacin o ingresos.
Equidad es la entrega de las prestaciones del Seguro General
Obligatorio en proporcin directa al esfuerzo de los contribuyentes y a
la necesidad de amparo de los beneficiarios, en funcin del bien
comn.
Eficiencia es la mejor utilizacin econmica de las contribuciones y
dems recursos del Seguro General Obligatorio, para garantizar la
entrega oportuna de prestaciones suficientes a sus beneficiarios.
Subsidiariedad es el auxilio obligatorio del Estado para robustecer las
actividades de aseguramiento y complementar el financiamiento de
las prestaciones que no pueden costearse totalmente con las
aportaciones de los asegurados.
Suficiencia es la entrega oportuna de los servicios, las rentas y los
dems beneficios del Seguro General Obligatorio, segn el grado de
deterioro de la capacidad para trabajar y la prdida de ingreso del
asegurado.
Art. 2.- Sujetos de proteccin.- Son sujetos obligados a solicitar la
proteccin del Seguro General Obligatorio, en calidad de afiliados,
todas las personas que perciben ingresos por la ejecucin de una obra
o la prestacin de un servicio fsico o intelectual, con relacin laboral
o sin ella; en particular:
a) El trabajador en relacin de dependencia;
b) El trabajador autnomo;
c) El profesional en libre ejercicio;
d) El administrador o patrono de un negocio;
e) El dueo de una empresa unipersonal;
f) El menor trabajador independiente; y,
g) Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General
Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

Son sujetos obligados a solicitar la proteccin del rgimen especial

del Seguro Social Campesino, los trabajadores que se dedican a la
pesca artesanal y el habitante rural que labora habitualmente en el
campo, por cuenta propia o de la comunidad a la que pertenece, que
no recibe remuneraciones de un empleador pblico o privado y
tampoco contrata a personas extraas a la comunidad o a terceros
para que realicen actividades econmicas bajo su dependencia.

Art. 3.- Riesgos cubiertos.- El Seguro General Obligatorio proteger

a sus afiliados obligados contra las contingencias que afecten su
capacidad de trabajo y la obtencin de un ingreso acorde con su
actividad habitual, en casos de:
a) Enfermedad;
b) Maternidad;
c) Riesgos del trabajo;
d) Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y,
e) cesanta.
El Seguro Social Campesino ofrecer prestaciones de salud y, que
incluye maternidad, a sus afiliados, y proteger al jefe de familia
contra las contingencias de vejez, muerte, e invalidez, que incluye
discapacidad.
Para los efectos del Seguro General Obligatorio, la proteccin contra
la contingencia de discapacidad se cumplir a travs del seguro de
invalidez.

IMPORTANCIA
El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), es una entidad
autnoma que forma parte del sistema de seguridad social del
Ecuador y es responsable de aplicar el seguro universal obligatorio,
segn la Constitucin de la Repblica, vigente desde el ao 2008.
La Constitucin seala que la seguridad social es un derecho
irrenunciable de todas las personas. La seguridad social se rige por
los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad,
eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participacin.
La Constitucin de la Repblica, la Ley de la Seguridad Social y el
Cdigo del Trabajo, establecen la proteccin de la seguridad social a
travs de la afiliacin al Seguro Social Obligatorio, de todas las
personas que realizan un trabajo con relacin de dependencia o sin
ella, en particular:

El trabajador en relacin de dependencia.

El trabajador autnomo.

El profesional en libre ejercicio.

El administrador o patrono de un negocio.

El dueo de una empresa unipersonal.

Trabajadores no remunerados del hogar.

El menor trabajador independiente y,

Los dems asegurados obligados al rgimen del Seguro General

Obligatorio en virtud de leyes y decretos especiales.

El empleador est obligado a registrar al trabajador, con el aviso de

entrada, desde el primer da de labor y dentro de los 15 das
siguientes al inicio de la relacin laboral.
4. LEY DE PROPIEDAD INTELECTUAL

INTRODUCCION
Los derechos de propiedad intelectual protegen los intereses de los
creadores al ofrecerles prerrogativas en relacin con sus creaciones,
la propiedad intelectual tiene que ver con las creaciones de la mente:
los inventos, las obras literarias y artsticas, smbolos, nombres,
las imgenes, los dibujos y modelos utilizados en el comercio.
Un claro ejemplo es la marca, pues es un elemento que permite
distinguir los productos o servicios de una empresa frente a los de su
competencia y tener as un carcter diferenciador en el mercado.
LEY DE PROPIEDAD INTELECTUAL
Ttulo Preliminar
Art.1. El Estado reconoce, regula y garantiza la propiedad intelectual
adquirida de conformidad con la ley, las Decisiones de la Comisin de
la Comunidad Andina y los convenios internacionales vigentes en el
Ecuador.
La propiedad intelectual comprende:
1. Los derechos de autor y derechos conexos.
2. La propiedad industrial, que abarca, entre otros elementos, los
siguientes:
a. Las invenciones;
b. Los dibujos y modelos industriales;

c. Los esquemas de trazado (topografas) de circuitos integrados;

d. La informacin no divulgada y los secretos comerciales e
industriales;
e. Las marcas de fbrica, de comercio, de servicios y los lemas
comerciales;
f. Las apariencias distintivas de los negocios y establecimientos de
comercio;
g. Los nombres comerciales;
h. Las indicaciones geogrficas; e,
i. Cualquier otra creacin intelectual que se destine a un uso agrcola,
industrial o comercial.
3. Las obtenciones vegetales.
Las normas de esta Ley no limitan ni obstaculizan los derechos
consagrados por el Convenio de Diversidad Biolgica, ni por las leyes
dictadas por el Ecuador sobre la materia.
Art. 2. Los derechos conferidos por esta Ley se aplican por igual a
nacionales y extranjeros, domiciliados o no en el Ecuador
Art. 3. El Instituto Ecuatoriano de la Propiedad Intelectual (IEPI), es el
Organismo Administrativo Competente para propiciar, promover,
fomentar, prevenir, proteger y defender a nombre del Estado
Ecuatoriano, los derechos de propiedad intelectual reconocidos en la
presente Ley y en los tratados y convenios internacionales, sin
perjuicio de las acciones civiles y penales que sobre esta materia
debern conocerse por la Funcin Judicial.

IMPORTANCIA
La ley de Propiedad Intelectual es importante debido a que permite el
registro de marcas y nombres comerciales, los cuales permiten
diferenciar los productos o servicios de una empresa de los de otra.
Son instrumentos esenciales para la transparencia del mercado, para
que las empresas puedan comercializar sus productos y servicios,
entrar y consolidar nichos de mercado. Permiten, adems, que los
consumidores puedan diferenciar esos productos y servicios, elegir el
que ms le interesa con la seguridad de que sus expectativas no van
a ser defraudadas. Su proteccin puede durar ilimitadamente siempre
y cuando se renueven.

Los diseos industriales protegen la apariencia externa de los

productos. Aportan un gran valor aadido al mejorar la presentacin,
la esttica y, en ocasiones, la propia utilidad final del producto; y, en
consecuencia, favorecen la competencia.

5. LEY DE MUNICIPIO (BOMBEROS, MINISTERIO DEL AMBIENTE)

INTRODUCCION
El Ayuntamiento del municipio donde el emprendedor ponga la
empresa es el que regula el tema de las licencias. El local debe que
reunir una serie de requisitos y trmites para obtener la licencia o
permiso, si se opera sin sta, el nuevo empresario puede enfrentarse
al cierre del negocio y a multas.
LEY ORGANICA DE REGIMEN MUNICIPAL,
CODIFICACION
TITULO I
ENUNCIADOS GENERALES
Captulo I
Del Municipio
Seccin 1a.
Del Municipio en General
Art. 1.- El municipio es la sociedad poltica autnoma subordinada al orden
jurdico constitucional del Estado, cuya finalidad es el bien comn local y,
dentro de ste y en forma primordial, la atencin de las necesidades de la
ciudad, del rea metropolitana y de las parroquias rurales de la respectiva
jurisdiccin. El territorio de cada cantn comprende parroquias urbanas
cuyo conjunto constituye una ciudad, y parroquias rurales.
Art. 2.- Cada municipio constituye una persona jurdica de derecho pblico,
con patrimonio propio y con capacidad para realizar los actos jurdicos que
fueren necesarios para el cumplimiento de sus fines, en la forma y
condiciones que determinan la Constitucin y la ley.

LEY DE GESTIN AMBIENTAL

La Ley de Gestin Ambiental constituye el cuerpo legal especfico ms
importante atinente a la proteccin ambiental en el pas. Esta ley est
relacionada directamente con la prevencin, control y sancin a las
actividades contaminantes a los recursos naturales y establece las
directrices de poltica ambiental, as como determina las obligaciones,
niveles de participacin de los sectores pblico y privado en la
gestin ambiental y seala los lmites permisibles, controles y
sanciones dentro de este campo.

La promulgacin de la Ley de Gestin Ambiental en el ao de 1999,

confirm que el Ministerio del Ambiente, creado en el ao de 1996, es
la autoridad nacional ambiental y estableci un Marco general para el
desarrollo y aprobacin de la normativa ambiental, dentro de los
principios de desarrollo sustentable, establecidos en la Declaracin
de Ro sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, y ratificados en
la Constitucin Poltica de la Repblica.
Se establece el Sistema Descentralizado de Gestin Ambiental como
un mecanismo de coordinacin transectorial, interaccin y
cooperacin entre los distintos mbitos, sistemas y subsistemas de
manejo ambiental y de gestin de recursos naturales. Art. 5, Ley de
Gestin Ambiental.
Dispone que el Ministerio del Ambiente, por su parte, debe coordinar
con los organismos competentes sistemas de control para la
verificacin del cumplimiento de las normas de calidad ambiental
referentes al aire, agua, suelo, ruido, desechos y agentes
contaminantes. Por otro lado, se establece que las obras pblicas,
privadas o mixtas y los proyectos de inversin pblicos o privados
que puedan causar impactos ambientales, deben previamente a su
ejecucin ser calificados, por los organismos descentralizados de
control, conforme el Sistema nico de Manejo Ambiental.
REQUISITOS PARA ESTABLECIMIENTOS NUEVOS
ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS DE SALUD PBLICOS Y PRIV
ADOS
PLANTAS PROCESADORAS DE ALIMENTOS, BEBIDAS Y ADITIVO
S ALIMENTARIOS (INDUSTRIA MEDIANA INDUSTRIAPEQUEA INDUSTRIAARTESANALMICROEMPRESA)
Solicitud para permiso de funcionamiento.
Planilla de Inspeccin.
Copia ttulo del profesional responsable (Ing. en Alimentos - Bioq. Far
macutico) en caso de industria y pequea industria.
Certificado del ttulo profesional del CONESUP
Lista de productos a elaborar
Categora otorgada por el Ministerio de Industrias y Comercio (Industri
as y Pequeas Industrias).
Planos de la planta procesadora de alimentos con la
distribucin de las reas correspondientes.
Croquis de ubicacin de la planta procesadora.
Certificado de capacitacin en Manipulacin de Alimentos
de la empresa (ver pgina Web).

Industria y Pequea Industria (SECAP, UTE, CAPEIPI, COTEGNA).

Documentar mtodos y procesos de la fabricacin, en caso de industr
ia
Certificado de capacitacin en Manipulacin de Alimentos de la empre
sa (ver pgina Web).
Copia de la Cdula y Certificado de Votacin del propietario.
Copia de certificado de salud ocupacional emitido por los centros de s
alud del Ministerio
de Salud (el certificado de salud tiene validez por 1 ao desde su emi
sin)
Copia del RUC del establecimiento
Permiso de Funcionamiento del Cuerpo de Bomberos

IMPORTANCIA
La autonoma y descentralizacin municipal pretende otorgar a los
municipios todas las funciones polticas y administrativas requeridas
para desarrollar adecuadamente la gestin municipal, las
competencias del municipio son: control del desarrollo urbano;
higiene comunal y proteccin del medioambiente; construccin y
mantenimiento de calles, aceras, andenes, parques, plazas y puentes;
construccin y administracin de mercados, rastros y lavaderos
pblicos; limpieza pblica y tratamiento de residuos slidos; drenaje
de aguas pluviales; construccin y mantenimiento de cementerios;
creacin y mantenimiento de viveros para arborizar y reforestar el
municipio; establecimiento de bibliotecas, museos, bandas
municipales, parques y zoolgicos; promocin de fiestas tradicionales
y actividades que promuevan la educacin, cultura, deporte y
turismo; alumbrado pblico, entre otras.
Con el objeto de cumplir con la normatividad relacionada con la
solicitud y trmite de permisos, autorizaciones y concesiones de
recursos naturales demandados para el desarrollo de un proyecto, es
necesario obtener la informacin orientada al conocimiento de la
oferta y demanda de los recursos naturales que pueden ser utilizados
en el desarrollo del proyecto, con el fin de establecer las
asignaciones, manejo y el grado de intervencin que pueda realizarse
sobre los mismos.
En este sentido se deben relacionar los recursos naturales objeto de
uso, aprovechamiento o afectacin como consecuencia de la
ejecucin de las actividades.
BIBLIOGRAFIA

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