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CONCOURS

sur titre avec preuves


Technicien principal de 2e classe
2e grade daccs au cadre demplois

Mai 2016

SOMMAIRE
I. L'EMPLOI
A.
Le cadre demplois des techniciens territoriaux ..................................................................... 4
B.
Les fonctions exerces .......................................................................................................... 4
II. LES CONCOURS
A.
La nature et la forme des diffrents concours ........................................................................ 4
B.
Les conditions de participation aux concours ........................................................................ 5
C.
Lorganisation et la nature des preuves ............................................................................... 8
D.
Se prparer au concours ...................................................................................................... 16
III. LA LISTE D'APTITUDE
A.
Etablissement de la liste dadmission .................................................................................. 16
B.
Etablissement de la liste daptitude ...................................................................................... 16
C.
La validit de l'inscription ..................................................................................................... 17
IV. LE RECRUTEMENT
A.
La nomination - gnralits .................................................................................................. 17
B.
La nomination, la formation et la titularisation ...................................................................... 17
V.

LES PERSPECTIVES DE CARRIRE ................................................................................... 18

VI. LES TEXTES DE RFRENCE .............................................................................................. 19

I. LEMPLOI
A. Le cadre demplois des techniciens territoriaux
Les techniciens territoriaux constituent un cadre demplois technique de catgorie B au sens de
larticle 5 de la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie.
Ce cadre demplois comprend les grades suivants :
- technicien,
- technicien principal de 2e classe,
- technicien principal de 1re classe.

B. Les fonctions exerces


Les modalits daccs sont dfinies par le dcret n 2010-1357 du 9 novembre 2010 (art.8, 9 et 10)
portant statut particulier du cadre demplois des techniciens territoriaux et par le dcret n 2010-329
du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes divers cadres demplois de
fonctionnaires de la catgorie B de la fonction publique territoriale (art. 6). Les titulaires des grades
de technicien principal de 2e et de 1re classe ont vocation occuper des emplois qui, relevant des
mmes domaines dactivit que les techniciens, correspondent un niveau dexpertise acquis par
la formation initiale, lexprience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de
la vie.
Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrle des chantiers, la gestion des
matriels et participer llaboration de projets de travaux neufs ou dentretien. Ils peuvent procder
des enqutes, contrles et mesures techniques ou scientifiques.
Ils peuvent galement exercer des missions dtudes et de projets et tre associs des travaux de
programmation. Ils peuvent tre investis de fonctions dencadrement de personnels ou de gestion
de service dont limportance, le niveau dexpertise et de responsabilit ne justifient pas la prsence
dun ingnieur.
Les membres du cadre demplois exercent leurs fonctions dans tous les domaines caractre
technique en lien avec les comptences dune collectivit territoriale ou dun tablissement public
en relevant.

II. LES CONCOURS


Conformment aux dispositions prvues larticle 5 de la loi n 83-634 du 13 juillet 1983 et l'article
10 du dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013, les candidats sont informs quils devront, en cas de
succs, justifier de leur aptitude physique occuper lemploi considr.

A. La nature et la forme des diffrents concours


Les conditions daccs ces concours sont fixes par le dcret n 2010-1357 du 9 novembre 2010
portant statut particulier du cadre demplois des techniciens territoriaux et par le dcret n 2010-329
du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes divers cadres demplois de
fonctionnaires de la catgorie B de la fonction publique territoriale.
Trois concours distincts daccs au grade de technicien principal de 2e classe sont organiss :
- un concours externe sur titre avec preuves ouvert pour 50% au moins des postes
pourvoir,
- un concours interne sur preuves ouvert pour au plus 30% des postes pourvoir,
- un troisime concours sur preuves ouvert pour au plus 20% des postes pourvoir.
Lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succs les preuves de lun de ces trois concours
est infrieur au nombre de places offertes ce concours, le jury peut modifier le nombre de places
aux concours externe, interne et au troisime concours, dans la limite de 25% de la totalit des
places offertes ces concours ou dune place au moins.
Les modalits dorganisation de ces concours sont fixes par le dcret n 2010-1361 du 9 novembre
2010 (art. 6, 7 et 8).
4

Les spcialits
Louverture des concours et des spcialits tient compte des besoins exprims par les collectivits
pour le compte desquelles les concours sont organiss. Chaque session de concours fait lobjet dun
arrt douverture qui prcise la date douverture et de clture des inscriptions, la date des preuves,
le lieu de la premire preuve, le nombre de postes pourvoir par concours et par spcialit.
Chacun des concours daccs au grade de technicien principal de 2e classe peut comprendre une
ou plusieurs des dix spcialits suivantes :
-

btiments, gnie civil ;


rseaux, voirie et infrastructures ;
prvention et gestion des risques, hygine, restauration ;
amnagement urbain et dveloppement durable ;
dplacements, transports ;
espaces verts et naturels ;
ingnierie, informatique et systmes dinformation ;
services et intervention techniques ;
mtiers du spectacle ;
artisanat et mtiers dart.

Lorsque le concours est ouvert dans plus dune spcialit, le candidat choisit, au moment de son
inscription, la spcialit dans laquelle il souhaite concourir.

B. Les conditions de participation aux concours


Les conditions gnrales daccs aux concours
Tout candidat doit :
-

tre de nationalit franaise, ou tre ressortissant dun tat membre de la Communaut


Europenne, ou dun autre tat partie laccord sur lEspace conomique europen ;

se trouver en position rgulire au regard des obligations du service national de ltat dont il est
ressortissant ;

jouir de ses droits civiques ;

ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec lexercice des fonctions auxquelles le
concours donne accs.

Les candidats ressortissants dun autre tat membre de lUnion europenne ou dun autre tat partie
laccord sur lEspace conomique europen, sont tenus de fournir lors du dpt de leur dossier de
candidature :
-

loriginal ou la photocopie lisible du certificat de nationalit mis par le pays dorigine ou tout
autre document authentique faisant foi de la nationalit dans le pays dorigine dont la traduction
en langue franaise est authentifie ;

une attestation sur lhonneur de leur position rgulire au regard des obligations de service
national de ltat dont ils sont ressortissants.

Les conditions particulires daccs au concours externe


Ce concours est ouvert, pour 50% au moins des postes pourvoir, aux candidats titulaires dun
diplme sanctionnant deux annes de formation technico-professionnelle homologu au niveau
III ou dune qualification reconnue comme quivalente dans les conditions fixes par le dcret
n 2007-196 du 13 fvrier 2007 correspondant lune des spcialits ouvertes.
En effet, un dispositif dquivalence ouvert en 2007 permet de reconnatre aux candidats non
titulaires du titre requis, une quivalence pour se prsenter au concours en prenant en compte un
diplme autre et/ou une exprience professionnelle.

Cest une commission nationale qui est comptente pour se prononcer sur la demande que le
candidat doit formuler de faon trs anticipe par rapport la priode dinscription au concours :
Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Commission dquivalence de diplmes
Secrtariat de la commission dquivalences de diplmes
80 rue de Reuilly CS 41232 - 75578 PARIS CEDEX 12
Courriel : red@cnfpt.fr.
Le tlchargement dune brochure relative une demande dquivalence auprs de la commission
comptente du CNFPT est possible sur le site de cet tablissement. Cette commission est
galement comptente en matire dquivalence pour les diplmes trangers.
Les candidats titulaires dautres diplmes que ceux accepts sont invits saisir la commission :
Exemples de diplmes concerns (liste indicative et non exhaustive) :
- tous les diplmes denseignement gnral DEUG, licence, matrise, MASTER qui bien
quen lien avec la spcialit ne font pas rfrence une finalit professionnelle,
- tous les diplmes professionnels qui, bien qu'inscrits au RNCP, sont sans rapport avec lune
des 10 spcialits ouvertes au concours.
Pour savoir si un diplme est bien un titre ou diplme finalit professionnelle, il convient de
consulter le RNCP (www.cncp.gouv.fr).
Dans laffirmative, pour tablir le lien entre le diplme et lune des spcialits, il faut se reporter au
programme du concours (arrt du 15 juillet 2011 fixant le programme des preuves).
Si un titre ou diplme ne figure pas au RNCP ou si le lien avec lune des spcialits ne peut tre
tabli clairement, il est conseill de saisir la commission dquivalence comptente, et ce, sans
attendre louverture de la priode dinscription aux concours (dlai prvisionnel dinstruction par les
commissions : 4 mois). Dans tous les cas, le dossier de candidature doit a minima comporter la
preuve de la saisine de la commission.
Lorsque la dcision est dfavorable, le candidat ne peut dposer une nouvelle demande avant le
dlai dun an.
ATTENTION
Les dcisions dquivalence rendues pour les concours externes :
de technicien suprieur territorial, avant la rforme de la catgorie B,
de technicien territorial,
dingnieur territorial,
ne sont pas recevables pour le concours de technicien principal de 2e classe.
Drogations
Par ailleurs, conformment aux dispositions prvues par le dcret n 81-317 du 7 avril 1981 et par
la loi n 80-490 du 1er juillet 1980 modifi par la loi n 2005-843 du 25 juillet 2005, une drogation de
diplme peut tre accorde respectivement aux mres et aux pres de famille dau moins trois
enfants, quils lvent ou ont levs effectivement, pour se prsenter au concours externe.
Les candidats souhaitant bnficier de ces dispositions doivent justifier de leur position en
fournissant lappui de leur candidature, un courrier prsentant la demande de drogation
accompagn dune photocopie de lensemble du livret de famille concernant les parents et les
enfants. Il est prcis que dans le cas des familles recomposes, la demande de drogation est
apprcie en fonction des dispositions lgales relatives la garde des enfants. Les enfants doivent
avoir t levs au moins 9 ans, soit avant leur seizime anniversaire, soit avant leur vingtime
anniversaire sils ont t charge au sens des prestations sociales. Toutes les pices permettant
dapprcier la situation doivent alors tre fournies.
La dispense de diplme pour les sportifs de haut niveau (loi n84-610 du 16 juillet 1984) :
Les candidats peuvent bnficier de cette dispense pour se prsenter au concours externe sils
figurent, lanne du concours, sur la liste des sportifs de haut niveau tablie par arrt du ministre
des sports. Ils doivent alors tablir un courrier prsentant la demande de drogation et joindre une
copie de larrt sur lequel ils figurent.

Les conditions particulires daccs au concours interne


Ce concours est ouvert, pour 30% au plus des postes pourvoir, aux fonctionnaires et agents publics
des collectivits territoriales, de ltat, des tablissements publics qui en dpendent, FPH, militaires,
agents en fonction dans une organisation internationale intergouvernementale, la date de clture
des inscriptions, comptant au moins 4 ans de services publics au 1er janvier de lanne au titre
de laquelle le concours est organis.
Les conditions particulires daccs au troisime concours
Ce concours est ouvert, pour 20% au plus du nombre total des places mises aux concours, aux
candidats justifiant au 1er janvier de lanne au titre de laquelle il est ouvert, de lexercice pendant
4 ans au moins dune ou plusieurs des activits professionnelles ou dun ou plusieurs mandats
mentionns au 3 de lart. 36 de la loi du 26 janvier 1984. Les activits professionnelles prises en
compte au titre de ce concours doivent avoir t exerces dans les domaines correspondant aux
missions dvolues aux fonctionnaires du 2e grade (soit technicien principal de 2e classe) du cadre
demplois concern.
Le cumul de plusieurs activits ou mandats peut tre pris en compte dans le dcompte de la dure
de lexprience ncessaire pour laccs au troisime concours, ds lors que ces activits ou mandats
ne sont pas exercs sur les mmes priodes.

C. Lorganisation et la nature des preuves


1) La nature des preuves

Epreuves orales dadmission

preuves crites dadmissibilit

ATTENTION : Tout candidat un concours qui ne participe pas lune des preuves obligatoires est
limin (article 18 du dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013).

CONCOURS EXTERNE

CONCOURS INTERNE

TROISIEME CONCOURS

Rdaction dun rapport technique


portant sur la spcialit au titre de
laquelle le candidat concourt. Ce
rapport est assorti de propositions
oprationnelles.

1- Rdaction dun rapport technique


portant sur la spcialit au titre de
laquelle le candidat concourt. Ce
rapport est assorti de propositions
oprationnelles

1- Rdaction dun rapport technique


portant sur la spcialit au titre de
laquelle le candidat concourt. Ce
rapport est assorti de propositions
oprationnelles.

(dure 3 heures ; coefficient 1)

(dure 3 heures ; coefficient 1)

(dure 3 heures ; coefficient 1)

2- tude de cas portant sur la spcialit 2- tude de cas portant sur la spcialit
au titre de laquelle le candidat au titre de laquelle le candidat
concourt.
concourt.
(dure 4 heures ; coefficient 1)

Entretien ayant pour point de dpart un


expos du candidat sur sa formation et
son projet professionnel permettant au
jury dapprcier ses connaissances
dans la spcialit choisie, ses
motivations et son aptitude exercer
les missions dvolues au cadre
demplois.

(dure 4 heures ; coefficient 1)

Entretien ayant pour point de dpart un


expos du candidat sur les acquis de
son exprience et des questions sur la
spcialit au titre de laquelle le
candidat concourt.

Entretien ayant pour point de dpart un


expos du candidat sur les acquis de
son exprience permettant au jury
dapprcier ses connaissances, son
aptitude exercer les missions
dvolues au cadre demplois ainsi que
sa capacit sintgrer dans
(dure totale de lentretien : 20 mn ; lenvironnement professionnel.
coefficient 1)
(dure totale de lentretien : 20 mn,
(dure totale de lentretien : 20 mn,
dont 5 mn au plus dexpos ; coefficient
dont 5 mn au plus dexpos ; coefficient
1)
1)

Il est attribu chaque preuve une note de 0 20. Chaque note est multiplie par le coefficient
correspondant.
Toute note infrieure 5 sur 20 lune des preuves obligatoires dadmissibilit ou dadmission
entrane llimination du candidat (article 18 du dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013).
Un candidat ne peut tre admis si la moyenne de ses notes aux preuves est infrieure 10 sur 20 aprs
application des coefficients correspondants (article 18 du dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013).
* Peuvent seuls tre autoriss se prsenter ladmission les candidats dclars admissibles par le jury,
cest--dire ayant obtenu une note gale ou suprieure au seuil dadmissibilit fix par le jury du concours.

2) Le programme des preuves fix par larrt ministriel du 15 juillet 2011


Le programme des preuves des concours et des examens professionnels pour laccs au grade
de technicien, technicien principal de 2e classe et technicien principal de 1re classe du cadre
demplois des techniciens territoriaux est fix ainsi quil suit :
Spcialit 1 : " Btiment, gnie civil "
1-1 : " Construction et btiment "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- lacte de construire : rle, obligations et responsabilits
des intervenants, procdures administratives relatives
aux travaux, assurances ;
- notions gnrales sur les rglements de la construction
et normes en vigueur ;
- rglementations applicables dans les tablissements
recevant du public ;
- notions de marchs publics.
Aspects gnraux :
- sols et fondations ;
- notions sur la rsistance des matriaux des structures :
rglements de calcul, prdimensionnement ;
- technologies, matriaux, maintenance et normes en
vigueur de tous les corps dtat du gros uvre et du
second uvre ;
- notions gnrales sur les quipements : courants forts,
courants faibles, chauffage, ventilation, climatisation,
clairage, circulation des fluides ;
- lecture des plans et mtr.
Hygine, sant et scurit :
- tudes des risques ;
- larbre des causes ;
- laboration de procdures appliques sur les chantiers
de btiments.
Ingnierie :
Programmation : faisabilit et pertinence des oprations,
notion de cot global, approche qualit et
dveloppement durable dans les constructions ;
Ralisation de projet : dispositions constructives, choix
de matriaux et quipements, laboration de pices
techniques contractuelles, rdaction de descriptifs,
estimation des cots de construction ;
Organisation et suivi des chantiers de btiment.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Organisation dun service btiment ;
Conduite dopration : organisation de la matrise
douvrage et de la matrise duvre ;
Gestion de patrimoine : organisation des contrles
rglementaires ;
Conduite de dossier.
1-2 : " Gnie climatique "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- rglementation thermique ;
- rgles sanitaires lies aux installations de gnie
climatique ;
- rglementations applicables dans les tablissements
recevant du public ;
- quipement de travail ;
- notions de march publics.
Aspects gnraux :
Energtique : les nergies et les fluides ; thermique
btiment ;
Btiment : technologies, matriaux, maintenance et
normes en vigueur de tous les corps dtat du second
uvre ;

Chauffage, ventilation, climatisation ;


Notions de courants forts, courants faibles et clairage.
Hygine, sant et scurit :
- tudes des risques ;
- larbre des causes ;
- connaissance des procdures appliques sur les
chantiers de btiments.
Ingnierie :
Energie : production, transport et consommation,
approche qualit et dveloppement durable, utilisation
des nergies renouvelables ;
Btiments : diagnostic thermique, conception en termes
de cot global, optimisation de la consommation
nergtique, outils domotiques ;
Conception et prdimensionnement des installations
climatiques ;
Gestion des consommations : chauffage, climatisation,
lectricit, eau, tlphone, carburants ;
Lapport de la gestion et maintenance assiste par
ordinateur et de la gestion technique centralise.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Organisation dun service nergie ;
Analyse des cots et raisonnement en cot global ;
Gestion financire et comptable : comptabilit analytique
et cot global ;
Conduite de dossier.
Spcialit 2 : " Rseaux, voirie et infrastructures "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- documents durbanisme, de protection et de
valorisation de lenvironnement ;
- notions de marchs publics.
Aspects gnraux :
- sols et fondations : notions de gologie, de
gotechnique et de mcanique des sols ;
- ouvrages dart : notions sur les types douvrages et leur
prdimensionnement.
Rseaux divers :
- notions dhydraulique et dhydraulique des sols ;
- vacuation des eaux pluviales : rglementation et
techniques.
Ingnierie :
Conception et ralisation de la voirie et des rseaux :
- laboration de projet partir des donnes de trafic,
denvironnement, de scurit et dconomie ;
- lments topographiques et gomtriques de calculs
de tracs pour voirie, rseaux et espaces publics, pour
tous modes de dplacements ;
- conception gomtrique damnagement des voies et
des carrefours ;
- structures de chausse : dimensionnement ;
- terrassements, dblais, remblais : excution et types de
matriel ;
- matriaux utiliss en voirie et en rseaux : provenance,
caractristiques, conditions de mise en uvre et
dutilisation ;
- organisation des chantiers, planification et phasage des
travaux ;
- coordination des interventions et occupation du
domaine public.

Equipements de la voirie :
- signalisation routire, signalisation des chantiers ;
- clairage public ;
- mobiliers urbain et routier ;
- quipements de scurit.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement.
Suivi et exploitation du patrimoine de voirie :
- programmation de lentretien du patrimoine ;
- surveillance, contrle et entretien des voiries et des
quipements ;
- traitement hivernal et nettoiement des voies.
Conduite de dossier.
routes et chemins : terminologie, technologie, technique
de construction.
Domaine public. Conservation et police des routes et
chemins.
Prvention des accidents.
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Spcialit 3 : " Prvention et gestion des risques,
hygine, restauration "
3-1 : " Scurit et prvention des risques "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels et des enjeux
de la scurit et de la prvention des risques ;
- notions de marchs publics ;
- autorits de police, pouvoirs et obligations de mise en
uvre ;
- connaissance du territoire : inventaire des risques
naturels et technologiques, implication des diffrents
services ;
- information et communication crite et orale, interne et
externe ;
Connaissances gnrales :
- connaissances de base en chimie organique et
inorganique, toxicologie et cotoxicologie, biologie,
microbiologie ;
- connaissances environnementales et sanitaires des
milieux naturels : air, eau, sols et autres cosystmes ;
- connaissances de gologie gnrale et applique,
hydrologie, gomorphologie ;
- connaissances des matriaux, des produits et gestion
des dchets des activits : proprits physiques et
chimiques ; mise en uvre : consignes dutilisation de
transport, de stockage, de manutention des procds ;
Dangers et intoxications potentiels et accidentels :
- nature des expositions physiques et matriels ;
-risques environnementaux, sanitaires, chimiques,
biologiques.
Ingnierie :
Mthodes danalyse et de traitement des risques :
applications aux risques naturels et technologiques ;
Mthodes dvaluation et grilles dacceptabilit.
Application aux risques environnementaux, sanitaires,
toxiques, chimiques : incendies, catastrophes naturelles,
volution des produits et matriaux ;
Ralisation de documents de rfrence : tudes
dimpact, plans dintervention, documents dinformation
et communication sur les risques ;
Mobilisation des acteurs internes et externes requis dans
les rglementations ;
Normes applicables aux quipements, produits et
activits des secteurs publics et privs ;
Documentation juridique et technique ;
Politiques de prvention et culture du risque.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Conduite de dossier.
3-2 : " Hygine, laboratoires, qualit de leau "

Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics.
Chimie, microbiologie, immunologie, risques sanitaires,
hygine des milieux.
Donnes fondamentales de ces disciplines appliques
aux activits du domaine : les eaux, lenvironnement,
lagroalimentaire, les diagnostics biologiques.
Matrise et interprtation des donnes fondamentales
issues de laboratoires et autres mesures pour raliser
les documents techniques :
- diagnostics, tudes des risques environnementaux et
sanitaires ;
- tudes des impacts sur les milieux et les populations ;
- validations des mesures, interprtation et
communication ;
- culture de prvention par les suivis scientifiques et
techniques des milieux.
Ingnierie :
Techniques de base :
- prlvements ;
- analyses chimiques ;
- analyses microbiologiques : bactriologie, virologie,
parasitologie ;
- analyses immunologiques ;
- mesures de terrain : mthodes, outils, interprtations.
Statistiques appliques aux analyses, notions de base :
- dfinition et objectifs des outils statistiques ;
- les tests statistiques simples ;
- les normes ISO et autres rfrentiels.
Mtrologie pratique de laboratoire et des mthodes de
mesures et observations :
- introduction la mtrologie ;
- mtrologie et respect des normes : appareil, mesures
et analyses.
Estimation des incertitudes :
- lincertitude associe une mesure issue dun appareil
;
- applications pour les masses, les tempratures et les
volumes.
Hygine et scurit des biens et des personnes : en
situation normale, en cas de crise :
- les agents des services ;
- les populations.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Assurance qualit, dmarche qualit ;
Conduite de projet.
3-3 : " Dchets, assainissement "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs, relatifs loption ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
- les services publics locaux : dfinition, organisation,
mode de gestion ;
Physique, chimie, microbiologie, risques sanitaires,
hygine des milieux ;
Donnes fondamentales de ces disciplines appliques
au domaine : les dchets, les eaux uses,
lenvironnement.
Ingnierie :
Les dchets et les eaux uses : leur collecte, leur
traitement, leur limination et leur valorisation ;
Elments techniques, technologiques, conomiques,
sociologiques, environnementaux : impacts sur les
milieux et les populations ;
Interprtation des analyses ;
Donnes conomiques : financement et cot des

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services ;
Hygine et scurit des biens et des personnes.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Assurance qualit, dmarche qualit ;
Conduite de dossier li loption.
3-4 : " Scurit du travail "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
- rglementation applicable aux collectivits territoriales,
en matire de scurit au travail ;
- obligations de lemployeur public : mise en place dune
politique de prvention des risques professionnels
efficace et continuellement rvalue. Fonctionnement
des acteurs internes : autorit, encadrement, ACMO,
ACFI, comit technique paritaire, commission dhygine
et scurit, agents ;
- information et communication orale et crite, interne et
externe.
Connaissances gnrales :
- notions de base en chimie, toxicologie et cotoxicologie ;
- connaissance et identification des dangers : conditions
climatiques, bruits, rayonnements, vibration, travail en
hauteur, utilisation de produits chimiques ;
- connaissance des matriaux, des produits et des
procdures de travail : proprits physiques et chimiques
: mise en uvre : consignes dutilisation, de
manutention, de stockage ;
- laboration et mise en place de procdures de travail ;
- accidents de travail et maladies professionnelles :
dangers susceptibles de porter atteinte lagent dans
son travail, risques encourus : risques chimiques, chute
de hauteur, mcanique, lectrique ;
- moyens de prvention.
Ingnierie :
Analyse, valuation des activits de travail :
- conception des locaux et des situations de travail
mobiles et secondaires : ergonomie, facteurs
dambiance, moyens de protection collectifs et
individuels ;
- recensement des risques professionnels ;
- planification des moyens de prvention.
Organisation de la prvention des risques professionnels
:
- mise en place des mesures de prvention et contrle
de leur efficacit ;
- habilitations, certifications et normes ;
Mobilisation des acteurs internes et externes.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Conduite de dossier.
3-5 : " Restauration "
Les formules de restauration.
Les concepts de production.
Les produits.
Lorganisation et lapprovisionnement.
Lorganisation des locaux et les matriels.
Lorganisation du travail et du contrle.
Les modes de cuisson.
Lhygine et la prvention gnrales en matire de
restauration.
Lergonomie et le secourisme lis ce secteur dactivit.

Spcialit 4 : " Amnagement


dveloppement durable "

urbain

et

4-1 : " Environnement architectural "


Connaissances de base :
Connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
Les collectivits territoriales et leurs comptences ;
Lhistoire de la ville :
- ville historique et ville contemporaine ;
- notions sur le patrimoine architectural et urbain.
Notions juridiques sur le droit de lurbanisme et de la
construction :
- les diffrentes chelles de la planification urbaine, du
schma de cohrence territoriale au plan local
durbanisme ;
- les procdures durbanisme oprationnel ;
- lapplication du droit des sols, permis de construire,
certificat durbanisme... ;
- politiques de renouvellement urbain et de rhabilitation
des centres anciens ;
- notions de base sur la fiscalit de lurbanisme ;
Notions de marchs publics.
Ingnierie :
Qualit architecturale et urbaine :
- morphologie du bti ;
- notions de qualit architecturale ;
- mise en uvre traditionnelle ou contemporaine des
matriaux ;
- rhabilitation de lhabitat existant.
Qualits environnementales et paysagres :
- insertion paysagre du bti ;
- habitat et environnement : matrise des nuisances
urbaines.
La ville et ses habitants :
- la mixit sociale et la prise en compte des besoins
spcifiques des diffrentes populations : personnes
ges, enfants, personnes mobilit rduite... ;
- notions dlaboration dun programme damnagement
: abords dun btiment public, espace public,
cheminements pitons.
Systmes dinformation gographique :
- notions de base sur les SIG et leur utilisation dans la
planification urbaine ;
- utilisation et lecture de documents cartographiques.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Gestion financire et comptable : comptabilit analytique
et cot global ;
Conduite de projet.
27
4-2 : " Gnie urbain "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics.
Les diffrentes chelles de la planification urbaine, du
schma de cohrence territoriale (SCOT) au plan local
durbanisme (PLU), les procdures durbanisme
oprationnel.
Lapplication du droit des sols, permis de construire,
certificat durbanisme... ;
Notions de matrise douvrage publique.
Ingnierie :
Projet urbain :
- prise en compte de la qualit urbaine et paysagre
dans les projets urbains ;
- le projet damnagement : les tapes de la conception,
prise en compte des besoins des utilisateurs, site propre,
circulation spcifique : bus, cycles... ;
- notions de base sur laccessibilit aux personnes

11

mobilit rduite ;
- qualit des matriaux et matriels utiliss : mobilier
urbain, sols, clairage... ;
- utilisation dlments naturels : eau, vgtation,
plantations... ;
- la notion de scurit lie aux amnagements : normes,
identification et prvention des risques, scurit routire,
chantier propre... ;
- traitement des entres de villes : pollution visuelle et
sonore, amnagements urbains et paysagers ;
- tudes dimpact ;
- notions de base dcologie urbaine : les implications
concrtes du dveloppement durable dans les projets
damnagement ;
- les diffrents types de nuisances gnrs par un
amnagement ou une infrastructure : route, transport,
autres rseaux : dfinitions de base sur les indicateurs
bruit, qualit de lair... ;
- le contenu technique de ltude dimpact dun projet
damnagement.
Gnie urbain :
- les composantes du gnie urbain : concevoir, raliser
et grer des rseaux urbains ;
- la prise en compte des rseaux dans la planification
urbaine, lchelle des SCOT, des PLU et de
lurbanisme oprationnel ;
- notions de base sur les systmes dinformations
gographiques et leur utilisation dans la gestion de
rseaux et lamnagement urbain, aux diffrentes
chelles de projet.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Communication : actions de sensibilisation, runions
publiques, concertation ;
Gestion financire et comptable : comptabilit analytique
et cot global ;
Conduite de projet.
Spcialit 5 : " Dplacements, transports "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
les fonctions urbaines ;
-dfinition dune politique de dplacements ; plan de
dplacements urbain, loi SRU ;
les diffrents acteurs : Etat, collectivits locales,
associations, usagers ;
la rglementation et les pouvoirs de police ;
laboration des plans de dplacements : enqutes,
prvision de trafic ;
notions de marchs publics.
Transports publics et non urbains :
- contexte institutionnel et rglementaire : autorits
organisatrices, entreprises ;
- composantes conomiques et sociales ;
- tudes de transports ;
- techniques des transports publics : organisation,
exploitation, matriel, information ;
- comptence transport ferroviaire dans les rgions.
Ingnierie :
Recueil des donnes.
Organisation des dplacements.
Conception et valuation des amnagements :
- les caractristiques gomtriques ;
- les carrefours.
Thorie de laccessibilit urbaine :
- la prise en compte des pitons, des personnes
mobilit rduite, des deux roues (vlos et motos), des
transports en commun.
Stationnement, transports de marchandises, livraisons.
La scurit des dplacements politique locale de

scurit routire.
La signalisation routire :
-la signalisation de police ;
-la signalisation horizontale ;
-la signalisation de jalonnement.
La signalisation tricolore et la rgulation du trafic.
Les contraintes lies aux travaux :
- les itinraires de dviations ;
- la signalisation temporaire.
Information des usagers.
Systmes dinformation gographique (SIG).
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Entretien et mise aux normes des quipements ;
Communication : actions de sensibilisation, runions
publiques, site internet ;
Conduite de dossier.
Spcialit 6 : " Espaces verts et naturels "
6-1 : " Paysages, espaces verts "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
- connaissance des documents durbanisme, des
programmes damnagement et dquipement.
Connaissances gnrales :
- botanique, physiologie vgtale : reproduction,
dveloppement, reconnaissance, association vgtale ;
- pdologie, hydrologie : constituant, proprits du sol,
besoin et rtention deau dans le sol ;
- histoire des jardins ;
- diagnostic et prvention des pathologies vgtales.
Ingnierie :
Techniques dhorticulture et de travaux :
- production vgtale : floriculture et ppinire,
arboriculture ;
- agronomie : irrigation, drainage, travail de serre,
fertilisation et protection des cultures, traitement
phytosanitaire ;
- gestion du patrimoine technique et du vivant : arbres,
aires de jeux, eau... ;
- entretien et maintenance des quipements sportifs.
Amnagement paysager :
- analyse et diagnostics des espaces publics et des
besoins des usagers ;
- intgration des paysages et espaces verts dans le
projet urbain ;
- laboration dun projet paysager, notions de voirie et
rseaux divers ;
- coordination des travaux paysagers et scurit des
chantiers ;
- plans de gestion durable et diffrencie des espaces
jardins, agricoles, naturels et de loisirs ;
- valorisation des ressources naturelles : eau, dchets
verts, et traitement des pollutions.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Relations aux usagers des espaces publics.
Animation et sensibilisation ;
Conduite de projet.
6-2 : " Espaces naturels "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
- protections, prservations, ouverture au public,
valorisations conomiques et sociales des milieux et

12

des espaces naturels et paysagers ;


- connaissance des documents durbanisme et des
rglements spcifiques sur les zones urbaines,
priurbaines et rurales ;
- politiques contractuelles nationales, rgionales,
dpartementales et locales.
Connaissances scientifiques :
- botanique, zoologie et phytosociologie ;
- gologie, pdologie, hydrologie et hydraulique ;
- les notions dhabitats pour les flores et les faunes
locales et importes :
- diversit des cosystmes ruraux et urbains naturels et
crs ;
- cosystmes ruraux remarquables et ordinaires ;
- cosystmes littoraux et lacustres remarquables et
ordinaires ;
- valorisation des espces vgtales et animales locales
;
- approche sanitaire de la flore et de la faune.
Connaissance des statuts, missions et fonctionnement
des organismes spcifiques dans la gestion des espaces
naturels :
- collectivits territoriales ;
- tablissements publics de ltat ;
- autres tablissements publics locaux ;
- associations.
Ingnierie :
Mthodes dexpertise faunistique et floristique despaces
urbains, ruraux et naturels ;
Diagnostics cologiques et paysagers des espaces
amnager : entits paysagres, circulations, patrimoine
naturel, agricole, urbain ;
Schma directeur paysager et plans de gestion durable
des espaces agricoles, naturels et amnags :
laboration des documents de rfrences, objectifs,
prconisations, valuation ;
Matrise des techniques douces et alternatives pour
lentretien et la restauration des espaces et des
paysages ;
Stratgie des modes de matrise et de gestion en rgie,
convention, contrats, marchs ;
Cartographie des paysages et des espaces naturels ;
Communication scientifique et technique.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Conduite de projet ;
Cration dquipements et de services dducation
lenvironnement des espaces verts.
31
Spcialit 7 : " Ingnierie, informatique et systmes
dinformation "
7-1 : " Systmes dinformation et de
communication "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs, relatifs loption : droits du citoyen (CNIL),
droit dauteur, proprit intellectuelle, directives
europennes, lois et dcrets appliqus aux champs de
linformatique et systmes dinformation ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics.
Concepts et notions de systme dinformation.
Principes gnraux darchitecture matrielle et logicielle.
Systme de gestion de bases de donnes.
Logiciels, progiciels et applicatifs.
Ingnierie :
Langages de programmation algorithmique.
Conception, intgration dapplication :
- mthodes, normes, outils de dveloppement et
maintenance applicative ;
- applications mtiers.

Internet :
- dmatrialisation, gestion lectronique des documents,
travail collaboratif, coopratif... ;
- services de linternet dans ladministration :
tlprocdures, tlservices : standards et normes
dchange ;
- linformatique au service de lusager citoyen.
Connaissance des outils de la communication crite et
numrique de la PAO et de lInternet.
Gestion et maintenance des infrastructures techniques.
Assistance fonctionnelle et technique aux services et
aux utilisateurs.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Administration, scurit et qualit de service ;
Conduite de projet.
32
7-2 : " Rseaux et tlcommunications "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs, relatifs loption : droits du citoyen (CNIL),
droit dauteur, proprit intellectuelle, directives
europennes, lois et dcrets appliqus aux champs de
linformatique et systmes dinformation ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics.
Concepts de base et architecture rseau local,
dentreprise, global, topologie.
Matriel actif de rseau : adressage, acheminement,
routage, la commutation, qualit de service.
Normes rseaux et supports de transmission associs :
- couches rseaux, liaisons... ;
- systmes de transmission, infrastructure, cblage et
connectique ;
- fibre optique et rseaux mtropolitains ;
- technologie des rseaux : filaires, sans fils...
Ingnierie :
Rseaux publics et rseaux constructeurs, rseaux haut
dbit ;
Thorie gnrale en radiocommunications, normes et
standards ;
Convergence voix-donnes : tlphonie, lexploitation et
ladministration : du rseau tlphonique, de la
messagerie vocale, de la vidotransmission, systmes
ddis PABX... ;
Internet, aspects techniques : protocoles et services ;
Maintenance et scurit des rseaux : aspects
techniques, mise en place des outils et contrle, mesure
de performance ;
Administration, contrle, suivi des ressources, ingnierie
des rseaux : modlisation,
cahier des charges... ;
Gestion et maintenance des infrastructures techniques.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Sensibilisation des services et utilisateurs la scurit
du travail en rseau ;
Conduite de dossier.
33
Spcialit 8 : " Services et interventions techniques"
8-1 : " Ingnierie, gestion technique "
Centres techniques.
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissances des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- les obligations de lemployeur en matire dhygine et
de scurit ;
- rglementations applicables dans les tablissements
recevant du public ;

13

- les contrles rglementaires priodiques concernant


les btiments, les quipements de travail et les
matriels ;
- notions de marchs publics.
Aspects gnraux :
Hygine et scurit :
- notions gnrales sur les technologies et matriaux mis
en uvre dans les parcs et ateliers, dans la maintenance
des btiments, des espaces publics, de la voirie et des
rseaux ;
- prescriptions techniques et applicables lutilisation
des quipements de travail.
Hygine, sant et scurit :
- tude des risques, consignes gnrales, fiches de
poste ;
- larbre des causes ;
- laboration des procdures.
Ingnierie :
Principes de lorganisation, de lordonnancement et de la
gestion de la production ;
Lapproche qualit ;
Les moyens de coordination et de planification ;
Llaboration de pices techniques contractuelles.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Organisation dun service technique et dun centre
technique ;
Gestion financire et comptable : comptabilit analytique
et cot global ;
Notions de contrle de gestion ;
Conduite de dossier.
8-2 : " Logistique et maintenance "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissances des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- les obligations de lemployeur en matire dhygine et
de scurit ;
- rglementations applicables dans les tablissements
recevant du public ;
- les contrles rglementaires priodiques concernant
les btiments, les quipements de travail et les
matriels ;
- notions de marchs publics.
Aspects gnraux :
- courant fort, courant faible et rseaux : appareillage
lectrique, rseaux de distribution, installations
provisoires ;
- automatismes : analyse fonctionnelle dautomatismes,
rgulation, asservissement et suivi, diagnostic de
dysfonctionnement et processus de contrle.
Hygine, sant et scurit :
- tude de risques, consignes gnrales, fiche de poste ;
- larbre des causes ;
- laboration de procdures.
ingnierie :
Problmatique gnrale et stratgies de la
maintenance : entretien prventif, curatif ;
Etablissement dun programme dentretien ;
Lapproche qualit applique la maintenance ;
Les contrats dentretien, contrats de services, contrats
de contrle technique ;
Llaboration de pices techniques contractuelles ;
Lvaluation de la qualit de travail des prestataires ;
Lapport de la gestion et maintenance assiste par
ordinateur et de la gestion technique centralise ;
La maintenance technique applique aux parcs
automobiles et centres techniques ;
La maintenance des constructions.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Organisation dun service logistique et maintenance ;
Gestion financire et comptable : comptabilit analytique

et cot global ;
Gestion des stocks ;
Conduite de dossier.
8-3 : " Mcanique, lectromcanique "
Systmes de fabrication
Systmes de montage et dassemblage.
Techniques dassemblage.
Agencement et gestion des outillages de coupe.
Agencement et gestion des outillages dinstallation de
produit.
Scurit, conditions du travail, ergonomie.
Mesures lectriques, usage des appareils.
Notions sur les ouvrages.
Production et transport dnergie en haute tension et
basse tension, postes de transformation, tableaux de
distribution, dynamos et alternateurs moteurs ;
connexions des moteurs, redresseurs et convertisseurs,
monte-charge, installations dclairage.
8-4 : " Imprimerie"
La chane graphique (processus de fabrication dun
produit imprim).
Les matires premires et matires consommables ;
- encres (caractristiques, composition et fabrication des
encres) ;
- support (composition et fabrication du papier) ;
- blanchets.
Forme imprimante (diffrents types de forme
imprimante, confection/montage, reprage, calage,
fixation, contrle de positionnement de llment
imprimant).
Les procds dimpression.
Les procds de transformation (exemple : tracs de
coupe, perforation, pliage).
Le contrle de qualit (conformit des couleurs,
conformit de la maquette, contrles relatif aux encres,
vernis et adjuvants).
Informatique (logiciels de contrle de qualit, de
surveillance et de maintenance, gestion de production
assiste par ordinateur).
Gestion de production :
Plannings (gnral, de charge, dapprovisionnement, de
maintenance) ;
Cahier des charges ;
Processus de fabrication : choix et mthodes ;
Gestion des stocks : manuelle, informatise.
Ergonomie/hygine et scurit ;
Ergonomie du poste de travail ;
Normes.
Spcialit 9 : " Mtiers du spectacle "
9-1 : " Connaissances de base relatives aux
mtiers du spectacle "
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissances des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
Connaissance des formes et structures du spectacle
vivant ;
Matrise du vocabulaire et des termes techniques des
techniciens du spectacle ;
Connaissance de base des organismes de reproduction
et de perception des droits directs, voisins et indirects en
matire dimage, son, scnographie, arts visuels ;
Connaissances de base sur la rsistance des matriaux.
Modalits de gestion et de production dun spectacle :
les licences dentrepreneurs de spectacle, notions
demployeur occasionnel, rgimes des salaris.

14

Hygine et scurit :
- scurit et lectricit. Les diffrentes habilitations
lectriques ;
- la scurit incendie dans les tablissements recevant
du public : protection des personnes et des biens,
acteurs institutionnels. Plan durgence ;
- la scurit des manifestations extrieures : chapiteaux,
tentes, structures, feux dartifices... ;
- scurit des agents au travail. Les quipements de
protection individuels. Les rgles de scurit du travail
en hauteur ;
- le registre de scurit ;
- la responsabilit du technicien et des autres acteurs.
Ingnierie :
Matrise thorique et pratique des outils et techniques
dans les domaines de la sonorisation, de la lumire, de
la machinerie, des structures mtalliques et composites,
de lacoustique, de la scnographie et des techniques de
production image : vido, ... ;
Interprtation et adaptation dune fiche technique ;
La scnographie dans les tablissements recevant du
public ;
Conditions de maintenance, de gestion et dexploitation
des salles.
Le plan de feu ;
Traduction de la commande artistique en projet
technique ;
Gestion et maintenance du parc matriel et des locaux
dexploitation.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Relations - communication avec les intervenants ;
Conduite de projet.
9-2 : " Audiovisuel "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- connaissance juridique sur le droit limage,
connaissance de base des organismes de reproduction
et de perception des droits directs, voisins et indirects en
matire dimage, son, scnographie, arts visuels ;
- notions de marchs publics ;
Histoire de limage et des techniques ;
Les
formes
dexpression
plastique.
Lcriture
cinmatographique ;
Matrise des techniques darchivage et de conservation
du patrimoine photographique ;
Hygine et scurit :
- la scurit incendie dans les tablissements recevant
du public : protection des personnes et des biens,
acteurs institutionnels. Plan durgence ;
- scurit des agents au travail.
Les quipements de protection individuels.
Les rgles de scurit du travail en hauteur.37
Ingnierie :
Sciences appliques : signaux et systmes, colorimtrie,
traitement du signal, physique du rayonnement, optique
gomtrique, physique instrumentale, lectrotechnique
et lectronique, informatique ;
Technologies des matriels de prises de vues : photo,
cinma, vido et des matriels de prise de son. Matriels
vido et autres supports.
Traitement analogique et numrique de limage ;
Montage image et son ;
Postproduction et transferts ;
Prises de vues : sensitomtrie, surfaces sensibles,
mtrologie, prise de vues film et vido, trucage, effets
spciaux ;
Gestion et maintenance du parc matriel et des locaux
dexploitation.
Organisation et gestion de service :

Gestion dun service et encadrement ;


Gestion de projet.
Spcialit 10 : " Artisanat et mtiers dart "
10-1 : " artisanat et mtiers dart "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels et des publics
concerns ;
- notions de marchs publics.
Connaissance des matriaux (bois, mtaux, verre,
tissus, papier, matriaux de synthse, matriaux
neutres) et matrise de leur emploi dans une
dmarche de cration artistique.
Hygine et scurit :
- scurit incendie dans les tablissements recevant du
public : protection des personnes et des biens, acteurs
institutionnels. Plan durgence ;
- traitement des dchets.
Ingnierie :
Conception et mise en uvre des conditions
matrielles de prsentation et dexposition des
matriaux, objets, uvres ou biens culturels :
- conception et excution de mobilier dexposition, de
scnographie : tous supports et matriaux de contact ;
- contrle et maintenance des conditions climatiques.
Accompagnement technique de la dmarche artistique
ou musographique.
Elaboration des conditions matrielles de
conditionnement des matriaux, objets, uvres ou
biens culturels :
- diagnostic des conditions environnementales ;
- matrise des contraintes de sret et de scurit.
Inventaire :
- inventaire des procdures des fonds ou des
collections ;
- identification et connaissance de la chane opratoire
du dballage-remballage, marquage ;
- matrise des techniques de conditionnement, de leur
nettoyage et entreposage ;
- constitution et actualisation des donnes sur ltat
sanitaire et environnemental des matriaux, objets,
uvres ou biens culturels.
Gestion et maintenance du parc matriel et des locaux
dexploitation.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Gestion des stocks ;
Conduite de projet.
10-2 : " Arts graphiques "
Connaissances de base :
Cadre rglementaire et institutionnel :
- connaissance des principaux textes rglementaires et
normatifs ;
- connaissance des acteurs institutionnels ;
- notions de marchs publics ;
Matrise de la chane graphique en imprimerie et
infographie.
Hygine et scurit :
- la scurit incendie dans les tablissements recevant
du public : protection des personnes et des biens,
acteurs institutionnels. Plan durgence ;
- obligations en matire dhygine, de scurit des
personnes et des biens ;
- ergonomie du poste de travail ;
- traitement des dchets dimprimerie.
.37
Ingnierie :

15

Techniques de production :
- techniques de composition : maquettage, typographie,
couleur ;
- techniques de photocomposition : technique de
reproduction, matriels de photogravure ;
- techniques dimpression : techniques gnrales, offset
numrique, reprographie analogique et numrique ;
- techniques de faonnage ;
- techniques de composition, photocomposition et
impression en infographie ;
- matrise des logiciels de graphisme et dinfographie.
Gestion de la production :
- contrle de la qualit : contrle de lensemble de la
chane, outils et normes ;
- organisation et mthodes dordonnancement : devis,

dlai, qualit, approvisionnement, gestion des stocks.


Informatique :
- connaissance des systmes dexploitation, gestion des
ressources ;
- connaissance des rseaux, protocoles ;
- conception et gestion assiste par ordinateur.
Gestion et maintenance du parc matriel et des locaux
dexploitation.
Organisation et gestion de service :
Gestion dun service et encadrement ;
Conduite de projet.

D. Se prparer au concours
Sur le site du Centre de gestion du Rhne (www.cdg69.fr - rubrique concours, examens ), sont
proposs :

Des notes de cadrage dcrivant le contenu de chaque preuve et ayant vocation notamment
guider la prparation des concours ou examens. Ces cadrages sont labors par une
cellule pdagogique nationale associant les reprsentants des centres de gestion, du CNFPT
et de la profession,
Des rapports de la Prsidente/ du Prsident du jury des sessions prcdentes, dans lesquels
vous trouverez notamment des conseils de la part des membres du jury,
Des sujets des sessions prcdentes.

Ouvrages :
La Documentation franaise publie des manuels et des guides de prparation aux concours de
la fonction publique ainsi que des ouvrages spcialiss sur certains types dpreuves de concours
(site internet : www.ladocumentationfrancaise.fr).
Des ouvrages de prparation sont galement disponibles sur le site internet du CNFPT (Centre
National de la Fonction Publique Territoriale) - www.cnfpt.fr sous forme darticles sur le wikiterritorial,
ou sous forme douvrages en format PDF tlchargeables depuis la page dition.
Formation :
Pour les agents travaillant dj dans ladministration territoriale : le CNFPT assure des actions
de prparation aux concours et examens de la fonction publique territoriale. Voir le site internet :
www.cnfpt.fr
Par correspondance (e formation) : Le Centre National dEnseignement Distance (CNED)
assure des prparations distance aux concours de tous niveaux. Voir le site internet : www.cned.fr
- rubrique vie active .
Dautres structures organisent ce type de formation (aucun nom ne peut tre communiqu eu gard
au principe de libre concurrence).

III.

LA LISTE DAPTITUDE

A. tablissement de la liste dadmission


lissue de la phase dadmission, le jury arrte, dans la limite des places mises aux concours
interne, externe et troisime concours, une liste dadmission distincte pour chacun dentre eux.
La liste dadmission tablie par concours fait mention de la spcialit choisie par le candidat.

B. tablissement de la liste daptitude


Les candidats dclars admis lissue du concours seront inscrits sur une liste daptitude daccs
au grade de technicien principal de 2e classe tablie par spcialit et par ordre alphabtique. Un
candidat dclar admis au concours ne peut pas tre inscrit sur deux listes daptitude daccs au
mme grade. Son inscription sur une nouvelle liste daptitude est subordonne au choix de la liste
16

sur laquelle il souhaite tre inscrit. Il a alors obligation dinformer de son choix dans un dlai de 15
jours, lautorit organisatrice de chacun des concours par lettre recommande avec accus de
rception. La liste daptitude sur laquelle apparaissent les coordonnes personnelles du laurat,
sauf volont contraire de celui-ci, fait lobjet dune publicit sur le territoire national par voie
daffichage et par voie tlmatique.

C. La validit de l'inscription
L'inscription sur la liste daptitude est valable deux ans. Le laurat qui na pas t nomm stagiaire
peut bnficier dune rinscription pour une troisime et une quatrime anne, sous rserve den
avoir fait la demande par crit auprs de la Prsidente du Centre de gestion, dans un dlai dun mois
avant le terme de lanne de son inscription en cours.
Le dcompte de cette priode de quatre ans est suspendu, pendant la dure du cong parental, de
maternit, dadoption, de prsence parentale et daccompagnement dune personne en fin de vie,
ainsi que du cong de longue dure et de celle de laccomplissement des obligations du service
national. Il est galement suspendu pour les lus locaux jusquau terme de leur mandat et lorsquun
agent contractuel est recrut pour pourvoir un emploi permanent sur le fondement de larticle 3-1 de
la loi n 84-53 du 26 janvier 1984 alors quil est inscrit sur une liste daptitude daccs un cadre
demplois dont les missions correspondent lemploi quil occupe.
La liste d'aptitude est valable sur tout le territoire national.
Linscription sur la liste daptitude ne vaut pas recrutement.
Le candidat qui na pas t nomm stagiaire et qui oublie de demander sa rinscription, perd
le bnfice de sa russite au concours.

IV.

LE RECRUTEMENT

A. La nomination - gnralits
La nomination relve de la seule comptence de lautorit territoriale. Elle peut intervenir :
- par voie de mutation (technicien principal de 2e classe titulaire relevant du statut de la fonction
publique territoriale) ;
- par voie de dtachement (fonctionnaire de catgorie B pouvant tre dtach dans le cadre
demplois des techniciens territoriaux principaux de 2e classe (article 27 dcret n 2010-329 du
22 mars 2010) ;
- par voie dintgration directe (article 109 de la loi n 2004-809 du 13 aot 2004) ;
- aprs inscription sur une liste daptitude tablie :
o la suite dune admission un concours externe, interne ou un troisime concours ;
o au titre de la promotion interne, dans les conditions fixes par le dcret
n 2010-329 modifi.

B. La nomination, la formation et la titularisation


La nomination
Les laurats inscrits sur la liste daptitude daccs au grade de technicien principal de 2e classe et
recruts par une collectivit ou un tablissement public territorial sont nomms stagiaires, pour une
dure dun an, par lautorit territoriale investie du pouvoir de nomination.
La formation
Dans un dlai de deux ans aprs leur nomination ou leur dtachement, ou leur intgration directe,
les membres du prsent cadre demplois sont astreints suivre une formation de
professionnalisation au premier emploi, dans les conditions prvues par le dcret n 2008-512 du
29 mai 2008 et pour une dure totale de cinq jours.
En cas daccord avec lagent et lautorit territoriale dont il relve, la dure mentionne ci-dessus
peut tre porte au maximum dix jours.

17

La titularisation
La titularisation des stagiaires intervient, par dcision de l'autorit territoriale, la fin du stage
mentionn au vu notamment dune attestation de suivi de la formation dintgration tablie par le
Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
Lorsque la titularisation n'est pas prononce, le stagiaire est soit licenci s'il n'avait pas auparavant
la qualit de fonctionnaire, soit rintgr dans son cadre d'emplois, corps ou emploi d'origine.
Toutefois, l'autorit territoriale peut, titre exceptionnel et aprs avis du prsident du Centre National
de la Fonction Publique Territoriale, dcider que la priode de stage sera prolonge d'une dure
maximale de neuf mois pour les techniciens territoriaux principaux de 2e classe stagiaires recruts
aprs concours et de quatre mois pour les techniciens territoriaux principaux de 2e classe issus de
la promotion interne.
Lorsquils accdent un poste responsabilit, au sens de larticle 15 du dcret n 2008-512 du 29
mai 2008, les membres du prsent cadre demplois sont astreints suivre, dans un dlai de six mois
compter de leur affectation sur lemploi considr, une formation, dune dure de trois jours, dans
les conditions prvues par le mme dcret.
En cas daccord entre lagent et lautorit territoriale dont il relve, la dure des formations
mentionne aux deux articles prcdents peut tre porte au maximum dix jours.

V.

LES PERSPECTIVES DE CARRIERE

La dure de carrire
Les avancements d'chelon sont effectus soit l'anciennet minimum, soit l'anciennet
maximum, en fonction de l'apprciation porte par l'autorit territoriale sur la valeur professionnelle
de lagent. En ce qui concerne le grade de technicien territorial principal de 2e classe, lavancement
dchelon intervient de la faon suivante :
chelons
Indices bruts
Indices majors
au 1er janvier
2015

10

11

12

13

350

357

367

378

397

422

444

463

493

518

551

581

614

327

332

340

348

361

375

390

405

425

445

468

491

515

Dure de carrire
Anciennet MINI
Anciennet
MAXI

1a
1a

1a8m
2a

1a8m
2a

1a8m
2a

1a8m
2a

1a8m
2a

1a8m
2a

2a7m 2a7m 3a3m


3a
3a
4a

3a3m
4a

3a3m
4a

Lavancement de grade
Par la voie dun examen professionnel : peuvent tre nomms techniciens principaux de 1re classe,
aprs inscription sur un tableau davancement tabli aprs avis de la CAP et qui ont satisfait un
examen professionnel sur preuves organis par un Centre de gestion : les fonctionnaires justifiant
dau moins deux ans dans le 5e chelon du grade de technicien principal de 2e classe et dau moins
trois annes de services effectifs dans un corps, cadre demplois ou emploi de catgorie B ou de
mme niveau.
Par la voie du choix : peuvent tre nomms techniciens principaux de 1re classe aprs inscription
sur un tableau davancement tabli aprs avis de la commission administrative paritaire, les
fonctionnaires justifiant dau moins un an dans le 6e chelon du grade de technicien principal de 2e
classe et au moins cinq ans de services effectifs dans un corps, un cadre demplois ou emploi de
catgorie B ou de mme niveau. Les dispositions rglementaires dlimitent le nombre de promotions
susceptibles dtre prononces ces deux titres.
La rmunration
Le systme indiciaire qui sert de base la rmunration est le mme que celui qui est applicable
aux fonctionnaires de ltat et bnficie des mmes majorations.
18

Le grade de technicien territorial principal de 2e classe est affect dune chelle indiciaire de 350
614 (indices bruts) et comporte 13 chelons soit, depuis le 1er janvier 2016 (dernier barme en
vigueur) :
1 514,11 bruts mensuels au 1er chelon,
2 384,60 bruts mensuels au 13e chelon.
Le grade de technicien territorial principal de 1re classe est affect dune chelle indiciaire de 404
675 (indices bruts) et comporte 11 chelons soit, depuis le 1er janvier 2016 (dernier barme en
vigueur) :
1 690,06 bruts mensuels au 1er chelon,
2 602,22 bruts mensuels au 8e chelon.

Au traitement sajoutent ventuellement :


-

une indemnit de rsidence,


le supplment familial de traitement,
certaines primes ou indemnits.

Les fonctionnaires des collectivits territoriales sont affilis un rgime particulier de scurit
sociale et de retraite, accordant les mmes avantages que le rgime des fonctionnaires de ltat.

VI.

LES TEXTES DE RFRENCE

Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie, portant dispositions statutaires relatives la


fonction publique territoriale,

Loi n 2016-483 du 20 avril 2016 relative la dontologie et aux droits et obligations des
fonctionnaires,

Dcret n 2007-196 du 13 fvrier 2007 relatif aux quivalences de diplmes requises pour
se prsenter aux concours daccs aux corps et cadres demplois de la fonction publique,

Dcret n 2008-512 du 29 mai 2008 relatif la formation statutaire obligatoire des


fonctionnaires territoriaux,

Dcret n 2010-329 du 22 mars 2010 portant dispositions statutaires communes divers


cadres demplois de fonctionnaires de la catgorie B de la fonction publique territoriale,

Dcret n 2010-330 du 22 mars 2010 fixant lchelonnement indiciaire applicable aux


membres des cadres demplois rgis par le dcret n2010-329 du 22 mars 2010 portant
dispositions statutaires communes plusieurs cadres demplois de fonctionnaires de la
catgorie B de la fonction publique territoriale,

Dcret n 2010-1357 du 9 novembre 2010 portant statut particulier du cadre demplois des
techniciens territoriaux,

Dcret n 2010-1361 du 9 novembre 2010 fixant les modalits dorganisation des concours
pour le recrutement des techniciens territoriaux,

Dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions gnrales de
recrutement et davancement de grade et portant dispositions statutaires diverses
applicables aux fonctionnaires de la fonction publique territoriale,

Vu larrt du 19 juin 2007 fixant la liste des concours et les rgles de composition et de
fonctionnement des commissions d'quivalences de diplmes pour l'accs aux concours de
la fonction publique territoriale,

Vu larrt du 15 juillet 2011 fixant le programme des preuves des concours et examens
professionnels pour laccs au grade de technicien, technicien principal de 2e classe et
technicien principal de 1re classe du cadre demplois des techniciens territoriaux.

19

Rcapitulatif du droulement de carrire au sein du cadre demplois des techniciens


territoriaux

20